公務(wù)員考察材料 第1篇
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一、面試時間和地點
面試報到時需交驗本人身份證件（身份證、學(xué)生證等）和準考證。
（二）面試地點：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街1號國家海洋局機關(guān)大樓東配樓5層第5會議室。
報到和候考地點：國家海洋局機關(guān)大樓東配樓5層第6會議室。
二、參加面試人員的確認
進入面試的考生請于2月18日前，通過電話及電子郵件的方式進行面試確認。
電子郵箱：
郵件標題：職位名稱+考生姓名
郵件內(nèi)容：我確認參加中國海監(jiān)總隊公務(wù)員錄用面試，身份證號***********；準考證號*********；手機號*********。
郵件附件：附有照片的《考生報名登記表》。
逾期未確認的考生視為自動放棄面試。對于進入面試的考生在確認參加面試后放棄面試資格的，最遲須在面試前2天通知招錄機關(guān)。
三、面試資格審查
（一）郵寄材料
通過面試確認的考生，須于2月20日前通過郵政特快專遞將以下材料郵寄至我單位：
1、身份證、準考證復(fù)印件，1寸照片3張（報考時提供的照片）。
2、考生報名登記表（貼照片）復(fù)印件1份。
3、已獲得的本科或以上學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。
4、報考中國海監(jiān)總隊辦公室科員職位的，需提供會計專業(yè)中級技術(shù)資格證書復(fù)印件。
5、除上述材料外，考生需按照身份，同時提供以下材料（若暫不能提供，請務(wù)必說明原因）：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：學(xué)校蓋章的報名推薦表復(fù)印件。
（2）在職人員：單位人事部門蓋章的同意報考證明復(fù)印件、就業(yè)報到證（派遣證）復(fù)印件。在企事業(yè)單位（或其他社會經(jīng)濟組織）工作的人員需提供與報考信息相符的勞動合同或聘用合同復(fù)印件。
（3）待業(yè)人員：由檔案所在街道或人才中心開具的待業(yè)證明復(fù)印件。
（4）留學(xué)回國人員：留學(xué)回國證明、國外大學(xué)授予學(xué)歷學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位認證證書復(fù)印件。
材料郵寄地址：北京市復(fù)興門外大街1號，中國海監(jiān)總隊人事處，郵編100860。請在信封上注明“中國海監(jiān)總隊公務(wù)員面試資格審查資料”。
（二）資格復(fù)審所需材料
請考生于本人面試前一天下午14：00到國家海洋局機關(guān)大樓東配樓5層第7會議室進行面試資格復(fù)審，并抽簽確定面試順序，復(fù)審時須攜帶以下材料：
1、本人身份證、學(xué)生證、準考證。
2、考生報名登記表1份，并粘貼照片。
3、職位要求為中共黨員的考生帶黨員證明（組織部門蓋章有效）。
4、已獲得的本科或以上學(xué)歷、學(xué)位證書原件。
缺少上述證件材料或有關(guān)材料主要信息不實者，將取消面試資格，并將有關(guān)情況報國家公務(wù)員局備案。
四、體檢和考察
按照考生綜合成績（公共科目總成績和面試成績各占50%）從高到低按1：1的比例確定考察人選。參加面試人數(shù)少于招錄計劃3倍時，考生的面試成績應(yīng)達到當天面試考官組面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
聯(lián)系人：殷蕾、張婷
面試時間 準考證號 姓名 職位代碼 職位名稱 面試最低成績
170137040404 李琳 0801005001 辦公室科員 105.4
170139351915 蔣寶來 0801005001 辦公室科員 105.4
170139604510 雷景濤 0801005003 海域使用執(zhí)法處科員 105.5
170171150308 王盈 0801005003 海域使用執(zhí)法處科員 105.5
170171341611 劉超 0801005004 海洋環(huán)境保護執(zhí)法處科員 106.3
170137057004 袁文博 0801005005 海島保護執(zhí)法處科員 110.3
170139671710 畢經(jīng)綸 0801005005 海島保護執(zhí)法處科員 110.3
170171104418 馬蘭 0801005005 海島保護執(zhí)法處科員 110.3
公務(wù)員考察材料 第2篇
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第一條為進一步規(guī)范和完善干部考察工作，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的考察工作，是指黨組織根據(jù)工作需要，按照規(guī)定的程序和方法，對確定的考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面了解和公正評價的過程，考察結(jié)果作為對干部培養(yǎng)、選拔、任用、教育和管理等的依據(jù)。
第三條考察工作必須堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）客觀公正原則；
（三）注重實績原則；
（四）群眾公認原則。
第四條下列情況必須對干部進行考察：
（一）干部選拔任用（提職、提級）；
（二）列為各級后備干部；
（三）外地區(qū)、外單位干部引進；
（四）其他需要考察的事項。
第五條本規(guī)定適用于區(qū)委及各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)黨委（黨工委），區(qū)委各部門，區(qū)政府各委、辦、局黨委（黨組），各區(qū)級機關(guān)黨組，各人民團體黨組對干部的考察。
區(qū)屬企、事業(yè)單位黨組織對干部的考察，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章考察機關(guān)
第六條本規(guī)定所稱的考察機關(guān)，是指我區(qū)的各級組織（人事）部門。組織（人事）部門在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，組織實施考察工作。
第七條對雙重管理的干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同實施考察工作。
第八條考察機關(guān)組建并派出考察組，考察組一般由兩名以上成員組成?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、公道正派、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。需要時，考察機關(guān)可以借調(diào)有關(guān)部門的人員，參加考察組的工作。
考察組成員如與考察對象有血緣關(guān)系或姻親關(guān)系的，應(yīng)當回避。
第九條考察組成員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；
（二）熟悉或了解組織人事工作；
（三）具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；
（四）具有一定的分析問題能力和文字表達能力。
第十條考察組負責(zé)人及考察人員的職責(zé)：
（一）根據(jù)考察方案，認真組織考察，如遇特殊情況需改變考察方案，應(yīng)報經(jīng)考察機關(guān)同意；
（二）嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序開展工作，全面了解和掌握考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)，并對有關(guān)內(nèi)容作翔實記錄；
（三）認真調(diào)查核實并及時匯報考察工作中發(fā)現(xiàn)的重要問題，對無法調(diào)查核實的要說明原因；
（四）全面客觀地分析考察情況，經(jīng)考察組集體研究形成考察結(jié)論；
（五）認真撰寫考察材料并簽署考察人員姓名，對考察材料的真實性負責(zé)；
（六）堅持原則，公道正派，實事求是地向考察機關(guān)匯報考察情況和意見。
第十一條考察機關(guān)應(yīng)加強與紀檢（監(jiān)察）、政法、、審計等部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關(guān)部門形成干部考察工作的合力。
第三章考察內(nèi)容
第十二條干部考察內(nèi)容的確定應(yīng)當堅持聯(lián)系實際、突出重點、客觀全面、強調(diào)實績的原則，體現(xiàn)出較強的針對性和操作性。
第十三條干部考察應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
（一）思想政治素質(zhì)。包括考察干部的理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線以及政治品德和道德品質(zhì)的表現(xiàn)情況等。重點考察干部堅決貫徹執(zhí)行上級組織決定和干部在重大政治活動中的表現(xiàn)情況。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括考察干部運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力，以及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、培養(yǎng)干部、知人善任的能力等。重點考察干部處理復(fù)雜問題、解決突出矛盾和依法行政的能力。
對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，還要重點考察其是否具備超前一步謀劃全局的戰(zhàn)略思維和眼光，以及把好方向、出好思路、抓好大事、帶好隊伍的能力。
（三）工作作風(fēng)。包括考察干部執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評和深入實際、調(diào)查研究、求真務(wù)實的情況，以及堅持原則、敢于負責(zé)、嚴謹細致、勤奮敬業(yè)的情況等。重點考察干部是否具有團結(jié)協(xié)作、規(guī)范辦事、服務(wù)群眾、不事張揚的作風(fēng)。
（四）工作實績。具體考察干部在履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績等。重點考察干部近年來的年度考核情況以及取得的創(chuàng)新性工作成果。
（五）廉潔自律。包括考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。重點考察干部執(zhí)行“四大紀律”、“八項要求”的情況。對擬選拔任用為處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選，還應(yīng)重點考察執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不得的“三條高壓線”，以及中央提出的“五個不許”的情況。
第十四條各級考察機關(guān)可根據(jù)考察工作的實際需要，結(jié)合本地區(qū)、本部門的特點，明確考察重點，細化考察內(nèi)容。
第四章考察程序和方法
第十五條考察工作應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）與考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；
（四）實施考察；
