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報(bào)酬管理規(guī)定4篇

發(fā)布時(shí)間:2022-12-17 19:09:10 查看人數(shù):64

報(bào)酬管理規(guī)定

第1篇 員工報(bào)酬待遇管理規(guī)定

十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動(dòng)工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務(wù)補(bǔ)貼

2.物價(jià)補(bǔ)貼

3.住房補(bǔ)貼

4.加班補(bǔ)貼

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括:

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)

2.全勤獎(jiǎng)

3.年終獎(jiǎng)

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費(fèi)

2.勞保費(fèi)

3.節(jié)日補(bǔ)助

4.醫(yī)療費(fèi)

5.獨(dú)生子女費(fèi)

6.子女教育費(fèi)

7.煤氣補(bǔ)助

8.喪葬補(bǔ)助

第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略);

2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每月一年5元;

3.浮動(dòng)工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定);

4.年終雙薪,每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類:

1.職務(wù)補(bǔ)貼:分成六級(jí)(附表略);

2.物價(jià)補(bǔ)貼:根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。

3.住房補(bǔ)貼:對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助

300元,部門(mén)經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元;

4.加班補(bǔ)貼:加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類:

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng):達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元,每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元;

2.全勤獎(jiǎng):全勤每人每月50元;

3.年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;

4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500~1000元。

(四)福利類:

1.夏季飲料費(fèi):1~9月,每人每月30元;

2.勞保費(fèi):每人每月20元;

3.節(jié)日補(bǔ)助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國(guó)慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;

4.醫(yī)療費(fèi):員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān);

〖jp3〗5.獨(dú)生子女費(fèi),屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1

8歲停發(fā));〖jp〗

6.子女教育費(fèi):有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi);

7.煤氣補(bǔ)助;

8.喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。

第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理:

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出;

2.病假;

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:

1.婚假、喪假;

2.年度有薪休假;

3.行使公務(wù)權(quán)時(shí);

4.法定節(jié)假日;

5.女性員工產(chǎn)假;

6.休假日加班后補(bǔ)休;

7.公假。

第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

第2篇 公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定

公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定(三)

第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。

第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動(dòng)工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務(wù)補(bǔ)貼

2.物價(jià)補(bǔ)貼

3.住房補(bǔ)貼

4.加班補(bǔ)貼

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括:

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)

2.全勤獎(jiǎng)

3.年終獎(jiǎng)

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費(fèi) 5.獨(dú)生子女費(fèi)

2.勞保費(fèi)6.子女教育費(fèi)

3.節(jié)日補(bǔ)助7.煤氣補(bǔ)助

4.醫(yī)療費(fèi)8.喪葬補(bǔ)助

(五)保險(xiǎn)類

1.勞動(dòng)保險(xiǎn)

2.醫(yī)療保險(xiǎn)

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)

4.住房保險(xiǎn)

第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下

(一)工資類

1基本工資分成四類十等(附表略);

2工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每年1月5元;

3浮動(dòng)工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng) 工資(其分配原則另定);

4年終雙薪,每年12月對(duì)在本公司干滿1年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類

1職務(wù)補(bǔ)貼:分成六級(jí)(附表略);

2物價(jià)補(bǔ)貼:根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。

3住房補(bǔ)貼:對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助300元,部門(mén)經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元;

4加班補(bǔ)貼:加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類

1創(chuàng)匯獎(jiǎng):達(dá)到核定指標(biāo)的100%給獎(jiǎng)人民幣80元,每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元;

2全勤獎(jiǎng):全勤每人每月50元;

3年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;

4年終個(gè)人獎(jiǎng)500-1000元。

(四)福利類

1夏季飲料費(fèi):1-9月,每人每月30元;

2勞保費(fèi):每人每月20元;

3節(jié)日補(bǔ)助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國(guó)慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;

4醫(yī)療費(fèi):員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%, 工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān);

5獨(dú)生子女費(fèi):屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā));

6子女教育費(fèi):有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)

7煤氣補(bǔ)助;

8喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。

第五條員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理

(一)缺勤扣除

1遲到、早退、私自外出;

2病假;

3事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給。

1婚假、喪假;

2年度有薪休假;

3行使公務(wù)權(quán)時(shí);

4法定節(jié)假日;

5女性員工產(chǎn)假;

6休假日加班后補(bǔ)休;

7公假。

第七條報(bào)酬待遇的調(diào)整

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

第3篇 某公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定

每一家公司都有它的薪酬待遇管理,而不同的公司規(guī)定又是不一樣的,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了大部分公司都可以使用的薪酬待遇制度,請(qǐng)閱讀公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定。

1.目的

為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶的原則,特制定本規(guī)定。

2.范圍

本規(guī)定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問(wèn)及編外人員待遇由顧問(wèn)協(xié)議及合同書(shū)確定。

3.職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)公司報(bào)酬待遇制度的制訂、調(diào)整與實(shí)施。

4.流程圖:無(wú)

5.應(yīng)聘者按規(guī)定日期到hr報(bào)到,辦理入職手續(xù)

管理規(guī)定

5.1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類。

5.1.1工資類包括:

基本工資

年終雙薪(視公司業(yè)績(jī)而定)

5.1.2津貼類包括:

加班補(bǔ)貼

5.1.3獎(jiǎng)勵(lì)類包括:

年終獎(jiǎng)(視公司業(yè)績(jī)而定)

5.1.4福利類包括:

喪葬補(bǔ)助

社會(huì)統(tǒng)籌

生日禮金

結(jié)婚禮金

生子禮金

開(kāi)門(mén)利市

補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

5.2各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:

5.2.1工資類

5.2.1.1基本工資

5.2.1.2年終雙薪,每年12月對(duì)在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎(jiǎng)勵(lì)

5.2.2津貼類

5.2.2.1加班補(bǔ)貼:按國(guó)家規(guī)定

5.2.3獎(jiǎng)勵(lì)類

5.2.3.1年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定

5.2.4福利類

5.2.4.1節(jié)日補(bǔ)助:三八節(jié)婦婦每人120元;

5.2.4.2喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助500元

5.3員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月15日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資

5.4有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理參照《員工手冊(cè)》

5.4.1工傷及醫(yī)療期的處理參照《員工手冊(cè)》。

5.5特別休假:下列情況下,沒(méi)超出公司其他規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常支付

5.5.1婚假、喪假

5.5.2年度有薪休假

5.5.3行使公務(wù)權(quán)時(shí)

5.5.4法定節(jié)假日

5.5.5女性員工產(chǎn)假

5.5.6休假日加班后補(bǔ)休

5.5.7公假

5.6報(bào)酬待遇的調(diào)整:公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人力資源部作出調(diào)整備案,交總裁簽字后實(shí)施。

6.相關(guān)文件

7.相關(guān)記錄

制度范本 設(shè)計(jì)院薪酬管理制度

第4篇 報(bào)酬待遇管理規(guī)定范例

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書(shū)

確定。

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、

獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。

(一)工資類包括:

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動(dòng)工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括:

1.職務(wù)補(bǔ)貼

2.物價(jià)補(bǔ)貼

3.住房補(bǔ)貼

4.加班補(bǔ)貼

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括:

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)

2.全勤獎(jiǎng)

3.年終獎(jiǎng)

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(四)福利類包括:

1.夏季飲料費(fèi)

2.勞保費(fèi)

3.節(jié)日補(bǔ)助

4.醫(yī)療費(fèi)

5.獨(dú)生子女費(fèi)

6.子女教育費(fèi)

7.煤氣補(bǔ)助

8.喪葬補(bǔ)助

第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略);

2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每月一年5元;

3.浮動(dòng)工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng)工資(其分配原則

另定);

4.年終雙薪,每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類:

1.職務(wù)補(bǔ)貼:分成六級(jí)(附表略);

2.物價(jià)補(bǔ)貼:根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。

3.住房補(bǔ)貼:對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助

300元,部門(mén)經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元;

4.加班補(bǔ)貼:加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類:

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng):達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元,每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元;

2.全勤獎(jiǎng):全勤每人每月50元;

3.年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;

4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500~1000元。

(四)福利類:

1.夏季飲料費(fèi):1~9月,每人每月30元;

2.勞保費(fèi):每人每月20元;

3.節(jié)日補(bǔ)助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國(guó)慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女

每人50元;

4.醫(yī)療費(fèi):員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費(fèi)由公

司全額負(fù)擔(dān);

〖jp3〗5.獨(dú)生子女費(fèi),屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1

8歲停發(fā));〖jp〗

6.子女教育費(fèi):有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi);

7.煤氣補(bǔ)助;

8.喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。

第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,

當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理:

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出;

2.病假;

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下,沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:

1.婚假、喪假;

2.年度有薪休假;

3.行使公務(wù)權(quán)時(shí);

4.法定節(jié)假日;

5.女性員工產(chǎn)假;

6.休假日加班后補(bǔ)休;

7.公假。

第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是

每年年初或特定時(shí)期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

報(bào)酬管理規(guī)定4篇

報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書(shū)確…
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