開展教育工作心得體會(12篇)

第1篇 領導開展工作心得體會

領導開展工作心得體會

作為一個領導者如何帶領下面的員工們積極有效的開展工作，我有以下幾點心得......

1.要有組織協(xié)調能力：若沒有這種能力，那么你就如同手下那些員工一樣，每天只會去做公司交給的一個固定工作，上面怎么安排你就怎么安排下面，那么你只是個執(zhí)行者，并不是領導者。

2.要有一個領導者的威信：這種威信不是建立在如何讓下面員工屈服于你，采用自有權利壓迫下面。而是行事要果斷，不能揉揉捏捏的，要有主見，讓下面的人信服與你，不是你要他們聽你的，而是怎么樣讓他們自愿，心服口服聽你的。

3.應變能力要強：當發(fā)生突發(fā)情況，或是沒有遇到的困難，能當機立斷做出決策，在不違背原則的情況下靈活處理問題。

4.思想教育和培訓能力：以自己為初步標準，將每個員工以自己為初步目標進行培養(yǎng)，開導他們，多做他們的思想工作，使得每個人業(yè)務技能得到不斷提升，從而提高工作效率和質量。

5.獎懲要嚴明（重點）：一個員工在工作上犯錯或是在工作上成績優(yōu)異，該獎的獎，該罰的罰，對人對事都要公正。獎賞的要公開嚴明，激勵員工向其學習，受罰了的要在罰了之后，如何讓他端正態(tài)度接受懲罰，懲罰不是讓一個員工記住下次在犯就會受罰，來控制他不在犯，而是要他記住自己犯的錯，給個人、集體、公司都是帶來了影響的，鍛煉自己的集體榮譽感，不是控制他的人而是控制他的心，這樣他才能在心里隨時記住自己不能在犯錯。

第2篇 優(yōu)秀心得體會范文：集團公司開展好先進性教育活動分析評議階段工作的實施意見

關于認真組織開展好分析評議階段工作的實施意見

集團公司所屬各單位黨委（總支）：

按照區(qū)先進性教育活動領導小組《關于認真做好分析評議階段工作的實施意見》精神，集團公司先進性教育活動領導小組根據(jù)《中共___（集團）有限責任公司委員會關于在全系統(tǒng)共產黨員中認真開展保持先進性教育活動的安排意見》的要求，經(jīng)集團公司黨委研究決定，現(xiàn)提出集團公司先進性教育活動分析評議階段工作的實施意見：

一、認真做好思想動員，提高廣大黨員思想認識

認真做好分析評議階段的工作，是鞏固和擴大學習動員階段成果，打牢整改提高工作基礎，確保先進性教育活動取得實效的關鍵。各單位黨委（總支）要充分認識到做好分析評議階段工作的重要意義，樹立牢固的政治意識、大局意識和責任意識，認真召開動員大會，組織各級黨組織和廣大黨員，按照征求意見、互相談心、黨性分析、開好組織生活會和民主生活會、接受評議、反饋結果、通報情況的步驟，扎實開展分析評議階段各項工作，確實使全體黨員思想受教育，靈魂有觸動，黨性再提高，范文寫作工作大發(fā)展。

二、進一步深化分析評議階段的學習

各單位要緊緊圍繞分析評議階段的要求，緊密結合黨員的思想實際，有針對性地抓好黨員學習的深化，引導黨員自覺查擺問題。要在第一階段學習的基礎上，精選學習內容，組織黨員深入學習《黨章》和“三個代表”重要思想，深入學_______同志《在新時期保持______員先進性專題報告會上的講話》及在貴州考察就保持共產黨員先進性教育活動所作的講話精神，深入學習中央[2004]20號文件和自治區(qū)黨委的《安排意見》，認真學習領會__書記《在區(qū)先進性教育活動分析評議階段工作電視電話會議上的講話》和__同志集團公司保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段動員講話及其他必讀篇目，進一步引導黨員端正態(tài)度，擺正位置，自覺投入，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性，增強學習實踐“三個代表”重要思想的堅定性。

三、分析評議階段的工作方法

開展先進性教育活動，關鍵是要取得實效；分析評議階段要取得實效，關鍵是要找準突出問題、邊議邊改。各級黨組織和廣大黨員都要采取自己找、群眾提、上級點、相互幫的方式方法，進行“五對照、五查擺、五改進”，切實找準黨員和黨組織存在的突出問題，真正做到邊議邊改。“五對照”：即對照《黨章》規(guī)定和共產黨員保持先進性的基本要求找問題，對照本單位、本崗位共產黨員保持先進性的具體要求找差距，對照區(qū)要求著力解決的七個問題找缺點，對照優(yōu)秀共產黨員先進典型找不足，對照群眾提出的意見和建議找原因。“五查擺”：即查擺理想信念是否堅定，查擺政治立場是否鮮明，查擺宗旨意識是否牢固，查擺工作能力是否適應，查擺廉潔自律是否做到。“五改進”：即改進思想作風、改進學風、改進工作作風、改進領導作風、改進生活作風。

四、扎實做好七個環(huán)節(jié)的工作

分析評議階段時間安排從3月21日到4月30日40天的時間，分為三個小段進行：第一小段從3月21日到3月31日是征求意見、談心階段；第二小段從3月31日到4月15日是撰寫黨性分析材料，開好組織生活會和民主生活會階段；第三小段是從4月15日到4月30日是提出評議意見、反饋評議意見、通報評議結果階段。在工作進程中，如有部分單位分析評議階段工作開展順利、分析評議效果良好，經(jīng)集團公司先進性教育活動領導小組批準，可適當將時間提前至4月20日結束?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)扎實開展分析評議階段工作，要重點落實好七個環(huán)節(jié)的工作要求：

廣泛征求意見。各單位要根據(jù)本單位的實際情況，合理確定征求黨員和職工群眾意見的范圍，采取座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱、個別訪談等形式，廣泛征求和聽取對黨員、黨組織的意見。黨支部要征求群眾的意見；黨總支要征求所屬單位和支部的意見并直接聽取群眾意見;黨委要征求所屬單位和黨總支的意見并直接聽取群眾意見。各級黨員領導干部既要以領導身份征求意見，又要以普通黨員身份征求所在黨支部意見。要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，確保廣泛充分地聽取到各方面的意見。

黨組織重點征求黨員和職工群眾對加強黨的建設、深化改革、加快發(fā)展、強化管理、維護穩(wěn)定、構建和諧社會，堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀等方面的意見和建議。黨員領導干部重點征求黨員和職工群眾對遵守政治紀律、解放思想、轉變觀念、求真務實、勤政廉潔、聯(lián)系群眾等方面的意見和建議。普通黨員重點征求其他黨員和職工群眾對樹立職業(yè)道德、履行崗位職責、在各個方面體現(xiàn)先進性的意見和建議。

各級黨組織對征求到的意見要及時匯總整理，分別整理出對黨員個人、黨組織和本單位領導班子的意見。思想?yún)R報專題除屬于人身攻擊、發(fā)泄私憤的外，原則上要如實反饋。對黨員個人的意見，由黨支部負責同志反饋。對黨支部及其負責人的意見，由上一級黨組織負責同志反饋。對各子公司領導班子副職的意見，由黨委（總支）書記反饋;對各子公司正職的意見，由各子公司先進性教育活動領導小組整理報集團公司先進性教育活動領導小組后，由領導小組指派專人反饋。

