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收銀辭職信

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):39

收銀辭職信

收銀辭職信 第1篇

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最新銀行員工的個(gè)人辭職報(bào)告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先,非常感謝您這一年來對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來郵政工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí),我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這

種情緒工作,對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了,剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì),我打算試試看,所以我決定辭職,請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開公司,以便完成工作交接。

在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

辭職人:xxx

日期:xx年xx月xx日

最新銀行員工的個(gè)人辭職報(bào)告范文

尊敬的中國銀行領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先,非常感謝您這段時(shí)間以來對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這短時(shí)間的工作情況,覺得來中國銀行工作是我的幸運(yùn),我也很珍惜這份工作,這短時(shí)間以來中國銀行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在中國銀行工作這段時(shí)間時(shí)間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝中國銀行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激中國銀行給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí),我發(fā)覺自己從事公司這個(gè)行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了,剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì),我打算試試看,所以我決定辭職,請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1—2天后離開中國銀行,以便完成工作交接。

在短短的時(shí)間里我們中國銀行已經(jīng)多次發(fā)生可喜的變化,我很遺憾不能為中國銀行的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿中國銀行的業(yè)績一路飆升!中國銀行領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

辭職人:xxx

日期:xx年xx月xx日

最新銀行員工的個(gè)人辭職報(bào)告范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

在遞交這份辭呈時(shí),我的心情十分沉重?,F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個(gè)人原因的影響,無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),自已心里 也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請(qǐng)求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段,同事都是斗志昂揚(yáng),壯志滿懷,而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂,實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在2***年*月** 日離職,希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的'信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

收銀辭職信 第2篇

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出乎很多人的意料,今年的“情人節(jié)”,亦宣告了中國第一位洋人行長韋杰夫(jeffrey r. williams)與深圳發(fā)展銀行(下稱深發(fā)展,深圳交易所代碼:000001)的分手。

2月14日,深發(fā)展董事會(huì)了一則內(nèi)容簡短的公告,稱2006年2月11日,韋杰夫向該行董事會(huì)辭去行長一職,辭職于同日生效。此前一天,深發(fā)展董事長法蘭克紐曼(frank n. newman)在接受《財(cái)經(jīng)》采訪時(shí)表示,韋杰夫并未說明辭職的理由,且類似的高管辭職現(xiàn)象在美國公司司空見慣。

褒貶韋杰夫

作為中國第一家上市銀行,深發(fā)展在2004年5月29日與美國新橋投資公司(newbridge capital inc.下稱新橋)簽訂《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,自此成為1949年以來中國第一家由外資控股的本土銀行。

與新橋相隨而來,美國人韋杰夫在深發(fā)展走馬上任。此舉亦開創(chuàng)了中國本土銀行聘用洋行長的先河。

這位擁有美國哈佛大學(xué)工商管理碩士學(xué)位、會(huì)講流利的中文的銀行界資深人士,被新橋選中,曾被認(rèn)為是“新橋布局深發(fā)展”的一個(gè)重要步驟。在2004年12月15日被任命為行長前,他曾擔(dān)任新橋進(jìn)駐深發(fā)展之前的過渡期風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)主席。

不過,據(jù)知情人士稱,韋杰夫與深發(fā)展之間很快就“琴瑟不諧”。去年4月,深發(fā)展成立了一個(gè)五人策略委員會(huì),該委員會(huì)全面接管了深發(fā)展的最高權(quán)力。自此,更換分行行長等一系列重大決定,均出自策略委員會(huì)。事實(shí)上自那時(shí)起,韋杰夫便開始逐漸失去權(quán)杖。

這一局面的出現(xiàn),據(jù)新橋方面稱,主要緣于資方對(duì)韋杰夫管理整個(gè)銀行的不滿。在韋杰夫出任深發(fā)展行長不久,新橋很快認(rèn)定韋杰夫決策不夠堅(jiān)決,特別是對(duì)歷史包袱沉重的中國本土銀行缺乏“治亂”的手段。

不過,囿于剛剛接手深發(fā)展,加之韋杰夫作為中國本土銀行首位洋行長的“明星效應(yīng)”,希望平穩(wěn)進(jìn)入不起風(fēng)浪的新橋并沒有及時(shí)換將;深發(fā)展內(nèi)部,也不愿延續(xù)過去“兩年一換將”的頻繁做法。在“穩(wěn)定為先”的大局之下,韋杰夫自此一直作為一種過渡而存在。

但是,組織架構(gòu)的調(diào)整一直在進(jìn)行。2005年5月,深發(fā)展聘請(qǐng)了深圳市商業(yè)銀行原行長王驥為行長特別顧問;6月,被認(rèn)為是“治亂高手”的資深銀行家、美國前財(cái)政部副部長紐曼由獨(dú)立董事走向了臺(tái)前,接替此前兼職的董事長藍(lán)德彰(john d. langlois),并以全職董事長兼ceo身份,擔(dān)當(dāng)起深發(fā)展的大任。

自此,紐曼主抓全面工作,所有銀行的業(yè)務(wù)高管都直接向紐曼報(bào)告。韋杰夫只負(fù)責(zé)辦公室、人力資源、行政事務(wù)。

紐曼掌舵

畢業(yè)于哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的紐曼,曾任美國信孚銀行(bankers trust)主席、總裁及首席執(zhí)行官,加入美國信孚銀行前曾任美國副財(cái)長;此前曾任美洲銀行副主席及財(cái)務(wù)官,以及美國富國銀行財(cái)務(wù)官等職。

加盟這三家銀行期間,他擁有拯救這些虧損銀行的經(jīng)驗(yàn),因而自稱“銀行專業(yè)修理工”――這些經(jīng)歷顯然與新橋的要求更為合拍。

深發(fā)展內(nèi)部的一種說法稱,2005年,深發(fā)展在引入ge作為戰(zhàn)略投資者、提高資本金充足率、清收不良資產(chǎn)以及拓展零售業(yè)務(wù)方面卓有成效,這與紐曼的領(lǐng)軍和團(tuán)隊(duì)的盡職工作密不可分。

從五人策略委員會(huì)到王驥,再到紐曼,新橋鋪墊了一個(gè)層層強(qiáng)化的管理層,而韋杰夫的角色逐漸走向后臺(tái)。

“非常時(shí)期的深發(fā)展,需要一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)頭人。特別是新橋這個(gè)新的投資者進(jìn)入時(shí),方方面面都面臨改革,需要很高的決策效率和活力?!鄙畎l(fā)展一位高管對(duì)《財(cái)經(jīng)》表示,深發(fā)展一度以為上述架構(gòu)已安排妥當(dāng),然而,運(yùn)作起來還是有很多不必要的摩擦和麻煩,增加了不必要的協(xié)調(diào)成本。

“比如,主管銀行業(yè)務(wù)的官員有時(shí)會(huì)遇到人力資源等問題,但報(bào)告遞上去后遲遲不能定奪;而對(duì)于行長的協(xié)調(diào),又只有紐曼出面。這樣,在行政上無形中增加了決策層次,大大影響了效率。”他說。

在新橋看來,這種局面維持到2006年年初,已難以為繼,更換行長的議題擺到了桌面上。1月20日,深發(fā)展董事會(huì)為此召開了一個(gè)非正式的碰頭會(huì)。此后的日子里,韋杰夫與董事會(huì)經(jīng)過并不十分輕松的談判,終于達(dá)成了協(xié)議;韋杰夫就此辭職,從而結(jié)束了過渡期人物的過渡期命運(yùn)。

據(jù)《財(cái)經(jīng)》了解,紐曼接任ceo時(shí),新橋與韋杰夫就曾有談判,一是讓他出讓權(quán)力繼續(xù)留任行長,一是辭去行長之職。韋杰夫當(dāng)時(shí)選擇了前者。

新行長誰屬?

