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第1篇 車隊從業(yè)人員管理規(guī)定
第一條、為了加強管理工作和勞動紀律,提高服務質(zhì)量,做好安全行車,順利完成各項工作任務,特作如下規(guī)定:
第二條、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》及有關(guān)交通安全的規(guī)章制度,安全駕車。并遵守本公司相關(guān)的規(guī)章制度。
第三條、本規(guī)定中駕駛員的雇用、解雇、崗位職責、日常行為規(guī)范、考勤、安全生產(chǎn)管理、獎懲等,均依公司人事管理規(guī)章制度管理,不再另定。
第四條、駕駛員應有高度的責任心和愛車觀念,嚴格遵守交通法規(guī)和車輛管理規(guī)定,文明開車,熱情服務。
第五條、嚴格勞動紀律,對玩忽職守、延誤工作、因個人原因造成車輛損失者,除承擔保險公司理賠范圍后的損失外,一律予以從重處罰。
第六條、樹立主人翁思想,全心全意為客戶服務,做到文明禮貌,團結(jié)互助,積極參加公司和部門的各項集體活動。
第七條、駕駛員必須嚴格執(zhí)行汽車駕駛“十不準”的原則,即:
1、不準無證(或不帶證)駕駛。
2、不準將車輛交他人駕駛。
3、不準酒后開車。
4、不準駕駛帶病車輛。
5、不準穿拖鞋駕駛。
6、不準爭道行駛。
7、不準超速行駛。
8、不準強行超車。
9、不準違章裝載。
10、不準疲勞駕駛。
第八條、駕駛員崗位職責:
1、根據(jù)調(diào)度安排負責貨物運輸、轉(zhuǎn)運、配送及貨物交付工作。
2、負責車輛隨車物品、證照及其它相關(guān)手續(xù)的保管以及車輛、運營證年審工作。
3、負責車輛的例行檢查工作,確保隨車證、照、卡、和有關(guān)運輸手續(xù)齊全,隨車工具、輪胎及其它必備物品齊全,發(fā)現(xiàn)故障及時排除或報部門車管人員處理。
4、負責提、送貨手續(xù)的辦理并確保貨運物資安全。
第九條、駕駛員交通行為規(guī)范:
1、嚴格遵守交通法規(guī),服從交通警察的指揮和交通檢查。2、保持安全設備齊全有效,車容要保持整潔。
3、隨身攜帶駕駛證,不準駕駛與準駕車種不符的車輛嚴禁將車輛交給非駕駛員駕駛。
4、駕駛車輛時要精力集中,不超速行駛,不強行超車不闖單、禁行線。嚴禁疲勞駕駛、酒后開車。
5、駕車行經(jīng)人行橫道、電車和汽車站或車行人多繁華街道,要減速慢行或停車避讓。
6、停放車輛要遵守規(guī)定,嚴禁亂停亂放。停放時要關(guān)閉電路,拉緊駐車制動,鎖好車門,確保安全。
7、行駛中如發(fā)生交通事故要保護現(xiàn)場,及時搶救傷者,迅速報告值班交通民警或打112報警電話并向車隊領導報告。
第十條、駕駛員行車紀律:
1、不準違章行車。
2、不準駕駛室內(nèi)超員乘車。
3、不準飲食、閑談、戲鬧或接、打手機或使用耳機。4、不準擅自交車交給他人駕駛。
5、不準擅自更改行車路線辦私事。
6、不準超速行駛、強行超車。
7、不準酒后開車、
8、不準帶故障出車。
第十一條、裝卸貨物時,駕駛員必須積極配合裝卸作業(yè)人員,確保車輛、人身、貨物安全。
第十二條、貨物運輸過程中,駕駛員對該車輛貨物負責,并確保以下事項:
1、貨物裝運前,應仔細檢查貨物:查看貨物有無擦傷、變形、包裝、有無雨淋濕痕跡等貨物狀況,確認上述無異后,可裝運,否則應通知相關(guān)人員處理。
2、貨物裝車過程中,應觀察是否采用專用吊裝索具,是否發(fā)生過碰撞,有著地標簽貨物是否正確放置,確保貨物安全,方可在貨運單上簽字認可。
3、背運集裝箱時,必須確保箱體與車體對位牢固,必要時應用鋼索加固。
4、貨物到達客戶庫房后,應立即與客戶當面驗收,收回有客戶認可的送貨單。
第十三條、駕駛員應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,并作好記錄備查,確保車輛正常行駛。
第十四條、駕駛員必須妥善保管隨車的各種證件、工具等,不得遺失。
第十五條、嚴禁將車交給非駕駛?cè)藛T駕駛,愛護車輛及設備,搞好車輛的例行保養(yǎng)和清潔衛(wèi)生,認真做好油料、消耗、行車、維修記錄登記。加強安全防治工作,做到安全無事故。
第十六條、駕駛員經(jīng)常對車輛進行安全檢查,定期進行維修保養(yǎng),收車后、出車前要擦洗車輛,保證車況經(jīng)常處于良好狀態(tài)。車輛如出現(xiàn)故障、機件損壞或刮蹭,要立即報告部門管理人員,及時修復。
第十七條、駕駛員必須服從安排,聽從指揮,按時按量完成運輸任務,完善提、送貨手續(xù)。