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第3篇 優(yōu)秀心得體會范文：___大力開展節(jié)能工作的實施方案

___大力開展節(jié)能工作的實施方案

為全面貫徹落實全國節(jié)能工作會議和自治區(qū)人民政府《關于大力開展節(jié)能工作的意見》、市人民政府《關于大力開展節(jié)能工作的實施意見》精神，加快轉變經(jīng)濟增長方式，大幅度降低能源消耗，有效提高能源利用率，確保市人民政府下達我縣“十一五”期間節(jié)能目標任務的圓滿完成，特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以控制和減少能耗、建設節(jié)約型社會、促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展為目標，以轉變經(jīng)濟增長方式、調整經(jīng)濟結構、加快技術進步為突破口，以法治為保障，創(chuàng)新管理機制，完善工作措施，促進能源有效利用，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標任務

全縣單位gdp能耗“十一五”期末比“十五”末降低 25 %，年平均節(jié)能率為5%。到2010年主要產品（工作量）單位能耗及主要耗能設備能效達到國家規(guī)定的指標要求。初步建立起比較完善的節(jié)能法規(guī)標準體系、政策支持體系、監(jiān)督管理體系和技術服務體系。

突出抓好重點領域節(jié)能工程

（一） 工業(yè)領域：

工業(yè)是我縣能源消耗的重點領域，抓好工業(yè)領域中重點耗能行業(yè)的節(jié)能工作是實現(xiàn)節(jié)能目標的關鍵所在。依法對電力、冶金、化工、生物發(fā)酵四大耗能行業(yè)和企業(yè)實行單位產品能耗限額管理。對國家、自治區(qū)、市確定的重點耗能企業(yè)按照下達的節(jié)能指標考核監(jiān)督。

電力行業(yè)：嚴禁新建單機5萬千瓦及以下常規(guī)火力發(fā)電機組，重點推動60萬千瓦以上超臨界及雙超臨界火力發(fā)電機組的建設。到2010年單位綜合耗能達到國內先進水平。重點推動50萬千伏輸變電項目建設，降低電網(wǎng)損耗，網(wǎng)損率下降到市政府下達的控制指標之內。

冶金行業(yè)：淘汰小煉鐵、小煉鋼等高耗能、低效率的落后冶金企業(yè)。推進高爐和轉爐大型化，大力推廣干法熄焦技術、高爐爐頂壓差發(fā)電技術、純燒高爐二煤氣鍋爐技術、蓄熱式軋鋼加熱爐技術，連鑄連軋技術及自動化控制技術。到2010年，鋼鐵行業(yè)單位產品綜合能耗達到國內先進水平。

化工行業(yè)：重點開發(fā)與建設煤化工項目，加大煤化工替代石油化工的力度，使煤基燃料（煤制油、二甲醚等）、煤制烯烴產品單位能耗達到世界先進水平。大力推廣尾氣回收項目、開發(fā)硅酸鹽系列產品，切實提高尾氣和附產品的利用率。

生物發(fā)酵行業(yè)：大力推廣循環(huán)水高濃縮項目，減少循環(huán)水系統(tǒng)一次水的用量。降低超濾沖水比，減少超濾的開啟時間，加大壓濾機的處理量。實施蒸汽冷凝水回收，代替一次水項目，有效提高純化水的利用率。推廣發(fā)酵過程中增加放罐后不開罐批，在不進行沖洗及消毒操作的情況下連續(xù)進罐技術，加大發(fā)酵罐空氣分布器的改造力度，提高空氣利用效率。積極引進和推廣丙酮及丁醇尾氣回收、廢丁醇回收工藝改進、6-apa母液回收、旋風分離器逃液收集、丙酮尾氣回收工作液循環(huán)套用等項目，全面提高資源利用水平，大幅度減少排污總量。

（二） 建筑領域：

大力推動新建住宅和公共建筑節(jié)能，嚴格執(zhí)行建筑設計標準，采用節(jié)能型的建筑結構、材料、設備，提高建筑物保溫隔熱性能，推廣應用新型墻體材料，全面禁止使用粘土實心磚、禁止現(xiàn)場砼攪拌。加大太陽能、地熱能等可再生能源的應用推廣力度。

（三） 交通領域：

加快強制淘汰高能耗、污染重的老舊車輛，特別是要加大對報廢車輛的清理工作，嚴勵打擊拼裝機動車，鼓勵使用能耗低、性能好、排放少的節(jié)能環(huán)保清潔燃料車輛，加大推進工交車燃汽化和車用乙醇汽油、甲醇及二甲醚等新型燃料的推廣應用。重點推廣節(jié)油新技術、降低營運機動車能耗。加快公路建設、提高交通工具的能效。

（四） 商用和民用領域：

在公用設施、賓館商廈、民用住宅中推廣采用高效節(jié)能辦公設備、家用電器和照明產品。嚴格執(zhí)行產品能效標識制度，推動蓄能空調系統(tǒng)、太陽能熱水器、太陽能光電互補系統(tǒng)在商業(yè)、公共建筑和民用住宅中的應用。

（五） 開發(fā)利用可再生能源：

加快生物能源利用技術的推廣應用。利用工業(yè)廢液和生活垃圾開發(fā)沼氣，最大限度地減少民用燃煤。

三、主要工作措施

（一）加強領導，強化管理。我縣是__地區(qū)耗能大戶之一，能源消耗能否實現(xiàn)控制目標事關全市大局，為確保我縣“十一五”期間年節(jié)能指標不突破市政府下達目標值，縣人民政府決定成立專門領導小組，并確定縣經(jīng)貿局為節(jié)能執(zhí)法主體，負責全縣節(jié)能工作的組織協(xié)調?？h建設、交通、農牧業(yè)、教育、衛(wèi)生、機關事業(yè)管理等部門分別負責各系統(tǒng)節(jié)能降耗工作?？h發(fā)展計劃局、財政、科技、統(tǒng)計、環(huán)保、質檢等部門按照各自職責，協(xié)調做好相關工作。各鎮(zhèn)也要建立健全節(jié)能工作領導和協(xié)調機制。各企業(yè)要組建由企業(yè)主要負責人為主的節(jié)能領導和管理機構，設立節(jié)能管理崗位，明確職責，通力合作，為大力推進全社會節(jié)能工作提供完善的組織保障。

（二）切實加強節(jié)能基礎工作。要盡快建立健全節(jié)能統(tǒng)計制度，落實節(jié)能統(tǒng)計責任。統(tǒng)計部門進一步完善能源統(tǒng)計制度、依法行使節(jié)能統(tǒng)計調查、統(tǒng)計執(zhí)法和數(shù)據(jù)通報等工作。

（三）要把節(jié)能與環(huán)保結合起來。嚴格控制新建高能耗項目，提高節(jié)能環(huán)保市場準入門檻。嚴格執(zhí)行新建項目節(jié)能評估審查、環(huán)境影響評價制度。堅決淘汰小煉鐵、小煉鋼等高能耗低效益的落后企業(yè)。努力做到經(jīng)濟建設與節(jié)能降耗、環(huán)境保護相互促進、協(xié)調發(fā)展。