目前對(duì)于深發(fā)展而言,“后韋杰夫時(shí)代”的注意力,已經(jīng)放到了未來管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)和未來行長人選方面。紐曼對(duì)《財(cái)經(jīng)》說,希望致力于打造強(qiáng)有力的管理團(tuán)隊(duì),讓有能力的管理人員進(jìn)入到管理團(tuán)隊(duì)中來。

他表示,未來行長的長處,是要能與管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ),并有足夠的技能來管理中國的銀行;行長人選首先會(huì)從中國大陸中選,找不到才會(huì)到海外選;對(duì)行長人選目前尚無準(zhǔn)確的定義和標(biāo)準(zhǔn),只要有足夠的能力并能和管理團(tuán)隊(duì)相適應(yīng)即可。

至于未來行長何時(shí)到位,紐曼稱沒有設(shè)定時(shí)限,只是希望能盡早發(fā)揮作用,宜早不宜遲;同時(shí)明確表示,自己會(huì)留任ceo,今后很長一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)辭掉該職,而未來的行長是銀行的“第二把手”。

盡管韋杰夫最終黯然離場,深發(fā)展高管層對(duì)其亦持有相當(dāng)?shù)睦斫?。“韋杰夫會(huì)講中文,但不意味他就能準(zhǔn)確地了解中國的文化和中國人的心理。讓一個(gè)外國人來管理國情復(fù)雜、隊(duì)伍龐大的銀行機(jī)構(gòu),確實(shí)非常不容易。”深發(fā)展一位高管表示。

對(duì)于近一年,一位接近韋杰夫的人士對(duì)《財(cái)經(jīng)》表示,深發(fā)展主要做了三方面的工作,“補(bǔ)充資本、控制風(fēng)險(xiǎn)和減低不良資產(chǎn)。”

就補(bǔ)充資本而言,引入了ge作為戰(zhàn)略投資者,而為將來計(jì),深發(fā)展則致力于零售銀行的發(fā)展;在不良資產(chǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)方面,“開始時(shí),最重要的事情是阻止銀行‘流血’,我們建立了信貸的直接的匯報(bào)體系,對(duì)新貸款的審批收緊。”

2005年2月,深發(fā)展提出“one bank”的概念,將銀行產(chǎn)品和流程標(biāo)準(zhǔn)化?!斑@一年,韋杰夫的角色是為將來的增長打基礎(chǔ),當(dāng)然還做了很多其他的事。”上述人士表示,韋杰夫在深發(fā)展的作用當(dāng)如是看,“其一,這是一家有7000名員工的銀行,任何成果都是由團(tuán)隊(duì)來完成的;其二,韋的成績單要在2006年體現(xiàn),不良資產(chǎn)是否減少了,銀行的費(fèi)用是否下降了,組織架構(gòu)是否改變了。這就像農(nóng)民種田,效果不是立竿見影的,而需要時(shí)間慢慢顯現(xiàn)?!?/p>

收銀辭職信 第3篇

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在我國,銀行傳統(tǒng)收入主要靠吸收存貸款利差,隨著利率市場化改革,曾經(jīng)銀行的主要收入來源:利差大大減小,銀行盈利減少,但是貸款任務(wù)重,工作壓力大,使得銀行人再也沒有以往的優(yōu)越舒適。自2015年起,銀行連續(xù)出現(xiàn)了一波先覺者的辭職熱,到了2016年,銀行員工辭職似乎就像一股潮流一般,席卷了中國各家銀行。2016年上半年,更是有3.5萬人從銀行離職。

二、小微企業(yè)信貸的特點(diǎn)

近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,銀行貸款已不僅面對(duì)大企業(yè)進(jìn)行,大量優(yōu)質(zhì)的小微企業(yè)開始向銀行貸款,其次,大量小企業(yè)有融資難的問題,就更愿意以高成本向銀行進(jìn)行貸款,對(duì)銀行而言,大力發(fā)展小微企業(yè)信貸不僅是每個(gè)銀行當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)需要,更是今后必然的重要戰(zhàn)略選擇。

(一)小微企業(yè)規(guī)模偏小,資金實(shí)力不足

小微企業(yè)主要定義為小企業(yè)和個(gè)體工的總和。根據(jù)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于小微企業(yè)貸款優(yōu)惠政策,把貸款額度在500萬元以下的企業(yè)定義為小微企業(yè)。小微企業(yè)相比大企業(yè)對(duì)銀行貸款利用率更高,資金相對(duì)少所以可接受的貸款利率相對(duì)高,因此需求也很大。但是小微企業(yè)的個(gè)體規(guī)模相對(duì)較小,資金實(shí)力不足,自身業(yè)績與社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體大環(huán)境相關(guān)密切,再次是這種經(jīng)濟(jì)下行的情況下,顯得比較被動(dòng)。

(二)小微企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)大,壞賬風(fēng)險(xiǎn)大

小微企業(yè)往往經(jīng)營規(guī)模較小,不確定因素較多,管理經(jīng)驗(yàn)不足,缺乏嚴(yán)謹(jǐn),完善的管理制度,并且缺乏技術(shù)支撐,管理者和員工的能力有限,因此就會(huì)在市場上缺乏競爭力,受社會(huì)環(huán)境影響較大,惡性循環(huán)縮短了自身生命周期,很有可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營不善,而使得自身償債能力不足。而且自身還款意愿也相對(duì)薄弱。

(三)小微企業(yè)數(shù)據(jù)很難獲得,信用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)大

小微企業(yè)財(cái)務(wù)狀況波動(dòng)交大,而且財(cái)務(wù)狀況不夠透明,使得銀行調(diào)查小微企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)候往往難以獲得,就很難以此判斷小微企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。其次小微企業(yè)企業(yè)文化大多還沒有形成,且所受到的社會(huì)監(jiān)督太少,社會(huì)信用不高,很容易產(chǎn)生惡意騙貸,貸款跑路的狀況也屢見不鮮。而且正是因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)普遍規(guī)模較小,所以抵押物往往較少,是的擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。這些先天不足的原因,導(dǎo)致銀行給小微企業(yè)借貸更加困難。

三、小微企業(yè)信貸部辭職潮的原因

(一)大環(huán)境下行,銀行薪資普遍下降

自2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來,全球經(jīng)濟(jì)不斷下滑,盡管中國在這場經(jīng)濟(jì)危機(jī)中獨(dú)自綻放,但是經(jīng)濟(jì)下行的趨勢無法阻擋。2015年以來,銀行人的薪資普遍呈現(xiàn)下降狀態(tài),降幅基本在30%~50%之間。

(二)互聯(lián)網(wǎng)沖擊,競爭工作壓力大

互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊也不可小覷。人人都要來分一杯羹,競爭壓力越來越大。銀行再也不是“第一個(gè)吃螃蟹的人”,各種p2p貸款熱火朝天,使得銀行貸款業(yè)務(wù)量減小,但銷售任務(wù)卻進(jìn)一步加大。2014年中國消費(fèi)信貸規(guī)模達(dá)到了15萬億元,同比增長24.7%,其中互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融的交易規(guī)模約60億元,p2p約100億元。這一數(shù)字在2015年以及2016年更加擴(kuò)大,銀行人的壓力就越來越大。

(三)利差減小,不良率提高

經(jīng)濟(jì)不好,社會(huì)信用惡化,導(dǎo)致銀行壞賬增加,不良貸款增加,不良率提高,隨之而來的是銀行凈利潤降低。利率化改革之前,銀行借貸款利差大概在3%左右,利率化改革以來降低到2.5%左右,同時(shí)銀行還有還有人工等成本,刨去這些再看,也就意味著如果不良率大于2%,則銀行的資金狀況就相對(duì)危險(xiǎn)。而不良率直接與員工的工資,和員工轉(zhuǎn)正掛鉤,與員工們的切身利益相關(guān)。

(四)責(zé)任公眾甚至工作不好開展

最后,銀行貸款實(shí)行責(zé)任終身制,一旦發(fā)生不良,對(duì)于貸款人員簡直是“一失足成千古恨”,可是一筆貸款的發(fā)放牽扯了上下多少層級(jí),貸款責(zé)任終身制既有失公平也使得貸款工作不好開展。

四、小微企業(yè)信貸部在辭職潮中的應(yīng)對(duì)措施

(一)對(duì)員工直接或間接增加福利

現(xiàn)階段,銀行辭職潮暫時(shí)無法有大的改變,銀行要想留人就要拿出所?^的誠意。其中最直接的方法就是提高銀行人的薪資待遇,不只是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),更重要的是基層員工。其次也可以間接增加員工福利,比如轉(zhuǎn)正要求降低,實(shí)習(xí)員工早日轉(zhuǎn)正,也是一個(gè)留下人才很重要的方法。

(二)貸款責(zé)任終身制應(yīng)更完善

不得不說,貸款責(zé)任終身制的提出的目的是為了規(guī)范信貸人員嚴(yán)格要求發(fā)放貸款,初衷是好的,但也帶來一些弊端,所以應(yīng)該完善貸款責(zé)任終身制,比如實(shí)行短周期輪崗制,不能總把這種“終身”風(fēng)險(xiǎn)壓在一撥人身上,另外也要提出領(lǐng)導(dǎo)層面的責(zé)任終身制,畢竟貸款所經(jīng)鏈條較長,應(yīng)公平嚴(yán)格管理。

(三)細(xì)分客戶,對(duì)應(yīng)設(shè)計(jì)貸款產(chǎn)品和貸款流程

細(xì)分客戶就可以吸引更多貸款企業(yè),從而也對(duì)不同企業(yè)提供更好的服務(wù)。應(yīng)該用個(gè)人或企業(yè)信用,及擔(dān)保人等因素細(xì)分客戶,并進(jìn)行評(píng)級(jí)。評(píng)級(jí)高的抵押物可以少一些,貸款限額也相對(duì)寬松;評(píng)級(jí)低的貸款就相對(duì)嚴(yán)格。其次,貸款流程也不同,評(píng)級(jí)高的流程簡單,評(píng)級(jí)低的流程復(fù)雜??偠灾瑢?duì)于小微企業(yè)貸款不能一視同仁。

(四)加強(qiáng)小微企業(yè)信貸產(chǎn)品創(chuàng)新

要想解決小微企業(yè)信貸問題的根本,在于創(chuàng)新信貸產(chǎn)品,尋找新的收入點(diǎn)和避免風(fēng)險(xiǎn)的方法。信貸產(chǎn)品創(chuàng)新,首先銀行要設(shè)計(jì)出合理的研發(fā)管理模式,其次產(chǎn)品創(chuàng)新目的是為了吸引客戶,那么方向上就應(yīng)該把單純的利差收入變的多元化。避免風(fēng)險(xiǎn)方面,不能只再單純的運(yùn)用信用評(píng)級(jí)機(jī)制,可以利用第三方,相互驗(yàn)證三方信息,就是實(shí)行交叉驗(yàn)證,一同驗(yàn)證小微企業(yè)信用,避免信息不對(duì)稱不真實(shí)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

五、總結(jié)

收銀辭職信 第4篇

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銀行客戶經(jīng)理的辭職信范文【一】

尊敬的主管、經(jīng)理:

你好!