（五）綜合分析考察情況，與所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；
（六）撰寫考察材料，向考察機關(guān)匯報考察情況。
第十六條考察工作方案主要包括以下內(nèi)容：考察要求、時間安排、考察組組成、考察范圍、考察方法和步驟等。
第十七條考察前，至少提前一天對考察工作有關(guān)事項進行預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容一般包括：考察對象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、考察對象簡要情況、考察時間、考察部門、聯(lián)系方式及監(jiān)督電話等。
考察預(yù)告一般在考察對象所在地區(qū)或工作單位采取張榜公告、會議公布或在一定范圍內(nèi)傳閱等方式進行。
第十八條考察組根據(jù)需要一般采取下列方法廣泛深入地了解考察對象的情況：
（一）個別談話。個別談話的范圍一般為：考察對象所在地區(qū)或部門的上級、同級、下級領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門的有關(guān)負責(zé)人；考察對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人和群眾代表；考察對象所在單位人大代表和黨外干部代表；其他熟悉和了解情況的人員。參加個別談話的人數(shù)一般不少于15人，15人以下的單位，應(yīng)擴大到全體干部職工。
（二）發(fā)放征求意見表和民主測評。發(fā)放征求意見表和民主測評，一般采取無記名填寫征求意見表和民主測評表的方式進行。征求意見表和民主測評表由考察機關(guān)制定，由考察組負責(zé)回收并統(tǒng)計。
參加民主測評的人員范圍一般為：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負責(zé)人，以及其他需要參加的人員。參加民主測評的人數(shù)一般不少于30人，30人以下的單位，應(yīng)擴大到全體干部職工。
（三）查閱資料。查閱考察對象的人事檔案材料、年度考核及以往的考察情況、發(fā)表的文章及研究成果、培訓(xùn)鍛煉情況、獎懲情況、個人重大事項報告等，核實考察對象的基本情況。
（四）實地考察。必要時，可以通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考察對象的某一方面的工作情況和工作成效。還可以對考察對象進行家訪或到考察對象居住地、曾經(jīng)工作過的單位進行走訪和考察，全方位了解考察對象的生活圈、社交圈等社會生活情況。
（五）專項調(diào)查。對一些干部群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，應(yīng)進行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。必要時可進行經(jīng)濟責(zé)任審計，或請審計機關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計情況。
（六）同考察對象面談。了解干部具備的政治理論素養(yǎng)、對崗位的認識和理解、工作思路和觀念、自身存在的優(yōu)勢和不足等情況。
第五章考察材料
第十九條考察材料是指考察組在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料。
第二十條干部考察材料一般應(yīng)包括三方面內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特點；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦和民主測評情況。
第二十一條撰寫干部考察材料要體現(xiàn)以下四方面要求：
（一）材料要“實”：手法寫實，要實事求是，如實反映情況，用具體事件來進行描述；
（二）材料要“像”：要抓住考察對象的本質(zhì)特征，寫出特點，材料描述的干部要像考察對象本人，避免千人一面；
（三）材料要“準”：引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準確無誤，恰如其分地評價干部；
（四）材料要“精”：要突出重點，言簡意賅，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例，材料的篇幅一般在1500字左右。
第二十二條考察工作結(jié)束后，考察組應(yīng)及時建立考察工作檔案，由考察機關(guān)負責(zé)管理?？疾旃ぷ鳈n案內(nèi)容包括：干部考察工作表，考察預(yù)告，干部基本信息表，參加征求意見和民主測評名單，征求意見和測評情況，個別談話名單，談話記錄，重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論，考察材料，其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。
第六章紀律和監(jiān)督
第二十三條考察機關(guān)應(yīng)加強對考察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對考察嚴重失實、失真，造成用人失誤和不良影響的，應(yīng)查明原因，并追究相關(guān)當事人的責(zé)任?？疾鞕C關(guān)應(yīng)遵守以下紀律：
（一）不準違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序?qū)嵤┛疾旃ぷ鳎?/p>
（二）不準授意或暗示考察組成員違背事實真相，改變考察結(jié)論；
（三）不準在重大問題未經(jīng)核實之前，急于對考察對象作出考察結(jié)論，并提出選拔任用建議。
第二十四條考察組負責(zé)人和考察人員應(yīng)遵守以下紀律：
（一）不準憑個人好惡了解或反映情況；
（二）不準借考察之機接受吃請、收受饋贈或謀取私利；
（三）不準泄露考察機密；
（四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。
第二十五條考察對象所在單位黨組織、考察對象及有關(guān)人員要正確對待組織考察，客觀反映有關(guān)情況，如實匯報工作和思想，向考察組提供真實情況和數(shù)據(jù)，并遵守以下紀律：
（一）不準設(shè)置障礙、干擾或防礙考察工作；
（二）不準弄虛作假，向考察組提供虛假情況和數(shù)據(jù)，或隱瞞考察對象的重要問題；
（三）不準借機對考察對象進行誣陷、誹謗；
（四）不準對反映問題的人打擊報復(fù)。
第二十六條實行考察工作責(zé)任追究制。對不按《干部任用條例》規(guī)定實施考察或違反考察紀律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行組織處理，或給予黨紀政紀處分。造成考察結(jié)果失實的，宣布考察無效。
第二十七條加強對考察工作的監(jiān)督。各級黨組織及其組織（人事）部門和紀檢（監(jiān)察）部門對考察工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理各部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查處理。
第二十八條各級黨組織及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對下級黨組織及其組織（人事）部門貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第二十九條各黨委（黨工委、黨組）要支持、督促本單位的組織（人事）部門嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對不按規(guī)定進行考察的有關(guān)干部人選，黨委（黨工委、黨組）會議一律不予討論。
第七章附則
公務(wù)員考察材料 第3篇
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一、收集范圍
（一）在干部人事工作中形成的履歷表，簡立表、各類人員登記表等材料。
（二）自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。
（三）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。
（四）國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校學(xué)生（學(xué)員）登記表，考生登記表，學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、授予學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表，學(xué)習(xí)鑒定、學(xué)員思想小結(jié)（結(jié)業(yè)），博士后研究人員工作期滿登記表材料。評審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表，專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格登記表，評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表，業(yè)務(wù)自傳、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。
（五）政審工作中形成的材料：調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見 決定）、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。更改姓名、民主、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關(guān)材料：個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。
（六）黨、團組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書、入黨申請書、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登記表，民主評議黨員組織意見、登記表、整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見；退黨材料；中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書、申請書，團員登記表、優(yōu)秀團員事跡材料，退團材料；加入派的有關(guān)材料。
（七）表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料：勞動模范、先進工作者、有突出貢獻優(yōu)秀專家、國家科技獎中國青年科技獎、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨、團員等審批表，先進事跡材料、先進事跡登記表，立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。
（八）紀律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定，免予處分的意見，上級批復(fù)，核實（調(diào)查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤銷處分的有關(guān)材料，通報批評材料；法院判決書；復(fù)查甄別報告、決定（結(jié)論），上級批復(fù)，離婚材料等。