第十八條、對駕駛員日常進行考核,包括遲到、早退、病事假、行車安全、車輛日常保養(yǎng)維修、服務質(zhì)量以及工作態(tài)度,對考核未位者進行淘汰,考核周期一年。第一次談話教育,第二次扣款200元,第三次直接解除勞動合同。
第十九條、駕駛員必須無條件服從調(diào)度安排,不準借故拖廷時間和拒不出車,對調(diào)度安排認為欠妥的,必須先執(zhí)行。事后可向車隊主管反映情況,一年內(nèi),對不服從調(diào)度安排的,第一次談話教育,在早點名會上作書面檢查,第二次扣款200元,第三次直接解除勞動合同。
第二十條、為保證在車站范圍內(nèi)汽車行駛安全及工作環(huán)境衛(wèi)生,在車站范圍內(nèi)行駛時速不得超過5-10公里。
第二十一條、駕駛員應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第二十二條、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第二十三條、執(zhí)行任務期問,駕駛員要做到安全駕駛,文明服務,在執(zhí)行對外運輸時必須做到文明禮貌、端莊整潔。
第二十四條、運輸車輛執(zhí)行任務時嚴禁不相關(guān)人員(如管理員、行車工、吊車工、裝卸工等)到駕駛室內(nèi)乘坐。
第二十五條、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕駛的車輛有故障時要立即自行檢修。超出自檢范圍的,應立即報告管理人員,并填“報修單”,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)管理人員批準,不準私自將車輛送廠維修。
第二十六條、出車在外停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段和危險地段停車。駕駛員離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第二十七條、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查,出車時一定要保證證件齊全。
第二十八條、駕駛員出車前必須認真檢查隨身備品(如:維修工具、滅火器、應急標志等)是否齊全,確認無誤后方可出車。
第二十九條、駕駛員駕車必須要遵守交通規(guī)則,文明開車,嚴禁作任何危及行車安全的行為發(fā)生。
第三十條、駕駛員因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。
第三十一條、車內(nèi)不準吸煙。車輛不得運載任何與業(yè)務無關(guān)的職員或物品,本公司員工在車內(nèi)吸煙時,應有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時,可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人員,但不能直接制止。
第三十二條、上班時間駕駛員未被派出車的,應在汽車待班室等候出車,不準隨便亂竄其它辦公室。有事確需離開外出時,要告知管理人員去向和所需時間,經(jīng)批準后方可離開;出車外出回來,應立即到調(diào)度室報到,以便調(diào)度工作安排。
第三十三條、駕駛員出車執(zhí)行任務,特殊情況不能按時返回時,應及時設法通知管理人員,并說明原因。
第三十四條、不論什么時間,駕駛員身上必須帶有通迅工具(手機、小靈通)。保證二十四小時電話暢通,對公司領導或管理人員的電話,應盡快接聽。不接聽者扣除當月電話費50元,情況特殊確實不能接聽的,兩小時內(nèi)必須說明原因。
第三十五條、下班后,應將車輛停放指定地點保管,團結(jié)村基地停二庫3、4、5、6、號門。東站停大門指定停車位,不按規(guī)定停放的,第一次扣款50元,第二次扣款200元。停放后不準私自出車。私自出車者,發(fā)現(xiàn)一律解除勞動合同。
第三十六條、車輛抵達客戶庫房時,除妥善停置車輛外,應將:“運輸貨物單據(jù)”交廠商點收,廠商驗收完畢后應讓其在“運輸貨物單據(jù)”收貨人處簽字,駕駛員必須將簽認的單據(jù)妥為保管,于返廠時交有關(guān)單位處理。取貨時應詳細清點數(shù)量、規(guī)格后,方可簽收。
第三十七條、配送的貨物裝車后,駕駛員必須認真檢查車廂內(nèi)的物資及集裝箱放置是否安全、堅固,存在任何安全隱患必須立即糾正,在確認安全后方能出車行駛。
第三十八條、運輸任務配送完成后,駕駛員應立即將車廂內(nèi)進行清掃,保持車廂內(nèi)整潔。
第三十九條、駕駛員未經(jīng)領導批準,不得將自己保管的車輛隨便將車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交無證人員駕駛;任何人不得利用公司車輛學開車。
