庸懶散個(gè)人剖析材料 第1篇
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一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹落實(shí)總書(shū)記“七一”重要講話和市委8月20日動(dòng)員大會(huì)精神,按照“問(wèn)題導(dǎo)向”和“敢治、狠治、嚴(yán)治、重治”要求,針對(duì)部分黨員干部和職工隊(duì)伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問(wèn)題,大力開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作。在集中整頓階段,要采取“刮大風(fēng)、打大雷、下大雨”的方式,確保治庸、治懶、治散、治軟工作取得立竿見(jiàn)影的效果。
治庸問(wèn)責(zé)工作要堅(jiān)持“兩個(gè)帶頭、一個(gè)全覆蓋”,通過(guò)“六個(gè)結(jié)合”達(dá)到“六個(gè)提升”。即:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭,黨團(tuán)員要帶頭,覆蓋全員;要與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合,要與“三項(xiàng)學(xué)習(xí)教育”活動(dòng)相結(jié)合,要與“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動(dòng)相結(jié)合,要與樹(shù)立“大廣電、全媒體、新價(jià)值”的發(fā)展理念相結(jié)合,要與“三力三情”廣電形象塑造相結(jié)合,要與促進(jìn)完成全年目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合;要在服務(wù)宗旨、發(fā)展理念、履職能力、工作作風(fēng)、精神面貌、宣傳質(zhì)量等六個(gè)方面達(dá)到提升,為黃石市廣播電影電視事業(yè)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。
二、工作方法和實(shí)施步驟
堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹(shù)立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿整個(gè)“治庸問(wèn)責(zé)”全過(guò)程,突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問(wèn)責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié),采取集中督導(dǎo)、明查暗訪、群眾投訴、公開(kāi)承諾、責(zé)任追究等多種方式,著力解決市廣電局存在的八個(gè)方面的問(wèn)題:一是個(gè)別班子和班子成員工作有畏難情緒,毅力不足,認(rèn)識(shí)不到位,能力跟不上,導(dǎo)致許多工作落實(shí)不快;二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部眼界不高,視野不開(kāi)闊,目光短淺,得過(guò)且過(guò);三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高,管理不善,不敢瞄準(zhǔn)高標(biāo)準(zhǔn),不敢追求完美;四是整體看隊(duì)伍不整齊,結(jié)構(gòu)不優(yōu),還有極個(gè)別人必備的基本功和職業(yè)素養(yǎng)都缺乏;五是抓發(fā)展的辦法不多,創(chuàng)新的勁頭不足;六是少數(shù)人工作心不在焉,自由散慢,雜念較多;七是部門(mén)之間算小賬多,大局觀念不強(qiáng),整體聯(lián)動(dòng)缺乏自覺(jué)性;八是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部有令不行、有禁不止,我行我素,影響全局干部形象。
(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(8月24日—9月8日)
各中心、公司、機(jī)關(guān)科室要深入發(fā)動(dòng),廣泛動(dòng)員,引導(dǎo)廣大黨員干部和全局職工積極參與,在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)上下功夫,為治庸問(wèn)責(zé)工作奠定思想基礎(chǔ)。
1、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議。8月31日,局黨委召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì),局領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話。各中心、公司和機(jī)關(guān)科室要層層動(dòng)員,要將上級(jí)“治庸問(wèn)責(zé)”精神傳達(dá)到每一個(gè)崗位,每一個(gè)人。
2、制定工作方案。各中心要結(jié)合實(shí)際,制定工作方案,建立工作專(zhuān)班,出臺(tái)治庸措施,明確責(zé)任分工,工作方案于9月9日前報(bào)局治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)。要以支部為單位組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)書(shū)記“七一”重要講話和局領(lǐng)導(dǎo)在治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話要求,對(duì)黨員干部進(jìn)行“四個(gè)危險(xiǎn)”教育、愛(ài)崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面典型示范教育和反面警示教育。
4、開(kāi)展專(zhuān)題討論。以推進(jìn)“大廣電、全媒體、新價(jià)值”為主題,開(kāi)展解放思想大討論;以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容,開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)大討論,進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來(lái)。
(二)自查整改階段(9月9日—10月10日)
各單位要按照局黨委的統(tǒng)一部署,組織廣大黨員干部和全體從業(yè)人員結(jié)合部門(mén)和崗位職責(zé),全方位開(kāi)展自我剖析,多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題,把問(wèn)題整改貫穿于治庸問(wèn)責(zé)工作的全過(guò)程。
1、集中查找問(wèn)題。各中心要通過(guò)公開(kāi)舉報(bào)電話或電子信箱、組織群眾評(píng)議、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等方式,暢通渠道,集中查找在管理和黨員干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題,在實(shí)行目標(biāo)管理、推進(jìn)重點(diǎn)工作中的突出問(wèn)題,在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題以及群眾反映強(qiáng)烈的各種突出問(wèn)題。
2、召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)。局黨委和各支部要針對(duì)本部門(mén)“庸懶散軟”等問(wèn)題,尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng),不講原則、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、滿意度不高等軟弱渙散的問(wèn)題,召開(kāi)一次領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì),認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),查找問(wèn)題,剖析原因,明確責(zé)任,提出整改措施。
3、開(kāi)展公開(kāi)承諾。各中心、公司要將查找的主要問(wèn)題及整改措施進(jìn)行公示并開(kāi)展公開(kāi)承諾,通過(guò)網(wǎng)站、黨務(wù)公開(kāi)欄、電子顯示屏等多種方式公示,接受群眾監(jiān)督。
4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型,弘揚(yáng)正氣,又要堅(jiān)決查處個(gè)別反面典型,鞭策后進(jìn),形成正確的輿論導(dǎo)向。各中心、公司要及時(shí)向局治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送正反典型材料。
5、形成整改報(bào)告。各單位要將自查自糾的突出問(wèn)題及其整改措施,形成整改報(bào)告,于10月10日前報(bào)局治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)督查問(wèn)責(zé)階段(10月11日—11月30日)
局將集中采取明察暗訪、集中督查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式,對(duì)本單位存在的“庸懶散軟”等突出問(wèn)題,全面開(kāi)展督查問(wèn)責(zé)工作。局治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作。
1、明察暗訪。把明查暗訪作為查找問(wèn)題、促進(jìn)整改的重要手段,由紀(jì)檢監(jiān)察、局治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)人員,組成“治庸問(wèn)責(zé)”暗訪組,采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式,對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和全局普遍存在的問(wèn)題,尤其是對(duì)從業(yè)人員在職業(yè)道德、履職盡責(zé)、脫崗離崗、遲到早退等方面重點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)批評(píng)。
2、集中督查。局治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組,對(duì)各中心治庸問(wèn)責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查,檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
3、調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸類(lèi),采取直辦、交辦、督辦等方式,組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí),做到事事有回音、件件有著落。
4、責(zé)任追究。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題,視其情節(jié)輕重和影響程度,按照干部管理權(quán)限問(wèn)責(zé)追責(zé),進(jìn)行警示性約談和通報(bào)批評(píng),給予相關(guān)責(zé)任人誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)整工作崗位、解聘職務(wù)等組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。
(四)總結(jié)提高階段(12月1日—12月15日)
各中心、公司、機(jī)關(guān)科室要全面總結(jié)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作的情況,進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度,建立健全治庸問(wèn)責(zé)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。
1、完善制度。按照有關(guān)規(guī)定,要進(jìn)一步建立和完善崗位責(zé)任制、業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,建立完善符合新聞媒體傳播規(guī)律、公司運(yùn)營(yíng)規(guī)律和現(xiàn)代管理規(guī)律的制度,進(jìn)一步形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。
2、上報(bào)總結(jié)。各中心要對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面總結(jié)并形成書(shū)面材料,于12月12日前報(bào)局治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、表彰先進(jìn)。治庸問(wèn)責(zé)工作結(jié)束后,對(duì)成績(jī)突出、成效顯著的中心、公司、機(jī)關(guān)科室予以通報(bào)表彰,并作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進(jìn)單位考核考評(píng)的重要依據(jù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求
各中心、公司、機(jī)關(guān)科室單位要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),把治庸問(wèn)責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確分工,精心組織,狠抓落實(shí)。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中心、公司要把治庸問(wèn)責(zé)工作列入重要議事日程,成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓,密切配合、形成合力,為開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作提供組織保障。
