第1篇 寫求職信之前你要先了解他的性質(zhì)和功能
求職信也稱應征函。一般的公司在征才啟事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現(xiàn)。也就是說，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。
嚴格來說，一封求職信的性質(zhì)是正式的。因為寫求職信的目的乃在于爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司里某位高級主管，因此我們說求職信是一種正式文件。但是從另一角度來看，求職信是應聘者的權(quán)利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。如果他不寫，沒有人會讓為他的應聘文件不完整，因為他寄了履歷和自傳。如果他寫了，那是他強調(diào)自己對這份工作的認真態(tài)度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質(zhì)的額外溝通。融合這兩層意義，所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。
了解了求職信的性質(zhì)之后，我們再來了解它的功能。上面我們提到求職信是主動的、附帶的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透過其主動而附帶的書寫行為，熱門思想?yún)R報和受文者做半正式的溝通，進而使對方了解此應聘者積極認真的態(tài)度，最后達到取得面談的目的。在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關(guān)鍵乃在而談。如果有面談的機會，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等于是在爭取面談的機會。我們常在履歷表或自傳的最后一段看到應聘者寫上這么一段：“希望貴公司給我面談的機會。”便是這個道理。而求職信的功能便在加強受信者給予應聘者面談機會的可能性。因為履歷表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對方了解自己的基本文件，進而肯定認同自己的能力。
有了這些認識以后，我們就可以充分利用這份屬于應聘者專有的權(quán)利，心得體會為我們爭取工作了。
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第2篇 你需了解的求職信寫作四個重點
1.強調(diào)你的專長和能力，如何有益于公司。
例句：去年，我出任營業(yè)經(jīng)理時，曾領導一隊20人銷售隊伍，為公司的營業(yè)額創(chuàng)下新紀錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績。
強調(diào)專長和能力時，切忌妄自尊大，最恰當?shù)氖菍懗鍪聦?，否則驕兵必敗。
2.若果你的工作經(jīng)驗不多，應強調(diào)自己如何為事業(yè)作好準備。
例句：在我完成歷史學位前，我曾撰寫過多篇論文。從中我學習了如何精簡和準確地表達復雜的概念。
剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學時期和參加活動時，所取得的經(jīng)驗和學到的才能，以豐富求職信的內(nèi)容。
3.于求職信內(nèi)展示你對新公司的認識。
例句：貴公司在最新的報告中提到，來年的銷售收入目標為2,000萬元。憑著我的專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。
表現(xiàn)出對新公司的認識，能加深雇主對你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準確的。
謹記：求職信就如一則簡潔的廣告，讓你向雇主“推銷”自己。但求職信空間有限，故內(nèi)容必須精簡扼要。
4.簡單總括以往工作經(jīng)驗。
例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。
不須冗長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細資料和學歷，范文內(nèi)容地圖他們會參閱你的履歷表。
第3篇 寫好求職信需了解結(jié)構(gòu)和寫法
要寫好一份求職信，在了解寫信的目的之后，首要的事情就是從結(jié)構(gòu)上把握求職信。求職信的樣式、結(jié)構(gòu)不像一般的書信那樣隨意，而是有一定要求的。一般的新手可以把求職信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。開頭。開頭部分要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對該單位的了解程度。在‘你是誰’部分，用以下一句話筒單介紹一下自己： ‘我是x x大學大四的學生，在七月畢業(yè)，專業(yè)是生物學’等等。在這兒l只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在‘為什么寫此信’部分，寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對該單位了解的情況，你可以說： “我在x x大學就業(yè)指導中心看到你們招聘一個紡織設計員的材料”，或者‘在x x x報紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中’。
自我推銷。在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇用你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體地說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：‘我的專業(yè)是會計學，在x x公司實習過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……’。
客套話。在這部分里，要對招聘單位給予恰如其分的贊賞，讓他們知道你很愿意在此服務?？梢蕴嵋惶釂挝坏拿麣?，如果是公司的話，可以說一說他們的銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關(guān)的廣告或者宣傳材料就很容易找到。雇主們一般都希望他們單位是你的首選目標，而且想知道為什么，誰都不希望本單位是你‘批發(fā)’求職信過程中的普通的接收對象之一。對每一個單位，要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解，這樣能夠避免—些尷尬。曾經(jīng)有(或者可以說這是比較普遍的情況)學生給不同的單位投遞了相同的求職信，結(jié)果受理求職信的兩個單位是兄弟單位，經(jīng)常在一起交流人才招聘的情況，結(jié)果看到了兩份一模一樣的求職信，可想而知，他們在交流之余會對求職者留下什么印象。
進一步行動的要求。一些人認為客套話是求職信的結(jié)尾部分，其實不然．結(jié)尾部分不僅僅是對雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，你可以建議如何進一步聯(lián)絡，或打電話或發(fā)emsl最重要的是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。
