科級(jí)干部考察材料

科級(jí)干部考察材料 第1篇

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按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，已經(jīng)順利完成了推薦報(bào)名、資格審查、筆試和資歷評(píng)價(jià)階段的任務(wù)，所招考的24個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，有72人進(jìn)入了考察范圍。從現(xiàn)在開(kāi)始，將進(jìn)入考察面試階段。市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從市紀(jì)檢委、市委組織部、市直有關(guān)單位和縣（市、區(qū)）委組織部抽調(diào)96名干部，組成24個(gè)考察組，對(duì)入選的考察對(duì)象進(jìn)行考察。今天把大家集中上來(lái)，就是部署考察工作，明確考察任務(wù)，進(jìn)行考察前的培訓(xùn)。原創(chuàng)：下面，我代表市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組講幾點(diǎn)意見(jiàn)和要求。

一、要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地搞好這次考察工作

組織考察是公選工作中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在經(jīng)過(guò)筆試和資歷評(píng)價(jià)之后，考察工作就成為全部公選工作能否成功的關(guān)鍵?？疾旃ぷ髯龅煤貌缓?，能不能在考察中真正做到公開(kāi)、公平、公正，能不能通過(guò)考察把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，直接關(guān)系到整個(gè)公選工作的質(zhì)量，關(guān)系到廣大干部群眾對(duì)公選工作的評(píng)價(jià)，關(guān)系到市委在群眾中的威信和形象。因此，我們每一個(gè)同志都必須認(rèn)真對(duì)待這次考察工作，切實(shí)按照市委的要求，把我們所承擔(dān)的任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好。

應(yīng)該看到，這次公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，有著不同于以往干部考察的突出特點(diǎn)。一是要求高。這次公選的目的就是要通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)選拔的方式選拔優(yōu)秀人才，以進(jìn)一步改善市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，在保證革命化的前提下，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化。在市委和市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們經(jīng)過(guò)各有關(guān)方面的共同努力，前幾個(gè)階段的工作進(jìn)展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個(gè)階段做得更好、更圓滿(mǎn)，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都為廣大群眾所滿(mǎn)意的好效果。正因?yàn)檫@樣，市委要求，在前一段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)過(guò)筆試競(jìng)爭(zhēng)、資歷評(píng)價(jià)，進(jìn)入每個(gè)職務(wù)考察名單的人員，要通過(guò)考察，全面準(zhǔn)確地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內(nèi)的各方面情況和表現(xiàn)，把他們的德、能、勤、績(jī)、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)考準(zhǔn)、考實(shí)，從而，為市委決定干部的任用提供科學(xué)的依據(jù)。要達(dá)到市委的要求，不僅需要我們?cè)趯?shí)際考察中改進(jìn)考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過(guò)硬、更扎實(shí)的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。二是難度大。這次考察，每個(gè)報(bào)考的職位都有三名人選，而且都是來(lái)自不同的縣市區(qū)，不同的單位，情況千差萬(wàn)別，這給工作安排帶來(lái)了不少難度。同時(shí)，所有進(jìn)入考核名單的同志，應(yīng)該說(shuō)都是具有比較好的素質(zhì)，他們絕大多數(shù)都是本縣（市、區(qū)）、本部門(mén)、本單位的工作骨干。在這種情況下，要在短時(shí)間內(nèi)，通過(guò)考察，對(duì)考察對(duì)象作出公正、客觀的比較和評(píng)價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，確實(shí)有很大的難度。三是為社會(huì)各界普遍關(guān)注。這次公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，從一開(kāi)始就為社會(huì)各界所矚目，進(jìn)入考察階段以后，更加引起方方面面的普遍關(guān)注。廣大干部、群眾都在看我們能否通過(guò)考察，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。最近，社會(huì)上就有人擔(dān)心，覺(jué)得前一段筆試搞得很?chē)?yán)密，也很公正，現(xiàn)在到了考察階段，是不是會(huì)出現(xiàn)“暗箱操作”的問(wèn)題，因此，對(duì)于這次考察，我們一定要充分認(rèn)識(shí)其特殊性和重要性。所有擔(dān)任考察任務(wù)的同志，都要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)按照市委要求，盡職盡責(zé)地做好工作，確保出色地完成好考察任務(wù)。

二、這次考察工作的主要任務(wù)及方法步驟

這次考察，重點(diǎn)內(nèi)容是這些同志的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。具體地講，考德，就是考察政治立場(chǎng)、政治理論水平、思想作風(fēng)和道德品質(zhì)等。看他們?cè)谥卮髥?wèn)題上是否堅(jiān)定地站在黨的立場(chǎng)上；是否認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)；是否牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持原則，公道正派；是否堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，作風(fēng)深入，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾等?？寄?，就是主要考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作協(xié)調(diào)能力，重大問(wèn)題的決策能力，分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。同時(shí)注意了解其發(fā)展?jié)摿??？记?，就是主要考察他們的工作態(tài)度和事業(yè)心、責(zé)任感，看工作是否任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進(jìn)取等?？伎?jī)，就是主要考察履行崗位職責(zé)情況，完成崗位工作目標(biāo)情況等?？剂?，就是考察廉潔自律情況，看能否嚴(yán)格執(zhí)行中央有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象的影響，能否正確行使手中的權(quán)力，不用手中的權(quán)力為個(gè)人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在工作和生活上清廉節(jié)儉等。

這次考察，從11月20日開(kāi)始，到30日結(jié)束。各考察組在認(rèn)真做好準(zhǔn)備、研究制定具體考察方案、與考察對(duì)象所在單位搞好銜接的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格按以下十二個(gè)步驟進(jìn)行操作。

第一個(gè)步驟：考察預(yù)告?？疾旖M進(jìn)駐考察對(duì)象所在單位的前一天，要請(qǐng)考察對(duì)象所在單位黨組織通過(guò)適當(dāng)形式進(jìn)行預(yù)告?？疾鞂?duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，通過(guò)縣（市、區(qū)）新聞媒體預(yù)告；考察對(duì)象是市直機(jī)關(guān)、市轄企事單位干部的，通過(guò)所在單位黨組織張貼公告等形式預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容是：考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組人員姓名及職務(wù)、考察組駐地、聯(lián)系電話及實(shí)事求是地向考察組反映有關(guān)情況的要求等。同時(shí)，要請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)考察組的工作進(jìn)行監(jiān)督。

第二個(gè)步驟：面試。由每個(gè)考察組全體成員對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行面試。主要測(cè)試應(yīng)試者理論知識(shí)水平、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題、判斷決策和語(yǔ)言表達(dá)能力等擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。面試時(shí)，考察組對(duì)考察對(duì)象不當(dāng)場(chǎng)打分，不公布結(jié)果，待面試結(jié)束后，逐人進(jìn)行比較分析，排出次序。

第三個(gè)步驟：素質(zhì)測(cè)評(píng)。對(duì)每位考察對(duì)象都要召開(kāi)素質(zhì)測(cè)評(píng)大會(huì)進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容是黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開(kāi)拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)6個(gè)方面的情況。（2）測(cè)評(píng)方法采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。（3）參加測(cè)評(píng)人員范圍：測(cè)評(píng)對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的進(jìn)行兩次：第一次測(cè)評(píng)，參加人員為縣（市、區(qū)）幾大班子成員，縣（市、區(qū)）直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。第二次測(cè)評(píng)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，參加測(cè)評(píng)的人員為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志、村黨支部書(shū)記；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，30人以上的單位，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位中層以上干部，單位不足30人的全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是市直機(jī)關(guān)的，參加測(cè)評(píng)的人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是事、企業(yè)單位的，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。

第四個(gè)步驟：個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況，同時(shí)注意了解考察對(duì)象家庭情況、社會(huì)交往情況。談話范圍：考察對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，談話范圍是縣（市、區(qū)）黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志，法檢兩長(zhǎng)，2—4名近幾年離退休擔(dān)任過(guò)實(shí)職的縣級(jí)老干部；縣（市、區(qū)）直綜合部門(mén)和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。其中：是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，還要同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志和50%以上的村黨支部書(shū)記談話；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，要同考察對(duì)象所在單位中層以上干部，以及曾工作過(guò)單位熟悉情況的2—3名同志談話?？疾鞂?duì)象是市直機(jī)關(guān)的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位副科級(jí)以上干部，所在科室的同志，曾經(jīng)工作過(guò)單位熟悉情況的2—3名同志?？疾鞂?duì)象是事、企業(yè)單位的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位的上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志，曾工作過(guò)單位熟悉情況的2—3名同志。

考察組還要與考察對(duì)象本人談話。請(qǐng)考察對(duì)象對(duì)近幾年來(lái)的工作情況、家庭生活情況、社會(huì)交往情況等如實(shí)向考察組介紹，重要情況，考察組請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，請(qǐng)本人寫(xiě)出書(shū)面材料。

第五個(gè)步驟：家訪。重點(diǎn)了解考察對(duì)象生活圈的情況。主要是到考察對(duì)象家中，同其家庭成員進(jìn)行談話，了解其家庭經(jīng)濟(jì)情況、家庭成員教育、教養(yǎng)情況，家庭關(guān)系及鄰里關(guān)系的處理情況。同時(shí)，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關(guān)情況。

第六個(gè)步驟：同考察對(duì)象社交圈內(nèi)有關(guān)人員了解情況。重點(diǎn)了解考察對(duì)象社會(huì)交往情況。根據(jù)考察中掌握的考察對(duì)象社會(huì)交往中的情況，考察組從考察對(duì)象經(jīng)常交往的人員中選出3—5名同志進(jìn)行個(gè)別談話，對(duì)其社會(huì)交往等情況作進(jìn)一步了解。

第七個(gè)步驟，民意調(diào)查。重點(diǎn)了解基層群眾對(duì)考察對(duì)象的反映?？疾鞂?duì)象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機(jī)選擇當(dāng)?shù)厝罕?—5名，詢(xún)問(wèn)其表現(xiàn)情況；考察對(duì)象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對(duì)象所在單位或其工作聯(lián)系比較緊密的其它單位，隨機(jī)選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢(xún)問(wèn)其表現(xiàn)情況。

第八個(gè)步驟：征求紀(jì)檢、、審計(jì)、計(jì)生等部門(mén)和用人單位意見(jiàn)?？疾爝^(guò)程中，考察組要按照干部管理權(quán)限，到有關(guān)部門(mén)征求考察對(duì)象黨性黨風(fēng)、廉潔自律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、計(jì)劃生育等方面的情況，重要情況要形成書(shū)面材料?？疾旖M還要到用人單位征求主要負(fù)責(zé)同志對(duì)考察對(duì)象的使用意見(jiàn)。

第九個(gè)步驟：查閱檔案的有關(guān)材料。要重點(diǎn)了解考察對(duì)象的自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭、社會(huì)關(guān)系等方面的情況。特別是要認(rèn)真核對(duì)、認(rèn)定年齡、職務(wù)、職級(jí)、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷和獎(jiǎng)懲等情況，填好《干部任免審批表》。同時(shí)，還要查閱考察對(duì)象的公務(wù)員年度考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面的材料。

第十個(gè)步驟：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行比較分析，排出名次?？疾旖M在考察工作結(jié)束后，集中研究考察情況，認(rèn)真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統(tǒng)一意見(jiàn)后，排出名次。

第十一個(gè)步驟：形成考察材料。對(duì)每名考察對(duì)象均要形成考察材料，字?jǐn)?shù)在1000字左右。并做好材料封裝工作，各考察組對(duì)考察對(duì)象的測(cè)評(píng)原始票單獨(dú)封裝，考察談話記錄、《干部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。

第十二個(gè)步驟：向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組要根據(jù)崗位需要和考察對(duì)象綜合素質(zhì)，通過(guò)對(duì)考察情況的認(rèn)真研究、分析，形成考察綜合報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象排出次序，提出使用意見(jiàn)。然后，向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。

三、考察工作的幾點(diǎn)要求

這次考察工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，必須嚴(yán)密組織，精心操作，確?？疾烊蝿?wù)圓滿(mǎn)完成。

1、要統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃。由于這次考察工作范圍比較廣，考察對(duì)象比較多，而且時(shí)間又比較緊張，考察內(nèi)容又有所增加。因此，工作量相對(duì)較大。各考察組成員，尤其是各組長(zhǎng)，一定要根據(jù)實(shí)際情況作出科學(xué)的工作安排，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作都要考慮得很周到，設(shè)計(jì)得很?chē)?yán)密。既要搞好各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接，避免出現(xiàn)漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時(shí)間，提高工作效率，盡量避免重復(fù)勞動(dòng)。時(shí)間安排不開(kāi)的，要克服困難，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時(shí)限要求高質(zhì)量地完成考察任務(wù)。

2、要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。我們各考察組都由來(lái)自不同的部門(mén)和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務(wù)分工，并建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制?？疾旖M長(zhǎng)要切實(shí)搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，按照市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，認(rèn)真安排、組織考察工作。重大問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，工作中要充分調(diào)動(dòng)組內(nèi)同志的積極性，堅(jiān)持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和組織、紀(jì)律觀念。每個(gè)考察組都要建立起嚴(yán)格的請(qǐng)假制度?？疾旖M成員離開(kāi)考察組駐地必須向組長(zhǎng)請(qǐng)假，不經(jīng)允許不得私自外出辦事?？疾旖M討論決定問(wèn)題，要實(shí)行民主集中制。一方面，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取每一位同志的意見(jiàn)；另一方面，要實(shí)行正確的集中，避免因在一些問(wèn)題上議而不決、難以形成統(tǒng)一的意見(jiàn)而影響工作。

3、要堅(jiān)持原則，公道正派?？疾熘?，一定要堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按德才兼?zhèn)涞囊蠛饬吭u(píng)價(jià)干部。要注意防止和排除各種不正之風(fēng)對(duì)考察工作的干擾?？疾旖M的同志，一定要從黨和人民的利益出發(fā)，端正思想作風(fēng)，自覺(jué)秉公辦事，考察過(guò)程中不能帶任何框子，更不能把個(gè)人的遠(yuǎn)近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實(shí)行回避制度。凡是所在考察組的考察對(duì)象有自己的親屬或同學(xué)、朋友的都要主動(dòng)提出回避。要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，是什么情況就反映什么情況，是什么問(wèn)題就反映什么問(wèn)題?？疾熘腥绻信e報(bào)信或有群眾反映問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解清楚，一時(shí)難以搞清楚的，要責(zé)成考察對(duì)象所在單位黨委（黨組）進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，并寫(xiě)出結(jié)論性意見(jiàn)，在考察結(jié)束時(shí)帶回。

