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工傷認(rèn)定申報(bào)材料

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):97

工傷認(rèn)定申報(bào)材料

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第1篇

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部長(zhǎng) 鄭斯林二三年九月二十三日

工傷認(rèn)定辦法

第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。

第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第五條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:

(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

第六條 申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

第七條 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整,屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí),對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的,勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí),應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十二條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),可以行使下列職權(quán):

(一)根據(jù)工作需要,進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng);

(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料,詢問有關(guān)人員;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

第十三條 勞動(dòng)保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十四條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十五條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

第十六條 工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

(五)認(rèn)定結(jié)論;

(六)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限;

(七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

第十七條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 工傷認(rèn)定結(jié)束后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第2篇

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為做好勞動(dòng)鑒定工作,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))文件精神,結(jié)合本市實(shí)際情況,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)鑒定工作中的有關(guān)問題通知如下:

一、嚴(yán)格按照各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé),開展病傷職工致殘、勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度的鑒定工作。

企業(yè)要按照隸屬關(guān)系,對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的職工按照京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1994〕48號(hào)文件中《北京市勞動(dòng)鑒定暫行辦法》規(guī)定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé),分別報(bào)送市或區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室辦理,市、區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要嚴(yán)格按職責(zé)分工,進(jìn)行勞動(dòng)鑒定工作。即:市屬企業(yè)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)的病傷職工,由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé);中央在京企業(yè)(不含原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè))、區(qū)(縣)屬企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制工人,由區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

中央在京原養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)病傷職工的勞動(dòng)鑒定工作,由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

二、嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)鑒定的有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)病傷職工致殘、勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行鑒定。

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定工作中,要以事實(shí)為依據(jù),以國(guó)家勞動(dòng)鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)為尺度,公正、合理地對(duì)病傷職工致殘、勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行鑒定。

目前,在國(guó)家沒有頒布新標(biāo)準(zhǔn)前,因病或非因工負(fù)傷辦理退休進(jìn)行勞動(dòng)能力喪失程度的鑒定,要按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(gb/t16180-1996)(1至4級(jí))》執(zhí)行,符合1至4級(jí)條件的為完全喪失勞動(dòng)能力。對(duì)此標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定的疾病可依據(jù)《北京市職工因工因病完全喪失勞動(dòng)能力或工作能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)試行草案》(市勞險(xiǎn)字〔1979〕37號(hào))中相關(guān)條款進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,達(dá)到規(guī)定條件和標(biāo)準(zhǔn)的為完全喪失勞動(dòng)能力。

按照京勞社工發(fā)〔1999〕42號(hào)文件要求對(duì)于1997年以前發(fā)生的陳舊性工傷人員進(jìn)行的勞動(dòng)鑒定,鑒于大部分鑒定工作已經(jīng)完成,今后采取先進(jìn)行工傷認(rèn)定,再進(jìn)行工傷致殘程度的勞動(dòng)鑒定工作。

三、企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)鑒定工作管理,做好病傷職工勞動(dòng)鑒定的組織工作。

企業(yè)必須重視勞動(dòng)鑒定工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),專人負(fù)責(zé),要按照勞動(dòng)鑒定程序(附件一),做好病傷職工勞動(dòng)鑒定的組織和準(zhǔn)備工作。需勞動(dòng)鑒定的職工,應(yīng)本人提出書面申請(qǐng),并按要求提供診斷證明、門診、住院病歷(或病歷摘要)、化驗(yàn)單、x光片等勞動(dòng)鑒定病歷資料(要求見附件二),因工負(fù)傷的人員還要提供工傷認(rèn)定和職業(yè)病診斷資料。如資料不齊,企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)要協(xié)助職工搜集有關(guān)資料。企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)職工的勞動(dòng)鑒定病歷資料要進(jìn)行初審,按照政策和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān),診斷證明明確且資料齊全的,由企業(yè)填寫《職工勞動(dòng)鑒定表》,簽署意見、加蓋公章后連同書面申請(qǐng)、勞動(dòng)鑒定資料一并報(bào)主管局、總公司審核,審核后符合條件的由企業(yè)報(bào)市、區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。無上級(jí)主管的企業(yè),可直接報(bào)市、區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。

