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后廚協(xié)議書(2篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):2

后廚協(xié)議書

第1篇 酒店后廚用工承包合同協(xié)議書范本

甲方:()大酒店聯(lián)系電話:

乙方:聯(lián)系電話

根據(jù)國家有關(guān)法律, 法規(guī) ,政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。

一, 勞動合同期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限

從年月日起至年月日止。

試用期 從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時(shí)不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。

試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)

二。工作崗位和薪酬

第一條甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任

第二條乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)

第一條,乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

第二條,乙方負(fù)責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料, 工資 ,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。

第三條,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。

第三條雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣元/月,人數(shù)暫訂為人。

第四條酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。

三。勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方 商業(yè)秘密 。

四。勞動合同的變更、終止和解除。

第一條乙方如與甲方 解除勞動合同 ,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。

第二條下類情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動合同

1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

第三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的

2.乙方被勞動教育的

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。

4.被依法追究形式責(zé)任。

五。 違約責(zé)任

第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新 簽訂勞動合同 。協(xié)商不一致時(shí), 終止勞動合同 ,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成 事實(shí)勞動關(guān)系 的。視為勞動合同的繼續(xù)。

第二條

在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時(shí),按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六。其它

第一條本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第二條本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

第2篇 酒店后廚用工承包合同協(xié)議書

甲方:()大酒店聯(lián)系電話:

乙方:聯(lián)系電話

根據(jù)國家有關(guān)法律, 法規(guī) ,政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。

一, 勞動合同期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限

從年月日起至年月日止。

試用期 從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時(shí)不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。

試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)

二.工作崗位和薪酬

第一條甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任

第二條乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)

第一條,乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

第二條,乙方負(fù)責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料, 工資 ,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。

第三條,乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。

第三條雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣元/月,人數(shù)暫訂為人。

第四條酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。

三.勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方 商業(yè)秘密 。

四.勞動合同的變更、終止和解除。

第一條乙方如與甲方 解除勞動合同 ,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。

第二條下類情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動合同

1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

第三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的

2.乙方被勞動教育的

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。

4.被依法追究形式責(zé)任。

五. 違約責(zé)任

第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新 簽訂勞動合同 。協(xié)商不一致時(shí), 終止勞動合同 ,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成 事實(shí)勞動關(guān)系 的。視為勞動合同的繼續(xù)。

第二條

在勞動合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動合同時(shí),按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六.其它

第一條本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第二條本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)。乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

后廚協(xié)議書(2篇)

甲方:()大酒店聯(lián)系電話:乙方:聯(lián)系電話根據(jù)國家有關(guān)法律, 法規(guī) ,政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。一, 勞動合同期限甲乙…
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