第1篇 醫(yī)院科研課題申報及管理規(guī)定
醫(yī)院科研課題申報及管理規(guī)定
為了進一步加強我院科研課題管理,促進科技事業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)《中國科學(xué)基金條例實施辦法》以及浙江省、紹興市有關(guān)醫(yī)藥衛(wèi)生科學(xué)技術(shù)研究計劃管理辦法,特制定本規(guī)定:
一、凡國家、省、市各級各類計劃的科研課題申報,一般實行投標制,其余課題實行申報制。科教科根據(jù)各項科研基金金請規(guī)劃具體組織實施。
二、各課題申請書應(yīng)按規(guī)定認真填寫標書,經(jīng)研究室及各科室內(nèi)同行充分論證篩選后,由科主任就其科學(xué)性、先進性、實用性、可行性簽署意見,于每年6月30日以前報科教科,每年一次。特殊情況可隨時申請。
三、各科室初篩后的申請書,經(jīng)同行充分評議及學(xué)術(shù)委員會討論,擇優(yōu)錄取后正式上報各級資助機構(gòu)。必要時,院學(xué)術(shù)委員會可要求課題申請者作開題報告進行答辯,出示查新檢索證明。
四、各課題資助經(jīng)費下達后,由課題材組負責(zé)人與科教科簽署課題合同。課題負責(zé)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和合同所定研究計劃,決定該課題工作具體實施和科研經(jīng)費的開支并對其負責(zé)。每半年向科教科提交課題進展與經(jīng)費使用情況報告。科教科按合同對科研進展和經(jīng)費使用實行監(jiān)督并定期檢查考評。
五、每年課題完成后,課題負責(zé)人應(yīng)及時總結(jié)研究成果及經(jīng)費使用情況,一式十五份報科教科,并保存和整理全部科研原始記錄、資料、照片等。如需申請鑒定或申報科研成果,由課題組負責(zé)人按規(guī)定申請。所有科研資料,除上交主管部門外,科室應(yīng)保存全部復(fù)印資料,一份納入科室科研檔案,另一份交科教科永久保存。所有原始資料交醫(yī)院檔案室永久保存。
六、資助課題因不可予測或不可抗拒因素導(dǎo)致工作拖延、應(yīng)及時報告科教科。按原計劃推遲半年以上者,應(yīng)酬重新訂立科研合同。如課題負責(zé)人出差,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休息半年以上者,應(yīng)及時更換課題負責(zé)人并訂立新合同。無故不履行合同計劃、不提交科研進展和經(jīng)費使用情況報告者,科教科有權(quán)凍結(jié)其課題經(jīng)費或追回全部撥款,并不再受理其新科研課題的投標和申請。
七、已獲資助的課題負責(zé)人及前二位主要合作者,原則上只能參加兩項市級以上課題。
八、醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)積極關(guān)心,熱情支持科室的科研工作,各科室負責(zé)人有責(zé)任在人力、物力、時間、設(shè)備上保證計劃課題的實施,如因前述因素影響課題進度?？剖邑撠?zé)人應(yīng)負有相應(yīng)責(zé)任。
九、科教科作為全院科研主管部門,應(yīng)全面、及時掌握全院科研工作動態(tài),協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,支持科研人員的正常工作和保護他們的正當(dāng)權(quán)益。
十、以上規(guī)定自公布之日起實施。
第2篇 醫(yī)院科研技術(shù)檔案管理規(guī)定
醫(yī)院科研技術(shù)檔案管理暫行規(guī)定
科研技術(shù)擋案是國家檔案和科研管理重要組成部分,是科技人員進行科學(xué)實驗活動的真實記錄,是反映生產(chǎn)者成果系統(tǒng)性、完整性的歷史資料,是技術(shù)資源儲備形式,是進行科研工作的依據(jù)和重要條件之一,為建立健全我院的科技檔案工作,充分發(fā)揮科技檔案在科研活動中的作用,根據(jù)上級有關(guān)部門發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)檔案工作條例》及其相關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際情況,特制定此暫行辦法。
一、科技檔案管理的內(nèi)容及范圍
凡是記錄和反映我院科技活動中形成的有一定保存價值的原始記錄及科技文件資料,均屬我院科技檔案管理范圍。
(一)科學(xué)研究方面:研究課題的歸檔材料包括:
1、研究計劃部分:包括任務(wù)書、開題報告,工作方案、協(xié)議書、合同經(jīng)費情況等;
2、原始記錄部分:包括實驗、調(diào)查、分析、測試形成的原始記錄本、圖紙、照片、錄像帶以及經(jīng)過歸納整理的數(shù)據(jù)等;
3、總結(jié)報告部分包括工作總結(jié)報告、階段工作報告、論文、專著、專題報告等;
