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第1篇 “組織部長下基層”活動心得體會
去年以來，中組部在全國組織系統(tǒng)啟動了“萬名組織部長下基層”活動，這一活動的深入開展對于體察基層實情、密切黨群關系、改進部門作風、服務科學發(fā)展有著重要的意義和作用。作為組織部副部長，結合全縣開展的第二批、第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，經(jīng)過一年中多次赴水阜鄉(xiāng)長川村、砂崗村和其他有關部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)下基層搞調(diào)研、送溫暖、作檢查等具體實踐體驗，看到了一些現(xiàn)實，聽到了一些情況，也觸及了我的思想，對此，我也有一些切身的體會和感觸，如何更好地開展好“萬名組織部長下基層”活動這一問題我一直在琢磨和思考，現(xiàn)就這一問題談一些自己膚淺的體會和看法。要想真正把組織部長下基層活動組織好、開展好，使活動取得實實在在的成效，我認為就應始終堅持做到“五個結合”。
一要做到組織活動與實踐活動相結合
開展“萬名組織部長下基層”活動，組織部門是下基層活動的主辦單位，組織部長是下基層活動的主角，既是活動本身的實施者、參與者、實踐者，又是本部門具體活動的領導者、組織者和策劃者。因此，在制定下基層活動的具體方案時，既要不折不扣地全面貫徹落實好中組部會議精神及省市組織部門的具體安排部署，又要緊密結合本地、本部門的工作實際，制定出具體有效、切實可行的實施辦法和相關措施，保障各項子活動能落實到實處。在活動中，組織部長要肩負起第一責任人的責任，在活動中時時刻刻、時時處處要親力親為、事必親恭、以身作則、率先垂范，為領導班子其他成員和組工干部做好表率、做好榜樣、樹好形象。
二要做到貼近群眾與真情實意相結合
組織部長下基層活動，不能只喊口號、不搞實際，只發(fā)文件，不搞行動，更不能敷衍了事走過場，應付差事造影響。而是要把活動真正落實到實處，真正掌握了解情況，為民排憂解難。這就要求組織部長要走出機關、走進基層、走近群眾，既要做到身子下得去，與鎮(zhèn)村干部、社區(qū)黨員、貧困群眾零距離接觸、面對面交流，保證人員到位、時間到位、精力到位、落實到位，又要做到用心聽民聲、察民情、解民憂、幫民困，盡自己傾心之力，盡自己之所能，解基層之所盼，辦群眾之所急，真心實意地為干部群眾做好事、辦實事。
三要做到幫民解憂與學習經(jīng)驗相結合
開展組織部長下基層活動的重要內(nèi)容就是要與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委、黨（
總）支部書記、科級干部、一般干部、大學生村官、困難黨員群眾開展結對幫扶。帶著問題下基層，了解干部群眾對組織工作的期待與要求，發(fā)現(xiàn)和總結基層工作的好經(jīng)驗、好作法，形成有調(diào)查情況、有分析問題、有意見建議的調(diào)研報告。開展“雙聯(lián)幫建” 活動同樣也是下基層活動的重要內(nèi)容，兩者相輔相成、相得益彰、互為補充。這就要求組織部長和組工干部要在送思路、送政策、送信息、送項目、送錢物的過程中，既要讓基層干部群眾切實感受到組織部門的真情實意，更要通過“送溫暖”、“千名干部促春耕”、“雙聯(lián)幫建”活動了解實情、掌握真情，為進一步改進工作、完善機制提供第一手翔實資料，也為今后確定思路、制訂措施提供有益的借鑒。
四要做到釋惑解疑與排憂解難相結合
與干部談心談話，是下基層活動的重頭戲，也是組織部長關心了解干部的重要途徑。它既不同于平時的干部考察也不同于年底節(jié)前的下鄉(xiāng)慰問。重點要掌握了解基層單位的總體情況，還要注意了解基層干部的思想、工作、學習、生活、身體、家庭等各方面的情況，幫助解決一些組織部門能夠切實解決的實際困難。開展談心談話是下基層活動的重要一項工作，就是要掌握了解干部情況，理順思想情緒、解開干部心結、緩解心理壓力、提升工作熱情，幫助基層干部解決深層次的思想問題，主要把干部的精力引導到干事創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展上來，使談心談話活動取得實實在在的成效。
五要做到實踐行動與樹立形象相結合
組織部長下基層活動，是組織部門深入開展學習實踐科學發(fā)展觀，推進強基固本工程，全面加強基層組織建設的重要舉措；是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，建設模范部門、打造過硬隊伍的有效載體，也是最近在全國上下黨組織中開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的繼續(xù)深化拓展，更與當前我們?nèi)h開展的“我是共產(chǎn)黨員模范崗”活動相輔相成。因此，組織部長下基層活動中，組織部長不僅要樹立起良好的形象、作出表率，最主要的是教育和引導好組工干部，時刻注意自己的形象，無論是對基層干部、普通黨員，還是上訪群眾，都要做到與人為善、真誠相待，言談舉止大方得體，待人接物平易近人，說話辦事謙虛謹慎，真心實意關心人、愛護人、溫暖人，努力塑造組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。
