獎勵管理規(guī)定3篇

發(fā)布時間：2022-12-09 10:09:06 查看人數(shù)：21

目錄
第1篇某酒店總經(jīng)理基金獎勵管理規(guī)定第2篇安全管理考核獎勵規(guī)定第3篇建筑工地消防管理獎勵懲罰規(guī)定

獎勵管理規(guī)定

第1篇某酒店總經(jīng)理基金獎勵管理規(guī)定

酒店總經(jīng)理基金獎勵管理規(guī)定

為了在__假日俱樂部形成拾金不昧的良好風(fēng)尚,鼓勵員工在自我身上自覺體現(xiàn)酒店的整體形象,凡酒店各部門出現(xiàn)好人好事,均應(yīng)及時填寫《好人好事登記表》報人事培訓(xùn)部,并特制定如下總經(jīng)理基金獎勵制度:

一、凡拾到客人現(xiàn)金3000元以下或同等價值物品上交者,酒店將給予通報表揚;

二、凡拾到客人現(xiàn)金3000元--6000元或同等價值物品上交者,酒店將給予100元獎勵金及通報表揚;

三、凡拾到客人現(xiàn)金6000元--9000元或同等價值物品上交者,酒店將給予200元獎勵金及通報表揚;

四、凡拾到客人現(xiàn)金9000元及以上或同等價值物品上交者,酒店將給予200元獎勵金及頒發(fā)總經(jīng)理簽署的榮譽證書。

第2篇建筑工地消防管理獎勵懲罰規(guī)定

一、獎勵規(guī)定

對以下在消防工作中滿足下列條款的個人和集體給予獎勵:

1、關(guān)心消防工作,積極投入消防工作,成績顯著的。

2、模范遵守消防法規(guī),制止違反消防法規(guī)的行為,表現(xiàn)突出。

3、及時了解和消除重大火險隱患、避免火災(zāi)事故發(fā)生的。

4、積極撲救火災(zāi)、搶救公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn),表現(xiàn)突出的。

5、對查明火災(zāi)原因有突出貢獻的。

6、在消防工作其他方面做出顯著貢獻的。

二、懲罰規(guī)定:

有下列行為之一,情節(jié)較重的,由本單位或上級主管部門給予行政處分或經(jīng)濟處罰:

1、施工人員不按防火制度規(guī)定進行施工。

2、防火負責(zé)人不履行職責(zé)的。

3、值班人員撤離職守或失職的。

4、不按規(guī)定添置消防器材、設(shè)備的責(zé)任人。

5、故意損壞消防器材的。

第3篇安全管理考核獎勵規(guī)定

1. 目的

為了認真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,貫徹 “生命安全是不可逾越的紅線,安全法律是必須堅守的底線”的安全理念,強化安全生產(chǎn)及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實,有效控制事故的發(fā)生,全面實現(xiàn)2022年安全工作目標(biāo)。

經(jīng)__廠安委會研究決定在全廠范圍內(nèi)實行安全承包、風(fēng)險抵押獎勵。結(jié)合__廠實際情況,特制定本方案。

2. 適用范圍

2.1. 本方案規(guī)定了安全生產(chǎn)承包目標(biāo)、安全管理獎懲及傷亡事故考核辦法做了具體規(guī)定。本方案的依據(jù)是《天津鋼鐵集團有限公司安全生產(chǎn)考核辦法》。

2.2. 本方案適用于__廠各作業(yè)區(qū)、科室。

2.3. 本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。

3.管理職能

3.1. 安全科是安全生產(chǎn)承包方案實施的主管部門,負責(zé)安全生產(chǎn)承包方案的制定及檢查標(biāo)準的執(zhí)行情況。

3.2. 安全生產(chǎn)指標(biāo)由安全科負責(zé)考核。

3.3. 綜合辦負責(zé)職工安全生產(chǎn)承包方案實施落實的歸口主管部門,根據(jù)安全科提供的安全生產(chǎn)承包方案執(zhí)行情況,落實安全生產(chǎn)獎懲資金。

4. 管理內(nèi)容及要求

4.1. __廠2022年安全承包責(zé)任目標(biāo)

4.1.1. 工亡事故為零(含相關(guān)方);

4.1.2. 重傷事故為零(傷殘1~4級);

4.1.3. 新增職業(yè)病為零;

4.1.4. 重大設(shè)備事故為零:

4.1.5. 重大交通事故為零:

4.1.6. 重大火災(zāi)事故為零;

4.1.7. 年千人負傷率控制在1.8以下。

4.2. __廠2022年安全工作具體控制目標(biāo)

4.2.1. 全面完成4.1.規(guī)定目標(biāo);

