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第1篇 如何讓你的求職信更動(dòng)人
保持目標(biāo)
當(dāng)你開(kāi)始寫(xiě)你的求職信的時(shí)候，直入主題。解釋你為什么寫(xiě)這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫(xiě)在里面。你可能還想要說(shuō)一下你是在哪兒聽(tīng)到這份工作的：'i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.'
和你技能相匹配
一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì)，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類(lèi)似這樣的話總結(jié)：'i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.'
展示英語(yǔ)能力
如果要求你寫(xiě)一封求職信，那可是顯示你流暢的寫(xiě)作技巧和專業(yè)特性的絕好的機(jī)會(huì)。記住，無(wú)論如何，冗長(zhǎng)的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過(guò)于復(fù)雜的句子來(lái)讓人影響深刻，否則的話會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺(jué)的。
銷(xiāo)售自己
當(dāng)你寫(xiě)求職信的時(shí)候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷(xiāo)自己！陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動(dòng)詞例如facilitated，developed和managed來(lái)描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如'i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for'
校正
坐下來(lái)，馬上寫(xiě)然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯(cuò)誤！一旦你寫(xiě)了求職信，確定你稍后會(huì)校正一下或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤并確定寫(xiě)的不會(huì)太長(zhǎng)。最好，put yourself in the employer#39;s shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫(xiě)了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過(guò)去并重新改寫(xiě)直到你寫(xiě)出一封令人入勝的求職信！
以上是《如何讓你的求職信更動(dòng)人》的詳細(xì)內(nèi)容，涉及到求職信、確定、技能、句子、雇主、工作、自己、最好等方面，覺(jué)得好就按ctrl+d收藏下。
第2篇 如何讓求職信光彩照人
尊敬的ｘｘ公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
恕我冒昧地寫(xiě)這封信，希望能在貴公司招聘工人時(shí)有一個(gè)應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并渴望成為貴公司的一員。
我是一位從江西贛南山區(qū)來(lái)粵打工的年輕人，今年十九歲。職高文化，身強(qiáng)力壯，現(xiàn)在東莞一家鞋廠當(dāng)包裝工。作為一位在大山里長(zhǎng)大的苦孩子，南下打工時(shí)，絕對(duì)沒(méi)有幻想過(guò)舒舒服服地做事，輕輕松松地賺錢(qián)，因?yàn)槲蚁矚g拼命地工作，也堅(jiān)信真正的成功來(lái)自腳踏實(shí)地地苦干。也正因?yàn)檫@樣，現(xiàn)在廠里面常常加班到深夜，老板僅支付每小時(shí)２．５元錢(qián)的加班報(bào)酬。即使如此我也非常努力，常常工作到班組最后一個(gè)離開(kāi)，并且由于過(guò)硬的質(zhì)量而使自己被質(zhì)檢員稱贊為“最放心的人”。
再苦再累的工作我不怕，心得體會(huì)然而，經(jīng)理們粗暴的態(tài)度讓我常常苦惱。他們對(duì)員工動(dòng)不動(dòng)就是謾罵或是挖苦，似乎生來(lái)欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢(qián)?？晌覀兪紫纫鲆粋€(gè)人，要有尊嚴(yán)。我不相信一個(gè)優(yōu)秀的老板會(huì)是這樣的。聽(tīng)老鄉(xiāng)說(shuō)了許許多多貴公司的故事，說(shuō)貴公司中人人都可以和大老板說(shuō)話和討論問(wèn)題；說(shuō)貴公司工人提了差的建議會(huì)有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會(huì)得到獎(jiǎng)賞；說(shuō)貴公司經(jīng)理們對(duì)員工非常尊敬。這是一個(gè)多么好的公司??！
不知道貴公司何時(shí)會(huì)對(duì)外招聘工人，我相信自己能勝任?，F(xiàn)將個(gè)人資料寄上，請(qǐng)審閱。有一句話不知該不該講，上面有關(guān)我們公司的話，煩請(qǐng)保密，不然我會(huì)被“炒魷魚(yú)”的。
真誠(chéng)的期待著有一天能成為貴公司車(chē)間的一名工人。
非常謝謝。
ｘｘｘ敬上
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第3篇 如何讓求職信發(fā)揮作用
在給你的下屬、合作伙伴或是朋友寫(xiě)推薦信之前，你有必要閱讀一下以下這篇小文章。雖然只是只字片語(yǔ)，但你卻能人中受益匪淺。同樣，若你想請(qǐng)人幫你寫(xiě)推薦信，你也可以提示他(她)從以下幾個(gè)角度來(lái)寫(xiě)。
推薦信的基本結(jié)構(gòu)(三段式)：
第一段：你應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地介紹一下你所推薦的這個(gè)人的能力和你對(duì)他的熟悉達(dá)到什么程度。如果被推薦的人是你的一個(gè)雇員或合作者，你有必要先介紹一下被推薦人擔(dān)任的職務(wù)，他個(gè)人在任中出色完成的一些項(xiàng)目。接下來(lái)，你最好用一句簡(jiǎn)明扼要的話提一下你們公司的性質(zhì)和主營(yíng)范圍。另外，你也應(yīng)簡(jiǎn)要地談一下你對(duì)被推薦者的看法。
第二段：在這一段中，你應(yīng)該具體地闡述一下你對(duì)這位雇員(被推薦者)的評(píng)價(jià)?？梢酝ㄟ^(guò)列舉一些他在雇用期間出色完成的項(xiàng)目來(lái)強(qiáng)化你的觀點(diǎn)，并適當(dāng)提供一些細(xì)節(jié)。你還應(yīng)該段描寫(xiě)一下這位被推薦者的優(yōu)缺點(diǎn)，尤其是在工作所表現(xiàn)出的那些特點(diǎn)。還可以寫(xiě)一下你與之一起共事的感受。
第三段：你可以在這段中寫(xiě)一些與這個(gè)被推薦者綜合素質(zhì)有關(guān)的內(nèi)容?？偠灾?，可以是這個(gè)人是否負(fù)責(zé)、有禮貌、熱情、不盡人意、懶惰、精神矍鑠或之類(lèi)的特點(diǎn)。最后，你可以發(fā)表一下關(guān)于對(duì)這個(gè)人是否能勝任他將要尋找的工作的意見(jiàn)。這個(gè)意見(jiàn)可以是毫無(wú)保留的，可以是直截了當(dāng)?shù)?，也可以是有所保留或部分保留的?/p>