第2篇 參加“萬名組織部長下基層”活動心得體會：五個結合
去年以來，中組部在全國組織系統(tǒng)啟動了“萬名組織部長下基層”活動，這一活動的深入開展對于體察基層實情、密切黨群關系、改進部門作風、服務科學發(fā)展有著重要的意義和作用。作為組織部副部長，結合全縣開展的第二批、第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，經(jīng)過一年中多次赴水阜鄉(xiāng)長川村、砂崗村和其他有關部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)下基層搞調(diào)研、送溫暖、作檢查等具體實踐體驗，看到了一些現(xiàn)實，聽到了一些情況，也觸及了我的思想，對此，我也有一些切身的體會和感觸，如何更好地開展好“萬名組織部長下基層”活動這一問題我一直在琢磨和思考，現(xiàn)就這一問題談一些自己膚淺的體會和看法。要想真正把組織部長下基層活動組織好、開展好，使活動取得實實在在的成效，我認為就應始終堅持做到“五個結合”。
一要做到組織活動與實踐活動相結合
開展“萬名組織部長下基層”活動，組織部門是下基層活動的主辦單位，組織部長是下基層活動的主角，既是活動本身的實施者、參與者、實踐者，又是本部門具體活動的領導者、組織者和策劃者。因此，在制定下基層活動的具體方案時，既要不折不扣地全面貫徹落實好中組部
第3篇 “萬名組織部長下基層”活動心得體會
古人云：才者，德之資也；德者，才之帥也。十七屆四中全會《決定》突出強調(diào)了要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，并明確了“德”的評價標準和考察途徑，即“四看”、“四個堅持”，涵蓋了政治立場、觀點、工作動機、態(tài)度和作風，是組織部門衡量一個干部“德”的重要依據(jù)。結合工作實際，我覺得把 “四看”、“四個堅持”概括為“五心”更為易于理解，簡便易行。
一要看是否有“紅心”，對黨忠誠?？匆粋€干部的品德如何，首先要看他是不是有一顆對黨忠誠、信念堅定的“紅心”。一個對黨忠誠的人，他肯定是一個愛國家、愛人民的人。因為他要時刻踐行黨的宗旨，時刻把中國共產(chǎn)黨作為中國工人階級、中國人民和中華民族先鋒隊、中國特色社會主義事業(yè)領導核心、體現(xiàn) “三個代表”重要思想的黨性，作為人生理想，體現(xiàn)在實際行動中。有一顆紅心的人，就會在心中時刻裝著黨、國家和人民的利益，多為人民著想，多替組織分憂。就會按黨的要求為官，按傳統(tǒng)美德修身，按群眾的期盼辦事，任何時候、任何環(huán)境都站在黨和人民的立場上想問題、辦事情。也就會自覺與保持高度一致，堅持原則，服從組織，愛崗敬業(yè)，服務人民。
二要看是否有“孝心”，對家庭負責。古語說“百德孝為先”。孝敬父母、尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，一個人在家孝敬父母，對妻子兒女負責，在社會上就會尊敬和關心身邊的人，在與人相處中，也會講究道德，這就是所謂的“忠臣出于孝悌之家”。對干部來說，是不是“孝道”，不僅僅是其個人倫理道德問題，更事關其為民服務的品質(zhì)。常言道：好人未必能做好官，而好官首先必須是好人。做官與做人盡管是兩個層面，但是兩者又有著必然的因果關系。很難設想一個不懂孝道的人，一個不孝敬養(yǎng)育自己的父母，對結發(fā)妻子和親生骨肉不負責任的人，怎么會對國家、對社會有責任？怎么會作出大的貢獻？又怎么會飽含深情地把人民群眾當作自己的親人，而呵護有加關懷備至呢？
三要看是否有“良心”，對知者感恩。做人要有良心，憑良心做人、憑良心做事，是中國人幾千年來不變的做人處世箴言。千里馬常有而伯樂不常有。人的一生能遇到許多幫助自己的人，包括提拔自己、認可自己、賞識自己的人，要心懷感謝、銘記恩情、不忘回報。一個有良心的人，會由衷感到從社會得到的多付出的少，總會不忘報答和惦念賞識提拔自己的組織或某個領導，在任領導干部后，必定將感恩回報之情轉(zhuǎn)化為對組織、對群眾的公心，在工作中敬業(yè)奉獻、有情有義、胸懷大度、包容和諧。如果他沒有“良心”，過河拆橋，見利忘義，唯利是圖，那他絕對不會對組織、對社會、對領導心存感恩，以個人利益為中心，又談何有 “德”呢？
四要看是否有“善心”，對弱者同情。古人云：“善為至寶，一生用之不盡。心作良田，百世耕之有余”。觀察一個干部，要看他對殘疾人、乞丐、特困戶等社會底層弱勢群體的態(tài)度，是慷慨相助、心存憂慮同情？還是嗤之以鼻、奚落拒之于千里之外？一個人如果懷揣一顆赤誠為民的善心，把群眾冷暖看在眼里、放在心上、落實到行動中，能夠平等待人，尊重他人，對待窮苦老百姓，對待弱勢，都能盡所能去幫助，必定是一個有道德的人。而一個善心不足、不夠、不強的人，面對父老鄉(xiāng)親沒有親情，面對同志同事沒有感情，走上領導崗位之后，必定置群眾的利益于不顧，視群眾饑飽冷暖于不管，在群眾面前擺架子、抖威風，把公權據(jù)為私權，以權謀私，與群眾漸行漸遠。