在酒店工作一段時(shí)間中,學(xué)到了很多知識(shí),酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握,但俗話說學(xué)無止境,有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對(duì)于服務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于我們的個(gè)人利益來說)。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向,其實(shí),這不管是對(duì)于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動(dòng)較大,因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊,如果實(shí)施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間。但是我還是希望經(jīng)理理解。

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候,在未離開崗位之前,是我的工作請(qǐng)主管盡管分配,我一定會(huì)盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實(shí),離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!

最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

辭職人:

日期:

銀行客戶經(jīng)理的辭職信范文【二】

尊敬的*銀行領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后,由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作,我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長時(shí)間的思考,覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去*銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便,對(duì)此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝*銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人:

日期:

銀行客戶經(jīng)理的辭職信范文【三】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

首先感謝你們在百忙之中抽出時(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告。

承蒙你們的關(guān)心和照顧,使我在xx酒店北京分號(hào)度過了三年零九個(gè)月的美好時(shí)光,從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。

作為一名xx員工,雖然我年過半百,但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作,每天工作均在10小時(shí)以上,每逢星期天也從不休息,自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,薪金收入與我所付出的辛勤勞動(dòng)根本沒有充分體現(xiàn)出來,很抱歉我只能提出離職辭呈,懇請(qǐng)你們于2011年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。

接下來我依然會(huì)用心工作,站好最后一班崗,并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康,工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號(hào)顧客盈門,生意興隆。

特此報(bào)告,望批復(fù)為盼!

收銀辭職信 第5篇

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尊敬的興業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo):

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的辭職報(bào)告。

我是xx,今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),才使我迅速掌握業(yè)務(wù),從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助,才使我振奮精神,以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助,我將永遠(yuǎn)銘記!

我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求,培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度;明確的規(guī)章制度,使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣,這些都使我受益匪淺。xx行,讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下,逆水行舟、不進(jìn)則退,必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。xx行的這一年,我收獲了很多,xx行歲月的一年,會(huì)成為我人生中值得回味的一年!

銀行工作對(duì)于年輕人而言,是一個(gè)很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺(tái)。然而由于我是家中的獨(dú)子,為了能更好的照顧家庭,我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此,今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報(bào)告,辭去當(dāng)下銀行的這份工作。 我知道這會(huì)給行里帶來許多不便,在此我深表歉意!

我對(duì)xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個(gè)字時(shí),會(huì)有一種油然而生的親切感。離開之前,我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對(duì)于我的離職給行里帶來的不便,在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意!同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個(gè)人的實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

最后,祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx

xxxx年xx月xx日

興業(yè)銀行員工辭職報(bào)告范文2

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo):

自入職以來,我一直都很享受這份工作,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時(shí)間里,利用銀行給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于興業(yè)銀行兩年多的照顧表示真心的感謝!!

當(dāng)然,我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。 但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了向銀行提出辭職申請(qǐng),并希望能于今年xx月xx日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會(huì)盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作, 對(duì)銀行,對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。

希望銀行對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

收銀辭職信 第6篇

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1月10日,據(jù)合肥榮事達(dá)三洋公告稱,經(jīng)公司董事會(huì)和股東大會(huì)通過,榮事達(dá)集團(tuán)副總裁金友華成為該公司新任董事長。

榮事達(dá)三洋一位負(fù)責(zé)人透露,仇旭東辭職后,金友華被選定為接任人選。而日本三洋方面在此問題上沒有提出異議,所以金友華可以順利接手。

金友華在任上市公司董事長之前,就擔(dān)任合肥榮事達(dá)集團(tuán)有限責(zé)任公司董事、副總裁職務(wù)。一個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)是,自2007年10月22日起,其已經(jīng)為榮事達(dá)集團(tuán)法人代表。合肥三洋負(fù)責(zé)人表示,仇旭東很可能通過正規(guī)程序后,辭去集團(tuán)董事長職務(wù),就此離開榮事達(dá)集團(tuán)。

范易謀請(qǐng)辭達(dá)能娃哈哈合資公司董事長

1月15日,記者從達(dá)能方面證實(shí),達(dá)能全球首席運(yùn)營官及亞太區(qū)總裁范易謀正式請(qǐng)辭達(dá)能與娃哈哈集團(tuán)合資公司的董事長一職。

達(dá)能方面給出的理由是,范易謀已于今年1月1日開始擔(dān)任達(dá)能全球首席運(yùn)營官,鑒于合資公司在達(dá)能集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)中的位置,以及與之相關(guān)的集團(tuán)內(nèi)部政策,范易謀決定辭職。此外,達(dá)能方面表示,為了談判順利進(jìn)行,范易謀繼續(xù)留任合資公司副董事長一職。而對(duì)于合資公司董事長人選,達(dá)能方面表示,將和中方股東一起協(xié)商確定。

接近達(dá)能的人士表示,15日下午娃哈哈和達(dá)能方面同時(shí)還進(jìn)行了一次會(huì)談,但參與者都是法律方面的人士和較低級(jí)別的工作人員,秦鵬、宗慶后、范易謀等均未出席。

分析人士認(rèn)為,盡管范易謀從合資公司辭職,是“達(dá)能向宗慶后真正伸出了橄欖枝”,但要在短期內(nèi)期望談判出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性突破,仍不能過于樂觀。

網(wǎng)絡(luò)業(yè)第一女ceo將退休

1月24日,ebay宣布的消息稱,“全球網(wǎng)絡(luò)業(yè)第一女ceo”、著名拍賣網(wǎng)站ebay的掌門人梅格?惠特曼(megwhitman)將于3月31日退休,這天距離惠特曼出任ebayceo恰好十年?;萏芈?dāng)初曾承諾,擔(dān)任ceo不會(huì)超過10年,這樣也有助于公司吸收新鮮血液。

惠特曼今年51歲,是美國最具聲望的企業(yè)高管之一。她做過消費(fèi)品,賣過玩具,當(dāng)過企業(yè)顧問,1998年進(jìn)入ebay以來,在她領(lǐng)導(dǎo)下,ebay成為最為成功的互聯(lián)網(wǎng)公司之一。1998年9月,她帶領(lǐng)ebay成功進(jìn)行首次公開招股(ipo),并在隨后創(chuàng)造了連續(xù)40多個(gè)季度實(shí)現(xiàn)季度營收增長的奇跡。ebay目前已經(jīng)發(fā)展成為一家注冊用戶達(dá)2.48億人、員工達(dá)1.5萬人的國際化大企業(yè)。

惠特曼曾經(jīng)多次來過中國,并通過巨資并購中國企業(yè)的手段進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?,惠特曼的ebay全球化戰(zhàn)略雖然取得很大成就,但在進(jìn)入中國市場時(shí),未將中國市場特殊對(duì)待,最后導(dǎo)致了市場第一份額被淘寶所替代。據(jù)了解,辭去ceo后,惠特曼將繼續(xù)擔(dān)任ebay董事職務(wù)。

林毅夫或?qū)⒊鋈问佬惺紫?jīng)濟(jì)學(xué)家

1月18日,有消息人士透露,北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心(ccer)主任林毅夫教授或?qū)⒊鋈问澜玢y行高級(jí)副行長兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

收銀辭職信 第7篇

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第一條、為優(yōu)化員工隊(duì)伍、改善人員結(jié)構(gòu)、提高建設(shè)銀行總行本部工作人員的整體素質(zhì),保障用人單位和工作人員的合法權(quán)益,特制定本辦法。

第二條、本辦法所稱的辭職,是指建設(shè)銀行總行本部工作人員依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定,申請(qǐng)終止其與建設(shè)銀行總行本部的任(聘)用關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。

第三條、本辦法所稱的辭退,是指建設(shè)銀行總行本部依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定,解除其與總行本部工作人員的任(聘)用關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系(包括勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽)。