市、區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室在審核企業(yè)上報(bào)的勞動(dòng)鑒定材料時(shí),對(duì)無診斷結(jié)論或診斷結(jié)論不明確、因病辦理退休的醫(yī)療診斷結(jié)論不符合完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)鑒定材料不齊全的退回企業(yè)。符合勞動(dòng)鑒定要求的,由企業(yè)負(fù)責(zé)通知和組織病傷職工,按市、區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室指定的時(shí)間、地點(diǎn)到場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。企業(yè)在領(lǐng)取職工勞動(dòng)鑒定結(jié)論后的7日內(nèi)要將結(jié)論通知職工本人。企業(yè)或職工對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服的,可在接到勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知后的15日內(nèi),向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)鑒。

鑒于近期因病鑒定勞動(dòng)能力喪失程度的人員較多,各單位要按照本通知的要求做好勞動(dòng)鑒定材料的準(zhǔn)備,以便申報(bào)工作的順利進(jìn)行。

四、做好原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)病傷職工的勞動(dòng)鑒定工作。

為保證原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)病傷職工勞動(dòng)鑒定工作有序進(jìn)行,按照京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕26號(hào)文件要求,各行業(yè)系統(tǒng)對(duì)1998年1月1日以后因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力辦理了退休的人員,企業(yè)要按有關(guān)政策和勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查,對(duì)符合完全喪失勞動(dòng)能力條件且勞動(dòng)鑒定材料齊全的,按行業(yè)系統(tǒng)將勞動(dòng)鑒定材料上報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室,統(tǒng)一組織職工勞動(dòng)鑒定。

五、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)鑒定管理,進(jìn)一步做好病傷職工的勞動(dòng)鑒定工作。

區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要健全工作制度,公開辦事制度和勞動(dòng)鑒定程序,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療專家的培訓(xùn)和管理工作(此項(xiàng)工作另行布置)。在對(duì)病傷職工勞動(dòng)鑒定時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn),每例鑒定的醫(yī)療專家不得少于3名,鑒定結(jié)論要在3名醫(yī)療專家簽字后方可做為勞動(dòng)鑒定有效依據(jù)。

為嚴(yán)格控制職工因病辦理退休、退職,市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定工作采取定量控制與抽查勞動(dòng)鑒定檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室在每次病傷職工勞動(dòng)鑒定后,要填寫《因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力人員花名冊(cè)》(樣表附后),并于15日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室備案。

六、公開辦事制度,嚴(yán)肅組織紀(jì)律,杜絕弄虛作假。

各級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu),要認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)鑒定政策,嚴(yán)格勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮勞動(dòng)鑒定的職能和作用,做到以事實(shí)為依據(jù),以勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為尺度,定性正確,定量準(zhǔn)確,保證勞動(dòng)鑒定客觀、科學(xué)、公正。同時(shí),勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)必須堅(jiān)持依法行政,政務(wù)公開,接受社會(huì)監(jiān)督。

堅(jiān)決杜絕利用非法手段騙取勞動(dòng)鑒定結(jié)論等弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。從事勞動(dòng)鑒定的工作人員要為政清廉,以高度負(fù)責(zé)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是、秉公辦事、熱情服務(wù)的態(tài)度做好勞動(dòng)鑒定工作,維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工的利益,為企業(yè)和職工服務(wù)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假并采取非法手段騙取勞動(dòng)鑒定結(jié)論的企業(yè)和個(gè)人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),要通報(bào)批評(píng),并堅(jiān)決糾正。情節(jié)嚴(yán)重的,要追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的行政和法律責(zé)任。

附件一:北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)勞動(dòng)鑒定程序一、鑒定材料準(zhǔn)備階段:

1.企業(yè)職工參加勞動(dòng)鑒定,首先向本單位勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng),說明申請(qǐng)鑒定的原因和本人病傷及醫(yī)治情況,并提供與病情有關(guān)的詳細(xì)病歷資料,主要資料包括:診斷證明書,住院、門診病歷(或病歷摘要),x或ct片及報(bào)告書,化驗(yàn)單等材料。

2.企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)接到職工的書面申請(qǐng)后,要審核職工提供的病歷資料是否真實(shí)、齊全。不齊的,企業(yè)要協(xié)助做好資料的搜集工作。

3.企業(yè)要為資料真實(shí)、齊全的職工,認(rèn)真逐項(xiàng)地填寫《職工勞動(dòng)鑒定表》。對(duì)申請(qǐng)?zhí)崆耙虿⊥诵莸穆毠?,企業(yè)要對(duì)照勞動(dòng)鑒定的政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核,診斷明確,符合完全喪失勞動(dòng)能力條件且病歷資料齊全的,方可填寫。