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五要看是否有“廉心”，對自己嚴律。蓮有廉心不染塵，梅無媚骨傲雪開。廉政的關鍵在于自律。一個沒有廉潔之心的干部，一旦喪失了平常心，就容易在心態(tài)上變得扭曲，情趣上不健康，追求紙醉金迷、燈紅酒綠，甚至喪失原則，走向墮落。評價干部“德”的一個重要方面，就是要看是否有自覺高尚的道德追求，是否有一顆廉潔的心，是否能以平靜的心態(tài)對待名利，不為名利誘惑、不受名利束縛、不被名利損害，時刻處于人民群眾高度關注的“聚光燈”下，在何時何地都能經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、把得住小節(jié)、保得住名節(jié)。壁有千仞，無欲則剛，追求物質(zhì)的滿足是人的天性，克制私欲的膨脹是人的特性，知足常樂的人境界自高，廉潔自律的人自然無畏，越是有權力，越不能失去廉心。常言道：吃人家的嘴軟，拿人家的手短。作為一名黨員干部，如果沒有一顆廉潔的心，認為公家的東西拿得越多越好，下屬的東西收得越多越好，最終就會滑向罪惡的邊緣。
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第4篇 組織部長開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動的心得體會
組織部長開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動的心得體會
中央領導同志指出，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先進模范作用的經(jīng)常性工作。組織部門必須做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范部門，努力打造開放型、創(chuàng)新型、服務型和效能型組工，全面提升組織工作的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和影響力。
一、確立民主開放的工作理念，構建開放型組工。
組織工作直面開放的時代、開放的社會和開放的事業(yè)，必須走開放式發(fā)展之路，大膽吸收和借鑒現(xiàn)代民主政治建設的經(jīng)驗，切實體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，落實好黨員群眾的“四權”。要根據(jù)組織工作的業(yè)務，確定關于領導班子建設、干部選拔任用、基層組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等方面的具體內(nèi)容，不但重視運用會議、文件、簡報等方式公開，而且通過召開新聞發(fā)布會、民主公開欄、廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等進行公開。公開形式力求簡明醒目、格式規(guī)范，方便黨員群眾監(jiān)督，為組織工作打牢深厚的群眾基礎。
二、堅持與時俱進的目標導向，構建創(chuàng)新型組工。
促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展與人的全面發(fā)展，是組織工作的重要課題。組工干部必須增強責任感和使命感，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，攻堅克難。要提高認識規(guī)律和按規(guī)律辦事的能力，不斷深化對黨的執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，深化對黨建和組織工作規(guī)律性的.認識，及時研究解決組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要樹立終身學習理念，培養(yǎng)勤學善思習慣，提高學習能力，及時掌握最新理論知識和基層鮮活經(jīng)驗，不斷提高思想素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力。要注重增強實踐能力，善于將理論與實踐相結合，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打造創(chuàng)新文化。
三、強化服務為本的功能定位，構建服務型組工。
組工干部必須主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，樹立服務意識，增強服務本領，努力為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保證。要認真為黨委中心工作服務，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用。要積極為發(fā)展穩(wěn)定大局服務，多做凝聚人心的工作，多做團結協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證。要熱心為基層組織服務，急基層之所急，抓基層之所需，解基層之所難，更好地為黨員、干部、人才和群眾服務，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。
四、確立效率優(yōu)先的價值取向，構建效能型組工。
