第1篇 教師提薪申請書
尊敬的校領導：
您好!
我是2010年12月份進入公司的，擔任英郡年華分校與桂芳園分校語文老師職務。首先很感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自進入公司以來，我始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1. 在工作中，我始終把責任心放在第一位。
雖然我接觸的孩子性格多樣，學習程度也都略有差異，但我不斷地去嘗試用最恰當?shù)姆绞饺ジ⒆咏涣?，談心，跟孩子交朋友，從改變孩子的學習習慣開始，為每個孩子“量身定做”一套最適合自己的學習方法，從而不斷改變孩子的學習成績。
2. 愛心，是我做工作的基本原則。
做老師是我最初的也是最終的理想，我想讓自己的人生有個圓滿的句號。所以在工作中我經(jīng)常把孩子作為我學生時的影子，將心比心地把每個個性的孩子都當自己的孩子一樣去教導，教她們文化知識，教她們處事的方式方法，教他們?nèi)绾巫鋈?，教她們一定要懂得感恩，感恩父母，感恩老師，感恩所有對我們成長有影響的人，并且讓
他們力爭做到“青出于藍而勝于藍”。在學習中始終要記得：學就要學得踏實，玩就要玩得痛快，學會合理的安排自己的生活與學習。
3. 真誠，滲透在我工作的每個細節(jié)中。
從第一節(jié)課開始我就告訴自己，雖然能力有限，條件有限，時間有限，但是我要在有限中盡自己最大的努力發(fā)揮無限熱量，去溫暖每個孩子，去改變每個孩子，哪怕是一個小小的習慣的改變，哪怕是一點點錯誤的改正。。。在與家長溝通中我一直都堅持：及時，細心，誠懇，并且不斷叮囑家長，要善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點，要及時地給孩子以肯定，要盡可能地多與孩子談心，要讓家長明白孩子的成長要靠家長，老師，協(xié)力配合才行，這樣才會更有利于孩子身心發(fā)展。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。再次感謝在這段共同成長的歲月里，公司領導對我的栽培和幫助。
為了更好的投入工作，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。(底薪+餐補)
此致
敬禮
申請人：
第2篇 提薪申請書
尊敬的領導：
您好！
我去年碩士畢業(yè)后進入xx公司，先后在市場部、研發(fā)中心和技術中心任職，至今已有半年時光。在此期間，公司領導和同事都給予我很大的幫助，讓我順利完成從學校到社會的轉變，同時我個人的能力也不斷提升和進步。我深刻感受到xx_是一家專業(yè)和領先的公司，也是年輕而擁有朝氣的公司，為我提供很大的學習和進步空間。
20xx年里，我將在技術中心任職，與技術中心共同成長共同進步。工作方面，首先我要盡快完成xx年度環(huán)境報告書的編寫，以此經(jīng)驗來熟練掌握環(huán)境信息披露的履約工作，其次我要配合中心參與到上市企業(yè)常年環(huán)保服務的市場開發(fā)和談判中，最后我還要力所能及地參與到中心的其他工作中。同時，我經(jīng)過慎重的考慮，向您提出20xx年提薪請求，理由如下：
1、工作難度較大。技術中心的定位是百靈公司的特種部隊，負責的項目都是公司重大和困難的項目，很多項目的履約都處于探索階段，像我目前正編寫的年度環(huán)境報告書之前沒人做過，就要通過查找大量資料、不斷與領導同事討論等多個途徑來輔助完成報告書編寫。
2、收益回報較低。技術中心負責的項目大多是常年服務業(yè)務，加之項目的難度較大，就需要投入很多的時間和精力。與技術部的同事相比，技術中心的項目履約時付出的勞動沒有減少，但是收益回報差很多。
3、個人能力的提高。我通過半年的學習和鍛煉，能力有了很大的提高，在崗位上也能夠為公司做出更大的貢獻，體現(xiàn)更多的個人價值。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給我提高薪水。我目前的工資是xx元/月，稅后約xx元/月，我期望20xx年里薪水能提升到xx元/月。
“有情有義”讓整個公司充滿了人情味，“敢作敢為”給予員工發(fā)揮空間和具有勇于承擔的責任感，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是公司和員工對新業(yè)務新理念的不斷追求，“開明開放”讓公司和個人都有機會取得更大的進步。公司里充滿激情，這樣氛圍下我也會迸發(fā)出靈感，和這樣的團隊一起工作我愿意迎接更多的挑戰(zhàn)。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
提薪申請書