4.企業(yè)備齊勞動(dòng)鑒定材料,上報(bào)主管局、總公司勞動(dòng)處審核,審核同意后,企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。無主管上級(jí)的企業(yè),可直接報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。勞動(dòng)鑒定材料包括:《職工勞動(dòng)鑒定表》(一式三份),職工書面申請(qǐng)(醫(yī)療期滿的職工需附上職工醫(yī)療期協(xié)議書,工傷與職業(yè)病職工需持有《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》),明確的診斷證明,職工的詳細(xì)病歷資料(見附件二)。

二、勞動(dòng)鑒定材料審核鑒定階段

1.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室在每月1~10日(不包括復(fù)鑒)對(duì)各企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)上報(bào)的勞動(dòng)鑒定材料進(jìn)行初審,勞動(dòng)鑒定材料不齊全的,退回企業(yè)。

2.經(jīng)初審勞動(dòng)鑒定材料符合要求的,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室安排有關(guān)醫(yī)療專家對(duì)病傷職工分科別進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定。企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)要派專人按照勞鑒辦指定的時(shí)間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織安排職工到場(chǎng)鑒定。

3.專家做現(xiàn)場(chǎng)鑒定時(shí),要向病傷職工或企業(yè)人員詢問有關(guān)的病情,并做必要的臨床檢查。檢查結(jié)束后,被鑒定人員要離開現(xiàn)場(chǎng)。專家在認(rèn)真核對(duì)病傷職工的病歷資料后,仔細(xì)填寫《傷、病情況鑒定摘要》,形成醫(yī)療技術(shù)鑒定意見。

4.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室依據(jù)有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同醫(yī)療專家討論鑒定意見,形成勞動(dòng)鑒定結(jié)論。

三、勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知階段

1.職工現(xiàn)場(chǎng)鑒定后的次月1~10日,企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)人員到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室領(lǐng)取勞動(dòng)鑒定結(jié)論。企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)須在領(lǐng)取勞動(dòng)鑒定結(jié)論后的七日內(nèi)通知到職工本人。

2.職工在勞動(dòng)鑒定后病情有發(fā)展的,再次申報(bào)勞動(dòng)鑒定,必須在半年后按勞動(dòng)鑒定程序進(jìn)行鑒定。

3.企業(yè)或職工個(gè)人對(duì)勞動(dòng)鑒定結(jié)論有異議的,在接到勞動(dòng)鑒定結(jié)論后的十五日內(nèi)向北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室書面申請(qǐng)復(fù)鑒,復(fù)鑒程序按照勞動(dòng)鑒定程序執(zhí)行。

附件二:勞動(dòng)鑒定詳細(xì)病歷資料患下列疾病進(jìn)行勞動(dòng)鑒定須提供以下資料:

1.各種器質(zhì)性心臟?。?/p>

一年以上的原始病歷記錄(涂改,追補(bǔ)的記錄均無效);近期不同時(shí)期異常心電圖2張以上;超聲心電圖或造影,證明有心臟實(shí)質(zhì)的改變。

2.高血壓?。?/p>

一年以上的原始病歷記錄(涂改,追補(bǔ)的記錄均無效);近期心電圖,超聲心動(dòng)報(bào)告;腎功能(bun,肌酐)化驗(yàn)單,尿常規(guī)化驗(yàn)單;近期眼底檢查結(jié)果。

3.肺部疾?。?/p>

一年以上的原始病歷記錄(涂改,追補(bǔ)的記錄均無效),不能少于10次治療;典型x光片,碘化油造影檢查;近期的血?dú)鈾z查,肺功能報(bào)告。

4.肝臟疾?。?/p>

半年以上系統(tǒng)治療病歷,不能少于6次;肝功能檢查不能少于3次;超聲波檢查或x光檢查及其他檢查。

5.腎臟疾?。?/p>

一年以上的原始病歷記錄(涂改,追補(bǔ)的記錄均無效),不能少于10次治療;腎功能檢查;其它有關(guān)化驗(yàn),如尿、血、血漿白蛋白化驗(yàn)單。

6.腦部疾?。?/p>

一年以上的原始病歷記錄(涂改,追補(bǔ)的記錄均無效),不能少于10次治療;近半年的系統(tǒng)治療病歷;確診時(shí)和近期的ct片或核磁共振檢查及報(bào)告書。

7.內(nèi)分泌疾病:

確診重型糖尿病的原始記錄一年以上;近半年至一年的血和尿化驗(yàn),不能少于5次;近期心電圖以及其它必要的材料,如:眼底、尿蛋白檢查。

8.骨科疾?。?/p>

一年以上的病歷記錄;確診時(shí)和近期x光片,ct片或核磁共振及報(bào)告書。

9.眼科疾病:

職工的既往病歷及近期一個(gè)月的就診病歷;病歷中必須有近一個(gè)月內(nèi)的裸眼視力、矯正視力、驗(yàn)光度數(shù);必要時(shí)提供視野檢查圖、眼壓、x光片或ct片。

10.耳鼻喉科疾?。?/p>

職工的既往病歷;耳科需提供半年以內(nèi)的電測(cè)聽檢查結(jié)果;必要時(shí)需做誘發(fā)電位檢查。

11.血液疾?。?/p>

近一年系統(tǒng)治療的原始記錄;近半年的各種檢查化驗(yàn),如:骨髓化驗(yàn)、血液化驗(yàn)等。

12.癲癇疾?。?/p>

系統(tǒng)、正規(guī)治療一年以上病歷,應(yīng)有發(fā)作記錄、服藥記錄;腦電圖異常的檢查材料。

13.精神疾?。?/p>

精神病??漆t(yī)院(安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院)治療記錄病歷或住院記錄。

14.腫瘤疾?。?/p>

系統(tǒng)、正規(guī)治療的病歷記錄;x光片,ct片或核磁共振檢查及報(bào)告書;病理檢查結(jié)果。

附件三:因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力人員花名冊(cè)

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|序號(hào)| 姓 名 |性別| 工 作 單 位 |參加工作時(shí)間|醫(yī)療診斷結(jié)論|

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工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第3篇

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問題?!豆kU(xiǎn)條例》明確規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

很多務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷,單位就要認(rèn)定他為工傷,不知道要向有關(guān)部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,員工也不去申請(qǐng),待時(shí)效過后工人才到處上訪。律師提醒,勞動(dòng)者通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過了法定時(shí)限,有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定其次是要與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定,致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。

很多務(wù)工人員打工不知道要簽勞動(dòng)合同,律師提醒,盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利,但是,如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第4篇

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第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全市的工傷保險(xiǎn)工作。

勞動(dòng)保障行政部門按照規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第四條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌、分級(jí)管理、調(diào)劑金上解,大額工傷費(fèi)用統(tǒng)一調(diào)劑解決的制度。

工傷保險(xiǎn)的參加范圍,按養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍進(jìn)行確定,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理。

第五條用人單位應(yīng)以本單位全部職工上月工資總額為基數(shù)申報(bào)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),其中:職工工資低于全市上年度職工平均工資60%的,按60%計(jì)征,高于300%的,按300%計(jì)征,難以確認(rèn)工資總額的用人單位以上年度全市職工平均工資為基數(shù),申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)審核;因特殊情況不能即時(shí)審核的,應(yīng)當(dāng)于收到繳費(fèi)申報(bào)材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應(yīng)當(dāng)于核定后5日內(nèi)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條本市工傷保險(xiǎn)行業(yè)分類、行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)全市工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)危害程度等情況確定。用人單位按照不同的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,劃分為三個(gè)類別:

(一)風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè);

(二)中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè);

(三)風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。

第八條縣(市、區(qū))社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將本轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際征收額的10%上解市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并存入財(cái)政專戶,作為市級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金,用于調(diào)劑解決縣(市、區(qū))出現(xiàn)的基金缺口。

第九條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理,用人單位應(yīng)按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶,??顚S?,任何單位和個(gè)人不得挪用,基金主要用于下列項(xiàng)目支出:

(一)工傷醫(yī)療費(fèi);

(二)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;

(三)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(四)生活護(hù)理費(fèi);

(五)喪葬補(bǔ)助金;

(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(七)一次性工亡補(bǔ)助金;

(八)輔助器具費(fèi);

(九)工傷康復(fù)費(fèi);

(十)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);

(十一)工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi);

(十二)工傷預(yù)防費(fèi);

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。

工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)、工傷預(yù)防費(fèi)要在保證《條例》規(guī)定的支付項(xiàng)目足額支付和儲(chǔ)備金足額留存的前提下,從本級(jí)工傷保險(xiǎn)基金中按一定比例提取,報(bào)財(cái)政部門同意,列入工傷保險(xiǎn)支出預(yù)算,經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。其中:工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)按上年度工傷保險(xiǎn)基金實(shí)際征繳額的1.5%提??;工傷預(yù)防費(fèi)按上年度工傷保險(xiǎn)基金實(shí)際征繳額的4%提取。