4、鑒定及推廣應(yīng)用部分:包括開鑒定會的申請執(zhí)行、上級批文、鑒定書、成果評價意見、獲獎情況、推廣中的反饋信息及本課題有評價、建議性質(zhì)的來往文書等。
(二)科研發(fā)展規(guī)劃方面:全院性及各科室、研究室的科技長遠發(fā)展規(guī)劃及年度規(guī)劃。
(三)科技儀器設(shè)備方面:購置用于科研的進口、國產(chǎn)大型精密儀器隨機全套技術(shù)文件、圖紙及使用維修記錄等技術(shù)文件材料的復(fù)印件。
(四)其他方面:科研機構(gòu)設(shè)置,科研人員編制,考核及獎勵,技術(shù)標準與規(guī)范,科技規(guī)章制度,科技出版,技術(shù)引進,科技對外交流與合作,專業(yè)會議記錄,紀要,科研成就及經(jīng)驗總結(jié),各種科技統(tǒng)計報表等。
(五)科技人員個人業(yè)務(wù)檔案。
二、科技檔案的管理機構(gòu)與職責(zé)
科技檔案工作在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,實行統(tǒng)一管理,科教科內(nèi)設(shè)科技檔案室,配備兼職干部,各科室均應(yīng)指定專人負責(zé)組織督促本科室檔案的形成、收集、整理、立卷歸檔工作。
三、科技檔案的收集和管理:
科技檔案收集是將分散在各科室和科技人員手中的科技材料集中到科技檔案部門?？萍紭I(yè)務(wù)部門在一項科技活動結(jié)束或告一段落以后,將科技文件材料經(jīng)過科學(xué)的篩選和系統(tǒng)的整理,向科技檔案管理部門歸檔,科技檔案管理部門對歸檔材料經(jīng)認真清點后辦理交接手續(xù),接收歸檔。
為建立有效的收集工作,保證收集工作的落實,要做到:
1、實行誰生產(chǎn)的科技文件材料就由誰負責(zé)立卷歸檔的原則,各有關(guān)科室應(yīng)將科技文件材料形成、積累、整理、立卷歸檔工作納入科技工作時,應(yīng)同時布置檢查科技檔案工作,并以此作為考核科技人員的業(yè)績依據(jù)之一。
2、各科室對每項科技成果鑒定、申請驗收時應(yīng)先將該科研成果的技術(shù)文件材料送科教科審查,沒有完整、準確、系統(tǒng)的科技檔案的成果項目,不算完成任務(wù),不予鑒定和驗收,不予申報成果。
3、在綞項科研工作開始進行時,各有關(guān)科室及課題負責(zé)人必須指定專人收集、積累和保管本項目形成的科技文件材料,并提供使用。在課題結(jié)束后半個月內(nèi)整理、立卷歸檔,并附上情況說明。
由我院主持的科研協(xié)作項目應(yīng)將全部技術(shù)資料歸檔,參加的協(xié)作項目,只需將我院承擔(dān)部分的科技文件材料歸檔。院內(nèi)合作項目由主持單位統(tǒng)一收集整理歸檔。
4、凡檔案的科技文件材料,紙質(zhì)要好,規(guī)格統(tǒng)一、字跡工整。
第3篇 大學(xué)附屬醫(yī)院科研助手崗位管理規(guī)定
大學(xué)附屬醫(yī)院科研助手崗位管理規(guī)定
根據(jù)學(xué)校有關(guān)通知精神,為鼓勵和支持研究人員更好地開展科研工作,順利完成科研項目,特設(shè)科研助手崗位,并制定管理規(guī)定如下:
一、科研助手為科研項目負責(zé)人在科研項目研究期間聘請并支付勞動報酬、協(xié)助其完成科研項目的工作人員(以下簡稱助手)。
二、研究人員所主持的科研項目需配備助手,且其經(jīng)費具有支付助手勞動報酬能力的,可申請配備助手。
三、助手人選要求:由科研項目負責(zé)人根據(jù)工作需要,選定相應(yīng)學(xué)歷、資歷、身體健康人員。
四、助手工作職責(zé):協(xié)助做好科研項目相關(guān)工作,完成項目負責(zé)人交辦的工作任務(wù)。
五、助手聘用期限:由科研項目負責(zé)人根據(jù)科研項目需要決定。
六、助手福利待遇:由科研項目負責(zé)人參考院內(nèi)合同人員相關(guān)標準,與擬聘人協(xié)商后,報人事部門確定。所需經(jīng)費包括工資、社會保險等,均由項目負責(zé)人在其科研項目經(jīng)費中支付。
七、審批程序及合同管理:科研項目負責(zé)人將選定助手的申請材料報人事部門審核,由人事部門呈報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。批準后,人事部門按規(guī)定與助手簽訂聘用合同,原則上聘用合同一年一簽,若少于一年以月為計算單位,按院內(nèi)合同人員進行管理。助手聘用期間歸屬科研項目負責(zé)人所在科室管理。
八、助手的相關(guān)待遇由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)放,參加社會保險的手續(xù)由人事部門統(tǒng)一辦理。所需經(jīng)費經(jīng)科研項目負責(zé)人確認后,由財務(wù)部門定期從科研項目負責(zé)人的科研經(jīng)費中扣除。
九、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