4、要搞好配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。各考察組的成員來(lái)自不同的部門(mén)和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團(tuán)結(jié)共事。組織部抽調(diào)的同志，原創(chuàng)：工作要主動(dòng)一些，多承擔(dān)一些工作任務(wù)，多做一些服務(wù)性的工作?？疾旖M成員要積極支持組長(zhǎng)的工作。組長(zhǎng)要注意集思廣益，把工作做深做細(xì)。一個(gè)單位或一個(gè)縣（市、區(qū)）有多名考察對(duì)象的，要搞好各考察組的協(xié)調(diào)工作，安排一次進(jìn)行測(cè)評(píng)。

5、要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求實(shí)務(wù)實(shí)。這次考察工作量大，情況也比較復(fù)雜。各考察組必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，絕不能馬虎大意，也不允許出現(xiàn)任何差錯(cuò)。對(duì)人、對(duì)事所作出的所有結(jié)論、評(píng)價(jià)，務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。這次參加公選的干部，有的是經(jīng)過(guò)組織推薦報(bào)名的，有的是個(gè)人自薦報(bào)名的，盡管在核發(fā)準(zhǔn)考證之前進(jìn)行了比較嚴(yán)格的資格審查，但是，為了確保準(zhǔn)確無(wú)誤，各考察組在這次考察中，還要認(rèn)真查閱干部的檔案材料，對(duì)干部的任職時(shí)間、出生年月、學(xué)歷等再進(jìn)行一次認(rèn)真地核實(shí)，真正把每一個(gè)考察對(duì)象的情況都搞準(zhǔn)、搞實(shí)。

6、要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格要求。各考察組要認(rèn)真堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度，對(duì)重大問(wèn)題要集體討論研究，拿不準(zhǔn)的要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。在生活上要從嚴(yán)要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不得鋪張浪費(fèi)?？疾炱陂g，不得接受被考察對(duì)象及其相關(guān)單位人員的宴請(qǐng)，不準(zhǔn)接受任何禮品和土特產(chǎn)品，不準(zhǔn)涉足營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所，不得借機(jī)辦私事。要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對(duì)不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結(jié)束后也不允許講。任何人都不準(zhǔn)私自與被考察對(duì)象單獨(dú)接觸，不準(zhǔn)向被考察對(duì)象透露考察情況，一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問(wèn)題或跑風(fēng)漏氣造成影響的要一查到底。追究有關(guān)人員的責(zé)任。

科級(jí)干部考察材料 第2篇

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為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣工作實(shí)際，制定本制度。第一條實(shí)行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

第二條談話本著堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話：

（一）職務(wù)晉升或者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育；

（二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地履行職責(zé)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)定期工作目標(biāo)，造成一定損失的；

（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無(wú)原則糾紛，搞不團(tuán)結(jié)，影響正常工作的；

（四）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或教育幫助的；

（五）對(duì)群眾反映或舉報(bào)經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì)，不夠黨政處分的；

（六）對(duì)群眾反映舉報(bào)失實(shí)，需要澄清或打招呼的；

（七）有其他需要通過(guò)誡勉談話了解或解決的問(wèn)題。

第四條談話對(duì)象：全縣黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和縣屬?lài)?guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的正、副科級(jí)干部。

第五條談話的組織及分工

按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)分別進(jìn)行。

對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)；對(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委副書(shū)記或常委（副局長(zhǎng)）負(fù)責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進(jìn)行談話。

第六條談話的程序及要求：

（一）承辦部門(mén)根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對(duì)象，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知談話對(duì)象。

（三）需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面答復(fù)或者說(shuō)明的，可以要求談話對(duì)象提供書(shū)面材料。

（四）談話對(duì)象提出的建議和意見(jiàn)，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象。

（五）談話結(jié)束后，承辦部門(mén)應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第七條對(duì)談話人員的要求：

（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對(duì)象。

（二）重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

（三）不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。

（四）不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

第八條對(duì)股級(jí)以下干部的黨風(fēng)廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實(shí)施。

第九條本制度由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵挛闹掌鹗┬小?/p>

δ、__縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理制度

一、廉政檔案對(duì)象

建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案對(duì)象為我縣正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括縣委、政府任命的國(guó)有企業(yè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、廉政檔案歸檔范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、年度考核、民主評(píng)議情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和住房情況登記表；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)報(bào)告制度情況登記表，包括個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人收入申報(bào)、收受禮品登記以及相關(guān)的情況和材料；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況登記表，包括出國(guó)情況，收受現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證情況，配備通訊設(shè)備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費(fèi)用等情況。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括責(zé)任制考核的有關(guān)材料；

（六）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；

（七）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部民主 生活會(huì)情況登記表；

（九）領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問(wèn)題及處理情況登記表；

（十）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表及記錄；

（十一）領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況登記表，包括任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和相關(guān)材料等；

（十二）領(lǐng)導(dǎo)干部離任公共財(cái)物交接表；

（十三）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政先進(jìn)事跡登記表；

（十四）其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面的總結(jié)、學(xué)習(xí)體會(huì)、調(diào)研文章等材料；

三、廉政檔案歸檔要求

（一）各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化，要及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案要認(rèn)真填報(bào)，有關(guān)登記表如填寫(xiě)不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。

（三）歸檔材料應(yīng)真實(shí)可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水或用復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案除件、違紀(jì)案件、民主生活會(huì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、先進(jìn)事跡等材料外必須是原件。

四、廉政檔案的管理和責(zé)任

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)管理。組織部、人事局、審計(jì)局、檢察院等部門(mén)負(fù)責(zé)提供相關(guān)材料。

（二）由縣紀(jì)委黨風(fēng)室專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程序進(jìn)行歸檔、整理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、查閱、借閱、移交、轉(zhuǎn)遞、保管等項(xiàng)工作。

（三）組織部、人事局、審計(jì)局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)形成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政方面的檔案材料應(yīng)于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀(jì)委，并填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。

（四）廉政檔案編號(hào)應(yīng)按編碼表進(jìn)行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類(lèi)別排列，固定每份材料的排列位置。每一類(lèi)中的材料要編制類(lèi)別、件號(hào)、表號(hào)、序號(hào)和起止頁(yè)號(hào)。新增材料按類(lèi)別入卷，續(xù)編件號(hào)、表號(hào)、序號(hào)、起止頁(yè)號(hào)。

（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。

五、廉政檔案的查閱、借閱制度。

（一）凡因領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任免、調(diào)動(dòng)、組織處理、案件調(diào)查及評(píng)先選優(yōu)等情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以查閱和借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部各室相關(guān)負(fù)責(zé)人確因工作需要，經(jīng)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

（四）在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不能查閱自己和有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。

（五）查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案須填寫(xiě)《查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關(guān)手續(xù)。

六、廉政檔案保密制度

檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得公開(kāi)議論領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴(yán)禁攜帶到公共場(chǎng)所，以免泄密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意摘錄、復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案內(nèi)容。

科級(jí)干部考察材料 第3篇

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(一)基本要求

1.客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確?？陀^公正,真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫(xiě)入考察材料中,既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng),職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線?？疾觳牧蠈?xiě)得好不好,最重要的就是這一條。必須做到:一是事實(shí)準(zhǔn)確,引用的每一事例,包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí),準(zhǔn)確無(wú)誤;二是評(píng)價(jià)準(zhǔn)確,對(duì)被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;三是表達(dá)準(zhǔn)確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當(dāng)。要做到這一條,必須建立在對(duì)干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。

2.全面具體,重點(diǎn)突出?？疾觳牧霞纫娴?、歷史地反映干部成長(zhǎng)的全過(guò)程,又要看其在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。關(guān)鍵時(shí)刻是對(duì)干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴(yán)峻的政治斗爭(zhēng)中和在大是大非的政治原則面前持何立場(chǎng);在自己負(fù)責(zé)的工作的關(guān)鍵時(shí)期,能不能抓住機(jī)遇,正確決策;在個(gè)人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時(shí)作何選擇;在某種錯(cuò)誤東西出現(xiàn)時(shí),能不能加以識(shí)別并堅(jiān)決斗爭(zhēng);在工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí),能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想誘惑面前,能否堅(jiān)決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對(duì)這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應(yīng)該堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“一點(diǎn)論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點(diǎn)突出,寫(xiě)出此干部與彼干部的不同之處來(lái)。

3.長(zhǎng)短適宜,詳略得當(dāng)?？疾觳牧弦话悴怀^(guò)1500字,過(guò)長(zhǎng)過(guò)短都不好。在1500字的容量?jī)?nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實(shí)的寫(xiě)作基礎(chǔ),需要高度的概括能力。有的問(wèn)題該概括的概括,有的問(wèn)題該展開(kāi)的展開(kāi)。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。如遇有必須說(shuō)明的問(wèn)題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說(shuō)清楚的,應(yīng)另附專(zhuān)門(mén)材料進(jìn)行說(shuō)明。

4.內(nèi)修外練,相得益彰。辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來(lái)談考察材料的撰寫(xiě)問(wèn)題,未免失之偏頗、失之片面?？疾觳牧蠈?xiě)得怎樣,很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實(shí)踐,自覺(jué)加強(qiáng)自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論;二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會(huì)中央精神。對(duì)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話,一些重要會(huì)議的文件,一些重要的社論,都應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì);三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技以及管理科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識(shí),不斷拓寬自己的知識(shí)面,提高察人識(shí)人本領(lǐng),提高撰寫(xiě)考察材料的水平。

(二)主要內(nèi)容

考察材料應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn):

1.德：德包括六方面的內(nèi)容。政治上,是否有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;作風(fēng)上,是否努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,是否能解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),善于開(kāi)拓前進(jìn);紀(jì)律上,是否模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,自覺(jué)拒腐防變,堅(jiān)決反對(duì)消極腐敗現(xiàn)象;品質(zhì)上,是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作等等。

2.能：能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識(shí)水平、綜合分析問(wèn)題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng);是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風(fēng)險(xiǎn)決策的能力、當(dāng)機(jī)立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調(diào)度得體,使各級(jí)組織和工作人員目的明確,行動(dòng)協(xié)調(diào),能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛(ài)才之心、識(shí)才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護(hù)才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,條理是否清楚,邏輯性強(qiáng)不強(qiáng),等等。

3.勤：勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,百折不撓,積極進(jìn)取,不達(dá)目的決不罷休;是否勇于開(kāi)動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開(kāi)創(chuàng)工作新局面;是否堅(jiān)持實(shí)事求是,深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效等等。

4.績(jī)：績(jī)主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責(zé),實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的實(shí)踐中所取得的績(jī)效。它是德、能、勤的綜合反映?！蛾P(guān)于加強(qiáng)和完善縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核的通知》中對(duì)實(shí)績(jī)考核作出了明確的規(guī)定:實(shí)績(jī)考核分經(jīng)濟(jì)總量、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類(lèi),其中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一類(lèi)中又分為經(jīng)濟(jì)總量,國(guó)家稅收和地方政府財(cái)力,城鄉(xiāng)居民生活水平,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國(guó)有資產(chǎn)管理,企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展,交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)的檔次為:實(shí)績(jī)突出、實(shí)績(jī)比較突出、實(shí)績(jī)一般、實(shí)績(jī)較差等四檔。撰寫(xiě)縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循這個(gè)原則,撰寫(xiě)其他干部的考察材料時(shí),也應(yīng)有所遵循,并準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

5.廉：就是指干部的廉潔自律情況。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否對(duì)親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。

(三)問(wèn)題及對(duì)策

實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)干部考察材料中存在一些不容忽視、亟待解決的問(wèn)題。主要有:

一是空洞無(wú)物。概念性的話多,千人一面,只有觀點(diǎn),沒(méi)有具體事例,不能反映干部的真實(shí)面目。有的把干部任職期間提出的思路等列上一大段,至于落實(shí)的情況怎樣,效果如何卻未提及。

二是文題不符,觀點(diǎn)和例子不一致。如觀點(diǎn)是“組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”,事例是工作能吃苦,經(jīng)常加班加點(diǎn),節(jié)假日很少休息等。

三是對(duì)政績(jī)的表述不確切。干部的政績(jī)是突出、比較突出,還是政績(jī)不明顯,含混不清,缺乏說(shuō)服力。在所取得的工作成績(jī)中,干部是起何作用,也沒(méi)有說(shuō)明白。有的把眾人的成績(jī)記在個(gè)人的賬上,列上國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入等許多數(shù)據(jù),但干部與這些數(shù)據(jù)的關(guān)系沒(méi)有準(zhǔn)確定位。

四是邏輯混亂,語(yǔ)法不通。有的對(duì)素材不加選擇,缺乏提煉,表達(dá)混亂,堆砌重復(fù);有的前后自相矛盾,前面說(shuō)“工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面說(shuō)“抓落實(shí)的力度不夠大”。

五是缺點(diǎn)和不足簡(jiǎn)單化、公式化。缺點(diǎn)和不足都是那么幾條--“有時(shí)批評(píng)人不注意方式方法”、“有時(shí)工作中存在急躁情緒氣”、“有時(shí)抓工作過(guò)于具體”等等。

撰寫(xiě)考察材料入門(mén)易,但真正要寫(xiě)好并非易事,即使是經(jīng)常從事這項(xiàng)工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不論是“新手”,還是“老手”,在撰寫(xiě)每一份考察材料時(shí),都應(yīng)該聚精會(huì)神、嚴(yán)肅認(rèn)真?？疾觳牧显趺磳?xiě),一言以蔽之,就是要寫(xiě)實(shí)、寫(xiě)像、寫(xiě)準(zhǔn),力戒千人一面。具體應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

1.要按規(guī)范的格式寫(xiě)多年來(lái),干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應(yīng)該按這個(gè)格式寫(xiě)。

首先,干部考察材料應(yīng)有標(biāo)題,標(biāo)題應(yīng)為“×××同志考察材料”,不能寫(xiě)成“關(guān)于×××同志的考察材料”?？疾觳牧喜辉賹?xiě)本人的自然情況和簡(jiǎn)歷。

其次,正文內(nèi)容一般從政治素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)等方面來(lái)寫(xiě)。每小段提出一個(gè)觀點(diǎn),然后輔以典型事例加以說(shuō)明。

對(duì)缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地反映,對(duì)群眾反映但又未經(jīng)核實(shí)的問(wèn)題可不寫(xiě)入,但應(yīng)另附材料說(shuō)明。

民主推薦情況,包括時(shí)間、推薦職務(wù)、參加人、被推薦干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段進(jìn)行表述。格式是:×年×月民主推薦×(職務(wù)),×級(jí)以上干部×人參加,他(她)得票×張,占×%,排×名;在此次考察中,談話×人,他得票×張,占×%,排×名。

民主測(cè)評(píng)情況參照民主推薦情況的表述方式來(lái)表述。

最后,考察材料一定要落款,落款一律為呈報(bào)單位黨委并加蓋黨委印章?？疾旖M成員要在考察材料上簽名，對(duì)考察材料的真實(shí)性、客觀性和公正性負(fù)責(zé)。

