單位以案促改剖析材料 第1篇
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一、充分認識做好分析評議階段工作的重要性
認真做好分析評議階段的工作，是鞏固和擴大學習動員階段成果，打牢整改提高階段工作基礎，確保先進性教育活動取得實效的關鍵。在分析評議階段，全院各黨支部和黨員都要找準存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。每個黨員都要聽取意見，自我剖析，接受評議，開展批評與自我批評。每個黨支部和黨小組都要采取有效方式，廣泛征求群眾意見。各黨支部要提出對本支部每個黨員的評議意見。這一階段工作環(huán)節(jié)多、政策性強、黨員關心、群眾關注。全院各黨支部和各中層單位，都要進一步提高認識，正確掌握政策，切實加強領導，采取有力措施，確保分析評議工作健康扎實進行。
二、重點抓好七個環(huán)節(jié)的工作
⒈廣泛征求意見（月日以前）。各黨支部和黨小組要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，根據本單位的具體情況，合理確定征求黨員和群眾意見的范圍，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、個別訪談等形式，廣泛征求意見。每個黨員都要主動征求和聽取群眾的意見，各黨組成員還要主動征求分管單位的意見。院黨組要主動征求各中層單位的意見。各業(yè)務庭室要注意征求當事人的意見。院黨組、院黨組班子成員征求意見表的發(fā)放范圍：縣委主管領導、全院全體干警、部分當事人；座談會的范圍：單位中層單位主要負責人、部分黨員代表和部分當事人。院各中層單位及黨員征求意見表的發(fā)放范圍：院黨組班子成員、其他中層單位負責人、本單位全體干警和部分當事人。院黨組、各中層單位都要對征求到的意見認真匯總、梳理，分別整理出對黨員本人、黨組織和本單位領導班子的意見。除屬于個人攻擊、發(fā)泄私憤的外，原則上要如實反饋。對黨員的意見，由黨支部書記負責組織反饋；對黨支部及其負責人的意見由院黨總支書記負責組織反饋；對院黨組主要負責同志的意見，由縣委督導組組長在與縣委先進性教育活動領導小組辦公室溝通后反饋。對院黨組其他班子成員的意見，由黨組主要負責同志征求縣委督導組組長意見后反饋。
⒉開展談心活動（月日以前）。院黨組、各黨支部、中層單位，都要根據實際情況，確定開展談心的范圍。院黨組班子成員之間、班子成員與分管中層單位負責人之間，中層單位負責人與黨員之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間要普遍談心。談心時要認真開展批評與自我批評，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。
⒊撰寫黨性分析材料（月日－月日）。各黨支部、中層單位要組織本支部、本單位黨員，對照《》、新時期保持共產黨員先進性的基本要求，結合我院實際情況，結合征求到的意見，撰寫個人黨性分析材料，重點檢查在理想信念、宗旨觀念、紀律作風、工作效能等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。院黨組班子成員還要從堅持科學發(fā)展觀和正確政績觀以及權力觀、地位觀、利益觀等方面進行分析。黨支部書記要審閱本支部黨員的黨性分析材料。院黨組書記的黨性分析材料由縣委分管副書記審閱，其他黨組成員的黨性分析材料由院黨組書記審閱，各中層單位負責人的黨性分析材料由院黨組分管領導審閱，黨員的黨性分析材料由本單位負責人審閱。在審閱中，如果發(fā)現黨員的黨性分析材料聯系個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透的，要做好黨員工作，要求其認真進行修改。
⒋開好專題組織生活會、民主生活會（月日左右）。黨支部要在黨員進一步搞好學習、廣泛開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料的基礎上，組織開好專題組織生活會。會上每個黨員都要認真進行黨性分析，逐個評議，開展批評和自我批評。院黨組班子成員既要以普通黨員的身份參加所在黨支部的專題組織生活會，又要參加領導班子的專題民主生活會。院黨組的專題民主生活會要邀請縣督導組長列席，各黨支部的組織生活會要提前通知院保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室，由活動辦公室派人參加支持組織生活會。全院黨員都要根據專題組織生活會和專題民主生活會的情況，認真修改各自的黨性分析材料，進一步明確努力方向，院黨組成員的黨性分析材料，按照干部管理權限分別報市、縣兩級組織部門備案，院其他黨員的黨性分析材料報院保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室備案。
⒌提出評議意見（月日左右）。專題組織生活會后，黨支部要召開支委會，根據黨員個人自評、黨員互評、群眾參評的情況以及征求到的群眾意見和黨員的一貫表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出評議意見。
⒍反饋評議意見（月日左右）。對每個黨員的評議意見，黨支部要以書面形式如實向本人反饋，肯定成績，指出問題，提出整改方向。
⒎通報評議情況（月底以前）。民主評議告一段落后，各黨支部要采取適當形式，在一定范圍內向群眾通報民主評議情況，并將通報情況反饋到院先進性教育活動領導小組辦公室。通報的主要內容包括：專題組織生活會的基本情況，黨員對存在問題的認識和整改意見以及今后努力方向，黨支部的評議結果。領導班子專題民主生活會后，院黨組將采取文件形式，在一定范圍內通報情況。通報的主要內容包括：專題民主生活會的基本情況，領導班子存在的突出問題及整改措施，其他需要說明的問題。院黨組專題民主生活會要報縣紀委、縣委組織部，抄報縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室。
三、需要把握的幾個問題
在分析評議階段，要全面貫徹中發(fā)號文件提出的開展先進性教育活動的五條指導原則，特別要注意把握好以下幾個問題：
⒈鞏固和運用好學習動員階段的成果。在前一階段學習培訓的基礎上，緊密結合黨員的思想實際和分析評議階段的工作要求，組織黨員有針對性地精選學習內容，深入學習和同志《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》及在貴州考察時的重要講話精神，進一步引導黨員提高認識、端正態(tài)度，擺正位置、自覺投入，增強自我剖析的自覺性，增強學習實踐“三個代表”重要思想的堅定性。要運用好在學習討論基礎上提出的保持共產黨員先進性的具體要求和標準，組織黨員進行對照檢查和分析評議。版權所有，全國公務員共同的天地!
⒉找準存在的問題。要結合我院實際，重點圍繞以下十個方面，認真查找存在的問題和不足。一是查找有無群眾告狀難、申訴難、申請再審難、執(zhí)行難及爭案件管轄權、該立案不立案、不該立案亂立案等問題。有無審判作風不佳，對待當事人或司法求助者冷橫硬推，特權思想嚴重的問題。二是查找有無訴訟過程中程序不公開、不公平、不透明、不規(guī)范問題。三是查找有無接待來信來訪、立案、開庭等“窗口”部位存在的便民措施不落實問題。四是查找有無辦案效率低下，特別是有無超審限、超期羈押問題。五是查找有無為當事人出謀劃策、通風報信，與律師惡意串通，為案件當事人介紹律師收取好處費，為犯罪嫌疑人開脫罪責的問題；查找有無以審判權、執(zhí)行權謀私，辦“關系案、人情案、金錢案”、吃拿卡要、索賄受賄，挪用、截留、私分執(zhí)行款，多收費、亂收費問題；查找有無，致使涉案人員自殺、自殘、脫逃等問題。六是查找有無大局意識不強，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境意識不強，維護社會穩(wěn)定意識不強的問題。七是查找有無社會交往、業(yè)外活動和言談舉止上“形象失公信”的問題。八是查找有無守攤思想嚴重，開拓創(chuàng)新意識不強的問題，有無寧肯苦熬、不愿苦干，不求有功、但求無過的問題，有無爭先創(chuàng)優(yōu)意識差，存有小進即滿、小績即足的懶惰思想的問題。九是查找有無工作不負責任，后勤保障不力影響審判工作開展問題。十是查找有無“一崗雙責”不落實，分管工作和案件審理不負責，遇到好處搶著要，遇到難題不負責的問題。
⒊正確開展批評與自我批評。開展批評與自我批評，要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節(jié)，不搞無原則糾紛。黨員自我批評的要求是：能夠認真查擺自己在保持先進性方面存在的突出問題；對黨組織指出的問題和黨員、群眾提出的意見，要有正確的態(tài)度，做出實事求是的回答；對存在問題的原因剖析深刻，真正做到觸動思想，提高認識；能夠針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，提出整改措施。黨員之間開展批評的要求是：堅持實事求是，從團結的愿望出發(fā)，本著對同志對事來高度負責的態(tài)度，敞開思想，暢所欲言，觸及問題，幫助分析原因，明確努力方向。
⒋堅持邊議邊改。全院黨員都要把保持先進性的要求同加強機關效能建設，履行崗位職責、履行黨員義務結合起來，做好本職工作，發(fā)揮先鋒模范作用。對查找出來的突出問題，具備整改條件的要馬上整改。要切實轉變工作作風，提高工作效率，服務基層，服務發(fā)展，服務群眾。牢固樹立黨員意識、執(zhí)政意識、創(chuàng)新意識、公仆意識和廉政意識。對個別不履行黨員義務、不具備黨員條件的，院黨組、各黨支部要區(qū)別情況，多做教育工作，促使他們盡快轉化為合格的共產黨員。通過邊議邊改、解決問題，讓群眾感覺到黨組織和黨員在先進性教育活動中發(fā)生的新變化。
⒌充分發(fā)揮黨員領導干部的表率作用。在活動中，院黨組成員、各黨支部書記、各中層單位負責人，都要帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊議邊改，以實際行動為廣大黨員做出表率。
四、切實加強組織領導
院保持共產黨員先進性活動領導小組對先進性教育活動負領導責任，由院黨組書記、院長楊景明負總責，黨組副書記、黨總支書記、副院長謝金華具體負責。其他各位黨組成員既要以一名普通黨員的身份參加所在支部的各項活動，又要發(fā)揮好黨組成員的作用，抓好分管單位活動的組織和落實。院各黨支部書記要切實負起本支部第一責任人的職責，組織好本支部的分析評議，確保實效。院先進性教育活動領導小組辦公室要加強對活動的指導，協(xié)助院保持共產黨員先進性教育活動領導小組抓好全院工作。各支部都要按照院黨組的統(tǒng)一安排部署，聯系本支部實際，謀劃好分析評議階段工作。要搞好思想動員，進一步激發(fā)廣大黨員自覺搞好分析評議的自覺性。要有針對性地做好黨員的思想政治工作，及時發(fā)現和解決問題，確保分析評議階段工作不走過場，不出偏差，取得實效。要正確處理先進性教育活動與各項工作的關系，合理安排時間，確保先進性教育活動與各項工作相互促進。同時，對活動開展的好的經驗和做法，要抓好信息反饋，做好宣傳工作，加強正面引導，營造良好輿論氛圍。
單位以案促改剖析材料 第2篇
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礦業(yè)公司黨委：
根據公司黨委《關于印發(fā)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案的通知》和《關于開好“不忘初心、牢記使命”領導班子專題民主生活會的通知》（精神,中心結合實際，就召開主題教育領導班子民主生活會實施方案安排如下：
一、會議主題
充分運用主題教育成果,緊扣學習貫徹新時代中國特色社會主義思想這一主線,聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題,突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容,圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標,按照關于“四個對照”、“四個找一找”的要求,盤點收獲、檢視問題、深刻剖析。
二、召開時間
擬定于年月日
三、會議地點
六樓會議室
四、參會人員
中心班子成員
列席人：公司領導、主題教育巡回指導二組成員及中心相關人員
五、會議議程
㈠學習中央關于開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會精神
㈡黨委書記通報領導班子民主生活會籌備情況
㈢黨委書記代表中心黨委通報領導班子對照檢查情況
㈣領導班子成員對照檢查發(fā)言
㈤班子成員之間開展批評與自我批評
㈥公司領導講話
六、相關要求
㈠深入學習教育，打牢思想基礎
這次主題教育，根本任務要深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，不斷增強職工群眾對黨的信任和信心。以黨的報告、黨章、黨史、新中國史、《關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《警示教育學習材料匯編》《中國共產黨的九十年》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》、公司黨委書記董事長陳永民在公司慶祝建黨98周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上的講話、陜煤人“北移精神”、“周恩來精神”、西安交大“西遷精神”和劉德政、張富清、郭全營等先進人物事跡以及趙正永、魏民洲、馮新柱等反面典型案例為重點，把理論學習同保障生產供應、轉變管理職能、創(chuàng)新管理模式、區(qū)域物流中心建設、井口物資超市建設、西煤電商平臺上線等重點工作工作結合起來，通過專題學習討論、集中學習、個人自學等方式，進一步深化認識，統(tǒng)一思想，為開好民主生活會打牢思想基礎。
㈡廣泛征求意見，形成思想共識
在召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會前，黨委書記與班子成員分別進行談心，溝通思想，指出問題，提出要求，切實發(fā)揮好“班長”的作用；領導班子成員采取召開專題座談會、與所在黨建聯系點黨員干部談心談話以及發(fā)放“找差距、補短板、解難題、惠職工”意見征求表和問卷調查表等形式，廣泛聽取本單位黨員、干部和職工代表的意見建議，并通過領導班子調研交流研討會，達到交流思想、查找問題、共同提高的目的。同時，對征求到的意見和建議按照領導班子及個人分別進行梳理，屬于對領導班子的意見，要在會上向班子成員通報，屬于對個人的意見，由黨委書記反饋給本人，為撰寫主題教育對照檢視材料打好基礎。待專題民主生活會召開完之后，領導班子成員要在9月10之前，參加所在黨建聯系點支部組織生活會，進一步聽取基層黨員干部和群眾的意見。
㈢查擺突出問題，深刻檢視剖析
根據公司黨委“不忘初心、牢記使命”領導班子專題民主生活會的相關要求，按照“四個對照”“四個找一找”查擺存在問題。具體是：四個對照，一是對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署；二是對照黨章黨規(guī)；三是對照人民群眾新期待；四是對照先進典型、身邊榜樣。四個找一找：一是找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距；二是找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距；三是找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在哪些差距；四是找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在哪些差距。同時，結合在集團黨委上半年巡察時，查找出本單位和領導班子成員的突出問題進行深刻檢視剖析，分析問題癥結,從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源,并明確努力方向和改進措施。黨委書記發(fā)揮把關定向作用,主持起草領導班子檢視剖析材料,督促班子成員對照檢視、談心談話,審閱班子成員檢視剖析材料。領導班子和黨委書記的檢視剖析材料報各自巡回指導組審閱，其他班子成員的個人檢視剖析材料由黨委書記進行審閱把關。
㈣對照存在問題，抓好落實整改
領導班子和班子成員在對照黨章黨規(guī)找差距的基礎上,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,堅持“團結—批評—團結”的方針,把自己的問題講清楚,把問題根源講透徹,把整改措施講具體，要“奔著問題去，盯住難題改”的政治擔當，牢牢聚焦“改”字發(fā)力，通過強化理論武裝,不斷提高抓整改的思想自覺和行動自覺,一項一項抓整改,一個一個改到位。同時，結合對照黨章黨規(guī)找差距中找出的問題和專項整治8個方面突出問題，細化完善整改措施，形成整改問題清單，明確整改時限,落實整改責任，整改情況要在一定范圍內向黨員、職工群眾公開。
㈤按時召開專題民主生活會
按照公司黨委“不忘初心、牢記使命”領導班子專題民主生活會部署和安排，中心黨委要認真組織好專題民主生活會相關工作，會前，要將會議方案、領導班子及黨委書記檢視剖析材料報主題教育第二巡回指導組進行審閱。并在8月30日之前，按時組織召開會議，并邀請公司領導、第二巡回指導組成員以及相關處室人員到會指導，中心綜合辦公室負責做好會議記錄。
單位以案促改剖析材料 第3篇
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為認真落實中央紀委關于把不敢腐不能腐不想腐作為一個整體一體推進的要求，深入貫徹x會議精神，現就做好我單位2019年以案促改工作，結合本單位實際，特制定此實施方案。
一、指導思想
以新時代中國特色社會主義思想為指導，在保持懲治腐敗高壓態(tài)勢的同時，更加注重標本兼治，堅持全面從嚴治黨，全面推進以案促改工作。通過在單位紀檢監(jiān)察系統(tǒng)集中開展以案促改工作，樹立嚴格自律的標桿，走在前、干在先，做出示范、當好榜樣，著力打造一支“忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔”的黨內紀律部隊，為營造旅游公司風清氣正的政治生態(tài)提供堅強保障。
二、工作目標
學習發(fā)生在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部的違紀違法典型案例，警
