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第1篇 2022年8月機(jī)關(guān)干部廉潔主題教育心得體會(huì)
_月份以來(lái)，我局利用嚴(yán)重違紀(jì)違法案件這個(gè)身邊的反面典型，開展反腐倡廉警示教育。這是在深入貫徹__屆四中全會(huì)的重要時(shí)期開展的一次學(xué)習(xí)活動(dòng)，是在城市形象因腐敗案件嚴(yán)重受損的特殊階段開展的一次警示教育，是在對(duì)照目標(biāo)攻堅(jiān)克難確保年度目標(biāo)全面完成的關(guān)鍵時(shí)段開展的一次主題教育，對(duì)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加
強(qiáng)自我約束，加強(qiáng)廉政勤政意義重大。通過(guò)學(xué)習(xí)，本人有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一是任何時(shí)候都不能放松世界觀的改造。事物總是發(fā)展變化，職務(wù)在變、工作對(duì)象在變、工作環(huán)境在變，但有一點(diǎn)不能變，那就是理想、信念不能變，基本宗旨不能變?？v觀所有腐敗官員蛻變的心路歷程，都有一個(gè)共同之處，那就是基本的價(jià)值取向不知不覺發(fā)生了變化，特別在升遷無(wú)望、瀕臨退休等特殊時(shí)段，加速了這種變化趨勢(shì)。一個(gè)人是否能夠成就一番事業(yè)，并不在于他給自己定了多高的目標(biāo)，而在于他內(nèi)心是否能有一種淡定的信念，是否在不斷變化的情勢(shì)下總能把握自我。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，才能回答好“活著為什么”、“工作為什么”、“當(dāng)官為什么”等基本問(wèn)題，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，從而筑牢思想道德防線。
二是廉潔從政要從防微杜漸做起。從王海風(fēng)等腐敗官員案例可看出，許多官員對(duì)自己的所作所為都心存僥幸，有一就有二，一發(fā)不可收拾，在錯(cuò)誤的泥潭里越陷越深，不能自拔。應(yīng)該說(shuō)，黨和政府對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)非常重視，將其提到了事關(guān)黨和國(guó)家生死存亡的高度，出臺(tái)了系列政策、法律、規(guī)定，但具體落實(shí)情況因人而異，因單位而異，存在有了制度不執(zhí)行、執(zhí)行起來(lái)不嚴(yán)格等問(wèn)題。制度不是上墻、編書給人看的，不是簽個(gè)責(zé)任書就完事了，主要靠日常落實(shí)。具體到個(gè)人和部門，就是要對(duì)照廉潔自律規(guī)范，嚴(yán)于律己，勇于敞開思想、防微杜漸，不搞下不為例。只有小洞常補(bǔ)，才可避免大洞吃苦。此外作為部門負(fù)責(zé)人還要切實(shí)管好自家門，看好自家人，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
三是不斷完善監(jiān)督制約機(jī)制。首要的問(wèn)題是加強(qiáng)自我約束，算賬要清醒，既算小賬，更要算大帳;交友要慎重，擇善而交;愛好要高雅，堅(jiān)決摒棄低俗情趣;心態(tài)要平和，淡泊名利，抑制浮躁。不論在什么時(shí)候、什么樣的情況下都能堅(jiān)守自己的精神家園，執(zhí)著地追求自己崇仰的事業(yè)，不為官大官小而煩惱，為利多利少而煩憂，為上去下去而煩愁。此外，還要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力過(guò)程的監(jiān)督，增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行及其執(zhí)行結(jié)果的透明度，把黨內(nèi)與黨外、上級(jí)與下級(jí)、組織與群眾的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成主體交叉的全方位的監(jiān)督制約機(jī)制。努力形成一種氛圍，使決策者因受到教育而不愿濫用權(quán)力，因制度健全而不能濫用權(quán)力，因監(jiān)督有力而不易濫用權(quán)力。對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，尤其是對(duì)關(guān)鍵崗位的干部實(shí)行重點(diǎn)管理，改變干部管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。