2.要抓住本人的個(gè)性特點(diǎn)寫(xiě)。

歷史唯物主義認(rèn)為,人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣?huì)兩方面的屬性。作為自然和社會(huì)的人既有共性也有個(gè)性?，F(xiàn)代心理學(xué)將人分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類(lèi)型。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開(kāi)朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質(zhì)特征是急躁型,主要表現(xiàn)是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進(jìn)取,但急躁、任性,情緒容易沖動(dòng),心境多變,有時(shí)傲慢不恭;粘液質(zhì)的特征是膠滯型,主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露;抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗(yàn)深刻,感情細(xì)膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹(jǐn)慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動(dòng)緩慢,經(jīng)不起挫折,進(jìn)取性不強(qiáng)。有的人以一種性格氣質(zhì)為主,還兼有其他特點(diǎn)。這種分類(lèi)是否科學(xué),還可進(jìn)一步研究,但它給我們有力的啟示:人與人由于生活的環(huán)境不同,經(jīng)歷不同,都會(huì)打上不同的時(shí)代和社會(huì)的烙印,從而呈現(xiàn)出千差萬(wàn)別的個(gè)性特征,撰寫(xiě)考察材料時(shí),就要善于把握人的這種個(gè)性特征,探幽燭微,把像畫(huà)像。

3.要扣住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績(jī)寫(xiě)。

不同經(jīng)歷的人,不同工作崗位的人,表現(xiàn)出來(lái)的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和工作績(jī)效,都為考察材料的撰寫(xiě)提供了廓大的寫(xiě)作空間。干部分布在各行各業(yè),從層次上看,有縣級(jí)、地市級(jí)、省部級(jí);從類(lèi)別上看,有的是“京官”,有的是“地方官”,“地方官”中有的是發(fā)達(dá)地區(qū)的,有的是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的;從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法,經(jīng)濟(jì)中又有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);即使是同一級(jí)別、職位的干部,情況也不盡相同。如同是副省長(zhǎng),有的分管農(nóng)業(yè),有的分管外經(jīng)外貿(mào),有的分管財(cái)政金融,有的分管民族宗教事務(wù),還有的是分管科教文衛(wèi)。由于分工的不同,他們的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。如擔(dān)任過(guò)區(qū)縣、地市領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志很可能全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富一些;擔(dān)任過(guò)專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志可能對(duì)某行業(yè)的情況更內(nèi)行一些。寫(xiě)作者應(yīng)該注重和善于把握這種顯著的或者是細(xì)微的差別,真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。

撰寫(xiě)考察材料時(shí),在不忽視其過(guò)去任職經(jīng)歷的同時(shí),更要重視其在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn),用最新鮮、最生動(dòng)的材料勾勒干部的特質(zhì)。對(duì)干部所取得工作實(shí)績(jī)進(jìn)行表述,是考察材料的難點(diǎn)和重點(diǎn),不能簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化,應(yīng)在以下四個(gè)方面作具體分析:一是要體現(xiàn)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁。既要看物質(zhì)文明建設(shè)的成就,也要看精神文明建設(shè)成果。二是要分析主觀努力和客觀條件的關(guān)系。通過(guò)分析自然條件、原有工作基礎(chǔ)和不可抗力破壞等客觀因素的影響,看其主觀努力程度及其成效。要注意將那些工作努力,但由于客觀條件過(guò)于困難,工作一時(shí)難以取得明顯成效的,同工作不努力、無(wú)所作為區(qū)別開(kāi)來(lái),不能簡(jiǎn)單地以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低作為評(píng)價(jià)工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。特別是對(duì)長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應(yīng)給予充分肯定。三是要分析集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。一方面,要正確認(rèn)識(shí)個(gè)人作用?？陀^分析每個(gè)成員在班子集體決策,以及開(kāi)展工作過(guò)程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評(píng)價(jià)。防止成績(jī)?nèi)巳擞蟹?在實(shí)績(jī)上“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。另一方面,要擺正個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)集體和群眾中的位置,不能把集體的成績(jī)都算到個(gè)人身上。四是要分析全局利益與局部利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益以及兩個(gè)文明建設(shè)的關(guān)系。不僅要看本地區(qū)取得的局部效益,還必須看對(duì)全局利益的貢獻(xiàn)。對(duì)那種忽視全局利益,甚至無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法而取得的局部效益,不能視為工作實(shí)績(jī)。既要看工作的現(xiàn)實(shí)成果,又要看為下一步打下的基礎(chǔ)。對(duì)那些重視積累后勁而眼前效益一時(shí)不太明顯的,同樣應(yīng)視為工作實(shí)績(jī)。對(duì)那種不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設(shè)為代價(jià)而取得的某些物質(zhì)成果,不能視為實(shí)績(jī)寫(xiě)入考察材料。

4.要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫(xiě)。

撰寫(xiě)考察材料時(shí),要盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向,有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。如擬任分管財(cái)政金融副省長(zhǎng)人選的,要側(cè)重反映其是否具備這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),是否熟悉這方面工作;擬作秘書(shū)長(zhǎng)人選的要側(cè)重反映其綜合協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力怎么樣;擬作政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人選的,要注意看他有無(wú)這方面的工作經(jīng)驗(yàn),是否接受過(guò)這方面的培訓(xùn)、教育,具不具備必要的法律知識(shí);擬作宣傳部長(zhǎng)人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ鞯氖煜で闆r等等。

此外,對(duì)擬作“一把手”的人選,除了共性的要求外,還應(yīng)重點(diǎn)反映其能否駕馭全盤(pán)工作;作風(fēng)是否民主,能否廣納諍言,能否正確對(duì)待不同意見(jiàn)乃至錯(cuò)誤的意見(jiàn);胸襟是否寬闊,能不能團(tuán)結(jié)同志,發(fā)揮和調(diào)動(dòng)大家的積極性一道做好工作。

5.要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫(xiě)。

對(duì)干部的缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地予以反映。當(dāng)然,不是所有的缺點(diǎn)和不足都要反映,群眾反映強(qiáng)烈的而又經(jīng)過(guò)核實(shí)的缺點(diǎn)應(yīng)該反映出來(lái)。寫(xiě)缺點(diǎn)一要敢寫(xiě),不能回避粉飾;二要客觀公正,不能貶低抹黑。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問(wèn)題還是工作方法問(wèn)題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯。只有這樣,才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

6.要精雕細(xì)刻地寫(xiě)。

這主要要求寫(xiě)作者在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上要舍得下功夫,做到精益求精。

首先,要廣選精用材料。材料主要有四種:一是典型材料,即指那些具有代表性的,能夠集中、生動(dòng)地反映被考察者表現(xiàn)情況的材料;二是概括性的材料,如經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等;三是背景材料,即指那些反映考察者進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料;四是前景材料,即指那些對(duì)考察者所進(jìn)行工作取得成效的科學(xué)預(yù)計(jì)的材料。這些材料,有的是直接材料,有的是間接材料,都應(yīng)注意收集。如考察一名市委書(shū)記時(shí),除廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)外,還應(yīng)對(duì)其講話稿、工作報(bào)告、學(xué)習(xí)心得、理論文章、民主評(píng)議材料以及市委常委會(huì)記錄、黨代會(huì)工作報(bào)告、全委會(huì)工作報(bào)告等進(jìn)行收集、調(diào)閱。選材以十當(dāng)一,越多越好;取材時(shí)則應(yīng)以一當(dāng)十,越精越好。對(duì)收集到的材料,要做艱苦細(xì)致的分析整理工作,披沙揀金,由此及彼、由表及里,選取最能反映干部本質(zhì)特征的典型事例寫(xiě)到材料中去,同時(shí)精選必要的背景材料等加以印證。選用前景材料時(shí)要慎之又慎?？傊?要注意克服材料貧乏,不能說(shuō)明觀點(diǎn)或者材料紛亂,淹沒(méi)了觀點(diǎn)的問(wèn)題。

其次,要邏輯嚴(yán)密,層次清楚。每個(gè)材料先說(shuō)什么,后說(shuō)什么,重點(diǎn)說(shuō)什么,應(yīng)該心中有底,決不能以其昏昏,使人昭昭。

反映干部的表現(xiàn)情況,提出幾個(gè)觀點(diǎn),觀點(diǎn)和觀點(diǎn)之間應(yīng)該互相照應(yīng),但不能重復(fù)交叉。觀點(diǎn)應(yīng)該能夠統(tǒng)帥材料,材料能夠很好地烘托觀點(diǎn)。

第三,要語(yǔ)句通順,言簡(jiǎn)意明。前面所述,干部考察材料要求準(zhǔn)確嚴(yán)密。要在這個(gè)基礎(chǔ)上,力求樸實(shí)無(wú)華,明白曉暢,力戒華而不實(shí)的文風(fēng)。除此以外,語(yǔ)言表述上要注意幾點(diǎn):一是“”中如果犯有錯(cuò)誤(以組織結(jié)論為準(zhǔn)),需要在考察材料中反映的,其表述要符合黨中央《關(guān)于建國(guó)以來(lái)黨的若干歷史問(wèn)題的決議》精神,不要使用“”時(shí)期的不合適語(yǔ)言,不要沿用老觀點(diǎn)。例如:不要使用“造反派”、“保守派”或“造反組織”、“保守組織”和各種“戰(zhàn)斗隊(duì)”的名字,可一律稱(chēng)之為群眾組織。不要使用“受審查”、“受批判”,應(yīng)統(tǒng)稱(chēng)為“受沖擊”或“受迫害”。不要使用“對(duì)不理解”的詞句。不要使用對(duì)受到迫害“能正確對(duì)待”一類(lèi)的語(yǔ)言。不要說(shuō)“沒(méi)有行為”、“沒(méi)有迫害老干部”、“參加過(guò)群眾組織,沒(méi)有參加派性活動(dòng)”、“中無(wú)問(wèn)題”、“中表現(xiàn)好”等等。有些非用不可的詞句,可加引號(hào)。例如:“執(zhí)行資產(chǎn)階級(jí)反動(dòng)路線”、“清隊(duì)”等。二是不要使用別人不清楚的省略語(yǔ)(如“三右一風(fēng)”,“1.2.3工程”等),不要過(guò)多地使用專(zhuān)業(yè)性詞語(yǔ)。三是對(duì)干部歷史上受過(guò)審查的表述要符合落實(shí)政策的情況。有些干部歷史上受過(guò)審查,當(dāng)時(shí)也作了結(jié)論,但現(xiàn)已查明是錯(cuò)案,對(duì)這類(lèi)問(wèn)題的表述要特別慎重,不要只寫(xiě)過(guò)去的結(jié)論,不寫(xiě)糾正的情況。對(duì)“反右傾”、“反”中受到錯(cuò)誤處理的同志要用“錯(cuò)定為‘右傾’分子”、“錯(cuò)劃為‘’”,并注明已于何時(shí)予以改正。四是對(duì)民主人士的歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的表述要符合中央關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策。如對(duì)參加過(guò)及其組織并任某種職務(wù)的,對(duì)的高級(jí)將領(lǐng),對(duì)解放前在西方國(guó)家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為“反動(dòng)”性質(zhì)或使用貶義詞語(yǔ)表述。

文章越改越好,考察材料也是一樣。一份考察材料寫(xiě)出來(lái)后,不要急著上報(bào),在不誤時(shí)間的前提下,要反復(fù)琢磨,仔細(xì)推敲,多次修改,這樣才能出“成品”,出“精品”反之,如果舍不得下功夫,搞出來(lái)的只能是毛坯、半成品、大路貨。

科級(jí)干部考察材料 第4篇

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一、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

**同志，（基本情況）（略）。主要特點(diǎn)：

注重政治學(xué)習(xí)，理想信念堅(jiān)定。該同志能自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和其他黨的最新理論，關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事，政治信念堅(jiān)定，有較好的政治理論素養(yǎng)；實(shí)際工作中能自覺(jué)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策；思想上進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，200*年被列入入黨積極分子培養(yǎng)考察對(duì)象。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，自覺(jué)知識(shí)更新。面對(duì)知識(shí)更新加快的新時(shí)代，始終堅(jiān)持自學(xué)和繼續(xù)教育，先后參加了會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、市法制辦組織的行政執(zhí)法資格培訓(xùn)、省廳組織的“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施系統(tǒng)”培訓(xùn)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)效能演講比賽、區(qū)中青年干部培訓(xùn)班等，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。在已取得會(huì)計(jì)師和審計(jì)師中級(jí)職稱(chēng)的基礎(chǔ)上，200*年又通過(guò)了高級(jí)審計(jì)師筆試，從不懂財(cái)務(wù)到熟悉財(cái)務(wù)再到現(xiàn)在能勝任本職工作成為業(yè)務(wù)骨干，表現(xiàn)較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取精神。200*撰寫(xiě)的《****》，分析了基層農(nóng)業(yè)資金使用中存在的問(wèn)題，提出如何加強(qiáng)管理和提高資金效益的建議，并發(fā)表在《****》200*年第*期上。 20*年針對(duì)財(cái)政收支分類(lèi)改革帶來(lái)的變化和機(jī)遇，撰寫(xiě)了《****》，200*年*月發(fā)表在《*****》上。

愛(ài)崗敬業(yè)踏實(shí)，工作成績(jī)顯著。工作中刻苦鉆研、積極探索方法、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高審計(jì)質(zhì)量。200*年至200*年共參與實(shí)施了**個(gè)*項(xiàng)目，其中擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)或主審項(xiàng)目**個(gè)，較好地完成了局安排的審計(jì)任務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)涉及財(cái)政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，先后擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審*次，承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查*次，承擔(dān)區(qū)級(jí)政府交辦的專(zhuān)案審計(jì)項(xiàng)目*項(xiàng)。促進(jìn)被審計(jì)單位和區(qū)相關(guān)部門(mén)出臺(tái)制度7項(xiàng)，移送區(qū)檢察機(jī)關(guān)線索1起，上報(bào)信息《****》被**市委辦、市府辦、**區(qū)委辦采用，并上報(bào)省委辦、省府辦。200*年至200**年承擔(dān)***審計(jì)局下達(dá)的科研課題3項(xiàng)，其中：審計(jì)署6號(hào)令試點(diǎn)項(xiàng)目獲200*年度**市審計(jì)局優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。200*年被評(píng)為“**市**機(jī)關(guān)先進(jìn)工作者”，200*至200*年度考核為優(yōu)秀等次。

凝心聚力團(tuán)結(jié)，廉潔從審守紀(jì)。該同志團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心同志，互幫互助，平時(shí)能與同事之間互相探討，共同進(jìn)步，共同提高；工作作風(fēng)踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；工作勤奮努力，不推諉、不拖拉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。能自覺(jué)執(zhí)行審計(jì)八不準(zhǔn)規(guī)定，遵守審計(jì)紀(jì)律，做到廉潔公正，未發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為。

該同志綜合素質(zhì)較高，財(cái)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，可以向經(jīng)濟(jì)類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部方向培養(yǎng)。

