管理經(jīng)理工作職責(zé)15篇

第1篇 項目質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司所分管項目的對標(biāo)管理，新品開發(fā)質(zhì)量目標(biāo)的策劃，過程管控，并確保達(dá)標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)公司所分管項目新產(chǎn)品開發(fā)過程設(shè)計審核質(zhì)量、試驗試制質(zhì)量、小批量驗證質(zhì)量、sop+6個月的市場表現(xiàn)質(zhì)量；

3.負(fù)責(zé)公司所分管項目的新產(chǎn)品開發(fā)過程質(zhì)量問題歸口管理及推進(jìn)改善工作；

4.負(fù)責(zé)公司所分管新產(chǎn)品供應(yīng)商開發(fā)質(zhì)量、供應(yīng)商改進(jìn)質(zhì)量過程監(jiān)管工作；

5.負(fù)責(zé)公司所分管新產(chǎn)品開發(fā)工藝設(shè)計、產(chǎn)業(yè)化質(zhì)量保證工作；

6.負(fù)責(zé)公司所分管項目的節(jié)點質(zhì)量閥審核組織，審核結(jié)論評估，審核報告發(fā)布；

7.負(fù)責(zé)公司所分管項目的最終項目質(zhì)量總結(jié)；

職位要求：

1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷

2、性別:不限

3、專業(yè):汽車類、機械類

4、年齡: 35以上

5、工作經(jīng)驗:至少8年以上汽車行業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量管理經(jīng)驗

6、資格要求: 2個以上整車新產(chǎn)品項目的質(zhì)量策劃與項目質(zhì)量管理，中外合資企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，英語可以作為工作語言

7、計算機能力:熟練使用辦公軟件和開發(fā)類質(zhì)量管理工具

8、語言要求: 普通話/英語

9、其他:工作嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)習(xí)力強、溝通與組織能力強

第2篇 收益管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職位描述：

1、預(yù)測市場需求，為酒店爭取市場關(guān)鍵時機。

2、協(xié)助酒店收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益。

3、與酒店預(yù)訂部及銷售團(tuán)隊緊密合作以推動針對性收入。

職位要求：

1、有連鎖酒店收益管理經(jīng)驗，對各大競對有一定認(rèn)知。

2、有一定創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。

3、具有團(tuán)隊協(xié)作能力和管理能力，能獨立思考。

4、具備制定和預(yù)測營業(yè)預(yù)算及經(jīng)營預(yù)測的能力。

5、熟練運用辦公軟件，尤其e_cel，了解bi系統(tǒng)。

第3篇 安全質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織或參與擬定本公司安全運輸、操作規(guī)程和安全事故應(yīng)急預(yù)案；

2、收集公司日常運作報表，定期對公司的運作指標(biāo)進(jìn)行整理分析、歸納等并形成通報；

3、根據(jù)公司的質(zhì)量管理目標(biāo)，制定具體的質(zhì)量提升計劃并確保落地實施；

4、定期對運作單位進(jìn)行質(zhì)量管理培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)危險品業(yè)務(wù)審計相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商索理賠及保險事件跟進(jìn)。

二、職位要求

1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上物流化工工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家安全生產(chǎn)法、法令及相關(guān)法律知識，能編制安全相關(guān)應(yīng)急預(yù)案、報告、報表等文件；

3、能進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，具有建立ehs體系的工作經(jīng)驗及能力，具有注冊安全工程師證書優(yōu)先；

4、熟悉掌握office辦公軟件，具有數(shù)據(jù)分析能力；

5、機構(gòu)化思維，具有較強的邏輯思維、溝通表達(dá)能力和強烈的責(zé)任感；

6、具備較強的抗壓能力與靈活性，從容應(yīng)對各類突發(fā)事件

第4篇 流程管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)

1、制定年度流程管理計劃、預(yù)算

2、做好部門發(fā)展規(guī)劃和人員工作安排制定及修改流程管理制度， 組織計劃業(yè)務(wù)流程管理的方法與工具， 組織跨部門流程的討論，使優(yōu)化方案得到落實制定業(yè)務(wù)流程管理和優(yōu)化的重點和方向

3、對重大業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)，連同相關(guān)項目經(jīng)理推進(jìn)和落實流程改進(jìn)方案

4、確保流程優(yōu)化的結(jié)果能得到企業(yè)在資源上的保障(和其他部門的溝通，保證資源充足，包括人力資源，信息系統(tǒng)，財務(wù)預(yù)算等)

