第1篇 聘用人員管理辦法
聘用人員管理辦法,以合同的方式聘用的人員,按聘用制招聘的人員,下面是小編收集整理的聘用人員管理辦法,歡迎閱讀!
聘用人員管理辦法【1】
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理,降低行政成本,提高工作效率,保障****和臨聘人員的合法權(quán)益,結(jié)合**工作實際,制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條 本辦法適用于**機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條 臨聘人員是因**工作需要,由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我**臨時性、輔助性崗位上工作,即不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),在**相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條 臨時聘用人員實行勞務(wù)派遣制度。我**委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我**工作。我**與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系,無人事勞資關(guān)系。
第五條 臨聘人員的管理堅持勞務(wù)派遣合同管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持人崗相符、人員能進(jìn)能出,做到管理規(guī)范有序。
第二章 聘用范圍和條件
第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動年齡內(nèi),經(jīng)體檢,身
體健康,具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。
第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全,無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條 臨聘人員除個別崗位外,文職崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡在35周歲以下;專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷;輔助崗位,具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗。如特殊工作需要,年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章 聘用程序
第九條 凡擬聘用臨時人員,用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究,并說明聘用理由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后,由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽,由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作,并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后,方可用工。
第四章 工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則,根據(jù)
臨時聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。**科室臨聘人員保底工資為2200元,大廳窗口由**負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元,專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元,駕駛員保底工資為2500元,廚師保底工資為2500元,廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另:廚房幫工屬于**后勤服務(wù)使用的鐘點工,協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作,不屬于**臨聘人員,每月由**支付其鐘點報酬600元。
第十二條 **財務(wù)科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條 **根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會保險,并將應(yīng)繳費用撥付到勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅,由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章 人員管理
第十五條 臨聘人員在**工作期間,須遵守**的各項規(guī)章制度與工作紀(jì)律,各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對其實行考勤和考核,臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛,均由本人自行負(fù)責(zé)。
第十六條 臨聘人員不得參加我**的崗位聘任,可參
加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定、工人技術(shù)等級鑒定。
第十七條 臨聘人員在**工作期間,通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與**聘用崗位相關(guān)的,視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級職稱工資每月上調(diào)500元,中級職稱工資每月上調(diào)300元,初級職稱工資每月上調(diào)200元;通過自學(xué)取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格,高級工工資每月上調(diào)300元,中級工工資每月上調(diào)200元,初級工工資每月上調(diào)100 元。
第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我**,參加**黨支部、團(tuán)組織活動。
第十九條 臨聘人員需持證上崗的,必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章 勞務(wù)解除
第二十條 違反我**的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,影響**正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條 消極怠工,不服從工作安排,對工作不負(fù)責(zé)任,造成經(jīng)濟(jì)損失,或不勝任本崗位工作。
第二十二條 其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法【2】
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向市人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法【3】
為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì),根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神,制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制內(nèi),聘用6個月以上,大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理,部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位,要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)市政府批準(zhǔn),每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的,在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺,需要補(bǔ)充人員的,應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件:
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件;
(三)身體健康;
(四)應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下,應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經(jīng)市人事部門批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬);
(五)崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘;市內(nèi)人才緊缺的職位,可面向市外招聘,但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(確因職位特殊,需放寬學(xué)歷招聘的,須報市人事部門批準(zhǔn))。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá),招聘方案的審批,招聘對象資格的審查,綜合基礎(chǔ)知識的考試,招聘人員結(jié)果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo),會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員,由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位,經(jīng)市人事部門核準(zhǔn),可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,也可通過個別選考方式聘用,但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編,實行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn):三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利,由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益,提出初步方案,并在聘用合同中注明,報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定聘用對象,辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的,用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應(yīng)報市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的,允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動的,由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試,實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員,組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退,對不清退的,由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人,除取消考試或聘用資格外,3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
八、附則
本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》(郵政發(fā)[2003]43號)、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》(郵政發(fā)[2004]83號)、《機(jī)關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》(郵辦發(fā)[2002]87號)、《市機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》(郵人[2002]44號)予以廢止。
第2篇 事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法范例
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
第3篇 市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、 聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》
第二條 所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、 聘用條件和方式
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下
（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）；
（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷
（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。
四、 聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并
在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、 聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解
（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。
六、 聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、 違規(guī)責(zé)任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
八、 附則
本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》
（郵政發(fā)[ ]43號）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》
（郵政發(fā)[ ]83號）、《機(jī)關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》
（郵辦發(fā)[ ]87號）、《市機(jī)關(guān)
（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》
（郵人[ ]44號）予以廢止。
