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第1篇 公司職稱管理規(guī)定（5）
公司職稱管理規(guī)定(五)
第一章 總 則
第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上,努力提高業(yè)務(wù)水平和能力,與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接,特制定本規(guī)定。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定,通常為5~7人,大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。
第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。
第三章 管理原則
第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者,均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。
第五條 對(duì)需要職稱的崗位,鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。
第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù),不一定與工資待遇掛鉤。
第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力,自主參加社會(huì)職稱資格考試,如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。
第八條 員工的職稱評(píng)審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)定時(shí)間安排,原則上1年1次。
第九條 對(duì)成績優(yōu)異者,可破格評(píng)定職稱或聘用。
第四章 管理體制
第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容,設(shè)立不同的職稱系列,如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。
第十一條 職稱類別為:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。
第十二條 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):
1. 根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃;
2. 對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查;
3. 對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn);
4. 呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn);
5. 頒發(fā)職稱資格證書。
第十三條 本公司沒有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí),應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。
第五章 評(píng)審程序
第十四條 本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表,主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料
第十五條 部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查,填寫部門意見。
第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料,鑒別其真實(shí)性、合理性,對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。
第十七條 評(píng)審。公司填寫評(píng)審意見。
第十八條 報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果,上報(bào)上級(jí)主管部門備案;在公司權(quán)限外的職稱申請(qǐng),提出推薦意見,呈報(bào)上級(jí)主管部門評(píng)審。
第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請(qǐng)員工,并記入員工個(gè)人檔案。
第六章 附 則
第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
第2篇 公司員工職稱管理規(guī)定（7）
公司員工職稱管理規(guī)定(七)
一章 總 則
第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上,努力提高業(yè)務(wù)水平和能力,與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接,特制定本規(guī)定。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定,通常為5~7人,大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。
第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。
第三章 管理原則
第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者,均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。
第五條 對(duì)需要職稱的崗位,鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。
第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù),不一定與工資待遇掛鉤。
第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力,自主參加社會(huì)職稱資格考試,如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。
第八條 員工的職稱評(píng)審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)定時(shí)間安排,原則上1年1次。
第九條 對(duì)成績優(yōu)異者,可破格評(píng)定職稱或聘用。
第四章 管理體制
第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容,設(shè)立不同的職稱系列,如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。
第十一條 職稱類別為:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。