4.2.2. 安全責(zé)任落實目標(biāo)

履行安全責(zé)任確保廠級安全風(fēng)險評估率100%;

重點隱患治理監(jiān)控率100%;

危險源點有效監(jiān)控率達到100%。

4.2.3. 安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)目標(biāo)

__廠通過國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準化復(fù)評。

4.2.4. 職業(yè)危害防治目標(biāo)

杜絕職業(yè)危害事故,安全防護設(shè)施達標(biāo)率、勞動防護用品正確佩戴率達到100%,崗位粉塵合格率達到80%。

4.2.5. 安全培訓(xùn)目標(biāo)

全員安全培訓(xùn)和崗位安全必知必會率到100%;

特種作業(yè)崗位人員持證上崗率達到100%;

新工人、轉(zhuǎn)崗工人安全教育執(zhí)行率100%。

4.2.6. 應(yīng)急體系建設(shè)目標(biāo)

應(yīng)急預(yù)案覆蓋率100%;

應(yīng)急計劃演練率100%;

應(yīng)急處置方案達標(biāo)率100%;

空氣呼吸器和co報警器定期檢驗率100%。

4.2.7. 班組安全建設(shè)目標(biāo)

班組、崗位崗前宣誓率達100%;

班組安全管理臺賬建設(shè)率100%;

班組交接班標(biāo)準覆蓋率100%。

4.3. 安全責(zé)任分檔

4.3.1. 一檔部門:__作業(yè)區(qū)。

4.3.2. 二檔部門:__作業(yè)區(qū)。

4.3.3. 三檔部門:__作業(yè)區(qū)及職能科室。

4.4. 安全考核事故分類

4.4.1. 違章:包括責(zé)任部門及相關(guān)方的“三違”行為。

4.4.2. 險肇事故:包括輕微傷事故

4.4.3. 輕傷事故:指損失工作日低于105日的失能傷害

4.4.4. 重傷事故:指損失工作日超過105日的及傷殘1~10級的失能傷害

4. 4.5. 工亡事故

4.5. 事故考核

4.5.1. 違章考核

4.5.1.1. 凡發(fā)生1次違章,將視性質(zhì)嚴重情況,扣罰當(dāng)事人200~500元;連帶停發(fā)責(zé)任班組長和工段長及值班(工)長當(dāng)月全部安全獎勵金;停發(fā)作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長及安全員當(dāng)月50%安全獎勵金。

4.5.1.2. 凡當(dāng)月發(fā)生2次違章,在執(zhí)行4.5.1.1.項情況下,停發(fā)作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長及安全員當(dāng)月全部安全獎勵金。

4.5.1.3. 凡發(fā)生違章,將視性質(zhì)嚴重情況,責(zé)令當(dāng)事人待崗安全學(xué)習(xí)1~3個月。

4.5.1.4. 凡公司查出__廠有違章情況,則連帶考核職能科室及安全管理人員每人每次100~200元。

4.5.2. 險肇事故考核

4.5.2.1. 凡發(fā)生一人次險肇事故,停發(fā)責(zé)任班組長當(dāng)月安全獎勵金,同時停發(fā)事故部門正、副作業(yè)長及安全員當(dāng)月安全獎勵金。

4.5.2.2. 凡發(fā)生險肇事故,停發(fā)事故部門班組長以上所有安全責(zé)任人3個月安全風(fēng)勵金。

4.5.3. 輕傷事故考核

4.5.3.1. 凡發(fā)生輕傷事故,停發(fā)事故部門所有安全責(zé)任人六個月安全獎勵金;停發(fā)__廠安全職能管理部門當(dāng)月安全獎勵金。

4.5.3.2. 凡發(fā)生輕傷事故,參照公司考核標(biāo)準,加重對事故部門進行考核:

4.5.4. 重傷事故考核

4.5.4.1. 凡發(fā)生重傷事故,停發(fā)事故部門所有安全責(zé)任人九個月安全獎勵金;停發(fā)__廠安全職能管理部門2個月安全獎勵金。

4.5.4.2. 凡發(fā)生重傷事故,參照公司考核標(biāo)準,加重對事故部門進行考核:

4.5.5. 工亡事故考核

4.5.5.1. 凡發(fā)生工亡事故,停發(fā)事故部門所有安全責(zé)任人十二個月獎勵金;停發(fā)__廠安全職能管理部門3個月安全獎勵金。

4.5.5.2. 按公司考核標(biāo)準(或金額總數(shù)),加重對事故部門進行考核:

4.5.5.3. 凡安排有禁忌癥職工從事禁忌崗位作業(yè),發(fā)生病亡工傷事故的,參照公司考核標(biāo)準,加重對負有管理責(zé)任的部門和相關(guān)管理部門進行考核;

4.5.5.4. 所扣金額超過個人工資額的50%以上的應(yīng)予分期扣款。

4.5.6. 凡發(fā)生一起火災(zāi)事故、爆炸、交通或治安案件視情節(jié)程度,停發(fā)事故部門1~3個月獎勵金。

4.5.8. 事故管理考核

4.5.8.1. 發(fā)生事故后,凡存在弄虛作假,隱瞞不報,拖延不報等情節(jié),要對責(zé)任部門從嚴考核,同時考核部門負責(zé)人2000~5000元,直至追究當(dāng)事人和負責(zé)人的刑事責(zé)任。

4.5.8.2. 發(fā)生事故后,凡未按照“四不放過”制度進行分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實責(zé)任的,考核責(zé)任部門2000~3000元,并按部門考核金額的20%,考核部門第一安全責(zé)任人。

4.5.9. 本年凡發(fā)生三起輕傷或兩起重傷或一起工亡事故,取消責(zé)任部門一年安全獎勵金并嚴肅考核。

4.5.10. 對發(fā)生事故的部門(含險肇事故)實行一票否決制,取消當(dāng)年各種安全評比資格。

4.6. 新增職業(yè)病考核

4.6.1. 凡出現(xiàn)新增職業(yè)病病人,參照公司考核標(biāo)準,加重對事故部門進行考核。

4.7.基礎(chǔ)管理考核

4.7.1. 各作業(yè)區(qū)、科室要認真完成安全基礎(chǔ)管理工作,傳達、貫徹、落實上級有關(guān)方針、政策、文件及會議精神,按體系認證與標(biāo)準化要求填寫責(zé)任制手冊、班組活動記錄、隱患整改臺帳、四不放過臺帳、月報表、月總結(jié)和相關(guān)記錄,有遺漏的每項考核責(zé)任人200元,累計計算。

4.7.2. 凡無故不參加__廠安全例會,考核責(zé)任人200元/次,累計計算。

4.7.3. 凡不定期召開部門安全會議或安全會議記錄不全的,考核部門責(zé)任人200元/次,累計計算。

4.8. 安全檢查考核

4.8.1. 凡是公司、分廠查出的各類事故隱患、設(shè)備設(shè)施安全隱患問題,考核責(zé)任部門1000~2000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關(guān)責(zé)任人;未按期及時整改的或未按照“四不放過”制度進行分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實責(zé)任的,參照公司考核標(biāo)準,加重對事故部門進行考核。

4.8.2. 對接到安全隱患整改指令書的部門,沒按要求簽收、整改、回復(fù)的,考核責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎金200~500元,累計計算。

4.8.3. 檢查發(fā)現(xiàn)職工無故不參加班組安全學(xué)習(xí)活動的,考核責(zé)任人200元/次,累計計算。

4.9. 防火安全考核

4.9.1. 重點防火部位未實行消防安全制度、管理檔案及措施不健全,未落實禁煙、禁火制度和門禁制度的,考核部門1000~3000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關(guān)責(zé)任人。

4.9.2對配有消防自動報警裝置的,未按規(guī)定填寫記錄的,崗位職工不能熟練操作報警設(shè)施的,或不知道如何聯(lián)系維保單位的,考核部門1000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關(guān)責(zé)任人。

4.9.3. 凡對配備的消防器材未按規(guī)定建立或更新臺帳,未按規(guī)定擺放,消防器材未設(shè)定專人負責(zé)檢查、保養(yǎng)和記錄的,或?qū)^期失效的消防器材未及時更換的?？己瞬块T1000~2000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關(guān)責(zé)任人。

5. 安全獎勵

5.1. 享受安全生產(chǎn)獎勵的部門按4.3項執(zhí)行分檔。

5.2. 安全獎勵金由安全科安全部門按實際情況負責(zé)發(fā)放,各部門、作業(yè)區(qū)無權(quán)進行二次分配,如需調(diào)整須上報安全科進行調(diào)整。

5.3. 獎勵辦法:

5.3.1. 凡實現(xiàn)安全既定目標(biāo),且未發(fā)生違章、險肇或工傷(亡)事故的部門,當(dāng)月將根據(jù)分檔及基數(shù)全額發(fā)放安全獎勵金。

5.3.2. __廠享受安全獎勵金的部門,每月將根據(jù)分檔及基數(shù)按下表兌現(xiàn)獎勵。

表一安全獎勵金分配表單位:元

項目

一檔

二檔

三檔

作業(yè)長全額安全獎勵金