（九）干部任免、調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料），干部調(diào)動鑒定、組織審定的表現(xiàn)情況材料、考察材料；公務(wù)員過渡登記表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、 轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級定工資材料，退（離）休審批表等材料。辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)材料等?？荚囦浻煤推赣酶刹抗ぷ髦行纬傻挠嘘P(guān)材料：報考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。
（十）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國（出境）審批表、備案表，在國外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國（出境）審批表等材料。黨代會、人代會等會議工作中形成的有關(guān)材料。健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料。辦理喪事形成的有關(guān)材料。形成干部人事檔案材料的部門，在形成材料后的一個月內(nèi)，按要求將材料送交
主管干部人事檔案的部門歸檔。使干部人事檔案管理部門，應(yīng)掌握形成干部人事檔案材料的信息，建立聯(lián)系制度，不失時機的向有關(guān)部門收集新形成的干部人事檔案材料。發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門送交歸檔的材料不符合歸檔要求時，應(yīng)及時通知形成材料的部門補送或補辦手續(xù)。形成干部人事檔案材料的部門，有責(zé)任按規(guī)定認真辦理。二、歸檔要求
（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)完整、齊全、真實，文字清楚對象明確，有承辦單位或個人署名，有形成材料的日期。
（二）歸檔的材料，凡規(guī)定有組織審查蓋章的，須有組織蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料（如審查結(jié)論、復(fù)查結(jié)論、處分決定或意見、組織鑒定等），一般應(yīng)有本人的簽字。特殊情況下，本人見面后未簽字的，可有組織注明。
（三）干部人事檔案材料的載體一般應(yīng)使用16開規(guī)格的辦公用紙，對檔案材料載體不符合的進行了表糊，使材料左邊應(yīng)留出2－2﹒5厘米裝訂邊。文字須是鉛印、膠印、油印或用蘭黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復(fù)寫紙書寫。除電傳材料需復(fù)印存檔外，一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。
三、監(jiān)督檢查
（一）加強對干部人事檔案材料收集歸檔工作的監(jiān)督和檢查，及時研究解決收集歸檔工作中的問題，支持檔案管理人員的工作，保證收集歸檔工作的順利進行。
公務(wù)員考察材料 第4篇
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一、考察對象
1．各公辦小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子；
2．各公辦小學(xué)、幼兒園現(xiàn)任校（園）長、副校（園）長；
3．擬任校（園）級干部人選考察對象。
二、時間安排
6月15日至6月30日，具體時間由考察組與各單位聯(lián)系商定。
三、考察內(nèi)容
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考察主要內(nèi)容
2013年8月以來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和工作實績，側(cè)重考察學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、德育建設(shè)、教師隊伍、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定和黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
（二）校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點了解干部政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、教學(xué)教研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)和工作實績等情況，突出考察2013年8月以來或任現(xiàn)職以來、參加籌辦工作以來履行崗位職責(zé)、負責(zé)工作、服務(wù)大局的實際成效等情況。
（三）擬任校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
3年來（20xx年以來）履行崗位職責(zé)、負責(zé)工作、服務(wù)大局的實際成效等情況。
四、方法步驟
（一）民主測評和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學(xué)校教職工中確定參加民主測評對象，組織與會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行測評，并以會議推薦、個別談話推薦校（園）級后備干部人選。測評采用無記名方式由參會人員獨立填寫。
（二）研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。由鎮(zhèn)黨委、政府在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部日常表現(xiàn)情況，研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。
（三）準備有關(guān)材料。①各學(xué)校應(yīng)在考察前將《考察預(yù)告》張貼在單位公示欄。②考察對象對照崗位職責(zé)，認真回顧總結(jié)2013年8月以來各方面表現(xiàn)情況，形成書面總結(jié)（字數(shù)掌握在2000字以內(nèi)），并填寫《干部“3+1”工作實績公示表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》。擬任校（園）級干部人選考察對象應(yīng)同時填寫《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》，并將辦理計劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實績公示表》，應(yīng)在考察談話前一天發(fā)至測評大會與會對象手中，并在考察談話前在本單位公示欄張貼公示。③各學(xué)校要提前準備單位《全體干部職工花名冊》（供個別考察談話使用），在考察組到達時交給考察組。
（四）發(fā)出考察預(yù)告。各考察組應(yīng)在考察前發(fā)出考察預(yù)告，公布考察對象、考察任務(wù)、考察時間、考察組人員組成和聯(lián)系方式等，自覺接受群眾監(jiān)督?？疾炱陂g，對群眾舉報反映考察對象的有關(guān)問題，考察組要通過實地調(diào)查、找當事人核實或函詢等方法了解清楚，按照規(guī)范格式形成調(diào)查報告，作為綜合評價的重要依據(jù)。
（五）考察談話?？疾旖M根據(jù)考察對象的職責(zé)分工，按照接近和知情原則，分別找考察對象的同事及有關(guān)人員（被談話人名單由考察組統(tǒng)籌安排）進行個別談話和征求意見，深入了解校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)。
（六）實績分析?？疾旖M要對照《干部“3+1”工作實績公示表》，對考察對象的一些重點工作內(nèi)容和成績進行調(diào)查核實，重點分析干部在其中的工作投入、工作成效和個人所發(fā)揮的作用。
（七）綜合評價。考察組在全面熟悉掌握各種材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主測評、考察談話等情況進行全面、客觀、深入的分析研究，實事求是地評價干部的德才表現(xiàn)，研究確定考察對象的評價等次，并全面準確地形成書面考察材料和匯報材料。在形成考察材料的基礎(chǔ)上，通過同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。
（八）考察情況匯報。由考察組組長向鎮(zhèn)黨委、政府匯報考察情況及相關(guān)意見建議。
五、有關(guān)事項
1．考察工作由鎮(zhèn)政府組織實施，組長由鎮(zhèn)黨委副書記吳志峰同志和分管教育領(lǐng)導(dǎo)柯俊輝同志擔任，成員由教委辦、組織辦、紀委辦、各中學(xué)等人員組成?？疾熘?，由鎮(zhèn)政府組織對考察組成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全體考察人員要充分認識做好考察工作的目的意義，在時間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，集中精力，全脫產(chǎn)、全力以赴，積極主動地參與考察工作。
2．各公辦小學(xué)、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項準備工作，密切配合考察組共同完成考察任務(wù)。
3．實行考察工作責(zé)任制，考察組組長對考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負總責(zé)，考察組成員對所撰寫的考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負責(zé)。
公務(wù)員考察材料 第5篇
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職位名稱 及代碼 面試 分數(shù)線 姓名 準考證號 面試 時間 備注 東北地區(qū)管理適航維修處科員（0512001002） 101.7 張新波 296121100422 2月25日 上午 馬占杰 296121722022 常平 296123023911 陳興龍 296144041519 東北地區(qū)管理公安局副主任科員（0501001003） 115.6 王一婷 296121040224 2月25日 上午 李付饒 296121050128 周笑含 296121061319 譚林娜 296121081406 徐娜 296122103901 吉林監(jiān)管局飛行標準處副主任科員（0712002001） 92.9 王劍 292244073820 2月25日 下午 調(diào)劑 樊海航 296222111503 馮占宇 296222154101 吉林監(jiān)管局空防處科員（0701002002） 127.4 馬庚 296211431606 2月25日 下午 劉昱彤 296221310209 楊淇 296222115204 東北地區(qū)管理公安局副主任科員（0501001004） 113.0 李函書 296121021311 2月25日 下午 東北地區(qū)管理局航務(wù)管理處科員（0512001001） 97.6 邵毅 292137040916 2月26日 上午 調(diào)劑 梁洪凱 296121080503 張黎飛 296151016305 大連監(jiān)管局航務(wù)處科員（0712004001） 118.7 王朋 296239140115 2月26日 上午 張銳 296244074018 郭欣 296245110627 大連監(jiān)管局空中交通管理處科員（0701004002） 137.8 孫亞玲 296223038023 2月26日 上午 王婧楊 296223038118 王澤 296223038120 遼寧監(jiān)管局飛行標準處副主任科員 （0712003001） 101.8 鄭宇光 296221341806 2月26日 下午 葛楠 296221360120 陳楊 296221410410 遼寧監(jiān)管局空中交通管理處副主任科員（0712003002） 103.8 張登科 296212201901 2月26日 下午 李東明 296242202614 李文秀 296252562524 二、面試確認