第二章、辭職

第四條、總行本部工作人員要求辭職,可以向所在部門提出辭職申請(qǐng)(副主任級(jí)及以上干部可直接向總行人事教育部提出辭職申請(qǐng))。

第五條、總行本部工作人員具有下列情況之一,不得批準(zhǔn)辭職申請(qǐng):

(一)總行新接收的院校畢業(yè)生在總行本部連續(xù)工作未滿5年(不含試用期)、且未按《中國建設(shè)銀行總行本部辭職人員費(fèi)用償還暫行規(guī)定》償還有關(guān)費(fèi)用的;

(二)由總行委托國(境)外機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)后,服務(wù)期未滿《中國建設(shè)銀行總行本部工作人員培訓(xùn)服務(wù)合同》規(guī)定年限、且未按《中國建設(shè)銀行總行本部辭職人員費(fèi)用償還暫行規(guī)定》償還有關(guān)費(fèi)用的;

(三)在涉及建設(shè)銀行資金安全和重要機(jī)密等特殊職位或重要崗位上工作,且暫不宜辭職的;

(四)經(jīng)辦的重要業(yè)務(wù)尚未辦理完畢,且不能由他人替代的;

(五)所在單位正在被有關(guān)部門檢查或涉及訴訟、且與本人有工作關(guān)系的;

(六)正在接受審查的;

(七)相關(guān)司法事務(wù)尚未了結(jié)的;

(八)其他不適宜辭職的情況。

第六條、總行本部工作人員辭職按下列程序辦理:

(一)申請(qǐng)辭職者向所在部門提出書面申請(qǐng)報(bào)告,填寫《中國建設(shè)銀行總行本部工作人員辭職申請(qǐng)表》;因私出國(境)人員申請(qǐng)辭職的應(yīng)附有關(guān)證件和相關(guān)資料;

(二)所在部門提出意見,并由部門主要負(fù)責(zé)人在《中國建設(shè)銀行總行本部工作人員辭職申請(qǐng)表》上簽署意見后報(bào)人事教育部;

(三)人事教育部對(duì)申請(qǐng)辭職人員進(jìn)行考察、考核;

(四)對(duì)符合辭職條件的申請(qǐng)辭職人員需要進(jìn)行離行審計(jì)的,由人事教育部填寫《離行審計(jì)委托書》,稽核審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行離行審計(jì);

(五)人事教育部根據(jù)考核、考察情況和離行審計(jì)結(jié)果,提出審批意見或建議;

(六)人事教育部按任免程序規(guī)定履行審批手續(xù),其中一般干部由人事教育部審批,處級(jí)干部須報(bào)請(qǐng)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批,副主任級(jí)及以上干部須經(jīng)總行黨組審批;

(七)人事教育部將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)部門。

第七條、總行人事教育部應(yīng)在接到《中國建設(shè)銀行總行本部工作人員辭職申請(qǐng)表》的3個(gè)月內(nèi)辦理審批手續(xù)。超過3個(gè)月未予批復(fù)的,視為同意辭職,應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條、辭職人員必須承諾;嚴(yán)格按照《中國建設(shè)銀行總行本部辭職人員費(fèi)用償還暫行規(guī)定》及《中國建設(shè)銀行總行本部工作人員培訓(xùn)服務(wù)合同》的規(guī)定償還有關(guān)費(fèi)用;辭職后不得以建設(shè)銀行工作人員身份從事任何活動(dòng);不得從事有損于建設(shè)銀行的工作。

第九條、總行本部工作人員在辭職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的,給予開除處分;不準(zhǔn)重新錄用到建設(shè)銀行及附屬機(jī)構(gòu)工作;并依據(jù)有關(guān)政策法規(guī),向其本人及其新的錄用單位追償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

第三章、辭退

第十條、總行本部工作人員有下列情形之一的,應(yīng)予辭退:

(一)違紀(jì)政紀(jì)、情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣的;

(二)嚴(yán)重違反國家金融政策,損害國家和建設(shè)銀行經(jīng)濟(jì)利益的;

(三)不履行其應(yīng)盡義務(wù),不遵守行規(guī)行紀(jì),經(jīng)教育仍不改正或已造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的;

(四)連續(xù)兩年崗位考核不稱職,或當(dāng)年考核不稱職、又不服從組織安排,或重新分配工作后在1年內(nèi)仍不稱職的;

(五)因工作需要變動(dòng)工作地點(diǎn)或工作崗位,本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排的;或不服從正常的工作調(diào)動(dòng)和崗位交流,經(jīng)做工作仍拒絕到任、上崗的;

(六)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的;

(七)利用職務(wù)上的便利,索取、收受賄賂或者違反國家規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)等;或貪污、挪用、侵占本行及客戶的資金;或徇私向親屬、朋友發(fā)放貸款及提供擔(dān)保的;或者行賄行為的;

(八)違背職業(yè)道德,違反工作規(guī)程,損害本單位經(jīng)濟(jì)利益,造成嚴(yán)重后果的;

(九)違反規(guī)定在外兼職,經(jīng)批評(píng)教育在限期內(nèi)仍不改正的;

(十)無理取鬧,糾纏、恐嚇、威脅領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員,影響工作和社會(huì)秩序,情節(jié)嚴(yán)重的;

(十一)違反道德規(guī)范,品行不端,造成惡劣影響的;

(十二)泄漏在職期間知悉的國家機(jī)密和本行商業(yè)秘密的;

(十三)其 他不適宜繼續(xù)在總行本部工作的。

第十一條、總行本部工作人員有下列情況之一的,一般不得辭退:

(一)因公致殘被確認(rèn)喪失工作能力的;

(二)患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的;

(三)婦女在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

第十二條、辭退工作人員按下列程序辦理:

(一)所在部門在核清事實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)部務(wù)會(huì)或部主任辦公會(huì)集體研究提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù),填寫《中國建設(shè)銀行總行本部辭退工作人員審批表》,報(bào)總行人事教育部審批;

(二)人事教育部征求機(jī)關(guān)黨(團(tuán))委、工會(huì)等部門意見,其中對(duì)有爭議的辭退工作人員,由工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)、并簽署意見;對(duì)確需進(jìn)行離行審計(jì)的,由人事教育部填寫《離行審計(jì)委托書》,稽核審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行離行審計(jì);

(三)人事教育部根據(jù)其所在部門的意見及離行審計(jì)報(bào)告情況,研究提出審核意見,報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批,并在30天內(nèi)辦理審批手續(xù)。凡批準(zhǔn)辭退的,以書面形式通知所在部門;凡未批準(zhǔn)的,將有關(guān)請(qǐng)示報(bào)告等材料退回所在部門,并說明理由;

(四)被辭退人員按規(guī)定辦完相關(guān)手續(xù)后,由人事教育部發(fā)給《中國建設(shè)銀行總行本部辭退工作人員通知書》,辦理辭退手續(xù)。

第四章、審計(jì)

第十三條、總行本部工作人員辭職前,應(yīng)按本辦法第六條第(四)款的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行離行審計(jì);對(duì)被辭退人員視情進(jìn)行離行審計(jì);其結(jié)果填入《中國建設(shè)銀行總行本部辭職(辭退)人員離行審計(jì)、行為考核情況報(bào)告表》,并存入本人檔案。

第十四條、離行審計(jì)的內(nèi)容包括辭職辭退人員近三年來在總行本部工作所經(jīng)辦業(yè)務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,其具體內(nèi)容由稽核審計(jì)部門會(huì)同人事教育部根據(jù)本人情況確定。

第十五條、總行本部工作人員有下列情況之一的,暫不準(zhǔn)其離行:

(一)經(jīng)辦業(yè)務(wù)帳目、帳表、帳物不符或不清者;

(二)經(jīng)辦業(yè)務(wù)未交接完畢者;

(三)保管的各種空白憑證、有價(jià)證券或已制作的憑證不齊全者;

(四)拖欠總行款項(xiàng)、財(cái)物未還清者;

(五)拒絕按照《中國建設(shè)銀行總行本部辭職人員費(fèi)用償還暫行規(guī)定》償還有關(guān)費(fèi)用者;

(六)稽核審計(jì)部門認(rèn)定為暫不宜離行的其他情況。

第五章、相關(guān)事宜

第十六條、總行本部工作人員辭職或被辭退后,不保留建設(shè)銀行工作人員身份,自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資和其他福利待遇。

第十七條、辭職或被辭退人員,按國家和本行有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第十八條、被辭退人員,可按國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一次性的辭退費(fèi)。

第十九條、本人對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的,可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第二十條、辭職或被辭退人員,應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的15天內(nèi),辦理公務(wù)交接手續(xù),交回總行的各種文件、證件、標(biāo)志等;60天內(nèi)退回住房或按市場價(jià)交付抵押金;30天內(nèi)轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。因不可抗拒的原因無法按期辦理上述手續(xù)的,須經(jīng)所在部門和人事教育部、機(jī)關(guān)黨(團(tuán))委、服務(wù)中心等部門同意;無故逾期不辦理的,給予開除處分以及其他經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條、辭職或被辭退人員,由本人自謀職業(yè)。