組工干部必須堅持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風行、快速高效的工作作風。要推行工作項目化管理，建立實績評價標準，加強制度建設。真正做到從組織工作服務經(jīng)濟建設、服務社會發(fā)展、服務基層群眾的實際成效出發(fā)，形成客觀公認的評價尺度。著力健全以目標管理責任制為主體的組織工作調(diào)度、檢查、考核制度，進一步健全和落實組織部黨組織議事規(guī)則、黨內(nèi)民主生活制度，堅持民主評議組工干部，進而把民主評議工作推向社會和群眾，建立健全組工干部監(jiān)督制約機制，不斷提升組織工作效能。
第5篇 組織部長開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動心得體會
組織部長開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動心得體會
中央領導同志指出，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先進模范作用的經(jīng)常性工作。組織部門必須做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范部門，努力打造開放型、創(chuàng)新型、服務型和效能型組工，全面提升組織工作的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和影響力。
確立民主開放的工作理念，構建開放型組工。組織工作直面開放的時代、開放的社會和開放的事業(yè)，必須走開放式發(fā)展之路，大膽吸收和借鑒現(xiàn)代民主政治建設的經(jīng)驗，切實體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，落實好黨員群眾的“四權”。要根據(jù)組織工作的業(yè)務，確定關于領導班子建設、干部選拔任用、基層組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等方面的具體內(nèi)容，不但重視運用會議、文件、簡報等方式公開，而且通過召開新聞發(fā)布會、民主公開欄、廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等進行公開。公開形式力求簡明醒目、格式規(guī)范，方便黨員群眾監(jiān)督，為組織工作打牢深厚的群眾基礎。
堅持與時俱進的目標導向，構建創(chuàng)新型組工。促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展與人的全面發(fā)展，是組織工作的重要課題。組工干部必須增強責任感和使命感，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，攻堅克難。要提高認識規(guī)律和按規(guī)律辦事的能力，不斷深化對黨的執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，深化對黨建和組織工作規(guī)律性的認識，及時研究解決組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要樹立終身學習理念，培養(yǎng)勤學善思習慣，提高學習能力，及時掌握最新理論知識和基層鮮活經(jīng)驗，不斷提高思想素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力。要注重增強實踐能力，善于將理論與實踐相結合，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打造創(chuàng)新文化。
強化服務為本的功能定位，構建服務型組工。組工干部必須主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，樹立服務意識，增強服務本領，努力為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保證。要認真為黨委中心工作服務，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用。要積極為發(fā)展穩(wěn)定大局服務，多做凝聚人心的工作，多做團結協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證。要熱心為基層組織服務，急基層之所急，抓基層之所需，解基層之所難，更好地為黨員、干部、人才和群眾服務，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。
確立效率優(yōu)先的價值取向，構建效能型組工。組工干部必須堅持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風行、快速高效的工作作風。要推行工作項目化管理，建立實績評價標準，加強制度建設。真正做到從組織工作服務經(jīng)濟建設、服務社會發(fā)展、服務基層群眾的實際成效出發(fā)，形成客觀公認的評價尺度。著力健全以目標管理責任制為主體的組織工作調(diào)度、檢查、考核制度，進一步健全和落實組織部黨組織議事規(guī)則、黨內(nèi)民主生活制度，堅持民主評議組工干部，進而把民主評議工作推向社會和群眾，建立健全組工干部監(jiān)督制約機制，不斷提升組織工作效能。