二、主要缺點(diǎn)和不足之處

一是在工作中，與被審單位交談中還應(yīng)注意方式方法，處理好審計(jì)與被審計(jì)的關(guān)系；二是要進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)工作創(chuàng)新。

科級(jí)干部考察材料 第5篇

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為進(jìn)一步規(guī)范我縣股級(jí)干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法適用于我縣縣直部門(mén)和鎮(zhèn)(街道)股級(jí)干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施。

第二條 股級(jí)干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選配。

第三條 選拔任用股級(jí)干部必須堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)任人唯賢原則;

(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

(五)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(六)民主集中制原則;

(七)依法辦事原則。

第四條 選拔任用股級(jí)干部必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條 各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級(jí)干部工作的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用的條件

第六條 股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(一)自覺(jué)堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和履行崗位職責(zé)所需的其他知識(shí)，有一定的理論基礎(chǔ)。

(二)理想信念堅(jiān)定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺(jué)服務(wù)于xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，并取得明顯成效。

(三)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

(五)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受監(jiān)督。

(六)大局意識(shí)強(qiáng)，能自覺(jué)維護(hù)和執(zhí)行集體作出的決定、決議。有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作，

第七條 提拔擔(dān)任股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：

(一)應(yīng)當(dāng)具備2年以上工齡;

(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度;

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(四)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。選拔擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，必須是中共正式黨員，且應(yīng)具有一定的黨內(nèi)工作經(jīng)歷;

(五)具備崗位對(duì)應(yīng)的公務(wù)員或事業(yè)干部身份。

第八條 下列人員不能參加股級(jí)干部選拔：

(一)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的;

(二)黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿(mǎn)的;

(三)受政紀(jì)處分尚未解除的。

第九條 股級(jí)干部選拔以年輕干部為主，同時(shí)注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。

第三章 動(dòng) 議

第十條 黨委(黨組)根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

第十一條 初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案。

第四章 民主推薦工作程序

第十二條 黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時(shí)間、考察組成員等。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，一般實(shí)行定向推薦，即針對(duì)具體的職位推薦人選。推薦時(shí)由單位黨委(黨組)及其政工部門(mén)主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

第十三條 民主推薦由下列人員參加：

(一)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級(jí)干部;

(二)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人;

(三)單位人數(shù)在50人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。

參加民主推薦的人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

第十四條 民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:

(一)召開(kāi)推薦會(huì)進(jìn)行會(huì)議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會(huì)人員提供符合條件的干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，參會(huì)人員填寫(xiě)民主推薦意見(jiàn)表。

(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦。談話推薦時(shí)，對(duì)推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致，可以適當(dāng)調(diào)整。

(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成民主推薦情況報(bào)告。

(四)向單位黨委(黨組)匯報(bào)推薦情況。

第十五條 民主推薦一般先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行個(gè)別談話推薦。也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。

第十六條 確定考察對(duì)象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點(diǎn)、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第五章 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序

第十七條 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、數(shù)量和范圍。

第十八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;

(二)報(bào)名與資格審查;

(三)采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)(也可以先進(jìn)行民主推薦);

(四)組織考察，研究提出人選方案;

(五)黨委(黨組)討論決定;

(六)履行任職手續(xù)。

第十九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見(jiàn)，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門(mén)及所屬有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。

第二十條 根據(jù)各單位實(shí)際情況，競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置既可以設(shè)置到具體的職位名稱(chēng)，也可以只設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位數(shù)量。競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置到具體職位名稱(chēng)的，每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)必須達(dá)3人及以上，方能開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許填報(bào)該職位人員改報(bào)其他職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報(bào)名人數(shù)必須多于競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)量，方能開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗能力測(cè)試、測(cè)評(píng)、考察情況和干部的個(gè)人特點(diǎn)，確定具體擬任職位。

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢(xún)各職位報(bào)名情況，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。

第二十一條 報(bào)名結(jié)束后，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

第二十二條 能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)合本單位實(shí)際采取適當(dāng)方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)果按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)80%左右。

第二十三條 民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)置評(píng)價(jià)要點(diǎn)及參考分值，由參會(huì)人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)20%左右。對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。

參加民主測(cè)評(píng)人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 確定考察對(duì)象。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)，經(jīng)黨委(黨組)研究，確定各職位考察對(duì)象，考察對(duì)象一般應(yīng)多于該職位所需人數(shù)。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第六章考 察

第二十五條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。

第二十六條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

(一)群眾公認(rèn)度不高的;

(二)近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的;

(三)有跑官、拉票行為的;

(四)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

(五)其他原因不宜提拔的。

第二十七條 單位黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：(1)考察對(duì)象姓名及職務(wù);(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀(jì)律，明確考察工作的責(zé)任以及其他注意事項(xiàng)。(5)考察組成員組成及時(shí)間安排等。

第二十八條 組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)考察預(yù)告。

(二)召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行書(shū)面民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)。發(fā)放《民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)表》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四項(xiàng)，征求意見(jiàn)分為同意任職、不同意任職兩項(xiàng)。

參加會(huì)議人員范圍：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。單位人數(shù)在50人以上的，與考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加;單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。參加書(shū)面民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)會(huì)人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)80%以上。

(三)個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對(duì)象是否同意考察對(duì)象提拔任職的意見(jiàn)。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致。

(四)查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實(shí)考察對(duì)象有關(guān)信息。

(五)考察組匯總書(shū)記面民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)和個(gè)別談話情況，形成考察情況報(bào)告和考察對(duì)象《個(gè)人考察材料》?？疾觳牧习ㄏ铝袃?nèi)容：考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);主要缺點(diǎn)與不足;競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況;考察組成員(簽名)、形成時(shí)間。

(六)將考察情況與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，研究提出考察對(duì)象是否任用的初步意見(jiàn)，向單位黨委(黨組)匯報(bào)考察情況。

(七)考察材料立卷歸檔?？疾熘行纬傻牟牧?，除原始的民主推薦和測(cè)評(píng)表妥善保存一定期限后集中銷(xiāo)毀外，其余材料要及時(shí)清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報(bào)告》、《民主推薦情況報(bào)告》、《個(gè)人考察材料》、《民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》等。

第二十九條 股級(jí)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取單位紀(jì)(工)委(紀(jì)檢組、黨組織)的意見(jiàn)。

第三十條 考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉組織(人事)工作的人員擔(dān)任。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

第七章 討論決定

第三十一條 單位黨委(黨組)對(duì)股級(jí)干部任用進(jìn)行集體討論，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。

黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第三十二條 單位黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者政工負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹股級(jí)干部擬任人選的民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試、考察和任免理由等情況。

(二)參加會(huì)議的人員進(jìn)行充分討論。

(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第三十三條 縣直部門(mén)派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級(jí)干部擬任人選的醞釀，縣直部門(mén)黨委(黨組)要書(shū)面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見(jiàn)。協(xié)管方收到主管方征求意見(jiàn)函后15日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。意見(jiàn)不一致時(shí)，由組織、人社部門(mén)協(xié)調(diào)解決。

第三十四條 單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫(xiě)《股級(jí)崗位使用審批表》。

第三十五條 呈報(bào)和審批權(quán)限：

(一)縣六大機(jī)關(guān)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。

(二)縣政府直屬部門(mén)股級(jí)職務(wù)、衛(wèi)生系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。

(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級(jí)職務(wù)范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級(jí)職務(wù)任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內(nèi)報(bào)組織、人社部門(mén)備案(公務(wù)員報(bào)縣委組織部，事業(yè)人員報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局);縣公安局股級(jí)職務(wù)由縣公安局黨委任免，縣國(guó)土資源系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)由縣國(guó)土資源局黨組任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

(四)教育系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級(jí)完小校長(zhǎng)、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長(zhǎng)及各學(xué)校不定級(jí)別的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案(教育系統(tǒng)學(xué)校級(jí)別按縣組通(2008)50號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行)。

(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的，將撤銷(xiāo)該任免，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及政工部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(六)需要呈報(bào)組織、人社部門(mén)審批的股級(jí)干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請(qǐng)示》(縣直部門(mén)沒(méi)有黨組的以單位的名義上報(bào))、《黨委(黨組)會(huì)議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級(jí)崗位使用審批表》、檔案管理部門(mén)提供的干部基本情況及簡(jiǎn)歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。

(七)需要報(bào)組織、人社部門(mén)備案的股級(jí)干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。

第八章 任 職

第三十六條 實(shí)行股級(jí)干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個(gè)工作日。經(jīng)公示后沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但調(diào)查核實(shí)不影響任職的方能報(bào)批或辦理任職手續(xù)。

第三十七條 股級(jí)干部的任免職時(shí)間按下列時(shí)間計(jì)算：

(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;

(二)經(jīng)選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計(jì)算;

(三)呈報(bào)組織、人社部門(mén)批復(fù)任職的，自組織、人社部門(mén)批復(fù)之日起計(jì)算。

(四)需由縣人大常委會(huì)、縣人武部任免的，自縣人大常委會(huì)、縣人武部決定任免的時(shí)間計(jì)算。

第九章 免 職

第三十八條 股級(jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(一)達(dá)到退休年齡界限的。

(二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

(三)辭職或者調(diào)出的。

(四)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。

(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第三十九條 免去股級(jí)干部職務(wù)，一般應(yīng)由其所在單位黨委(黨組)集體討論后提出，按程序進(jìn)行審批或備案。干部因違法違紀(jì)或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關(guān)部門(mén)提出建議，由任免機(jī)關(guān)免去其職務(wù)。

第十章 輪崗交流與回避

第四十條 股級(jí)干部在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的，要有計(jì)劃地進(jìn)行交流。

第四十一條 對(duì)擬進(jìn)行輪崗交流的股級(jí)干部一般要進(jìn)行考察，考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)其德才表現(xiàn)進(jìn)行全面了解，并形成現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

第四十二條 根據(jù)干部管理規(guī)定聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)后，提出輪崗交流具體意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門(mén)審批或備案。

第四十三條 有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不能在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

第四十四條 在干部考察或討論干部議題時(shí)，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須回避。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十五條 各單位黨委(黨組)選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)“以任代調(diào)”，各單位在對(duì)股級(jí)干部選拔任用和交流調(diào)整中，其人事關(guān)系涉及跨單位的，先辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，再按程序辦理任職手續(xù)。

(二)不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇。

(三)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位;

(四)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;

(五)不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;

(六)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

(七)不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部;

(八)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。

第四十六條 各單位黨委(黨組)對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由縣組織、人社部門(mén)按干部管理權(quán)限進(jìn)行撤銷(xiāo)，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第四十七條 縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按干部管理權(quán)限對(duì)股級(jí)干部的選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或處理建議。

第四十八條 各單位黨委(黨組)在干部選拔任用中必須自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機(jī)關(guān)的黨員干部、群眾對(duì)干部選拔任用中的違紀(jì)違法行為，有權(quán)向組織、人社、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)反映。

第十二章 附 則

第四十九條 本辦法由中共xx縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本辦法自201x年x月x日起施行。原規(guī)定有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜由縣委組織部按有關(guān)文件規(guī)定協(xié)商解決。

股級(jí)干部任免所需材料：

1.《黨委(黨組)的任免職請(qǐng)示》(縣直部門(mén)沒(méi)有黨組的以單位的名義上報(bào));

2.《黨委(黨組)會(huì)議記錄》;

3.《干部任免審批表》;

4.《考察材料》;

5.《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;

6.公示、公示結(jié)果證明(公示期不少于三個(gè)工作日)

7.《股級(jí)崗位使用審批表》;

科級(jí)干部考察材料 第6篇

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第一條為建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，適應(yīng)我市實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展需要的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部工作規(guī)定》（中辦發(fā)［2003］30號(hào)）以及省委、蘇州市委關(guān)于后備干部工作相關(guān)文件要求，結(jié)合我市干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條后備干部工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，還應(yīng)當(dāng)做到：

（一）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高；

（二）堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

（三）服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。

第三條各鎮(zhèn)、各部門(mén)后備干部名單應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，需要調(diào)整時(shí)應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，不得因領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整而隨意變動(dòng)。

第四條新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上應(yīng)從具有一年以上培養(yǎng)期的后備干部中挑選；需從后備干部名單以外提拔的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明情況。

第五條本規(guī)定適用于市委管理的鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部。

二條件和結(jié)構(gòu)

第六條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部。

（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下一級(jí)正職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)副職，也可以列為上一級(jí)副職的后備干部。

（三）具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

第七條后備干部的數(shù)量一般按照正局（鎮(zhèn)）職數(shù)1:1、副局（鎮(zhèn)）職數(shù)1:0.5的比例確定。條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。

第八條后備干部以35歲左右為主體，30歲以下的應(yīng)占總數(shù)的35%以上；少數(shù)比較成熟的可在40歲左右；個(gè)別特別優(yōu)秀，近期可用的一般不超過(guò)45周歲。后備干部中大學(xué)本科以上學(xué)歷應(yīng)占70%以上，研究生以上學(xué)歷達(dá)到5%以上，并逐步達(dá)到10%以上。

第九條后備干部隊(duì)伍中，女干部、非中共黨員干部應(yīng)分別不少于總數(shù)的20％、10％。

第十條后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的專(zhuān)業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，既要有懂黨務(wù)又懂政務(wù)的復(fù)合型人選，又要有比較熟悉經(jīng)濟(jì)、黨務(wù)、意識(shí)形態(tài)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)和城建規(guī)劃等方面的人選。

三選拔

第十一條選拔后備干部的基本程序?yàn)椋?/p>

（一）民主推薦。在市委組織部指導(dǎo)下由所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，也可由市委組織部主持。后備干部的考察人選，應(yīng)當(dāng)在民主推薦票數(shù)相對(duì)集中的人員中產(chǎn)生。各鎮(zhèn)、各部門(mén)在向市委組織部上報(bào)后備干部初選名單時(shí)，應(yīng)同時(shí)上報(bào)民主推薦情況。

（二）組織考察。對(duì)后備干部人選，由各單位組織人事部門(mén)參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉政情況、群眾公認(rèn)程度和發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專(zhuān)長(zhǎng)。后備干部人選的考察，一般實(shí)行差額考察。必要時(shí)可組織資格考試。

（三）市委組織部會(huì)審。市委組織部對(duì)各鎮(zhèn)、各部門(mén)上報(bào)的后備干部初步人選名單進(jìn)行會(huì)審。在全市范圍內(nèi)綜合考慮，根據(jù)全市干部隊(duì)伍建設(shè)需要與后備干部的條件、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)潛力等具體情況，好中擇優(yōu)。在此基礎(chǔ)上與推薦單位溝通協(xié)商，最后由推薦單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定正式名單，填寫(xiě)《后備干部推薦表》，報(bào)送市委組織部。

正職后備干部由市委組織部在民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)及綜合考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究討論掌握。