第二十二條、總行本部工作人員辭職或被辭退后,不準(zhǔn)重新錄用到建設(shè)銀行及其附屬機(jī)構(gòu)工作。

第二十三條、辭職或被辭退人員,不得泄漏國家機(jī)密,不得以建設(shè)銀行工作人員身份從事任何活動(dòng),不得損害建設(shè)銀行信譽(yù),違者將追究法律責(zé)任。

第二十四條、辭職或被辭退人員如無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響工作秩序和社會(huì)秩序的,將提交司法機(jī)關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條、總行本部工作人員辭職或被辭退后,其人事檔案和組織關(guān)系按中共中央組織部、國家人事部的有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行移交、轉(zhuǎn)接和管理。

第六章、附則

第二十六條、本辦法由總行人事教育部會(huì)同有關(guān)部門共同組織實(shí)施。

第二十七條、總行各直屬機(jī)構(gòu)工作人員辭職辭退可比照此辦法辦理。

收銀辭職信 第8篇

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而且一直到11月,仍不斷有國際大投行的掌門人受此影響,陸續(xù)下課。財(cái)經(jīng)界人士評(píng)價(jià),美國次貸危機(jī)影響有擴(kuò)大之勢,需要對(duì)這此進(jìn)行全面深入的評(píng)估,中國亦在其中。

投行ceo下臺(tái)

次級(jí)貸款危機(jī)在今年4月爆發(fā),其關(guān)注度在8月時(shí)曾達(dá)到頂點(diǎn),其時(shí),眾多分析人士認(rèn)為,止損工作已經(jīng)開始,信貸危機(jī)將被縮至可控范圍之內(nèi)――至少金融家們表現(xiàn)出來的是這樣的信心。

由于旗下兩只對(duì)沖基金損失慘重,美國第五大投資銀行貝爾斯登的總裁沃倫?斯佩克特于8月辭職,拉開了高管被次貸危機(jī)拖累辭職的序幕。

接下來,美林證券公布了第三季度財(cái)報(bào),資產(chǎn)減值84億美元,這些虧損主要都系因風(fēng)險(xiǎn)性次級(jí)貸款和相關(guān)證券所引起,ceo斯坦?奧尼爾(stan o'neal)閃電離職。就在他離職還只是傳聞的時(shí)候,美林的股價(jià)就受此影響上漲了近9%。

接下來花旗集團(tuán)的ceo查爾斯?普林斯(charles prince)提出辭職,同樣因?yàn)榇钨J問題,三季度花旗集團(tuán)虧損了65億美元,一向以高股利分紅形象出現(xiàn)的花旗集團(tuán)形象受創(chuàng),cibc分析師梅瑞迪斯?惠特尼(meredith whitney)也調(diào)降花旗股票評(píng)級(jí)。而在此之前,已有三名分析師調(diào)低對(duì)花旗集團(tuán)的評(píng)級(jí)。

投行的工作似乎只有取得收益一項(xiàng)內(nèi)容,如今受此危機(jī),連大摩、貝爾思登這樣的“老牌勁旅”也感前路艱難。

幾乎在普林斯辭職的同時(shí),高盛集團(tuán)報(bào)告說,次貸危機(jī)將對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)造成“巨大”沖擊。簡?哈祖斯(高盛集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家)在報(bào)告中說,根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn),主要抵押貸款機(jī)構(gòu)的次貸業(yè)務(wù)相關(guān)損失“粗略”估計(jì)將達(dá)4000億美元,首當(dāng)其沖的是銀行、對(duì)沖基金等杠桿投資者。“他們在因次貸投資損失而出現(xiàn)大規(guī)模資產(chǎn)減記后,通常會(huì)削減放貸額度??這對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)造成的影響將是非常巨大的”。

在每半年一次的全球金融穩(wěn)定報(bào)告中,國際貨幣基金組織(imf)警告說,美國信用市場動(dòng)蕩引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定“可能會(huì)曠日持久”。

qdii凈值縮水

隨著危機(jī)的放大,一直以來都被視作“相對(duì)安全“的國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)也難避風(fēng)波。

近日就有分析人士指出,從率先“出?!钡闹袊顿Y公司和合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者(qdii)近期的上百億元人民幣潛在損失,以及大型上市銀行的次級(jí)債投資損失或有所擴(kuò)大等方面來看,美國次級(jí)貸款引發(fā)的危機(jī)并未消除。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,109億美元資金的銀行系qdii、基金系qdii,近期紛紛遭遇凈值縮水。以前日公布的凈值計(jì)算,南方、華夏、嘉實(shí)和上投摩根旗下基金4只qdii基金都跌破面值,資產(chǎn)規(guī)模比發(fā)行時(shí)縮水近63億元人民幣。銀行系qdii凈值同樣出現(xiàn)了不同程度的縮水。

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》的報(bào)道說,在次貸風(fēng)波中“觸礁”的資金可能不止這些。因?yàn)?,其他機(jī)構(gòu)究竟有多少投資于海外,是否有損失還不得而知。

收銀辭職信 第9篇

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一年前,證監(jiān)會(huì)在深圳舉行了創(chuàng)業(yè)板開板儀式,7日后,首批28家公司上市,被國人期待了10年之久的創(chuàng)業(yè)板終于成為現(xiàn)實(shí)。

旨在完善多層次資本市場、解決中小企業(yè)融資難題、助力創(chuàng)新型國家建設(shè)的創(chuàng)業(yè)板,在這一年來風(fēng)光無限,萬眾矚目。深圳證券交易所的數(shù)據(jù)顯示,截至記者發(fā)稿,已有130家創(chuàng)業(yè)板公司正式掛牌交易。其中信息技術(shù)類上市企業(yè)多達(dá)28家,接近創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)總數(shù)的30%。得益于創(chuàng)業(yè)板帶來的資金和傳播力,上市it企業(yè)的業(yè)績大多出現(xiàn)井噴。

然而另一方面,這一年來,圍繞著創(chuàng)業(yè)板的種種爭論也愈加激烈。高管“創(chuàng)富”后頻頻離職;創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績整體表現(xiàn)不佳;公司拿著巨額超募資金買樓、買車;企業(yè)內(nèi)部頻頻曝出重組傳聞;甚至很多成長性較好的公司的成長前景遭到質(zhì)疑――其中就有不少是it行業(yè)的創(chuàng)業(yè)板明星。

在這一年中,創(chuàng)業(yè)板上市的it企業(yè)收獲了什么?它們的起落又為后來者帶來哪些警示?

值此一周年之際,是時(shí)候在高漲的情緒中冷靜反思了。

企業(yè)成長獲得助燃劑

在創(chuàng)業(yè)板開板之時(shí),參加啟動(dòng)儀式的科技部副部長劉燕華曾盛贊創(chuàng)業(yè)板:有利于貫徹落實(shí)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略;有利于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培養(yǎng)和創(chuàng)新型企業(yè)的成長;有利于培育和完善市場化的創(chuàng)新機(jī)制。他還指出,創(chuàng)業(yè)板將對(duì)支持企業(yè)自主創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和落實(shí)國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略起到重要作用。

那么,作為創(chuàng)新業(yè)態(tài)的 it企業(yè)通過創(chuàng)業(yè)板上市獲得了什么?

研發(fā)擴(kuò)張獲得資金

在很多業(yè)內(nèi)人士看來,創(chuàng)業(yè)板的實(shí)際意義,就是鼓勵(lì)創(chuàng)新,為民營企業(yè)和民營資本間打通投融資渠道。而有了資金,it企業(yè)也就有了技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力和市場擴(kuò)張的資本。

目前,在創(chuàng)業(yè)板中信息技術(shù)類上市企業(yè)多達(dá)28家,接近創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)總數(shù)的30%,其總市值接近1000億元。而據(jù)深圳證券交易所副總經(jīng)理陳鴻橋介紹,在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)中有70%的公司得到了創(chuàng)投資金的支持。已上市創(chuàng)業(yè)板股首發(fā)合計(jì)融資逾896億元。其中,it公司募集資金均過億元,神州泰岳募集17.03億元、數(shù)字政通募集7.02億元、網(wǎng)宿科技募集5.12億元、超圖軟件募集3.42億元、立思辰募集4.45億元。

近一段時(shí)間以來,創(chuàng)業(yè)板企業(yè)超募資金的使用成了社會(huì)議論的焦點(diǎn)。但創(chuàng)業(yè)板上市的it企業(yè),則大部分比較務(wù)實(shí),大多將超募資金投入了研發(fā)和市場擴(kuò)張。