第十二條 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):
1. 根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃;
2. 對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查;
3. 對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn);
4. 呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn);
5. 頒發(fā)職稱資格證書。
第十三條 本公司沒有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí),應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。
第五章 評(píng)審程序
第十四條 本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表,主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料
第十五條 部門推薦。部門主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查,填寫部門意見。
第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料,鑒別其真實(shí)性、合理性,對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。
第十七條 評(píng)審。公司填寫評(píng)審意見。
第十八條 報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果,上報(bào)上級(jí)主管部門備案;在公司權(quán)限外的職稱申請(qǐng),提出推薦意見,呈報(bào)上級(jí)主管部門評(píng)審。
第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請(qǐng)員工,并記入員工個(gè)人檔案。
第六章 附 則
第二十條 本規(guī)定由人力資源部解釋、執(zhí)行,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
第3篇 物業(yè)公司對(duì)職稱證技術(shù)等級(jí)證操作證管理規(guī)定
物業(yè)公司關(guān)于對(duì)職稱證、技術(shù)等級(jí)證、操作證的管理規(guī)定
為加強(qiáng)對(duì)職稱證、技術(shù)等級(jí)證、操作證的管理,特制定本規(guī)定:
一、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、操作證是反映員工技術(shù)水平的重要憑證,凡是招聘、分配到分公司工作的員工必須將有關(guān)證件的原件交行政部查驗(yàn),并復(fù)印一份存入本人檔案。
二、員工工資定級(jí),將參考員工所持證件的等級(jí)做為基礎(chǔ)條件來確定 ,并按此對(duì)員工進(jìn)行年度考試考核。
三、職稱證、技術(shù)等級(jí)證全國通用。操作證除北京市外必須在有效期(一年)內(nèi)到市勞動(dòng)局通過考試換發(fā)北京市勞動(dòng)局頒發(fā)的操作證。換發(fā)證件的手續(xù)和費(fèi)用均由員工個(gè)人承擔(dān)。
四、在分公司工作的維修工必須持勞動(dòng)部門頒發(fā)的操作證上崗。
五、維修員工滿一年以上的操作證的年度審核費(fèi)用由分公司承擔(dān)。如員工本人提出辭職,則此費(fèi)用由該員工本人按比例承擔(dān)。
六、員工持假證上崗,分公司通過有關(guān)部門查驗(yàn)出假證者,給予辭退處理。造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工本人承擔(dān)。
七、分公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才,對(duì)獲得相關(guān)證書者,酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第4篇 學(xué)院講師職稱評(píng)聘管理規(guī)定
學(xué)院講師職稱評(píng)聘管理暫行規(guī)定第一章總則
第一條 為進(jìn)一步深化我校職稱評(píng)聘制度改革,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)省教育廳、人事廳有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本暫行規(guī)定。
第期為規(guī)定的報(bào)送材料日期前一個(gè)月)。
(二) 本資格條件中規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位),是指國民教育序列中與申報(bào)學(xué)科專業(yè)相同或相近專業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)。持有專業(yè)與申報(bào)專業(yè)不同的,必須參加過同專業(yè)1年以上進(jìn)修并取得結(jié)業(yè)證書。
(三) 本資格條件規(guī)定的直接認(rèn)定對(duì)象是指全日制普通高校畢業(yè)生,不含自考、成人教育、夜大、電大、函授五種學(xué)歷文憑的畢業(yè)生。
(四) 教學(xué)質(zhì)量考核:指學(xué)校組織的學(xué)年度常規(guī)教學(xué)質(zhì)量考核?？己瞬扇W(xué)生測評(píng)、專家聽課、督導(dǎo)評(píng)教、隨機(jī)抽查教案等方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審實(shí)行教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制,教學(xué)質(zhì)量考核不合格者不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。
(五) 本資格條件所要求的論文必須是獨(dú)立或第一作者或外文刊物通訊作者完成,并公開發(fā)表在具有“cn”、“issn”刊號(hào)的學(xué)術(shù)刊物上;專著或教材必須是有“isbn”書號(hào)的正式出版物。在學(xué)術(shù)期刊的“增刊、特刊、?？］嫛鄙习l(fā)表的論文以及論文集上收錄的論文均不計(jì)入規(guī)定的數(shù)量。
(六) 所有獲獎(jiǎng)均以頒獎(jiǎng)文件或完成人的獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)。同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)的,取其中一項(xiàng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)。
(七) 本資格條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級(jí)等均含本級(jí)。如本科以上含本科,5年以上含5年,1項(xiàng)以上含1項(xiàng),三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)含三等獎(jiǎng)。