示教育單位紀檢監(jiān)察干部舉一反三、引以為戒。要通過剖析
典型案件，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，強化警示教育，防控廉政風險，補齊制度短板，推進以案促改，使公司紀檢
監(jiān)察干部不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，實現政治站位新提高、“四個意識”新強化、工作作風新轉變、工作能力新提升。
三、方法步驟
(一)宣傳動員。
一是制定工作方案。根據x單位以案促改工作實施方案》和《x單位紀檢監(jiān)察系統(tǒng)集中開展以案促改工作實施方案》，結合
x單位實際，制定具體實施方案，進一步明確要求、工作內容、工作時限、工作職責。二是組織專題學習。每月組織開展次集中學習教育活動，堅持集中學和個人自學相結合，堅持學習黨章黨規(guī)黨紀和學習憲法法律法規(guī)相結合，堅持學習文件精神和狠抓工作落實相結合。重點學習《監(jiān)察法》、《中共x關于推進以案促改制度化常態(tài)化的意見》、《中共x省紀委關于推進以案促改制度化常態(tài)化的實施辦法》、《中共x省紀委實施〈中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)暫行辦法》、《中共x市紀委關于做好2018年全市以案促改工作的通知》、《x紀委關于印發(fā)的通知》和全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)集中開展以案促改警示教育資料等，做到學思踐悟，融會貫通。三是做好宣傳引導。及時召開會議傳達貫徹省市區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改工作會議精神，研究部署公司紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改工作。
(二)警示教育。
一是充分挖掘案例資源。通過收集黨的十八大以來全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)典型案例，篩選全省、全市紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案例，建立典型案件案例庫，并撰寫案例剖析材料。二是深入開展警示教育。召開警示教育大會，認真學習全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)典型案例剖析材料和違紀違法人員悔過書；開展廉政教育，組織學習黨紀黨規(guī)和法紀法規(guī)；參觀紅色革命教育基地開展黨性教育。三是開展主題活動。結合即將開展的主題教育和“講忠誠、守紀律、樹標桿”活動，教育警示紀檢監(jiān)察干部作為監(jiān)督別人的人，要以更高的標準要求自己，以自我革命的勇氣改造自己，做到黨性更強、律己更嚴、擔當有為。
(三)查擺剖析。
堅持“五看”“十查”“三切實”，要對照紀檢監(jiān)察系統(tǒng)違紀違法案件特點及案發(fā)原因，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)領導班子和黨員干部要聯系單位、崗位和個人實際，全面深入查擺剖析問題。一是領導班子要看五個問題：看黨的領導、黨的建設以及領導班子建設方面存在的問題，看遵守和執(zhí)行黨的政治紀律、政治規(guī)矩方面存在的問題，看黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的問題，看權力運行和監(jiān)督制約方面存在的問題，看教育管理監(jiān)督干部方面存在的問題。二是黨員干部要查自身存在的十個方面的問題：查政治立場、理想信念、是非觀念等方面存在的問題；查忠誠履職、擔當盡責方面存在的問題；查遵紀守法和作風建設、廉潔自律方面存在的問題；查未經批準、授權處置問題線索，發(fā)現重大案情隱瞞不報，或者私自留存、處理涉案材料的問題；查利用職權或者職務上的影響干預調查工作、以案謀私的問題；查違法竊取、泄露調查工作信息，或者泄露舉報事項舉報受理情況以及舉報人信息的問題；查對被調查人或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的問題；查違反規(guī)定發(fā)生辦案安全事故，或者發(fā)生安全事故后隱瞞不報、報告失實、處置不當的問題；查打著紀委旗號耍個人威風、搞特權辦私事，越權插手案件辦理、干部人事和具體經濟活動的問題；查打聽案情、過問案件、說情干預的問題。三是專題組織生活會做到“三個切實”。要以召開以案促改組織生活會為契機，全面深刻查擺剖析自身存在的問題，做到“三個切實”，即：切實把自己擺進去，切實把職責擺進去，切實把工作擺進去，每年至少召開一次以案促改專題組織生活會。
(四)問題整改。
緊抓“一清單”“一臺帳”“一報告”三個關鍵環(huán)節(jié)，要在查擺剖析黨性觀念、作風紀律、執(zhí)紀監(jiān)督、教育管理等方面問題的基礎上，列出一個問題清單，對照清單逐個制定具體化、可操作的整改措施；在明確具體問題、整改措施、責任領導、具體責任人和完成時限的基礎上，建好一個整改臺賬，做到條條要整改、件件有著落，掛賬督辦，跟蹤問效，并在一定范圍內公開公示，主動接受群眾監(jiān)督，讓群眾評判整改效果；在堅持問題導向、全員參與、分類施策、邊查邊改、專項整治、結合巡視巡察整改的基礎上完成一個整改報告，明確目標任務，針對整改重點，反映問題全面，突出整改效果。
(五)建章立制。
圍繞“三個突出”，要切實健全制度機制，加強常態(tài)化規(guī)范化建設。一是突出建立健全制度。針對違紀違法案件暴露出的問題，以及查擺剖析中發(fā)現的制度漏洞和短板，圍繞授權、用權、制權等環(huán)節(jié)和明責、履責、追責等事項建立健全制度，對不適應形勢發(fā)展或存在漏洞缺陷的制度進行修正完善，真正做到把權力關進制度的籠子。二是突出工作流程再造。嚴格貫徹落實《監(jiān)察法》《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，積極適應紀檢監(jiān)察體制改革和反腐敗斗爭實際需要，對權力進行科學分解和配置，規(guī)范權力運行，再造工作流程，創(chuàng)新工作機制，強化制度執(zhí)行，進一步鞏固深化制度建設工作成果。三是突出建立長效機制。結合省紀委《關于推進以案促改制度化常態(tài)化的實施辦法》，建立常態(tài)長效工作機制，把制度機制約束轉化為紀律自覺，把硬性要求轉化為擔當行動，以機制制度建設的實際成效推動制度的執(zhí)行和落實。
(六)監(jiān)督檢查。
堅持常態(tài)化督導檢查“五個有”，要確保公司紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改工作成效。一是有措施。狠抓督導檢查常態(tài)化的落實，打出“全過程督查+常態(tài)化督查十集中督查+全覆蓋督查”組合拳，對以案促改工作開展情況進行不間斷、全覆蓋式督導檢查，以查促建，以查促改；二是有方法。通過聽取匯報、查閱資料、座談了解、民主測評等方式，掌握工作情況，督導工作進度，推動工作開展；三是有力度。重點督查排查問題是否精準、突出問題是否整改、工作效果是否明顯等，做到“四個決不放過”；四是有問責。制定檢查考核辦法，實行量化考核，作出評分定級，對工作滯后、整改不到位的要嚴肅追責問責；五是有成效。建立關鍵環(huán)節(jié)審批過關制，不見效果不收兵，不達標準不罷休，以嚴格的監(jiān)督檢查，強力推進工作，提升工作成效。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領導。
要把帶頭貫徹落實省委《意見》、市、區(qū)紀委《實施方案》以及率先推動以案促改制度化常態(tài)化向縱深發(fā)展，作為加強領導班子和紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有力抓手，作為一項重要政治任務、政治責任來落實。成立公司紀檢監(jiān)察系統(tǒng)集中開展以案促改工作領導小組(組成人員名單附后)，負責公司紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改工作的組織領導，領導小組下設辦公室，負責總體協(xié)調、總體謀劃，抓好具體工作的落實。
(二)協(xié)調配合，形成合力。
建立公司監(jiān)察室統(tǒng)一領導、各單位（部門）上下聯動、協(xié)調配合的工作機制，形成工作合力。領導班子成員要履行“一崗雙責既要抓好分管范圍內的以案促改工作，指導各單位(部門)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改工作各階段、各環(huán)節(jié)的組織落實、監(jiān)督檢查，又要率先垂范，以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。
(三)落實責任，強化追責。
單位以案促改剖析材料 第4篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，進一步鞏固學習實踐活動成果，切實落實“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的要求，以隊伍思想教育和紀律作風整頓為主要內容，引導廣大黨員干部學習貫徹《》、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，增強組織紀律性，增強責任意識、大局意識、服務意識，認真解決各級班子、全體干部職工在思想、組織、作風以及業(yè)務工作方面存在的突出問題，不斷增強全市工商系統(tǒng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，為實現新形勢下工商行政管理工作全面轉型提供堅強的政治保證、組織保證和作風保證。
二、工作目標
通過從思想上、組織上、紀律上、作風上、業(yè)務上整頓隊伍，注重教育引導，努力使各級班子講學習、講政治、講正氣、講大局、講團結，切實提高執(zhí)政能力；使黨員干部和廣大執(zhí)法人員嚴格遵守《》、《公務員法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，思想認識明顯進步，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，業(yè)務水平明顯提高，整體素質明顯提升，對外形象明顯改善，真正建設一支政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的工商行政管理隊伍。
三、教育整頓重點、時間、范圍
（一）教育整頓重點：著重整頓各級班子和隊伍在政治思想、組織紀律、工作作風、業(yè)務規(guī)范等方面存在的突出問題，著力解決組織紀律渙散、工作責任心不強的問題；解決業(yè)務不精通，不規(guī)范、不作為、亂作為的問題；解決執(zhí)行力不強的問題；解決領導班子凝聚力不夠、執(zhí)政能力不強的問題。
（二）時間安排：從____年_月__日開始，到__月__日基本結束，分四個階段進行。
（三）對象范圍：全市工商系統(tǒng)全體在職人員。
四、方法步驟
隊伍教育整頓活動按四個階段分步實施，各階段有明確的任務要求。
（一）學習動員階段
時間從____年_月__日至_月__日，重點抓好兩個環(huán)節(jié)：
_、思想發(fā)動
市局_月__日召開隊伍教育整頓活動動員大會，市局主要負責同志作動員講話，布置任務，提出具體要求。
_、學習教育
（_）主要學習內容：以“四學”為載體，切實提高各級班子和全體干部思想認識。
一是學《》。要求明確黨員應遵守的紀律、應履行的義務，以及黨員、黨的領導干部應具備的基本條件。
二是學法律。主要是學習《中華人民共和國公務員法》等，明確公務員管理原則，公務員的條件、義務與權利以及考核、獎勵、懲戒等內容。
三是學《條例》。主要是學習《中國共產黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》等，要求明確黨內各項紀律，公務員違法違紀法律責任等。
四是學制度。主要學來省、××市工商局和本局制定的各項業(yè)務規(guī)章制度，主要包括規(guī)范行政執(zhí)法和加強機關管理等制度。
（_）時間要求：集中學習以支部為單位進行，每周二、五下午為學習時間。各支部都要建立學習考勤制度，確立專人（兼聯絡員）負責考勤和學習記錄，配發(fā)個人專用學習筆記本，專用考勤記錄本。要嚴肅學習紀律，確保參學率。
（_）學習方式：采取集中學習與個人自學相結合，組織座談討論與聽輔導報告相結合。黨員領導干部要帶頭學習，對干部職工進行面對面地學習輔導。
（_）強化輔導：依據“四學”的基本范圍，主要負責同志作一次隊伍教育整頓專題輔導報告；邀請有關專家上一堂法紀課；舉辦一場學習教育心得報告會；組織一次警示教育活動或觀看一部警示教育錄像片。
（_）組織討論：各支部要針對黨員干部的思想、作風、紀律方面情況和業(yè)務工作實際，對照“四學”內容，組織深入討論，主要找差距、談不足。
（二）剖析評議階段
時間從____年_月__日至_月__日，主要抓好五個環(huán)節(jié)：
一是班子召開專題民主生活會查找問題。班子要率先行動，主動把自己擺進去，把班子問題找準。市局班子將召一次專題民主生活會，并認真扎實地做好專題民主生活會前的廣泛征求意見、實地調研等各項準備工作，并在召開專題民主生活會前_日，向××市局隊伍教育整頓活動領導小組辦公室書面報告。
二是個人找問題。每名工商干部都要積極參加隊伍教育活動。_、黨員干部要對照《》、《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，逐一查找自身存在的問題。_、公務員要對照《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，逐一查找自身存在的問題。_、機關干部要對照省、安慶市工商局和本局制定的各項規(guī)章制度，逐一查找自身存在的問題。_、業(yè)務部門同志，在對照《》、《公務員法》等找問題的同時，還要對照業(yè)務規(guī)定和流程，逐一查找三個方面的問題：一是查找平時是否按時、按質、按量完成上級部署的各項任務；二是查找是否按照法律法規(guī)要求執(zhí)法辦案；三要查找是否按照規(guī)定程序和省、安慶市工商局以及本局要求開展業(yè)務工作。
三是開展談心活動。領導班子成員之間、領導干部與普通黨員之間要廣泛開展談心活動，溝通思想，增進了解，幫助查找問題，剖析根源，促進工作。
四是撰寫班子和個人剖析材料。領導班子和個人在班子集體查找和自我查找的基礎上，認真對照“四學”內容，全面總結自己近年來在政治思想、組織紀律、工作作風、日常業(yè)務等方面的情況，找準存在的主要問題，分析根源，并針對問題逐一提出下一步整改的具體措施，形成班子和個人教育整頓剖析材料。
五是開好專題分析評議會。各支部要召開專題分析評議會，個人要按照準備好的剖析材料，逐個進行對照檢查評議，要根據評議意見，認真修改好自己的剖析材料。剖析材料要實行分析把關，市局主要負責人的剖析材料由安慶市局黨組把關；市局其他班子成員和各工商所、直屬單位，機關各科室、協(xié)會的負責人的剖析材料由××市局黨組把關；其他個人的剖析材料由本支部把關。市局領導班子的剖析材料須經機關全體干部評議，評議通過后上報安慶市局黨組審議。
（三）整改提高階段
時間從____年_月__日至__月__日。
_、制定整改方案。在剖析評議的基礎上，班子和個人分別制定并細化整改措施，明確整改重點，確定整改重點，確定整改時限，落實整改責任，并采取公開欄、板報或其它形式公布整改方案。
_、認真進行整改。對需要解決而又能夠解決的突出問題，集中一段時間進行整改。領導班子先整改，帶動個人整改，防止類似的問題再次發(fā)生。
_、公布整改情況。將班子和個人整改的情況，在一定范圍內采取一定的形式進行公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。
（四）檢查驗收階段
時間從____年__月__日至__月__日。市局將對各工商所、直屬單位和機關支部開展教育整頓活動情況進行階段性督查。第一階段重點督查“四學”效果，檢查是否真學、真懂、真會；第二階段重點督查班子和個人問題找得準不準，措施定得實不實，對自己要求嚴不嚴；第三階段重點督查對存在的問題整改的進度、效果。在此基礎上，迎接安慶市局按照省局制定的驗收標準，對市局開展隊伍教育整頓活動的成效進行全面檢查驗收。
五、活動要求
通過開展隊伍教育整頓，把問題擺出來，把原因找出來，把措施定出來，把素質提上來。各單位要做到“四個不”，即認識不到位不放過，問題找不準不放過，整改措施不到位不放過，群眾不滿意不放過。為確保隊伍教育整頓活動取得實效。防止走過場，市局要求：
_、加強組織領導。全市工局系統(tǒng)隊伍教育整頓活動在市工商局黨組的的統(tǒng)一領導下開展工作。市局成立隊伍教育整頓領導小組，黨組書記、局長××同志任組長，局領導班子其他成員任副組長，市局機關各科室、直屬單位及各工商所主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教監(jiān)察科，市局黨組成員、副局長××同志兼任辦公室主任。各單位也要成立相應的組織機構，全面負責本單位教育整頓活動的組織實施工作，要制定具體實施方案和工作進度表，不折不扣地完成“規(guī)定動作”。
_、加強督導檢查。在教育整頓活動期間，市局組成_個督查組對各單位進行督查。第一督查組組長××局長，負責督查××工商所；第二督查組組長××副局長，負責督查××工商所；第三督查組組長××副局長，負責督查××工商所、××工商所；第四督查組組長××副局長，負責督查直屬局、公平交易局、××工商所、××工商所、××工商所；第五督查組組長××紀檢組長，負責督查××工商所、××工商所、開發(fā)區(qū)工商所。市局機關協(xié)會隊伍教育整頓活動由市局黨組成員直接參與并督查。市局領導班子民主生活會要形成書面總結報安慶市局隊伍教育整頓活動領導小組辦公室。機關干部職工要向活動領導小組辦公室上報問題剖析材料、整改材料，領導小組對干部職工問題剖析及整改材料要嚴格把關，對自身問題找不準、整改不到位的不予通過?；顒咏Y束，各單位要上報工作總結。
_、嚴肅組織紀律。在教育整頓活動期間，發(fā)現應付上級、敷衍了事、不負責任的，不得通過檢查驗收，必須重新“補課”、徹底整改。
單位以案促改剖析材料 第5篇
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近年來，股份公司高度重視審計工作質量，審計工作質量總體水平穩(wěn)步提升，審計監(jiān)督、服務、增值作用較好發(fā)揮，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展。但同時要看到，全系統(tǒng)審計工作質量發(fā)展不平衡，一些單位審計職能發(fā)揮不到位、審計成果運用不充分，嚴重影響了審計事業(yè)的發(fā)展。在中央審計委員會第一次會議上要求“以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)”，國資委、審計署要求實現審計全覆蓋，國有企業(yè)改革和供給側改革進入集中發(fā)力階段，內部審計作為企業(yè)治理體系的重要組成部分，必須在審計工作質量上實現根本性的提升。審計工作質量提升不僅是順應國家對審計工作的必然要求，也是適應“品質**”建設的現實要求，更是筑牢審計事業(yè)發(fā)展根基的內在要求。為提升審計工作質量，更好推動企業(yè)經濟高質量發(fā)展，根據2019年度審計工作思路和工作重點，股份公司決定在全系統(tǒng)開展“審計工作質量提升年”活動，特制訂如下實施方案。
一、指導思想
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹在中央審計委員會第一次會議的重要講話精神，嚴格遵循《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》等各項規(guī)定，積極落實股份公司打造品質**的有關要求，按照領導重視、統(tǒng)籌推進、全員參與、全面提升的總體工作思路，把審計質量貫穿于審計工作全過程，圍繞創(chuàng)新審計理念、創(chuàng)新審計模式、創(chuàng)新審計內容、創(chuàng)新審計體制機制、創(chuàng)新審計方法手段、創(chuàng)新信息化審計、創(chuàng)新審計成果運用、創(chuàng)新審計隊伍建設，激發(fā)審計熱情與潛力，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，以高質量的審計工作推動品質**建設。
二、主要目標
通過全面實施“審計質量工作提升年”活動，在企業(yè)層面構建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權威高效的審計監(jiān)督體系，完善審計制度辦法，配齊配強審計機構和人員，加快審計信息化建設，實現應審盡審、凡審必嚴，實現年度“613”審計目標，營造各級領導和單位關心審計、支持審計和重視審計的良好氛圍；在審計機構層面，形成全員抓質量的新理念，健全審計質量督導、復核、考核和評價機制，完善審計工作指南，細化審計業(yè)務操作規(guī)范，強化審計人員職業(yè)道德建設，建立有效的審計質量控制體系；在審計項目層面，實現對審計計劃、審前調查、審計方案、審計證據、審計日記、審計工作底稿、審計報告、審計結果運用、后續(xù)審計、審計檔案的質量控制機制，規(guī)范審計行為，提升審計質量；進一步推動審計工作動力變革、效率變革、質量變革，打造具有中國**特色的審計質量提升之路，創(chuàng)建中國**審計品牌。
三、開展范圍及對象
股份公司系統(tǒng)內所屬各單位，相關領導以及所有專、兼職審計人員。
四、主要內容
審計質量提升是實現審計目標，彰顯審計價值的有效途徑，是審計過程和審計結果質量的提升，需要各級領導、各級業(yè)務部門和相關人員的全面參與，其主要內容包括公司層面、審計機構層面和審計項目三個層面。
（一）企業(yè)（公司）層面
1.審計機構獨立性：是否設置獨立內部審計機構；尚不具備設立獨立內部審計機構條件的，是否設立專職審計人員負責內部審計工作；內部審計是否接受董事會審計與風險管理委員會的指導與監(jiān)督。
2.專職內審人員配備：內部審計人員的比例是否低于職工人數的千分之三，是否按低于每百億資產總額 20 人的標準配備內部審計人員；人數或總資產較少的二級單位，內部審計機構專職人員應不低于 3 人。
3.審計工作分管：是否直接由董事長分管，或向本單位黨委、董事會（或者主要負責人）負責并報告工作，主要負責人是否定期聽取內部審計工作情況匯報。
4.審計機構負責人任免：是否按規(guī)定征求上一級審計機構意見。
5.內部審計人員勝任能力：是否具備審計崗位所必備的審計、會計、造價、法律或者管理等專業(yè)知識和業(yè)務能力；內部審計機構負責人是否具備審計師、會計師等以上專業(yè)技術職稱資格，并從事相關工作三年以上經歷。
6.內部審計機構經費：必需的審計工作經費和審計人員培訓及后續(xù)教育經費是否列入年度財務預算。
7.總審計師制度的建立健全：是否建立總審計師制度，總審計師是否協(xié)助董事長（或者主要負責人）管理內部審計工作。
8.審計結果運用：是否建立審計發(fā)現問題的整改問責和考核掛鉤機制；內部審計結果和整改情況是否作為單位領導人員任命、考核、獎懲和相關決策的重要依據；審計發(fā)現問題是否全面整改；審計建議是否得到有效采納。
9.審計信息化開展：是否利用審計信息化手段，實現內部審計全覆蓋，對所屬單位是否每3年至少審計1次，做到應審盡審、有審必嚴。
10.審計工作協(xié)同：是否建立協(xié)同工作機制，財務、經濟管理、紀檢監(jiān)察等部門是否及時向內部審計部門提供業(yè)務數據和監(jiān)督檢查結果。
11.影響獨立性事項：內部審計人員是否參與可能影響獨立、客觀履行審計職責的工作。
（二）內審機構層面
1.是否建立和完善包括審計結果考核評價制度在內的審計相關配套實施辦法且有效執(zhí)行。
2.是否制定相應審計操作指南或認真執(zhí)行股份公司審計指南。
3.是否依據本單位主要業(yè)務風險水平、管理需要和審計資源，擬定本年度審計項目計劃；審計計劃是否經本單位黨委、董事會（未設立董事會的單位經總經理辦公會）審議批準后實施。
4.是否定期向本單位黨委、董事會（或者單位負責人）匯報有關內部審計工作情況；是否結合單位實際情況，建立審計結果通報制度。
5.是否建立后續(xù)審計制度，督促檢查審計意見的落實情況和審計決定的執(zhí)行情況。
6.是否對內部審計中發(fā)現的典型性、普遍性、傾向性問題，進行及時分析研究，提出制定和完善相關管理制度的建議。
7.審計人員是否全員參加后續(xù)教育培訓。
8.是否按時提交審計理論研討材料和論文。
9.是否按時向上一級內部審計機構報送年度審計工作計劃、總結。
10.是否按時報送內部審計情況統(tǒng)計報表、審計管理系統(tǒng)所需數據。
11.是否按時報送重要子公司負責人經濟責任審計報告及重大違法違紀、資產損失、經濟案件、經營風險等相關審計資料。
12.是否完成年度審計項目計劃。
13.被審計單位是否在收到審計決定之日起3個月內將審計意見的落實情況或審計決定的執(zhí)行情況書面報告實施審計的內部審計機構。
14.內部審計人員與被審計單位或者審計事項有利害關系的，是否實行回避。
（三）審計項目層面
1.是否按照年度審計計劃組織實施審計項目。
2.是否開展審前調查，審前調查報告是否要素齊全，風險評估到位，審計重點突出。
3.是否編制審計實施方案，審計方案是否內容完整，具有可操作性；是否明確審計項目組長、主審、成員和復核人員相應的責任。
4.審計工作底稿是否內容完整，記錄清晰，并經過復核；相關審計證據是否充分、恰當，是否要素齊全，手續(xù)完整，符合規(guī)范。
5.審計報告是否征求被審計單位意見；是否建立審計報告業(yè)務會議制度，對審計報告進行審議；屬于經濟責任審計和重大專項審計的報告，是否報本單位黨委常委會審批，其他審計報告是否報協(xié)管、分管領導審批；是否作出審計決定，并連同審計報告送達被審計單位；報告是否內容完整、客觀及時、重點突出；審計發(fā)現問題是否定性準確、依據充分；是否明確問題責任人；審計建議是否具有建設性。
6.審計項目結束后，是否按照審計檔案管理規(guī)定立卷、歸檔，審計檔案資料是否齊全，是否按規(guī)定順序排列，裝訂整齊，歸檔及時，管理規(guī)范。
五、活動開展方式
審計質量提升離不開有效的活動載體，本次審計質量提升活動包括8個主題：審計工作質量剖析和總結，審計人員教育培訓，審計方案、底稿及審計報告評比，審計整改追責落實評比，審計檔案管理評比，審計質量考核評比，創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點，營造提升氛圍（包括演講比賽、審計宣傳、知識競賽）等。
（一）以深入剖析與系統(tǒng)總結為抓手，努力在自我認識和評價上實現新提升。各級審計機構和全體審計人員對照內審準則及審計相關制度撰寫并上報單位（個人）剖析和總結材料，通過剖析內部審計工作存在的突出問題及制約審計質量提升的主要原因，明確提升審計工作質量的思路和措施，系統(tǒng)總結審計質量提升的經驗和做法，實現審計人員自我認知能力的提升。
（二）以審計人員培訓全覆蓋為抓手，努力在隊伍建設上實現新提升。股份公司擬定2019年4至9月分批次對系統(tǒng)內專職審計人員進行集中培訓。股份公司將邀請中國內部審計協(xié)會會長鮑國明等知名專家，通過講授經濟責任審計實務與案例、建設項目過程中易發(fā)生的問題及解決方案、典型項目投資失控的案例分析以及如何排解審計人員的心里壓力等課程，全面提升內部審計人員的專業(yè)水平和勝任能力，開闊視野，拓寬工作思路，實現審計隊伍素質的整體提升。
（三）以評選優(yōu)秀審計方案、審計底稿、審計報告為抓手，努力在規(guī)范審計行為上實現新提升。審計方案、審計工作底稿、審計報告是審計人員在實施審計過程中產生的重要審計結果。通過推選示范具有價值的優(yōu)秀審計方案、底稿和報告，并在股份公司統(tǒng)一開展評選活動，進一步促進各級審計機構優(yōu)化審計方案，規(guī)范審計底稿，完善審計報告，提升審計結果質量。
（四）以全面促進審計整改為抓手，努力在成果轉化上實現新提升。通過整改質量評比交流活動，提高各單位對審計整改工作重要性的認識，進一步提升工作實效，有效地實現內部審計解決問題、促進規(guī)范、防范風險以及服務決策的目的，實現審計成果轉化的有效提升。
（五）以開展審計檔案質量評比活動為抓手，努力在夯實基礎上實現新提升。審計檔案體現了審計工作流程，是重要的審計基礎資料，是加工、提煉審計信息價值的有效載體，也是培訓審計人員最好的素材。股份公司擬對2019年已完成的審計檔案，按照《中國鐵道建筑集團有限公司暨中國**股份有限公司審計檔案管理辦法》規(guī)定，從組織管理、歸檔范圍、歸檔時間、歸檔及立卷要求等方面進行打分評比。通過審計檔案質量評比活動，確保審計檔案的安全與完整，加強和規(guī)范審計檔案管理，夯實審計基礎工作。
（六）以開展自我考評與上級選評活動為抓手，努力在激發(fā)活力上實現新提升。圍繞機構建設、審計基礎工作、審計材料報送、審計過程質量控制以及審計結果運用等五個方面，從企業(yè)層面、審計機構層面、審計項目三個層面開展自我考評和上級選評活動，進一步落實審計工作質量激勵約束機制，激發(fā)各級審計機構在審計質量提升活動中的活力與熱情。
（七）以創(chuàng)建標準化創(chuàng)新示范點為抓手，努力在創(chuàng)新示范上實現新提升。以創(chuàng)新推動標準化管理。緊扣審計質量提升為主線，從審計體制機制、審計理念、審計內容、審計方法手段、審計信息化、審計成果運用、審計隊伍建設等多維度出發(fā)，創(chuàng)新審計工作。要在做好常規(guī)性審計的同時向事前規(guī)范審計、績效復核審計、信息化審計、連續(xù)性審計轉型。培育一批具有較強標準化示范的審計典型，以創(chuàng)建帶規(guī)范，以示范帶全局，全面推進審計工作，進一步提升審計質量。
（八）以營造審計氛圍為輔助，努力在宣傳引領上實現新提升。圍繞“助力品質**、彰顯審計價值”這一主題，通過舉辦主題演講比賽、審計宣傳、知識競賽等活動，強化關心審計、支持審計、重視審計的良好審計氛圍。1.緊扣對內部審計工作的認識，審計工作質量提升，審計職能作用發(fā)揮，審計人員自身建設，審計方式方法手段創(chuàng)新以及審計人員成長等方面內容，開展主題演講比賽，強化審計人員對審計質量的認識，增強審計人員的責任感和榮譽感。2.采取向全系統(tǒng)審計人員廣泛征集審計文化內容的形式，充分調動廣大審計人員的積極性，征集《審計工作質量提升》等相關文化作品，通過中國**審計管理系統(tǒng)顯著位置展示，使其成為生動形象的審計文化教育陣地，營造良好的審計文化氛圍，使全系統(tǒng)在日常工作中提高審計思想，進一步增強審計吸引力、滲透力和感染力。3.通過開展審計質量知識競賽活動，進一步提高審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，推動內部審計機構和人員遵守審計法律法規(guī)和內部審計準則，促進依法依規(guī)審計，實現審計人員自身水平的提升。
六、工作步驟
股份公司審計工作質量提升活動從2019年4月份開始，分以下三個階段進行：
（一）動員部署階段（2019年4月30日前）
各單位應統(tǒng)一思想，提高認識，組織全體審計人員認真學習審計署、內審協(xié)會、股份公司相關文件制度，學習本方案，做好動員部署工作，加強組織領導，結合實際情況制定細化實施方案，明確時間進度，切實開展好各項活動。
（二）具體實施階段（2019年10月30日前）
股份公司將在4月至10月之間開展八項主題活動，具體安排詳見各單項活動實施方案。
（三）總結考評階段（2019年11月30日前）
1.綜合考評。11月初，股份公司針對活動開展情況進行綜合考評。各項活動均為百分制，每項活動各占不同權重：剖析和總結活動占10%，審計方案、底稿及審計報告評比活動占20%，審計整改評比活動占15%，審計檔案質量評比活動占10%，質量評價考核活動占20%，創(chuàng)建標準化創(chuàng)新示范點活動占15%，“助力品質**，彰顯審計價值”活動占10%，最終得分為各項活動按權重計算后的得分之和。培訓活動不占總活動的權重，但每1人缺課將在總得分基礎上扣減1分，依次類推，扣減分上限為10分。所列考核內容中，上級安排布置的工作落實不到位或未按時完成的，均不得分。
2.總結表彰。11月中旬，各單位要對審計質量提升活動開展情況進行認真總結，查找差距和不足，制定下一步的工作措施。股份公司屆時將召開“審計質量提升年”活動總結大會暨質量提升總結會，會上將根據各項活動考評結果對取得優(yōu)異成績的單位進行表彰，對完成較差的單位提出通報批評。
3.整改落實。股份公司根據本年度審計質量提升活動開展情況，研究制定全系統(tǒng)審計工作質量提升指導意見，統(tǒng)一標準，規(guī)范流程，提升管理。各單位在總結存在問題和不足的基礎上，制定整改方案，采取有效措施，逐項整改落實，確保審計質量提升活動取得實效。
七、組織領導
為加強領導組織，確?；顒勇鋵嵉綄嵦?，股份公司成立“審計工作質量提升年”活動領導小組及審計工作質量提升辦公室；辦公室設在股份公司審計監(jiān)事局，負責組織開展各項活動，定期收集進展情況，不定期向領導小組報告工作。
組長：王秀明
常務副組長：劉正昶
副組長：李忠心
辦公室主任：李忠心
辦公室成員：王鐵兵、章曦、鄒兵、沈曉霞、侯偉、劉飛羽、賈必洪、高慧薔、劉云、宗長青、仲韋華美
八、有關要求
（一）提高認識，加強領導。充分認識開展“審計質量提升年”活動的重要意義，并以此為契機，推動2019年度各項工作的落實；要形成審計分管領導總負責，協(xié)管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保工作扎實有序開展。
（二）嚴格標準，追求實效。精心謀劃，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，狠抓落實，把“審計質量提升年”活動成效體現在各項具體工作中，努力打造一批審計“精品”，力戒擺樣子、走過場，搞形式主義。
（三）加強宣傳，營造氛圍。加強宣傳力度，充分利用報刊、網站、微信等多種形式，對活動開展情況進行實時播報，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
（四）各單位應結合本方案制定細化實施方案，于5月15日前報審計監(jiān)事局備案?；顒又懈黜椧笊蠄蟮馁Y料，沒有特殊說明的，需要蓋單位公章，并將電子版和掃描件發(fā)指定郵箱，不需要報送紙質版。
附件：1.審計工作質量的剖析與總結活動實施方案
2.審計人員教育培訓活動方案
3.審計方案、底稿及審計報告評比活動實施方案
4.審計整改評比活動方案
5.審計檔案質量評比活動實施方案
6.審計質量評價考核活動實施方案
7.建立審計創(chuàng)新示范點活動實施方案
8.“審計工作質量提升”演講比賽、審計宣傳、知識競賽活動實施方案
9.有關表格
附件1
審計工作質量的剖析和總結活動實施方案
一、 活動簡介
剖析和總結是提升審計質量的基礎性工作。通過對本單位及個人在審計工作中存在問題及原因的剖析，提煉總結經驗，明確下一步的對策和工作思路，才能筑牢審計質量提升的思想基礎，從而采取切實有效的行動措施。
二、 剖析和總結內容
對照《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》（審計署第11號令）《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》《中國**股份有限公司2019年內部審計工作思路及工作計劃》等文件要求進行深入剖析與總結。
剖析材料要求對照企業(yè)（公司）層面、內審機構層面及審計項目層面內容，對存在的突出問題及主要原因進行剖析，并提出下一步改進的主要措施?？偨Y材料包括年度審計質量提升活動開展的基本情況，審計質量提升的經驗做法與亮點，對照剖析材料及質量提升過程中的主要問題，分析原因并制定下一步將采取的主要措施。
三、 上報范圍
本著審計工作質量提升活動人人參與的宗旨，全系統(tǒng)審計機構及所有專職審計人員均應撰寫并上報單位（個人）剖析和總結材料及清單。各單位剖析和總結材料及清單上報上一級審計機構，個人剖析和總結材料上報本級審計機構負責人。
四、評選規(guī)則
凡按要求上報剖析與總結材料的單位均可獲得本項活動基礎分，組織不到位或未按時上報的單位不得分。股份公司屆時將組織評選優(yōu)秀材料，并在中國**審計管理系統(tǒng)設置專欄刊登，獲得選登的單位，本項活動額外加10分。
五、有關要求
1.上報時間：剖析材料于2019年5月25日之前上報，總結材料于2019年11月1日之前上報。
2.材料內容：簡明扼要，重點突出，力戒空話、套話，剖析材料篇幅控制在2000字以內，總結材料篇幅控制在4000字以內。
3.問題、意見及建議清單見附件9，隨剖析和總結材料分別上報。
六、聯系方式
本次活動聯系人：賈必洪；聯系電話：010-52688705；聯系郵箱：jiabihong@crcc.cn。
附件2
審計人員教育培訓活動方案
一、活動簡介
培訓是提高審計勝任能力、提升審計專業(yè)知識、拓寬審計工作思路、提高審計職業(yè)道德素質的重要舉措。為全面促進審計質量提升，推動內部審計工作更好地發(fā)展，根據《中國**股份有限公司2019年內部審計工作思路及工作計劃》的統(tǒng)一安排，股份公司將聯合中國內部審計協(xié)會在2019年度分批次對系統(tǒng)內專職審計人員進行審計集中培訓。
二、培訓內容與范圍
培訓內容以審計質量提升課程為主，兼顧經濟責任審計、工程項目審計等內容。股份公司擬于2019年4月至9月之間舉辦四期審計業(yè)務培訓班，每期200人左右。具體培訓期次、內容、時間、地點另行通知。
本輪培訓要求股份公司系統(tǒng)內專職審計人員全覆蓋。
三、評分標準
凡1人缺課，將在各單位總得分基礎上扣減1分，依次類推，扣減分上限為10分。
四、聯系方式
本次活動聯系人：賈必洪；聯系電話：010-52688705；聯系郵箱：jiabihong@crcc.cn。
附件3
審計方案、底稿及審計報告
評比活動實施方案
一、活動簡介
審計方案、底稿及審計報告是審計工作成果的集中體現，是審計發(fā)揮作用的重要載體。提升審計工作質量，關鍵在于審計實施方案和審計工作底稿及審計報告質量的提升。通過評選優(yōu)秀審計方案和審計底稿及審計報告活動，進一步規(guī)范審計實施過程，提高審計結論的真實性、可靠性，促進審計成果轉化，發(fā)揮審計監(jiān)督服務職能。
二、活動內容
各單位按照領導滿意、審計機構滿意、被審計單位滿意的標準，推選本單位2018年以來為組織加強內部控制、防范風險、完善治理、促進企業(yè)科學健康發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，并具有較好的示范效應和推廣價值的審計方案、審計底稿及優(yōu)秀審計報告，由股份公司統(tǒng)一評選。
三、活動要求
本次活動要求報送的優(yōu)秀成果展示材料包括某一審計項目的整套審計方案、審計底稿和審計報告。申報材料應當客觀、真實，必須反映審計項目的相關原始情況，不得弄虛作假。具體要求如下：
（一）審計方案
審計方案應當符合下列質量要求：
1.編制要素齊全，表述清楚。
2.審計目標和范圍明確。
3.審計內容是否合法，重點是否突出。
4.審計程序和方法是否適當。
5.審計組成員的組成和分工是否明確。
6.對專家和外部審計工作結果是否利用。
（二）審計底稿
審計底稿應當符合下列質量要求：
1.編制要素齊全，格式規(guī)范。
2.相關審計工作底稿之間如存在勾稽關系，應當予以清晰反映，相互引用時應當交叉注明索引編號。
3.審計工作底稿中使用的各種審計標識，應當注明含義并保持前后一致。
4.復核人員及復核意見齊全并清楚。
（三）審計報告
審計報告應當符合下列質量要求：
1.編制規(guī)范。各單位報送審計報告要嚴格執(zhí)行《中華人民共和國審計法》及其實施條例和《中國內部審計準則》等內部審計規(guī)定。做到要素齊全，格式規(guī)范，表述清晰，不遺漏審計中發(fā)現的重大事項，敘述事實和審計結論完整。
2.內容合法。審計報告所反映的審計依據、審計程序和審計意見符合法律法規(guī)和準則的規(guī)定，提出的審計處理意見恰當。
3.結論客觀。審計報告應當根據確鑿的證據，實事求是、不偏不倚地反映審計事項的事實，審計結論客觀、公正。
4.建議可行。審計報告中所提出的審計建議，應當與審計發(fā)現的有關事實相呼應，具有針對性、可行性，不空泛。
5.突出重點。審計報告中應當充分考慮審計項目的重要性和風險水平，重點反映被審計單位業(yè)務活動、內部控制和風險管理中存在的漏洞，以及高風險領域。
報送材料一般應保持原始（簽發(fā)件）狀態(tài)，不作加工修改，但對不宜公開的數據或事項，可以做必要的技術處理，確保不泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私。
四、推薦數量
各單位報送材料的數量原則上為：設有審計機構或配備專職審計人員的二級單位各報送一套；審計監(jiān)事局北京分局、西安分局、長沙分局各報送一套。
五、時間安排
1、第一階段，申報階段
通過單位申報的方式，征集并推薦體現自身特色、有效發(fā)揮作用，對其他單位有借鑒、引領作用的優(yōu)秀成果展示材料。各二級單位請于2019年8月31日前完成推薦工作，并將推薦表（見附件9-8，一式一份）和推薦材料寄至股份公司審計監(jiān)事局（同時發(fā)送電子件）。
2、第二階段，評審階段
股份公司對各單位推薦上報的材料進行統(tǒng)一評審，按照標準進行打分和評議。本次活動得分作為審計質量提升年活動的評分項目之一，不能按時報送的單位不得分。
六、有關要求
各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送材料的真實性、準確性、時效性。
七、聯系方式
本次活動聯系人：沈曉霞；聯系電話：010-52688210；聯系郵箱：shenxiaoxia@crcc.cn。
附件4
審計整改評比活動方案
一、活動簡介
問題得不到整改、責任得不到追究，審計工作就是無用功。審計整改是實現審計工作對組織價值增值的根本路徑。為進一步提升審計工作價值，更好的發(fā)揮審計工作監(jiān)督、服務、增值的職能，促進解決問題、防范風險及服務決策，股份公司決定開展審計整改工作評比活動。
二、活動內容及范圍
被審計單位及相關部門采納審計意見建議并積極進行整改、審計報告為有關部門的工作提供了重要參考依據、審計成果得到充分利用，產生顯著經濟效益以及社會效益。
三、時間安排
第一階段，自評階段
各單位自評。針對2018年立項完成的所有審計項目，對照審計報告及審計底稿發(fā)現的問題，評價審計整改工作開展情況，推選出具有示范價值的審計整改示范單位。
第二階段，復核階段
股份公司統(tǒng)一評選。各單位上報的項目材料先由審計監(jiān)事局各分局進行復核，再由審計監(jiān)事局進行二次復核。評選出排名前五名及排名后五名的單位。
第三階段，抽查階段
審計監(jiān)事局針對排名前五名的單位進行抽查，在此基礎上股份公司進行打分評議；對排名后五名的單位列入檢查督導的范圍。
四、評分標準
本次活動得分作為審計質量提升年活動的評分項目之一，根據評價情況，排名前五名的，得分15分；排名中間的，得分10分；排名后五名的，得分5分；不能按時報送的不得分。
五、報送要求
1.各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送材料的真實性、準確性、時效性。
2.各單位報送審計整改材料要基礎材料齊全、內容完整、證明力強。審計整改問題分析透徹、建議切實可行；審計整改報送材料對不宜公開的數據或事項，可以做必要的技術處理，確保不泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私。
3.各單位于2019年10月20日前將推薦材料的電子版報送至電子郵箱：xxx。
六、聯系方式
本次活動聯系人：鄒兵；聯系電話：010—52688703；聯系郵箱：zoubing@crcc.cn。
附件5
審計檔案質量評比活動實施方案
一、活動簡介
審計檔案可以真實、有效地反映審計工作的執(zhí)行和開展情況，是審計質量工作的重要組成部分。通過審計檔案質量評比活動，加強和規(guī)范審計檔案工作的管理，確保審計檔案的安全與完整，提升審計基礎工作質量，促進審計工作流程的標準化、規(guī)范化。
二、評選范圍
2019年度按照新的審計檔案管理辦法完成立卷的審計檔案。由各二級單位在自評的基礎上，推薦報送一套。
三、報送要求
1.各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送審計檔案的完整性、規(guī)范性、安全性。
2.各單位報送的審計檔案應案卷內容完整、裝訂規(guī)范；歸檔排序、案卷書寫、案卷裝訂正確、規(guī)范；審計流程執(zhí)行情況及審計取證、審計工作底稿編寫等情況真實、完整。
3.審計檔案中對不宜公開的審計內容，可做必要的技術處理，保證公司秘密、商業(yè)機密或個人隱私不泄露。
4.股份公司擬在2019年10月舉辦審計檔案評比活動。四、聯系方式
本次活動聯系人：沈曉霞；聯系電話：010-52688210；聯系郵箱：shenxiaoxia@crcc.cn。
附件6
審計質量評價考核活動實施方案
一、活動簡介
審計質量評價考核是建立和完善內部激勵的有效途徑。通過開展審計質量評價考核活動，進一步落實審計工作質量激勵約束機制，充分發(fā)揮股份公司內部審計系統(tǒng)整體功能，促進企業(yè)規(guī)范審計管理，提高經濟運行的質量和效益。
二、評價內容與范圍
2019年以來內部審計工作整體質量，包括機構建設、審計基礎工作、審計材料報送、審計過程質量控制以及審計結果運用等五個方面，具體內容參照《中國**股份有限公司審計質量工作考核評定表》（附件9-5）指定的五大項，20個評價要素。
此次評價范圍為股份公司系統(tǒng)內設有獨立內部審計機構的單位。
三、評價依據
1.《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》（中國**審監(jiān)〔2010〕171號）
2.《中國**股份有限公司進一步加強內部審計工作指導意見》（中國**審監(jiān)〔2016〕157號）
3.《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內
部審計管理規(guī)定》（中**審監(jiān)[2018]67號）
四、評價程序及方法
1.單位自評。各單位結合自身內部審計工作開展情況對照評定表進行自評打分并上報。
2.專家評審。股份公司將組織專家評審組對各單位報送的內容進行評審打分。專家評審組成員由審計監(jiān)事局、各分局審計處長及部分集團公司審計機構負責人組成。專家評審結果為最終得分。
3.抽查檢查。股份公司將對排名前五名的單位進行抽查。在抽查中發(fā)現審計處理、處罰不當或運用法律、法規(guī)不適當，產生嚴重不良后果的；對發(fā)現重大漏審事項或者審計結果不實造成重大影響等審計質量問題以及隱瞞被審計單位嚴重違法違紀行為的，此項活動不得分并進行通報批評，排名后五名的單位將被列入檢查監(jiān)督范圍。
五、有關要求
1.各單位要高度重視，逐級上報自評材料。各級審計機構應認真組織本單位自評及對下級單位的抽查評比工作。
2、請各單位于2019年10月20日前將《中國**股份有限公司審計質量工作考核評定表》報送股份公司審計監(jiān)事局。
六、聯系方式
本次活動聯系人：鄒兵；聯系電話：010—52688703；聯系郵箱：zoubing@crcc.cn。
附件7
建立審計創(chuàng)新示范點活動實施方案
一、活動簡介
審計創(chuàng)新是解決審計質量提升存在問題的有效途徑。通過建立審計創(chuàng)新示范點活動，培育一批具有較強示范、帶動作用的審計典型，以標準帶規(guī)范，以示范帶全局，全面推進審計創(chuàng)新工作，進一步提升審計質量。
二、活動范圍
各集團公司納入創(chuàng)新示范點。
三、活動內容
在標準化的基礎上加大審計創(chuàng)新，圍繞審計質量主線，從審計體制機制、審計理念、審計內容、審計方法手段、審計信息化、審計成果運用、審計隊伍建設等多維度出發(fā)，開展審計創(chuàng)新工作，重點關注常規(guī)性審計向事前規(guī)范性審計、績效復核審計、信息化審計、連續(xù)性審計轉型創(chuàng)新。審計創(chuàng)新示范點活動主要包括以下內容：
（一）審計機構和制度創(chuàng)新
1.設立工作領導機構與執(zhí)行機構；
2.建立總審計師制度；
3.組建專業(yè)或有相關經驗的專兼職人員隊伍；
4.制定完善的內審規(guī)定及配套實施辦法；
5.制定完善審計操作指南；
6.其他制度機制方面的創(chuàng)新。
（二）事前規(guī)范性審計創(chuàng)新
1.制定新上項目前期工作規(guī)范性專項檢查方案及檢查清單；
2.結合項目存在問題、規(guī)章制度執(zhí)行情況以及其他項目典型案例，對企業(yè)現有規(guī)章制度、項目管理常見風險等進行宣講、宣貫；
3.收集風險預控報表，建立風險預警、消除風險源，打造風險聯動體系；
4.對新上項目逐級逐崗梳理排查風險點，制定覆蓋所有業(yè)務和崗位的風險防控措施，實現風險防控全覆蓋；
5.其他事前規(guī)范性審計創(chuàng)新舉措。
（三）信息化審計創(chuàng)新
1.全部審計項目納入審計信息系統(tǒng)平臺管理；
2.強化數據分析，通過線上系統(tǒng)對項目經濟指標數據做成動態(tài)趨勢圖，發(fā)現異常項目和審計重點；
3.利用大數據或其他查詢分析系統(tǒng)等發(fā)現審計問題線索；
4.其他利用信息化審計創(chuàng)新提高審計質量和效率的做法。
（四）連續(xù)性審計創(chuàng)新
1.建立健全工程項目全過程連續(xù)審計制度；
2.對于重點工程項目，在項目上場6個月后要及時跟進，就項目策劃、施組方案、二次分割、責任成本分解工作以及資金、財務、物資、合同等經濟活動的內控制度建設開展審計，防范項目管理系統(tǒng)性風險；
3.對發(fā)現的管理缺陷進行跟蹤，并監(jiān)控項目運行風險，發(fā)現存在較大效益偏差、墊款、虧損、拖欠上交款、重大經濟糾份等例外事件，適時開展過程審計，加強整改、問責；
4.對于完工項目，要加強對項目預算、內控制度以及管理效益性的綜合評價，落實事后審計，并提出績效管理兌現建議；
5.其他在連續(xù)性審計方面的程序和技術方法的創(chuàng)新。
（五）整改追責創(chuàng)新
1.建立審計整改聯席會議制度，爭取與總經理辦公會合并召開；
2.建立審計整改分析機制，組織機關各部門針對審計反映的問題，認真研究分析，及時提出解決措施或完善制度的具體意見，消除問題產生的根源；
3.建立審計整改對賬銷號機制，兩級審計部門逐步建立審計整改工作臺賬，“問題清單”與“整改清單”對接，對審計整改情況進行動態(tài)管理，實行“對賬銷號”；
4.建立審計整改約談機制，對未在規(guī)定時間內落實整改審計發(fā)現的問題、向審計組報送的整改情況失實的以及對審計發(fā)現的問題屢審屢犯的單位，審計部門將約談其主要負責人；
5.積極開展審計回訪，強化審計整改工作合力；
6.采取將問題整改情況與企業(yè)負責人年度績效等考核指標掛鉤等有效措施。
（六）其他創(chuàng)新方面
1.審計技術、方法創(chuàng)新；
2.審計成果運用方面的創(chuàng)新；
3.績效考核復核年度全覆蓋的創(chuàng)新；
4.經濟責任審計全覆蓋的創(chuàng)新；
5.審計組織模式方面的創(chuàng)新；
6.審計隊伍建設方面的創(chuàng)新；
7.各單位結合自身情況開展的創(chuàng)新活動。
四、創(chuàng)新示范步驟
1.選取目標。各單位結合自身情況，通過調研分析選取一個目標單位創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點。
2.制定方案。被選取的目標單位圍繞創(chuàng)新目標、內容、具體措施、實施步驟等，制定審計創(chuàng)新示范點實施方案。
3.逐步開展。審計創(chuàng)新示范點單位按照實施方案逐步開展創(chuàng)新活動，上一級審計機構隨時掌握審計創(chuàng)新示范點創(chuàng)新工作進程，跟蹤指導。
4.成果上報。各單位收集整理相關資料、總結創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點工作經驗，上報創(chuàng)新成果。
五、有關要求
1.各單位應高度重視審計創(chuàng)新示范點工作，加強組織協(xié)調、精心策劃、大膽創(chuàng)新、做出成效。
2.圍繞提升審計質量原則，找準審計創(chuàng)新切入點，全業(yè)務鏈、全方位創(chuàng)新。
3.各單位于2019年10月底前將創(chuàng)新示范點成果總結材料報送至審計監(jiān)事局。
六、聯系方式
本次活動聯系人：賈必洪；聯系電話：010-52688705；聯系郵箱：jiabihong@crcc.cn。
附件8
“助力品質**、彰顯審計價值”活動方案
審計事業(yè)的發(fā)展離不開良好的外部環(huán)境，良好的外部環(huán)境需要審計人員共同去推動。為進一步加強內審文化建設，營造領導支持審計、關心審計、重視審計的良好氛圍，股份公司決定圍繞“助力品質**、彰顯審計價值”這一主題，舉辦演講比賽、審計宣傳“我們的故事”、知識競賽活動，提高全體審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，增強審計人員的責任感和榮譽感。
一、演講比賽活動實施方案
（一）活動簡介
本次演講比賽以“助力品質**、彰顯審計價值”為主題，圍繞對內部審計工作的認識，審計工作質量提升，審計職能作用發(fā)揮，審計人員自身建設，審計方式方法手段的創(chuàng)新以及審計人員的成長等方面內容開展。通過“以賽促學、以學促用”的方式，強化審計人員對審計質量的認識，更好的以高質量的審計工作推動“品質**”建設，增強審計人員的責任感和榮譽感。
（二）活動細則
本次演講比賽面向全系統(tǒng)專、兼職審計人員，比賽分為初賽和決賽兩個階段。
初賽時間暫定2019年7月上旬，設北京、西安、長沙三個賽區(qū)，分別由電氣化局、二十局、城建集團承辦。決賽時間暫定2019年7月下旬，在股份公司機關舉行。
（三）評委組成
本次演講比賽評委由股份公司領導、審計監(jiān)事局、各分局審計處長及部分集團公司審計機構負責人組成。
（四）評分標準
按照演講內容、語言表達、形象風度、綜合印象四部分對演講選手進行綜合評分。滿分為40分。評委打分后匯總取平均分，精確到小數點后兩位，若出現同分，則精確到后三位，依此類推。
1.演講內容能緊緊圍繞主題，觀點正確、鮮明，見解獨到，內容充實具體；（5分）
2.材料真實、典型、實例生動，反映客觀事實，具有普遍意義，體現時代精神(5分)
3.講稿結構嚴謹、構思巧妙，文字簡潔流暢，具有較強的思想性（5分）?
4.演講者需脫稿，語言規(guī)范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。（5分）
5.演講表達準確、流暢、自然。（5分）
6.語言技巧處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、節(jié)奏張弛有度，能熟練表達所演講的內容。（5分）
7.要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。（5分）
8.由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。演講時間控制在8分鐘之內。（5分）
(五)獎項設置
初賽結束后按照參加初賽人數的20%評選決賽選手。決賽設一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。凡參與比賽的單位均可獲得“2019審計質量提升年”該項活動基礎分，未參與的單位不得分；將分別給予決賽獲獎選手所在單位15分、10分、5分的單項加分。
（六）有關要求
1.各單位要高度重視本次演講比賽，珍惜學習與交流機會，充分展現本單位的工作作風，塑造內部審計良好形象。股份公司二級單位（含三級公司）專職審計人員超過40人的至少應推薦兩人參賽，其他單位根據實際情況推薦人員參賽。
2.演講作品內容要緊扣“助力品質**、彰顯審計價值”主題，觀點新穎，文字簡潔，具有較強的理論水平，實際案例具有典型性。
3.作品形式不限，選手可圍繞主題暢談自己的工作經驗，也可根據個人理解談構想等。選手可以根據自己的需要在演講過程中播放一些背景音樂。
4.演講時間控制在每位選手不超過8分鐘。
5.比賽順序由抽簽決定，選手上場遲到5分鐘視為棄權。
二、審計宣傳“我們的故事”系列活動實施方案
（一）活動簡介
為加強內部審計宣傳工作，股份公司擬通過相關媒體平臺等適當途徑傳遞內審“好聲音”，弘揚內審“正能量”，充分展示30多年來**內審的生動實踐、顯著成績和寶貴經驗。
（二）活動主題與范圍
本次系列活動于5月份啟動實施，5至9月底分階段、分重點進行系列展示。按照自愿參與的原則，宣傳素材采用按月征集，分批次、分類別、分階段評選方式進行。
1.音頻作品展播，我們的故事·旋律
主題：圍繞審計身邊人身邊事、歌唱祖國、審計風采、等內容，采用歌唱、脫口秀、朗讀、講述以及其他創(chuàng)新性方式，展現黨和國家70年建設取得的輝煌成就，展現審計工作在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，展示內審人員實干奮斗的精神風貌。
要求：音頻作品應堅持內容積極正向、生動新穎，情感真摯飽滿、突出特色，并配以圖片和文案說明等。作品可通過手機、錄音筆等方式錄制，長度6-8分鐘（可參考《邏輯思維》等節(jié)目，表達方式可以多樣化）。
2.文字作品展播，我們的故事·筆墨
主題：從“個人”與“國家”、“個人”與“企業(yè)”、“個人”與“審計”等視角切入，以“詩詞歌賦” 抒發(fā)“感懷”、寄意國家和企業(yè)；以“優(yōu)美散文”傳情達意、講述家國、家企情長；以“審計故事”回望滄桑巨變、展現“春華秋實”；以“精短評論”評說“見解”、書寫“金玉良言”；以“特別書信”暢想未來、許下“百年之約”，生動展現審計事業(yè)的輝煌成就，以及內審人員為實現國家富強、民族復興、人民幸福而不懈奮斗的精神面貌。
要求：文字作品內容應以小見大、積極傳導正能量，情真意切、入情入理，生動凝練、感染力強?？紤]到新媒體展示需要，作品盡量控制在1500字左右，詩詞歌賦等根據實際需要安排。
3.新媒體作品展播，我們的故事·光影
主題：聚焦“初心”“變化”“傳承”“家國”“成長”等關鍵詞，通過短視頻、h5、長圖、歌曲mv、微電影等新媒體方式，生動反映企業(yè)及新中國成立以來取得的輝煌成就，講述審計人不忘初心，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，深入審計一線，心懷國家和企業(yè)、情系職工等故事，立體呈現新時代內審人員的良好風貌。
要求：作品內容應面向審計一線，選材新穎、構思精巧、真實感人，充分體現正能量。短視頻類作品應為mov（1080/50i/50mbps)或mp4（1080/25p/8mbps)格式，單個視頻不超過200m，時長不超過3分鐘；動圖應為gif格式，單張動圖不超過2m；圖片應為jpf格式原圖，單張照片不小于1m。
4.書畫、攝影及才藝等作品實物展示，我們的故事·記憶
主題：面向全體內審人員征集攝影、書畫、才藝作品，初步分為“回望—審計歷史瞬間”“翻閱—審計開創(chuàng)性文件”“難忘—審計標志性項目”“見證—審計對著拍”“定格—審計表情合集”“團圓—審計全家?！薄俺霾省獙徲嬋瞬潘囆恪钡?個方面，通過審計工作及生活中的舊貌新顏、審計整改前后職工獲得感情況、審計表情、審計全家福等形式進行展示。
要求：作品內容要鮮活生動、具有表現張力，可兼幽默性、趣味性，抒發(fā)真情感，展現真成績。圖片作品應為jpg格式原圖，大小不小于2m，并配文案說明；書畫、才藝作品先行用電子版圖片形式報送，必要時可添加備注信息，待正式展出前再按要求提供原作。
“我們的故事”系列活動，要求十一局、十二局、大橋局、十四至二十五局集團有限公司、電氣化局、城建集團、中**設、中鐵地產、中鐵物資等單位至少推薦兩個主題的內容；審計監(jiān)事局北京分局、西安分局、長沙分局及其他設有審計機構或配備專職審計人員的二級公司至少推薦一個主題的內容。
（三）評選規(guī)則
股份公司審計監(jiān)事局屆時將組織評選，對于優(yōu)秀作品將在中國**審計管理系統(tǒng)設置專欄進行展示。凡按要求上報征文的單位均可獲得該項基礎分，組織不到位或上報征文數量不達標的單位本項不得分。凡上報征文獲得選登的單位，本項活動額外加10分。對于文字作品，凡是在5月21日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。對于新媒體作品，凡是在5月25日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。對于書畫等作品，凡是在6月25日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。
（四）有關要求
1.各單位要高度重視，精心組織，積極動員，切實把本次主題宣傳活動作為慶祝新中國成立70周年，創(chuàng)新宣傳形式，展現內部審計良好風采的重要內容。
2.各單位對所提供的媒體作品做好嚴格審核把關，選送的作品必須為原創(chuàng)，內容不能包含涉及國家秘密、工作秘密等不能公開的信息以及不符合實際情況的信息。
3.各單位須嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴禁借宣傳名義從事商業(yè)活動，或進行各類違法違規(guī)活動。
4.主題內容報送時間為5至9月。
三、知識競賽活動方案
（一）活動簡介
通過開展審計質量知識競賽活動，進一步提高全體審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，推動內部審計機構和人員遵守審計法和內部審計準則，促進審計工作水平提高，打造一支高素質的審計人才隊伍。
（二）競賽內容
1.本次知識競賽根據《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》（審計署11號令）、《中國內部審計準則》、《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》（中**審監(jiān)[2018]67 號）、《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》（中國**審監(jiān)[2010]170號）等規(guī)定辦法的內容設計競賽題目。
2.本次知識競賽試題共計75道，其中單項選擇題50道，多項選擇題25道?？偡种禐?00分。
（三）競賽方式
本次知識競賽采用網上答題的方式，參賽者可直接登錄中國**審計管理系統(tǒng)，按要求直接在網上答題并提交。參賽者答題時,均須正確填寫本人真實姓名、所在單位、聯系方式及身份證后六位等信息。每人只能答題一次。
（四）有關要求
1.各單位要高度重視，加強組織領導，深入學習各項準則及辦法，切實做好此次知識競賽活動的宣傳工作，積極組織本單位人員參賽。
2.股份公司審計監(jiān)事局統(tǒng)一組織協(xié)調此次競賽活動。各二級、三級單位審計機構組織本單位全體專、兼職審計人員按時參賽。
3.各單位應于7月10日至20日組織人員參賽。
四、聯系方式
本次活動聯系人：沈曉霞；聯系電話：010-52688210；聯系郵箱：shenxiaoxia@crcc.cn。
附件9-1
審計方案、底稿材料及審計報告評分標準
序號
內容
具體標準
標準分（分）
應得分
一
優(yōu)秀審計方案材料
1.方案要素是否齊全，表述是否清楚
5
2.方案中審計目標和范圍是否明確
5
3.方案中審計內容是否合法和重點是否突出
5
4.方案中審計程序和方法是否適當
5
5.方案中審計組成員的組成和分工是否明確
5
6.方案中對專家和外部審計工作結果是否利用
5
二
優(yōu)秀審計底稿材料
1.底稿各項要素是否完整齊全，具體包括：被審計單位名稱、審計事項及期間、審計目標、審計程序的執(zhí)行過程及結果、審計結論、意見及建議、審計人員及復核人員簽字信息
5
2.底稿中事實是否清楚、完整；證據是否充分、適當；定性依據是否準確；審計結論、意見、建議是否恰當。
5
3.相關審計工作底稿之間如存在勾稽關系，應當予以清晰反映，相互引用時應當交叉注明索引編號
5
4.審計工作底稿中使用的各種審計標識，應當注明含義并保持前后一致
5
三
優(yōu)秀審計報告
1.報告文書適用正確
5
2.封面格式正確、編號符合要求、被審計單位名稱和審計項目名稱正確
5
3.內容格式規(guī)范，結構合理
5
4.被審計單位基本情況清楚
5
5.事實清楚，無遺漏重大事項
5
6.審計依據符合規(guī)范，清晰完整，手續(xù)齊全
5
7.審計評價意見恰當
5
8.針對審計發(fā)現的主要問題提出的處理、處罰意見處理恰當
5
9.審計建議具有針對性和可操作性，促進被審計單位完善管理
5
10.報告文字簡練、層次清晰、表述準確、言簡意賅
5
附件9-2
優(yōu)秀審計報告和經驗交流材料評分標準
序號
內容
具體標準
標準分（分）
應得分
一
優(yōu)秀審計報告
要素齊全
1.報告文書適用正確
5
2.封面格式正確、編號符合要求、被審計單位名稱和審計項目名稱正確
5
3.內容格式規(guī)范，結構合理
5
二
內容完整
4.被審計單位基本情況清楚
5
5.事實清楚，無遺漏重大事項
5
6.審計依據符合規(guī)范，清晰完整，手續(xù)齊全
5
7.審計評價意見恰當
5
8.針對審計發(fā)現的主要問題提出的處理、處罰意見處理恰當
5
9.審計建議具有針對性和可操作性，促進被審計單位完善管理
5
三
文字清晰
10.報告文字簡練、層次清晰、表述準確、言簡意賅
5
四
經驗交流材料
1.字數符合規(guī)定、格式規(guī)范
10
2.內容詳實，案例典型、事跡突出
10
3.反映問題有代表性和普遍性
10
4.解決問題有針對性和操作性
10
5.交流經驗材料具有創(chuàng)新性
10
附件9-3
審計整改材料評分標準
序號
內容
具體標準
標準分（分）
應得分
一
制度建設
1.建立問題整改問責相關制度及辦法情況
5
2.是否將內部審計結果和整改情況作為單位領導
5
3.人員任命、考核、獎懲和相關決策的重要依據
5
二
基礎工作
4.是否建立整改問責臺賬
5
5.是否設有專人對整改問責進行督辦
5
6.被審計單位是否上報整改報告
5
7.審計發(fā)現問題整改完成情況
5
8.被審計單位是否上報整改相關證明性材料
10
9.通過審計發(fā)現問題，是否完善出臺相關制度
10
10.是否對于普遍性、典型性問題向管理層提交管理建議書
10
三
移交機制
11.是否將涉及業(yè)務部門的問題進行移交
10
12.是否將審計發(fā)現線索向紀檢監(jiān)察部門移交
5
13.移交材料完整真實
5
14.是否建立移送管理臺賬
5
四
成果利用
15.促進增收節(jié)支
5
16.挽回或避免損失
5
17.整改意見被外部審計或社會利用
5
附件9-4
審計檔案評分標準
序號
項目
內容
具體標準
標準分（分）
應得分
1
組織管理
1.明確分管檔案的組織機構和崗位職責
5
2
歸檔范圍
結論性文件齊全
2.上級單位（領導）對審計項目的批示、審計處理決定、審計報告、審計報告征求意見書、被審計對象的反饋意見、審計業(yè)務會議記錄等
5
證明性文件齊全
3.審計承諾書、審計工作底稿及相應的審計證據等
5
立項性文件齊全
4.上級單位指令性文件、與審計事項有關的舉報材料及領導批示、審計委托書、審計通知書、審前調查報告、審計實施方案等
5
備查類文件齊全
5.被審計單位的整改情況及相關材料，與審計項目聯系緊密且不屬于前三類的其他材料
5
3
歸檔時間
6.審計項目終結后的5個月內歸檔
5
4
歸檔要求
7.歸檔的文件材料完整、準確、系統(tǒng)
10
8.圖文字跡符合形成文件設備（打印機、復印機、掃描儀等）標準的質量要求
5
9.歸檔的文件材料為原件，字跡符合耐久性要求
5
10.歸檔的文件材料及各種表格的紙張大小符合符合公文格式（a4尺寸）要求
5
11.交接雙方移交清冊履行簽字手續(xù)，并留備查考
5
5
立卷要求
12.案卷封面整潔、書寫規(guī)范，卷內文件排列有序、組裝嚴密
5
13.按項目立卷、按單元的方法排列
5
14.審計檔案卷內文件材料的排列規(guī)范
5
15.檔案卷內每份或每組文件的排列規(guī)則規(guī)范
5
16.審計檔案卷內文件目錄編目正確
5
17.備考表填寫規(guī)范
5
6
存檔要求
18.檔號編制合理、規(guī)范、檔號章填寫規(guī)范
5
19.審計檔案案卷目錄排序正確、裝訂整齊
5
附件9-5
審計質量工作考核評定表
評定方面
設定
分數
評定依據
自評
分數
評定
分數
一、企業(yè)
層面
3
1.領導重視，設置獨立內部審計機構；尚不具備設立獨立內部審計機構條件的，是否設立專職審計人員負責內部審計工作
3
2.按有關《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》配備專職內審人員（原則上要求配備內部審計人員的比例不低于職工人數的千分之三，或者按每百億資產總額不低于 20 人的標準配備內部審計人員。人數或總資產較少的二級單位，內部審計機構專職人員應不低于 3 人）
3
3.審計工作直接由董事長分管，或者向本單位黨委、董事會（或者主要負責人）負責并報告工作，定期匯報內部審計工作情況
3
4.審計機構負責人的任免按規(guī)定征求上一級審計機構意見
3
5.內部審計人員是否具備審計崗位所必需的審計、會計、造價、法律或者管理等專業(yè)知識和業(yè)務能力；內部審計機構負責人是否具備審計師、會計師等以上專業(yè)技術職稱資格，并從事相關工作三年以上經歷
3
6.內部審計機構所必需的審計工作經費和審計人員培訓及后續(xù)教育經費是否列入年度財務預算
3
7.是否建立總審計師制度，總審計師是否協(xié)助董事長（或者主要負責人）管理內部審計工作
3
8.是否建立審計發(fā)現問題的整改問責和考核掛鉤機制；內部審計結果和整改情況是否作為單位領導人員任命、考核、獎懲和相關決策的重要依據；審計發(fā)現問題是否全面整改；審計建議是否得到有效采納。
3
9.是否利用審計信息化手段，實現內部審計全覆蓋，對所屬單位是否每3年至少審計一次，做到應審盡審、有審必嚴。
3
10.是否建立協(xié)同工作機制，財務、經濟管理、紀檢監(jiān)察等部門是否及時向內部審計部門提供業(yè)務數據和監(jiān)督檢查結果。
3
11.內部審計人員是否參與可能影響獨立、客觀履行審計職責的工作。是否接受董事會審計與風險管理委員會的指導與監(jiān)督。
二、內審機構層面
3
1.是否建立和完善包括審計結果考核評價制度在內的審計相關配套實施辦法且有效執(zhí)行
3
2.是否制定相應審計操作指南或認真執(zhí)行股份公司審計指南
3
3.是否依據本單位主要業(yè)務風險水平、管理需要和審計資源，擬定本年度審計項目計劃；審計計劃是否經本單位黨委、董事會（未設立董事會的單位有總經理辦公室）審議批準后實施
3
4.審計人員是否參加后續(xù)教育培訓
3
5.是否按時提交審計理論研討和論文
3
6.按時報送內部審計情況統(tǒng)計報表、審計管理系統(tǒng)所需數據
3
7.按時報送審計工作計劃、總結
3
8.按時報送重要子公司負責人經濟責任審計報告及重大違法違紀、資產損失、經濟案件、經營風險等相關審計資料
3
9.是否建立后續(xù)審計制度，督促檢查審計意見的落實情況和審計決定的執(zhí)行情況
3
10.是否定期向本單位黨委、董事會（或者單位負責人）匯報有關審計情況；是否結合單位實際情況，建立審計結果通報制度
3
11.是否對內部審計中發(fā)現的典型性、普遍性、傾向性問題，及時分析研究，提出制定和完善相關管理制度的建議
3
12.被審計單位是否在收到審計決定之日起3個月內將審計意見的落實情況或審計決定的執(zhí)行情況書面報告實施審計的內部審計機構。
3
13.是否向相關部門移交問題和建議清單，相關部門是否反饋整改結果
三、審計項目層面
5
1.按審計項目計劃任務的完成審計項目
5
2。是否開展審前調查，審前調查報告是否要素齊全，風險評估到位，審計重點突出
8
3.按規(guī)定程序編制審計方案，內容完整，具有可操作性。按規(guī)定編制工作底稿，內容完整，記錄清晰，并經過復核。審計證據符合規(guī)范，清晰完整，手續(xù)齊全
5
4.審計報告客觀、完整，清晰、及時、具有建設性，并能體現重要性原則
5
5.審計檔案管理資料齊全，按規(guī)定順序排列，裝訂整齊，歸檔及時，管理規(guī)范
單位評定意見：
上級審計機構考評意見：
附件9-6
剖析問題清單匯總
序號
單位
問題
附件9-7
意見與建議清單匯總
序號
單位
提議人
具體意見與建議
附件9-8
優(yōu)秀成果展示活動推薦表
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單位以案促改剖析材料 第6篇
閱讀提示：本篇共計5408個字，預計看完需要14分鐘，共有124位用戶關注，30人點贊！
組織黨員干部開展以案促改剖析討論活動，學習貫徹市局黨組以案促改工作會議精神。全面從嚴治黨主體責任體系、廉潔風險防控體系工作結合起來，著力形成一批制度成果，建立堅持標本兼治推進以案促改常態(tài)化制度化工作機制。下面小編和大家分享以案促改工作匯報材料_堅持標本兼治文章，提供參考學習，歡迎大家閱讀。
工作匯報一
全市堅持標本兼治推進以案促改工作正在穩(wěn)步推進，xxxx根據市局黨組《xxx黨組關于扎實做好堅持標本兼治推進以案促改工作剖析整改階段工作的通知》(xxxx〔20x〕xx號)文件精神，扎實做好剖析整改階段各項工作，現將近期xxxx堅持標本兼治推進以案促改工作落實情況匯報如下：
一、工作開展情況
(一)做好以案促改專項工作動員會
召開堅持標本兼治推進以案促改工作動員會，學習xx黨組《xxxx黨組關于印發(fā)<堅持標本兼治推進以案促改工作方案>;的通知》(xxx〔20x〕22號)文件精神，學習了《xx市以案促改案例匯編》，突出“以案促改、標本兼治，以案為鑒、警鐘長鳴”，深挖問題根源、交流思想認識、研究整改措施，進一步筑牢思想防線、制度防線。
(二)針對典型案例，逐案剖析問題原因
組織黨員干部開展以案促改剖析討論活動，學習貫徹市局黨組以案促改工作會議精神，并對照xx、xx等8起典型案件進行剖析。剖析討論會上，黨支部成員首先作個人對照檢查發(fā)言，并認真傾聽、接受其他黨員干部提出的意見、建議。隨后，其他黨員領導干部逐一作對照檢查發(fā)言并接受大家意見、建議。會議明確提出將針對查擺交流出的問題，結合思想政治、黨內監(jiān)督、制度建設等方面制定切實可行的整改方案，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改，力爭通過對照、查擺、交流、整改活動，達到形成共識、凝聚合力、增強中心戰(zhàn)斗力的目的。
(三)完善制度建設，著力健全長效機制
為了做好以案促改這項工作，我們召開專題黨支部會議研究制定活動實施方案，決定以“敢轉爭”、“兩學一做”等學習教育活動為平臺，把“標本兼治、以案促改”工作同構建落實全面從嚴治黨主體責任體系、廉潔風險防控體系工作結合起來，著力形成一批制度成果，建立堅持標本兼治推進以案促改常態(tài)化制度化工作機制。
二、對照典型案例，剖析存在問題
通過對xx市8起典型違規(guī)違紀案件的深入剖析，我們舉一反三，認真剖析，對案件發(fā)生的共性崗位以及腐敗問題多發(fā)易發(fā)的部門和工作環(huán)節(jié)進行重點查擺，發(fā)現我們在以下三個方面還需進一步加強監(jiān)督監(jiān)管。
1、理論學習不夠系統(tǒng)。缺乏對黨員干部理論系統(tǒng)性培訓;有時在乎學習的形式多，注重學習的效果少。重視工作的安排和要求，忽視對工作的完成情況進行督促和檢查。
2、工作作風建設還需進一步加強。從出臺改進工作作風的八項規(guī)定，到制定反對鋪張浪費的六條禁令，黨的十八大作出的改進工作作風的部署，切中要害，深得人心，中心雖然平時注重對全體黨員干部在作風建設方面的理論培養(yǎng)，但不乏存在個別黨員干部不重視、敷衍了事的現象。
3、落實全面從嚴治黨責任意識有待增強。落實全面從嚴治黨主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，習慣等上級文件，上行下效，以“文件落實責任”。對黨風廉政建設責任有關規(guī)定落實方面，存在落實力度不強現象。另一方面，壓力傳導還不到位，存在層層遞減問題。尤其是在落實全面從嚴治黨主體責任方面自覺性不強，實打實硬碰硬的少。
三、產生問題的主要原因
1、紅線意識、底線思維不強，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。黨的紀律是每個黨員不可逾越的紅線，法律是每個公民必須遵守的道德底線。全體黨員干部對有些政治理論的理解可能存在片面性和斷章取義，同時還缺乏對黨員干部法律法規(guī)知識的學習培訓。只有對黨的路線、方針、政策有了深入透徹的理解，才會把握好政策的大方向。
2、對黨內政治生活的監(jiān)督工作有待進一步加強。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央陸續(xù)訂立或修訂了50余部黨內法規(guī)，特別是《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的頒布，將制度的籠子越扎越緊，這就要求我們在強化黨內監(jiān)督工作方面需日日有推進，月月有進展。而作為檢測機構的我們可能平時注重狠抓業(yè)務成績而忽略了黨內政治生活的監(jiān)督和執(zhí)紀問責的強化，這是我們今后需要強化和改進的地方。
3、黨風廉政建設和反腐敗斗爭是黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措，黨風廉政建設主體責任不落實就是嚴重失職。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭保持高氣壓、強氣場，取得了階段性成效，但形勢依然嚴峻復雜。但一些領導干部對落實主體責任缺乏應有的認識，認為抓黨風廉政建設只是黨支部的事，應由支部全面負責。這些都是極其有害的認識。
四、整改措施
堅持標本兼治推進以案促改工作是全面從嚴治黨、強化工作落實的具體舉措，xxxx將以這次以案促改警示教育為契機，建立健全黨風廉政建設長效機制，認真落實全面從嚴治黨主體責任，深入開展干部職工思想道德教育和經常性警示教育，強化作風建設，加大監(jiān)管力度，形成權力制約機制。以案為鑒，認真反思，深入剖析，警鐘長鳴，堵塞漏洞，樹立干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔、敢于擔當的良好形象。
1、加強思想政治教育。重點圍繞案件易發(fā)多發(fā)關鍵崗位關鍵環(huán)節(jié)，把以案促改與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動結合起來，深挖問題根源，制定整改措施，堵塞制度漏洞，推動干部隊伍作風轉變，營造風清氣正的政治生態(tài)。
2、建立制度要在“全”上下功夫，以提高黨風廉政建設的科學性和主動性。一是廉政教育要制度化，讓干部不想腐敗。要開展經常性的、多形式的廉政教育、警示教育，通過對反面典型的剖析，讓干部認識到腐敗害己害人害家庭的嚴重性。通過教育，要讓干部們把別人的疼當著自己的疼來痛，以讓黨風廉政建設深入到每一個干部的內心，讓警鐘常鳴。二是建立責、權、利統(tǒng)一的黨風廉政建設保障機制。建立和完善主體清晰、責任明確、權力配置科學化的責任體系。
3、強化主體責任和擔當精神。一是切實加強對以案促改工作的組織領導。層層壓實責任，成立領導小組，加強組織領導，履行“一崗雙責”，抓好以案促改工作。二是堅持領導帶頭、以上率下，具體做到“七個帶頭”，即帶頭剖析典型案件，帶頭查找崗位風險，帶頭制定整改措施，帶頭自我約束權力行使，帶頭整改突出問題，帶頭上廉政黨課，帶頭約談分管單位主要負責人。使全體黨員干部深刻認識到以案促改工作是一項政治任務，不能消極懈怠，要常抓狠抓。筑牢拒腐防變思想防線，努力構建不能腐、不想腐、不敢腐的廉政機制。
工作匯報二
20xx年xx月21日上午，青海省委黨校報告廳內座無虛席，大屏幕上正在播放警示教育片《不忘初心，警鐘長鳴——部分嚴重違紀違法黨員干部懺悔錄》。臺下500多名省管領導干部肅然危坐，集體接受教育，齊打“預防針”。
深化以案為鑒、以案促改是一體推進不敢腐不能腐不想腐的重要舉措，也是中央紀委三次全會的明確要求。一年來，各省區(qū)市紀委監(jiān)委把以案促改作為政治任務，堅持一案一總結，推動各地區(qū)各部門加大改革力度，促進權力公開透明運行，補齊制度短板，夯實法治基礎，扎實做好查辦案件“后半篇文章”。
深入剖析案例，分層分類開展警示教育
20xx年5月5日，xx省法紀教育基地警示教育展“新展”上線，21名省管干部懺悔書手稿首次集中展示。來看展覽的第一批觀眾，是xx省委書記車俊帶領的省四套班子。
“留置10余天恰逢萬家團圓的春節(jié)，我卻要獨自面壁思過”“到了知天命之年，還要去牢里度過，這是一生的悲慘結局”……21份省管干部懺悔書，是21份警示教育“活教材”。“當這些手稿擺在眼前時，不再是冰冷的鉛字，能從字里行間感受到違紀違法者們的悔恨之情，實實在在受到了震懾。”一名參觀的干部說。
xx組織四套班子及近300名省管一把手，集中接受警示教育;xx在省委黨校設置警示教育展，為各班次學員上好“廉政第一課”。各地采取多種形式，分層分類開展警示教育，提高針對性實效性，推動黨員干部以案為鑒、聞警自省。
20xx年xx月6日，一場案后專題民主生活會在xx省xx市總工會召開。“我對黨務抓得不緊不實，很少專題研究部署意識形態(tài)工作，未盡到黨組副書記的責任”“以往也聽過他從事營利活動的消息，但我敏銳性不高、斗爭精神不強，沒有及時提醒和勸阻”……這場民主生活會，專題圍繞總工會原黨組成員、副主席徐用兵嚴重違紀違法案進行對照剖析?？偣h組成員動真碰硬，把自己擺進去，把問題講清楚，民主生活會開出了辣味。
此前，xx市紀委監(jiān)委已向徐用兵所在黨支部宣布了對他開除黨籍、開除公職的處分決定。市總工會召開警示教育大會，通報相關案情，印發(fā)懺悔書，明確整改措施和任務。
圍繞查處的典型案件，xx做實做細以“三會一書兩公開”為主要內容的警示教育，即召開黨支部宣布處分決定會、班子專題民主生活會、領導干部警示教育會，印發(fā)個人懺悔書，向黨內公開有關案情、向社會公開整改情況，打出了一套“組合拳”。
以案促改，不僅要進行個案分析，也要串點成線，系統(tǒng)總結某一類型、某一領域違紀違法問題，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源。一年來，多地針對人防系統(tǒng)腐敗問題開展專項治理，深入開展警示教育。
20xx年10月16日，xxx省xxx市人防辦原副主任吳xx、市人防地下過街工程管理處原主任謝xx腐敗案同日開庭審理，該市人防辦50余名黨員干部旁聽庭審?？吹皆浀耐抡驹诜ㄍド?，旁聽的“身邊人”深受警醒。包括省人防辦原主任武偉在內，xxx13個市(地)25名人防辦主任、副主任被立案審查調查。
xxx在徹查案件的同時加強警示教育和問題整改。20xx年9月下旬至11月中旬，全省人防系統(tǒng)800余人集中開展以案為鑒以案促改警示教育活動，實現全覆蓋。
補齊制度短板，堵塞監(jiān)管漏洞
繼“提籃子”之后，“打牌子”成了20xx年xx正風反腐領域的又一熱詞。在xx方言中，“打牌子”意指打著領導的旗號辦事。
20xx年3月20日，xx省xx市原副市長張xx涉嫌受賄、濫用職權案開庭審理，庭審披露的一個案情細節(jié)引人關注。2010年8月，時任xx市xx縣委書記的張xx妻子陳某，在該縣浯溪水廠股東楊某之妻陶某的陪同下，在北京選中了一套價值400余萬元的房產，陶某出錢將該套房產買下贈與陳某。事后，張xx利用職務之便，積極推動xx縣政府收購浯溪水廠，在收購交易中給國家造成巨額損失。
“從近年來xx各地查處的腐敗案件看，不乏有領導干部的配偶、子女以及司機等‘身邊人’，狐假虎威，打著領導‘牌子’謀取私利。”xx省紀委監(jiān)委有關負責人介紹，相關領導干部，有的睜一只眼閉一只眼，有的明知故犯，這種行為危害甚大，必須引起重視，嚴厲整治。
20xx年7月8日，xx省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于xxxx”辦事的規(guī)定》，嚴禁領導干部“身邊人”利用、冒用、盜用領導干部名義，干預插手工程建設承發(fā)包、土地出讓等市場經濟活動，干預插手干部職務晉升、崗位調動等組織人事工作等。
“從之前禁止‘提籃子’，到此次禁止‘打牌子’，制度的‘籠子’越織越密，權力任性空間進一步被壓縮。”xx省紀委監(jiān)委政策法規(guī)室負責人介紹。
查辦一起案件，完善一套制度，解決一類問題。上海針對某些領導干部“一家兩制”“官商一體”等問題，出臺《關于進一步規(guī)范本市領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)行為的規(guī)定》。遼寧省紀委監(jiān)委梳理該省國企領域近年來發(fā)生的10起典型腐敗案件，撰寫案例剖析報告，分析發(fā)案原因，提出對策建議，省紀委監(jiān)委駐省國資委紀檢監(jiān)察組制定《省屬企業(yè)黨員領導干部“十不準”》等15項制度，進一步扎緊制度籠子。
各地紀委監(jiān)委還用好紀檢監(jiān)察建議書，推動有關單位完善制度補漏洞。云南省紀委監(jiān)委對富滇銀行原黨委委員、副行長孔彩梅立案調查后，針對富滇銀行在黨建、用人、運營、管理等六個方面存在的問題，提出五條監(jiān)察建議，明確要求整改。甘肅省紀委監(jiān)委針對農村低保、危房改造類案件屢查屢犯問題，在向省委提出意見建議的同時向省住房和城鄉(xiāng)建設廳、民政廳發(fā)出監(jiān)察建議書，推動制定農村危房改造三年攻堅方案和低保信息核對聯動機制。
凈化政治生態(tài)，推進正本清源
以案促改，目的在于凈化政治生態(tài)。各地將以案促改工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合，加強思想政治教育，嚴肅黨內政治生活，集中開展專項整治，努力營造風清氣正政治生態(tài)。
“拜把子、喝圈酒，圈子文化根深蒂固……”20xx年4月，一份“犀利”的政治生態(tài)分析報告擺在了xx市寧河區(qū)委主要負責同志案前。報告結合典型案例，深刻剖析寧河區(qū)政治生態(tài)的主要問題、特點及原因。
“長期以來，反映寧河區(qū)黨員領導干部的問題線索居高不下，這是政治生態(tài)出了問題。”xx市紀委監(jiān)委第十二審查調查室主任鄭新表示，該室將反映區(qū)管干部的問題線索提級辦理，找出與市管干部線索的關聯性，談話過程中注重了解該區(qū)域經濟社會人文情況，案件背后主體責任缺失、圈子文化盛行等政治生態(tài)問題暴露出來。
20xx年xx共完成xx8份政治生態(tài)分析報告，對全市所有區(qū)和市管重點單位“樹木”和“森林”情況進行精準“畫像”，并及時給“病樹”開藥。
單位以案促改剖析材料 第7篇
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一、總體要求
以講大局為主題治理“推”，以講奉獻為主題，治理“拖”以講擔當為主題，治理“躲”，以建設一支政治素質好、工作能力強、作風過得硬、辦事效能高的干部職工隊伍為重點。在全局干部職工中開展講政治、講大局、講學習、講奉獻、講紀律、講節(jié)儉、講誠信、講廉政為主要內容的八講活動。努力實現“作風大轉變、效能大提高、環(huán)境大優(yōu)化、交通大發(fā)展”的目標。
二、目標任務
（一）通過治“推”強責任。重點解決班子成員及股、站、室等干部中存在履職不到位、見事不管事、難事講客觀、講理由，只向上匯報，不抓落實，唱功多、做功少，對局黨組、局務會的決定、制度執(zhí)行不到位，工作缺乏高標準、嚴要求，只求過得去，不求過得硬，工作不主動，被動應付，馬虎了事等問題。
(二)通過治“拖”提效能。重點解決工作作風拖拉，辦事效率低下，工作重布置輕檢查，不按時間節(jié)點完成工作任務，個人利益至上，缺乏全局觀念，不主動履職，不主動作為，對職責范圍內應該及時辦理的事拖著不辦等問題。
（三）通過治“躲”正風氣。重點解決不敢面對困難和問題，不敢堅持原則講真話，做老好人；工作中避重就輕、挑肥揀瘦、講價錢、講條件；對干部職工隊伍中存在、工作時間上網聊天、玩游戲等不良現象不抓不管等問題。
三、方法步驟
這次集中整治活動分“動員部署、學習教育，認真查找、自我剖析，整改提高、建章立制，全面總結、考評考核”四個階段。
（一）動員部署、學習教育階段（3月3日至3月10日）
1、全面動員部署。為使此項活動順利進行，取得實效，在制訂方案的基礎上召開全局干部職工動員大會。通過召開整治動員大會，組織干部職工學習上級有關文件，舉辦宣傳專欄等形式進行全面部署，提高干部職工對此項活動重要性和必要性的認識。
2、營造學習氛圍。組織干部學習上級文件精神，交通運輸局“三定”方案、《公務員法》、《廉政準則》、《問責規(guī)定》及有關法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等，增強認真履職，依法行政、廉潔從政意識；增強加快發(fā)展，服務項目、服務群眾意識；增強遵紀守法、執(zhí)行制度、服從組織意識。
（二）認真查找、自我剖析階段（3月11至3月30日）
1、廣泛征求意見。一是采取設立意見箱，公布熱線電話，召開各種會議等形式征求對局班子和干部職工的意見和建議；二是邀請鄉(xiāng)、村干部代表、人大代表、政協(xié)委員、效能監(jiān)督員、群眾代表等座談，聽取他們的意見和建議；三是發(fā)放征求意見表，廣泛征求社會各界的意見和建議。
2、搞好自我剖析。結合征求意見，對照存在問題，認真進行自我剖析，分析存在問題的根源，明確整改重點、方向和措施。形成單位集體剖析材料，全體干部職工都要對照存在問題認真寫好剖析材料。
3、開好專題會議。一是召開班子專題民主生活會；二是機關干部職工民主生活會，通過開展批評和自我批評，達到找準問題、深挖根源，為下步整改提高打下堅實基礎。
（三）整改提高、建章立制階段（4月1日至10元30日）
1、制訂整改方案。在征求意見深入查找，認真剖析的基礎上，對尋找出的問題進行歸類，結合實際制訂整改方案。各股、所、站、室都要制訂整改方案，做到問題找得準，原因分析得透，整改措施細，并要將整改內容落實到班子、股、所、站、室和干部職工個人。