第四十條、駕駛員全年安全行車,未出交通事故的,獎勵1000元。發(fā)生交通事故的,扣安全抵押金500元。
第四十一條、車隊每月負責對駕駛員進行考核,將考核等級用為每月發(fā)放浮動工資的依據(jù)。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的,可視具本情況給予獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者、視具體情況給予警告、罰款、直至辭退處理。
第四十二條、違反本規(guī)定,視情節(jié)給予批評教育、辭退,并進一步按公司管理制度進行相應處罰,觸犯法律的,交有關(guān)部門依法處置。
第四十三條、每天駕駛員必須參加車隊點名會,對未出車又不參加點名的,第一次扣款50元。第二次扣款200元,第三次解除勞動合同。
第四十四條、請假制度,駕駛員請假須提前一天寫請假條,交當班調(diào)度員,調(diào)度員應根據(jù)當天車隊實際業(yè)務情況,如車隊業(yè)務忙,車輛安排困難,調(diào)度員應提出意見,報車隊隊長批準同意后,方可請假。請假將按保底工資扣發(fā)每天60元工資。
第四十五條、本規(guī)定自二0一一年一月一日起實施。
第2篇 a煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定
煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定
一、持證上崗人員類別:
1、煤礦主要負責人:煤礦正副礦長、正副總工程師等;
2、安全生產(chǎn)管理人員:安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的部長(含副職)、科長(含副職)、安全監(jiān)察人員、工程技術(shù)人員、區(qū)隊長(含副職)等;
3、特種作業(yè)人員:
(1)電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;
(2)金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工;
(3)起重機械(含電梯)作業(yè)。含起重機械(含電梯)司機,司索工,信號指揮工,安裝與維修工;
(4)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛駕駛?cè)藛T;
(5)登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工,高層建筑物表面清洗工。
(6)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗工;
(7)壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工,大型空氣壓縮機操作工;
(8)制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工;
(9)爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工;
(10)礦業(yè)通風作業(yè)。含主扇風機操作工,瓦斯抽放工,通風安全監(jiān)測工,測風測塵工;
(11)礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等,尾礦壩作業(yè)工;
(12)礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工,瓦斯檢驗工,電氣設備防爆檢查工;
(13)礦山提升運輸作業(yè)。含主提升機操作工,(上、下山)絞車操作工,固定膠帶輸送機操作工,信號工,把勾工;
(14)采掘作業(yè)。含采煤機司機,掘進機司機,耙?guī)r機司機,鑿巖機司機;
(15)礦山救護作業(yè);
(16)危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用_品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;
(17)經(jīng)國家局批準的其它作業(yè)。
4、普通工種:
(1)采煤工:含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工;
(2)掘進工:含打眼工、迎頭工、推車工、送飯工、下料工、錨噴工、支護工、巷道維修工、釘?shù)拦?