(八) 本資格條件中的體育、藝術(shù)類教師是指體育、藝術(shù)類專業(yè)(以招生目錄為準(zhǔn))的教師。公共課的體育、藝術(shù)教師可以根據(jù)自身?xiàng)l件選擇按公共課教師或體育、藝術(shù)類教師進(jìn)行申報(bào)。
第十四條 若申報(bào)人員在教學(xué)科研成果方面不符合某一條款要求,但綜合條件特別突出,經(jīng)二級(jí)單位專題報(bào)告推薦、評(píng)委會(huì)批準(zhǔn)也可申報(bào)。第三章講師聘任管理
第十五條 講師聘任工作基本原則
(一) 堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、過程公開、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的原則。
(二) 堅(jiān)持促進(jìn)事業(yè)發(fā)展與凝聚優(yōu)秀人才相結(jié)合原則。
(三) 堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。
第十六條 聘任范圍全校已取得高校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的教師(含兼課人員)。
第十七條 聘任基本條件
(一) 具有良好的思想政治素質(zhì),忠誠高等教育事業(yè),遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。
(二) 具有良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),愛崗敬業(yè);以學(xué)生為本,教書育人;學(xué)風(fēng)端正,為人師表。
(三) 具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),能較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé),近兩年年度考核均為合格及以上等次。
第十八條 首次聘任為講師職務(wù)的條件滿足下列條件,經(jīng)考核后,可聘任為講師,享受講師待遇。
(一) 取得講師專業(yè)技術(shù)任職資格。
(二) 完成學(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù),教學(xué)效果良好。
第十九條 續(xù)聘為講師職務(wù)的條件滿足下列條件第1-3項(xiàng)及4-6項(xiàng)中的2項(xiàng),經(jīng)考核后,可續(xù)聘為講師,享受講師待遇。
(一) 取得講師專業(yè)技術(shù)任職資格。
(二) 完成學(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù),有能力承擔(dān)兩門主干課程教學(xué),教學(xué)效果良好。
(三) 積極開展教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革,利用現(xiàn)代技術(shù)開展教學(xué),有顯著成效;聘期內(nèi)完成一篇教育教學(xué)改革實(shí)踐的綜述材料。
(四) 積極開展教育教學(xué)研究,主持或作為主要完成人(前3名)參與一項(xiàng)校級(jí)及以上教研項(xiàng)目(項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi))。
(五) 主持或作為主要完成人(前3名)參與一項(xiàng)校級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目(項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi))。
(六) 聘期內(nèi)至少完成一篇公開發(fā)表的論文(公開刊號(hào))。
第二十條 有下列情況之一者,不予聘任:
(一) 師德師風(fēng)方面存在一票否決情況;
(二) 沒有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的非教師崗位教職工;
(三) 沒有能力承擔(dān)兩門主干課程教學(xué)任務(wù)的教師(兼課人員根據(jù)課程安排情況確定);
(四) 在評(píng)教中學(xué)生反映教學(xué)水平較差或發(fā)生重大教學(xué)事故的教師。
第二十一條 聘任組織管理
(一) 學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作委員會(huì),全面負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。
(二) 聘任委員會(huì)下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人事處,作為學(xué)校聘委會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的日常工作。
第二十二條 聘任程序
(一) 個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人根據(jù)擬聘崗位和自身情況提出申請(qǐng),填寫有關(guān)表格,提供本人任現(xiàn)職以來教學(xué)、科研等方面的成果和必要材料。
(二) 推薦和審查。所在部門成立推薦小組對(duì)申請(qǐng)人員填寫的所有內(nèi)容及材料的真實(shí)性和是否符合聘任條件提出意見,并結(jié)合申請(qǐng)人平時(shí)考核情況和綜合表現(xiàn)做出是否推薦的結(jié)論,由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定。學(xué)校教務(wù)處、人事處等部門按聘任條件進(jìn)行審查和復(fù)核。
(三) 校聘委會(huì)審定。校聘委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)推薦的人選進(jìn)行審議并確定擬聘人選。
(四) 結(jié)果公示。學(xué)校對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示期間,對(duì)聘任結(jié)果有異議者須提供相關(guān)證據(jù)和書面材料。
(五) 聘任。對(duì)公示無異議或雖有異議經(jīng)核實(shí)無問題的擬聘人選,學(xué)校予以聘任,聘期兩年,期滿考核合格重新續(xù)聘。
第二十三條 若申報(bào)人員在學(xué)歷、資歷等某一方面不符合講師聘任條件,但教學(xué)或科研效果突出,或其他系列中級(jí)職稱不轉(zhuǎn)評(píng)為講師的,經(jīng)學(xué)校職稱評(píng)定委員會(huì)認(rèn)定達(dá)到講師水平,可聘任為校內(nèi)講師,享受講師待遇。第四章附則
第二十四條 本資格條件所提到的教學(xué)科研成果的分類參照省教育廳標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起試行,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