第4篇 《開展家長工作促進家園合作》心得體會

《開展家長工作促進家園合作》心得體會

____年6月25日有幸來到?？谑形渚變簣@聽了吳海紅老師的講座：《如何開展家長工作，促進家庭合作》感覺這真的是一節(jié)讓我受益匪淺的課。

我國著名教育家陳鶴琴先生說過：“幼兒教育是一件很復雜的事情，不是家庭一方面可以單獨勝任的，也不是幼兒園一方面能單獨勝任的，必定是要兩方面共同合作方能得到充分的功效。”

作為一名幼師，除了要具有嫻熟的`業(yè)務能力以外，還要學會與家長溝通，家長是孩子的第一任老師，如果家長能夠配合老師工作，在家嚴格要求孩子，不嬌縱孩子，這樣教學活動會開展得更順利，孩子會進步得更快。

我們實施的：家園聯(lián)系手冊、家訪活動、親子活動等等，都是幼兒園家長溝通的好辦法。一個人的力量是有限的，我們幼兒園是一個大家庭，每個人都是其中的一份子，只有大家團結一致，共同進步，才能把幼兒園建設好。

非常感恩幼兒園給我這次學習的機會，我會抓住每次的學習機會，不斷總結經(jīng)驗，嚴格按一名優(yōu)秀幼兒教師的目標來要求自己！加油！

第5篇 開展三標一體貫標工作心得體會

開展三標一體貫標工作心得體會

(1) 提高認識，聯(lián)系實際。首先，在思想上要把貫標認證作為推進安全生產科學管理、全面提升企業(yè)整體管理水平的有效手段來提高認識、抓緊抓實；其次，貫標必須與企業(yè)安全生產實際相結合，切忌搞兩張皮，為認證而貫標；第三，要充分利用企業(yè)在安全生產實踐中長期積累的成果，尤其是開展安全性評價與危險點預控工作的成果，按貫標的要求，進行科學的梳理和歸并，以達到事半功倍的成效。

(2) 重視翻譯，融會貫通。“三標一體”貫標認證過程的實質是一個將國際通用的管理理念和方法在企業(yè)管理上移植的過程，所以要重視標準的翻譯工作，精選人員，認真做好貫標程序文件的編寫工作，將標準要求與安全性評價、危險點預控以及安全生產一系列的規(guī)章制度有機結合，融會貫通，明確要求，規(guī)范做法，發(fā)揮指導作用。

(3) 充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡的作用，從貫標文件的發(fā)布，到貫標認證的整個實施過程，應最大限度地實行網(wǎng)上發(fā)布，實行無紙化辦公，一方面提高貫標工作的效率，另一方面也積極地體現(xiàn)環(huán)保意識。

(4) 做好廣泛的宣傳、發(fā)動、培訓，使貫標的理念深入人心，相關人員要理解標準要求，掌握開展方法，避免事倍功半。

(5) 建設一支高素質的內審員隊伍，加強過程控制，對體系實施過程進行動態(tài)管理，以實現(xiàn)貫標工作的持續(xù)改進

第6篇 優(yōu)秀心得體會范文：圍繞“六個方面”扎實深入地開展分析評議工作

一是選擇重點“讀”。各級黨組織繼續(xù)采取靈活多樣的方式方法，重點圍繞《黨章》、_________在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話和在貴州考察時就保持______員先進性教育活動所作的重要講話精神以及市委和縣委的《經(jīng)濟形勢報告》組織黨員深入學習，開展討論，進一步提高了思想認識，增強了分析評議的自覺性和主動性。

二是廣泛深入“聽”。通過上級領導“點”、發(fā)動群眾“提”、深入基層“聽”、主動上門“問”、溝通交流“談”等多種形式，引導和幫助黨員消除思想顧慮和錯誤認識，敞開心扉，開誠布公，勇于批評，在方法上各級黨組織根據(jù)各自工作實際廣泛開展“四個一”征求意見活動，即召開一個座談會，發(fā)放一份意見征求表，設立一個意見征求箱，開展一次談心活動；在態(tài)度上，以誠待人，動之以情，曉之以理，發(fā)動黨員群眾直言不諱提意見；在梳理歸納上，對黨組織的意見從理論學習、組織建設、作風建設、工作情況、廉政建設五個方面梳理，對黨員的意見從學習、思想、工作、作風、紀律、廉潔自律六個方面進行梳理，充分匯集了黨員群眾的意見；在質量要求上，對征求到的意見詳細記錄，并由督導組、黨支部嚴格審核后，原汁原葉地反饋給黨員。

三是虛心誠懇“談”。各級黨組織根據(jù)本部門、本單位實際情況，本著與人為善、坦誠相見、談出思想、談出共識、談出團結的原則，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等方式，讓本單位黨員群眾在平等交流中提意見、找問題，組織黨內外群眾通過談心交心查找問題?？h級黨員領導干部不僅在班子成員之間談心，還主動與部門負責同志談心，與所在支部的黨員談心。各單位領導班子成員之間、黨員之間聯(lián)系思想工作實際互相談心并主動與機關職工和基層群眾談。

四是仔細對照“查”。各級黨組織組織黨員對照《黨章》、對照新時期保持______員先進性基本要求和本部門、本單位提出的黨員先進性的具體要求，結合征求到的意見，查思想、查作風、查紀律、查工作，認真開展了“四對照四檢查”。每位黨員根據(jù)支部反饋的意見和談心中征求到的意見，認真查擺存在的問題，仔細分析產生問題的根源，并把查找的問題向社會公開，接受黨內外群眾的評議。對本部門、本單位黨組織查出的突出問題，分別在不同范圍內向黨內外群眾公布，圍繞“問題是否找準了”，對黨員的黨性分析滿意不滿意“等重點，請本部門本單位黨員和社會各界群眾進行測評。

五是認真負責地“寫”。各級黨組織和黨員結合對照檢查中查到的問題、思想?yún)R報專題存在問題的根源、整改的措施和努力的方向，按照“三講三不講”和“五不通過”原則，認真撰寫黨性分析材料，同時采取在各支部內部傳閱、在黨內外群眾中公布等形式，對黨員的分析材料進行公示，接受群眾的評議和監(jiān)督，

六是真心實意“改”。分析評議中，各級黨組織和黨員堅持邊查邊改，邊議邊改。一是把群眾意見較多的機關作風問題作為整改的突破口，各單位從解決作風問題入手，抓住暴露出來的典型事例，舉一反三，深入開展機關“效能革命”，嚴格遵守“五條禁令”和“六項注意”。二是針對部分黨組織和黨員服務意識淡薄的問題，著力強化黨員的“五種意識”，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，解決“三難”問題，大力推進機關作風建設，努力形成“政務公開、首問責任、跟蹤督辦、限時辦結、責任追究”的制度體系。三是堅持在群眾的監(jiān)督下進行整改并將整改方案向社會公開，最終由群眾來評價檢驗整改的效果。