以超圖軟件為例,其超募的2.22億元資金除了用于國際拓展,按計(jì)劃將主要用于鞏固和提升supermap gis基礎(chǔ)平臺(tái)軟件的競爭能力,進(jìn)一步拓展行業(yè)應(yīng)用平臺(tái)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化,培育和擴(kuò)大基于互聯(lián)網(wǎng)的地理信息在線運(yùn)營和服務(wù)領(lǐng)域新的利潤增長點(diǎn)。另據(jù)知情人士透露,超圖軟件正在基于二維gis做三維gis的技術(shù)和相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā),同時(shí)該公司還與國際大型it運(yùn)營商合作研究基于云計(jì)算模式下的gis數(shù)據(jù)共享和服務(wù)模型。

而銀江股份則謀劃著用超募資金開新公司和并購。據(jù)介紹,銀江股份共募集資金4億元,超出原募集計(jì)劃1.92億元。按計(jì)劃該公司將用1000萬元,在北京市設(shè)立全資子公司銀江(北京)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司。同時(shí),為提升公司業(yè)務(wù)的競爭力,協(xié)助公司完成全國市場戰(zhàn)略部署,公司擬以超募資金出資8640萬元用于區(qū)域營銷中心建設(shè)項(xiàng)目。

“如果沒有上市,銀江股份可能幾年內(nèi)不會(huì)有這大的擴(kuò)張計(jì)劃?!鄙顒?chuàng)投分析師稱,市場拓展需要大量的資金運(yùn)作,成功上市幫助公司解決了資金的問題。通過投資并購,未來銀江股份的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)將迅速擴(kuò)張,通過提高服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的密集度和增加覆蓋范圍,為客戶提供就近服務(wù),從而迅速切入未進(jìn)入地區(qū)的市場。

募集資金使用最為清晰的是做網(wǎng)絡(luò)游戲的中青寶。據(jù)了解,中青寶募集資金凈額為7.04億元,公司將2.08億元用于《盟軍》、《三國游俠》、《新宋演義》和《尋夢園》的開發(fā),并用1.15億元在蘇州建立研發(fā)中心,用2600萬元開發(fā)“網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)技術(shù)平臺(tái)”。剩余的3億多元用于與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的運(yùn)營資金。

“我們非??春弥星鄬毼磥淼陌l(fā)展,公司近期目標(biāo)是成為員工過千人、運(yùn)營游戲超過10 款、營收5億元以上的大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司,爭取5年內(nèi)員工達(dá)到3000人,營收超過10億元?!敝星鄬毧偛脧?jiān)葡急硎尽?/p>

提升品牌影響力

對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市it企業(yè)來說,登陸創(chuàng)業(yè)板的另一大好處就是品牌影響力迅速提升。據(jù)陳鴻橋稱,創(chuàng)業(yè)板中的創(chuàng)新型企業(yè)成長性都比較突出,企業(yè)近3年復(fù)合凈利潤增長率平均達(dá)到40%,凈利潤增長比中小板高出1倍以上。這讓很多此前不為人知的企業(yè)一下子就成了各行業(yè)的明星。

王繼暉看來,上市對(duì)公司的品牌傳播有很大幫助。事實(shí)上,早在2008年,中國gis行業(yè)的市場規(guī)模就超過了50億元,而這幾年gis的市場增長都在20%以上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過軟件行業(yè)的增長速度,但由于太過專業(yè),公眾甚至投資界對(duì)做gis基礎(chǔ)平臺(tái)的企業(yè)并不了解。上市后,超圖軟件所承接的大型gis項(xiàng)目迅速增加,而上下游合作伙伴也紛至沓來。甚至由于公司宣傳任務(wù)過多,曾經(jīng)為如何做好品牌宣傳而頭疼的市場部工作人員如今已經(jīng)累得吃不消了。

而為政府部門提供gis、mis、oa一體化的電子政務(wù)解決方案的公司數(shù)字政通,在上市之前很少有非業(yè)內(nèi)人士關(guān)注,更沒多少人知道它是參與過中國最早的城市管理信息化平臺(tái)之一――后來被視為業(yè)界標(biāo)桿項(xiàng)目的 “東城區(qū)網(wǎng)格化城市管理信息系統(tǒng)”的研發(fā)公司。上市讓這家公司一下子走到了鎂光燈前。該公司總經(jīng)理吳強(qiáng)華是個(gè)很低調(diào)的人,很少接受媒體采訪。如今也為傳播工作所累。而“數(shù)字政通:數(shù)字城市領(lǐng)跑者”、“數(shù)字政通:開創(chuàng)數(shù)字化城市管理新時(shí)代”等報(bào)道也如雪片一樣鋪天蓋地地飛來。

對(duì)品牌的提升,也是很多沒有登陸創(chuàng)業(yè)板的it企業(yè)最想獲得的。據(jù)記者了解,2008年于香港上市的金蝶國際就謀劃著回歸內(nèi)地a股市場,而首先運(yùn)作的就是拆分旗下中間件業(yè)務(wù)登陸創(chuàng)業(yè)板。金蝶中間件的一位高管曾經(jīng)向《計(jì)算機(jī)世界》報(bào)記者表示,這樣做的好處就是,能提升金蝶中間件在國內(nèi)的影響。

業(yè)績飄紅

資金的支持和品牌知名度的提升,無疑大大改善了創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的軟、硬實(shí)力。從公布的創(chuàng)業(yè)板上市各公司2010年上半年的業(yè)績看,有43家創(chuàng)業(yè)板公司實(shí)現(xiàn)快速增長,其中it公司大都獲得了快速增長。

“公司上市以后,可以說是在一個(gè)全新的平臺(tái)之上進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。”談及創(chuàng)業(yè)板上市的收獲,超圖軟件副總裁王繼暉告訴《計(jì)算機(jī)世界》報(bào)記者,上市實(shí)際上是一個(gè)很好的契機(jī),讓公司從經(jīng)營、管理到技術(shù),各個(gè)方面都有提升,而最直觀的就是讓企業(yè)營收增加、規(guī)模擴(kuò)大。

據(jù)超圖軟件2010年半年報(bào)顯示,創(chuàng)業(yè)板上市后,由于公司的競爭優(yōu)勢和品牌實(shí)力得到提升,公司經(jīng)營業(yè)績保持了持續(xù)穩(wěn)定增長,報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入5634.45萬元,較去年同期增長了27.97%,實(shí)現(xiàn)凈利潤557.63萬元,同比增長293.6%。

據(jù)證券分析師稱,由于中國北斗衛(wèi)星系統(tǒng)的推進(jìn),以及3s應(yīng)用的快速發(fā)展,超圖軟件將一直保持高速增長。如今超圖軟件已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)板中的優(yōu)質(zhì)標(biāo)的之一,考慮到今年是公司的高投入期,隨著產(chǎn)品和銷售網(wǎng)絡(luò)布局的進(jìn)一步完善,其業(yè)績爆發(fā)期將在明年出現(xiàn),預(yù)計(jì)2010~2012年eps分別為0.70、1.20和1.80元,3年復(fù)合增長率為50%以上。

另一方面,資料顯示,超圖軟件通過創(chuàng)業(yè)板上市募集了3.42億元資金,超出原募集計(jì)劃約2.22億元,這使超圖獲得了一直期盼用于拓展海外市場的資金。按公司計(jì)劃,超圖用超募資金1568.49萬元,取得了日本超圖株式會(huì)社19400股股份,占比達(dá)36.6%。王繼暉表示,超圖日本公司還只是開始,創(chuàng)業(yè)板上市將給超圖軟件的國際化進(jìn)程注入資金動(dòng)力。

相較之下,今年4月份才登陸創(chuàng)業(yè)板的數(shù)字政通效業(yè)績增幅可謂驚人。數(shù)據(jù)顯示,截至今年第二季度,其總資產(chǎn)已達(dá)到8.2億元,與去年同期的1.31億元相比暴增了524%。同期營業(yè)收入和營業(yè)利潤增長分別達(dá)到36.81%和52.84%。

該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,2010年上半年,隨著全國城鎮(zhèn)化水平的推進(jìn)以及數(shù)字化城市管理市場的發(fā)展,公司繼續(xù)保持高速的增長態(tài)勢,公司的銷售收入保持持續(xù)穩(wěn)定的增長。成功上市為公司提供了更高的發(fā)展平臺(tái),為公司的進(jìn)一步快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而隨著公司營銷能力的提升和多盈利模式的出現(xiàn),預(yù)計(jì)未來3年,該公司的主營收入增幅將呈現(xiàn)加速趨勢,增幅分別為41%、42%和48%。

市場規(guī)模的擴(kuò)大是讓很多期待創(chuàng)業(yè)板上市的it公司最羨慕的。這其中就有天涯,同樣創(chuàng)立于1999年的騰訊、百度、阿里巴巴早已功成名就。相比之下天涯的發(fā)展則顯得“慢”。業(yè)內(nèi)人士分析,這或許是因?yàn)樘煅倪t遲沒能如愿進(jìn)入資本市場。天涯曾有過到海外上市的打算,但考慮到用戶和客戶都在國內(nèi),因而創(chuàng)業(yè)板成了天涯的選擇。

但是由于種種原因,天涯至今未能成為創(chuàng)業(yè)板首家網(wǎng)絡(luò)社區(qū)公司?!拔乙恢狈浅?春脟鴥?nèi)創(chuàng)業(yè)板,創(chuàng)業(yè)板一定會(huì)成功,未來甚至有可能誕生類似微軟、谷歌這樣的公司。我認(rèn)為中國資本市場市值很有可能在未來三五年后超過美國,它的火爆是可預(yù)期的?!碧煅目偛眯厦髡f,天涯正在等待一個(gè)更恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。

短板仍需補(bǔ)足

盡管成績斐然,但這一年來,圍繞著創(chuàng)業(yè)板的種種爭論也愈加激烈。高管“創(chuàng)富”后頻頻離職;創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績整體表現(xiàn)不佳;公司拿著巨額募資買樓、買車;企業(yè)內(nèi)部頻頻爆出重組傳聞;甚至很多成長性較好的公司的成長前景遭到質(zhì)疑,而其中就有不少是it行業(yè)昔日的創(chuàng)業(yè)板明星。

在創(chuàng)業(yè)板上市的這些it企業(yè)究竟存在哪些短板?登陸創(chuàng)業(yè)板的it企業(yè)們必須面對(duì)哪些挑戰(zhàn)?