(3)通風安全工:含風筒工、管子工、風袋工、密閉工、通風工;
(4)大巷軌道工:含軌道維修工、釘?shù)拦?
(5)電機車跟車工:含電機車跟車信號工、人行車信號工、掛鉤工;
(6)電瓶車司機:含電瓶車跟車信號工、掛鉤工、充電工;
(7)小電絞操作工:含掛鉤工、信號工翻滾籠司機、放樓工、連續(xù)牽引裝置(梭車、助行器等)操作工;
(8)輸送機司機:含刮板運輸機司機、采區(qū)運輸機司機;
(9)水槍工、槍后工、架空乘人裝置(猴車)操作工、驗收員、機電安裝工、井下鉆探工、煤質(zhì)采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉司機(選矸系統(tǒng)司機)、揀矸工、安全生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控工;
(10)班組長:采煤班組長、掘進班組長、機電班組長、運輸班組長;
(11)煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓。
5、其他從事安全工作的相關(guān)人員:從事安全教育培訓工作的教師、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗人員和注冊安全工程師等。
二、安全資格證書的有效期限
1、對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗,應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
2、煤礦安全資格證書有效期為4年,每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次;特種作業(yè)操作證有效期為6年,每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次,連續(xù)從事本工種10年(含10年)以上的,可4年進行一次復審。證書復審前應參加復訓和考核。
3、證書復審包括違法違章記錄,負主要責任事故記錄,參加復訓記錄等。復審時間至復審到期前2個月內(nèi)進行,不按規(guī)定辦理復審的,按無效_處理。復審不合格的,須重新參加培訓。證書有效期到期前2個月內(nèi)必須重新培訓,領取新證書。
4、證書持有人一崗一證,因崗位變動,應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要,一本證書可登記一個主工種,1―2個兼職工種,但必須經(jīng)過相應工種的安全培訓。
三、處罰規(guī)定:
1、未取得相應的“安全資格證書”,一律不準上崗,凡無證上崗的,屬嚴重“三違”行為,給予留用察看處分,對單位黨政主管各罰款500元,并責令立即參加安全培訓,取得“安全資格證書”后,方準持證上崗;外聯(lián)人員無證上崗的,一律予以辭退,并罰款1000元。
2、凡已取得“安全資格證書”,但未持證上崗的人員,給予50~500元的罰款。
3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦的處罰,一律由責任單位、責任人承擔,并對其單位黨政主管各罰款100元/人次。
四、財資部負責培訓計劃的編制,安排從業(yè)人員的培訓和發(fā)證、復訓及證書的按期復審;礦安監(jiān)部負責檢查考核。
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 公司管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定
第一章??? 總? 則
第一條? 為促進管理人員廉潔從業(yè)，防止腐敗行為的發(fā)生，維護出資人和員工的利益，保障企業(yè)資產(chǎn)保值增值，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和公司章程、規(guī)章制度，制定本規(guī)定。
第二條? 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的管理人員（公司領導班子成員，各子公司、分公司領導班子成員，公司各部門負責人以及管理人員，各駐外機構(gòu)負責人，項目經(jīng)理部正、副經(jīng)理、總工程師、支部書記）。
第三條? 公司管理人員應當遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤勉敬業(yè)，全心全意依靠廣大員工，切實維護國家、社會、公司利益和廣大員工的合法權(quán)益。
第二章??? 廉潔從業(yè)行為規(guī)范
第四條? 管理人員應當忠實維護本公司利益和出資人及員工利益，不得有濫用職權(quán)、損害公司資產(chǎn)權(quán)益的下列行為：
（一）違反決策原則和決策程序決定公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事聘免；
（二）違反規(guī)定決定公司重組、兼并、破產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)交易、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)估評、借貸等事項；
（三）違反規(guī)定對外投資、擔保、融資、為他人開信用證、采購、銷售、資產(chǎn)處置、工程招標投標；
（四）未經(jīng)批準，用公司資產(chǎn)以個人或者他人名義在國（境）外注冊公司、投資參股、購買上市公司股票、購置不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動；
（五）授意、指使、強令財務人員從事違反財經(jīng)制度的活動。
（六）弄虛作假、謊報業(yè)績或者搞不講經(jīng)濟效益的“政績工程”；