請進入面試的考生于2016年2月15日24時前確認是否參加面試，確認方式為電子郵件。要求如下：
1.發(fā)送電子郵件至[email?protected]。
2.標題統(tǒng)一按“xxx（姓名）確認參加xxx（單位）xxx職位面試”。
3.電子郵件正文請注明：姓名、身份證號、準考證號、公共科目筆試總成績。
4.網(wǎng)上報名時填報的通訊地址、聯(lián)系方式等信息如有變化，請在電子郵件正文中注明。
5.放棄面試者請?zhí)顚憽斗艞壒珓?wù)員面試的聲明》（詳見附件1），經(jīng)本人簽名，于2月15日24時前發(fā)送掃描件至[email?protected]。不在規(guī)定時間內(nèi)填寫放棄聲明，又因個人原因放棄面試的，將上報中央公務(wù)員主管部門記入不誠信記錄。
逾期未確認的，視為自動放棄，不再進入面試程序。
三、資格復(fù)審
請考生于2月15日24時前將以下材料掃描件發(fā)送至[email?protected]接受資格復(fù)審：
1. 本人身份證、學(xué)生證或工作證復(fù)印件。
2. 公共科目筆試準考證復(fù)印件。
3. 考試報名登記表（貼好照片，如實、詳細填寫政治面貌、個人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時間必須連續(xù)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷從高中填起，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位）。
4. 本（專）科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，所報職位要求的外語、計算機等級證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件等材料。
5. 報考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)證明材料。在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經(jīng)歷證明，并注明起止時間和工作地點；在其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應(yīng)勞動合同或繳納社保證明的復(fù)印件。
6. 除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：
應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）復(fù)印件。
社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明復(fù)印件（詳見附件2），證明中需注明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯(lián)系人和辦公電話?，F(xiàn)工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明復(fù)印件。
留學(xué)回國人員提供我駐外使領(lǐng)館出具的留學(xué)回國證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國外學(xué)歷學(xué)位認證書復(fù)印件。
待業(yè)人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業(yè)證明復(fù)印件（詳見附件3），需注明考生政治面貌和出具證明單位聯(lián)系人和辦公電話。
“大學(xué)生村官”項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明復(fù)印件；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”項目人員提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”鑒定表復(fù)印件；“三支一扶”計劃項目人員提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目人員提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表復(fù)印件。
7.其他材料：
部分考生還需提供職位要求的專業(yè)執(zhí)照、資格證書、專業(yè)從業(yè)工作證明等材料的復(fù)印件。
考生應(yīng)對所提供材料的真實性負責(zé)，材料不全或主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，將取消面試資格。此外，面試前還將進行現(xiàn)場資格復(fù)審，屆時請考生在面試當天務(wù)必帶齊以上材料的原件。
四、面試安排
（一）面試時間
面試時間為2016年2月25日至2月26日。面試于當日上午9:00、下午1:30分別開始，請上午面試的考生于當日上午8:00、下午面試的考生于當日中午12:30前到面試地點報到。面試開始前30分鐘沒有進入候考室的考生，取消考試資格。
（二）面試報到地點
民航東北地區(qū)管理局辦公樓。地址：遼寧省沈陽市大東區(qū)小河沿路3號東塔機場院內(nèi)。乘車路線：乘航班至沈陽的考生，從沈陽桃仙國際機場出發(fā)，乘坐機場大巴在工業(yè)展覽館站下車，向西500米轉(zhuǎn)乘225路公交(或乘出租車，行程約6.5公里)至東塔機場站下車;乘火車至沈陽站的考生，由南一馬路乘225路公交車到東塔機場站下車(或乘出租車，行程約10.7公里);乘火車至沈陽北站的考生，由沈陽北站北側(cè)乘292路公交車到江東街站下車(或乘出租車，行程約7.6公里)。
五、體檢和考察
（一）體檢和考察人選的確定
參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例達到3:1及以上的，面試后按綜合成績從高到低的順序1:1確定體檢和考察人選；比例低于3:1的，考生面試成績應(yīng)達到75分的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。
（二）體檢和體能測試
根據(jù)綜合成績從高到低順序，原則上按招錄計劃數(shù)1:1確定體檢和體能測試人選，體檢和公安職位（政法編制，職位代碼分別為0501001003、0501001004、0701002002）體能測試時間將以電話方式通知本人，單位統(tǒng)一組織前往指定醫(yī)院和測試地點。
體檢和考察不符合規(guī)定要求的，不再遞補順延人選。
（三）綜合成績計算方式
綜合成績計算: 綜合成績=（筆試總成績÷2）×50% + 面試成績×50%。
六、注意事項
1.面試當天考生務(wù)必帶齊全部資格復(fù)審材料的原件和本人近期一寸彩色照片二張(須與報名時上傳的照片一致，并裝入寫有本人姓名和報考職位的信封)，提前一個小時進入候考室，進行現(xiàn)場復(fù)審。
2.考生不得攜帶任何電子設(shè)備進入候考室和考場（報到時可將手機等通訊工具交工作人員臨時保管），面試后應(yīng)立即離開考場，嚴禁泄露試題信息。
3.面試考生食宿自行安排，費用自理。
聯(lián)系方式： 024-88293774，024-88298376（電話）
024-88294305（傳真）
電子郵箱：[email?protected]
歡迎各位考生對我們的工作進行監(jiān)督。
附件：1. 放棄面試資格聲明（樣式）
公務(wù)員考察材料 第6篇
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現(xiàn)將2018年全國總工會招錄機關(guān)工作人員面試有關(guān)事項公告如下：
一、面試內(nèi)容
面試內(nèi)容包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位進行專業(yè)考試。主要考察考生的綜合素質(zhì)及有關(guān)專業(yè)知識，不設(shè)定復(fù)習(xí)范圍及參考書目。
各職位設(shè)置專業(yè)考試情況見附件中面試人員名單。
二、面試確認
報考全總已進入面試范圍的人員，請按以下要求進行面試確認和資格復(fù)審：
(一)面試確認
1、考生應(yīng)于2018年2月10日17：00前，以發(fā)送電子郵件的形式明確是否參加面試。
2、考生應(yīng)在電子郵件標題欄中注明“考生***(姓名)確認參加全總面試”字樣。電子郵件正文應(yīng)包括：考生報考信息(姓名，身份證號、所在單位或?qū)W校院系專業(yè)、固定電話、手機)、所在單位或?qū)W校聯(lián)系人信息(姓名、部門及職務(wù)、辦公電話、手機)。
3、如放棄參加面試，請發(fā)電子郵件說明，并將本人簽名的《放棄面試聲明書》及身份證復(fù)印件郵寄至全國總工會組織部機關(guān)干部處。若放棄參加面試但未按規(guī)定提交《放棄面試聲明書》，將報中央公務(wù)員主管部門備案。
4、面試確認電子郵箱：[email?protected];傳真：010-68592044
(二)面試資格復(fù)審
1、考生須于2018年2月10日前通過郵政特快專遞(ems)將下列材料寄至全總組織部：
(1)報名登記表;
(2)已獲得的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件;
(3)報考職位要求的英語考級證書、計算機考級證書;
(4)所在學(xué)校蓋章的報名推薦表。如因?qū)W校放假等原因，報名推薦表不能蓋章的，請將推薦表復(fù)印件先行郵寄，并附書面說明，原件待蓋章后郵寄。
報名登記表、報名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應(yīng)與報名時上傳網(wǎng)絡(luò)的照片一致。上述材料不再退還，請予諒解。
2、考生應(yīng)對本人提交材料的真實性負責(zé)，如提供虛假材料，全總組織部將按有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。
3、材料郵寄地址：北京市復(fù)興門外大街10號全總組織部機關(guān)干部處，郵編：100865。(僅接收中國郵政ems，其他快遞方式恕不接收)。
三、面試時間、地點
(一)面試時間。
3月9日(星期五)，具體安排為：
7:50—8:10 資格復(fù)審及面試抽簽
8:45—11:50 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和專業(yè)考試
13:20—18:00 結(jié)構(gòu)化面試
其中，報考國際聯(lián)絡(luò)部國際組織處、歐洲處崗位的考生，須于3月8日(星期四)下午14:00提前參加專業(yè)考試。
(二)面試地點。
全國總工會地址：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街10號。
乘車路線：①乘1/52/99等線路公交車至“工會大樓”站下車;②乘地鐵1號線至“南禮士路”站下車d1口出，西行500米。
候考地點：全國總工會機關(guān)辦公樓六層第三會議室。
四、體檢和考察人選產(chǎn)生的辦法