第十二條選拔后備干部除單位組織推薦外，還可采取公開(kāi)選拔等靈活多樣的形式。在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，如符合后備干部條件，也可列入后備干部名單。

第十三條選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、調(diào)整工作一并進(jìn)行。特殊需要時(shí)，也可由組織定向選拔。

第十四條原則上，市委組織部每1-2年開(kāi)展一次集中民主推薦優(yōu)秀年輕干部或公開(kāi)選拔后備干部工作。

四培養(yǎng)和使用

第十五條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，幫助后備干部提高政治理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，提高思想素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要重點(diǎn)做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十六條凡新提拔進(jìn)班子的后備干部，都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。后備干部在組織人事部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)時(shí)間，2年內(nèi)累計(jì)不得少于30天。

第十七條后備干部的培養(yǎng)主要采取以下形式：

（一）選送到黨校、高等院校學(xué)習(xí)深造或者組織到國(guó)外、境外考察和培訓(xùn)。

（二）實(shí)行輪崗鍛煉。有意識(shí)地培養(yǎng)后備干部多崗位工作能力，加強(qiáng)崗位輪換。在同一崗位任職滿(mǎn)3年的后備干部，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。根據(jù)培養(yǎng)需要，部分后備干部可由組織決定跨部門(mén)交流。

（三）安排掛職鍛煉。有計(jì)劃有步驟地選派后備干部到上級(jí)機(jī)關(guān)或下派到基層接受鍛煉。

（四）繼續(xù)實(shí)行助理制。根據(jù)班子建設(shè)與培養(yǎng)后備干部的需要，一般安排年齡35歲以下、文化程度大學(xué)本科以上的優(yōu)秀后備干部擔(dān)任局（鎮(zhèn)）長(zhǎng)助理。

第十八條堅(jiān)持備用結(jié)合。對(duì)德才兼?zhèn)?、成?jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)提拔。

五管理

第十九條對(duì)后備干部要加強(qiáng)跟蹤管理，進(jìn)行經(jīng)常性考察。原則上，每年民主評(píng)議、考察一次。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部，要定期不定期地同后備干部談心談話，了解后備干部的思想、工作情況，肯定成績(jī)、指出不足、提出意見(jiàn)，幫助他們健康成長(zhǎng)。

第二十條對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年根據(jù)民主推薦或選拔、考察的情況對(duì)后備干部名單進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)充實(shí)新生的優(yōu)秀名單，同時(shí)將不適宜繼續(xù)作為后備干部的人員調(diào)整出名單。

不適宜繼續(xù)作為后備干部的包括以下情況：

（一）思想品德較差、作風(fēng)不實(shí)、威信不高，群眾基礎(chǔ)較差的；

（二）工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

（三）超出年齡范圍或者身體不適應(yīng)的；

（四）其他原因不適宜繼續(xù)作為后備干部的。

第二十一條市委組織部要建好后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況登記表，考察、考核材料，民主推薦、評(píng)議情況，培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲情況等。比較成熟后備干部的跟蹤考核、考察材料必須及時(shí)存入檔案。后備干部所在單位要積極配合提供有關(guān)材料。

六組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條市委組織部負(fù)責(zé)后備干部的綜合管理，制訂后備干部工作規(guī)劃、政策等。各鎮(zhèn)、各部門(mén)在市委組織部的指導(dǎo)下，配合做好后備干部的考察、選拔、培養(yǎng)和調(diào)整等工作。

第二十三條建立后備干部工作責(zé)任制。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、組織（人事）科長(zhǎng)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。要把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

七紀(jì)律

第二十四條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第二十五條要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第二十六條各級(jí)黨政部門(mén)和有關(guān)組織人事干部要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，對(duì)違反本辦法的行為，堅(jiān)決予以制止和糾正。

八附則

科級(jí)干部考察材料 第7篇

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為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)我市干部選拔任用和管理工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）及中央、省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我市干部管理體制和干部管理辦法調(diào)整通知如下：

一、干部管理權(quán)限

1、市委管理的干部職務(wù)。

正局級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正副職、副局級(jí)機(jī)構(gòu)的黨政正職。具體管理：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)管理處、林業(yè)開(kāi)發(fā)管理區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大、政協(xié)機(jī)構(gòu)的正副職；市直部辦委局領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正副職、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)），市直正局級(jí)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正副職、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）；副局級(jí)行政事業(yè)機(jī)構(gòu)的黨政正職。

2、市委組織部管理的干部職務(wù)。

市直副局級(jí)行政事業(yè)機(jī)構(gòu)黨政副職；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直局級(jí)單位工會(huì)主席；市直部門(mén)“三總師”；公檢法和市直黨群部門(mén)正副局級(jí)偵察員、檢察員、審判員、組織員、紀(jì)檢員、調(diào)研員、理論教員；市人民法院審判委員會(huì)委員、市人民檢察院檢察委員會(huì)委員；市直部辦委和辦委改局的副局級(jí)中層干部；市直部辦委局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處正副主任科員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)戰(zhàn)委員；黨群部門(mén)一般干部調(diào)配。

3、市人事局管理的干部職務(wù)。

政府機(jī)關(guān)黨委所屬部門(mén)中層干部。

除市直黨群部門(mén)和教育系統(tǒng)以外的全市行政事業(yè)單位一般干部的調(diào)配。

4、武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)黨委管理的干部職務(wù)。

除市委管理以外的特區(qū)各部辦委局正副局級(jí)干部、一般干部

5、市人武部管理的干部職務(wù)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處武裝部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、干事

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委管理的干部職務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)管理處、林業(yè)開(kāi)發(fā)管理區(qū)）黨政辦、計(jì)生辦正副主任，團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席、綜治辦副主任，機(jī)關(guān)各部門(mén)秘書(shū)、干事、助理員及一般干部。

直屬行政事業(yè)二級(jí)單位正、副職和由市直部門(mén)主管的行政事業(yè)單位副職。

7、市直各機(jī)關(guān)黨委管理的干部職務(wù)。

市政府機(jī)關(guān)黨委管理本機(jī)關(guān)中層副職、所屬行政事業(yè)二級(jí)單位正副職、所屬辦、室部門(mén)中層副職。

其他機(jī)關(guān)黨委管理本機(jī)關(guān)中層副職干部；所屬部門(mén)副局級(jí)以下（不含副局級(jí)）中層干部；行政事業(yè)二級(jí)單位正副職；副局級(jí)以下（不含副局級(jí)）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正副職；由市直部門(mén)主管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬行政事業(yè)單位正職。

市委政法委除以上職能外，負(fù)責(zé)管理法庭、公安派出所、司法所及相應(yīng)級(jí)別派出機(jī)構(gòu)的正副職;市人民法院審判員，市人民檢察院檢察員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處綜治辦主任。

機(jī)關(guān)黨委所屬基層黨支部的換屆審批。

二、干部任免管理辦法

1、市委管理的黨政班子成員由市委組織部推薦考核，在廣泛征求意見(jiàn)和充分醞釀的基礎(chǔ)上，擬出干部調(diào)整方案，提交市委常委會(huì)研究決定。市紀(jì)委派駐市直部門(mén)的正副局級(jí)紀(jì)檢干部由市紀(jì)委推薦考核，在征求組織部門(mén)意見(jiàn)和充分醞釀的基礎(chǔ)上，擬出干部調(diào)整方案，提交市委常委會(huì)研究決定。局級(jí)公司制企業(yè)行政正副職的任免，由市委研究決定后，按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。

2、依法推薦、提名和民主協(xié)商的干部嚴(yán)格按照《條例》第八章的有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。

3、市委組織部任免管理的干部要嚴(yán)格堅(jiān)持《條例》規(guī)定的條件、要求、標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用，堅(jiān)持事前溝通、民主推薦、考察、征求意見(jiàn)、充分醞釀、集體討論決定等程序。要按照規(guī)定的程序呈報(bào)五種材料。部長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后,經(jīng)市委書(shū)記和市委分管副書(shū)記審查同意,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示后，方可辦理任免手續(xù)。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處直屬單位按照市委丹發(fā)（2001）21號(hào)文件關(guān)于管理體制的規(guī)定，實(shí)行雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位正副職干部的調(diào)整，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委征求業(yè)務(wù)主管部門(mén)意見(jiàn)后決定任免；以市直主管部門(mén)為主管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門(mén)正副職干部的調(diào)整，由市直主管部門(mén)征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見(jiàn)后，報(bào)機(jī)關(guān)黨委決定任免。對(duì)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流下派的單位負(fù)責(zé)人，由主管局提出使用意見(jiàn)，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和機(jī)關(guān)黨委意見(jiàn)后，市人事局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，主管方行文任免。若雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，報(bào)市委組織部協(xié)調(diào)。征求意見(jiàn)時(shí)，一律以書(shū)面形式進(jìn)行。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處武裝部部長(zhǎng)由市委組織部和人武部共同考察，市委研究同意后，由市人武部任免，報(bào)十堰軍分區(qū)備案；副部長(zhǎng)、干事在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委同意后，由市人武部任免，市委組織部備案。未經(jīng)市人武部黨委同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處不能隨意調(diào)整專(zhuān)武干部。

6、各機(jī)關(guān)黨委管理的干部由各主管局研究呈報(bào)，機(jī)關(guān)黨委考核任免。其中公司制企業(yè)干部的任免按照《公司法》的規(guī)定辦理；需依法任免的干部按法律程序辦理。

7、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委和市直機(jī)關(guān)黨委管理的干部在任免前應(yīng)征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，并實(shí)行任免前備案管理。擬任人選在任免前，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委和機(jī)關(guān)黨委將有關(guān)任免事項(xiàng)，按原干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部和市人事局備案。組織人事部門(mén)對(duì)干部任免理由、干部任職資格條件、干部任免程序、機(jī)構(gòu)及職數(shù)等情況進(jìn)行審核，審核同意后再行任免。備案時(shí)，報(bào)備案請(qǐng)示，內(nèi)容包括干部任免理由、干部任職資格和主要表現(xiàn)、民主推薦情況、黨委討論情況、職數(shù)情況和其他需要說(shuō)明的情況。

8、市直部門(mén)呈報(bào)市委及組織部、市紀(jì)委管理的干部，應(yīng)征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和所屬市直機(jī)關(guān)黨委意見(jiàn)，市直機(jī)關(guān)黨委研究并簽署意見(jiàn)后，報(bào)干部主管部門(mén)。

9、武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)干部的管理體制和管理辦法維持不變。

10、干部調(diào)配要嚴(yán)格編制管理，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。因缺編需要進(jìn)人的單位，事前將進(jìn)人方案報(bào)干部調(diào)配主管部門(mén)和市編辦，按規(guī)定研究同意后，由組織人事部門(mén)公開(kāi)考試錄用或公開(kāi)招聘、選調(diào)。

11、關(guān)于干部任免呈報(bào)材料及干部檔案管理問(wèn)題。各級(jí)黨組織呈報(bào)干部，必須按一式兩份呈報(bào)下列材料：黨委（黨組）關(guān)于干部任免的請(qǐng)示、黨委（黨組）討論干部會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦（民意測(cè)驗(yàn)）材料、干部任免審批表、考察材料和本人檔案等五種材料。加強(qiáng)干部檔案管理，各單位所產(chǎn)生的干部任免、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等材料，要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限報(bào)管檔單位存入干部檔案。

三、干部任用條件

提拔擔(dān)任各級(jí)職務(wù)的干部除具有《條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具有下列資格：

1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：提任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備《條例》第二章第七條規(guī)定的條件，提任副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有二年以上工齡。

黨委部門(mén)設(shè)置的正副局級(jí)紀(jì)檢員、政研員、調(diào)研員、理論教員、組織員等職務(wù)除上述條件外，應(yīng)當(dāng)具有從事相應(yīng)業(yè)務(wù)工作兩年以上的經(jīng)歷。

2、中層干部任職資格：提任中層干部應(yīng)當(dāng)是單位主要工作骨干，具有二年以上工齡；由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作一年以上；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上文化程度。

3、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：黨群部門(mén)和國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置主任科員、副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其任職資格參照市委、市政府《關(guān)于機(jī)構(gòu)改革人員定崗分流的實(shí)施意見(jiàn)》（丹發(fā)[2002]11號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不受上述資格條件的限制。

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在公檢法機(jī)關(guān)設(shè)置正副局級(jí)偵察員、檢察員、審判員。

正副局級(jí)審判員的資格條件：取得審判員資格一年以上；擔(dān)任內(nèi)設(shè)庭、室、隊(duì)和基層人民法庭正職一年以上或副職三年以上；從事法律工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，且工作業(yè)績(jī)突出，或受到省級(jí)以上表彰的，可明確為副局級(jí)審判員。在副局級(jí)職位上工作滿(mǎn)三年，工作表現(xiàn)突出的，可明確為正局級(jí)審判員。

正副局級(jí)檢察員的資格條件：取得檢察員資格一年以上；擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職一年以上或副職三年以上；從事檢察工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，且工作業(yè)績(jī)突出，或受到省級(jí)以上表彰的，可明確為副局級(jí)檢察員。在副局級(jí)職位上工作滿(mǎn)三年，工作表現(xiàn)突出的，可明確為正局級(jí)檢察員。

正副局級(jí)偵察員的資格條件：任副局長(zhǎng)、副政委一年以上，或任科、所、隊(duì)正職三年以上，從事公安工作20年以上或連續(xù)工齡30年以上，工作業(yè)績(jī)突出的，可明確為正局級(jí)偵察員。擔(dān)任科、所、隊(duì)正職一年以上；擔(dān)任科、所、隊(duì)副職三年以上；從事公安工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，工作業(yè)績(jī)突出、榮立二等功以上榮譽(yù)、或受到省級(jí)以上表彰的，可明確為副局級(jí)偵察員。

四、干部職數(shù)管理

干部任免和調(diào)配要嚴(yán)格執(zhí)行編制和職數(shù)管理規(guī)定，按照丹發(fā)（2001）21號(hào)、（2002）10號(hào)文件要求和機(jī)關(guān)“三定”方案設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位和職數(shù)配備。不得超職數(shù)配備，不得隨意增設(shè)職位。副局級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)委托市委組織部管理后，要嚴(yán)格按照規(guī)定的職數(shù)配備。檢察院、法院局級(jí)干部職數(shù)的配備按照中辦發(fā)[1985]47號(hào)文件規(guī)定，按局級(jí)干部與局級(jí)以下干部之比1：2、正局級(jí)干部與副局級(jí)干部之比1：3的比例配備;公安局局級(jí)干部職數(shù)配備比照中辦發(fā)（1985）47號(hào)文件執(zhí)行。其中：局級(jí)干部與工作人員之比1：5、正局級(jí)干部與副局級(jí)干部之比1：4的比例配備。黨委部門(mén)的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按照中組部[1997]17號(hào)文件規(guī)定,按照局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的75%配備；政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備要按照國(guó)務(wù)院[1993]78號(hào)文件規(guī)定,按照局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%配備；工會(huì)主席、“三總師”要嚴(yán)格按照“三定”方案規(guī)定的職位進(jìn)行配備，“三定”方案沒(méi)有規(guī)定的，不得增設(shè)。其他非領(lǐng)導(dǎo)職位，各單位不得隨意增設(shè)。

五、干部選拔任用程序

選拔任用干部，要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序辦事，對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批，做到執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。干部任免的主要程序是經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象，按干部管理權(quán)限組織考察，征求有關(guān)部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，按干部管理權(quán)限由黨討論決定。

1、事前溝通。市委和組織部管理的干部任免呈報(bào)前，應(yīng)按照丹組（2002）37號(hào)文件《關(guān)于呈報(bào)市管干部事前溝通的意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)行事前溝通，其中，紀(jì)檢組長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記的任免要事先向市紀(jì)委溝通。

2、民主推薦。基本程序是：制定推薦工作方案，公布空缺職位、任職條件、推薦范圍、推薦人數(shù)和有關(guān)要求；進(jìn)行會(huì)議投票推薦或個(gè)別談話推薦。民主推薦按干部管理權(quán)限由干部主管部門(mén)主持，參加民主推薦的人員按《條例》規(guī)定的范圍執(zhí)行，民主推薦票達(dá)不到40%的，原則上不能列為考察對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部人選，必須以書(shū)面形式推薦，并負(fù)責(zé)地寫(xiě)出署名材料和填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》，若所推薦人選在民主推薦中得到單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，可以列為考察對(duì)象。

2、干部考察?；境绦蚴牵航M織考察組，擬定考察方案，實(shí)行考察預(yù)告，實(shí)施考察，與考察對(duì)象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)，提出任用建議，形成考察材料。考察組必須由二人以上組成，實(shí)行考察責(zé)任制。

3、醞釀。各類(lèi)職務(wù)擬任人選在考察前、討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。醞釀應(yīng)當(dāng)在本單位黨組織成員中進(jìn)行，屬市委、市委組織部管理的干部，應(yīng)當(dāng)征求所在機(jī)關(guān)黨委的意見(jiàn)和分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。紀(jì)檢干部，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝干部要征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

4、討論決定。選拔任用各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由黨討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上級(jí)黨委管理的，本級(jí)黨組織可以提出選拔任用建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直部門(mén)正職擬任人選和推薦人選，由市委常委會(huì)提名，并進(jìn)行無(wú)記名投票表決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政正職在決定前應(yīng)當(dāng)征求市委全委會(huì)成員的意見(jiàn)。在討論決定時(shí)，先由分管干部的領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹干部人選的考察情況，參加會(huì)議的人員進(jìn)行討論。討論決定干部任免必須有三分之二以上黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員到會(huì)，以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定，到會(huì)成員應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。分歧較大或重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定；對(duì)作出任免決定的干部，由黨組織指定專(zhuān)人談話。討論決定干部任免會(huì)議要指定專(zhuān)人記錄（一般由組織、人事干部記錄），要有專(zhuān)門(mén)的記錄本，記錄要詳細(xì)，記錄本要指定專(zhuān)人妥善保管，不得泄露。

5、任前公示。市委常委會(huì)決定提拔任用的干部，一般都應(yīng)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

6、試用。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。按照《條例》規(guī)定的范圍，對(duì)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門(mén)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行為期一年的試用期，試用期滿(mǎn)后，由市委組織部或機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行考核，勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的制約和監(jiān)督。各級(jí)黨組織要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。市委組織部對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反《條例》的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)和建議。紀(jì)檢機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，溝通信息，交流情況，提出意見(jiàn)和建議。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，凡本地區(qū)、本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。

科級(jí)干部考察材料 第8篇

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一、指導(dǎo)思想和原則

公選考察工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合我市公選職位的不同特點(diǎn)，精心組織，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市委識(shí)準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。

公選考察工作堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)原則；

（四）公開(kāi)公正原則；

二、考察對(duì)象

取筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和，從高分到低分，按擬選職位1∶2的比例確定考察人選。面向全市公選的，先依次取足35歲左右（15個(gè)職位）的考察人選，然后將其余人員重新排序，再取其他15個(gè)職位的考察人選?？疾鞂?duì)象確定后，在新聞媒體進(jìn)行公示。

三、考察內(nèi)容

考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等，具體內(nèi)容如下：

（一）思想政治素質(zhì)。一是考察干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn)；四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識(shí)如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問(wèn)題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取Ｃ嫦蛉∵x拔的5個(gè)職位，同時(shí)重點(diǎn)考察其專(zhuān)業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)管理能力。

（三）工作作風(fēng)。一是考察干部的事業(yè)心、責(zé)任感及改革創(chuàng)新意識(shí)；二是考察干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風(fēng)是否民主，能否認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)；四是考察干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相融性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

（四）工作實(shí)績(jī)。主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績(jī)效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。

（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

（六）群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對(duì)干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)及社會(huì)形象的認(rèn)可程度，對(duì)其提拔是否同意等。

四、考察方法

考察工作在市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市公選辦公室組織實(shí)施。

考察工作實(shí)行全程量化，滿(mǎn)分為100分。共分四個(gè)方面：一是綜合評(píng)價(jià)（70分），包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和是否同意提拔六個(gè)方面的要素，各要素的得分通過(guò)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果計(jì)算；二是資歷量化（16分），由考察組對(duì)考察對(duì)象的受教育程度、任職資歷等要素進(jìn)行審核、認(rèn)定并打分；三是年度考核情況量化（12分），根據(jù)考察對(duì)象2004年以來(lái)連續(xù)3年年度考核情況打分；四是個(gè)人獲獎(jiǎng)情況量化（2分），依據(jù)考察對(duì)象獲獎(jiǎng)的層次打分。

五、考察步驟

（一）制定考察工作方案?？疾旃ぷ鞣桨?，經(jīng)市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后實(shí)施。

（二）組織考察

1、組建考察組。市公選辦抽調(diào)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、熟悉組織人事工作的干部組成若干個(gè)考察組，其中考察組組長(zhǎng)由處級(jí)干部擔(dān)任，每個(gè)考察組必須有紀(jì)檢監(jiān)察干部參加，每個(gè)考察組人員不少于4人。

同時(shí)，成立一個(gè)監(jiān)督審核組，負(fù)責(zé)考察工作的全程監(jiān)督，并統(tǒng)一對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行審核認(rèn)定。

2、動(dòng)員培訓(xùn)。市公選辦召開(kāi)動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)，對(duì)考察組成員進(jìn)行動(dòng)員培訓(xùn)，明確任務(wù)要求，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

3、考察工作預(yù)告。考察組進(jìn)駐后，通過(guò)一定形式在考察對(duì)象所在縣（區(qū)）或單位公布考察的任務(wù)、形式和時(shí)間，以及市公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會(huì)監(jiān)督。

4、實(shí)施考察

（1）書(shū)面述職。考察對(duì)象認(rèn)真總結(jié)2004年以來(lái)工作，形成書(shū)面總結(jié)材料（3000字左右），并提前印發(fā)給參加民主測(cè)評(píng)大會(huì)的人員。

（2）民主測(cè)評(píng)及打分。組織召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員根據(jù)考察對(duì)象的書(shū)面述職和實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并對(duì)是否同意其提拔征求意見(jiàn)。考察組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)情況分別計(jì)算出得分。

參加民主測(cè)評(píng)人員包括：

省直單位：所在單位科級(jí)以上干部或全體工作人員，其他需要參加的人員。

市、縣(區(qū))直單位：機(jī)關(guān)中層副職以上干部（機(jī)關(guān)編制在60人以下的全體人員參加）；二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；所在科室全體人員；其他需要參加的人員。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處：機(jī)關(guān)中層以上干部；直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；村（社區(qū)）黨支部書(shū)記、主任代表；其他需要參加的人員。

企事業(yè)單位參加人員比照?qǐng)?zhí)行。

（3）個(gè)別談話。個(gè)別談話由考察組組織進(jìn)行。談話范圍按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，由考察組確定。談話人數(shù)一般不少于參加民主測(cè)評(píng)人員的三分之一。談話時(shí)，要注意聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位及其上級(jí)組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、、計(jì)生、公安、檢察等部門(mén)的意見(jiàn)，擔(dān)任單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還要征求統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、綜治等部門(mén)的意見(jiàn)，并由這些部門(mén)出具相關(guān)證明材料?？h（區(qū)）委和單位黨組織要出具對(duì)考察對(duì)象思想、工作表現(xiàn)的書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)。同時(shí)，考察組全體成員要與考察對(duì)象談話。談話時(shí)，先由考察對(duì)象自我介紹自己的思想、工作情況，然后由考察人員向考察對(duì)象提出一些問(wèn)題，并核實(shí)需要印證的有關(guān)情況。與考察對(duì)象的談話一般由考察組長(zhǎng)主持。

（4）查閱檔案。重點(diǎn)審查干部的年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、近3年年度考核等情況。

（5）實(shí)地考察。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，深入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行考察，查閱掌握有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料等。同時(shí)到考察對(duì)象居住地通過(guò)走訪考察了解其工作以外的表現(xiàn)情況。任現(xiàn)職不滿(mǎn)一年的，還要到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行考察了解。

（6）專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。對(duì)考察過(guò)程中反映出的需要調(diào)查的問(wèn)題，由考察組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，并形成專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。

（7）資歷等要素打分。根據(jù)干部本人檔案及其它相關(guān)資料，對(duì)考察對(duì)象的資歷等要素進(jìn)行查驗(yàn)、審核和認(rèn)定，計(jì)算相應(yīng)得分。其中，考察對(duì)象的學(xué)歷、學(xué)位及獎(jiǎng)勵(lì)情況，需由考察組初審，監(jiān)督審核組審核并在認(rèn)定登記表上簽署意見(jiàn)后計(jì)分。

（8）綜合計(jì)分。由考察組匯總民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)、資歷等要素得分，得出考察成績(jī)?？疾煊?jì)分表應(yīng)與考察對(duì)象見(jiàn)面，并由考察組長(zhǎng)和考察對(duì)象分別簽名。

（9）撰寫(xiě)考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫(xiě)出考察材料，考察組成員集體簽名。

（10）考察對(duì)象有下列情況之一的取消其考任資格：

①經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜合治理等方面存在重大問(wèn)題的；

②經(jīng)查實(shí)利用虛假的出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、職級(jí)、職稱(chēng)等錯(cuò)誤信息，取得報(bào)考資格的；

③經(jīng)查實(shí)在公選期間對(duì)年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等弄虛作假的；

④近三年年度考核有基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職或不確定等次或因個(gè)人原因沒(méi)有參加年度考核的；

⑤其它影響任職因素的。

（三）匯報(bào)

由考察組向市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。

（四）確定擬任人選。根據(jù)公選方案的要求，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察成績(jī)?nèi)?xiàng)相加的最后得分，從高分到低分排出順序，以公選職位數(shù)等額確定擬任人選，按干部任免程序，由市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議和市委常委會(huì)議研究確認(rèn)。

六、考察組工作紀(jì)律

㈠堅(jiān)持原則。必須認(rèn)真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《條例》辦事。要堅(jiān)持黨性原則，任人唯賢，不徇私情，公道正派。

㈡實(shí)事求是。要客觀公正地評(píng)價(jià)干部，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不偏聽(tīng)偏信、感情用事，對(duì)反映的問(wèn)題要認(rèn)真核實(shí)。各項(xiàng)得分的計(jì)算要嚴(yán)格依據(jù)考察對(duì)象本人及組織人事部門(mén)提供的有效證件、資料和記分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

㈢嚴(yán)守機(jī)密。不受任何說(shuō)情風(fēng)的干擾；不準(zhǔn)向外泄露民主測(cè)評(píng)和考察情況；不準(zhǔn)違反干部工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)；不準(zhǔn)向被考察人討好許愿；涉及到需要回避的考察事宜要主動(dòng)回避；做好考察工作中有關(guān)材料的保密工作并及時(shí)上交。

㈣遵守紀(jì)律。要自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)參加宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)，不得借考察之機(jī)辦私事、接受禮品或禮金。

㈤團(tuán)結(jié)共事?？疾熘袑?duì)干部要熱情接待，耐心聽(tīng)取意見(jiàn)；考察組成員之間要相互尊重，互相團(tuán)結(jié)，既堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)，又做到密切配合，確?？疾烊蝿?wù)圓滿(mǎn)完成。

七、時(shí)間安排

考察工作擬于8月27日開(kāi)始，7天左右時(shí)間完成考察任務(wù)。

本方案由市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：考察量化細(xì)則

考察滿(mǎn)分為100分，分綜合評(píng)價(jià)、資歷量化、年度考核結(jié)果量化和個(gè)人受獎(jiǎng)情況量化四項(xiàng)。

一、綜合評(píng)價(jià)（70分）

綜合評(píng)價(jià)是對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等要素和是否同意該同志提拔進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)分別為10分，每一項(xiàng)又分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀、良好、一般占得分的權(quán)重分別為1、0.8、0.6，較差不得分，總分為50分。計(jì)算公式是：

綜合評(píng)價(jià)單項(xiàng)得分=[（優(yōu)秀票數(shù)×1＋良好票數(shù)×0.8＋一般票數(shù)×0.6）×單項(xiàng)總分]÷總有效票數(shù)。

是否同意提拔總分為20分。以同意率為權(quán)數(shù)，實(shí)際得分為同意率與20的乘積。若不同意票超過(guò)三分之一，該項(xiàng)不得分。

棄權(quán)票和廢票不計(jì)入總有效票數(shù)。得分四舍五入，精確到小數(shù)點(diǎn)后第二位。綜合評(píng)價(jià)總得分為各單項(xiàng)得分的總和。

二、資歷量化（16分）

1、受教育程度6分。

具有碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位的6分，學(xué)歷或?qū)W位只有一項(xiàng)者5.5分；具有本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位的5分，只有本科學(xué)歷的4.5分。

學(xué)歷學(xué)位以最高計(jì)分，不累計(jì)。2007年6月30日前取得的并經(jīng)省級(jí)教育行政部門(mén)或省級(jí)以上黨校認(rèn)定的學(xué)歷、學(xué)位為有效學(xué)歷、學(xué)位。研究生課程進(jìn)修班的結(jié)業(yè)證書(shū)或進(jìn)修畢業(yè)證，不屬于學(xué)歷教育的范疇，均不作為有效計(jì)分因素。

2、任職資歷10分。

現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)5年以上的10分（截止2007年6月30日，下同）；4年以上不滿(mǎn)5年的9.5分；3年以上不滿(mǎn)4年的9分；2年以上不滿(mǎn)3年的8.5分；1年以上不滿(mǎn)2年的8分；任正科職務(wù)不滿(mǎn)1年的7.5分。

現(xiàn)任副科職務(wù)5年以上的9分；4年以上不滿(mǎn)5年的8.5分；3年以上不滿(mǎn)4年的8分。

企事業(yè)單位聘任的副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)按正科級(jí)職務(wù)計(jì)分，以單位聘任（應(yīng)有聘任通知或證書(shū)）的時(shí)間計(jì)算任職年限。

干部任現(xiàn)職時(shí)間可與其在部隊(duì)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)累計(jì)計(jì)算（扣除未安排科級(jí)職務(wù)時(shí)間）。

任職資歷以現(xiàn)任職級(jí)等次計(jì)分，不累計(jì)計(jì)算（任正科級(jí)時(shí)間較短的，可以其任正、副科級(jí)的加總時(shí)間為任職時(shí)間按副科級(jí)對(duì)待計(jì)分）。任職以縣級(jí)以上組織人事部門(mén)的任免（聘任）通知為準(zhǔn)。

三、年度考核情況量化（12分）

2004年以來(lái)連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的12分；2年優(yōu)秀1年稱(chēng)職的11.5分；1年優(yōu)秀2年稱(chēng)職的11分；連續(xù)3年均為稱(chēng)職10分。

年度考核結(jié)果以縣級(jí)以上考核委員會(huì)或組織人事部門(mén)的評(píng)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。不進(jìn)行年度考核單位的報(bào)考人員，當(dāng)年獲單位表彰（部隊(duì)記三等功以上）的視為優(yōu)秀，當(dāng)年受紀(jì)律處分的視為不稱(chēng)職，其他均按稱(chēng)職對(duì)待。表彰以單位的表彰決定（文件）為依據(jù)。

四、個(gè)人受獎(jiǎng)情況量化（2分）

獲得部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（含科技成果獎(jiǎng)，下同）的2分；獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的1.5分；市廳級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的1分。

2007年6月30日前取得的市廳級(jí)以上的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和科研成果為有效計(jì)分要素。所有稱(chēng)號(hào)以證書(shū)發(fā)放機(jī)關(guān)的級(jí)別確認(rèn)稱(chēng)號(hào)的層次，以最高層次的稱(chēng)號(hào)一次計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。

受各級(jí)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)只依據(jù)各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)及其工作部門(mén)、列入黨委直接管理的群團(tuán)組織及各派和工商聯(lián)等單位正式下發(fā)的表彰決定、證書(shū)為依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)批示、會(huì)議講話、信息簡(jiǎn)報(bào)、新聞媒體報(bào)道和其他學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、事業(yè)單位等組織給予的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)不予認(rèn)定。科研成果指黨委、政府組織、規(guī)劃、評(píng)定的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)成果。

科級(jí)干部考察材料 第9篇

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按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，已經(jīng)順利完成了推薦報(bào)名、資格審查、筆試和資歷評(píng)價(jià)階段的任務(wù)，所招考的24個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，有72人進(jìn)入了考察范圍。從現(xiàn)在開(kāi)始，將進(jìn)入考察面試階段。市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從市紀(jì)檢委、市委組織部、市直有關(guān)單位和縣（市、區(qū)）委組織部抽調(diào)96名干部，組成24個(gè)考察組，對(duì)入選的考察對(duì)象進(jìn)行考察。今天把大家集中上來(lái)，就是部署考察工作，明確考察任務(wù)，進(jìn)行考察前的培訓(xùn)。原創(chuàng)：下面，我代表市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組講幾點(diǎn)意見(jiàn)和要求。

一、要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地搞好這次考察工作

組織考察是公選工作中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在經(jīng)過(guò)筆試和資歷評(píng)價(jià)之后，考察工作就成為全部公選工作能否成功的關(guān)鍵。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公開(kāi)、公平、公正，能不能通過(guò)考察把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，直接關(guān)系到整個(gè)公選工作的質(zhì)量，關(guān)系到廣大干部群眾對(duì)公選工作的評(píng)價(jià)，關(guān)系到市委在群眾中的威信和形象。因此，我們每一個(gè)同志都必須認(rèn)真對(duì)待這次考察工作，切實(shí)按照市委的要求，把我們所承擔(dān)的任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好。

應(yīng)該看到，這次公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，有著不同于以往干部考察的突出特點(diǎn)。一是要求高。這次公選的目的就是要通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)選拔的方式選拔優(yōu)秀人才，以進(jìn)一步改善市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，在保證革命化的前提下，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化。在市委和市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們經(jīng)過(guò)各有關(guān)方面的共同努力，前幾個(gè)階段的工作進(jìn)展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個(gè)階段做得更好、更圓滿(mǎn)，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都為廣大群眾所滿(mǎn)意的好效果。正因?yàn)檫@樣，市委要求，在前一段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)過(guò)筆試競(jìng)爭(zhēng)、資歷評(píng)價(jià)，進(jìn)入每個(gè)職務(wù)考察名單的人員，要通過(guò)考察，全面準(zhǔn)確地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內(nèi)的各方面情況和表現(xiàn)，把他們的德、能、勤、績(jī)、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)考準(zhǔn)、考實(shí)，從而，為市委決定干部的任用提供科學(xué)的依據(jù)。要達(dá)到市委的要求，不僅需要我們?cè)趯?shí)際考察中改進(jìn)考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過(guò)硬、更扎實(shí)的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。二是難度大。這次考察，每個(gè)報(bào)考的職位都有三名人選，而且都是來(lái)自不同的縣市區(qū)，不同的單位，情況千差萬(wàn)別，這給工作安排帶來(lái)了不少難度。同時(shí)，所有進(jìn)入考核名單的同志，應(yīng)該說(shuō)都是具有比較好的素質(zhì)，他們絕大多數(shù)都是本縣（市、區(qū)）、本部門(mén)、本單位的工作骨干。在這種情況下，要在短時(shí)間內(nèi)，通過(guò)考察，對(duì)考察對(duì)象作出公正、客觀的比較和評(píng)價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，確實(shí)有很大的難度。三是為社會(huì)各界普遍關(guān)注。這次公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，從一開(kāi)始就為社會(huì)各界所矚目，進(jìn)入考察階段以后，更加引起方方面面的普遍關(guān)注。廣大干部、群眾都在看我們能否通過(guò)考察，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。最近，社會(huì)上就有人擔(dān)心，覺(jué)得前一段筆試搞得很?chē)?yán)密，也很公正，現(xiàn)在到了考察階段，是不是會(huì)出現(xiàn)“暗箱操作”的問(wèn)題，因此，對(duì)于這次考察，我們一定要充分認(rèn)識(shí)其特殊性和重要性。所有擔(dān)任考察任務(wù)的同志，都要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)按照市委要求，盡職盡責(zé)地做好工作，確保出色地完成好考察任務(wù)。

二、這次考察工作的主要任務(wù)及方法步驟

這次考察，重點(diǎn)內(nèi)容是這些同志的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。具體地講，考德，就是考察政治立場(chǎng)、政治理論水平、思想作風(fēng)和道德品質(zhì)等?？此麄?cè)谥卮髥?wèn)題上是否堅(jiān)定地站在黨的立場(chǎng)上；是否認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)；是否牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持原則，公道正派；是否堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，作風(fēng)深入，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾等。考能，就是主要考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作協(xié)調(diào)能力，重大問(wèn)題的決策能力，分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。同時(shí)注意了解其發(fā)展?jié)摿Α？记冢褪侵饕疾焖麄兊墓ぷ鲬B(tài)度和事業(yè)心、責(zé)任感，看工作是否任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進(jìn)取等?？伎?jī)，就是主要考察履行崗位職責(zé)情況，完成崗位工作目標(biāo)情況等?？剂褪强疾炝疂嵶月汕闆r，看能否嚴(yán)格執(zhí)行中央有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象的影響，能否正確行使手中的權(quán)力，不用手中的權(quán)力為個(gè)人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在工作和生活上清廉節(jié)儉等。

這次考察，從11月20日開(kāi)始，到30日結(jié)束。各考察組在認(rèn)真做好準(zhǔn)備、研究制定具體考察方案、與考察對(duì)象所在單位搞好銜接的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格按以下十二個(gè)步驟進(jìn)行操作。

第一個(gè)步驟：考察預(yù)告?？疾旖M進(jìn)駐考察對(duì)象所在單位的前一天，要請(qǐng)考察對(duì)象所在單位黨組織通過(guò)適當(dāng)形式進(jìn)行預(yù)告。考察對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，通過(guò)縣（市、區(qū)）新聞媒體預(yù)告；考察對(duì)象是市直機(jī)關(guān)、市轄企事單位干部的，通過(guò)所在單位黨組織張貼公告等形式預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容是：考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組人員姓名及職務(wù)、考察組駐地、聯(lián)系電話及實(shí)事求是地向考察組反映有關(guān)情況的要求等。同時(shí)，要請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)考察組的工作進(jìn)行監(jiān)督。

第二個(gè)步驟：面試。由每個(gè)考察組全體成員對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行面試。主要測(cè)試應(yīng)試者理論知識(shí)水平、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題、判斷決策和語(yǔ)言表達(dá)能力等擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。面試時(shí)，考察組對(duì)考察對(duì)象不當(dāng)場(chǎng)打分，不公布結(jié)果，待面試結(jié)束后，逐人進(jìn)行比較分析，排出次序。

第三個(gè)步驟：素質(zhì)測(cè)評(píng)。對(duì)每位考察對(duì)象都要召開(kāi)素質(zhì)測(cè)評(píng)大會(huì)進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容是黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開(kāi)拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)6個(gè)方面的情況。（2）測(cè)評(píng)方法采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。（3）參加測(cè)評(píng)人員范圍：測(cè)評(píng)對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的進(jìn)行兩次：第一次測(cè)評(píng)，參加人員為縣（市、區(qū)）幾大班子成員，縣（市、區(qū)）直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。第二次測(cè)評(píng)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，參加測(cè)評(píng)的人員為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志、村黨支部書(shū)記；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，30人以上的單位，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位中層以上干部，單位不足30人的全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是市直機(jī)關(guān)的，參加測(cè)評(píng)的人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是事、企業(yè)單位的，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。

第四個(gè)步驟：個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況，同時(shí)注意了解考察對(duì)象家庭情況、社會(huì)交往情況。談話范圍：考察對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，談話范圍是縣（市、區(qū)）黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志，法檢兩長(zhǎng)，2—4名近幾年離退休擔(dān)任過(guò)實(shí)職的縣級(jí)老干部；縣（市、區(qū)）直綜合部門(mén)和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。其中：是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，還要同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志和50%以上的村黨支部書(shū)記談話；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，要同考察對(duì)象所在單位中層以上干部，以及曾工作過(guò)單位熟悉情況的2—3名同志談話?？疾鞂?duì)象是市直機(jī)關(guān)的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位副科級(jí)以上干部，所在科室的同志，曾經(jīng)工作過(guò)單位熟悉情況的2—3名同志。考察對(duì)象是事、企業(yè)單位的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位的上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志，曾工作過(guò)單位熟悉情況的2—3名同志。

考察組還要與考察對(duì)象本人談話。請(qǐng)考察對(duì)象對(duì)近幾年來(lái)的工作情況、家庭生活情況、社會(huì)交往情況等如實(shí)向考察組介紹，重要情況，考察組請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，請(qǐng)本人寫(xiě)出書(shū)面材料。

第五個(gè)步驟：家訪。重點(diǎn)了解考察對(duì)象生活圈的情況。主要是到考察對(duì)象家中，同其家庭成員進(jìn)行談話，了解其家庭經(jīng)濟(jì)情況、家庭成員教育、教養(yǎng)情況，家庭關(guān)系及鄰里關(guān)系的處理情況。同時(shí)，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關(guān)情況。

第六個(gè)步驟：同考察對(duì)象社交圈內(nèi)有關(guān)人員了解情況。重點(diǎn)了解考察對(duì)象社會(huì)交往情況。根據(jù)考察中掌握的考察對(duì)象社會(huì)交往中的情況，考察組從考察對(duì)象經(jīng)常交往的人員中選出3—5名同志進(jìn)行個(gè)別談話，對(duì)其社會(huì)交往等情況作進(jìn)一步了解。

第七個(gè)步驟，民意調(diào)查。重點(diǎn)了解基層群眾對(duì)考察對(duì)象的反映?？疾鞂?duì)象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機(jī)選擇當(dāng)?shù)厝罕?—5名，詢(xún)問(wèn)其表現(xiàn)情況；考察對(duì)象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對(duì)象所在單位或其工作聯(lián)系比較緊密的其它單位，隨機(jī)選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢(xún)問(wèn)其表現(xiàn)情況。

第八個(gè)步驟：征求紀(jì)檢、、審計(jì)、計(jì)生等部門(mén)和用人單位意見(jiàn)?？疾爝^(guò)程中，考察組要按照干部管理權(quán)限，到有關(guān)部門(mén)征求考察對(duì)象黨性黨風(fēng)、廉潔自律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、計(jì)劃生育等方面的情況，重要情況要形成書(shū)面材料。考察組還要到用人單位征求主要負(fù)責(zé)同志對(duì)考察對(duì)象的使用意見(jiàn)。

第九個(gè)步驟：查閱檔案的有關(guān)材料。要重點(diǎn)了解考察對(duì)象的自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭、社會(huì)關(guān)系等方面的情況。特別是要認(rèn)真核對(duì)、認(rèn)定年齡、職務(wù)、職級(jí)、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷和獎(jiǎng)懲等情況，填好《干部任免審批表》。同時(shí)，還要查閱考察對(duì)象的公務(wù)員年度考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面的材料。

第十個(gè)步驟：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行比較分析，排出名次?？疾旖M在考察工作結(jié)束后，集中研究考察情況，認(rèn)真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統(tǒng)一意見(jiàn)后，排出名次。

第十一個(gè)步驟：形成考察材料。對(duì)每名考察對(duì)象均要形成考察材料，字?jǐn)?shù)在1000字左右。并做好材料封裝工作，各考察組對(duì)考察對(duì)象的測(cè)評(píng)原始票單獨(dú)封裝，考察談話記錄、《干部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。

第十二個(gè)步驟：向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組要根據(jù)崗位需要和考察對(duì)象綜合素質(zhì)，通過(guò)對(duì)考察情況的認(rèn)真研究、分析，形成考察綜合報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象排出次序，提出使用意見(jiàn)。然后，向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。

三、考察工作的幾點(diǎn)要求

這次考察工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，必須嚴(yán)密組織，精心操作，確?？疾烊蝿?wù)圓滿(mǎn)完成。