(二)明確職責(zé)分工。局紀(jì)委、監(jiān)察科和各中心紀(jì)檢委員、各公司監(jiān)事會(huì)或?qū)B毐O(jiān)事要通過(guò)受理投訴舉報(bào)、開(kāi)展明察暗訪,對(duì)明顯失職失責(zé)的單位和人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)和紀(jì)律追究。局考核辦、政工科要將開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容,進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、監(jiān)督管理制度,調(diào)動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;對(duì)不能適應(yīng)所在崗位的中層干部,及時(shí)采取組織處理措施。局人保科要切實(shí)抓好崗位設(shè)置、崗位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),健全完善崗位履職問(wèn)責(zé)和責(zé)任體系建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。
庸懶散個(gè)人剖析材料 第2篇
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根據(jù)關(guān)于結(jié)合自身崗位職責(zé)、工作情況,全員對(duì)照反思剖析的要求,基于自己崗位工作實(shí)際,結(jié)合此次反思活動(dòng),做了認(rèn)真的對(duì)照反思剖析,以下將本人對(duì)照反思剖析情況報(bào)告如下:
一、對(duì)照情況
作為一名員工,本人認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策及黨的理論知識(shí),進(jìn)一步提高對(duì)黨的指導(dǎo)思想的認(rèn)識(shí);堅(jiān)持認(rèn)真貫徹和落實(shí)上級(jí)下發(fā)的各類(lèi)文件、制度和工作部署并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定;能夠認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”實(shí)際,不存在“七方面問(wèn)題”和“五種不良風(fēng)氣”,具體情況剖析如下:
(一)“七方面問(wèn)題”對(duì)照情況
一是在履行全面從嚴(yán)治黨及黨風(fēng)廉政主體責(zé)任方面。不存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,核心作用淡化。樹(shù)立了“三不”,形成了不想腐、不能腐、不敢腐的震懾。
二是踐行“兩個(gè)維護(hù)”以及落實(shí)黨中央、山西省委重大決策部署方面。不存在貫徹落實(shí)不徹底、虛于應(yīng)付情形;不存在嚴(yán)重偏離職責(zé)定位,發(fā)展方向出現(xiàn)偏差,脫農(nóng)、脫縣、脫實(shí)傾向嚴(yán)重,導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)大量積聚的情形。
三是在執(zhí)行組織紀(jì)律方面。不存在違反民主集中制原則,擅自決定“三重一大”事項(xiàng)的問(wèn)題,不存在排斥異己、買(mǎi)官賣(mài)官等問(wèn)題。
四是在執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面。不存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神以及廉潔自律規(guī)定,不存在“吃拿卡要”以及行賄受賄行為;不存在頂風(fēng)違紀(jì)、“四風(fēng)”問(wèn)題泛濫的情形。
五是在工作作風(fēng)方面。工作中,特別是在風(fēng)險(xiǎn)化解與處置中,不存在官僚主義、形式主義,作風(fēng)不實(shí)、工作漂浮,推諉扯皮、慵懶散漫,弄虛作假、掩蓋風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。
六是在內(nèi)部管理方面。不存在內(nèi)控制度執(zhí)行不力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄、成本核算意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出,運(yùn)行效率不高、經(jīng)濟(jì)效益低下的問(wèn)題。
七是家風(fēng)家教方面。不存在家風(fēng)不正、家教不嚴(yán),身邊人利用本人職務(wù)影響在農(nóng)信系統(tǒng)謀取私利的問(wèn)題。
(二)堅(jiān)決革除“五種不良風(fēng)氣”方面
一是堅(jiān)決革除“不學(xué)無(wú)術(shù)、渾渾噩噩”的風(fēng)氣。始終保持工作狀態(tài),不斷學(xué)習(xí)充電,積極面對(duì)新的問(wèn)題和挑戰(zhàn),保持積極的判斷力和定力,以不斷補(bǔ)充的新知識(shí)作為正確面對(duì)工作和挑戰(zhàn)的保障。
二是堅(jiān)決革除“紙上談兵、脫離實(shí)際”的風(fēng)氣。堅(jiān)決反對(duì),說(shuō)起來(lái)夸夸其談、口若懸河,但對(duì)基層的真實(shí)狀況不了解,對(duì)自身的發(fā)展定位不清晰,年年喊口號(hào),但全部是“水中月”“鏡中花”,脫離實(shí)際,無(wú)法落實(shí)的風(fēng)氣。
三是堅(jiān)決革除“官商作派、冷臉待客”的風(fēng)氣。作為基層的工作人員要保持積極向上的工作態(tài)度,杜絕庸懶散漫,充分發(fā)揮“六進(jìn)”活動(dòng)中,基層網(wǎng)點(diǎn)扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)勢(shì),對(duì)待客戶和同事熱情、保持良好的耐心、不斷拓展自己的業(yè)務(wù)能力。
四是堅(jiān)決革除“投機(jī)取巧、鉆營(yíng)關(guān)系”的風(fēng)氣。要始終把集體和單位的利益放在首位,時(shí)刻牢記自己的崗位職責(zé),把心思全部用在工作上,堅(jiān)決杜絕“投機(jī)取巧、鉆營(yíng)關(guān)系”。
五是堅(jiān)決革除“以權(quán)謀私、吃拿卡要”的風(fēng)氣。要牢記自己的崗位職責(zé)和服務(wù)宗旨,堅(jiān)決抵制和杜絕“以權(quán)謀私、吃拿卡要”,樹(shù)立起服務(wù)三農(nóng)的品牌。
二、存在的不足
一是理論學(xué)習(xí)不主動(dòng),自覺(jué)性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由,不能自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)光學(xué)習(xí),利用工作空閑和業(yè)余時(shí)光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的學(xué)的多,與工作關(guān)系不大的學(xué)的少,常常是需要什么學(xué)什么,急用什么學(xué)什么,碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),不能高質(zhì)量完成工作。
二是服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)基層管理工作的體會(huì)的不深不透,甚至個(gè)別時(shí)候?qū)Υ龢I(yè)務(wù)工作不能始終持續(xù)熱情服務(wù)的態(tài)度,當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,有許多工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿,今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)。
三是工作被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng),工作中經(jīng)常是處于奉命行事,落實(shí)任務(wù),不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想,超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備;謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀,深入調(diào)研,當(dāng)好參謀。
三、今后努力方向
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),繼續(xù)學(xué)習(xí)黨的各類(lèi)方針、政策,踐行“兩個(gè)維護(hù)”以及落實(shí)黨中央、山西省委重大決策部署,堅(jiān)決杜絕“七方面問(wèn)題”和“五種不良風(fēng)氣”。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí),自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實(shí)基礎(chǔ),靈活運(yùn)用合理的方法和措施,更新自我的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平。
庸懶散個(gè)人剖析材料 第3篇
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一、肯定成績(jī),正視問(wèn)題,明確下一步努力方向
我縣的“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)自7月5日啟動(dòng)以來(lái),各級(jí)、各部門(mén)高度重視,圍繞學(xué)習(xí)討論階段的工作重點(diǎn),迅速啟動(dòng),廣泛動(dòng)員,精心組織,扎實(shí)推進(jìn),做到有氛圍,有力度,有創(chuàng)新,有促進(jìn)。特別是縣四大班子和各常委部門(mén),以身作則,率先垂范,充分發(fā)揮了表率示范作用。機(jī)關(guān)干部服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng),服務(wù)態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變,服務(wù)效率明顯提高,干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力明顯加大,群眾對(duì)政府部門(mén)的滿意度明顯提升,機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了很大的成效,對(duì)于全縣各項(xiàng)工作的落實(shí)起到了積極的推動(dòng)作用。經(jīng)市委督導(dǎo)組考核,我縣順利通過(guò)驗(yàn)收,從今天起,將轉(zhuǎn)入活動(dòng)第二階段――剖析查擺階段。從整體情況來(lái)看,第一階段活動(dòng)推進(jìn)有力、氣氛濃厚、亮點(diǎn)突出、成效明顯。主要體現(xiàn)在:一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大公職人員從思想上深刻認(rèn)識(shí)到開(kāi)展“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的緊迫性和必要性,進(jìn)一步增強(qiáng)了宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效率意識(shí);二是工作作風(fēng)發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變,出勤出工問(wèn)題得到有效解決,遲到、缺崗、工作期間打游戲、炒股票以及工作日午間飲酒等“庸、懶、散”行為明顯改觀;三是群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)建設(shè)方面的突出問(wèn)題得到有效解決,服務(wù)質(zhì)量、工作效率明顯提升。對(duì)此,縣委是滿意的,人民群眾也是充分認(rèn)可的。
總結(jié)我縣學(xué)習(xí)討論階段的各項(xiàng)工作,有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是思想發(fā)動(dòng)突出一個(gè)“廣”??h委先后召開(kāi)“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)、促進(jìn)會(huì),各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各單位分別召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、簽名儀式等不同形式的推進(jìn)活動(dòng),進(jìn)行廣泛動(dòng)員、強(qiáng)力推進(jìn),使“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的目的、意義、方法和措施家喻戶曉,盡人皆知,較好地解決了對(duì)“三治三提”怎么看、抓什么、怎么抓的問(wèn)題,全縣干部職工統(tǒng)一了思想,提高了認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了參與活動(dòng)積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性,掀起了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)加快發(fā)展的新高潮。二是宣傳氛圍突出一個(gè)“濃”。以正面引導(dǎo)為主,通過(guò)報(bào)紙、電視、電臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)、工作簡(jiǎn)報(bào),采取活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人向全縣各界發(fā)表有關(guān)“三治三提”活動(dòng)專(zhuān)題講話,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分重點(diǎn)局委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行電視訪談,在電視臺(tái)不間斷播出宣傳口號(hào)滾動(dòng)字幕,制作視頻專(zhuān)題片巡回播放、發(fā)送手機(jī)短信、出動(dòng)宣傳車(chē)、懸掛過(guò)街橫幅等形式,對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全方位、多角度、立體式宣傳,對(duì)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展起到了較大的引導(dǎo)作用。以反面警戒為輔,公開(kāi)曝光一批查出的“庸、懶、散”典型案例,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,形成了強(qiáng)大的宣傳攻勢(shì),營(yíng)造了良好的輿論氛圍,讓每個(gè)人感到了“三治三提”活動(dòng)不是圖形式、走過(guò)場(chǎng),是動(dòng)真槍、動(dòng)真刀、不務(wù)虛,對(duì)于活動(dòng)開(kāi)展起到了積極的推動(dòng)作用。三是學(xué)習(xí)討論突出一個(gè)“活”。全縣各級(jí)、各單位緊密聯(lián)系單位及自身作風(fēng)實(shí)際,堅(jiān)持學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合,學(xué)習(xí)與查擺問(wèn)題相結(jié)合,學(xué)習(xí)與促進(jìn)工作相結(jié)合,開(kāi)展了靈活多樣的學(xué)習(xí)討論活動(dòng),向黨報(bào)、向書(shū)本、向先進(jìn)學(xué)習(xí),通過(guò)在崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)上黨課、開(kāi)展《公務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)》大討論、邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干及模范標(biāo)兵講課,用身邊的人和事感染身邊的人,全縣干部職工學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所得、學(xué)有所獲。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí),除按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)外,還帶頭自學(xué),主動(dòng)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭作學(xué)習(xí)報(bào)告,教育引導(dǎo)廣大黨員干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效率意識(shí),為切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)奠定良好的思想基礎(chǔ)。四是監(jiān)督問(wèn)責(zé)突出一個(gè)“嚴(yán)”。強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)是“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)不同于其它活動(dòng)的一大特點(diǎn)?;顒?dòng)開(kāi)展以來(lái),通過(guò)明察暗訪,一批“庸、懶、散”負(fù)面典型被問(wèn)責(zé)和曝光,體現(xiàn)了縣委整治“庸、懶、散”頑疾、改進(jìn)干部作風(fēng)的決心和態(tài)度。在縣行政中心門(mén)口設(shè)立固定監(jiān)測(cè)點(diǎn),實(shí)行內(nèi)外雙向監(jiān)控,通過(guò)電子監(jiān)察系統(tǒng)45個(gè)攝像頭對(duì)縣行政服務(wù)中心等10個(gè)辦事大廳實(shí)行8小時(shí)不間斷監(jiān)測(cè),組成5個(gè)工作小組,采取全面檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行明察暗訪,對(duì)各單位上下班、為民服務(wù)辦事等情況進(jìn)行全面錄像監(jiān)測(cè),問(wèn)責(zé)和曝光一批“庸、懶、散”負(fù)面典型,起到了嚴(yán)厲的懲處和較好的警示教育作用。特別是舉辦了一期“三治三提”學(xué)習(xí)班,進(jìn)一步嚴(yán)明了紀(jì)律,強(qiáng)化了活動(dòng)效果。在肯定成績(jī)的同時(shí),我們還要清醒地看到,“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)中還存在一些值得注意的問(wèn)題:一是少數(shù)地方思想認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別單位、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員借口工作繁忙,沒(méi)有真正參與進(jìn)來(lái),不同程度地存在著厭倦情緒、應(yīng)付思想及躲避念頭。二是活動(dòng)進(jìn)展不平衡。個(gè)別單位抓學(xué)習(xí)不夠深入,行動(dòng)遲緩,規(guī)定動(dòng)作不去做,自選動(dòng)作懶于做,活動(dòng)聲勢(shì)不夠、氛圍不濃、效果不佳。三是結(jié)合實(shí)際不緊密。個(gè)別單位的活動(dòng)表面化、形式化,泛泛而抓,沒(méi)有真正結(jié)合當(dāng)前形勢(shì),把重點(diǎn)集中到改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)工作、推動(dòng)發(fā)展上。四是思想上有懈怠情緒。專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展一個(gè)多月了,個(gè)別干部職工在思想上開(kāi)始有些動(dòng)搖,言語(yǔ)間開(kāi)始出現(xiàn)了質(zhì)疑,行動(dòng)上開(kāi)始逐步試探。但實(shí)際上,縣委、縣政府對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)越來(lái)越重視,治理力度也將越來(lái)越大。所以說(shuō),以上這些問(wèn)題,我們要高度重視,認(rèn)真分析原因,在下一步工作中切實(shí)予以解決。
二、突出重點(diǎn),狠抓關(guān)鍵,做好剖析查擺階段各項(xiàng)工作
剖析查擺階段既是對(duì)學(xué)習(xí)討論階段的深化,又是搞好下一階段整改提高、建章立制的前提和基礎(chǔ),能否扎扎實(shí)實(shí)抓好這一階段的活動(dòng),真正把問(wèn)題查擺準(zhǔn)確、查擺到位,把根源剖析深刻、剖析透徹,是“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)、取得實(shí)效的關(guān)鍵,決定著整個(gè)活動(dòng)的成敗。各單位、各部門(mén)要突出抓好查擺剖析重點(diǎn)、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓好關(guān)鍵步驟,找準(zhǔn)查深存在的問(wèn)題和原因。一要突出剖析查擺重點(diǎn)。在《剖析查擺階段實(shí)施方案》中,列舉出了機(jī)關(guān)干部職工在思想、作風(fēng)、能力、形象等方面存在的十個(gè)“庸、懶、散”問(wèn)題的的具體表現(xiàn)。這十個(gè)問(wèn)題只是一個(gè)大方向,是一種引導(dǎo),主要作用是讓大家在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合部門(mén)和崗位實(shí)際,開(kāi)動(dòng)腦筋,創(chuàng)新方法,真查真擺,在深層次上查問(wèn)題,在突出問(wèn)題上查根源,在工作中查頑疾,在表現(xiàn)上查癥結(jié),而不是讓大家對(duì)號(hào)入座,比著葫蘆畫(huà)瓢,搞上下一般粗。領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員崗位職責(zé)不同、各個(gè)單位和部門(mén)的職能和工作實(shí)際不同、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的情況不同,查擺剖析的重點(diǎn)也必然不同,但是大方向是一致的。所以說(shuō),在剖析查擺時(shí),各單位、各部門(mén)必須立足于解決盡心盡力問(wèn)題,組織領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員緊密結(jié)合單位工作實(shí)際,緊密結(jié)合工作職能和崗位職責(zé)實(shí)際,緊密結(jié)合各自思想、作風(fēng)、工作實(shí)際,緊密結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,從工作上找差距,從作風(fēng)上找不足,從思想上找根源,發(fā)揮各自的能動(dòng)性,實(shí)事求是、有針對(duì)性地把問(wèn)題找準(zhǔn),把根源剖析透,把努力方向理清,真正弄清楚應(yīng)該破除什么樣的舊觀念、確立什么樣的新觀念;應(yīng)該摒棄什么樣的不良作風(fēng)、弘揚(yáng)什么樣的優(yōu)良作風(fēng);應(yīng)該整治什么樣的不良環(huán)境、打造什么樣的優(yōu)良環(huán)境;應(yīng)該革除什么樣的舊形象,樹(shù)立什么樣的新形象。對(duì)于不能把問(wèn)題查準(zhǔn)查深,連群眾反映的、上級(jí)掌握的、甚至浮在面上的問(wèn)題都查不出來(lái)的單位和個(gè)人,縣“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)決不予放過(guò),必須推倒重來(lái),限期整改,并嚴(yán)肅追究責(zé)任。二要抓住剖析查擺關(guān)鍵。一是做好自我查擺。查擺問(wèn)題是一個(gè)認(rèn)識(shí)、態(tài)度問(wèn)題、勇氣問(wèn)題。各單位、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大公職人員要緊密聯(lián)系自身實(shí)際,真正把自己擺進(jìn)去,看看自己是否做到了在其位、謀其政、盡其責(zé)、善其事,是否對(duì)得起職務(wù)、對(duì)得起崗位、對(duì)得起組織的重托、對(duì)得起群眾的期盼。要敢于亮丑,嚴(yán)于解剖,從內(nèi)心深處、從靈魂深處查找自己在“庸懶散”方面的表現(xiàn),自查標(biāo)準(zhǔn)要高,范圍要廣,真正做到熱點(diǎn)問(wèn)題不回避、難點(diǎn)問(wèn)題不遺漏。每位同志要堅(jiān)持黨性和實(shí)事求是的原則,寫(xiě)出的自我剖析心得筆記,不加修飾地給自己畫(huà)一張客觀、實(shí)在的自畫(huà)像,真正找出自己的優(yōu)缺點(diǎn),給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位,這樣才能找到一個(gè)真實(shí)的自我,才能找到今后努力的方向,才能在人生的道路上勇往直前。二是做好互相查擺。要廣泛開(kāi)展談心活動(dòng),主要負(fù)責(zé)同志要與班子其他成員逐個(gè)談心,溝通思想,指出問(wèn)題,提出要求;領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,領(lǐng)導(dǎo)與分管部門(mén)負(fù)責(zé)人之間、一般干部之間要相互談心,互找差距,互相幫助,共同提高,共同進(jìn)步。交流談心要有原始記錄,包括交流談心的時(shí)間、地點(diǎn)、人物和具體過(guò)程,都要詳細(xì)記錄在案,督導(dǎo)組和驗(yàn)收組將以此為督促檢查和考核驗(yàn)收的依據(jù)。各級(jí)黨組織要按照縣委要求,認(rèn)真開(kāi)好專(zhuān)題民主生活會(huì),堅(jiān)持講原則不講關(guān)系、講真話不講套話、講要害不講枝節(jié),敞開(kāi)心扉,坦誠(chéng)相待,真心實(shí)意地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),做到觸及實(shí)質(zhì)、觸及靈魂,知無(wú)不言、言無(wú)不盡,有則改之、無(wú)則加勉,達(dá)到深化認(rèn)識(shí)、共同提高的目的。三是做好開(kāi)門(mén)查擺。各級(jí)各單位要通過(guò)召開(kāi)不同層面、不同形式的座談會(huì)、走訪調(diào)研、發(fā)放征求意見(jiàn)表、設(shè)立征求意見(jiàn)箱、開(kāi)通熱線電話等方式,廣泛征求基層單位、服務(wù)對(duì)象及社會(huì)各界的意見(jiàn)。要對(duì)查擺出的問(wèn)題和收集到的意見(jiàn)建議進(jìn)行認(rèn)真梳理,建立整改臺(tái)帳,為整改做好準(zhǔn)備。特別是對(duì)服務(wù)群眾、對(duì)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有重要影響的關(guān)鍵部門(mén)、關(guān)鍵科室和關(guān)鍵人員要重點(diǎn)查擺,切實(shí)把群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題、把影響發(fā)展的突出問(wèn)題查準(zhǔn)確、查全面。要認(rèn)真開(kāi)展組織點(diǎn)評(píng)工作。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要對(duì)下級(jí)班子成員、各級(jí)組織要對(duì)本單位每名同志平時(shí)庸、懶、散方面的主要問(wèn)題和癥結(jié)表現(xiàn)一一點(diǎn)明、指正,提出整改要求。座談會(huì)要形成原始材料和記錄,投訴電話要公開(kāi)號(hào)碼。專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)辦公室要開(kāi)展一次群眾集中評(píng)議活動(dòng),并將評(píng)議結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、追究問(wèn)責(zé)的依據(jù),接受群眾的評(píng)判和監(jiān)督。四是做好邊查邊改。在整個(gè)第二階段,要堅(jiān)持邊查邊改、交辦整改、問(wèn)責(zé)促改并重,把整改貫穿剖析查擺階段始終,切實(shí)解決好群眾反映強(qiáng)烈、影響政府形象、阻礙睢縣發(fā)展的“庸懶散”問(wèn)題?;顒?dòng)辦公室要在前期工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大督查問(wèn)責(zé)力度,由一般紀(jì)律督查為主轉(zhuǎn)為紀(jì)律督查同工作效率、服務(wù)質(zhì)量督查并重,由問(wèn)題曝光為主轉(zhuǎn)為曝光同追究問(wèn)責(zé)并重,組織開(kāi)展服務(wù)態(tài)度、辦事效率、行政執(zhí)法等十項(xiàng)專(zhuān)題暗訪督查。對(duì)于不自查或自查不徹底、應(yīng)付了事的,要堅(jiān)決督促整改。在督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,性質(zhì)明了的,現(xiàn)場(chǎng)處置,然后再按程序進(jìn)行處理;問(wèn)題比較復(fù)雜的,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查后,再?lài)?yán)肅處理,確保“三治三提”的嚴(yán)肅性和實(shí)效性。三要認(rèn)真撰寫(xiě)查擺剖析報(bào)告。各級(jí)、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、每位公職人員,要在查擺剖析的基礎(chǔ)上,認(rèn)真撰寫(xiě)出高質(zhì)量的剖析查擺報(bào)告,做到查擺問(wèn)題準(zhǔn)確,剖析根源深刻,今后努力方向具體明確。領(lǐng)導(dǎo)班子和公職人員的剖析查擺報(bào)告,各單位要嚴(yán)格把關(guān),并按要求在一定范圍內(nèi)組織評(píng)議。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直單位班子、主要負(fù)責(zé)同志的剖析查擺報(bào)告,在本階段活動(dòng)結(jié)束之前,報(bào)縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)結(jié)合實(shí)際不夠、問(wèn)題找得不準(zhǔn)、剖析不深不透,不能客觀準(zhǔn)確反映班子和個(gè)人思想和作風(fēng)狀況,不能真正觸動(dòng)個(gè)人心靈深處的,要責(zé)令其重新查擺剖析。
