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第1篇 別輕易提交辭職信
如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告,這時(shí)候,你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次,還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò),用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害。
人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見,或是單位想與你解除合同,你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。
第2篇 別輕易提交辭職信征文
別輕易提交辭職信征文2000字
如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告,這時(shí)候,你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次,還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò),用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害。
人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見,或是單位想與你解除合同,你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。
第3篇 不要輕易提交辭職信
不要輕易提交辭職信
如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告,這時(shí)候,你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。
根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工辭職信和用人單位的.同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。
而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。
無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次,還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò),用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害。
人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見,或是單位想與你解除合同,你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。
第4篇 職場(chǎng)小貼士:別輕易提交辭職信
職場(chǎng)小貼士:別輕易提交辭職信
如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告,這時(shí)候,你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的`,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次,還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò),用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害。
人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見,或是單位想與你解除合同,你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。
第5篇 2022年11月即將提交辭職信范文
非常抱歉,此時(shí)此刻我十分坦然的寫下這篇文字,并沒有太多的愧疚,文字并非我擅長(zhǎng)的事,離開象牙塔,通過貴公司真真正正的進(jìn)入社會(huì),感受一個(gè)獨(dú)立生命體所肩負(fù)的一起,在貴公司學(xué)到很多東西,年后履行承諾我重新回到這里,一切工作突然變得簡(jiǎn)單,在大城市能混下去無非是厚顏無恥,可我不愿再留在帝都,功成名就、在異鄉(xiāng)安營扎寨非我愿,來到這里亦非我所愿,無非是妥協(xié)的產(chǎn)物。至于所謂的別人可以在這里生根發(fā)芽為什么你不可以,落荒而逃,每年都有成千上萬的人為了夢(mèng)想前赴后繼的來到北京,也有無數(shù)的人落寞離開,我會(huì)不過是蕓蕓眾生中的一只。很久以前有人告訴我,你不適合呆在大城市,我還懷疑,我還掙扎說:別人都可以,憑什么我不可以。不用告訴我,什么對(duì)自己狠一點(diǎn)。我想每個(gè)人都有每個(gè)人的理想,每個(gè)人都有自己的活法,到哪里也不會(huì)餓死,在陌生的城市,戶口帶不來安全感和歸屬感,夜晚聽著飛機(jī)從屋頂劃過,感覺心特別的空,我不想把青春花費(fèi)在我不喜歡的事情上,我已決意離開,這個(gè)世界上終究有很多事情不能讓所有人滿意,我愿追尋內(nèi)心的安寧,而不是每天勾心斗角。此時(shí)此刻,我已徹底厭倦喧囂虛偽繁華的城市,不愿此生大把時(shí)間都花的尾氣彌漫的路途中,不如歸去,擇一人一生酒前花間老。
最后,特別感謝辦公室里各位同事的關(guān)照,生性粗狂,做不了細(xì)密的事情,也沒有什么責(zé)任感,本著對(duì)自己對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,正式提出辭職。祝愿公司興旺發(fā)達(dá),早日改制上市。
辭職人: