時(shí)間管理規(guī)定4篇

第1篇 h學(xué)生公寓統(tǒng)一熄燈時(shí)間管理規(guī)定

鑒于新校區(qū)學(xué)生公寓目前尚不具備統(tǒng)一拉閘熄燈的條件,為保護(hù)絕大多數(shù)同學(xué)的利益,給大家提供一個(gè)安全、舒適的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,現(xiàn)對(duì)晚上統(tǒng)一熄燈事件及其有關(guān)規(guī)定通知下,望廣大同學(xué)自覺(jué)遵守。

一、各公寓樓星期一、二、三、四、日最晚熄燈時(shí)間為晚11:00;星期五、六最晚熄燈時(shí)間為11:30。

二、到點(diǎn)需關(guān)閉的燈包括:宿舍主照明燈、陽(yáng)臺(tái)照明燈、衛(wèi)生間照明燈;

三、每晚到熄燈時(shí)間,各樓以吹哨的形式進(jìn)行提示,聽(tīng)到哨聲后各宿舍應(yīng)立即熄燈休息;

四、公寓中心、自管會(huì)、院系學(xué)生會(huì)將對(duì)熄燈情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)不按時(shí)熄燈的要進(jìn)行提醒勸告;

五、不能按時(shí)熄燈或熄燈后又擅自開(kāi)燈時(shí)間超過(guò)10分鐘,且不服從熄燈勸告的,給予強(qiáng)制斷電處理,并通報(bào)相關(guān)院系;

六、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩,不得酗酒打牌,不得進(jìn)行影響他人休息的任何活動(dòng);

七、晚上需加班學(xué)習(xí)的同學(xué)應(yīng)征得本宿舍其他同學(xué)的同意,所有成員簽字,經(jīng)樓長(zhǎng)批準(zhǔn)后可延時(shí)熄燈;

八、宿舍熄燈后,不得點(diǎn)燃蠟燭等其他違章物品代替照明工具;

九、宿舍舍長(zhǎng)要對(duì)本宿舍熄燈時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督、管理。

第2篇 物業(yè)公司人事管理工作時(shí)間考勤規(guī)定

物業(yè)公司人事管理之工作時(shí)間與考勤

2.工作時(shí)間與考勤

2.1.工作時(shí)間

2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時(shí)間,根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展及運(yùn)作需要,由各部門(mén)編制交由人事行政部審核,報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.1.2 特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng),以人事行政部通知為準(zhǔn)。

2.2.考勤

2.2.1 打卡制度

1)根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請(qǐng)假單,依據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;

2)每天按排班表或上班時(shí)間打卡;

3)如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡或忘記打卡,又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無(wú)法按時(shí)打卡者,應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《出勤解釋單》,按程序報(bào)批。一般員工報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)理審批,并交人事行政部加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯(cuò)卡或忘記打卡共超過(guò)5次者,扣20元;

4)人事行政部人事行政專員負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督工作,每月一日整理、統(tǒng)計(jì)出勤情況。

2.2.2 遲到與早退

1)工作時(shí)間開(kāi)始后到崗為遲到;

2)工作時(shí)間終了前離崗為早退;

3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);

4)無(wú)故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;

5)遲到或早退處罰措施:每次遲到或早退從當(dāng)月工資中扣罰10元,一個(gè)月出現(xiàn)一次即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),累計(jì)三次按曠工一日處理;

6)曠工處罰措施:曠工期間薪資不予計(jì)算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績(jī)效工資)外,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工三日者作自動(dòng)離職處理,不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十日者,作自動(dòng)離職處理,不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。

2.3.加班

2.3.1 本公司如因業(yè)務(wù)需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。

2.3.2 員工加班,事先由直接上級(jí)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)(部門(mén)負(fù)責(zé)人須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn))后方可加班,并須按規(guī)定打卡,否則不作加班處理(如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的,亦須事先以電話請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。

2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補(bǔ)休處理外,其余加班(如延長(zhǎng)時(shí)間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。因工作繁忙確實(shí)無(wú)法于六個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可計(jì)發(fā)加班工資。

2.3.4 加班工資計(jì)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實(shí)際計(jì)發(fā)。

2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者不予計(jì)算加班費(fèi),加班時(shí)間按實(shí)計(jì)算。特殊原因無(wú)法打卡,須填寫(xiě)《出勤解釋單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn),并由人事行政部主管加簽核準(zhǔn)后,方可視作加班。

2.3.6 員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑經(jīng)審批的《員工加班申請(qǐng)表》及員工 考勤記錄計(jì)發(fā)。

第3篇 某項(xiàng)目物業(yè)管理投訴處理時(shí)間規(guī)定

項(xiàng)目物業(yè)管理投訴處理時(shí)間規(guī)定

(1)值班人員接到業(yè)戶口頭/書(shū)面投訴后,若能立刻回復(fù)業(yè)戶則應(yīng)立刻回復(fù),并將有關(guān)投訴內(nèi)容和回復(fù)內(nèi)容記錄下來(lái)。

(2)訴處理人應(yīng)及時(shí)分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,分析判斷投訴是否有效。若投訴有效,投訴處理人應(yīng)立即擬定解決措施,在顧客要求回復(fù)的時(shí)間內(nèi)回復(fù)業(yè)戶。

(3)對(duì)于業(yè)戶沒(méi)有明確回復(fù)時(shí)間的,投訴處理人應(yīng)根據(jù)事件的輕重緩急在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)顧客:

a. 嚴(yán)重且緊急事件和不嚴(yán)重但緊急事件應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)回復(fù),對(duì)于嚴(yán)重但不緊急和不嚴(yán)重不緊急事件可在2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù);

b. 若投訴無(wú)效,投訴處理人應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi),將投訴無(wú)效的原因知會(huì)顧客。

c.對(duì)于無(wú)效的投訴,對(duì)業(yè)戶應(yīng)當(dāng)予以合理、耐心的解釋。

第4篇 房地產(chǎn)銷(xiāo)售案場(chǎng)時(shí)間管理規(guī)定

房地產(chǎn)銷(xiāo)售案場(chǎng)時(shí)間管理規(guī)定

(一)銷(xiāo)售部上下班時(shí)間表:

上午:8:00簽到

8:00---8:30晨訓(xùn)會(huì)

8;30