- 目錄
第1篇 勞資科安全生產(chǎn)管理職責
1負責監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負責組織對新職工的安全知識教育培訓和考核。
3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全生產(chǎn)方面的條款。
5認真執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定,負責對其勞動安全紀律的教育、檢查與考核。
6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級和獎勵考核內(nèi)容。
7依據(jù)管理權限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。
第2篇 安全生產(chǎn)管理職責：勞資部
第一條編制職工培訓計劃,必須包括安全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。
第二條協(xié)同安全技術部組織各種安全培訓班。
第三條協(xié)助有關部門做好新入廠工人的三級安全教育。
第四條負責組織新入廠工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工人技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。
第五條錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
第六條合理安排勞動組織,根據(jù)氣候變化安排作息時間,注意勞逸結合,控制加班加點。
第七條認真做好女工五期保護(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當分配工作。
第八條工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
第九條參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
第3篇 勞資部安全生產(chǎn)管理職責
第一條 編制職工培訓計劃，必須包括安全培訓教育計劃，并負責解決教育經(jīng)費。
第二條 協(xié)同安全技術部組織各種安全培訓班。
第三條 協(xié)助有關部門做好新入廠工人的三級安全教育。
第四條 負責組織新入廠工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工人技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。
第五條 錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
第六條 合理安排勞動組織，根據(jù)氣候變化安排作息時間，注意勞逸結合，控制加班加點。
第七條 認真做好女工五期保護（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）適當分配工作。
第八條 工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
第九條 參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