三、精心組織,認(rèn)真實(shí)施,確保剖析查擺活動(dòng)效果
庸懶散個(gè)人剖析材料 第4篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十精神為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定,緊緊圍繞中心工作,采取明確責(zé)任、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格整治等措施,認(rèn)真查找和糾正機(jī)關(guān)存在的“庸懶散”等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率的問(wèn)題,努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過(guò)開(kāi)展此次專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng),著力解決干部隊(duì)伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)以及學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會(huì)風(fēng)等影響發(fā)展環(huán)境的“庸懶散”問(wèn)題,努力使機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、紀(jì)律觀念進(jìn)一步增強(qiáng)、精神面貌進(jìn)一步改觀、工作效率進(jìn)一步提高,有力推動(dòng)供銷(xiāo)事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、治理重點(diǎn)
進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任觀念,加大整治力度,重點(diǎn)解決機(jī)關(guān)作風(fēng)三個(gè)方面的問(wèn)題。一是治庸,提升戰(zhàn)斗力。主要解決理論水平低,業(yè)務(wù)能力差;服務(wù)意識(shí)淡薄,工作方法簡(jiǎn)單;工作思路不清,創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題。二是治懶,提升執(zhí)行力。主要解決得過(guò)且過(guò),“精氣神”不足;責(zé)任心缺失,不愿擔(dān)當(dāng);工作漂浮,有令不行等問(wèn)題。三是治散,提升凝聚力。主要解決內(nèi)部管理不嚴(yán),人心渙散;紀(jì)律松懈,作風(fēng)散漫;工作流程不優(yōu),辦事效率不高等問(wèn)題。
四、實(shí)施步驟
專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)即日起開(kāi)始,至2013年12月底結(jié)束,分三個(gè)階段進(jìn)行:
(一)學(xué)習(xí)教育階段(即日起至10月底)
1、動(dòng)員部署。召開(kāi)全體機(jī)關(guān)干部會(huì),傳達(dá)學(xué)習(xí)市委市政府《關(guān)于開(kāi)展“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理突出解決辦事效率低下問(wèn)題工作方案》,調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部參與行動(dòng)的積極性,營(yíng)造專(zhuān)項(xiàng)治理的積極氛圍。
2、明確目標(biāo)。使機(jī)關(guān)干部明確專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)的指導(dǎo)思想、具體目標(biāo)和方法措施,增強(qiáng)接受教育、整治作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的緊迫感和自覺(jué)性。通過(guò)此次專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,行政效能明顯提升,人民群眾滿意度明顯提高。
3、深入學(xué)習(xí)。組織市社機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》及中紀(jì)委《違反作風(fēng)建設(shè)的典型案例》以及切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定,使機(jī)關(guān)干部校正世界觀、端正學(xué)習(xí)觀、擺正政績(jī)觀、糾正權(quán)力觀、純正道德觀,切實(shí)做到正觀念,強(qiáng)作風(fēng)。
(二)整改查處階段(11月)
1、查擺問(wèn)題。11月1日至11月10日,緊密聯(lián)系單位和干部個(gè)人實(shí)際,認(rèn)真查找在“庸懶散”方面的問(wèn)題和表現(xiàn)。通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表,座談會(huì)等形式,廣泛征求、虛心聽(tīng)取群眾、企業(yè)和基層的意見(jiàn)和建議。
2、剖析原因。11月11日至11月15日,針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題,從世界觀、學(xué)習(xí)觀、政績(jī)觀、權(quán)力觀、道德觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)、思想作風(fēng)等方面深刻分析原因,透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),防止就事論事、避實(shí)就虛。
3、組織評(píng)議。11月16日至11月20日,領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部個(gè)人要撰寫(xiě)自查剖析材料,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨組織生活會(huì)等形式,廣泛開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),接受群眾評(píng)議,明確整改要求。
4、監(jiān)督檢查。11月21日至11月30日,組織對(duì)機(jī)關(guān)各科室整改落實(shí)情況的督查抽查,采取定期檢查與臨時(shí)抽查相結(jié)合的方式,對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并通報(bào)處理結(jié)果。
(三)總結(jié)評(píng)價(jià)階段(12月)
1、分類(lèi)總結(jié)。12月1日至12月8日,機(jī)關(guān)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析不足,明確努力方向,鞏固治理成果。個(gè)人要對(duì)參與專(zhuān)項(xiàng)治理情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)并提出下一步整改措施。
2、完善制度。12月9日至12月16日,針對(duì)在專(zhuān)項(xiàng)治理中查擺出來(lái)的問(wèn)題,完善適合市社實(shí)際的工作機(jī)制。
3、考核評(píng)價(jià)。12月17日至12月30日,健全臺(tái)賬,迎接市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門(mén)對(duì)市社專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)的考核評(píng)價(jià)。
五、主要措施
(一)建立機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立由市社黨委書(shū)記、理事會(huì)主任任組長(zhǎng)的“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),確保工作不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)。
(二)強(qiáng)化監(jiān)督,落實(shí)檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)了解掌握專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)進(jìn)展情況,注意發(fā)現(xiàn)普遍性、傾向性問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),及時(shí)提出工作建議,注意發(fā)現(xiàn)和糾正不足,督促解決存在的問(wèn)題。
(三)民主評(píng)議,促改提效。采取公開(kāi)評(píng)議、群眾滿意度測(cè)評(píng),重點(diǎn)對(duì)工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等方面情況進(jìn)行民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果張榜公布,以評(píng)促改,以評(píng)提效。
庸懶散個(gè)人剖析材料 第5篇
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通過(guò)“學(xué)黨史、嚴(yán)紀(jì)律、樹(shù)新風(fēng)”專(zhuān)題教育整頓活動(dòng)的學(xué)習(xí),對(duì)照總隊(duì)和支隊(duì)提出的“松、散、懶、推、拖”和“庸、混、浮、虛、怨”十個(gè)方面重點(diǎn)問(wèn)題,深入查擺剖析自身存在的突出問(wèn)題?,F(xiàn)將問(wèn)題清單和整改措施,匯報(bào)如下:
一、松:信念不夠堅(jiān)定,容易動(dòng)搖,容易放棄,容易自我松懈。
二、散:有時(shí)精神不夠振作,工作思路不夠?qū)挘粘9ぷ髦信c時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新的思想樹(shù)立得不牢固。
三、懶:平時(shí)對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格,有些惰性心理。喪失奮發(fā)向上的精神,工作中、生活中自我要求有所放松,忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng),對(duì)于深入的學(xué)習(xí),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)做的不夠,沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待和深化的思考,只是浮在表面,平時(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒(méi)有貫徹落實(shí)到位,學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真,思考問(wèn)題也不深,不能夠創(chuàng)造性的開(kāi)展工作,工作思路不夠開(kāi)闊。業(yè)務(wù)知識(shí)不夠,理論基礎(chǔ)不夠夯實(shí)。
四、推:工作有時(shí)拖拉,缺乏自律性。
五、拖:對(duì)待工作有時(shí)不夠積極主動(dòng),進(jìn)取精神不強(qiáng)。有些工作該做細(xì)的,沒(méi)有做到位,缺乏事業(yè)心和責(zé)任感;工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),不講究策略,對(duì)于工作的要求不夠高,滿足于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新意識(shí),新遇到的問(wèn)題,不夠主動(dòng)的去面對(duì),分析理順?biāo)悸罚朕k法去解決問(wèn)題;對(duì)待困難有畏難情緒,滿足于領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥,缺乏積極主動(dòng)性,靈活機(jī)動(dòng)性。
六、庸:工作水平差。工作不求上進(jìn),滿足于現(xiàn)狀,不善于學(xué)習(xí),墨守成規(guī),不求創(chuàng)新,不積極進(jìn)取。對(duì)理論學(xué)習(xí)的緊迫性認(rèn)識(shí)不足,但由于理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠,調(diào)查研究還不夠深入,理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,缺乏鉆研的精神,流于一知半解。
七、混:個(gè)人大局意識(shí)不強(qiáng),工作過(guò)程中與其他同志交流較少,工作效率較低;看齊意識(shí)不強(qiáng),對(duì)自己要求低,只是關(guān)注自己個(gè)人工作,不積極主動(dòng)向先進(jìn)同事學(xué)習(xí)其身上所具備的精神。
八、?。河袝r(shí)工作浮于表面,沒(méi)有深入扎實(shí)弄懂悟透。責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),對(duì)待工作責(zé)任心不強(qiáng),造成工作落后,不實(shí)事求是,工作中有依賴(lài)思想,滿足于自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
九、虛:業(yè)務(wù)知識(shí)不夠,理論基礎(chǔ)不夠夯實(shí)。一是不注重更新知識(shí),日常工作必須掌握相關(guān)的林業(yè)法律、法規(guī)、政策和文件精神,不能夠游刃有余,得心應(yīng)手;二是缺乏進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)的思想意識(shí),新掌握的知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要,認(rèn)為現(xiàn)在自己新學(xué)的知識(shí)可以勉強(qiáng)應(yīng)付目前的工作就行了,對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握的廣度和深度還不夠;三是缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度,知識(shí)不足,光靠經(jīng)驗(yàn)工作,創(chuàng)造能力不強(qiáng)。
十、怨:遇見(jiàn)事情,總是想的太多,想的太壞,從而影響心情。想著想著就什么都不去爭(zhēng)取,造就自己沒(méi)有成就感。導(dǎo)致時(shí)不時(shí)在自我懷疑,自己不夠好。
下一步整改措施:
加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高自身的政治素質(zhì),學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時(shí)候都不能放松。今后我會(huì)認(rèn)真的學(xué)習(xí),及時(shí)掌握林業(yè)法律、法規(guī)、政策和文件精神,用先進(jìn)的理論充實(shí)自己,提升自身的修養(yǎng),堅(jiān)定信念,增強(qiáng)信心,以高度的責(zé)任感、事業(yè)心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),緊跟時(shí)代的步伐,更新工作理念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和方法,積極探索解決問(wèn)題的出路,以高度的責(zé)任心和使命感,融入林區(qū)的改革與發(fā)展中,做出成績(jī),做出效果。
庸懶散個(gè)人剖析材料 第6篇
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慵懶散浮拖自查報(bào)告(一)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會(huì)的要求,立足本單位職責(zé),先后召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議和全體干部職工會(huì)議,針對(duì)在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問(wèn)題,進(jìn)行自查自糾,對(duì)查找出的問(wèn)題,逐個(gè)提出相應(yīng)的整改措施,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、存在的突出問(wèn)題
通過(guò)廣泛征求意見(jiàn),深入查找剖析,我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個(gè)問(wèn)題,一是職工對(duì)組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進(jìn)一步加強(qiáng),二是工作中存在消極應(yīng)付,安于現(xiàn)狀,不求上進(jìn)。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專(zhuān)業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔,業(yè)務(wù)不專(zhuān)不精,工作服務(wù)質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動(dòng)性,工作被動(dòng),五是在執(zhí)法過(guò)程中,有時(shí)不能?chē)?yán)格按程序辦事。六是在行政處罰過(guò)程中,有時(shí)處罰力度不大,存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過(guò)程中存在說(shuō)話過(guò)急,有時(shí)態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個(gè)別職工責(zé)任心不強(qiáng),九是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),十是個(gè)別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對(duì)這些問(wèn)題,開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理,提出切實(shí)可行的整改措施,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我們的工作作風(fēng)。
二、存在問(wèn)題的主客觀原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作,對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面。部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn),足以應(yīng)付目前的工作,對(duì)更新知識(shí)的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。
(二)個(gè)別干部缺乏大局意識(shí)。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了,在處理某些問(wèn)題上沒(méi)有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。個(gè)別干部看到其他部門(mén)有同志干多干少一個(gè)樣、干或不干一個(gè)樣,影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任制。成立以局長(zhǎng)任組長(zhǎng),黨組成員任副組長(zhǎng),各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。同時(shí),要及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況和新問(wèn)題,及時(shí)引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容,增強(qiáng)干部對(duì)學(xué)習(xí)的興趣,進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、緊迫性。通過(guò)學(xué)習(xí),牢固樹(shù)立理想信念,緊跟發(fā)展變化新形勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。
(三)進(jìn)一步狠抓教育培訓(xùn),通過(guò)不斷強(qiáng)化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),提高服務(wù)水平。
(四)加強(qiáng)制度建設(shè),堅(jiān)持把治理慵懶散拖問(wèn)題作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口,以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣,以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過(guò)作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范,實(shí)現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)目標(biāo)。通過(guò)這次自查自糾習(xí),我們要以此為契機(jī)改掉慵懶散拖的不良風(fēng)氣,努力使整個(gè)林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變,精神面貌不斷改觀,工作效率不斷提高。
慵懶散浮拖自查報(bào)告(二)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會(huì)的要求,立足本單位職責(zé),先后召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議和全體干部職工會(huì)議,針對(duì)在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵懶散浮拖等問(wèn)題,進(jìn)行自查自糾,對(duì)查找出的問(wèn)題,逐個(gè)提出相應(yīng)的整改措施,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、存在的主要問(wèn)題:
1、重事務(wù),輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí),全身心撲在謀發(fā)展,強(qiáng)民生的工作中,不要求有多高的理論水平,缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重,沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2、重安排,輕要求。在工作安排上,強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作的落實(shí)和實(shí)施沒(méi)有新的提高、新的發(fā)展,在具體落實(shí)上,沒(méi)有用的高的標(biāo)準(zhǔn)去要求,去衡量自己的工作。
二、問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作,對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面。部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn),足以應(yīng)付目前的工作,對(duì)更新知識(shí)的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。
(二)個(gè)別干部缺乏大局意識(shí)。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了,在處理某些問(wèn)題上沒(méi)有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。個(gè)別干部看到其他部門(mén)有同志干多干少一個(gè)樣、干或不干一個(gè)樣,影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向:
一是抓好學(xué)習(xí)教育,在思想認(rèn)識(shí)上正本清源。圍繞作風(fēng)建設(shè)的主題,以深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神為重點(diǎn),采取舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、觀看輔導(dǎo)講座錄像片和開(kāi)展集中學(xué)習(xí)討論等形式,引導(dǎo)黨員干部深刻認(rèn)識(shí)黨的思想作風(fēng)建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義,深刻認(rèn)識(shí)慵懶散浮拖的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、嚴(yán)重危害和產(chǎn)生根源,深刻認(rèn)識(shí)慵懶散浮現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問(wèn)題,認(rèn)真解決一些黨員干部中認(rèn)為慵懶散浮拖現(xiàn)象是小節(jié)、沒(méi)有必要小題大做的模糊認(rèn)識(shí),從世界觀、人生觀和價(jià)值觀上明辨是非、正本清源,切實(shí)端正對(duì)慵懶散浮拖治理的思想認(rèn)識(shí),保證了專(zhuān)項(xiàng)治理工作深入開(kāi)展和富有成效。
庸懶散個(gè)人剖析材料 第7篇
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根據(jù)xxx市“學(xué)整樹(shù)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署,按照xx區(qū)《關(guān)于開(kāi)展“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)實(shí)施方案》的階段要求,“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)第一階段圓滿結(jié)束,“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)順利轉(zhuǎn)入第二階段(剖析查擺階段)。在“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)第二階段要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督檢查、樹(shù)先進(jìn)典型、查究問(wèn)責(zé)貫穿始終,為確?!皩W(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)取得實(shí)效,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,要突出做好以下五個(gè)方面的工作。
一、繼續(xù)組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)。按照市“學(xué)整樹(shù)”辦公室下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)〈十問(wèn)干部作風(fēng)〉系列報(bào)道的通知》、《大力弘揚(yáng)焦裕祿精神推動(dòng)新區(qū)跨越式發(fā)展——開(kāi)封新區(qū)“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)學(xué)習(xí)讀本》,組織深入學(xué)習(xí)焦裕祿精神,深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、時(shí)代內(nèi)涵,引導(dǎo)廣大黨員干部進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,凝聚共識(shí),推動(dòng)發(fā)展。
(1)組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)。采取形式多樣的學(xué)習(xí)方法,把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為永恒課題、長(zhǎng)期任務(wù)和終生目標(biāo)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),切實(shí)提高各級(jí)各部門(mén)工作人員的服務(wù)意識(shí)、政策理論水平和正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機(jī)遇、勇于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、善做群眾工作、解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。
(2)理清工作思路。通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步理清工作思路,明確工作目標(biāo),主動(dòng)謀劃、積極作為,務(wù)實(shí)重干、持續(xù)求快,為實(shí)現(xiàn)開(kāi)封新區(qū)跨越發(fā)展和鄭汴新區(qū)、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
(3)深入開(kāi)展“十問(wèn)干部作風(fēng)大討論”。要認(rèn)真圍繞“十問(wèn)干部作風(fēng)”系列深度報(bào)道內(nèi)容,結(jié)合新區(qū)實(shí)際,組織開(kāi)展大討論,通過(guò)開(kāi)展十問(wèn)干部作風(fēng)大討論,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提出具體要求,明確努力方向。
二、深刻剖析查擺問(wèn)題。各級(jí)各部門(mén)要按照黨工委、管委會(huì)的統(tǒng)一部署,多渠道查找問(wèn)題,通過(guò)自己查、同志幫、群眾找、組織點(diǎn)的方法,組織廣大黨員干部結(jié)合部門(mén)和崗位職責(zé),以群眾、企業(yè)、服務(wù)對(duì)象反映的突出問(wèn)題為導(dǎo)向,以焦裕祿同志為標(biāo)桿,用焦裕祿精神認(rèn)真對(duì)照自己、反省自己,全方位開(kāi)展自我剖析,查找具體部門(mén)、具體人員的“庸懶散軟”等作風(fēng)問(wèn)題。
(1)群眾找。要把評(píng)判權(quán)交給群眾、交給企業(yè)、交給基層。各級(jí)各部門(mén)都要層層設(shè)立并公布投訴熱線、民意快線、設(shè)置信箱,開(kāi)展個(gè)別走訪座談、社會(huì)問(wèn)卷調(diào)查,廣泛征求意見(jiàn),接受群眾、企業(yè)、基層評(píng)議和監(jiān)督;要建立辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時(shí)評(píng)價(jià)體系,接受群眾的滿意度評(píng)價(jià),一事一評(píng)。面向群眾的辦事大廳窗口要設(shè)置實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)工作簿,
機(jī)關(guān)要制作評(píng)議表,設(shè)置評(píng)議箱,接受辦事群眾現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。要廣泛聘請(qǐng)社會(huì)各界人士,組成暗訪小組,深入機(jī)關(guān)明察暗訪,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。要組織企業(yè)、商戶代表,黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等,對(duì)機(jī)關(guān)單位、科室及負(fù)責(zé)人進(jìn)行作風(fēng)評(píng)議,評(píng)議結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù),對(duì)經(jīng)群眾評(píng)議不過(guò)關(guān)的人員,要進(jìn)行重點(diǎn)幫教,查找問(wèn)題,監(jiān)督整改。
(2)組織點(diǎn)。對(duì)通過(guò)群眾找的方法征求到的意見(jiàn)和問(wèn)題,各級(jí)各部門(mén)要嚴(yán)肅指出,作為整改的重要內(nèi)容。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要對(duì)下級(jí)班子成員、各級(jí)組織要對(duì)本單位存在“庸懶散軟”問(wèn)題的同志在主要癥結(jié)、表現(xiàn)等方面一一點(diǎn)明、指正,為工作人員準(zhǔn)確查找問(wèn)題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據(jù)。
(3)自己查。每名機(jī)關(guān)工作人員都要根據(jù)自己的角色定位,深刻查找自己在“庸懶散軟”方面的種種表現(xiàn),敢于亮丑,嚴(yán)于解剖,并分析思想根源,對(duì)照先進(jìn)找差距,決不脫離實(shí)際走過(guò)場(chǎng)。
(4)同志幫。單位同事之間開(kāi)展談心交流活動(dòng),互相提醒,互相幫助,力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談,提倡談?wù)哒\(chéng)心,聽(tīng)者虛心,雙方交心。各級(jí)黨組織都要召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)、黨小組會(huì),開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)確有問(wèn)題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng),或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的,領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要及時(shí)指出,促其改正。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、辦事處和區(qū)直各部門(mén)各單位對(duì)通過(guò)各種途徑查擺出來(lái)的問(wèn)題,要整理歸類(lèi),形成書(shū)面材料,并于9月10日前報(bào)區(qū)“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)辦公室。
三、向社會(huì)公開(kāi)承諾。各單位要按照各自的職能、職責(zé)和“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)中查找出的主要問(wèn)題制定整改目標(biāo)、整改措施、整改時(shí)限在新聞媒體上向社會(huì)作出公開(kāi)承諾,接受群眾監(jiān)督。通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)承諾,深入推進(jìn)全區(qū)各級(jí)各部門(mén)加快轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高行政效能、提升服務(wù)水平,推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,促進(jìn)新區(qū)跨越發(fā)展。
(1)公開(kāi)承諾。各單位的承諾將在新區(qū)有線電視臺(tái)、新區(qū)網(wǎng)等新聞媒體和本單位黨政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公布,接受群眾監(jiān)督。
(2)群眾評(píng)議。根據(jù)公開(kāi)承諾,區(qū)“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”辦公室組織有關(guān)人員對(duì)承諾事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議檢查。對(duì)評(píng)議不合格、不按規(guī)定時(shí)間落實(shí)承諾、群眾滿意度低的單位要求其進(jìn)行整改,重新承諾,對(duì)存在問(wèn)題突出和不落實(shí)承諾的實(shí)施效能問(wèn)責(zé)。
(3)擬定
庸懶散個(gè)人剖析材料 第8篇
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通過(guò)
學(xué)整樹(shù)
活動(dòng)第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí),結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際,對(duì)照先進(jìn)所以及英雄模范人物,自己認(rèn)為,在思想觀念、工作作風(fēng)、大局意識(shí)等方面還存在很多差距,需在今后工作中予以改進(jìn)和提高,現(xiàn)就存在的主要問(wèn)題自我剖析如下:
一、思想觀念方面
(1)認(rèn)識(shí)不到位??偢杏X(jué)學(xué)整樹(shù)活動(dòng)和自己關(guān)系不大,表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真,思考問(wèn)題不夠深入,不能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,工作思路不夠開(kāi)闊,還存在按部就班的思想。
(2)缺乏干好工作的信心??傉J(rèn)為司法所沒(méi)錢(qián)沒(méi)權(quán),就是想吃拿卡要也沒(méi)有機(jī)會(huì),表現(xiàn)在面對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,如沒(méi)錢(qián)辦公,花自己錢(qián)辦公家事等時(shí)就不能迎難而上、克服困難的信心就不足,得過(guò)且過(guò)的思想觀念就作怪。
二、工作作風(fēng)方面
(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重,表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實(shí)不能夠完全到位,被動(dòng)落實(shí)得多,主動(dòng)落實(shí)的少。就比如衛(wèi)生一項(xiàng)就多次被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),不能完全做到日事日清日畢和雷厲風(fēng)行,上級(jí)政策、文件精神還存在棚架現(xiàn)象。會(huì)上聽(tīng),回去仍。
(2)工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在實(shí)際工作中考慮問(wèn)題不夠全面,工作不夠細(xì)致,向內(nèi)看的多,向外看的少,目標(biāo)定位不高,缺乏樹(shù)立高目標(biāo)的信心和勇于爭(zhēng)先的勇氣。
(3)協(xié)調(diào)能力差,和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好,得不到領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持
三、模范帶頭作用方面
存在著船到碼頭車(chē)到站的思想,沒(méi)有嚴(yán)格按照一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,愧對(duì)模范司法所長(zhǎng)的稱(chēng)號(hào),總認(rèn)為司法所就此一人,沒(méi)人管,沒(méi)人看,工作自己說(shuō)了算,干好干壞一個(gè)樣,助長(zhǎng)自己的庸懶散的作風(fēng)。針對(duì)上述為題,
(1)要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)精神,特別是學(xué)整樹(shù)有關(guān)文件,堅(jiān)決克服庸懶散的思想作風(fēng),樹(shù)立有條件要上,沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上的工作作風(fēng),克服沒(méi)錢(qián)沒(méi)權(quán)的困難盡自己最大努力干好自己的本職工作。
(2)樹(shù)立大局意識(shí),和局黨組保持一致,對(duì)待上級(jí)的工作,不講條件,不講困難,堅(jiān)決完成。
(3)克服歲數(shù)大的困難,活到老學(xué)到老,嚴(yán)格按一個(gè)黨員標(biāo)司準(zhǔn)要求自己,用模范司法所長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)對(duì)照,規(guī)范自己的行為。
(4)提高自己統(tǒng)籌解決問(wèn)題的能力,做到日清日結(jié),工作上高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,做到有領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)樣,堅(jiān)決克服當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想。
(5)多干事少說(shuō)話,把發(fā)牢騷,怨天尤人的精力用到工作上,多想點(diǎn)怎樣把工作做好,而不要把待遇落實(shí)掛在嘴上,要知道,世上不公平的事情太多了,多說(shuō)無(wú)益,且無(wú)助于解決問(wèn)題。
四、工作方法方面
工作缺乏靈活性,統(tǒng)籌解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。面對(duì)人少,沒(méi)經(jīng)費(fèi),工作頭緒多,自己束手無(wú)策。面對(duì)繁雜的工作,理不出頭緒,工作上得過(guò)且過(guò),以不變應(yīng)萬(wàn)變
,應(yīng)付了事,缺乏創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的信心和決心。而自己還牢騷滿腹,怨天尤人。
五、大局意識(shí)方面
庸懶散個(gè)人剖析材料 第9篇
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一、指導(dǎo)思想
以黨的十八和十三中全會(huì)精神,堅(jiān)持講政治、講原則、講正氣,針對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊(duì)伍中存在的安全監(jiān)管?chē)?yán)格不起來(lái)、落實(shí)不下去、監(jiān)管不到位等“庸懶散”方面的突出問(wèn)題,大力開(kāi)展”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作,進(jìn)一步提升安全監(jiān)管能力,提高安全監(jiān)管效能和服務(wù)安全發(fā)展的水平和質(zhì)量。通過(guò)抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律,進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工能力席位意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí),形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,為推進(jìn)滕州轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、跨越式發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