第2篇 干部廉潔從政主題教育學(xué)習(xí)心得體會(huì)
廉潔從政主題教育心得體會(huì)發(fā)言材料
月份以來(lái)，我局利用嚴(yán)重違紀(jì)違法案件這個(gè)身邊的反面典型，開展反腐倡廉警示教育。這是在深入貫徹十七屆四中全會(huì)的重要時(shí)期開展的一次學(xué)習(xí)活動(dòng)，是在城市形象因腐敗案件嚴(yán)重受損的特殊階段開展的一次警示教育，是在對(duì)照目標(biāo)攻堅(jiān)克難確保年度目標(biāo)全面完成的關(guān)鍵時(shí)段開展的一次主題教育，對(duì)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)自我約束，加強(qiáng)廉政勤政意義重大。通過(guò)學(xué)習(xí)，本人有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一是任何時(shí)候都不能放松世界觀的改造。事物總是發(fā)展變化，職務(wù)在變、工作對(duì)象在變、工作環(huán)境在變，但有一點(diǎn)不能變，那就是理想、信念不能變，基本宗旨不能變。縱觀所有腐敗官員蛻變的心路歷程，都有一個(gè)共同之處，那就是基本的價(jià)值取向不知不覺發(fā)生了變化，特別在升遷無(wú)望、瀕臨退休等特殊時(shí)段，加速了這種變化趨勢(shì)。一個(gè)人是否能夠成就一番事業(yè)，并不在于他給自己定了多高的目標(biāo)，而在于他內(nèi)心是否能有一種淡定的信念，是否在不斷變化的情勢(shì)下總能把握自我。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，才能回答好“活著為什么”、“工作為什么”、“當(dāng)官為什么”等基本問(wèn)題，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，從而筑牢思想道德防線。
二是廉潔從政要從防微杜漸做起。從王海風(fēng)等腐敗官員案例可看出，許多官員對(duì)自己的所作所為都心存僥幸，有一就有二，一發(fā)不可收拾，在錯(cuò)誤的泥潭里越陷越深，不能自拔。應(yīng)該說(shuō)，黨和政府對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)非常重視，將其提到了事關(guān)黨和國(guó)家生死存亡的高度，出臺(tái)了系列政策、法律、規(guī)定，但具體落實(shí)情況因人而異，因單位而異，存在有了制度不執(zhí)行、執(zhí)行起來(lái)不嚴(yán)格等問(wèn)題。制度不是上墻、編書給人看的，不是簽個(gè)責(zé)任書就完事了，主要靠日常落實(shí)。具體到個(gè)人和部門，就是要對(duì)照廉潔自律規(guī)范，嚴(yán)于律己，勇于敞開思想、防微杜漸，不搞下不為例。只有小洞常補(bǔ)，才可避免大洞吃苦。此外作為部門負(fù)責(zé)人還要切實(shí)管好自家門，看好自家人，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
三是不斷完善監(jiān)督制約機(jī)制。首要的問(wèn)題是加強(qiáng)自我約束，算賬要清醒，既算小賬，更要算大帳；交友要慎重，擇善而交；愛好要高雅，堅(jiān)決摒棄低俗情趣；心態(tài)要平和，淡泊名利，抑制浮躁。不論在什么時(shí)候、什么樣的情況下都能堅(jiān)守自己的精神家園，執(zhí)著地追求自己崇仰的事業(yè)，不為官大官小而煩惱，為利多利少而煩憂，為上去下去而煩愁。此外，還要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力過(guò)程的監(jiān)督，增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行及其執(zhí)行結(jié)果的透明度，把黨內(nèi)與黨外、上級(jí)與下級(jí)、組織與群眾的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成主體交叉的全方位的監(jiān)督制約機(jī)制。努力形成一種氛圍，使決策者因受到教育而不愿濫用權(quán)力，因制度健全而不能濫用權(quán)力，因監(jiān)督有力而不易濫用權(quán)力。對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，尤其是對(duì)關(guān)鍵崗位的干部實(shí)行重點(diǎn)管理，改變干部管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。