高管離職浮現(xiàn)隱憂

據(jù)統(tǒng)計(jì),今年11月1日,第一批上市的28家創(chuàng)業(yè)板公司中,除了寶德股份發(fā)行前所有股東3年限售外,其他27家公司都將迎來一批原始股的解禁上市。按照10月12日收盤價(jià)計(jì)算,其解禁市值高達(dá)305億元,占當(dāng)前創(chuàng)業(yè)板全部流通市值的26.8%。與此同時(shí),創(chuàng)業(yè)板公司出現(xiàn)了高管辭職熱潮。這其中,it企業(yè)承受了不小的壓力。

據(jù)調(diào)查,金融數(shù)據(jù)服務(wù)商是創(chuàng)業(yè)板公司出現(xiàn)高管辭職的第一家,該公司去年12月25日掛牌,今年1月18日,其董秘方超和監(jiān)事易曉梅雙雙辭職,距公司上市僅15個(gè)交易日。隨后,銀江股份、朗科科技、梅泰諾等創(chuàng)業(yè)板上市it公司相繼傳出高管辭職的新聞,幾乎每個(gè)月都有一家。

高管們辭職的原因更是千奇百怪,大多是因?yàn)椤皞€(gè)人原因”,包括“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”等。但在這么短的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大批不同的公司高管離職,而且大多是在解禁前夕,這不免讓人對(duì)有高管辭職的企業(yè)感到擔(dān)心。

根據(jù)《公司法》第142條規(guī)定:上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。分析人士認(rèn)為,作為創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管,如果想要賣出所持股票的話,其所在的公司必須上市滿1年才可以賣出,而且每年不能超過25%;如果辭職的話,半年后就可以賣掉50%,一年半以后可全部賣出?;蛘哒f,高管想要賣掉更多股票的話,最好的選擇就是上市半年后就辭職,當(dāng)辭職期滿半年時(shí),公司也上市滿一年了。

業(yè)內(nèi)人士表示,高管們辭職套現(xiàn)將給本就處在脆弱期的創(chuàng)業(yè)板帶來極大的負(fù)面影響。此舉也印證了此前市場出現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)板公司高管不看好自己公司發(fā)展的傳聞。盡管創(chuàng)業(yè)板公司的薪酬和激勵(lì)制度很吸引人,但與辭職后的套現(xiàn)增量利益相比,則顯得微不足道。另外,各公司的高管持股制度也并不是都發(fā)揮了作用。由于投資人對(duì)各辭職高管套現(xiàn)感到擔(dān)憂,一些出現(xiàn)高管辭職的個(gè)股近期都出現(xiàn)了大起大落――這確實(shí)值得各家創(chuàng)業(yè)板上市it公司和今后計(jì)劃登陸創(chuàng)業(yè)板的公司好好思考。

資金用途遭質(zhì)疑

創(chuàng)業(yè)板企業(yè)另一被熱議的焦點(diǎn)就是對(duì)集募資金的使用,很多上市企業(yè)、包括部分it企業(yè)對(duì)募集資金并沒有一個(gè)很好的利用計(jì)劃,甚至有些公司還有“揮霍”之嫌。

某it公司一年來募集到了5億多元資金,僅有3619萬元用于投入項(xiàng)目,有9成仍躺在銀行里吃利息;而根據(jù)公開的報(bào)告,另一公司募集的7.02億元資金至今沒有使用計(jì)劃,公司對(duì)此的解釋只有一條,“沒有可行性使用計(jì)劃”。

另一創(chuàng)業(yè)板明星公司的“關(guān)于超募資金使用計(jì)劃的公告”稱,該公司募集資金凈額為17.03億元,超募資金超過12億元。按照該公司第一批超募資金使用計(jì)劃安排,公司將使用超募資金2.54億元用于辦公用房的購置與建設(shè)。而其余9.46億元的超募資金,公司稱將用于鞏固和提升移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維支撐核心競爭能力,進(jìn)一步推廣移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)運(yùn)維支撐服務(wù)模式,憑借技術(shù)、市場等優(yōu)勢積極探索、穩(wěn)步拓展移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場,培育和擴(kuò)大it 運(yùn)維管理領(lǐng)域新的利潤增長點(diǎn)、深入拓展國際市場等方向,使用情況公司稱將提交董事會(huì)審議通過后及時(shí)披露。但至今該公司除了“買房”仍無妥善安排超募資金的具體使用計(jì)劃。

業(yè)績大起大落

對(duì)于創(chuàng)業(yè)板上市的it企業(yè)來說,最大的挑戰(zhàn)可能就是,如果沒有很好的計(jì)劃,一旦踏入股市,疲于應(yīng)付各種新問題,將導(dǎo)致方寸大亂,甚至?xí)⒄`自己原有的生意,高成長性就更無從談起了。

例如,深圳朗科科技有限公司擁有閃存盤相關(guān)領(lǐng)域的系列原創(chuàng)性基礎(chǔ)發(fā)明專利,這使朗科科技擁有獨(dú)特的專利盈利模式,并把它成功地推上了創(chuàng)業(yè)板??缮鲜泻蟮臉I(yè)績卻大變臉。

2007年~2009年是朗科上市的準(zhǔn)備期,公司年度凈利潤保持穩(wěn)定,分別是3885.48萬元、3958.54萬元和3968.61萬元。但2010年上半年凈利潤僅為957.33萬元,比去年同期下降33.49%,營業(yè)收入與去年同期相比下降3.02%,扣除非經(jīng)常性損益后的基本每股收益為0.11元,比去年同期下降59.26%。

朗科給出的理由是,導(dǎo)致利潤減少的主要原因是2010年度公司策略性減少專利維權(quán)訴訟導(dǎo)致專利授權(quán)許可收入下降,比去年減少45.76%,而成本比去年增加428.26%。

成也大客戶,敗也大客戶。華平股份上市前后業(yè)績的鮮明對(duì)比正說明了這一點(diǎn)。華平股份公司在招股說明書中的風(fēng)險(xiǎn)提示強(qiáng)調(diào)了“經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況受大客戶影響波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)”,而其 上半年財(cái)報(bào)顯示,共實(shí)現(xiàn)銷售收入2199.99萬元,比去年同期下降50.61%;利潤為363.81萬元,比去年同期下降76.60%。扣除非經(jīng)常性損益后的基本每股收益為0.02元,比上年同期下降96.08%。主營業(yè)務(wù)多媒體通信系統(tǒng)的收入比去年同期下降了51.33%。

華平股份對(duì)業(yè)績下滑的解釋是,今年上半年的客戶中幾乎沒有大客戶銷售,而去年同期的營業(yè)收入中大客戶訂單占了較大比例。公司2009年與中國人壽保險(xiǎn)股份公司簽訂的合同額達(dá)2200余萬元,占當(dāng)年同期收入的42%。但今年上半年未簽訂超過1000萬元的大訂單,因此造成業(yè)績大幅下降。

而“業(yè)績變臉”最富戲劇性的要數(shù)網(wǎng)宿科技。2007年和2008年,網(wǎng)宿科技營業(yè)收入分別同比增長72.91%和100.32%,2009年上半年,公司仍實(shí)現(xiàn)了44.71%的同比增長。在上市前,公司董事長劉成彥在接受中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道專訪時(shí)宣稱,“網(wǎng)宿科技所處的cdn和idc行業(yè)未來還有很大的發(fā)展空間,我們非常有信心未來3年公司收入每年遞增50%?!?/p>

然而上市后,網(wǎng)宿科技的業(yè)績卻來了個(gè)大變臉。今年2月24日,公司公告稱,2009年實(shí)現(xiàn)凈利潤3812萬元,同比僅增長2.8%。4月26日,網(wǎng)宿科技再發(fā)2010年第一季度報(bào)告,稱公司一季度實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入6786萬元,歸屬于上市公司股東的凈利潤為503.81萬元,同比分別下降5.54%和61.13%。而2010年上半年的業(yè)績也令投資者感到失望,歸屬于上市公司的凈利潤是1498萬元,將近1500萬元,同比去年下降29.98%。