2、認真進行整改。按照整改方案，認真整改存在的問題。一是要把整改貫穿于活動始終，整改要徹底、要到位；二是要結合工程項目建設監(jiān)管是否到位，資金撥付是否簡便及時，工作作風是否雷厲風行，服務群眾是否全心全意，發(fā)展環(huán)境是否進一步優(yōu)化等方面進行整改；三是通過整改達到干部責任心大增強，工作作風大轉變，辦事效能大提升，工程質量大提高，交通事業(yè)大發(fā)展的目標。
3、建立長效機制。針對梳理出的問題和整改情況，結合本局實際情況，進一步完善各項規(guī)章制度，進一步完善各項工作的考核機制。
(四)全面總結、考評考核階段（11月1日至11月30日）
1、總結集中整治情況，形成自查報告和總結材料。
2、考核考評。對全體干部職工在整治活動中的情況和實際工作完成任務情況進行考核考評，同時做好迎接縣活動領導小組的考核考評。
四、工作要求
1、加強領導。成立局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組，由同志任組長，同志任副組長，等同志為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由同志兼任。
單位以案促改剖析材料 第8篇
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1、總體要求…………………………………………………1
2、黨支部工作任務清單……………………………………2
3、二級單位黨委（黨總支）工作任務清單………………9
4、主題教育指導組工作任務清單…………………………12
5、黨員工作任務清單………………………………………14
附件1：專題組織生活會檢視問題清單……………………18
附件2：專題組織生活會會議方案模板……………………19
附件3：檢視剖析材料模板…………………………………21
附件4：專題組織生活會和民主評議黨員情況匯總表（黨支部填寫版）……………………………………………………23
附件5：專題組織生活會和民主評議黨員情況匯總表（二級單位黨委（總支）填寫版）…………………………………24
第一部分 總體要求
一、時間安排
（一）各黨支部于12月上旬前召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會，今年不再另行召開年度專題組織生活會。
（二）11月15日前已召開專題組織生活會的黨支部，不必重新開會，但要根據最新要求，對學習研討、檢視問題環(huán)節(jié)進行補課（具體要求見黨支部工作任務），并針對檢視出的問題補充完善整改方案，將完善后的會議材料發(fā)上級黨組織審核。
（三）12月上旬前，組織黨員通過黨建工作管理系統(tǒng)，對黨支部工作進行評議。（系統(tǒng)操作方式另行通知）
二、會議形式
（一）“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會和民主評議黨員工作一并開展，以黨支部為單位，采取黨員大會的形式進行。
（二）黨員人數較多的黨支部，可以黨小組為單位分別組織開展，每名黨員都要在專題組織生活會上進行發(fā)言。
第二部分 黨支部工作任務清單
一、認真完成7項會前準備工作
（一）開展學習研討
工作內容：
黨支部要采取多種形式，組織好黨員的學習研討：
1、認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想
2、學習領會《關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》
3、跟進學習在出席慶祝中華人民共和國成立70周年系列活動時的重要講話、在黨的四中全會上的重要講話等最新重要講話
4、學習黨章和黨內有關重要法規(guī)
5、學習黨史、新中國史
6、學習《新時代愛國主義實施綱要》
工作提醒：
1、要通過學習研討，準確把握黨中央關于專題組織生活會的有關要求、黨章黨規(guī)有關黨員條件和義務權利的規(guī)定，把黨支部職責任務搞清楚，把合格黨員標準搞清楚。
2、要通過學習研討，充分認識這次專題組織生活會是嚴格黨內政治生活的一次生動實踐，是守初心、擔使命的一次政治體檢，是發(fā)揚自我革命精神、以刀刃向內的勇氣解決自身問題的實際步驟，自覺把思想和行動統(tǒng)一到重要指示批示精神和第二批主題教育的部署要求上來。
（二）認真檢視問題
工作內容：
黨支部緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，組織黨員盤點參加主題教育的收獲，查找違背初心和使命的差距不足。
工作提醒：
1、黨員要重點堅持3個方面問題：
（1）檢視通讀《關于“不忘初心、牢記使命”論述選編》或《關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》情況，讀了沒有、讀了多少、有什么感悟。
（2）檢視對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務權利，對照《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等，查找了哪些具體問題，改了多少、改得怎么樣，還有哪些沒有改到位。
（3）檢視發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況，立足崗位、履職盡責做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實事好事，還有哪些差距。
2、黨支部要重點檢視組織開展主題教育、嚴格黨員教育管理、聯系服務群眾、改進工作作風等方面的具體問題。
3、黨支部和黨員都要從檢視出來的具體問題中，剖析主觀上、思想上的根源。
（1）基層黨支部要逐一列出問題清單。（清單格式見附件1）
（2）黨員要一條一條列出問題。
（3）不搞官樣文章，不規(guī)定字數，關鍵是要實事求是，正視不足，解決問題。
（三）開展談心談話
工作內容：
結合工作實際，黨支部班子成員之間必須開展談心談話，班子成員和黨員之間要廣泛開展談心談話，提倡黨員之間相互開展談心談話。堅持“開門搞教育”的原則，廣泛征集廣大干部員工對黨支部班子及班子成員的意見和建議。
工作提醒：
1、談心談話要緊扣不忘初心、牢記使命，談參加第二批主題教育的收獲體會，談守初心、擔使命方面的差距不足，談對整改落實的具體措施和意見建議。
2、既要談自身差距，又要談對方不足，把問題談開、把道理談透、把思想談通，防止泛泛而談不聚焦，防止只談工作不觸及思想，防止把談心談話變成簡單交換會上的批評意見。
（四）形成工作方案
工作內容：
按照會議方案模板形成黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作方案。（模板見附件2）
工作提醒：
黨支部支委會要對工作方案進行集體研究，并充分征求黨員意見。
（五）如實撰寫材料
工作內容：
1、由黨支部書記主持撰寫黨支部班子的檢視剖析材料
2、黨支部班子成員親自撰寫個人的檢視剖析材料
3、其他黨員準備民主評議黨員發(fā)言材料
（檢視剖析材料模板見附件3，黨員發(fā)言材料可參照檢視剖析材料模板撰寫。）
工作提醒：
1、要把檢視中發(fā)現的問題，談心談話中指出的問題逐一反映到材料中去。
2、要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題。
3、要明確努力方向和改進措施。
4、要直奔問題，不搞官樣文章，不硬性規(guī)定字數。
（六）報送會議材料
工作內容：
黨支部向上級黨組織報送的會議材料包括：
1、黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作方案
2、班子的檢視剖析材料
3、班子成員個人的檢視剖析材料
4、黨員的民主評議黨員發(fā)言材料
工作提醒：
1、基層黨支部的會議材料，經上級黨組織審核后，在會議召開前3個工作日，有二級單位黨委（總支）匯總收集好統(tǒng)一報對口指導組審核。
2、直屬黨支部的會議材料，在會議召開前3個工作日，報對口指導組審核。
（七）修改完善會議材料
工作內容：
黨支部根據上級黨組織、指導組對材料的反饋意見，組織班子成員、黨員對材料進行修改完善，為開好專題組織生活會奠定基礎。
工作提醒：
堅持高標準、嚴要求，材料未經審核通過的，不得召開會議。
二、召開會議
（八）召開專題組織生活會，民主評議黨員
工作內容：
黨支部堅持實事求是，用好批評和自我批評銳利武器，保證高質量開好專題組織生活會；按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，組織黨員進行民主評議。
工作提醒：
黨支部應按以下議程召開會議，并做好會議記錄留痕和上傳黨建工作管理系統(tǒng)的工作。
1、黨支部支部書記匯報會前準備情況
2、黨支部書記代表班子作檢視剖析
3、黨支部書記作個人檢視剖析，其他黨員對其提出批評意見
4、黨支部委員依序作個人檢視剖析，其他黨員對其提出批評意見
5、其他黨員逐一自評，其他黨員對其提出批評意見
6、指導組對會議情況進行點評
7、黨支部書記代表班子作表態(tài)發(fā)言
8、開展民主測評。采取發(fā)放測評表的方式，進行無記名投票測評。
9、開展組織評定。黨支部班子綜合黨員日常表現、參加主題教育的情況和民主評議結果，對每名黨員按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次提出評定意見。
10、評議結果運用。黨支部要向黨員本人反饋評議結果，并采取適當方式對結果進行公示。對評定為優(yōu)秀的黨員進行褒獎；對評定為合格的黨員，肯定有點，提出希望和要求；對評定為基本合格的黨員要教育幫扶；對評定為不合格的黨員，要按照規(guī)定程序作出相應組織處置。
（第9項、第10項議程在會后開展）
11、組織黨員通過黨建工作管理系統(tǒng)對黨支部工作進行評議。
三、會后工作
（九）制定整改方案
工作內容：
黨支部和黨員要根據專題組織生活會查擺的問題，制定整改方案，明確整改措施、整改時限和責任人，納入2020年工作計劃，抓實整改、抓出成效。
工作提醒：
黨支部的整改措施要以適當方式公布，并適時在黨員大會上報告整改進展情況。
（十）上報會議情況
工作內容：
黨支部在專題組織生活會召開后15日內，向上級黨組織上報專題組織生活會召開情況報告。
工作提醒：
上報材料包括：
1、專題組織生活會情況報告
2、專題組織生活會整改方案
3、班子的檢視剖析材料
4、班子成員個人的檢視剖析材料
5、黨員的發(fā)言材料
6、專題組織生活會會議記錄
7、專題組織生活會和民主評議黨員情況匯總表（黨支部填寫版）（見附件4）
第三部分 二級單位黨委（黨總支）工作任務清單
一、成立了主題教育指導組的18家二級單位黨委（黨總支）的主要任務
切實加強組織領導和統(tǒng)籌安排，指揮下設的指導組從嚴從實，對下轄黨支部的會前準備工作、會議材料質量、會議質量和會后整改落實工作把好關，有效落實以下工作任務：
（一）審核下轄黨支部的工作方案。
（二）審核下轄黨支部班子及班子成員的檢視剖析材料、黨員的發(fā)言材料。
（三）派人列席（現場或視頻方式）下轄黨支部的專題組織生活會，并進行點評。
（四）審核下轄黨支部會后上報的一系列材料。
（五）12月底前匯總下轄黨支部的會議材料，上報公司主題教育指導組。材料應包括：
1、專題組織生活會和民主評議黨員工作方案
2、專題組織生活會情況報告
3、專題組織生活會整改方案
4、班子的檢視剖析材料
5、班子成員個人的檢視剖析材料
6、黨員的發(fā)言材料
7、專題組織生活會會議記錄
8、專題組織生活會和民主評議黨員情況匯總表（二級單位黨委（總支）填寫版）（見附件5）
（六）及時指出下轄黨支部的問題和不足，提升下轄黨支部檢視問題的針對性。
二、未成立主題教育指導組的15家二級單位黨總支的主要任務
派專人做好與公司主題教育指導組的組織協(xié)調工作，配合公司主題教育指導組，對下轄黨支部的會前準備工作、會議材料質量、會議質量和會后整改落實工作把好關。
主要工作任務：
（一）審核下轄黨支部的工作方案。
（二）審核下轄黨支部班子及班子成員的檢視剖析材料、黨員的發(fā)言材料。
（三）在黨支部專題組織生活會前，至少提前3個工作日，將黨支部的工作方案、班子及班子成員的檢視剖析材料、黨員的發(fā)言材料匯總起來，報公司主題教育指導組審核。
（四）派人列席下轄黨支部的專題組織生活會。
（五）審核下轄黨支部會后上報的一系列材料。
（六）12月底前匯總下轄黨支部的會議材料，上報公司主題教育指導組。材料應包括：
1、專題組織生活會和民主評議黨員工作方案
2、專題組織生活會情況報告
3、專題組織生活會整改方案
4、班子的檢視剖析材料
5、班子成員個人的檢視剖析材料
6、黨員的發(fā)言材料
7、專題組織生活會會議記錄
8、專題組織生活會和民主評議黨員情況匯總表（二級單位黨委（總支）填寫版）（見附件5）
（七）及時指出下轄黨支部的問題和不足，提升下轄黨支部檢視問題的針對性。
第四部分 主題教育指導組工作任務清單
一、會前準備
（一）指導做好會前準備
工作內容：推動黨支部做好會前準備工作，包括：開展學習研討、檢視問題、談心談話、撰寫材料等工作。及時指出黨支部的問題和不足，提升黨支部檢視問題的針對性。
（二）審核會議材料
工作內容：審核黨支部專題組織生活會方案、班子及個人檢視剖析材料，以及第二批主題教育檢視問題整改方案，并反饋意見修改完善班子和個人材料。
工作提醒：要從嚴從實，把好會議方案、領導班子和班子成員檢視剖析材料的質量關，特別是看檢視剖析材料問題找得準不準、自我畫像像不像、整改措施實不實，對偏離主題、質量不高的，督促其認真修改或重新撰寫。對于照抄照搬、不結合實際的，要求重新撰寫。
二、列席黨支部專題組織生活會議
（三）列席會議指導
工作內容：列席黨支部專題組織生活會，并作點評講話。
工作提醒：
1、主題教育指導組可結合實際工作，采用現場或視頻參會的方式，列席黨支部專題組織生活會，并作點評講話。
2、公司主題教育指導組對42家二級單位直屬黨支部和15家未成立主題教育指導組的二級單位黨總支下轄黨支部的專題組織生活會必須實現“全覆蓋”。
3、二級單位黨委（總支）成立的主題教育指導組對下轄黨支部的專題組織生活會必須實現“全覆蓋”。
4、主題教育指導組要加強對會議的指導，對批評和自我批評搞“一團和氣”“走過場”的，要及時叫停；對會議質量不高的，經報公司黨委批準后，督促其重新召開。
三、會后工作
（四）審核督促上報會議材料并督促整改
工作內容：督促被指導黨支部在專題組織生活會召開后15日內上報材料。
工作提醒：指導組審核黨支部會議召開情況報告、根據會上批評和自我批評情況修改完善的班子和班子成員個人的檢視剖析材料、針對查擺的問題制定的整改方案，督促支部落實整改。
第五部分 黨員工作任務清單
一、會前準備
（一）參加學習研討
學習內容：
1、認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想
2、學習領會《關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》
3、跟進學習在出席慶祝中華人民共和國成立70周年系列活動時的重要講話、在黨的四中全會上的重要講話等最新重要講話
4、學習黨章和黨內有關重要法規(guī)
5、學習黨史、新中國史
6、學習《新時代愛國主義實施綱要》
工作提醒：
1、要通過學習研討，準確把握黨中央關于專題組織生活會的有關要求、黨章黨規(guī)有關黨員條件和義務權利的規(guī)定，把黨支部職責任務搞清楚，把合格黨員標準搞清楚。
2、要通過學習研討，充分認識這次專題組織生活會是嚴格黨內政治生活的一次生動實踐，是守初心、擔使命的一次政治體檢，是發(fā)揚自我革命精神、以刀刃向內的勇氣解決自身問題的實際步驟，自覺把思想和行動統(tǒng)一到重要指示批示精神和第二批主題教育的部署要求上來。
（二）認真檢視問題
重點檢視3方面問題：
1、檢視通讀《關于“不忘初心、牢記使命”論述選編》或《關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》情況，讀了沒有、讀了多少、有什么感悟。
2、檢視對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務權利，對照《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等，查找了哪些具體問題，改了多少、改得怎么樣，還有哪些沒有改到位。
3、檢視發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況，立足崗位、履職盡責做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實事好事，還有哪些差距。
工作提醒：
1、黨員要從檢視的具體問題中，剖析主觀上、思想上的根源。
2、黨員要一條一條列出問題。
（三）開展談心談話
工作內容：
黨支部班子成員之間必須開展談心談話，班子成員和黨員之間要廣泛開展談心談話，提倡黨員之間相互開展談心談話。
工作提醒：
1、談心談話要緊扣不忘初心、牢記使命，談參加第二批主題教育的收獲體會，談守初心、擔使命方面的差距不足，談對整改落實的具體措施和意見建議。
2、既要談自身差距，又要談對方不足，把問題談開、把道理談透、把思想談通，防止泛泛而談不聚焦，防止只談工作不觸及思想，防止把談心談話變成簡單交換會上的批評意見。
（四）認真撰寫材料
工作內容：
1、黨支部班子成員親自撰寫個人的檢視剖析材料
2、其他黨員準備民主評議黨員發(fā)言材料
（檢視剖析材料模板見附件3，黨員發(fā)言材料可參照檢視剖析材料模板撰寫。）
工作提醒：
1、要把檢視中發(fā)現的問題，談心談話中指出的問題逐一反映到材料中去。
2、要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題。
3、要明確努力方向和改進措施。
4、要直奔問題，不搞官樣文章，不硬性規(guī)定字數。
二、參加會議
（五）參加會議，開展批評與自我批評
工作內容：
1、黨支部黨員參加專題組織生活會并開展民主評議黨員工作，會上開展對照檢查，并對其他黨員提出批評意見。
2、通過黨建工作管理系統(tǒng)對黨支部工作進行評議。（系統(tǒng)操作方式另行通知）
三、會后工作
（六）推進整改落實
工作內容：黨員明確整改措施、整改時限，扎實做好整改落實。
