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高級質(zhì)量管理工程師工作職責與職位要求

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):20

高級質(zhì)量管理工程師工作職責與職位要求

高級質(zhì)量管理工程師工作職責與職位要求怎么寫

一、工作職責:

1. 質(zhì)量標準設(shè)定:負責制定并實施產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量標準,確保其符合行業(yè)法規(guī)及客戶期望。

2. 質(zhì)量監(jiān)控:對生產(chǎn)流程進行持續(xù)監(jiān)控,通過數(shù)據(jù)分析找出潛在的質(zhì)量問題,提出改進措施。

3. 風險評估:分析生產(chǎn)過程中可能存在的質(zhì)量風險,提前制定預(yù)防策略,減少不良品率。

4. 培訓指導:為生產(chǎn)團隊提供質(zhì)量控制培訓,提高員工的質(zhì)量意識和技能。

5. 內(nèi)部審核:定期進行內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核,確保其有效運行,并對審計結(jié)果進行跟進。

6. 外部溝通:與供應(yīng)商、客戶保持良好溝通,處理質(zhì)量投訴,提升客戶滿意度。

7. 質(zhì)量報告:定期生成質(zhì)量報告,向管理層匯報質(zhì)量狀況,為決策提供依據(jù)。

二、職位要求:

1. 教育背景:擁有工程或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位,碩士或博士優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗:至少5年的質(zhì)量管理經(jīng)驗,其中至少2年在高級職位。

3. 技能證書:持有ISO 9001或其他相關(guān)質(zhì)量管理體系的認證。

4. 技能要求:熟練掌握統(tǒng)計過程控制(SPC)、六西格瑪(Six Sigma)等質(zhì)量管理工具。

5. 溝通能力:優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧,能夠清晰地傳達質(zhì)量要求和問題解決方案。

6. 團隊協(xié)作:具備良好的團隊合作精神,能夠協(xié)調(diào)各部門共同實現(xiàn)質(zhì)量目標。

7. 分析思維:具備較強的分析能力和解決問題的能力,能在復(fù)雜情況下做出決策。

8. 適應(yīng)性:能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對新的技術(shù)和方法保持開放態(tài)度。

注意事項

在制定高級質(zhì)量管理工程師的職責和要求時,應(yīng)注意以下幾點:

明確具體的工作任務(wù),避免過于籠統(tǒng)的描述。

職位要求應(yīng)與實際工作內(nèi)容緊密關(guān)聯(lián),體現(xiàn)崗位的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性。

考慮到個人發(fā)展,提供晉升空間和學習機會。

強調(diào)與人交往和團隊協(xié)作的重要性,因為這是質(zhì)量管理中不可或缺的一部分。

書寫格式

1. 工作職責部分應(yīng)列出具體、可衡量的任務(wù),用動詞開頭,如“制定”、“監(jiān)控”、“評估”。

2. 職位要求部分包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書、專業(yè)技能、人際交往能力和個人特質(zhì)等。

3. 描述應(yīng)具體、實際,避免使用空洞的形容詞,如“優(yōu)秀”、“良好”等,應(yīng)提供具體的標準或例子。

4. 保持語言的連貫性和一致性,確保每個職責和要求都與其所在段落的主題相呼應(yīng),邏輯清晰。

高級質(zhì)量管理工程師工作職責與職位要求范文

職位描述:

職位要求:

1.大專及以上學歷,3年以上電子產(chǎn)品制程品質(zhì)管控檢驗(有pcba經(jīng)驗優(yōu)先);

2.具備獨立的外協(xié)加工廠管理能力,能適應(yīng)出差節(jié)奏;

3.對質(zhì)量工作具有較高的熱情,能熟悉運用品質(zhì)工具及手法;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及改善推動能力,具備較強的系統(tǒng)思維。

工作職責:

1.負責外協(xié)加工廠日常管理,輔導和評審工作;

2.負責外協(xié)加工廠質(zhì)量目標設(shè)定,推動質(zhì)量目標達成;

3.負責量產(chǎn)產(chǎn)品良率監(jiān)控及改善進行出貨前oba 抽檢

4.負責客戶品質(zhì)服務(wù)及品質(zhì)異常處理;

5.負責客戶稽核加工廠前期籌備工作;

6.參與新工廠的導入前評估及導入后的加工廠qc/qa培訓;

7.主導合格加工廠的例行稽核,跟蹤缺失項改善效果;

8.參與樣品工藝評審及試產(chǎn)跟進,制定新品的檢驗規(guī)格;

福利待遇

1. 全年13月薪

2. 結(jié)合公司經(jīng)營狀況和個人績效,發(fā)放獎金

3. 員工、配偶、父母的體檢、住房補貼、春節(jié)補貼、員工婚慶補貼、生育補貼、話費補貼、旅游補貼

4. 一日三餐星級酒店標準,免費;24小時不間斷零食供應(yīng)

5.五險一金

6. 周末雙休、帶薪年假、按照國家法定節(jié)假日放假,還有更多福利等你來享受。

整體收入構(gòu)成:工資+獎金+福利。

高級質(zhì)量管理工程師工作職責與職位要求

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