備注：在正式寫(xiě)推薦信之前，你可以向被推薦人要一張他曾做過(guò)的項(xiàng)目的清單，因?yàn)槟憧赡軐?duì)被推薦人做過(guò)的具體內(nèi)容不太清晰。另外，如果你不是很了解被推薦人的話，你最好婉言拒絕他要你寫(xiě)推薦信的請(qǐng)求，這樣總比含糊其詞或沒(méi)有說(shuō)服力的介紹好。
第4篇 如何讓你的求職信與眾不同
如何讓你的求職信與眾不同
找工作，需要準(zhǔn)備 ，當(dāng)然也少不了 ， 可以說(shuō)擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”的重任。如何能使你的 與眾不同，打動(dòng)招聘人員的心呢？
有這樣一個(gè)故事：一名年輕人參加招聘 ，當(dāng)他趕到時(shí)，已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面，他想，輪到他進(jìn)行 ，不知要到何時(shí)。此外，到他 時(shí)，招聘人員可能已經(jīng)很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦？于是他寫(xiě)了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書(shū)小姐交給老板。老板看后大笑，原來(lái)紙條上這樣寫(xiě)著：“老板，我現(xiàn)在排在第21位，請(qǐng)您在對(duì)我面試之前，不要作任何錄用誰(shuí)的決定。”結(jié)果，最后這名年輕人被錄取了。
我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí)，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無(wú)關(guān)的小細(xì)節(jié)，有時(shí)卻能起到意想不到的'作用。
外表要能吸引應(yīng)聘者眼球
記者（朱忠保）在走訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門(mén)通常會(huì)收到大量的求職信，招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看，一是時(shí)間有限，二是浪費(fèi)精力，會(huì)分散注意力，因此對(duì)沒(méi)有特別吸引人的求職信，通常在沒(méi)有認(rèn)真閱讀之后，就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上，大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來(lái)就會(huì)認(rèn)真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認(rèn)真看你的求職信，仔細(xì)地了解你的情況，就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮；如果你有美術(shù)功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛(ài)好者，與你有共同語(yǔ)言或共同愛(ài)好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意，其目的只有一個(gè)，就是要刻意制造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以后，特別會(huì)留意，會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來(lái)，你的苦心就算沒(méi)有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來(lái)了，還得讓人樂(lè)意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面內(nèi)容不能吸引人，不能打動(dòng)人，那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書(shū)法，這時(shí)正好派上用場(chǎng)。如果你的字寫(xiě)得不那么漂亮，此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑，還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長(zhǎng)的表現(xiàn)。求職信力求簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出。如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過(guò)各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點(diǎn)，分設(shè)不同的字體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點(diǎn)不突出，看信人可能就不再想看下去了，因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣?，也能看出你是一個(gè)工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步。
第5篇 如何讓求職信亮出你的個(gè)性
如何讓求職信亮出你的個(gè)性
常常有人嘆息“求職難”，因?yàn)榘l(fā)出很多簡(jiǎn)歷都杳無(wú)音信。然而筆者認(rèn)為，求職應(yīng)聘其實(shí)堪稱一種公平的競(jìng)技，招聘單位給求職者足夠的機(jī)會(huì)通過(guò)求職信的方式展示自己，應(yīng)聘時(shí)，您最好先亮出您的求職信，而不是燙金文憑，并力求用求職信從招聘伊始便緊緊抓住招聘者的心。求職信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。它不同于簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹?jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。而求職信則可以而且也有必要是個(gè)性化和略帶感性化的個(gè)人陳述。求職信大致可以展現(xiàn)以下內(nèi)容：
1.申請(qǐng)求職之背景；
2.個(gè)人專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與技能優(yōu)勢(shì)；
3.求職與事業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)與目的；
4.其它一些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不便陳述的內(nèi)容。
求職信沒(méi)有固定的格式。對(duì)于不同的.公司，你無(wú)法不送上相同的簡(jiǎn)歷，但你最好不要送上相同的求職信。
讓招聘者對(duì)您的信件過(guò)目難忘，或不忍釋手；讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的的確是一種機(jī)遇。
筆者認(rèn)為，一份好的求職信，能使招聘者感覺(jué)到：一種積極的人生；一雙作為隊(duì)友的有力的手；一根新添在篝火中的即刻燃燒的木柴；一陣“募然回首，那人卻在燈火闌珊處”的驚喜。