二、治理重點(diǎn)
為確?!坝箲猩ⅰ睂?zhuān)項(xiàng)整治取得實(shí)際效果,經(jīng)局黨組研究,把“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理具體細(xì)化為解決以下八個(gè)方面的問(wèn)題:
(一)得過(guò)且過(guò),責(zé)任不落實(shí)。事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng),精神不振,暮氣沉沉,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀。日常監(jiān)管?chē)?yán)格不起來(lái)、落實(shí)不下去。對(duì)安全監(jiān)管知識(shí)不學(xué)習(xí)、不鉆研,做一天和尚撞一天鐘。工作上拈輕怕重,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。
(二)敷衍塞責(zé),執(zhí)行不到位。對(duì)市委、市政府和局黨組決策部署落實(shí)不到位,在安全生產(chǎn)網(wǎng)格化建設(shè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安監(jiān)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隱患整治、專(zhuān)項(xiàng)檢查、綜合檢查等活動(dòng)中標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán),隱患排查不徹底、成效不佳,對(duì)企業(yè)和群眾反映強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決。
(三)紀(jì)律渙散,自由散漫。遲到早退,外出不按規(guī)定請(qǐng)假,擅自脫崗。無(wú)故不參加集體活動(dòng),開(kāi)會(huì)打瞌睡。上班時(shí)間看電影、看小說(shuō)、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等。
(四)不思進(jìn)取,創(chuàng)新能力不強(qiáng)。疏于學(xué)習(xí)和思考,工作不鉆研,碰到問(wèn)題不研究,墨守成規(guī),習(xí)慣于用老套路、老辦法解決安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題,缺乏工作創(chuàng)新和工作突破。遇到安全生產(chǎn)突發(fā)性事件,手足無(wú)措,被動(dòng)應(yīng)對(duì)。
(五)不作為、慢作為、亂作為。和衙門(mén)作風(fēng)嚴(yán)重,不調(diào)查,不研究,拍腦袋決策。服務(wù)意識(shí)淡漠,對(duì)受理的行政許可缺項(xiàng)材料不能一次性告知,對(duì)基層和群眾態(tài)度生硬,故意刁難,甚至吃拿卡要,對(duì)安全發(fā)展投資環(huán)境造成不良影響。
(六)不堅(jiān)持原則,執(zhí)法不嚴(yán),不敢擔(dān)當(dāng)。在執(zhí)法監(jiān)察、打非治違等重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)推進(jìn)中,不敢堅(jiān)持原則、不敢碰硬,執(zhí)法不嚴(yán)、不敢擔(dān)當(dāng),失之于軟,失之于寬,不能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù),導(dǎo)致一些地區(qū)、一些行業(yè)安全生產(chǎn)違法行為長(zhǎng)期得不到根治。
(七)業(yè)績(jī)平庸,謀人不謀事。不認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作效率低下,工作質(zhì)量不高。工作無(wú)起色,業(yè)績(jī)平庸。心浮氣躁,重權(quán)輕責(zé),只想做官不想做事。爭(zhēng)功諉過(guò),做老好人,不敢開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。
(八)大局觀念差,協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。局部利益、團(tuán)體利益甚至個(gè)人利益至上,各自為政,推諉扯皮,搞上有政策,下有對(duì)策,有利的就執(zhí)行,無(wú)利的就不執(zhí)行。科室之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持不夠,影響和諧和整體工作。
三、方法步驟
堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹(shù)立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終,突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾、督查問(wèn)責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié),采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報(bào)、公開(kāi)承諾等方式,著力解決干部職工隊(duì)伍中存在的能力平庸、業(yè)績(jī)平庸,思想懶惰、工作懶惰,紀(jì)律作風(fēng)松散等“庸懶散”方面的突出問(wèn)題。
(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(2014年12月)
通過(guò)深入發(fā)動(dòng),廣泛動(dòng)員,引導(dǎo)廣大干部職工積極參與,在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)上下功夫,為”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作奠定思想基礎(chǔ)。主要統(tǒng)籌抓好制定方案、動(dòng)員部署、開(kāi)展專(zhuān)題討論等3項(xiàng)工作。
1、制定工作方案。按照縣委、縣紀(jì)委的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合實(shí)際,在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,認(rèn)真制定縣安監(jiān)局關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和責(zé)任分工。
2、進(jìn)行動(dòng)員部署。召開(kāi)局全體干部職工動(dòng)員大會(huì),傳達(dá)市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神,學(xué)習(xí)縣紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)<超標(biāo)配備公車(chē)及公車(chē)私用專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案>;等五個(gè)專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案的通知》(瀘紀(jì)委﹝2014﹞9號(hào)),動(dòng)員部署局全體干部職工積極開(kāi)展“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作,做到干部職工全員參與、全程參與。
3、開(kāi)展專(zhuān)題討論。以“實(shí)施‘十二五’規(guī)劃、推動(dòng)跨越式發(fā)展”為主題,緊密結(jié)合局安全生產(chǎn)監(jiān)管工作職責(zé)任務(wù),開(kāi)展好三個(gè)大討論:一是圍繞樹(shù)立安全發(fā)展理念,建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制開(kāi)展大討論,進(jìn)一步增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、使命感。二是圍繞影響安全生產(chǎn)突出問(wèn)題、制約安全發(fā)展的難題和體制機(jī)制方面的障礙,開(kāi)展解放思想大討論。三是以“治庸提能、治懶提效、治散提勁”為主要內(nèi)容,圍繞安全監(jiān)管工作中不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)和組織紀(jì)律松馳、作風(fēng)散漫等問(wèn)題,開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)大討論。通過(guò)討論,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,引導(dǎo)全體干部職工以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮,以不負(fù)責(zé)任、不求有功、但求無(wú)過(guò)為恥,樹(shù)立正確的事業(yè)觀和政績(jī)觀。把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來(lái),統(tǒng)一到有力推進(jìn)全市安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展上來(lái)。
(二)自查自糾階段(2014年12月—2014年3月30日)
局各科室要組織廣大干部職工結(jié)合本科室職責(zé)和個(gè)人崗位職責(zé),全方位開(kāi)展自我剖析,多渠道查找需要重點(diǎn)整治的八個(gè)方面的突出問(wèn)題。堅(jiān)持邊整邊改,堅(jiān)持把問(wèn)題整改貫穿于”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的全過(guò)程。
1、集中排查問(wèn)題。在排查內(nèi)容上,圍繞需要重點(diǎn)整治的八個(gè)方面,從安全生產(chǎn)行政許可、應(yīng)急處置、安全執(zhí)法監(jiān)察、日常安全監(jiān)管、打非治違、隱患排查治理、服務(wù)群眾、舉報(bào)查處等重點(diǎn)工作落實(shí)不到位、執(zhí)行不力等問(wèn)題入手,查找安全責(zé)任意識(shí)、執(zhí)法能力、作風(fēng)紀(jì)律、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)、工作業(yè)績(jī)、原則性、大局觀念等方面的突出問(wèn)題。在排查方法上,采取自查、開(kāi)門(mén)查和專(zhuān)項(xiàng)查相結(jié)合的方法。一是自查。局各科室每位干部職工,都要結(jié)合本科室安全監(jiān)管工作職責(zé)、個(gè)人崗位職責(zé),圍繞重點(diǎn)整治的八個(gè)方面,查找本科室和個(gè)人存在的“庸懶散軟”方面的突出問(wèn)題。二是開(kāi)門(mén)查。通過(guò)向各安委會(huì)成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站、企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷,召開(kāi)部分企業(yè)代表和群眾座談會(huì),公開(kāi)舉報(bào)電話、電子信箱、設(shè)置舉報(bào)箱等方式,集中排查股室和個(gè)人在“庸懶散”方面存在的突出問(wèn)題。三是專(zhuān)項(xiàng)查。從群眾舉報(bào)、執(zhí)法監(jiān)察、事故查處、紀(jì)律檢查抽查等線索中,對(duì)不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)和“庸懶散”問(wèn)題進(jìn)行倒查。
2、堅(jiān)持邊查邊改。堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向,認(rèn)真進(jìn)行邊查邊改。對(duì)查找出的問(wèn)題,能立即整改的要立即整改,不能立即整改的要認(rèn)真制定整改方案,提出整改措施和整改時(shí)限,落實(shí)整改責(zé)任,明確整改效果,并努力建立問(wèn)題整改長(zhǎng)效機(jī)制。
3、召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)。局黨組針對(duì)本單位“庸懶散”等問(wèn)題,尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng),不講原則、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等軟弱渙散的問(wèn)題,召開(kāi)一次領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì),認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),查找問(wèn)題,剖析原因,明確責(zé)任,提出有針對(duì)性的整改措施。
4、開(kāi)展公開(kāi)承諾。局各股室針對(duì)集中排查出的問(wèn)題,認(rèn)真研究制定整改方案。整改方案要做到“四明確”,即:明確整改落實(shí)項(xiàng)目;明確整改落實(shí)目標(biāo)和時(shí)限要求;明確整改落實(shí)的具體措施;明確整改落實(shí)的責(zé)任。要將查找的主要問(wèn)題及整改措施進(jìn)行公開(kāi)承諾。局的問(wèn)題整改公開(kāi)承諾將通過(guò)局網(wǎng)站公布,同時(shí)向各安監(jiān)站和相關(guān)企業(yè)發(fā)公開(kāi)承諾函,接受社會(huì)監(jiān)督。機(jī)關(guān)各科室的問(wèn)題整改公開(kāi)承諾,通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄、電子屏等多種形式進(jìn)行公示,接受群眾的監(jiān)督。局全體干部職工也要制定個(gè)人問(wèn)題整改措施,在本科室公開(kāi)。局各股室的整改方案和整改承諾于3月30日前報(bào)局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
5、抓好正反典型。在自查自糾活動(dòng)中,努力發(fā)現(xiàn)和挖掘一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績(jī)好、群眾認(rèn)可的正面典型,弘揚(yáng)正氣;大膽揭露和曝光個(gè)別“庸、懶、散”,群眾意見(jiàn)較大的反面典型,鞭策后進(jìn),形成正確的輿論導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在滕州安全網(wǎng)開(kāi)辟庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理專(zhuān)欄,加大正反典型報(bào)道力度。局各科室要及時(shí)向局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送正反典型材料。
(三)督查問(wèn)責(zé)(4月—11月)
主要是統(tǒng)籌抓好明察暗訪、集中檢查、受理群眾舉報(bào)、責(zé)任追究等工作,對(duì)局、直屬單位存在的“庸懶散”等突出問(wèn)題,全面開(kāi)展督查問(wèn)責(zé)工作。
1、開(kāi)展明察暗訪。邀請(qǐng)安監(jiān)中隊(duì)代表、服務(wù)對(duì)象代表組成的暗訪組,采取不打招呼、不提前告知的方式,對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和機(jī)關(guān)普遍存在的問(wèn)題,對(duì)各科室特別是窗口科室的工作作風(fēng)情況,開(kāi)展”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作情況進(jìn)行明察暗訪。對(duì)明察暗訪發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題在局范圍內(nèi)進(jìn)行曝光。
2、集中檢查。局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組,對(duì)各科室“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作情況堅(jiān)持每旬、每階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查,并將檢查結(jié)果以會(huì)議、簡(jiǎn)訊等形式進(jìn)行通報(bào)。
3、受理舉報(bào)。局設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)舉報(bào)電話:,在局信息宣傳欄處設(shè)立舉報(bào)箱和意見(jiàn)箱,在局安全生產(chǎn)網(wǎng)上設(shè)立網(wǎng)絡(luò)投訴平臺(tái),受理“庸懶散”行為的舉報(bào)和投訴。
4、調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸類(lèi),組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí),做到事事有回音,件件有著落。
5、責(zé)任追究。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題,視其情節(jié)輕重和影響程度,按照干部管理權(quán)限問(wèn)責(zé)追責(zé),進(jìn)行約談和通報(bào)批評(píng),給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級(jí)等組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。
(四)總結(jié)提高(12月)
1.健全完善制度。為進(jìn)一步建立、規(guī)范和完善相關(guān)制度,建立健全”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作長(zhǎng)效機(jī)制。主要建立以下五項(xiàng)制度:一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各科室工作職責(zé),以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。探索建立權(quán)責(zé)對(duì)稱(chēng)、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制,對(duì)每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化,要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求,以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià),著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問(wèn)題。二是建立完善工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度。制定完善股室和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)辦法,將事故情況納入業(yè)務(wù)科室工作目標(biāo)進(jìn)行考核。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核考察的準(zhǔn)確性,將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)。三是建立完善工作督查問(wèn)責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問(wèn)責(zé)制”,實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲制度,月、季、年工作計(jì)劃督查督辦制度。對(duì)工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績(jī)效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見(jiàn)大、考核結(jié)果差的科室和個(gè)人嚴(yán)肅處理;四是建立健全日常管理制度。建立健全績(jī)效記載考核、工作考勤以及會(huì)議、學(xué)習(xí)、值班等制度,進(jìn)一步規(guī)范干部職工的行為,使機(jī)關(guān)保持良好的工作秩序,干部職工保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制,構(gòu)建聽(tīng)民聲、訪民情,問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)政于民,排民難、解民憂,聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。
2、及時(shí)上報(bào)總結(jié)。局各科室要將自查自糾的突出問(wèn)題及其整改措施,形成整改報(bào)告,于12月10日前報(bào)局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。局“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行全面總結(jié)分析的基礎(chǔ)上,形成局”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作整改報(bào)告,干部職工個(gè)人也要形成整改報(bào)告,交局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、通報(bào)表彰先進(jìn)?!坝箲猩ⅰ睂?zhuān)項(xiàng)治理工作結(jié)束后,對(duì)成績(jī)突出、成效顯著的股室和個(gè)人予以通報(bào)表彰,并作為年終考評(píng)和表彰先進(jìn)的重要依據(jù)。
四、工作要求
局各股室要把”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,狠抓落實(shí)。
(一)健全工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)明確工作職責(zé),狠抓工作落實(shí)。局”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作在局”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé),局各科室積極配合,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員按照責(zé)任分工抓落實(shí)。堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓,層層抓落實(shí)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查自糾、帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭真抓實(shí)干,形成全局上下推進(jìn)”庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的強(qiáng)大的合力。
(三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,堅(jiān)持邊整邊改。堅(jiān)持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個(gè)治理工作的全過(guò)程。堅(jiān)持邊查邊改,強(qiáng)化整改措施和整改效果。要通過(guò)邊整邊改,以整促改,以改促建,不斷解決活動(dòng)中出現(xiàn)的突出問(wèn)題,確?!庇箲猩ⅰ睂?zhuān)項(xiàng)治理工作取得實(shí)效。
庸懶散個(gè)人剖析材料 第10篇
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二、深入學(xué)習(xí)、營(yíng)造氛圍,奠定治庸問(wèn)責(zé)工作思想基礎(chǔ)
1、是組織大會(huì)集中學(xué)習(xí)。利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織全體教師學(xué)書(shū)記“七一”重要講話及省、州、縣相關(guān)文件精神。
2、是開(kāi)展專(zhuān)題討論。根據(jù)縣治庸辦統(tǒng)一部署,組織各學(xué)科組開(kāi)展兩個(gè)專(zhuān)題的討論。目前,全校3個(gè)學(xué)科組全部按照要求,采取多種形式組織開(kāi)展了治庸問(wèn)責(zé)工作專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論。治庸辦已編寫(xiě)各學(xué)科組開(kāi)展專(zhuān)題討論的專(zhuān)題簡(jiǎn)報(bào)5余期。
3、是開(kāi)青年干部座談會(huì),引導(dǎo)和幫助全校青年干部增強(qiáng)治庸問(wèn)責(zé)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
三、迅速行動(dòng)、把開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)落實(shí)到實(shí)處
治庸問(wèn)責(zé)工作辦公室成員,做了大量的治庸問(wèn)責(zé)日常性的工作。
1、迅速在中心小學(xué)校門(mén)楣豎起標(biāo)語(yǔ):“切實(shí)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作,推進(jìn)‘兩課’活動(dòng)深入開(kāi)展”。
2、舉辦“切實(shí)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作,推進(jìn)‘兩課’活動(dòng)深入開(kāi)展”為主題的宣傳專(zhuān)欄。
3、在辦公大樓顯著位置懸掛《治庸問(wèn)責(zé)意見(jiàn)箱》,公布了投訴舉報(bào)電話。
4、八次通過(guò)來(lái)鳳教育信息網(wǎng)站大河中心小學(xué)治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)態(tài)。并根據(jù)要求按時(shí)將相關(guān)材料交縣“治庸辦”。
5、辦公室負(fù)責(zé)人多次參加暗訪組對(duì)本校各處室及各學(xué)科組進(jìn)行治庸問(wèn)責(zé)巡查工作。
四、強(qiáng)化過(guò)程,在自查整改問(wèn)責(zé)上下功夫。
1、在自查在整改階段,通過(guò)自己找、組織議、群眾評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn),查找本單位內(nèi)部管理、制度落實(shí)和服務(wù)效能等方面存在的“庸懶散軟”行為;查找本校教職工在履職能力、服務(wù)意識(shí)、工作效率、工作紀(jì)律、責(zé)任意識(shí)等方面存在的“庸懶散軟”行為。對(duì)排查發(fā)現(xiàn)
的問(wèn)題,認(rèn)真梳理歸類(lèi),明確責(zé)任,有針對(duì)性地進(jìn)行整改,狠抓督辦落實(shí),促進(jìn)了全體教職工作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)好轉(zhuǎn),社會(huì)形象進(jìn)一步提升。做到了“三個(gè)到位”,即查找問(wèn)題到位、剖析原因到位、整改落實(shí)到位。
2、在督查問(wèn)責(zé)階段,治庸辦督查組成員對(duì)各處室和各學(xué)科組是否還存“庸懶散軟”行為進(jìn)行不定期的督查,對(duì)群眾舉報(bào)投訴反應(yīng)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題所涉及的責(zé)任人,不留情面,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,挖掘和推薦一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、服務(wù)優(yōu)、業(yè)績(jī)好、群眾認(rèn)可的先進(jìn)典型,同時(shí),對(duì)內(nèi)通報(bào)少數(shù)“庸懶散”、群眾意見(jiàn)較大的反面典型,堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,充分發(fā)揮正面引導(dǎo)和反面警示作用,促進(jìn)形成良好的工作氛圍。
五、強(qiáng)化整改,在取得實(shí)際效果上下功夫。對(duì)照暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)教職工的問(wèn)題、有關(guān)責(zé)任人要深刻反省,迅速制定整改措施,及時(shí)全面、高質(zhì)量地整改到位。堅(jiān)決改變按部就班、自由散漫的散軟問(wèn)題,以整改提高的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)好我校的形象