這篇內容主要描述黨員、群眾、問題、意見、黨組織、分析、單位、思想，希望對大家有用。

第7篇 開展防空工作心得體會范文

上世紀八十年代起，許多國家的政府將原先僅用作戰(zhàn)時防空襲的機構擴大為戰(zhàn)時防空、平時防災雙重職能的民防機構。我國的許多城市也在同期或稍后一段時間內，開展了人防向民防轉變的工作。所謂民防，就是政府把民眾對戰(zhàn)爭災害、自然災害、人為災害和突發(fā)事件的預防救援工作納入統(tǒng)一管理軌道。人防向民防的轉變，實現(xiàn)防空防災一體化，既是人防工作深化改革、謀求發(fā)展，轉變政府職能、加強危機管理的客觀需要；也是人防與國際民防接軌的必然趨勢。我市和兄弟城市一樣，順應時代潮流，自上個世紀九十年代末開始，在人防向民防轉變、實現(xiàn)“兩防”一體化方面進行了實踐和探索，積累了經(jīng)驗，取得了成效。去年，市委、市政府從加強應急管理，提高應對災害處置能力的實際工作需要出發(fā)，明確了開展民防工作的部署。經(jīng)市編委批復，我市人民防空辦公室加掛了“杭州市民防局”牌子。杭州市民防局的掛牌，意味著我市人防將由單一的防空抗毀職能向防空防災雙重職能轉變，在防災救災中發(fā)揮應有作用的工作起步。為使我市人防向民防轉變工作能夠積極穩(wěn)妥地推進和健康發(fā)展，真正實現(xiàn)防空防災一體化，結合實際，本文就如何構建城市減災體系，加強民防工作的日常管理，以及杭州市民防局的定位，及其在民防工作中的作用等問題談幾點認識。

一、我市災害管理體制的現(xiàn)狀

我市和其他城市一樣，目前基本上實行的是分災種、分部門、分行業(yè)的單一災害管理模式。災害的監(jiān)測、預報、救助、救援等是由各專業(yè)部門和專職部門分別承擔的。地震、臺風、火災、水災以及化學泄漏污染等災害雖然設有專門的管理機構，但這些機構大部分是在發(fā)生重大或特大災害時才發(fā)揮作用。應急救援的組織指揮和專業(yè)搶救隊伍也是自成體系，各自作戰(zhàn)?，F(xiàn)有的杭州市城市應急救援指揮中心（96110），因當時的定位僅局限于城建城管，再加上設備老化、通信手段落后、網(wǎng)絡不全，因而不是嚴格意義上的，涉及全方位的、綜合統(tǒng)一的城市應急救援指揮中心。

這種單項災害管理的模式有它的傳統(tǒng)優(yōu)勢：各部門所管理的災害與其職能基本一致，專業(yè)對口，容易協(xié)調，便于集中力量處置某種災害和突發(fā)事故。這種體制雖然在我市的搶險救災，處理災害事件中發(fā)揮過積極作用，但其弊端也是顯而易見的，主要弊端有：

1、“分散型”的指揮體制，不能適應統(tǒng)一協(xié)調、快速反應的要求。這些已建立的指揮機構缺少跨行業(yè)組織指揮協(xié)調功能，要跨行業(yè)協(xié)調完全靠關系、憑面子，缺乏體制保障。

2、“單一型”的組織指揮體制和應急救援隊伍難以適應處置現(xiàn)代條件下突發(fā)性、高難度、復合型災害事故的需要，難以形成應急救援的整體合力。

3、分散管理、自成體系，往往會造成重復建設、資源浪費、效率降低。指揮中心的建設，救援設備的添置、宣傳教育課題研究等，就有重復建設、多頭投入等現(xiàn)象存在。

4、重救輕防，綜合管理力度不夠。由于沒有一個綜合性的領導機構及其常設的辦事機構，因此，那些帶全局性的、整體性的和基礎性的防災工作難以落到實處。

二、建立我市民防體制的構想

我市是省會城市，經(jīng)濟發(fā)達、科技進步、人口稠密。正致力于構筑大都市、建設新天堂。同時，我市瀕海臨江，自然災害相對較多，突發(fā)意外事故也時有發(fā)生。城市災害管理任務相當艱巨而繁重。為規(guī)范和強化城市民防工作，提高城市應對災害和突發(fā)事件的應急處置能力，必須對現(xiàn)行的應急管理體制進行改革。

1、建立全市性的民防體制。構建一個什么樣的民防體制，是民防工作的核心。按照平戰(zhàn)結合、防救結合、統(tǒng)一領導、分級管理的原則，我市應建立起市委、市政府統(tǒng)一領導指揮，民防部門負責綜合協(xié)調，各有關部門分工協(xié)作，對重特大災害和突發(fā)事件實行綜合預防和聯(lián)合救援，戰(zhàn)時防空與平時防災一體化的民防體制。依據(jù)這個框架構建民防體制，應該成立杭州市民防委員會，或杭州市應急管理委員會。市長或副市長任主任，副市長或秘書長任副主任，市政府相關職能部門和有關單位負責人為成員。該委員會是我市民防工作（或災害、突發(fā)事件以及公共危機）應急管理領導機構和處置重特大災害與突發(fā)事件的指揮機構?，F(xiàn)有的六個市級專設救災領導機構（市抗震救災指揮部、市防汛抗旱指揮部、市防火委員會、市化學事故救援指揮機構、市防病防疫領導小組、市安全生產委員會等）調整為民防委員會所屬的災種協(xié)調管理委員會機構。民防委員會下設辦公室，作為常設辦事機構，負責處理日常事務。辦公室主任由市政府分管副秘書長兼任，常務副主任由市民防局長兼任?？紤]到該辦公室的職能與市民防局的職能有交叉，為了便于開展工作，可以設在市民防局內。建立民防體制首要的工作是信息整合，就是建立起統(tǒng)一高效的信息收集、信息加工、信息處理、信息傳遞、信息反饋系統(tǒng)。通過信息整合，建立一個綜合通信平臺、一個數(shù)據(jù)庫、一個集群網(wǎng)絡、一個完整的管理維護檢修和保養(yǎng)機構。其次是整合資源，就是統(tǒng)一管理、科學配置、重點建設、合理調用。根據(jù)分級管理的原則，全市應有三個指揮場所：

一是公共突發(fā)事件應急處置的常備指揮所。應充分利用市公安局110指揮中心實際功能和其現(xiàn)有的應急聯(lián)動網(wǎng)絡，作為我市的常備指揮所，負責受理三級以下經(jīng)常性的報警事件。

二是基本指揮所：杭州市城市應急救援指揮中心可以作為我市公共突發(fā)事件應急處置總指揮部的基本指揮所，負責受理二級以上（重特大災害和突發(fā)事件）的報警。現(xiàn)在市建委所屬有市人防辦管理的城市應急救援指揮中心，在職能拓寬、網(wǎng)絡完善后可以作為全市應急救援指揮中心，其它作為分中心。12345、110、120、119等可以聯(lián)網(wǎng)互通。

三是應急機動指揮所。應急通信指揮車除配置一般通訊設施外，還應有衛(wèi)星通訊，以便將災害現(xiàn)場場景通過衛(wèi)星及時把圖象傳輸?shù)娇傊笓]部，以供決策。通過這三個方面的整合，建立起一整套指揮集中統(tǒng)一、結構完整配套、功能全面詳盡、反應靈敏可靠、運轉及時高效的應急機制。一旦發(fā)生重大特大災害事故，就能夠及時受理、科學調度、果斷決策、快速反應，形成協(xié)同作戰(zhàn)局面，提高城市應急救援能力和效率，把損失減少到最低限度。

2、加強綜合管理部門的建設，加大日常的管理工作力度。設置一個常設的災害管理機構，負責處理大量的日常管理與協(xié)調工作，這是必要的，也是必需的。這個機構即民防局。民防局除主管戰(zhàn)時防空工作外，還應承擔起在平時大量而繁重的綜合協(xié)調及相關組織管理工作，以及提供通訊保障。杭州市民防局已掛牌，并且正著手開展相關的工作。這表明我市民防工作已步入規(guī)范化的軌道，這是一個可喜的進步。

3、擬制出臺科學的民防法規(guī)。依法行政是政府工作的基本要求。在防災減災領域，我國的法律尚不完備。目前雖已制定了防火、防洪、防空和防地震等一些法律，但是這些法律只涉及單一災種的應急處置和管理，較難適應城市綜合防災減災的現(xiàn)實需要。許多國家制定了民防法，值得我們借鑒。制定統(tǒng)攬民防工作全局的法律已是依法治災的迫切需要。國家正在考慮制訂緊急狀態(tài)法。為了適應綜合減災、加強應急管理的現(xiàn)實需要，我們不能消極等待，而應以積極的姿態(tài)，在職權范圍內，盡快制定出臺地方性法規(guī)《杭州市民防條例》，以法律法規(guī)的形式明確政府職責，促進綜合減災和應急管理工作。

三、我市民防局的職能及其在減災工作中的作用

在我市實施構筑大都市、建設新天堂，全面推進城市化，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略中，構筑起科學的城市減災體系，增強應急防范能力，加強全面性、整體性和基礎性災害管理工作，具有實質性的工作就是建立健全組織。市人防辦增掛“杭州市民防局”的牌子，可以說是在這方面邁出的第一步。人防向民防轉變是一種趨勢，也是一種必然。由人防辦增掛民防局牌子，承擔民防的某些工作，擔當起綜合協(xié)調的職能，具有一定的優(yōu)勢，主要有：

1、防空工作與防災工作有許多的相同之處，都具有對災害有效防范、及減輕災害危害性質，而且許多方面工作交叉，難以截然分開；

2、人防經(jīng)過多年的建設已形成了一整套用于戰(zhàn)時的應急預案體系、組織指揮體系、防護工程體系以及通信警報體系，這一切完全可以用于平時的防災救災，特別是502工程的改擴建，先進的指揮通信網(wǎng)絡的建成，可以實現(xiàn)平戰(zhàn)結合和平戰(zhàn)轉換。城市應急救援指揮中心樓和指揮通信網(wǎng)絡的建成，應急指揮通信車輛的配置和今后直升機的配置將為城市應急救援指揮提供一個設施齊全，功能完善，技術可靠的指揮平臺；

3、防空防災一體化，符合國際慣例，與世界接軌；

4、無需再在政府序列中增設機構、設置重復的，或者是相似職能的機構。當然，由現(xiàn)在的人防辦（民防局）承擔城市減災的綜合協(xié)調職能，也是有一定的困難，或者叫制約性。主要是領導體制上和思想觀念上的原因，可能會影響民防工作的綜合協(xié)調，特別是人員編制偏少，經(jīng)費投入不足，難以承擔起繁重的綜合協(xié)調任務。

在明確民防局職責之前，必須首先確定民防局在整個城市減災體系中的地位。也就是民防局在城市防災救災時所處的位置和所發(fā)揮的作用。這一點，在全國方興未艾的人防向民防轉變試點大潮中，各地的認識不一、取向不一、標準不一，因而做法也不一。有的民防局處在核心的地位，具有搶險救災的組織指揮協(xié)調權力；有的民防局處在議事地位，發(fā)揮著“參謀部”的作用；而有的民防局不僅承擔搶險救災任務，還擁有自己組織，可以直接指揮的專業(yè)隊，負責某一災種（如化學救援）的應急處置工作。我們認為從常設機構設置的本意和常設機構的職責內容著眼，民防局以不承擔具體的搶險救援任務為妥。因為設立常設機構是為了加強綜合管理，解決全局性、整體性和基礎性的問題。如果民防局直接介入具體的搶險救災工作，那就違背了設立常設機構的初衷。日常的災害管理工作又會回到各自為陣、單“兵”作戰(zhàn)、自成體系、形不成合力，低層次管理的老路上去。民防局自己組織特種搶險救災專業(yè)隊，在目前情況下，也是弊多利少，是不可取的。同時，從人防辦是人民防空工作的主管部門，但不直接指揮人防專業(yè)隊消除空襲后果，減輕空襲危害這一角度看，民防局同樣不應承擔具體的搶險救災任務。人防辦主管人民防空工作，需要協(xié)調市政府相關職能部門，民防局在民防工作中協(xié)調的部門與人防辦在人防工作中協(xié)調的部門也是一致的。民防局只能是作為杭州市政府領導下的災害管理常設機構，其職能是負責處理防空防災日常事務工作，發(fā)揮綜合協(xié)調，相關的組織管理及通信保障等作用，其綜合協(xié)調是工作層面的協(xié)調而非領導指揮層面的協(xié)調。

按照這一取向，我們認為民防局在全市民防工作體制中應有的職能和承擔的工作任務主要是：

1、貫徹執(zhí)行國家有關減災工作和民防工作的方針、政策；執(zhí)行國際減災和民防工作的《公約》。開展人防向民防轉變的工作。

2、根據(jù)國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，結合我市的實際，受市政府委托，研究起草民防工作的地方性法規(guī)、規(guī)章，并組織實施相關的法律、法規(guī)、規(guī)章。組織、指導、協(xié)調和監(jiān)督有關民防行政執(zhí)法工作，負責民防行政執(zhí)法復議受理和行政訴訟。

3、負責編制全市減災和民防工作的規(guī)劃、計劃。組織、落實、監(jiān)督規(guī)劃和計劃的實施。

4、負責編制城市應急管理處置總體預案；負責組織、監(jiān)督、協(xié)調各災種險種的專項（單項）預案的編制工作，形成統(tǒng)一規(guī)范的城市預案體系。

5、編制民防應急救援組織的訓練大綱，組織指導應急救援的綜合演練；會同有關部門收集城市發(fā)生的災害、災害性事故及其應急救援處置情況。負責城市應急救援指揮中心的日常值勤和維護工作。提供城市應急救援指揮中心減災的指揮通信服務保障。

6、協(xié)助建立健全全市減災管理工作網(wǎng)絡。建立全市民防工作體制，負責各區(qū)、縣（市）民防機構的聯(lián)絡、聯(lián)系、協(xié)調工作。

7、負責民防工作的宣傳教育。在人民防空教育的基礎上，充實防災內容，擴大延伸范圍。組織開展全民應急救援、自救互救知識的普及，并組織、指導演練，組織、指導民防志愿者隊伍。

8、負責民防工作科學技術研究。開展減災管理及民防工作的理論研究、學術交流、業(yè)務培訓，以及新型理論、新型器材和新式手段的應用。

9、會同有關部門平衡、監(jiān)督、檢查人民防空和防災救災資金、物資的分配和使用情況。

10、負責民防工作的對外聯(lián)系與交流。拓展我市民工作的渠道與領域。

四、需要明確幾個關鍵性的問題

1、思想認識的轉變。在人防向民防轉變的初始階段，由于人們對民防工作的不了解和不理解，會在有形和無形中給民防工作的展開與推進帶來諸多的制約與限制。所以說思想認識是第一位的：只有認識到了民防工作的重要性和必要性，認識到了向民防轉變對人防改革創(chuàng)新的現(xiàn)實意義和深遠意義，在思想觀念上先期進行轉變，才有可能為下一步開展實質性的工作，為進一步創(chuàng)造條件、開拓發(fā)展打下扎實的基礎。轉變思想認識分對內和對外：對內轉變思想認識的工作必須從加強教育、正確引導入手，通過教育引導將人防辦機關和系統(tǒng)內干部職工的思想認識從傳統(tǒng)的人防工作轉向全新的民防工作上來；對外轉變思想認識的工作必須從加強宣傳、擴大影響入手，通過宣傳影響使社會普遍認識到民防工作的必要性，使全民普遍掌握民防知識。

2、領導體制和工作機制的整體轉變。人防向民防轉變，承擔抗毀抗災雙重職能，實現(xiàn)防空防災一體化，不能僅僅認為這只是在防空的任務上增加了一項新任務、多干了一件事、人防辦多掛了一塊牌子的問題。持有這種認識是不正確的，更是一種會造成嚴重影響的誤解。人防轉民防是整體性、全方位的轉變，包括領導體制和工作機制。諸如人民防空委員會改為民防委員會、人防辦改為民防局、人防指揮所改為應急管理指揮中心、人防專業(yè)隊改為民防應急救援組織、人防工程轉為民防工程、人防通信設施和警報系統(tǒng)改為民防預警信息保障體系、人防知識教育改為民防（防災）知識教育等等。如果片面理解、片面行事，不注重整體轉變，不注重調動各方面的積極性，那么民防工作仍將是單一性的，即使開展民防工作，也只能是人防系統(tǒng)唱獨腳戲，兩防一體化就難以實現(xiàn)。人防向民防轉變，人防系統(tǒng)的努力是主要的推動力，但絕不是唯一的力量。必須正確全面理解，并注意調動和發(fā)揮社會各方面的力量，實現(xiàn)一個城市的整體轉變，民防工作才有更大、更為寬廣的平臺。

3、人防向民防轉變是漸進的。由于受人們思想認識的制約，也受到現(xiàn)有體制機制的束縛，人防向民防轉變，在全市范圍內迅速而有效地開展民防工作，是不可能一蹴而就、畢其功于一役。寄希望于一紙政府文件、一部法律法規(guī)、或是一個專門機構的設置，就以為領導體制順了，工作機制建立了，一切工作都好辦了，是不切實際的。其實這只是一個開端。民防體制的建立如同其他體制的建立一樣，都有一個較長的過程。因而只能是漸進的，是逐步完善的。針對現(xiàn)實問題和實際情況，制訂建設發(fā)展規(guī)劃（計劃），依照規(guī)劃，漸次推進全市民防工作，這是十分關鍵的。在這個漸進過程中，既要明確民防委員會作為全市領導核心要做的工作，明確民防局作為常設辦事機構要做的工作，明確各職能部門和各單位以及各應急救援組織要做的工作；還要明確各個階段所做的工作，以及所要達到的目的。

4、民防局的正確定位。民防局作為新設置的職能部門，尤其是作為全市民防工作的常設辦事機構，正確定位非常重要。這關系到今后工作的順利開展和職能的正常行使。要正確定位，必須不錯位、不越位。一是不超越職能權限。明確民防局不是領導和指揮機構，不擔當發(fā)號施令的角色。如果超越這一權限，領導會擔心民防局協(xié)調不了，而不愿賦予其相應的權力；二是不替代其他職能部門。民防局在民防體制內不從事具體的災害防范和應急處置工作。僅起參謀和協(xié)調作用。如若直接參與救援等工作，相關部門和單位就會產生爭奪其權力的想法。這無疑會遭到他人的抵制或反對。三是民防局除承擔市委、市政府授權交辦的工作職能外，大量的工作應該是拾遺補缺。在一個完備健全的民防工作機制內，總會有許多各職能部門和各單位工作職能無法涵蓋，或者是不能全部包容的工作，而這些工作必須要有部門去承擔。民防局就應主動積極擔當起來，并且做好做實做全。如此才能保證整個機制完整無缺。這類拾遺補缺的工作有：編制防災（應急管理）規(guī)劃和總體應急預案；指導應急救援組織培訓和綜合演練；擬定全局性的防災減災法規(guī)、規(guī)章；擬制防災自救的宣傳教育等等。

第8篇 優(yōu)秀心得體會范文：我局采取四項措施推進分析評議工作深入開展

我局采取四項措施推進分析評議工作深入開展

4月12日下午，我局召開先進性教育分析評議階段工作推進會。各黨總支書記、專職副書記、各支部書記、先進性教育辦公室工作人員共20余人參加了會議。黨委副書記、政委、先進性教育領導小組副組長鄧為民主持會議。

各支部書記首先匯報了本單位分析評議階段以來工作開展情況。隨后，政治處主任、先進性教育辦公室副主任夏成國同志對當前工作進行了部署安排。一是要把學習貫穿始終。每人要有心得體會，一份剖析材料。二是要廣泛征求意見。要通過各種形式，征求社會各界對黨組織、黨員的意見和建議。三是認真開展談心活動。領導干部要帶頭與民警談心，通過談心了解民警的各方面情況。四是認真撰寫黨性分析材料。部門負責同志的黨性分析材料要達到4000-5000字，一般黨員不能低于2000字。

鄧為民同志對各支部先進性教育活動分析評議階段工作表示了肯定?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)他認為，在當前公安工作任務重，時間緊的情況下，各支部高度重視，把先進性教育活動緊緊抓在手上，開展了形式多樣的學習、征求意見、談心等活動，并結合自身工作實際，認真撰寫黨性分析材料，取得了較好的進展。但是從總體上看，學習教育氛圍不夠濃厚，少數(shù)單位強調業(yè)務工作忙，動作遲緩，影響全局的整體進度。他要求，分析評議階段是先進性教育活動的一個重要階段，起著承上啟下的作用，這一階段抓不緊、抓不實，就會使整個教育活動走過場，流于形式，就不會有任何實際效果。各單位特別是黨務工作者要進一步深化認識，采取有力措施，務必抓好各個環(huán)節(jié)的落實。

一是要保證時間。當前，業(yè)務工作很多，工學矛盾比較突出。各支部要妥善解決工學矛盾，工作再忙，也要通過巧安排保證教育活動時間，切實做到把先進性教育活動與當前各項工作緊密結合起來，確保兩不誤，兩推進。

二是要豐富內容。先進性教育活動分析評議階段共分為七個環(huán)節(jié)，內容豐富，環(huán)環(huán)相扣，只有把每個環(huán)節(jié)的工作做實做細，才能保證先進性教育分析評議階段的效果。

三是要精心組織。在征求意見上，要有廣度。前一階段，各支部做了不少工作，下一階段，要在征求意見的內容上下功夫，各支部要通過召開座談會、發(fā)放意見表等形式，主動征求民警、思想?yún)R報專題群眾、服務對象的意見，關心他們想什么、做什么。在談心活動上，要有誠意。無論是一個單位，還是一個社會，都離不開有效的溝通。各單位要利用這個機會，組織大家交流、溝通，開誠公布的廣泛談心，切忌當面不說，背后亂說。各級領導包括黨委成員，要做到三個必談，要懷著真誠的愿望、認真的態(tài)度開展談心活動，倡導民警說真話、說實話。在撰寫黨性分析材料上，要有深度。撰寫黨性分析材料，是分析評議階段的重要組成部分。字數(shù)要求是一個外在表樣，關鍵是認真。要從思想上深刻剖析自己存在的問題，不能搞成一個模子，要獨立思考，實事求是地找準找全自己的問題。要做好召開民主生活會的相關準備。民主生活會有沒有作用，有沒有效果，與平時的氛圍密切相關。領導干部要注意營造良好氛圍，帶頭開展批評與自我批評，要本著與人為善、待人真誠的態(tài)度，開好民主生活會。

四是要落實責任。先進性教育活動，各支部書記是第一責任人，支委成員之間要分工負責，密切配合，形成合力。各支部書記要切實擔負起責任，充分發(fā)揮好各自的主觀能動性。先進性教育辦公室要加強上下之間的溝通，及時總結各單位好的經(jīng)驗做法。

第9篇 企業(yè)開展創(chuàng)建本質安全工作心得體會

根據(jù)創(chuàng)建本質安全型企業(yè)實施計劃，廠部及安監(jiān)科積極組織全廠班組長以上骨干就鉆石安健環(huán)綜合風險管理體系、杜邦安全文化體系進行系統(tǒng)地培訓。通過系列的培訓，我們加深了對安健環(huán)風險管理體系及其在發(fā)電企業(yè)的適用性、必要性、可操作性的理解。大家形成了共識，意在把建設安健環(huán)綜合風險管理體系、創(chuàng)建本質安全型企業(yè)作為我廠實施華能國際管理革命戰(zhàn)略的重要措施。在我廠創(chuàng)建本質安全型企業(yè)活動中，本人就企業(yè)開展創(chuàng)建本質安全工作談談以下幾點體會：

一、充分理解了創(chuàng)建本質安全型企業(yè)的目的、意義

我廠通過開展創(chuàng)建本質安全型企業(yè)工作一系列培訓活動及本人親身實踐，使我們廣大員工轉變了安全理念，提高了管理安全所必須的技能、方法和手段，培養(yǎng)各級管理者自覺參與安全管理和員工自覺執(zhí)行規(guī)章制度的良好安全行為，推動了我廠安全文化的建設。大家充分認識到工藝設備的設計、維護、檢修、運行標準和技能及控制工藝、作業(yè)安全風險等方面有待進一步地提升。一個階段以來，在大家的共同努力下，我們親身感受到生產現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境都有了較大的改觀，工作、辦公場所整潔有序，生產過程的職業(yè)健康危害得到了有效地控制，為我們員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。我們清醒志認識到創(chuàng)建本質安全工作需要持續(xù)改進，最終以形成適應現(xiàn)代企業(yè)管理的本質安全管理系統(tǒng)和執(zhí)行機制，逐步實現(xiàn)“零事故”，為我廠安全發(fā)展奠定基礎。

二、我們依托“5s”管理理念，提升了班組安全管理水平。

通過培訓活動，班組成員樹立了“5s”管理的理念。我們從整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)五個方面入手對班組的各項基礎工作進行對照整改。從班組到倉庫與過去相比面貌都有了很大的變化，桌椅、記錄臺帳整齊劃一、井然有序；工器具、物料擺放力求科學、合理、人性化。我們的生產工作環(huán)境改善了，每天上班的心情也不一樣，大家決心要將整理、整頓、清掃進行到底，并且給予制度化。這樣不但能減少了浪費，提高了工作效率，班組的基礎管理也上了一個臺階。我們立志把“5s”管理逐步變?yōu)槲覀兊娜粘９ぷ髁晳T，從而進一步提高了大家的素養(yǎng)，繼而提高生產設備安全管理水平，保證了設備和人身的安全。

三、通過改進員工的行為方法，實施有效糾偏來實現(xiàn)本質安全

在周期性地開展安全審核中，當初我們常常將設備的缺陷填入安全審核卡中，語言的表述也不太規(guī)范，這些都說明了我們安全審核思路還沒有理清，理論學習的還不夠扎實。設備的缺陷是由設備本身原因導致設備不能正常發(fā)揮其功用而存在的問題。而安全審核著重于外在的環(huán)境因素、人的不安全行為及人機工程的制約措施等因素而導致事故可能性的一些問題。經(jīng)過我們不斷地學習和深入實踐，每位員工都已基本上掌握了安全審核的方法，改變了原有的行為習慣。我們還加強對操作人員安全行為的培訓教育，保證每名員工、每個崗位、每個工作流程都嚴格按操作規(guī)程進行操作。班組員工每天多次深入現(xiàn)場進行安全審核，及時排除各種隱患，習慣性違章行為及時得到糾偏，設備工況也比以前更加可靠了。在生產現(xiàn)場，我們還增補了許多醒目的安全警示標識，如“安全標志”、“設備及安全工器具標志”、“安全警戒線”、“安全防護”，在廠前區(qū)、生產區(qū)、車間道路分別進行了劃線管理等等，使我們員工了解現(xiàn)場工作危害信息。意在努力構建一種“銅墻鐵壁”的安全保障氛圍，從而實現(xiàn)人的本質安全。

四、細化量分動態(tài)危險點分析，提高了員工辯識和防范危險源的能力。

杜邦理念認為：所有的事故都是可以預防的。這個理念的前提是我們把所有環(huán)節(jié)上所有的隱患、危害因素都識別出來并采取了預防措施，形成本質安全管理體系程序、規(guī)范和操作規(guī)程。我們班組利用安全活動或班會進行專題討論，大家立足崗位，結合管理、人、機、環(huán)境四個要素全面細致地排查工作中各個環(huán)節(jié)存在的第一類和第二類危險源。首先我們要求大家掌握危險源的辯識方法。如通過現(xiàn)場觀察、工作任務分析、事故樹分析或故障樹分析等方法，可識別出各自崗位中導致事故的危險源。在作業(yè)任務危害分析的基礎之上又進行細化量分，并總結出生產系統(tǒng)的動態(tài)危險點分析應把握好“二十防”：1、防水、汽等高溫燙傷；2、防觸電；3、防止火燒傷；4、防高空落物砸傷；5、防高空墜落；6；防止機械傷害；7、防跌傷（包含防地面積冰雪、雨水、油滑跌和障礙物絆跌及孔、井陷跌）8、防化學物品腐蝕傷害；9、防中毒；10、防中暑；11、防粉塵；12、防爆炸；13、防損壞設備；14 、防風；15、防雨； 16、防凍傷；17、防水淹；18、防雷；19、防噪音；20、防缺氧等。我們針對這“二十防”，要求大家在工作前一一對照分析，制定可行的措施來防范事故的發(fā)生，以實現(xiàn)“零事故、零傷害、零污染”的目標。

五、把創(chuàng)本質安全與班組標準化工作、安評有機地統(tǒng)一起來，形成三維一體的安全屏障

多年來我們在班組標準化及安評的各項安全管理工作中已經(jīng)形成一套較為完善的管理體系。為了開展創(chuàng)建本質安全型企業(yè)工作，我們依托“安評”、“班組標準化工作”和重大危險源評估工作的有序開展，有效掌控風險，切實做到安全關口前移，人身、設備安全均處于可控在控。我們認真修訂和完善了《灰場潰壩應急預案》和《安全文明生產考核細則》等制度，積極開展灰場防潰壩演練活動及電氣生產設備停送電等安全操作崗位技能培訓；把設備、設施的不安全狀態(tài)作為重點風險并加以防控。同時結合開展春季安全大檢查和迎峰度夏等季節(jié)性安全大檢查，針對各個時期安全生產特點，開展防雷、防汛、重大危險源、裝灰車船、灰?guī)飕F(xiàn)場安全文明等專項性安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。同時對各類安全檢查整改完成情況進行“回頭看”檢查，確保整改落實到位。對各類異常事件，均按照“四不放過”原則，認真組織分析，查清原因，明確責任，制訂防范措施，完善了各項安全管理工作。