任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金或者挪作其他用途。

第十條發(fā)生重大工傷(亡)事故,且一次性支付工傷保險(xiǎn)基金費(fèi)用在10萬元以上的,可動(dòng)用儲(chǔ)備金。儲(chǔ)備金的使用,由市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng),市勞動(dòng)保障行政部門審核,報(bào)同級(jí)財(cái)政同意,經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后撥付。

儲(chǔ)備金一經(jīng)使用,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足差額。市級(jí)儲(chǔ)備金不足支付的,由同級(jí)人民政府墊付,省級(jí)儲(chǔ)備金按比例支付。

第十一條職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況,經(jīng)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)時(shí)限最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

第十二條用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十三條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;

(二)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

(三)勞動(dòng)合同文本或其他存在勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(四)本人身份證;

(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷鑒定書)。

第十四條屬于下列情況的要提供相關(guān)證明材料,取得證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi):

(一)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的裁決書或者其他有效證明;

(二)因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安機(jī)關(guān)證明或者其它證明,發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的,應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

(三)由于機(jī)動(dòng)車事故受到傷害的,提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或者其他有效證明。

(四)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的,提交《殘疾軍人證》和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明;

(五)在維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的,提交民政部門或其它相關(guān)部門出具的有效證明;

(六)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;

(七)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交其他的材料。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。對(duì)于申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在審核后5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)人按照規(guī)定提交或者按書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng),并自受理之日起5個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)受理通知書,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。縣(市、區(qū))應(yīng)在40日內(nèi)做出工傷認(rèn)定初步結(jié)論,并在作出結(jié)論10日內(nèi),按程序上報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門。市工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)作出工傷認(rèn)定決定后,按工傷認(rèn)定受理范圍,將《工傷認(rèn)定決定書》20日內(nèi)分別送達(dá)用人單位、職工或者其直系親屬。

《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)加蓋**市勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用章。

勞動(dòng)保障行政部門不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人不予受理理由。

第十六條勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng),需要用人單位提交有關(guān)材料的,用人單位應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)提交,若用人單位未在規(guī)定時(shí)間提交的,勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)職工或其直系親屬提供的材料依法作出認(rèn)定。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病,在停工留薪期接受治療的,應(yīng)當(dāng)自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第十八條縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)設(shè)專(兼)職人員,具體負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),對(duì)有關(guān)資料審核后,在30日內(nèi)呈報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。

第十九條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬按工傷認(rèn)定受理范圍,分別向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng),并提交以下材料:

(一)《工傷認(rèn)定決定書》;

(二)本人身份證;

(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗(yàn)等診療資料;

(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為有必要的其它材料。

工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的,應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng),并提交縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。

第二十條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到鑒定申請(qǐng)材料后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。對(duì)于申請(qǐng)人提交材料不齊全的,應(yīng)當(dāng)在審核后5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。對(duì)于材料齊全的,應(yīng)自審核后5個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)受理通知書,并在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

工傷職工傷情復(fù)雜,涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多,鑒定工作時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)限不得超過30日。

第二十一條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服,可以在收到鑒定結(jié)論起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十二條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的,可按程序向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。鑒定級(jí)別有變化的,其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十三條初次勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用,參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工由工傷保險(xiǎn)基金支付。未參加工傷保險(xiǎn)或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位承擔(dān);申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的,鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方墊付;再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的,鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

第二十四條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),若單位無明確的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,按不低于本市行政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期的確認(rèn),由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本細(xì)則的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期,需要護(hù)理的,由所在單位派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者親屬同意,用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

第二十五條工傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用,先由用人單位墊付,工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理。

在國(guó)家工傷醫(yī)療目錄出臺(tái)前,本市工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按《**省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄》(**年版)執(zhí)行。

第二十六條用人單位應(yīng)將受傷職工及時(shí)送往工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救,脫離危險(xiǎn)后仍需治療的轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的,用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告,經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)后轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī),或在外埠醫(yī)療搶救治療未向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告的,其工傷醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予報(bào)銷,由用人單位支付。

工傷職工日常就醫(yī)或回原籍居住就醫(yī)的,應(yīng)在本人長(zhǎng)期居住地選擇一家工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)作為醫(yī)治工傷的醫(yī)院,由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。

第二十七條工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,應(yīng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定決定書》、《工傷證》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書》;申請(qǐng)享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的,還應(yīng)當(dāng)提交市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料。