面試人數(shù)達到計劃錄用人數(shù)3倍的職位，按照綜合成績從高到低確定體檢和考察人選;面試人數(shù)少于計劃錄用人數(shù)3倍的職位，考生面試成績須達到當天本面試考場面試的所有考生的平均分，方可進入體檢和考察。
五、注意事項
(一)考生應(yīng)不晚于3月9日7:50到達候考室，超過規(guī)定時間15分鐘仍未入場的考生，取消面試資格。
(二)3月9日全天封閉面試，考生不得外出。中午統(tǒng)一安排就餐。
(三)考生需攜帶如下證件和材料原件：
1.身份證;
2.公共科目筆試準考證;
3.應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生證，社會在職人員的學(xué)歷及學(xué)位證，獲得國外學(xué)歷學(xué)位的學(xué)歷學(xué)位認證(教育部留學(xué)服務(wù)中心出具);
4.報考職位要求的相關(guān)資格證書。
缺少上述證件或材料不符合要求者，不得參加面試。個別考生在郵寄材料時未及時提供的材料，請務(wù)必于面試時帶來。
擬享受減免考務(wù)費用的報考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。
(四)考生自備鋼筆或簽字筆等書寫工具。
(五)考生面試時，遲到或缺席視為棄權(quán)。
(六)考生確認參加面試后又隨意放棄的，將報中央公務(wù)員主管部門備案。
(七)考生須保持手機通訊暢通。
(八)請考生自行安排食宿等事宜，外地考生應(yīng)注意提前到京。為方便考生聯(lián)系住宿，現(xiàn)將全國總工會機關(guān)附近賓館電話提供如下，考生可電話咨詢并預(yù)定房間。中國職工之家飯店：68576699。如家快捷酒店(首都博物館木樨地地鐵站店)：63371166。北京和家賓館(白云路店)：68046848。
全總組織部聯(lián)系電話：010-68592046、68592047
電子郵箱:[email?protected]
特此公告。
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公務(wù)員考察材料 第7篇
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1、思想學(xué)習(xí)方面。思想和行為時刻與黨中央保持高度一致，時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕。堅持學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，十和十八屆三中全會精神以及同志系列講話，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。
2、工作能力方面。在黨政辦干部、組織干事、宣傳干事工作崗位上，能夠服從組織安排，恪盡職守，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，勤勤懇懇地做好本職工作。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)，能做到仔細、認真處理，保證完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。特別是蓮花節(jié)期間的各項接待任務(wù)，起早抹黑，安排妥當。按時足額收繳各支部的黨費，積極參加駐村工作，做好黨的建設(shè)工作等。能夠堅持學(xué)習(xí)本職工作的業(yè)務(wù)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用，積極做好全鎮(zhèn)各類材料、文件的撰寫和信息上報工作，并受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。
3、個人作風(fēng)方面。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，不爭名奪利，不計較個人得失，具有正確的地位觀、利益觀和良好的道德風(fēng)尚。堅持做到“在認認真真學(xué)習(xí)上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排相結(jié)合，在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地追求信仰和理想。勤儉節(jié)約，嚴于律己，不利用職務(wù)之便謀取私利，也不參與等違法亂紀的行為。
學(xué)習(xí)還不夠深入，工作時效性還不夠強，工作中先后順序要分清楚，工作還不夠細心，特別是深入群眾不多，農(nóng)村干部作風(fēng)還不夠，還缺乏基層工作經(jīng)驗。
__年10月24日，__鎮(zhèn)政府全體機關(guān)干部、部分村書記、主任、鎮(zhèn)屬單位負責(zé)人共63人參加民主測評，得優(yōu)秀票59張，占93.6%，稱職票4張，占6.4%，基本稱職票0張，不稱職票0張，棄權(quán)票0張；得同意轉(zhuǎn)正票62張，占98.4，得棄權(quán)票1張，占,1.6%。
公務(wù)員考察材料 第8篇
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按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，已經(jīng)順利完成了推薦報名、資格審查、筆試和資歷評價階段的任務(wù)，所招考的24個副處級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，有72人進入了考察范圍。從現(xiàn)在開始，將進入考察面試階段。市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從市紀檢委、市委組織部、市直有關(guān)單位和縣（市、區(qū)）委組織部抽調(diào)96名干部，組成24個考察組，對入選的考察對象進行考察。今天把大家集中上來，就是部署考察工作，明確考察任務(wù)，進行考察前的培訓(xùn)。下面，我代表市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組講幾點意見和要求。
一、要進一步提高認識，認認真真地搞好這次考察工作
組織考察是公選工作中一個非常重要的環(huán)節(jié)。在經(jīng)過筆試和資歷評價之后，考察工作就成為全部公選工作能否成功的關(guān)鍵。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公開、公平、公正，能不能通過考察把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來，直接關(guān)系到整個公選工作的質(zhì)量，關(guān)系到廣大干部群眾對公選工作的評價，關(guān)系到市委在群眾中的威信和形象。因此，我們每一個同志都必須認真對待這次考察工作，切實按照市委的要求，把我們所承擔的任務(wù)，高標準、高質(zhì)量地完成好。
應(yīng)該看到，這次公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，有著不同于以往干部考察的突出特點。一是要求高。這次公選的目的就是要通過面向社會公開選拔的方式選拔優(yōu)秀人才，以進一步改善市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，在保證革命化的前提下，大力推進干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。在市委和市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們經(jīng)過各有關(guān)方面的共同努力，前幾個階段的工作進展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個階段做得更好、更圓滿，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都為廣大群眾所滿意的好效果。正因為這樣，市委要求，在前一段工作的基礎(chǔ)上，對經(jīng)過筆試競爭、資歷評價，進入每個職務(wù)考察名單的人員，要通過考察，全面準確地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內(nèi)的各方面情況和表現(xiàn)，把他們的德、能、勤、績、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質(zhì)和工作實績考準、考實，從而，為市委決定干部的任用提供科學(xué)的依據(jù)。要達到市委的要求，不僅需要我們在實際考察中改進考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過硬、更扎實的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。二是難度大。這次考察，每個報考的職位都有三名人選，而且都是來自不同的縣市區(qū)，不同的單位，情況千差萬別，這給工作安排帶來了不少難度。同時，所有進入考核名單的同志，應(yīng)該說都是具有比較好的素質(zhì)，他們絕大多數(shù)都是本縣（市、區(qū)）、本部門、本單位的工作骨干。在這種情況下，要在短時間內(nèi)，通過考察，對考察對象作出公正、客觀的比較和評價，真正實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，確實有很大的難度。三是為社會各界普遍關(guān)注。這次公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，從一開始就為社會各界所矚目，進入考察階段以后，更加引起方方面面的普遍關(guān)注。廣大干部、群眾都在看我們能否通過考察，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來。最近，社會上就有人擔心，覺得前一段筆試搞得很嚴密，也很公正，現(xiàn)在到了考察階段，是不是會出現(xiàn)“暗箱操作”的問題，因此，對于這次考察，我們一定要充分認識其特殊性和重要性。所有擔任考察任務(wù)的同志，都要增強責(zé)任感和使命感，切實按照市委要求，盡職盡責(zé)地做好工作，確保出色地完成好考察任務(wù)。
二、這次考察工作的主要任務(wù)及方法步驟
這次考察，重點內(nèi)容是這些同志的德、能、勤、績、廉五個方面。具體地講，考德，就是考察政治立場、政治理論水平、思想作風(fēng)和道德品質(zhì)等。看他們在重大問題上是否堅定地站在黨的立場上；是否認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨紀、政紀和國家法律法規(guī)；是否牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅持原則，公道正派；是否堅持實事求是的思想路線，作風(fēng)深入，團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾等?？寄?，就是主要考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作協(xié)調(diào)能力，重大問題的決策能力，分析、解決實際問題的能力等。同時注意了解其發(fā)展?jié)摿??？记?，就是主要考察他們的工作態(tài)度和事業(yè)心、責(zé)任感，看工作是否任勞任怨，認真負責(zé)，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進取等?？伎?，就是主要考察履行崗位職責(zé)情況，完成崗位工作目標情況等。考廉，就是考察廉潔自律情況，看能否嚴格執(zhí)行中央有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象的影響，能否正確行使手中的權(quán)力，不用手中的權(quán)力為個人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在工作和生活上清廉節(jié)儉等。