職位要求

1、本科以上學(xué)歷，管理、it相關(guān)專業(yè)

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、熟悉流程管理知識，具有連鎖零售行業(yè)背景，具備較強的管理、組織、協(xié)調(diào)、控制能力，具有一定的項目管理及推動能力，熟悉4、企業(yè)erp信息系統(tǒng)，具有一定的it背景熟練應(yīng)用office辦公軟件

5、良好的溝通技巧、問題分析和解決能力、承受壓力能力強，具有良好的語言表達(dá)能力和文字書寫能力，認(rèn)真的敬業(yè)精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?職業(yè)道德操守和較強的工作責(zé)任感，具有一定的英文聽說讀寫能力

第5篇 輔料供應(yīng)商管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

1、制定年度供應(yīng)商巡檢工作計劃及供應(yīng)商質(zhì)量管理體系建立和持續(xù)改進(jìn)計劃。

2、依據(jù)采購計劃需求實施新供應(yīng)商引進(jìn)審核，并完后審核報告，以及不合格供應(yīng)商的清場報告。

3、依據(jù)年度計劃實施供應(yīng)商監(jiān)督審核，并完成審核報告，明確審核結(jié)論。

4、根據(jù)客服投訴、監(jiān)督審核情況及日常溝通情況等對供應(yīng)商進(jìn)行年度質(zhì)量星級評估

協(xié)助部門經(jīng)理組織召開供應(yīng)商大會及培訓(xùn)工作。

5、供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量分析，根據(jù)分析提出供應(yīng)商整改的需求。

6、組織供應(yīng)商月度質(zhì)量約談，確保供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定及管理綜合能力逐步改進(jìn)

參與產(chǎn)品標(biāo)識標(biāo)簽的合規(guī)審核工作。

7、在規(guī)定時間內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交月度工作計劃和工作總結(jié)。

職位要求：

1、食品質(zhì)量與安全、食品科學(xué)與工程、食品生物工程、食品營養(yǎng)等食品相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上工作經(jīng)驗，二年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。

3、掌握食品全程質(zhì)量控制方法，質(zhì)量管理相關(guān)工具方法，熟悉休閑食品生產(chǎn)工藝流程，熟悉并能熟練運用iso9001/iso22000/haccp等質(zhì)量管理體系知識，了解國家相關(guān)法律法規(guī)要求。

4、熟悉食品的基本工藝?yán)碚?，具備質(zhì)量工程師資格證書。

5、思維敏銳、響應(yīng)及時，良好的親和力和溝通技巧、具有發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力、執(zhí)行力強，并能承受一定的工作壓力，具有良好的語言表達(dá)能力和文字書寫能力。

第6篇 醫(yī)療戰(zhàn)略運營專家管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

一、工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立醫(yī)療專家檔案，進(jìn)行醫(yī)療專家的日常聯(lián)絡(luò)、溝通管理工作；

2、協(xié)助醫(yī)療專業(yè)委員會的日常維護(hù)及拓展工作；

3、擬定市場運營方案，執(zhí)行并評估其效果。

二、基本要求：

1、醫(yī)學(xué)或市場營銷專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗；

2、較強的策劃組織、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力及語言表達(dá)能力；

3、能適應(yīng)長期出差；

4、具備醫(yī)學(xué)協(xié)會及三甲醫(yī)院醫(yī)政工作經(jīng)驗

第7篇 高級供應(yīng)商管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建供應(yīng)商管理機制，建立供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)、流程、工具等，保證供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；

2、定期組織對合格供應(yīng)商進(jìn)行評價管理（日常管理和年度評價，包括不限于供應(yīng)商資質(zhì)、合作過程、履約能力等評審）并輸出相關(guān)統(tǒng)計分析報告，針對有問題的供應(yīng)商及時要求整改并跟蹤驗證，跟進(jìn)供應(yīng)商考核指標(biāo)，制定指標(biāo)改善方案，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商管理制度規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)開發(fā)引進(jìn)各品類供應(yīng)商資源，并跟蹤開發(fā)計劃，組織主導(dǎo)新供應(yīng)商的準(zhǔn)入審核（包括不限于資質(zhì)審核、現(xiàn)場考察審核、產(chǎn)品驗證等，）建立供應(yīng)商信息庫并維護(hù)合格供應(yīng)商名錄，確定供應(yīng)商級別；

4、快速響應(yīng)采購需求，針對項目及時輸出合格供應(yīng)商；

5、參與供應(yīng)商的尋源、采購工作，及時淘汰不合格供應(yīng)商。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷，有5年以上采購成本控制及供應(yīng)商管理經(jīng)驗，具備一定的供應(yīng)商開發(fā)專業(yè)知識。

2、熟悉建筑裝飾或耐用消費品行業(yè)主要供應(yīng)商資源、材料、品牌及市場占有率、價格等信息。

3、具有良好的人格品質(zhì)，可抵擋不良誘惑，高度的責(zé)任心，很強的執(zhí)行力，積極主動的工作態(tài)度，良好的溝通能力，較強的協(xié)調(diào)組織能力、計劃與控制能力。

第8篇 apqp質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、 參與新項目前期開發(fā)，收集客戶對于產(chǎn)品各方面的要求；

2、 將客戶要求轉(zhuǎn)告至項目相關(guān)人員，并做適當(dāng)培訓(xùn)；

3、 參與產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)；

4、 評估項目中所需的質(zhì)量檢具，按時申請/承認(rèn)相關(guān)檢具；

5、 與項目經(jīng)理一起跟蹤項目進(jìn)度，監(jiān)控項目各階段的時間節(jié)點；

6、 監(jiān)控項目中的質(zhì)量風(fēng)險并及時報警；

7、 主導(dǎo)項目階段客戶端及內(nèi)部質(zhì)量問題分析，跟蹤，解決，關(guān)閉；

8、 制定并發(fā)行新產(chǎn)品的質(zhì)量管控文件及培訓(xùn)內(nèi)部人員管控方法；

9、其他上級要求事項

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，汽車、機械、模具等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上汽車行業(yè)apqp工作或相近工作經(jīng)驗；

3、熟悉iso9000、itf16949質(zhì)量體系，熟悉apqp，ppap，spc，msa，fmea，8d，5why等質(zhì)量管理工具；

4、熟悉質(zhì)量管理的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉質(zhì)量管理體系；

5、良好的英語溝通能力；

6、具有良好的溝通組織能力和團(tuán)隊合作精神；能承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Γ袕娏业呢?zé)任心及主動性。

第9篇 物料及可靠性管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)物料及可靠性管理部的日常管理、團(tuán)隊建設(shè)、績效考核等工作，確保組織績效達(dá)成和高效產(chǎn)出；

2、建立從研發(fā)端到供應(yīng)商端的物料管理架構(gòu)，在研發(fā)物料管理、供應(yīng)商管理、物料承認(rèn)、物料失效分析各階段都形成相應(yīng)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；

3、全面負(fù)責(zé)公司物料選型引入及在庫物料管理工作（替代、物料庫精簡等），對物料引入的質(zhì)量負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)物料級別的失效分析相關(guān)工作，對失效分析的閉環(huán)率及閉環(huán)時間負(fù)責(zé)。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，電子相關(guān)專業(yè)，有8年以上電子物料測試承認(rèn)工作經(jīng)驗；能建立物料及可靠性管理的管理制度及規(guī)范；

2、熟練使用辦公軟件，熟練使用常用測試儀器設(shè)備，如示波器，耐壓儀，萬用表，電橋，高低溫箱等；

3、熟悉半導(dǎo)體零件原理特性，熟悉各種物料的主要特性及參數(shù)，可靠性要求，熟悉常用電子物料承認(rèn)測試內(nèi)容，方法；對物料失效分析有系統(tǒng)的專業(yè)技能和豐富的經(jīng)驗；

4、工作積極主動，上進(jìn)細(xì)心，責(zé)任心強，善于溝通，有團(tuán)隊意識。

第10篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；

2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價指標(biāo)體系，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整；

3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價工作；

4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績效評價指標(biāo)體系；

5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；

6. 開展以問題為導(dǎo)向的績效管理工作；

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；

3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；

4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；

5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力和執(zhí)行力；

6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。

第11篇 信息管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院it信息系統(tǒng)、超融合一體機的落地實施、維護(hù)；

2、協(xié)助醫(yī)院信息科進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)，如衛(wèi)寧his、體檢系統(tǒng)、ris、pacs等系統(tǒng)的日常管理及維護(hù)，聯(lián)系廠家及時對bug進(jìn)行修復(fù)；

3、協(xié)助醫(yī)院信息科對醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)、視頻監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)資源的建設(shè)、維護(hù)、管理、正常運行；

4、參與日常管理：協(xié)助信息科對it類辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件的日常維護(hù)、調(diào)試、檢查和簡單維修，負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備耗材、備品備件、技術(shù)資料、工具盤的管理；

