企業(yè)公司cfo管理職責怎么寫
1. 財務(wù)規(guī)劃與預(yù)算管理
CFO需要負責制定公司的財務(wù)計劃，包括年度預(yù)算、長期投資計劃等。這需要對市場趨勢有深入理解，同時還要考慮企業(yè)的內(nèi)部運營狀況。有時候，新手CFO可能會在預(yù)算編制時遇到挑戰(zhàn)，如預(yù)測準確性的問題，但這是成長的一部分。
2. 資金運作與風(fēng)險管理
CFO需確保公司的資金流動順暢，包括債務(wù)融資、股權(quán)融資等。他們要監(jiān)控并管理各種財務(wù)風(fēng)險，如信貸風(fēng)險、市場風(fēng)險等。新手可能在處理復(fù)雜金融工具時感到困惑，但這是通過實踐和學(xué)習(xí)可以提升的技能。
3. 財務(wù)報告與分析
CFO要定期準備和提交財務(wù)報告，包括利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表等，這些報告是決策層和股東了解公司財務(wù)狀況的主要途徑。有時，新手可能會在報表解讀和數(shù)據(jù)分析中犯錯誤，但這也是提高財務(wù)洞察力的關(guān)鍵步驟。
4. 內(nèi)部控制與合規(guī)性
CFO需要建立和維護有效的內(nèi)部控制體系，確保財務(wù)信息的準確性和完整性。他們要確保公司遵守所有財務(wù)法規(guī)和行業(yè)標準。新手CFO可能對某些法規(guī)理解不透徹，但合規(guī)性是不容忽視的底線。
5. 成本管理和效益優(yōu)化
CFO需關(guān)注成本結(jié)構(gòu)，尋找降低成本、提高效益的途徑。這可能涉及供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)效率改進等領(lǐng)域。新手可能在成本控制上缺乏經(jīng)驗，但通過學(xué)習(xí)和實踐，可以逐漸掌握這一關(guān)鍵職責。
6. 業(yè)務(wù)伙伴與戰(zhàn)略決策
作為高層管理者，CFO需與其他部門合作，為公司的戰(zhàn)略決策提供財務(wù)支持。他們需要理解業(yè)務(wù)目標，并能將財務(wù)策略與之相結(jié)合。新手CFO在跨部門溝通和戰(zhàn)略思考上可能稍顯生澀，但這是提升領(lǐng)導(dǎo)力的必經(jīng)之路。
注意事項
在制定CFO的管理職責時，應(yīng)充分考慮其在公司戰(zhàn)略中的角色，既要體現(xiàn)財務(wù)管理的專業(yè)性，也要展現(xiàn)其對企業(yè)全局的洞察。職責描述應(yīng)具體、明確，避免過于寬泛，同時留有一定的靈活性，以便適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
書寫格式
一般來說，CFO的管理職責書寫格式可以分為以下幾個部分：
1. 職責概述：簡潔明了地闡述CFO的基本職責。
2. 具體任務(wù)：詳細列出CFO需要執(zhí)行的各項任務(wù)，如財務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險管理等。
3. 目標設(shè)定：明確CFO在特定時間內(nèi)需要達成的業(yè)績目標。
4. 合作與協(xié)調(diào)：描述CFO與其他部門或?qū)蛹壍膮f(xié)作方式。
5. 知識與技能要求：列出完成職責所需的專業(yè)知識和技能。
這樣的書寫格式既體現(xiàn)了CFO的全面職責，又便于理解和執(zhí)行，有助于提升組織的財務(wù)管理效能。
企業(yè)公司cfo管理職責范文
公司(企業(yè))cfo管理職責
一、什么是財務(wù)總監(jiān):財務(wù)總監(jiān)(cfo――chief financial officer)又稱公司首席財政官、首席財務(wù)官,是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。
作為一名成功的cfo需要具備豐富的金融理 ...作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
1、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
2、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
3、組織做好保密工作。
4、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
二、財務(wù)總監(jiān)管理職責
1、組織建設(shè)
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
3、價值管理職責
財務(wù)總監(jiān)代表的是一種全新會計師形象,必須由傳統(tǒng)意義上的兢兢業(yè)業(yè)的死算數(shù)字、填制報表,轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的高級決策支持專家。財務(wù)總監(jiān)憑借其深厚的財務(wù)知識以及他們對于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的準確理解,正越來越多地參與到企業(yè)的經(jīng)營決策制定工作中去,逐漸成為公司價值創(chuàng)造隊伍的主導(dǎo)者和全能成員。
財務(wù)總監(jiān)負有重要的價值創(chuàng)造職能。從價值創(chuàng)造的過程來看,無外乎決策未來、監(jiān)控過程和關(guān)注結(jié)果這三個基本環(huán)節(jié),均與財務(wù)總監(jiān)的工作密切相關(guān)。
從價值驅(qū)動因素角度來看,公司價值取決于公司所創(chuàng)造現(xiàn)金流的折現(xiàn)價值,包括公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)創(chuàng)造的價值(當期營運價值cov)和未來成長性業(yè)務(wù)創(chuàng)造的價值(未來成長價值fgv)。按此分類,公司價值的驅(qū)動因素包括產(chǎn)權(quán)管理、營運資本管理、現(xiàn)金流量管理和增長管理這四個主要方面,這也是財務(wù)總監(jiān)履行其價值管理職責的基本路徑。
4、完善管理控制系統(tǒng)職責
公司運營在客觀上存在著一個管理控制系統(tǒng),這個系統(tǒng)從企業(yè)資源和環(huán)境管理為起點,依次歷經(jīng)戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營計劃、預(yù)算管理、偏差管理、績效計量、薪酬激勵諸環(huán)節(jié)。
這個管理控制系統(tǒng)就像一個飛輪,各子系統(tǒng)環(huán)環(huán)相扣,一個行動接著一個行動,一個決策接著一個決策,飛輪一圈一圈地旋轉(zhuǎn),如此反復(fù)。日積月累,推動著企業(yè)價值創(chuàng)造能力不斷提高,耐心且有條不紊地突破自我,實現(xiàn)一個又一個戰(zhàn)略目標。
伴隨著公司管理中職能交叉的趨勢,財務(wù)總監(jiān)將公司戰(zhàn)略與財務(wù)責任融為一體,并將其職責從財務(wù)管理與會計控制領(lǐng)域向人力資源領(lǐng)域滲透,這是符合公司價值和股東利益取向的,其良好效果存許多公司的實踐中得到驗證。因此,按照市場規(guī)律要求,完善公司的管理控制系統(tǒng),也必然是財務(wù)總監(jiān)的重要職責。