這次考察，從11月20日開始，到30日結(jié)束。各考察組在認真做好準備、研究制定具體考察方案、與考察對象所在單位搞好銜接的基礎(chǔ)上，要嚴格按以下十二個步驟進行操作。
第一個步驟：考察預(yù)告?？疾旖M進駐考察對象所在單位的前一天，要請考察對象所在單位黨組織通過適當形式進行預(yù)告?？疾鞂ο笫强h（市、區(qū)）干部的，通過縣（市、區(qū)）新聞媒體預(yù)告；考察對象是市直機關(guān)、市轄企事單位干部的，通過所在單位黨組織張貼公告等形式預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容是：考察對象、考察時間、考察組人員姓名及職務(wù)、考察組駐地、聯(lián)系電話及實事求是地向考察組反映有關(guān)情況的要求等。同時，要請社會各界對考察組的工作進行監(jiān)督。
第二個步驟：面試。由每個考察組全體成員對被考察對象進行面試。主要測試應(yīng)試者理論知識水平、綜合分析能力、解決實際問題、判斷決策和語言表達能力等擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。面試時，考察組對考察對象不當場打分，不公布結(jié)果，待面試結(jié)束后，逐人進行比較分析，排出次序。
第三個步驟：素質(zhì)測評。對每位考察對象都要召開素質(zhì)測評大會進行素質(zhì)測評。（1）測評內(nèi)容是黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)6個方面的情況。（2）測評方法采取無記名投票的方式進行。（3）參加測評人員范圍：測評對象是縣（市、區(qū)）干部的進行兩次：第一次測評，參加人員為縣（市、區(qū)）幾大班子成員，縣（市、區(qū)）直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)同志。第二次測評，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，參加測評的人員為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部、各站所主要負責(zé)同志、村黨支部書記；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，30人以上的單位，參加測評人員為考察對象所在單位中層以上干部，單位不足30人的全體職工參加測評。測評對象是市直機關(guān)的，參加測評的人員為考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。測評對象是事、企業(yè)單位的，參加測評人員為考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，副科級（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。
第四個步驟：個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況，同時注意了解考察對象家庭情況、社會交往情況。談話范圍：考察對象是縣（市、區(qū)）干部的，談話范圍是縣（市、區(qū)）黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負責(zé)同志，法檢兩長，2—4名近幾年離退休擔任過實職的縣級老干部；縣（市、區(qū)）直綜合部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)同志。其中：是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，還要同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部、各站所主要負責(zé)同志和50%以上的村黨支部書記談話；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，要同考察對象所在單位中層以上干部，以及曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志談話。考察對象是市直機關(guān)的，談話范圍是考察對象所在單位副科級以上干部，所在科室的同志，曾經(jīng)工作過單位熟悉情況的2—3名同志。考察對象是事、企業(yè)單位的，談話范圍是考察對象所在單位的上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志，曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志。
考察組還要與考察對象本人談話。請考察對象對近幾年來的工作情況、家庭生活情況、社會交往情況等如實向考察組介紹，重要情況，考察組請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，請本人寫出書面材料。
第五個步驟：家訪。重點了解考察對象生活圈的情況。主要是到考察對象家中，同其家庭成員進行談話，了解其家庭經(jīng)濟情況、家庭成員教育、教養(yǎng)情況，家庭關(guān)系及鄰里關(guān)系的處理情況。同時，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關(guān)情況。
第六個步驟：同考察對象社交圈內(nèi)有關(guān)人員了解情況。重點了解考察對象社會交往情況。根據(jù)考察中掌握的考察對象社會交往中的情況，考察組從考察對象經(jīng)常交往的人員中選出3—5名同志進行個別談話，對其社會交往等情況作進一步了解。
第七個步驟，民意調(diào)查。重點了解基層群眾對考察對象的反映?？疾鞂ο笫青l(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機選擇當?shù)厝罕?—5名，詢問其表現(xiàn)情況；考察對象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對象所在單位或其工作聯(lián)系比較緊密的其它單位，隨機選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢問其表現(xiàn)情況。
第八個步驟：征求紀檢、、審計、計生等部門和用人單位意見?？疾爝^程中，考察組要按照干部管理權(quán)限，到有關(guān)部門征求考察對象黨性黨風(fēng)、廉潔自律、經(jīng)濟責(zé)任、計劃生育等方面的情況，重要情況要形成書面材料?？疾旖M還要到用人單位征求主要負責(zé)同志對考察對象的使用意見。
第九個步驟：查閱檔案的有關(guān)材料。要重點了解考察對象的自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭、社會關(guān)系等方面的情況。特別是要認真核對、認定年齡、職務(wù)、職級、學(xué)歷、工作簡歷和獎懲等情況，填好《干部任免審批表》。同時，還要查閱考察對象的公務(wù)員年度考核、競爭上崗等方面的材料。
第十個步驟：對考察對象進行比較分析，排出名次?？疾旖M在考察工作結(jié)束后，集中研究考察情況，認真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統(tǒng)一意見后，排出名次。
第十一個步驟：形成考察材料。對每名考察對象均要形成考察材料，字數(shù)在1000字左右。并做好材料封裝工作，各考察組對考察對象的測評原始票單獨封裝，考察談話記錄、《干部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質(zhì)測評統(tǒng)計表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。
第十二個步驟：向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考察情況。考察工作結(jié)束后，考察組要根據(jù)崗位需要和考察對象綜合素質(zhì)，通過對考察情況的認真研究、分析，形成考察綜合報告，對考察對象排出次序，提出使用意見。然后，向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考察情況。
三、考察工作的幾點要求
這次考察工作，時間緊、任務(wù)重、要求高，必須嚴密組織，精心操作，確保考察任務(wù)圓滿完成。
1、要統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃。由于這次考察工作范圍比較廣，考察對象比較多，而且時間又比較緊張，考察內(nèi)容又有所增加。因此，工作量相對較大。各考察組成員，尤其是各組長，一定要根據(jù)實際情況作出科學(xué)的工作安排，對每一個環(huán)節(jié)、每一項工作都要考慮得很周到，設(shè)計得很嚴密。既要搞好各個環(huán)節(jié)的銜接，避免出現(xiàn)漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時間，提高工作效率，盡量避免重復(fù)勞動。時間安排不開的，要克服困難，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時限要求高質(zhì)量地完成考察任務(wù)。
2、要明確任務(wù)，落實責(zé)任。我們各考察組都由來自不同的部門和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務(wù)分工，并建立嚴格的工作責(zé)任制?？疾旖M長要切實搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，按照市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，認真安排、組織考察工作。重大問題要及時請示匯報，工作中要充分調(diào)動組內(nèi)同志的積極性，堅持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，切實增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識和組織、紀律觀念。每個考察組都要建立起嚴格的請假制度?？疾旖M成員離開考察組駐地必須向組長請假，不經(jīng)允許不得私自外出辦事?？疾旖M討論決定問題，要實行民主集中制。一方面，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取每一位同志的意見；另一方面，要實行正確的集中，避免因在一些問題上議而不決、難以形成統(tǒng)一的意見而影響工作。
3、要堅持原則，公道正派?？疾熘校欢ㄒ獔猿贮h性原則，堅持干部標準，堅持按德才兼?zhèn)涞囊蠛饬吭u價干部。要注意防止和排除各種不正之風(fēng)對考察工作的干擾?？疾旖M的同志，一定要從黨和人民的利益出發(fā)，端正思想作風(fēng)，自覺秉公辦事，考察過程中不能帶任何框子，更不能把個人的遠近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實行回避制度。凡是所在考察組的考察對象有自己的親屬或同學(xué)、朋友的都要主動提出回避。要堅持實事求是的工作作風(fēng)，是什么情況就反映什么情況，是什么問題就反映什么問題?？疾熘腥绻信e報信或有群眾反映問題的，應(yīng)當及時了解清楚，一時難以搞清楚的，要責(zé)成考察對象所在單位黨委（黨組）進行認真調(diào)查，并寫出結(jié)論性意見，在考察結(jié)束時帶回。