工作提醒：把會上查擺出來的問題以及相互批評的意見融入主題教育整改清單，根據查擺出的問題和其他黨員的意見制定整改措施，作出整改承諾。
附件1：
“不忘初心、牢記使命”主題教育
專題組織生活會檢視問題清單
（黨組織名稱）
2019年12月
序號
重點檢視
主要問題和不足
備注
1
組織開展主題教育方面
2
嚴格黨員教育管理方面
3
聯系服務
群眾方面
4
改進工作
作風方面
附件2：
xxxx黨支部“不忘初心、牢記使命”主題教育
專題組織生活會和民主評議黨員工作方案
（模板）
一、會議時間、地點
（一）召開時間：
（二）召開地點：
（三）會議方式：（現場會議/視頻會議）
三、會議主持人：
（原則上由黨支部書記擔任會議主持人）
四、會議出席人員
（一）參會人員：
（二）列席人員：
（三）第x指導組：
（四）二級單位黨委（黨總支）：
五、方法和步驟
（一）會前準備
1、開展學習研討……（具體安排）……
2、認真檢視問題……（具體安排）……
3、開展談心談話……（具體安排）……
4、撰寫檢視剖析材料……（具體安排）……
（二）召開會議
1、黨支部書記xxx匯報會前準備情況……（具體安排）……
2、黨支部書記xxx代表班子作檢視剖析……（具體安排）……
3、全體黨員（含班子成員）逐一作對照檢查，其他黨員提出批評意見……（具體安排）……
4、xxx指導組xxx點評……（具體安排）……
5、黨支部書記表態(tài)發(fā)言……（具體安排）……
6、開展民主測評……（具體安排）……
（三）后續(xù)工作
1、關于會議情況報告等的具體安排……（具體安排）……
2、關于整改工作的初步考慮……（具體安排）……
附件3：
“不忘初心、牢記使命”主題教育
檢視剖析材料
（模板）
黨組織名稱/黨內職務、行政職務 姓名
（2019年12月）
一、深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想情況與收獲
關于撰寫材料的建議
1.可以簡要概述主題教育開展以來學習教育的情況。
2.學習內容上緊扣中央文件要求。
3.通過學習，把思想和行動統(tǒng)一到重要指示批示精神和主題教育的部署要求上來，打牢思想基礎。
二、檢視問題情況
關于撰寫班子材料建議：
（首先，概況總體情況，比如：共存在多少項問題，立行立改了多少問題，正在解決多少項問題，難以解決的問題有多少項。然后，分以下4部分逐一列出問題和不足，既要描述問題，也要列出已經采取的整改措施）
（一）組織開展主題教育方面存在的問題和不足
（二）嚴格黨員教育管理方面存在的問題和不足
（三）聯系服務群眾方面存在的問題和不足
（四）改進工作作風方面存在的問題和不足
關于撰寫黨員材料的建議：
（一）通讀《論述選編》或《論述摘編》情況和問題
（首先說明讀了沒有、讀了多少、有什么感悟，然后一條一條列出問題和不足）
（二）爭做合格黨員方面存在的問題和不足
（說明對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務權利，對照《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，對照群眾提出的意見建議等，查找了哪些具體問題和不足、改了多少、改得怎樣，還有哪些沒有改到位）
（三）發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況和存在的問題和不足
（說明發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況，立足崗位、履職盡責做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實事好事，還有哪些問題和不足）
三、對存在問題根源的剖析
1.分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題，明確努力方向和改進措施。
2.把問題根源講透徹。
四、下一步整改措施
1.根據專題組織生活會上查擺出來的問題以及相互批評的意見，細化完善整改措施。
2.整改措施和整改承諾要對著問題去，落在具體實事上，實打實、可操作，定一條、做一條、兌現一條。
3.需要建立健全制度的，要抓緊制定完善。
4.整改措施要納入明年工作計劃，抓實整改、抓出成效。
5. 黨支部的整改措施要以適當方式公布，適時在黨員大會上報告進展情況。
附件4：
“不忘初心、牢記使命”主題教育
專題組織生活會和民主評議黨員情況匯總表
（黨支部填寫版）
黨支部名稱：
填報日期： 年 月 日
專題組織生活會
召開時間
參會人數
民主評議黨員結果
備注
（不合格情況說明）
優(yōu)秀人數
合格人數
基本合格人數
不合格人數
附件5：
“不忘初心、牢記使命”主題教育
專題組織生活會和民主評議黨員情況匯總表
（二級單位黨委（總支）填寫版）
二級單位黨委（總支）：
填報日期： 年 月 日
序號
基層黨支部
專題組織生活會
召開時間
參會人數
民主評議黨員結果
備注（不合格情況說明）
優(yōu)秀人數
合格人數
基本合格人數
不合格人數
1
2
3
4
5
匯 總
單位以案促改剖析材料 第9篇
閱讀提示：本篇共計813個字，預計看完需要3分鐘，共有252位用戶關注，53人點贊！
按照紀律作風深化年和深化以案促改活動有關要求和工作安排,我認真學習了有關以案促改方面的文件和材料,認真對照自己在平時工作中的實際狀況, 緊緊圍繞執(zhí)勤執(zhí)法、案件辦理、隊伍管理等方面存在的問題，深入開展“十查”，并對此開展全面查擺剖析。透過學習和剖析，我進一步增強了防范意識、自省意識，切實強化“紅線”意識，做到敬畏規(guī)矩，守住底線。現將個人剖析整改狀況匯報如下：
一、查擺剖析突出問題
結合自己工作中的實際情況，深入開展剖析“十查”。
（一）主體責任落實問題。對照“一崗雙責”方面。實際工作中，能夠嚴格落實黨風黨紀，做到政治上清醒、經濟上干凈、生活上自重、作風上務實、工作上進取，在廉潔自律上作風表率，存在的不足：一是對履行“一崗雙責”的重大好處理解不深，不透。認為落實“一崗雙責”是大隊領導的職責，忽視了自己作為單位負責人，主要職責是監(jiān)督、執(zhí)紀、問責、要做到懲防并舉，防微杜漸，防患于未然。二是對履行“一崗雙責”意識不強，在工作中，講黨風廉政要求的多對人社業(yè)務工作要求的少。
（二）執(zhí)法為民意識淡薄問題。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾轉來到群眾中去”的群眾路線領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強，沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與群眾利益相沖突時，往往思考個人得失較多，而忽略了群眾的想法。在日常接待群眾過程中，時有“四難”現象，對待群眾的咨詢，不能做到心平氣和的回答，經常處于愛搭不理。
（三）隊伍管理松懈問題。主要表現在單位環(huán)境“臟、亂、差”，“一崗雙責”落實不到位，意識不強。自己重業(yè)務、輕隊伍，沒有站在“抓隊伍就是抓根本，抓隊伍就是抓大事”的高度，沒有本著“對人民負責、對廣大民警負責”的態(tài)度，真正把隊伍建設擺在重要位置來抓。其次，好人思想嚴重。隊伍管理失之于寬，失之于軟，平時不注重加強隊伍的日常教育管理，對隊伍中存在的問題和苗頭性問題睜一只眼，閉一只眼，聽之任之。大隊、中隊的管理制度僅僅停留在紙面上、口頭上，沒有真正落實到實處。
單位以案促改剖析材料 第10篇
閱讀提示：本篇共計3749個字，預計看完需要10分鐘，共有232位用戶關注，56人點贊！
按照區(qū)委統(tǒng)一部署，x年x月x日到x月x日，區(qū)委第一巡察組對教育局黨組進行了全面巡察，x月x日區(qū)委第一巡察組對教育局黨組巡察工作進行了反饋。現將整改情況報告如下：
一、抓整改落實舉措。
（一）領導重視，以上率下壓實整改責任。為確保整改工作扎實推進，區(qū)教育局黨組成立區(qū)委第一巡察組反饋意見整改工作領導小組，整改工作由區(qū)教育局整改工作領導小組統(tǒng)一領導，各牽頭領導具體實施。局黨組書記為整改工作第一責任人，各分管領導為牽頭整改工作的第一責任人，形成工作推進臺賬，定期聽取進展情況匯報，全力推進整改工作落實。
（二）思想統(tǒng)一，迅速啟動部署整改工作。
對區(qū)委第一巡察組反饋意見提出的問題，區(qū)教育局黨組高度重視，迅速召開黨組會議，明確要把巡察整改工作作為教育系統(tǒng)全面從嚴治黨的一項重大政治任務，作為推動黨風政風建設和反腐敗斗爭的重要抓手，作為凈化x區(qū)教育政治生態(tài)和推動教育事業(yè)發(fā)展的重要機遇，以對黨負責，對全區(qū)教育負責的高度，對教育系統(tǒng)全面工作進行體檢。
（三）問題導向，從嚴從實推進整改落實。
針對區(qū)委第一巡察組反饋的問題，站在增強“四個意識”的高度，堅持問題導向，局黨組反復研究、上下聯動，制定了《x區(qū)教育局黨組落實區(qū)委第一巡察組反饋意見整改工作方案》和《區(qū)委第一巡察組對區(qū)教育局巡察問題整改臺帳》，細化分解具體整改任務，分別制定了整改措施，確定了牽頭領導、分管領導，明確了責任人、整改成效和完成時限，保證整改工作件件有著落、事事有回聲。
二、反饋問題整改落實情況。
區(qū)教育局黨組收到區(qū)委第一巡察組反饋問題x個方面x個問題，區(qū)教育局黨組堅持立行立改原則，逐一對反饋問題進行整改，其中x項問題已整改到位，還有x項問題正在辦理中。對已經完成的整改問題，持續(xù)跟蹤監(jiān)督情況?，F將整改落實情況報告如下：
（一）已完成整改問題。
x、x年度組織生活會材料卷中機關干部一人對照檢查材料存在嚴重照抄、照搬現象，其材料中有“x宜昌”等字樣；二人對照檢查材料缺少整改措施。
整改措施：針對性開展學習教育，從思想上提高認識，端正態(tài)度，認真查找不足，堅決杜絕照搬照抄現象再度發(fā)生。
整改成效：已完成重新撰寫對照檢查材料，補充整改措施，在黨支部宣讀。
完成時間：x年x月
x、紀檢案卷裝訂無序，重復內容多，制作筆錄不規(guī)范，多數為一人辦案,不符合相關規(guī)定。
整改措施：認識到紀檢檔案規(guī)范化管理的重要性，進行全面系統(tǒng)整理，加強監(jiān)督檢查，扎實細致做好案件檔案歸檔工作。制作筆錄嚴格按照紀檢格式執(zhí)行。辦案x人或x人以上。
整改成效：紀檢檔案已經重新裝訂?！对儐柟P錄》已更換紀檢格式，辦案人員增加x人或x人以上。
完成時間：x年x月。
x、支部成員對“四風”的認識存在偏差，站位不高。部分基層支部還存在組織生活會認識不清問題。x人剖析材料沒按照上級要求撰寫，空泛表態(tài)。
整改措施：召開以“四風”為主題的專題培訓，加強對基層支部組織生活會督導。
整改成效：已培訓。并在后續(xù)召開的組織生活會中進行指導和監(jiān)督。
完成時限：x年x月。
x-x、教師進修學校x人，分別違反了中央和國家機關差旅費管理辦法規(guī)定。
整改措施：交回違規(guī)報銷款。
整改成效：違規(guī)報銷分別于x年x月x日存入學?；举~戶，附有存款憑證，給予通報批評處理。
完成時間：x年x月。
x、工作紀律有待加強。
整改措施：加大明察暗訪力度。強化《請假管理制度》。綜合運用查閱請假記錄、實地檢查的方式，進行監(jiān)督檢查。
整改成效：收齊、執(zhí)行《請假制度》，隨時到校明察暗訪，無違紀現象發(fā)生。
完成時限：x年x月
x、在查閱“嚴守政治紀律、堅定理想信念”組織生活會材料卷中，三十二人的剖析材料沒有對照檢查存在問題和整改措施，只有大篇幅的個人事跡。
整改措施：提高指導監(jiān)督力度。針對黨員存在問題，及時指導，真實剖析個人問題，支部書記把關，教育局黨組把關，層層抓實。真正做到學深、學透。
整改成效：已召開培訓會議。并在后續(xù)召開的組織生活會中進行指導和監(jiān)督。
完成時限：x年x月。
x、在師德師風案件查處上，在公開環(huán)節(jié)有所顧慮，怕引起負面影響，如：x年查處的x起教師補課案件只是在教育系統(tǒng)內部對處理結果進行通報，沒有進行深入剖析、舉一反三，并做到“以案促改”。
整改措施：公開違紀案件不留死角，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。
整改成效：查處的案件進行及時公開，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。
完成時限：x年x月。
x、巡察組對校外培訓機構明察暗訪中發(fā)現，教育局監(jiān)管校外培訓機構的科室，作為行業(yè)主管部門，日常監(jiān)管不夠，對非法辦學機構的監(jiān)管整治沒有可行性辦法和主動作為的意識，近三年只有x次聯合整治的檢查記錄。
整改措施：加大聯合執(zhí)法檢查力度。由教育行政部門牽頭、相關部門配合，形成工作合力，使治理校外培訓機構的行為積極升華為政府行為。對于一意孤行的非法辦學戶，教育局要繼續(xù)加大嚴查力度，還要加大黑名單曝光力度。
整改成效：建立教育局牽頭聯合執(zhí)法機制。集中查釘子戶x家，起到以點帶面的警戒作用。已經檢查x家校外培訓機構，x家合格、取消了x家許可、x家重新申辦、x家停辦、x家取消辦學項目、x家合并、x家整改中，后期跟蹤問效。
完成時限：x年x月。
x、“微腐敗”總結材把關不嚴，存在多處“徹腐敗”“微席敗”字樣的錯別字。
整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料質量的把關。
整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。
完成時限：x年x月。
x、“微腐敗”師德師風專項整治行動致家長一封信回執(zhí)存在家長沒簽字情況。
整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料的質量的把關.
整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。
完成時限：x年x月
x、以“微腐敗”階段性總結代替工作總結。
整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料的質量的把關.
整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。
完成時限：x年x月
x、以思政課為引領的意識形態(tài)陣地建設有待加強。x區(qū)思政課教師配備數量不足，缺乏年輕教師力量，對教師的管理及培訓有待加強。
整改措施：加強思政課陣地引領作用，組建區(qū)級思政課研修中心組，建立思政課名師工作室，在全區(qū)范圍確定四所小學、兩所中學為區(qū)級思政課改革示范學校。完善教師管理制度，不斷加強教師培訓力度。繼續(xù)加強校本培訓，增加區(qū)級培訓項目。
整改成效：通過觀摩課打造x節(jié)校級思政示范課、優(yōu)質課x節(jié)和精品課x節(jié)，組織思政教師論壇兩次。x月中旬由五名區(qū)優(yōu)教師思政課展示，全區(qū)思政教師進行觀摩。制定校本培訓工作計劃，主要項目是“以生為本，以學定教”學習型團隊建設主題研修，主要任務是提高集體備課的有效性。
完成時限：x年x月
x、落實意識形態(tài)工作責任制不夠有力。落實意識形態(tài)工作的主體責任不夠到位，意識形態(tài)工作推進力度層層遞減。
整改措施：加強對意識形態(tài)工作的總結提煉和分析研究，根據上級政策要求，科學安排部署，確保意識形態(tài)工作扎實推進、有效落實。強化意識形態(tài)工作責任制，落實好主要領導第一責任人職責。
整改成效：制定局《意識形態(tài)工作責任制》，結合固定黨日活動，領導干部帶頭學習將主要領導第一責任人落到實處。
完成時限：x年x月
x、宣傳工作隊伍建設有待加強。抓意識形態(tài)工作人員由黨辦人員代管，宣傳人員身兼數職，牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調的作用難以有效發(fā)揮。
整改措施：加強宣傳工作隊伍的培訓和監(jiān)督指導。
整改成效：已召開宣傳人員培訓會，建群，互相學習。
完成時限：x年x月。
x、對意識形態(tài)工作重要性認識不足。部分學校對意識形態(tài)工作重視程度不夠，開展活動流于形式。
整改措施：加強對意識形態(tài)的學習，提高對意識形態(tài)極端重要性的認識，堅決守好校園意識形態(tài)陣地，確保意識形態(tài)工作壓力傳導到基層。深入學校進行指導和監(jiān)督，把意識形態(tài)工作納入固定黨日和學校德育教育內容當中。
整改成效：x月、x月、x月已分別對學校進行指導、監(jiān)督。
完成時限：x年x月
x、師生對于掃h除e相關知識的學習還需常態(tài)化。
整改措施：學校制定計劃，集中學習，對于難以理解的內容學校要指派專人進行集中輔導，通過播放宣傳片、觀看視頻、座談論、閉卷測試加強師生對掃h除e知識的理解掌握。
整改成效：專題會議輔導、假期時間學習、學校進行測試考核學習情況。
完成時限：x年x月。
x、在掃h除e的宣傳深度上還不夠，特別是在對家長的宣傳上還需加強。
整改措施：多渠道、全方位開展掃h除e宣傳教育，做到廣大師生家長人人知曉、人人參與，營造濃厚的掃h除e專項斗爭氛圍。還積極發(fā)動教師、學生、家長向身邊人進行宣傳，在全社會形成黑惡勢力人人喊打的濃厚氛圍。
整改成效：已利用家長一封信、手抄報、標語、班會、警示教育多種形式進行掃h除e宣傳。
完成時限：x年x月。
三、下步整改工作打算。
（一）常抓不懈，以嚴實作風落實從嚴治黨責任。提高作風建設永遠在路上的政治覺悟，旗幟鮮明講政治，切實增強大局意識、責任意識，保持全面從嚴治黨的高壓態(tài)勢，做到抓常抓細、真管真嚴。
（二）抓住機遇，以巡察整改促進教育質量提升。
以巡查整改工作為契機，創(chuàng)先爭優(yōu)、砥礪前行，把巡察整改成果最后落實到教育主業(yè)、提升教育質量上來，促進學生全面發(fā)展，著力打造教育體制創(chuàng)新、教育質量滿意、藝體教育特色、職業(yè)教育領先、家校和諧共育五大教育品牌，為實現我區(qū)教育“高質量+輕負擔+群眾高滿意度”的目標提供堅實的保障。