5、對服務(wù)器、路由器、交換機等設(shè)備管理和維護(hù)，不斷優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，規(guī)劃調(diào)整設(shè)備配置，完成路由器、交換機、防火墻的配置施工，參與服務(wù)器與應(yīng)用系統(tǒng)的管理，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定可靠運行；

6、協(xié)助醫(yī)院信息科對醫(yī)院全體人員進(jìn)行計算機知識和操作技能的培訓(xùn)，提高醫(yī)院計算機應(yīng)用水平和普及面等；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作；

職位要求：

1、3年以上工作經(jīng)歷，大專及以上學(xué)歷；

2、對于醫(yī)院的信息化管理和系統(tǒng)管理具有一定解決實際問題能力。

第12篇 生產(chǎn)管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定工廠發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、 負(fù)責(zé)工廠的采購部、質(zhì)檢部、生產(chǎn)車間等日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估、設(shè)備配置及生產(chǎn)計劃安排；

3、 制定審核月度生產(chǎn)計劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；

4、 督促各部門進(jìn)行生產(chǎn)、外協(xié)、質(zhì)控、儲運等工作，并激勵其工作績效；

5、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理、5s管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)安全管理、及時組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患等工作；

6、 下達(dá)生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度；

7、 建立并完善生產(chǎn)質(zhì)量管理體系并監(jiān)督運行，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

8、 負(fù)責(zé)完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責(zé)，確保各工序均?、協(xié)調(diào)運作；

崗位要求：

1、8年以上生產(chǎn)制造企業(yè)工廠管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗；

3、精通機械加工流程和現(xiàn)場管理及生產(chǎn)體系建設(shè)；具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識；

4、了解iso質(zhì)量管理體系管理，具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗；

5、誠信，責(zé)任心強，較強的組織協(xié)調(diào)和把握全局能力，善于團(tuán)隊建設(shè)，有很好的分析問題和解決問題的能力。

第13篇 qa經(jīng)理/質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

崗位職能：

1、建立并維護(hù)公司質(zhì)量體系；

2、負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)部計量，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、檢驗、物料、公用設(shè)施等現(xiàn)場的巡視抽查等；

3、負(fù)責(zé)組織內(nèi)審及第三方審計工作；

4、負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品放行相關(guān)記錄；

5、負(fù)責(zé)審核研發(fā)項目相關(guān)技術(shù)資料的審核；

6、負(fù)責(zé)申報數(shù)據(jù)核查；確保數(shù)據(jù)的真實性和追屬性符合要求。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，生物、藥學(xué)或者相關(guān)生命科學(xué)領(lǐng)域；

2、熟悉gmp及相關(guān)法規(guī)；有g(shù)mp認(rèn)證經(jīng)驗優(yōu)先；

3、5年以上的生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗，至少2年qa管理經(jīng)驗；

4、有研發(fā)項目經(jīng)驗優(yōu)先。有計算機化系統(tǒng)管理經(jīng)驗優(yōu)先；

5、可以適應(yīng)出差。

第14篇 餐飲管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、營運管理：以身作則，在餐廳運營的所有領(lǐng)域建立一個充滿激情、團(tuán)結(jié)向上，具有較強執(zhí)行力的營運團(tuán)隊。

2、營業(yè)額拓展：通過主導(dǎo)單店行銷及有效執(zhí)行全國性的促銷活動，以獲取營業(yè)額的最大潛力。

3、人員發(fā)展：根據(jù)既定的長期和短期目標(biāo)，確定并保證餐廳員工的技能培訓(xùn)，激勵下屬，建立信息溝通的有效渠道。

4、利潤管理：準(zhǔn)確預(yù)測，并調(diào)控所有的p&l條款，監(jiān)控食品成本，勞動力成本以及其他經(jīng)營費用，以幫助餐廳利潤最大化。

5、顧客滿意度：?量外部顧客滿意度，執(zhí)行提升滿意度計劃，以增加他們對于品牌的忠誠度。

職位要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷，35歲以下。

2、具有誠實、正直和學(xué)習(xí)的強烈愿望，對餐飲業(yè)具有較強的熱情，精力充沛。

3、2年以上餐廳經(jīng)理或4年以上餐飲管理任職經(jīng)驗，熟悉連鎖快速消費品行業(yè)管理流程、營運系統(tǒng)；具有大型連鎖餐飲企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、具有較強的組織能力，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成既定的工作目標(biāo)。

5、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力及輔導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊成員共同成長。

6、 有新店籌備經(jīng)驗者優(yōu)先。

第15篇 物業(yè)管理經(jīng)理工作職責(zé)

職責(zé)一:物業(yè)管理經(jīng)理職責(zé)

1、參與重大項目的合同或標(biāo)書的評審;

2、編制新增項目的物業(yè)管理方案;

3、參與新接管項目的驗收工作;

4、組織本部門員工的專業(yè)技能培訓(xùn);

5、自我監(jiān)督與質(zhì)量體系有關(guān)的程序操作,發(fā)現(xiàn)不合格時,及時采取糾正措施及適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施;

6、制定各專項規(guī)章制度,對本部門員工工作業(yè)績予以評審;

7、負(fù)責(zé)所屬項目的物業(yè)管理的日常工作,并對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

8、檢查監(jiān)督各項業(yè)務(wù)計劃(年度、季度、月度等)的實施情況并向上級報告;

9、與政府有關(guān)部門聯(lián)絡(luò),了解行業(yè)最新規(guī)定;

10、推廣新的有效的管理方法,并總結(jié)分析,提出合理的建議。

職責(zé)二:物業(yè)管理經(jīng)理職責(zé)

1. 堅決執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法令、有關(guān)物業(yè)管理的規(guī)定、政策以及公司的有關(guān)規(guī)章制度。

2. 通曉有關(guān)物業(yè)管理、市容衛(wèi)生、消防管理等法規(guī),以及創(chuàng)建模范文明商業(yè)區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)和條件,組織全處的人員學(xué)習(xí)政治時事、業(yè)務(wù)知識、堅持依法管理與主動服務(wù)相結(jié)合的原則,搞好物業(yè)項目管理各項工作。

3. 根據(jù)統(tǒng)一管理與專業(yè)分工負(fù)責(zé)的原則,領(lǐng)導(dǎo)全處人員對物業(yè)項目的驗收交接、環(huán)境衛(wèi)生、庭園綠化、安全防范、公共設(shè)施、供水供電、保安保衛(wèi)、交通管理、費用收支及行政事務(wù)等到各項工作實施全面的管理,完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。

4. 熟悉物業(yè)項目的樓宇分布、樓宇結(jié)構(gòu)、單元戶數(shù)、公共設(shè)施、機電設(shè)備和住戶的基本情況,制定切實可行的管理措施與方案。

5. 制訂本處工作并組織實施,定期檢查、監(jiān)督、查處違章、提出改正措施。

6. 負(fù)責(zé)處理物業(yè)使用人對本處工作和管理人員的投訴,作到不拖延、不推諉,搞好與物業(yè)使用人的友好關(guān)系。

7. 加強本處員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作,公正、公平地評價員工的工作和獎懲員工,關(guān)心員工的生活福利,調(diào)動員工的積極性。

8. 重視物業(yè)使用人的建議,自覺接受業(yè)主委員會和物業(yè)使用人的監(jiān)督。搞好與社區(qū)、派出所等有關(guān)部門的友好關(guān)系,爭取各方面的理解和支持,共同搞好物業(yè)項目的各項工作。

9. 配合有關(guān)部門做好安全防范和社區(qū)文化建設(shè)等工作。

10.完成公司交給的其他工作。

職責(zé)三:物業(yè)管理經(jīng)理職責(zé)

1、全面主持管理處工作,負(fù)責(zé)各班組(部門)工作的協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的處理,保證各項工作的有效落實。

1)負(fù)責(zé)制定管理處各工作崗位的管理制度,并督促員工履行工作崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

2)每周組織管理處人員召開例會,總結(jié)上期工作及安排近期工作,將管理處工作落實到各班組。

3)負(fù)責(zé)制定管理處物業(yè)管理方案并組織實施。

4)負(fù)責(zé)業(yè)主(客戶)來訪、查詢、委托、投訴等事宜的督導(dǎo)。

2、充分調(diào)動員工的積極性,確保各班組的工作順利完成;

1)合理調(diào)配人員,協(xié)調(diào)各崗位的分工與協(xié)作。

2)負(fù)責(zé)管理處員工的績效考核。

3)負(fù)責(zé)管理處考勤工作的審核。

3、保證備用金管理、庫房管理符合財務(wù)管理規(guī)定、全面預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督;

4、保證管理處公共安全及設(shè)備安全運行;

1)督導(dǎo)日常安全管理工作。

2)定期組織培訓(xùn)和應(yīng)急演練,提高員工的綜合技能。

5、保證管理處業(yè)務(wù)正常開展;