第3篇 2022年10月機(jī)關(guān)干部廉潔主題教育心得體會(huì)
_月份以來(lái)，我局利用嚴(yán)重違紀(jì)違法案件這個(gè)身邊的反面典型，開展反腐倡廉警示教育。這是在深入貫徹十七屆四中全會(huì)的重要時(shí)期開展的一次學(xué)習(xí)活動(dòng)，是在城市形象因腐敗案件嚴(yán)重受損的特殊階段開展的一次警示教育，是在對(duì)照目標(biāo)攻堅(jiān)克難確保年度目標(biāo)全面完成的關(guān)鍵時(shí)段開展的一次主題教育，對(duì)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加
強(qiáng)自我約束，加強(qiáng)廉政勤政意義重大。通過(guò)學(xué)習(xí)，本人有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一是任何時(shí)候都不能放松世界觀的改造。事物總是發(fā)展變化，職務(wù)在變、工作對(duì)象在變、工作環(huán)境在變，但有一點(diǎn)不能變，那就是理想、信念不能變，基本宗旨不能變?？v觀所有腐敗官員蛻變的心路歷程，都有一個(gè)共同之處，那就是基本的價(jià)值取向不知不覺發(fā)生了變化，特別在升遷無(wú)望、瀕臨退休等特殊時(shí)段，加速了這種變化趨勢(shì)。一個(gè)人是否能夠成就一番事業(yè)，并不在于他給自己定了多高的目標(biāo)，而在于他內(nèi)心是否能有一種淡定的信念，是否在不斷變化的情勢(shì)下總能把握自我。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，才能回答好“活著為什么”、“工作為什么”、“當(dāng)官為什么”等基本問(wèn)題，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，從而筑牢思想道德防線。
二是廉潔從政要從防微杜漸做起。從王海風(fēng)等腐敗官員案例可看出，許多官員對(duì)自己的所作所為都心存僥幸，有一就有二，一發(fā)不可收拾，在錯(cuò)誤的泥潭里越陷越深，不能自拔。應(yīng)該說(shuō)，黨和政府對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)非常重視，將其提到了事關(guān)黨和國(guó)家生死存亡的高度，出臺(tái)了系列政策、法律、規(guī)定，但具體落實(shí)情況因人而異，因單位而異，存在有了制度不執(zhí)行、執(zhí)行起來(lái)不嚴(yán)格等問(wèn)題。制度不是上墻、編書給人看的，不是簽個(gè)責(zé)任書就完事了，主要靠日常落實(shí)。具體到個(gè)人和部門，就是要對(duì)照廉潔自律規(guī)范，嚴(yán)于律己，勇于敞開思想、防微杜漸，不搞下不為例。只有小洞常補(bǔ)，才可避免大洞吃苦。此外作為部門負(fù)責(zé)人還要切實(shí)管好自家門，看好自家人，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
三是不斷完善監(jiān)督制約機(jī)制。首要的問(wèn)題是加強(qiáng)自我約束，算賬要清醒，既算小賬，更要算大帳;交友要慎重，擇善而交;愛好要高雅，堅(jiān)決摒棄低俗情趣;心態(tài)要平和，淡泊名利，抑制浮躁。不論在什么時(shí)候、什么樣的情況下都能堅(jiān)守自己的精神家園，執(zhí)著地追求自己崇仰的事業(yè)，不為官大官小而煩惱，為利多利少而煩憂，為上去下去而煩愁。此外，還要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力過(guò)程的監(jiān)督，增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行及其執(zhí)行結(jié)果的透明度，把黨內(nèi)與黨外、上級(jí)與下級(jí)、組織與群眾的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成主體交叉的全方位的監(jiān)督制約機(jī)制。努力形成一種氛圍，使決策者因受到教育而不愿濫用權(quán)力，因制度健全而不能濫用權(quán)力，因監(jiān)督有力而不易濫用權(quán)力。對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，尤其是對(duì)關(guān)鍵崗位的干部實(shí)行重點(diǎn)管理，改變干部管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。