我們深刻地認識到要實現(xiàn)本質安全生產，提升安全理念，轉變安全行為，形成創(chuàng)建本質安全型企業(yè)的有效機制并貫徹執(zhí)行，還需有大量的工作要做。下一步我們將按照廠部的統(tǒng)一部署，以風險識別、評估、持續(xù)控制和應急處置、行為控制為重點，以制度、標準、規(guī)程為載體，由人員、設備、環(huán)境和管理四個子系統(tǒng)構成，遵循pdca循環(huán)管理模式的本質安全型管理體系。使事故控制由事后的被動經(jīng)驗管理向事前主動預防管理轉變，強化現(xiàn)場安全管理，努力實現(xiàn)我廠創(chuàng)建本質安全型企業(yè)之目標。

第10篇 優(yōu)秀范文：開展三標一體貫標工作心得體會

開展三標一體貫標工作心得體會

(1) 提高認識，聯(lián)系實際。首先，在思想上要把貫標認證作為推進安全生產科學管理、全面提升企業(yè)整體管理水平的有效手段來提高認識、抓緊抓實；其次，貫標必須與企業(yè)安全生產實際相結合，切忌搞兩張皮，為認證而貫標；第三，要充分利用企業(yè)在安全生產實踐中長期積累的成果，尤其是開展安全性評價與危險點預控工作的成果，按貫標的要求，進行科學的梳理和歸并，以達到事半功倍的成效。

(2) 重視翻譯，融會貫通?！叭龢艘惑w”貫標認證過程的實質是一個將國際通用的管理理念和方法在企業(yè)管理上移植的過程，所以要重視標準的翻譯工作，精選人員，認真做好貫標程序文件的編寫工作，將標準要求與安全性評價、危險點預控以及安全生產一系列的規(guī)章制度有機結合，融會貫通，明確要求，規(guī)范做法，發(fā)揮指導作用。

(3) 充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡的作用，從貫標文件的發(fā)布，到貫標認證的整個實施過程，應最大限度地實行網(wǎng)上發(fā)布，實行無紙化辦公，一方面提高貫標工作的效率，另一方面也積極地體現(xiàn)環(huán)保意識。

(4) 做好廣泛的宣傳、發(fā)動、培訓，使貫標的理念深入人心，相關人員要理解標準要求，掌握開展方法，避免事倍功半。

(5) 建設一支高素質的內審員隊伍，加強過程控制，對體系實施過程進行動態(tài)管理，以實現(xiàn)貫標工作的持續(xù)改進

第11篇 開展三標一體貫標工作心得體會范文

(1) 提高認識，聯(lián)系實際。首先，在思想上要把貫標認證作為推進安全生產科學管理、全面提升企業(yè)整體管理水平的有效手段來提高認識、抓緊抓實；其次，貫標必須與企業(yè)安全生產實際相結合，切忌搞兩張皮，為認證而貫標；第三，要充分利用企業(yè)在安全生產實踐中長期積累的成果，尤其是開展安全性評價與危險點預控工作的成果，按貫標的要求，進行科學的梳理和歸并，以達到事半功倍的成效。

(2) 重視翻譯，融會貫通。“三標一體”貫標認證過程的實質是一個將國際通用的管理理念和方法在企業(yè)管理上移植的過程，所以要重視標準的翻譯工作，精選人員，認真做好貫標程序文件的編寫工作，將標準要求與安全性評價、危險點預控以及安全生產一系列的規(guī)章制度有機結合，融會貫通，明確要求，規(guī)范做法，發(fā)揮指導作用。

(3) 充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡的作用，從貫標文件的發(fā)布，到貫標認證的整個實施過程，應最大限度地實行網(wǎng)上發(fā)布，實行無紙化辦公，一方面提高貫標工作的效率，另一方面也積極地體現(xiàn)環(huán)保意識。

(4) 做好廣泛的宣傳、發(fā)動、培訓，使貫標的理念深入人心，相關人員要理解標準要求，掌握開展方法，避免事倍功半。

(5) 建設一支高素質的內審員隊伍，加強過程控制，對體系實施過程進行動態(tài)管理，以實現(xiàn)貫標工作的持續(xù)改進

第12篇 2022開展扶貧工作心得體會

精準扶貧工作一頭連著困難群眾的切身利益,一頭連著公共服務的民生里子。很多時候,政策是好的,但在層層落實中,往往上演“變形記”,而老百姓又憋在心里沒處說,或者是有意見“不敢說”,這樣一來,精準扶貧極易成為“自彈自唱”的“獨角戲”,沒了根基,也就背離初衷,傷及的不僅是干群關系,最關鍵的是削減政府的公信力?？梢?扶貧工作究竟落實得怎么樣,應從過去的基層看匯報過渡到群眾“說了算”的層面上,老百姓說好才是真的好,而且為他們提供“發(fā)聲”與反饋的綠色通道,讓問計于民、問需于民成為常態(tài)化,亟需創(chuàng)建完善的反饋機制與評估機制,讓群眾充分參與其中,行駛監(jiān)督權和表達權,這樣既能贏得他們的認可,也能夠倒逼扶貧過程的“貨真價實”。

精準扶貧也要適度做“減法”,以對口幫扶建立幫扶記錄為例,雷同的記錄不但沒有意義,也會浪費大量精力。對此,相關部門應從務實出發(fā),減少展板表冊掛圖,對扶貧檔案該刪繁就簡的絕不畫蛇添足,該細化補充的應認真落實到位,騰出更多的精力集中發(fā)軔在實際工作中,真正做到扶貧檔案“靶向精準”,扶貧工作沾泥帶露。

精準脫貧不是一蹴而就的短期工程,而是循序漸進的精細滴灌。保證扶貧工作不打折扣,應勇于向數(shù)字扶貧、單向“輸血”、干部駐村走過場等亮劍,包括那些慢作為、有前勁沒后勁等脫節(jié)亂象,都應集中曝光,露頭就打,避免盲目跟風,用問責制度和“摘帽”制度形成雙重約束,重塑擔當精神與務實作風。當然,必要時可引入第三方監(jiān)督機制,確保扶貧工作在陽光下進行,化保障公平、公正,不留任何死角。

真扶貧就是要把百姓的迫切訴求放在首位,以不怕麻煩和迎難而上的姿態(tài)啃下“硬骨頭”,并且一“扶”到底,讓受助群眾參與進來,沒有后顧之憂。希望相關部門以此為契機,不僅要以點帶面,追查問責,也要強化督導問責與作風整肅,直面扶貧工作的各種痛點,拿出真招實策,凡事跑到百姓前面,逐步建立完善的評估和反饋機制,讓群眾擁有發(fā)言權與話語權。唯有這樣,精準扶貧工作才能有序推進,取得看得見、摸得著的實效。