從上市前高增長到上市之后的一落千丈,一些標(biāo)榜高增長的創(chuàng)業(yè)板it企業(yè)的變臉?biāo)俣戎?讓投資人不禁產(chǎn)生了 “包裝上市”的猜測。

日前,深交所已經(jīng)向證監(jiān)會(huì)上交了關(guān)于創(chuàng)業(yè)板直接退市制度的正式報(bào)告,建議及早明確地建立創(chuàng)業(yè)板不同于主板的退市制度。

評(píng)論:掂掂創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的“含金量”

不可否認(rèn),創(chuàng)業(yè)板的推出,客觀上為嗷嗷待哺的創(chuàng)新企業(yè)提供了寶貴的資本燃油。然而,這些寶貴的燃油,是否能助推強(qiáng)大的科技創(chuàng)新引擎,還須假以時(shí)日。

除卻創(chuàng)業(yè)板市場監(jiān)管自身尚有待成熟的因素,由于科技創(chuàng)新能力不足,企業(yè)治理能力尚不成熟等因素的交織,有不少人開始預(yù)測哪些公司會(huì)成為首批創(chuàng)業(yè)板的退市企業(yè),哪些公司破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)最大。而一些投資人也被折騰得沒了當(dāng)初開市時(shí)的激情,大呼創(chuàng)業(yè)板是“創(chuàng)富板”、“垃圾板”。

其實(shí),即便有登陸創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)曇花一現(xiàn),也不足為怪。對(duì)投資人而言,創(chuàng)業(yè)板本身就是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的代名詞。創(chuàng)業(yè)板的特點(diǎn)就是高淘汰率、高退市率。資本市場的游戲規(guī)則就是“有進(jìn)有出”,經(jīng)營不善和不符合要求的公司就該退出,讓新鮮血液進(jìn)來,這樣才能保持市場活力,也能讓更多優(yōu)秀的中小企業(yè)得到資本市場的支持。

所以,評(píng)判創(chuàng)業(yè)板的一個(gè)重要指標(biāo)或許是,是否真正成為創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展壯大的助推器。美國的nasdaq之所以著名,是因?yàn)槠湓杏艘淮笈澜缂?jí)的科技創(chuàng)新巨頭:微軟、谷歌、惠普、蘋果。

收銀辭職信 第10篇

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仰融華晨主席職務(wù)遭解除

6月19日,華晨公司突然宣布,其創(chuàng)辦人兼主席仰融不再擔(dān)任主席一職,由副董事長吳小安接替,仰融仍將留任董事。公司又強(qiáng)調(diào),雖然董事局出現(xiàn)人事變動(dòng),但公司架構(gòu)會(huì)維持不變。中國金融教育發(fā)展基金仍為該公司的主要股東,擁有39.45%的股權(quán)。吳小安還一再否認(rèn)仰融目前正被“調(diào)查”之說。

南方證券調(diào)整管理層

6月21日,深圳市有關(guān)部門正式宣布了南方證券高管候選人名單,由賀云出任董事長兼黨委書記,而闞治東將出任總裁一職,其余人選暫不變動(dòng)。賀云1997年前任深圳發(fā)展銀行行長。闞治東是申銀證券(后合并為申銀萬國)的創(chuàng)始人,現(xiàn)為深圳創(chuàng)新科技投資公司總經(jīng)理。

盧永仁出任聯(lián)通(香港)副總裁

中國聯(lián)通(香港)(hk0762)正式宣布聘盧永仁為執(zhí)行董事兼副總裁,具體負(fù)責(zé)投資者關(guān)系和對(duì)外合作有關(guān)事務(wù)。盧永仁是香港 it 界的傳奇人物,在資訊科技、電訊、銀行等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn).董事局和高級(jí)管理層對(duì)他的加盟表示非常高興,他將于7月8日正式上任。

駱輝等被禁任上市公司董事

已更名為曼盛生物科技的原香港上市公司中國太陽神(hk0512)日前宣布,根據(jù)香港內(nèi)幕審裁處對(duì)幾位前管理層涉嫌內(nèi)幕交易的裁決,曼盛前身中國太陽神集團(tuán)主席駱輝及其他二名董事,包括蔣為犖及張鐵城一年內(nèi)將不得擔(dān)任上市公司董事,而另一董事劉燦榮的期限為18個(gè)月。駱輝已于今年6月21日起辭任公司執(zhí)行董事,其他三名董事也已于今年3月辭任。

金融

四銀行恢復(fù)離岸業(yè)務(wù)

中國人民銀行日前批準(zhǔn)四家國內(nèi)中型股份制商業(yè)銀行恢復(fù)開辦離岸業(yè)務(wù)。這也是自1999年1月央行“叫?!币詠?,首次允許國內(nèi)商業(yè)銀行恢復(fù)該項(xiàng)業(yè)務(wù)。這四家銀行分別是深圳發(fā)展銀行、招商銀行、交通銀行和浦東發(fā)展銀行。

國泰君安與安聯(lián)合資

國泰君安證券股份有限公司與德國安聯(lián)集團(tuán)6月25日正式簽署雙方在中國聯(lián)合發(fā)起設(shè)立中外合資基金管理公司的發(fā)起人協(xié)議暨合資經(jīng)營合同,爭取成為中國首批獲準(zhǔn)籌建的中外合資基金管理公司。國泰君安證券將擁有67%股權(quán),安聯(lián)集團(tuán)擁有33%股權(quán),合資期限50年。

中銀香港接受上市聆訊

香港媒體稱,6月20日,中銀香港接受港交所上市委員會(huì)的聆訊。另外,其母行中國銀行控告涉嫌與紐約分行違規(guī)有關(guān)的周氏夫婦一案,日前于美國曼克頓正式開審,預(yù)料審訊將為期兩至三周。

國際

安達(dá)信公司妨礙司法罪成立

6月15日,美國一個(gè)聯(lián)邦大陪審團(tuán)裁定,安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所在銷毀安然公司文件一案中的妨礙司法罪成立,安達(dá)信公司面臨罰款50萬美元和察看期五年的處罰,從而有倒閉的危險(xiǎn)。得克薩斯州休斯敦地區(qū)法院將于10月11日就此案宣布判決。

拍賣

廈門遠(yuǎn)華國際大廈將被拍賣

廈門遠(yuǎn)華國際大廈將于7月15日進(jìn)行公開拍賣,拍賣底價(jià)為1.68億元人民幣。這也是廈門遠(yuǎn)華案第一筆過億元的大宗資產(chǎn)拍賣,拍賣所得將用于償還銀行貸款和上繳國庫。以拍賣遠(yuǎn)華國際大廈為開端,今年下半年,原廈門遠(yuǎn)華集團(tuán)旗下的其他資產(chǎn)還將陸續(xù)進(jìn)行拍賣。

證券市場

兩公司恢復(fù)上市

pt閩閩東和pt永久自6月28日起恢復(fù)上市,恢復(fù)上市股票簡稱為st閩閩東和st永久,恢復(fù)上市股票代碼分別為000536和600818。

上交所上證180指數(shù)

上海證券交易所于今年7月1日起正式對(duì)外上證180指數(shù),以取代自1996年7月1日起的上證30指數(shù)。

it

中移動(dòng)完成收購八省市公司

中國移動(dòng)(香港)董事會(huì)6月24日宣布,在當(dāng)天舉行的股東特別大會(huì)上,公司獨(dú)立股東通過決議案,批準(zhǔn)公司為收購內(nèi)地八省市移動(dòng)公司安排的有條件買賣協(xié)議,收購總金額85.73億美元(約合668.634億港元),并向其控股公司中國移動(dòng)香港(bvi)有限公司發(fā)行新股作為收購交易的部分對(duì)價(jià)。收購交易于2002年7月1日完成。

微軟在華簽軟件領(lǐng)域最大合作項(xiàng)目

國家計(jì)委與美國微軟公司近日簽署了加強(qiáng)軟件產(chǎn)業(yè)合作的諒解備忘錄,備忘錄涉及金額超過62億元人民幣,是迄今為止中國在軟件領(lǐng)域最大的一個(gè)對(duì)外合作項(xiàng)目。未來三年內(nèi),微軟公司將向中國境內(nèi)企業(yè)提供總價(jià)值超過7億美元的軟件開發(fā)、服務(wù)外包訂單和基于嵌入式軟件的硬件產(chǎn)品的出口訂單,支持中國軟件產(chǎn)品和服務(wù)走向國際市場。微軟公司首席執(zhí)行官鮑爾默專程來華簽署諒解備忘錄。

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最新銀行員工的個(gè)人辭職報(bào)告范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 首先,非常感謝您這一年來對(duì)我的信任和關(guān)照。 這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來郵政工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感
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