4、要搞好配合，團結(jié)協(xié)作。各考察組的成員來自不同的部門和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團結(jié)共事。組織部抽調(diào)的同志，工作要主動一些，多承擔一些工作任務(wù)，多做一些服務(wù)性的工作?？疾旖M成員要積極支持組長的工作。組長要注意集思廣益，把工作做深做細。一個單位或一個縣（市、區(qū)）有多名考察對象的，要搞好各考察組的協(xié)調(diào)工作，安排一次進行測評。
5、要嚴謹細致，求實務(wù)實。這次考察工作量大，情況也比較復(fù)雜。各考察組必須嚴肅認真，一絲不茍，絕不能馬虎大意，也不允許出現(xiàn)任何差錯。對人、對事所作出的所有結(jié)論、評價，務(wù)必真實準確，經(jīng)得起歷史的檢驗。這次參加公選的干部，有的是經(jīng)過組織推薦報名的，有的是個人自薦報名的，盡管在核發(fā)準考證之前進行了比較嚴格的資格審查，但是，為了確保準確無誤，各考察組在這次考察中，還要認真查閱干部的檔案材料，對干部的任職時間、出生年月、學(xué)歷等再進行一次認真地核實，真正把每一個考察對象的情況都搞準、搞實。
6、要嚴守紀律，嚴格要求。各考察組要認真堅持請示匯報制度，對重大問題要集體討論研究，拿不準的要及時請示匯報，不得擅自作主。在生活上要從嚴要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴格執(zhí)行規(guī)定，不得鋪張浪費?？疾炱陂g，不得接受被考察對象及其相關(guān)單位人員的宴請，不準接受任何禮品和土特產(chǎn)品，不準涉足營業(yè)性娛樂場所，不得借機辦私事。要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結(jié)束后也不允許講。任何人都不準私自與被考察對象單獨接觸，不準向被考察對象透露考察情況，一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題或跑風(fēng)漏氣造成影響的要一查到底。追究有關(guān)人員的責(zé)任。
公務(wù)員考察材料 第9篇
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一、當前檢察人員個人執(zhí)法檔案機制存在的問題
目前檢察人員個人執(zhí)法檔案建立、管理和考核工作仍處于探索階段。在實踐中還存在一定的困難和問題：
1、標準不統(tǒng)一。怎么樣建立干警執(zhí)法檔案，執(zhí)法檔案的對象、內(nèi)容以及如何建檔、管理、有效利用等沒有統(tǒng)一標準。
2、責(zé)任部門分散。有的單位紀由檢監(jiān)察部門、研究室、政治部一并收集各類檔案，分別管理；有的單位由紀檢監(jiān)察部門、研究室一起收集；有的單位只有紀檢監(jiān)察部門收集管理。檢察人員個人執(zhí)法建檔呈現(xiàn)出繁、亂、雜的局面。
3、收集不及時。特別是檔案建設(shè)中涉及動態(tài)性、同步性的執(zhí)法情況，除了干警個人或者當事人之外，獲取的渠道不多，造成一些信息收集滯后。
4、信息化程度低。個人材料收集和執(zhí)法檔案錄入主要采取收集紙質(zhì)材料，逐一為個人立卷建檔的傳統(tǒng)方式。
二、如何完善檢察人員個人執(zhí)法檔案機制
（一）規(guī)范機制建設(shè)，明確建檔架構(gòu)和標準
檢察人員個人執(zhí)法檔案應(yīng)當客觀真實、全面準確地反映執(zhí)法活動，這是建立執(zhí)法檔案的基礎(chǔ)。因此，建立檢察人員執(zhí)法檔案的關(guān)鍵就在增強執(zhí)法檔案的可操作性和實效性。
1、明確執(zhí)法依據(jù)和標準
在規(guī)范的框架下行使檢察權(quán)，這也是執(zhí)法檔案規(guī)范功能的體現(xiàn)。建檔之前，首先要明確執(zhí)法依據(jù)，即制定案件質(zhì)量標準，其內(nèi)容涵蓋執(zhí)行實體法的質(zhì)量標準、執(zhí)行程序法的質(zhì)量標準、辦案效率標準、法律文書制作標準、辦案效果標準。其次要明確執(zhí)法流程，即制定辦案工作規(guī)則，每個執(zhí)法環(huán)節(jié)的操作規(guī)則。再次要明確執(zhí)法職責(zé)，即制定各執(zhí)法崗位職責(zé)規(guī)范、履職紀律。最后要明確執(zhí)法效果，即制定案件質(zhì)量評估標準，包括辦案效率、案件訴訟情況、投訴舉報的處理情況、涉檢風(fēng)險評估等。
2、規(guī)范執(zhí)法檔案建檔標準
制定檢察人員執(zhí)法檔案規(guī)范要求，從建檔須知、檔案目錄、基本資料等基本環(huán)節(jié)入手，統(tǒng)一檢察人員執(zhí)法檔案的基本標準、原則、方法及要求，促使執(zhí)法檔案逐步轉(zhuǎn)向規(guī)范化、有序化軌道。主要方面包括：
（1）明確建檔對象（即執(zhí)法檔案的適用范圍）。檢察人員個人執(zhí)法檔案是為在執(zhí)法崗位上的檢察人員建立的檔案。建檔對象應(yīng)當包括檢察長、副檢察長、檢察委員會委員和反貪、反瀆、預(yù)防、偵查監(jiān)督、公訴、監(jiān)所檢察、民事行政檢察、控告申訴檢察等主要業(yè)務(wù)部門執(zhí)法人員，以及法警隊、技術(shù)科等輔助執(zhí)法人員。遵循全面規(guī)劃、分步實施的原則，應(yīng)首先在檢察執(zhí)法部門建立檢察人員執(zhí)法檔案，做到每人一檔，檔隨人走。
（2）規(guī)范建檔內(nèi)容。執(zhí)法檔案內(nèi)容的設(shè)置要體現(xiàn)因人而異、因崗而異的特征。檢察人員執(zhí)法檔案應(yīng)以人（執(zhí)法主體）為中心，主要由執(zhí)法人員基本情況、執(zhí)法辦案情況、執(zhí)法考核情況三部分構(gòu)成。執(zhí)法人員基本情況包括檢察人員基本履歷、執(zhí)法資格認定、崗位、職務(wù)變動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)等情況。執(zhí)法辦案情況包括承辦案件的數(shù)量和辦案質(zhì)量情況。辦案數(shù)量既要有辦案總數(shù)，又要有辦理重大疑難（大要案）案件數(shù)量，要能夠透過辦理數(shù)量看到個人執(zhí)法能力情況。對于自偵部門集體辦案的形式，應(yīng)注明檢察人員在查辦案件中所起的作用，分為主辦、參辦、協(xié)辦等；辦案質(zhì)量反映執(zhí)法行為的合法性、及時性、規(guī)范性情況，包括案件審查、審判處理的結(jié)果，執(zhí)法過程中處理影響社會穩(wěn)定的重大問題，案件控告申訴或涉檢來信來訪的情況以及上級機關(guān)和有關(guān)部門對案件質(zhì)量評查結(jié)果等。檢察人員執(zhí)法工作的創(chuàng)新，完成交辦、督辦任務(wù)，階段性重要工作完成情況，撰寫法律文書、調(diào)研信息、工作總結(jié)的能力也應(yīng)載入檢察人員執(zhí)法檔案。對于檢察長、副檢察長、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，應(yīng)在執(zhí)法檔案中增設(shè)審批案件處理情況。對于檢委會專職委員，應(yīng)在執(zhí)法檔案中增設(shè)與職責(zé)有關(guān)的相關(guān)工作完成情況。司法警察執(zhí)法情況應(yīng)側(cè)重與其職責(zé)相關(guān)的參與傳喚、訊問、搜查、送達、安全防范等內(nèi)容。執(zhí)法考核情況包括在日?？己?、專項考核、年度考核等執(zhí)法考核中，對執(zhí)法干警的評優(yōu)、記功、獎勵，或?qū)ζ鋱?zhí)法過錯認定、責(zé)任追究、違紀違法查處等情況的記載。監(jiān)察部門就檢察人員遵守辦案紀律對涉案單位、當事人回訪、調(diào)查情況也應(yīng)予以記錄。
3、確定責(zé)任部門。執(zhí)法檔案的建檔工作瑣碎且繁雜，涉及多個部門，必須確定一個責(zé)任部門。鑒于執(zhí)法檔案產(chǎn)生的背景和監(jiān)察部門的工作性質(zhì)，執(zhí)法檔案應(yīng)由監(jiān)察部門負責(zé)管理，其他部門分工負責(zé)。各業(yè)務(wù)部門提供辦案數(shù)量信息材料?？厣瓴块T通過接訪接待、辦理案件提供群眾投訴、案件質(zhì)量信息材料。研究室提供建檔人員的執(zhí)法質(zhì)量信息材料、執(zhí)法創(chuàng)新信息材料、檢察官調(diào)研文章發(fā)表以及獲獎情況信息材料，并負責(zé)組織案件質(zhì)量考評工作。政工部門負責(zé)收集涉及辦案工作的獎勵信息材料、個人基本信息材料。監(jiān)察部門明確為執(zhí)法檔案的管理部門，不僅要負責(zé)收集執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法過錯、執(zhí)法檢查、群眾投訴方面的信息材料，而且要負責(zé)執(zhí)法檔案的匯總和管理，定期收集形成的檔案資料、綜合管理運用檔案資料。凡移送歸檔的材料，需由檢察官確認的要由檢察官本人確認，如案件質(zhì)量信息確認程序可以設(shè)置為承辦人自評—部門負責(zé)人確認—分管檢察長審核、確定案件質(zhì)量，研究室（檢委會辦公室）抽查后確定該案件的質(zhì)量情況。通過確認程序確保檔案材料真實可靠，程序公正規(guī)范。
（二）依托信息化技術(shù)，增強管理效能
運用現(xiàn)代信息化技術(shù)，建立便捷、規(guī)范、實用的電子執(zhí)法檔案，即在檢察業(yè)務(wù)管理軟件中設(shè)置執(zhí)法檔案生成程序，實現(xiàn)建檔、監(jiān)督、考核一體化運作模式，既保證執(zhí)法信息數(shù)據(jù)的準確，又能避免重復(fù)勞動，提高工作效率。干警在業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)錄入信息，同時成為執(zhí)法檔案的錄入信息，真正做到隨著執(zhí)法過程，檔案隨之建立，執(zhí)法完畢后檔案隨之生成?？蓮膱?zhí)法檔案生成程序，直接獲取執(zhí)法辦案的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，如案件的辦理過程、辦理周期、法律文書等基本材料，直接生成執(zhí)法檔案基本數(shù)據(jù)庫，減輕檢察人員及業(yè)務(wù)部門的負擔。研究室及時輸入執(zhí)法辦案質(zhì)量的督查評估信息情況，監(jiān)察部門及時輸入相關(guān)廉政情況，直接生成執(zhí)法檔案評估考察表，實現(xiàn)網(wǎng)上考核評估，實現(xiàn)監(jiān)督考核的公開化。同時還可以將執(zhí)法流程、職責(zé)規(guī)范、法律解釋等制度固化到電子信息系統(tǒng)之中，設(shè)置預(yù)警功能，防止人為“疏漏”。
在推進執(zhí)法檔案的信息化建設(shè)中，還需處理好信息共享和信息安全之間的關(guān)系，對于尚在審理過程中的案件，執(zhí)法檔案信息僅對檢察長及分管檢察長、研究室（檢察委員會辦公室）、政工部門和監(jiān)察部門公開，實現(xiàn)對執(zhí)法辦案過程的動態(tài)監(jiān)督控制。對涉及辦案質(zhì)量的主要指標進行考核，結(jié)合動態(tài)管理和案件評查，使執(zhí)法質(zhì)量的控制由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)橥奖O(jiān)督。每個干警通過辦案軟件，直接查詢自身執(zhí)法辦案情況和考評情況。對于在檢察環(huán)節(jié)已經(jīng)審結(jié)、并經(jīng)考核評查的案件，可以進入執(zhí)法檔案資源共享平臺，使執(zhí)法干警可以通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和借鑒優(yōu)秀案例的辦案經(jīng)驗，吸取瑕疵案件的教訓(xùn)，使得執(zhí)法檔案建設(shè)透明程度更高，更具操作性和科學(xué)性。
（三）重在利用，完善執(zhí)法檔案的考核體系