（七）偷逃國家稅費或者故意拖延應繳國家稅費，隱瞞截留公司資本收益或者故意拖延應繳公司資本收益；
（八）未按規(guī)定程序決定公司中層以上管理人員的薪酬和福利待遇；
（九）未按規(guī)定評審程序測分下達內(nèi)部工程項目成本指標；
（十）其他濫用職權(quán)損害公司利益和出資人及員工利益的行為。
第五條? 管理人員要廉潔奉公，忠于職守，認真履行職責，禁止利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益，不準有下列行為：
（一）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在與本公司的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本公司有關(guān)業(yè)務關(guān)系的企業(yè)從事證券投資、注冊公司或投資入股；
（二）挪用公司資金，或?qū)⒐举Y金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
（三）接受可能影響公正行使職權(quán)的各類饋贈；
（四）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、行業(yè)組織、中介機構(gòu)的領導職務，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領取兼職工資或其它報酬，在經(jīng)濟實體中兼職或兼職取酬（下同）；
（五）將公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據(jù)為己有或者私分；
（六）利用職務上的便利從事有償中介活動；
（七）利用公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利、業(yè)務渠道為本人或者他人從事牟利活動；或為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會；
（八）用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用，以個人名義存儲公款或借用公款逾期不還；
（九）未經(jīng)領導集體研究，擅自處置重大捐贈贊助事項，擅自違規(guī)確定工程項目部獎罰事宜；
（十）其他謀取私利損害公司利益的行為。
第六條? 管理人員應該以公司和股東利益為最高利益，正確行使職權(quán)，對本人及親屬有可能損害公司利益的行為，應當主動制止，避免出現(xiàn)利益沖突，不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其配偶違反規(guī)定，在與本公司有合作、競爭、依托關(guān)系的私營組織投資入股；
（二）將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營；
（三）利用職權(quán)為配偶、子女、親屬及其他有利益關(guān)系的人從事營利經(jīng)營活動提供各種便利條件；
（四）本人的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營的企業(yè)與本公司發(fā)生非正常經(jīng)濟業(yè)務往來；
（五）其他有可能損害公司利益的行為。
第七條? 管理人員應當增強民主管理意識，嚴格執(zhí)行公司民主管理制度，自覺接受民主監(jiān)督，不得有侵犯員工合法權(quán)益的下列行為：
（一）在涉及員工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利；
（二）未按照規(guī)定公開、公示有關(guān)事項；
（三）在員工利益分配中，不依據(jù)公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，暗箱操作，有失公平；
（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視員工安全衛(wèi)生保護，危害員工生命安全和身體健康；
（五）其他侵犯員工合法權(quán)益的行為。
第八條? 管理人員應當規(guī)范職務消費行為，不得有下列行為：
（一）違規(guī)購買、更換工作用車、豪華裝修辦公室、添置高檔辦公用品等；
（二）違反規(guī)定用公款進行非經(jīng)營性消費娛樂活動；
（三）用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的生活費用；
（四）超過規(guī)定標準報銷差旅費、業(yè)務招待費；
（五）使用信用卡、未經(jīng)授權(quán)的簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；
（六）其他違反規(guī)定的職務消費行為。
第三章??? 實施與監(jiān)督
第九條? 公司相關(guān)職能部門應當依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度，建立健全制約機制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。
第十條? 管理人員應當將貫徹落實本規(guī)定的情況作為述職述廉的一項重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。
第十一條? 高層管理人員應當向董事會、監(jiān)事會、股東會定期報告兼任職務情況，以及有可能產(chǎn)生利益沖突的其他情況，并向股東會述職。黨員同時由紀委監(jiān)督。
第十二條? 紀委、監(jiān)事會應當加強對管理人員任職期間從業(yè)行為的監(jiān)督，進行經(jīng)常性的教育，必要時對相關(guān)人員進行質(zhì)詢，提出糾正意見。