第4篇 省畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法
第一條 根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。
第二條 局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條 新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。
第四條 本辦法所稱聘用人員，特指接收和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條 聘用人員的基本原則
1、 事業(yè)單位用人以接收為主；
2、 考試考核；
3、 擇優(yōu)錄用。
第六條 聘用人員的基本條件：
1、 全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高?；蜃詫W(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷；
2、 具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
3、 男女年齡：一般不超過40周歲；
4、 品行端正，無違紀(jì)違法記錄；
5、 身體健康。
第七條 聘用程序
1、 聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
2、 條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。
3、 組織考試、考核，根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容，筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平，面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面；
4、 擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。。
第5篇 某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實際,特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收為主;
2、考試考核;
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件:
1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高校或自學(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷;
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;
3、男女年齡:一般不超過40周歲;
4、品行端正,無違紀(jì)違法記錄;
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在某某人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;
2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查,以確定其資格。
3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
第6篇 廣播電視大學(xué)臨時聘用人員管理辦法
根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。
一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、 聘用原則
1、 嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。
2、 突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。
3、 臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、 注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機(jī)要、財務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。
5、 “誰聘用，誰管理”。用人部門要加強(qiáng)對臨聘人員的日?？己斯芾恚Ｙ|(zhì)保量完成工作任務(wù)。
三、 臨聘工作人員的基本條件
1、 臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、 其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能勝任本崗位工作。
3、 身體健康。
4、 具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
四、 聘用程序
1、 各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應(yīng)說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。
2、 組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長辦公會研究確定。
3、 經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。
五、 臨聘人員的管理
1、 臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。
2、 臨聘人員實行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。
3、 學(xué)校辦學(xué)實體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費實行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費中支付。
4、 臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員
（不包括責(zé)任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。
5、 臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。
6、 臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評定等級。
六、 臨聘人員的待遇
1、 臨聘人員的勞務(wù)費按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費與聘用人員的工
作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學(xué)校財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：
責(zé)任教師初級中級副高及以上
600元700元900元
其他人員試用期正式聘用
400550
2、 臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實際工作月發(fā)勞務(wù)費。
3、 學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險金部分，具體繳納由個人承辦。
4、 臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。
七、 本辦法自 年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 市建設(shè)局聘用人員管理辦法
第一章總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實際，制定本辦法。
第二條 建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。
第三條 本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人
（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科
（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。
第四條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第五條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。
第二章聘用人員的基本條件
第六條 擁護(hù)中國 ，擁護(hù)社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。
第七條 誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。
第八條 聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。
第九條 聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。
第三章聘用程序
第十條 聘用采取以下程序進(jìn)行：
1、 提出申請。由用人科
（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。
2、 逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。
3、 發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。
4、 組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科
（室）對報名人員進(jìn)行資格審查。
5、 組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科
（室）組成考察組對其進(jìn)行考察。考察重點為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面?？疾煲龅饺妫陀^、公正。
6、 擇優(yōu)聘用?？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。
7、 體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔(dān)。
8、 辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。
第四章聘用人員的考核
第十一條 聘用人員的考核由組織人事科和用人科
（室）共同負(fù)責(zé)。
第十二條 對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。
第十三條 考核的內(nèi)容
聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。
德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，
能：是指履行本崗位所具備的能力。
勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
> 績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。
廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。
第十四條 考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)
聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。
稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職：
1、 散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。
2、 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。
3、 責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤并造成較大損失的。
4、 有事有病不請假，曠工一天以上的。
5、 犯有嚴(yán)重錯誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。
6、 受公安機(jī)關(guān)治安處罰及其以上的。
7、 工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報或反映3次以上的。
第十五條 考核的程序
1、 被考核人須進(jìn)行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核表》。
2、 用人科
（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。
3、 被考核人在所在科
（室）全體干部職工大會上述職，并進(jìn)行民主測評。
4、 用人科
（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。
5、 局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。
第十六條 考核的獎懲。
1、 年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。
2、 年度考核為不稱職者，一律進(jìn)行解聘。
第五章聘用人員的日常管理
第十九條 聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科
（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科
（室）提出意見報局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十條 聘用人員的考勤實行月報制，由用人科
（室）負(fù)責(zé)按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。
第二十一條 聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。
第二十二條 聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。
第六章聘用人員的待遇
第二十三條 聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位
（如電工、市政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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第二十四條 聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。
第二十五條 聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章附則
第二十六條 局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法從起執(zhí)行。