1、要統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃。由于這次考察工作范圍比較廣，考察對(duì)象比較多，而且時(shí)間又比較緊張，考察內(nèi)容又有所增加。因此，工作量相對(duì)較大。各考察組成員，尤其是各組長(zhǎng)，一定要根據(jù)實(shí)際情況作出科學(xué)的工作安排，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作都要考慮得很周到，設(shè)計(jì)得很?chē)?yán)密。既要搞好各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接，避免出現(xiàn)漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時(shí)間，提高工作效率，盡量避免重復(fù)勞動(dòng)。時(shí)間安排不開(kāi)的，要克服困難，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時(shí)限要求高質(zhì)量地完成考察任務(wù)。

2、要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。我們各考察組都由來(lái)自不同的部門(mén)和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務(wù)分工，并建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制。考察組長(zhǎng)要切實(shí)搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，按照市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，認(rèn)真安排、組織考察工作。重大問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，工作中要充分調(diào)動(dòng)組內(nèi)同志的積極性，堅(jiān)持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和組織、紀(jì)律觀念。每個(gè)考察組都要建立起嚴(yán)格的請(qǐng)假制度?？疾旖M成員離開(kāi)考察組駐地必須向組長(zhǎng)請(qǐng)假，不經(jīng)允許不得私自外出辦事。考察組討論決定問(wèn)題，要實(shí)行民主集中制。一方面，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取每一位同志的意見(jiàn)；另一方面，要實(shí)行正確的集中，避免因在一些問(wèn)題上議而不決、難以形成統(tǒng)一的意見(jiàn)而影響工作。

3、要堅(jiān)持原則，公道正派?？疾熘校欢ㄒ獔?jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按德才兼?zhèn)涞囊蠛饬吭u(píng)價(jià)干部。要注意防止和排除各種不正之風(fēng)對(duì)考察工作的干擾?？疾旖M的同志，一定要從黨和人民的利益出發(fā)，端正思想作風(fēng)，自覺(jué)秉公辦事，考察過(guò)程中不能帶任何框子，更不能把個(gè)人的遠(yuǎn)近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實(shí)行回避制度。凡是所在考察組的考察對(duì)象有自己的親屬或同學(xué)、朋友的都要主動(dòng)提出回避。要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，是什么情況就反映什么情況，是什么問(wèn)題就反映什么問(wèn)題?？疾熘腥绻信e報(bào)信或有群眾反映問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解清楚，一時(shí)難以搞清楚的，要責(zé)成考察對(duì)象所在單位黨委（黨組）進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，并寫(xiě)出結(jié)論性意見(jiàn)，在考察結(jié)束時(shí)帶回。

4、要搞好配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。各考察組的成員來(lái)自不同的部門(mén)和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團(tuán)結(jié)共事。組織部抽調(diào)的同志，原創(chuàng)：工作要主動(dòng)一些，多承擔(dān)一些工作任務(wù)，多做一些服務(wù)性的工作?？疾旖M成員要積極支持組長(zhǎng)的工作。組長(zhǎng)要注意集思廣益，把工作做深做細(xì)。一個(gè)單位或一個(gè)縣（市、區(qū)）有多名考察對(duì)象的，要搞好各考察組的協(xié)調(diào)工作，安排一次進(jìn)行測(cè)評(píng)。

5、要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求實(shí)務(wù)實(shí)。這次考察工作量大，情況也比較復(fù)雜。各考察組必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，絕不能馬虎大意，也不允許出現(xiàn)任何差錯(cuò)。對(duì)人、對(duì)事所作出的所有結(jié)論、評(píng)價(jià)，務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。這次參加公選的干部，有的是經(jīng)過(guò)組織推薦報(bào)名的，有的是個(gè)人自薦報(bào)名的，盡管在核發(fā)準(zhǔn)考證之前進(jìn)行了比較嚴(yán)格的資格審查，但是，為了確保準(zhǔn)確無(wú)誤，各考察組在這次考察中，還要認(rèn)真查閱干部的檔案材料，對(duì)干部的任職時(shí)間、出生年月、學(xué)歷等再進(jìn)行一次認(rèn)真地核實(shí)，真正把每一個(gè)考察對(duì)象的情況都搞準(zhǔn)、搞實(shí)。

6、要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格要求。各考察組要認(rèn)真堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度，對(duì)重大問(wèn)題要集體討論研究，拿不準(zhǔn)的要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。在生活上要從嚴(yán)要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不得鋪張浪費(fèi)?？疾炱陂g，不得接受被考察對(duì)象及其相關(guān)單位人員的宴請(qǐng)，不準(zhǔn)接受任何禮品和土特產(chǎn)品，不準(zhǔn)涉足營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所，不得借機(jī)辦私事。要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對(duì)不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結(jié)束后也不允許講。任何人都不準(zhǔn)私自與被考察對(duì)象單獨(dú)接觸，不準(zhǔn)向被考察對(duì)象透露考察情況，一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問(wèn)題或跑風(fēng)漏氣造成影響的要一查到底。追究有關(guān)人員的責(zé)任。

科級(jí)干部考察材料 第10篇

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第一條推薦領(lǐng)導(dǎo)干部可以采用以下形式。

(一)民主推薦。指黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部的需要，按照規(guī)定的條件、范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員參加的推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的活動(dòng)，包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦又可分為定向推薦和非定向推薦。定向推薦，是指民主推薦時(shí)公布領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職位以及任職基本條件的民主推薦。非定向推薦，是指只提出任職的職級(jí)要求以及任職的基本條件，但不明確具體崗位的民主推薦。

(二)組織推薦。指列入黨委(黨組)管理的干部職務(wù)名稱(chēng)表中的個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，直接由上級(jí)黨委(黨組)或組織(人事)部門(mén)提出考察對(duì)象人選。

(三)個(gè)人推薦。指領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個(gè)人名義，以署名書(shū)面材料的方式，向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

第二章推薦要求

第二條推薦領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以崗定人的原則，沒(méi)有空缺崗位的，不得進(jìn)行民主推薦干部。

(一)提拔任職的職務(wù)，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。

(二)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、平級(jí)調(diào)整到重要崗位任職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦。

(三)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置進(jìn)行全額定向民主推薦。

(四)個(gè)別提拔任職，按照擬任職務(wù)進(jìn)行民主推薦。

(五)交流任職的干部，按照擬任職級(jí)進(jìn)行民主推薦。

第三章推薦范圍

第三條確定參加推薦人員范圍的原則。參加民主推薦人員的范圍，不能小于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的范圍。組織民主推薦工作的黨委(黨組)，在堅(jiān)持上述原則的基礎(chǔ)上，可根據(jù)各自的實(shí)際，本著科學(xué)、民主的精神，適當(dāng)擴(kuò)大參加民主推薦人員的范圍，但要事先征得上級(jí)黨委組織部門(mén)的同意。

第四條市、縣(市、區(qū))參加民主推薦的人員范圍。

(一)參加會(huì)議投票推薦的人員范圍，民主推薦市和縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選和個(gè)別提拔任職人選時(shí)，參加推薦人員分別相應(yīng)為：現(xiàn)任副市、縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；近三年來(lái)退下來(lái)的曾擔(dān)任過(guò)副市、縣級(jí)以上實(shí)職的老同志；縣(市、區(qū))鄉(xiāng)、(鎮(zhèn))黨政正職；市、縣(市、區(qū))直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的正處、正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部；部分人大代表、政協(xié)委員；其他需要參加的人員。

民主推薦、縣(市、區(qū))人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表參加。

(二)參加談話推薦的人員范圍。民主推薦市、縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選和個(gè)別提拔任職人選時(shí)，參加推薦的人員分別相應(yīng)為：現(xiàn)任副市縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；擔(dān)任過(guò)正市、縣級(jí)實(shí)職的退下來(lái)的老同志；縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職；市、縣(市、區(qū))直黨委工作部門(mén)、政府有關(guān)部門(mén)的正職；其他需要參加的人員。

第五條省、市直機(jī)關(guān)(含事業(yè)單位)參加民主推薦的人員范圍。

(一)參加會(huì)議投票的人員范圍分別相應(yīng)為：廳(局)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來(lái)的曾擔(dān)任過(guò)副廳、副處、副科級(jí)以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。本部門(mén)上述人數(shù)較少時(shí)，可以由全體人員參加。

(二)參加談話推薦的人員范圍分別相應(yīng)為：廳(局)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；機(jī)關(guān)正處、科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來(lái)的曾擔(dān)任過(guò)副廳、副處、副科級(jí)以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。

第六條省管科研院所和高校參加民主推薦的人員范圍。

(一)參加會(huì)議投票推薦的人員范圍為：本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部；具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來(lái)的曾擔(dān)任過(guò)本單位副職以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。

(二)參加談話推薦的人員范圍為：本單位中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部；具有正高職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來(lái)的曾擔(dān)任過(guò)本單位副職以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。

第七條交流提拔任職干部民主推薦參加人員的范圍。

民主推薦交流提拔任職的人選，應(yīng)在人選現(xiàn)工作單位或部門(mén)進(jìn)行，參加民主推薦的人員范圍，按上述規(guī)定范圍執(zhí)行。第八條民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。

第九條參加民主推薦人員數(shù)量的要求。進(jìn)行民主推薦時(shí)，參加會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。

第四章推薦程序

第十條民主推薦的程序。

領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的民主推薦工作，由上一級(jí)黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)組織，按下列程序進(jìn)行：

(一)黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)有關(guān)處(科)制定民主推薦工作方案，并按有關(guān)程序確定。

(二)與市、縣(市、區(qū))委、省直部門(mén)、市直部門(mén)和事業(yè)單位黨組(黨委)主要領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行溝通，確定民主推薦的時(shí)間、方法和參加人員。

(三)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行投票推薦。會(huì)議一般由單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志主持，考察組組長(zhǎng)就推薦職務(wù)、任職條件及有關(guān)要求作說(shuō)明。投票推薦采用無(wú)記名辦法，由參加會(huì)議的人員按照要求，獨(dú)立填寫(xiě)。民主推薦票填寫(xiě)完后，統(tǒng)一投入投票箱，由考察組負(fù)責(zé)開(kāi)箱統(tǒng)計(jì)投票情況。

(四)會(huì)議投票推薦結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行個(gè)別談話推薦。個(gè)別談話推薦主要了解推薦者的意向和對(duì)被推薦人選的看法及評(píng)價(jià)。

(五)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦結(jié)束后，考察組要按照不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。推薦票一般分為本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、其他相關(guān)人員等層次。

(六)向黨委(黨組)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民主推薦情況。民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列程序進(jìn)行。

第十一條組織推薦的程序。

(一)組織推薦必須在領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)出現(xiàn)空缺時(shí)進(jìn)行，且僅限于黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選。

(二)組織推薦由上級(jí)黨委(黨組)或組織部門(mén)集體研究確定。下級(jí)黨委(黨組)不采用組織推薦的方式向上級(jí)黨委(黨組)推薦干部。

(三)黨委(黨組)或組織(人事)部門(mén)進(jìn)行組織推薦，要將組織推薦的人選、崗位、被推薦人選表現(xiàn)情況、推薦理由等形成書(shū)面材料，送黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)審核。

(四)黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)對(duì)組織推薦人選進(jìn)行審核后，按有關(guān)程序辦理。

第十二條個(gè)人推薦的程序。

(一)推薦人必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出書(shū)面推薦材料并署名。推薦材料要具體介紹被推薦人的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，說(shuō)明被推薦人擬任職務(wù)，推薦理由，申明與被推薦人的關(guān)系。

(二)個(gè)人推薦必須將書(shū)面材料送黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)，口頭推薦意見(jiàn)無(wú)效。

(三)黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)要對(duì)呈送的個(gè)人推薦材料進(jìn)行認(rèn)真審核，凡不符合上述規(guī)定要求的個(gè)人推薦材料，不作為推薦依據(jù)。

(四)對(duì)符合要求的個(gè)人推薦材料，黨委(黨組)組織(人事)部門(mén)審核后，按有關(guān)工作程序辦理。

(五)經(jīng)審核符合規(guī)定的被推薦人選，要按照規(guī)定的程序進(jìn)行民主推薦。

經(jīng)民主推薦后，個(gè)人推薦的人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

(六)個(gè)人推薦必須向黨委(黨組)或組織(人事)部門(mén)推薦，不得向領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，也不允許私下打招呼。

(七)個(gè)人署名書(shū)面推薦材料應(yīng)存檔備查，并與有關(guān)材料一起按規(guī)定報(bào)送干部監(jiān)督部門(mén)。

第五章推薦結(jié)果

第十三條民主推薦結(jié)果是確定考察對(duì)象的重要依據(jù)之一。民主推薦得票數(shù)較高，且排列在前面的人選，方可作為考察對(duì)象人選；民主推薦得票數(shù)較低的，一般不能列入考察對(duì)象范圍。

第十四條考察對(duì)象的確定，要注意防止簡(jiǎn)單以票取人。應(yīng)在民主推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部的平時(shí)考核和定期考核情況，對(duì)本次民主推薦結(jié)果、以往推薦情況和平時(shí)工作表現(xiàn)、班子成員意見(jiàn)、崗位需要等進(jìn)行綜合分析，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)集體研究確定。

第十五條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第六章后備干部推薦

第十六條后備干部的推薦采用民主推薦的方式進(jìn)行。第十七條后備干部的民主推薦，參加人員范圍和程序，參照領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦的參加人員范圍和程序進(jìn)行。

第十八條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的要求，正職后備干部的推薦，由黨委組織部門(mén)在一定范圍內(nèi)采取談話推薦的方式聽(tīng)取意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上，提出建議人選名單。副職后備干部的推薦，由市、縣(市、區(qū))委，省直部門(mén)、市直部門(mén)黨組(黨委)，省管科研院所黨委，省、市管學(xué)校黨委組織會(huì)議投票推薦，根據(jù)推薦情況和班子結(jié)構(gòu)，集體研究提出建議人選名單。

第七章推薦紀(jì)律

第十九條推薦領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律。

(一)不準(zhǔn)違反本規(guī)定的原則、程序進(jìn)行民主推薦。

(二)不準(zhǔn)以考察談話代替民主推薦。

(三)不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限，未經(jīng)上級(jí)黨委組織部門(mén)同意進(jìn)行推薦。

(四)不準(zhǔn)超職數(shù)或不按規(guī)定的職位進(jìn)行民主推薦。

(五)不準(zhǔn)以民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議結(jié)果代替民主推薦情況。

(六)不準(zhǔn)更改民主推薦結(jié)果。

(七)不準(zhǔn)泄露民主推薦情況。

(八)不準(zhǔn)任何單位和個(gè)人指定人選或暗示、授意、引導(dǎo)他人進(jìn)行民主推薦。

(九)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，用非正常手段為自己或他人拉票。(十)不準(zhǔn)任何單位和個(gè)人憑借其地位、權(quán)力和影響，干擾民主推薦工作。

(十一)不準(zhǔn)在個(gè)人推薦材料中弄虛作假、欺騙組織。

凡違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。違反規(guī)定進(jìn)行民主推薦的結(jié)果，一律無(wú)效。

第八章推薦工作監(jiān)督