公務(wù)員考察材料 第10篇
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一、各級領(lǐng)導(dǎo)重視是做好案件審理工作的重要保證
紀檢監(jiān)察案件審理工作是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，是調(diào)查處理違犯黨紀政紀案件的必經(jīng)程序，是調(diào)查處理違紀案件的最后環(huán)節(jié)，它的原則性、規(guī)范性強，一旦離開領(lǐng)導(dǎo)的重視，將很難做好。四年來，我們的案件審理工作一直得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
1、總公司紀委領(lǐng)導(dǎo)高度重視。20__年年底，總公司紀委彭書記專門召集我們的紀委書記、案件審理處長開會，就我們某子公司在審理一起公安移送案件時，直接套用公安部門的定性標準，后來出現(xiàn)了定性不準確的問題，明確提出了具體要求，為以后做好審理工作敲響了警鐘，提高了認識。20__年下半年，總公司紀委原主任曹煥斌、王祖玉率案件質(zhì)量檢查組對我集團公司案件質(zhì)量進行了全面檢查，通過檢查提出了規(guī)范性的要求，進一步促進了案件審理工作上臺階。
2、集團公司領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視。一是在機關(guān)編制上設(shè)置了案件審理處，配備了兩名審理人員。二是在經(jīng)費上給予保證，實報實銷。業(yè)務(wù)部門提出的經(jīng)費計劃都給予了落實。三是主管領(lǐng)導(dǎo)定期不定期地聽取紀檢監(jiān)察工作匯報，注意解決紀檢監(jiān)察工作中的困難和問題。四是將黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作擺到集團公司的重要議事日程上，每年集團公司都要召開黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會議，總結(jié)工作，部署任務(wù)。今年集團公司將黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會議與“老三會”一起開，擴大了參會人員，增強了會議效果，提高了紀檢監(jiān)察工作的地位。
3、得到了各子（分）公司黨政主管領(lǐng)導(dǎo)的重視。集團公司所屬各單位都設(shè)置有紀檢監(jiān)察工作機構(gòu)，為嚴格執(zhí)行查案與審案分開制度，他們充分發(fā)揮了案件審理小組的作用，案件審理小組不少于5人，一般由紀檢監(jiān)察、公安、審計、財務(wù)、勞動人事等部門人員組成，審理小組成員一旦有缺時能及時給予補缺，并規(guī)定案件審理小組組長由公司紀委副書記擔任，未設(shè)紀委副書記的由紀委書記任組長，確保案件審理工作組織健全。有必要時，公司黨委書記親自參與辦案。如二公司黨委書記劉杰、川渝公司黨委書記覃賢明、醫(yī)教產(chǎn)業(yè)總公司黨委書記王啟錄、原西安工程公司安存海等都參與過具體辦案。
二、規(guī)范運作程序是做好案件審理工作的基本前提
嚴格按照“24字”辦案方針審理案件，是案件審理工作的基本要求，也是依紀依法做好案件審理工作、提高案件質(zhì)量的重要保證。
1、制訂辦法，規(guī)范行為。20__年下半年，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件審理工作條例》和中國鐵道建筑總公司紀委、監(jiān)察處《黨紀政紀案件審理工作程序的暫行辦法》，制訂了《集團公司黨紀政紀案件審理程序的暫行辦法》，該辦法規(guī)定了案件審理部門的職責(zé)范圍、處分違紀人員批準的權(quán)限、受理案件應(yīng)具備的材料、案件材料在卷宗內(nèi)的排列順序等事項。同時，還制定了《集團公司〈辦理案件征求意見事項的暫行辦法〉》。這兩個辦法的有效執(zhí)行，確保了案件質(zhì)量。
2、認真審理，一絲不茍。在每一案件移送時，我們堅持做到，先由負責(zé)審理的領(lǐng)導(dǎo)對案件材料進行審閱，材料不齊、證據(jù)不足 的不接收，并讓其補齊相關(guān)材料后才可接收。接收時填寫《案件移送審理登記表》，移送人、接收人分別簽字，爾后指定兩名承辦人具體審理。審理中嚴格按“事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，程序合法”的要求進行，尤其是對調(diào)查報告、處分決定中所列舉的錯誤事實進行認真審核。弄清被調(diào)查人犯有哪些錯誤，每一錯誤發(fā)生的時間、地點、起因、情節(jié)及造成的后果，有關(guān)人員的責(zé)任、審核認定的每一錯誤事實是否都有確鑿的證據(jù)，被調(diào)查人對錯誤事實材料如提出不同意見的，有關(guān)黨組織或調(diào)查組是否將所提的問題說明清楚，根據(jù)黨內(nèi)條規(guī)、黨的政策、國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定判斷調(diào)查報告、處分決定中所認定的錯誤性質(zhì)是否準確，所給予或擬給予的處分是否恰當。案件涉及專業(yè)技術(shù)問題或具體業(yè)務(wù)政策規(guī)定的，必須征求有關(guān)部門的意見。審理時間一般都控制在30個工作日以內(nèi)，沒有出現(xiàn)延期現(xiàn)象。承辦人閱卷后，在審理報告中必須寫明錯誤事實、性質(zhì)、政策法規(guī)依據(jù)、案件調(diào)查人員或呈報案件的黨組織或領(lǐng)導(dǎo)班子的意見及承辦人的意見。形成的審理報告必須經(jīng)過案件審理部門或案件審理小組集體審議，發(fā)揚民主，認真討論，然后提出結(jié)論性意見，經(jīng)案件審理負責(zé)人審核后，提交有關(guān)會議審定。在審結(jié)每一起案件時，我們嚴把“三關(guān)”，一是“嚴”，就是對案件檢查進行全程監(jiān)督要嚴。主要體現(xiàn)在，一看是否履行了立案手續(xù)，有無誘、騙、逼行為；二看調(diào)查中采取的停職檢查、查詢或凍結(jié)涉嫌人員存款等措施履行審批程序是否正確；三看在對違紀違法款物沒收追繳中，有無截留、挪用、侵占、私分問題。二是“深”，就是核對事實深入細致，透過現(xiàn)象抓本質(zhì)。在審閱調(diào)查報告核對事實材料中，進行反復(fù)對照斟酌，不忽視每個細節(jié)，不放過每個疑點。三是“細”，就是對每一證據(jù)都必須認真細致地審查核實，做到一絲不茍。證據(jù)是認定案件事實的依據(jù)，案件審理就是通過鑒別證據(jù)、使用證據(jù)來認定案件事實，作出恰當處理，只有證據(jù)確鑿充分，才能使當事人端正態(tài)度，認識錯誤，才能應(yīng)對當事人的辯解、申訴等各種復(fù)雜情況，才能真正辦成鐵案。一看所取得的證據(jù)是否真實可靠，證據(jù)是怎么來的，是不是通過合法途徑取得，提供證據(jù)的證人與違紀人員之間是否有利害關(guān)系和其他不良動機，是否有提供虛假證據(jù)的可能性；二看傳來證據(jù)，是否在傳遞、傳抄過程中發(fā)生錯誤；三看證據(jù)與供詞之間是否一致，有無矛盾。為確保案件質(zhì)量，我們針對易出問題的兩大環(huán)節(jié)進行了收權(quán)。一是所有分公司的案件，必須由集團公司案件審理處審理后，方可審批辦理處分手續(xù)。二是所屬單位給予黨員開除、管理人員行政開除處分的，必須報集團公司紀委、監(jiān)察處審批后，方可辦理處分手續(xù)。
3、大要案件或復(fù)雜案件，審理人員提前介入。遇有大要案件或案情較復(fù)雜的案件時，要求審理人員提前介入，掌握案情，合力辦案，為快查快結(jié)，提高案件質(zhì)量打好基礎(chǔ)。如在查辦某單位兩起經(jīng)濟大案時，一起涉及資金7萬余元，一起涉及資金30余萬元，審理人員提前介入，辦案效果、辦案質(zhì)量都很好。
4、嚴把處分決定執(zhí)行關(guān)。處分決定下達后，我們要求一個月內(nèi)必須在一定范圍內(nèi)予以宣布，經(jīng)濟賠償或罰款的要到位，三個月內(nèi)上報《處分決定執(zhí)行情況報告表》。未按要求進行的，予以通報批評，年終考核予以扣分。
5、重視發(fā)揮查辦案件的治本功能，轉(zhuǎn)化辦案成果。案件調(diào)查組在案件調(diào)查終結(jié)時，按照要求不僅要有案件調(diào)查報告，而且還要提出案件剖析材料和整改建議；案件審理小組既要對案件的事實和證據(jù)進行嚴格審查，而且還要對是否實施責(zé)任追究，開展警示訓(xùn)誡教育以及如何開展源頭治理工作提出具體明確的意見。如某公司紀委去年在審理一起經(jīng)濟案件時，發(fā)現(xiàn)《公司管理制度匯編》中有未明確的事項，他們及時將有關(guān)問題與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，對《公司管理制度匯編》中未明確事項進行了必要補充，使公司管理制度得到了進一步完善。今年3月份，集團公司紀委在審理某單位職工署名反映信一案時，共提出整改意見7條，并對相關(guān)人員進行了警示教育。
6、搞好案件卷宗，做實歸檔工作。每個案件辦結(jié)后，一般是處分決定執(zhí)行情況報告表收回后，由審理人員填寫結(jié)案報告，經(jīng)案件審理負責(zé)人把關(guān)簽字后歸檔。我們統(tǒng)一的案件材料在卷宗內(nèi)的排列順序是：⑴受理依據(jù)材料；⑵核實呈批表；⑶初步核實報告；⑷立案報告及決定意見；⑸調(diào)查方案；⑹證明材料；⑺調(diào)查報告；⑻錯誤事實材料及本人說明；⑼審理報告；⑽黨組織決定；⑾批復(fù)；⑿結(jié)案報告表。案件材料多的分為立卷和副卷。卷宗內(nèi)材料紙小的統(tǒng)一用標準低粘貼后再裝訂，這樣一來，使案件卷宗達到了材料排列統(tǒng)一有序、整齊美觀、實際耐用的效果。
三、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高紀檢監(jiān)察人員的執(zhí)紀辦案能力，是做好案件審理工作的關(guān)鍵
近年來，我們針對紀檢監(jiān)察人員每年都有變動的實際情況，集團公司紀委每年都要舉辦一期紀檢監(jiān)察人員培訓(xùn)班，通過講解案件審理工作業(yè)務(wù)知識、交叉閱看卷宗、評比優(yōu)秀卷宗、規(guī)范卷宗材料等措施，進一步提高了案件審理人員的工作能力。20__年初，我們在眉縣療養(yǎng)院舉辦了“案件審理人員培訓(xùn)班”，培訓(xùn)班上重點安排了案件審理業(yè)務(wù)知識講座、案件審理工作有關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)，并邀請陜西省紀委案件審理室唐主任到班授課，學(xué)員交叉查看案件卷宗，互相學(xué)習(xí)，共同提高。為了統(tǒng)一案件卷宗材料，集團公司紀委為各單位制作了筆錄紙、卷宗封面、隔頁紙、目錄等。20__年6月在樂山基地舉辦了“集團公司紀檢監(jiān)察人員培訓(xùn)班”，培訓(xùn)班上安排了案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、案件審理業(yè)務(wù)知識講座等內(nèi)容。20__年7月在青島四公司舉辦了“集團公司案件檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”，專題安排了案件檢查、案件審理業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)研討，對四公司紀委近年來的全部卷宗進行了檢查，點評了卷宗情況。通過連續(xù)三年的強化培訓(xùn)，進一步提高了審理人員的業(yè)務(wù)能力，規(guī)范了卷宗，打牢了審理工作基礎(chǔ)。
四、實施紀檢監(jiān)察工作考核制度，是做好案件審理工作的有效動力