第十三條? 公司辦公室參照有關(guān)辦法建立健全有關(guān)招待費管理制度，報董事會批準，并以適當方式向員工公開。
第十四條? 加強對管理人員的評價、考核，并將其廉潔從業(yè)情況作為管理人員考察、考核的重要內(nèi)容和聘免的重要依據(jù)。
第十五條? 紀委、監(jiān)事會依據(jù)職責權(quán)限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對違規(guī)行為提出處理建議或者進行處理。
第四章??? 對違反規(guī)定行為的處理
第十六條? 管理人員違反本規(guī)定的，應根據(jù)其情節(jié)輕重，參照《企業(yè)職工獎懲條例》及公司規(guī)章制度追究責任。
管理人員中的共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定的，除依照前款處理外，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予相應黨紀處理。
第十七條? 管理人員違反本規(guī)定的，還可由董事會、股東會給予組織處理。
組織處理可以單獨使用，也可以與紀律處分合并使用。
第十八條? 管理人員違反本規(guī)定，在依據(jù)第十六條、第十七條規(guī)定追究責任的同時，獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當責令退還，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔經(jīng)濟賠償責任。
拒不退還或者拒不承擔經(jīng)濟賠償責任的，公司應當通過法律途徑追究其責任。
第十九條? 管理人員違反本規(guī)定受到撤職以上紀律處分的，五年內(nèi)不得擔任公司高層、中層管理職務。
違反本規(guī)定給公司造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔任公司高層、中層管理職務。
第二十條? 管理人員違反本規(guī)定涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。
第五章??? 附? 則
第二十一條? 本規(guī)定由監(jiān)事會、紀委負責解釋。
第二十二條? 本規(guī)定自2006年1月1日起試行。
第4篇 員工從業(yè)培訓費用歸屬管理規(guī)定
員工從業(yè)培訓及費用歸屬管理規(guī)定
為提高員工業(yè)務素質(zhì),優(yōu)化員工的管理服務質(zhì)量,樹立公司品牌形象,有關(guān)員工從業(yè)培訓及費用歸屬事宜,特制定本規(guī)定。
1、凡在本公司從業(yè)的員工,屬國家規(guī)定持證上崗的物業(yè)管理人員、保安員及特殊作業(yè)工種(包括電工、電梯工、焊工等),應按國家規(guī)定持證上崗。
2、未獲取相應資格證書工作的人員,根據(jù)工作性質(zhì)及崗位需要應參加相應的職業(yè)培訓。
3、凡在本公司服務半年以上的員工,表現(xiàn)良好者,根據(jù)部門工作的發(fā)展需要,公司可選送培訓,培訓費用由公司代付,證書正本由公司統(tǒng)一保管。
4、屬公司選送培訓獲取相應職業(yè)資格證書的離職員工,若服務期在半年以上一年以下,由員工負擔培訓費用50%,證書正本退予員工;若員工服務期在一年以上才離職的,培訓費用由公司全部承擔,證書正本退予員工;若員工服務期在半年以上一年以下離職,而不愿承擔50%的培訓費用,對證書正本不予退還員工。
5、所有員工從業(yè)資格證書工本費由員工自行負擔。
以上規(guī)定,從_年_月_日起正式執(zhí)行。
第5篇 某某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
第一條 為加強廉政建設,杜絕違法亂紀行為,保持公司員工隊伍的清正廉潔,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政紀規(guī)定制訂本制度。
第二條 全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行上級有關(guān)廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定,嚴格按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和廳、局有關(guān)規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事。
第三條 工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標,擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方。工班選擇嚴格按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
第四條 發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神。認真貫徹執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》等上級有關(guān)規(guī)定和制度,反對一切鋪張浪費行為。
第五條 嚴禁利用職權(quán)'索、拿、卡、要',不得接受當事人安排的宴請、旅游、健身或高檔娛樂消費等活動。
第六條 嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利。不得到工班等相關(guān)單位報銷應由本人及親屬和其他特定關(guān)系人支付的費用。遵守公司車輛管理制度,嚴禁公車私用。
第七條 公務活動中,不得以任何名義接受禮金、禮卡、有價證券、'煙票'、支付憑證以及禮品、提貨