工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在15日內(nèi)審核完畢,并按照規(guī)定支付相關(guān)待遇。

第二十八條工傷職工需要安裝配置輔助器具的,應(yīng)由其就診的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議,出具醫(yī)療診斷證明書,由用人單位、工傷職工或其直系親屬持醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料,向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)配置或更換輔助器具,按照確認(rèn)結(jié)論,到簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的輔助器具配置機(jī)構(gòu)安裝配置。

安裝配置輔助器具標(biāo)準(zhǔn),按《**省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》執(zhí)行。

第二十九條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為全市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

第三十條職工因工致殘鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)用人單位和1—4級(jí)工傷職工個(gè)人應(yīng)以個(gè)人傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

第三十一條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際領(lǐng)取金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

第三十二條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

第三十三條五級(jí)至十級(jí)工傷職工,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位按以下標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本市上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月,其中:五級(jí)44個(gè)月、六級(jí)38個(gè)月、七級(jí)26個(gè)月、八級(jí)20個(gè)月、九級(jí)14個(gè)月、十級(jí)8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本市上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月,其中:五級(jí)22個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)10個(gè)月、八級(jí)8個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的,終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付,距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)終止手續(xù)。

第三十四條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),由市勞動(dòng)保障行政部門按本市職工平均工資增長(zhǎng)率的60%和城市居民生活費(fèi)用變化等情況每2年調(diào)整一次,并向社會(huì)公布。

第三十五條工傷職工舊傷復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定確認(rèn)需要治療的,享受本《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的工傷待遇。

第三十六條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的全市上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日第18號(hào)令)執(zhí)行。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月全市上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為:無供養(yǎng)親屬的48個(gè)月,有供養(yǎng)親屬的,供養(yǎng)1人者52個(gè)月,供養(yǎng)2人者56個(gè)月,供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

第三十七條用人單位對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工,在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前,應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果告知職工。被確認(rèn)患有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇核定手續(xù),按照規(guī)定支付工傷待遇;診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的,可以辦理工傷認(rèn)定,享受工傷醫(yī)療待遇;用人單位未對(duì)曾從事有毒有害工作職工進(jìn)行離崗前職業(yè)病檢查的,不得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,后期被確診患有職業(yè)病的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

第三十八條有下列情形之一的,有關(guān)單位和個(gè)人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議;也可以依法提起行政訴訟:

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

第三十九條勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的,依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任:

(一)無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng),或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的;

(二)未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料,致使有關(guān)證據(jù)滅失的;

(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第四十條用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處二千元以上一萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任:

(一)提供虛假鑒定意見的;

(二)提供虛假診斷證明的;

(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第四十二條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任;造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的;

(二)不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的;

(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第5篇

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2020年以來,工傷認(rèn)定科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局指導(dǎo)下,緊緊圍繞工作目標(biāo)及科室工作職能,認(rèn)真學(xué)習(xí)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等相關(guān)法律法規(guī),扎實(shí)工作,順利完成工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)工作任務(wù)。現(xiàn)將我科室工作總結(jié)匯報(bào)如下:

1、工傷認(rèn)定方面

截止目前,科室共計(jì)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)備案登記件,發(fā)放一次性告知件;材料齊正并已受理的申請(qǐng)共計(jì)件,下達(dá)限期舉證人次,送達(dá)受理文書及限期舉證共計(jì)個(gè)單位和個(gè)人;做出的工傷認(rèn)定決定共計(jì)件,送達(dá)工傷決定文書文書人次。工傷認(rèn)定不予受理件并送達(dá);出具工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料一次性告知書件,送達(dá)申請(qǐng)人。

2、勞動(dòng)能力鑒定方面

2020年季度,共計(jì)人提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),根據(jù)安排參加了三次現(xiàn)場(chǎng)鑒定。鑒定結(jié)果已出并送達(dá)職工本人及所在單位。2020年第四季度,共計(jì)人提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),鑒定材料已收訖,等待市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織體檢鑒定。

3、行政復(fù)議及訴訟方面

截止目前無新生行政復(fù)議及訴訟。收到上年度行政訴訟案件二審判決三例,2例維持工傷認(rèn)定決定,一例判決從新作出處理。已重新作出不予受理。收到省高院再審判決一例,判決撤銷字[20]第號(hào)認(rèn)定工傷決定書。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第6篇

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論文關(guān)鍵詞 工傷 工傷保險(xiǎn) 一般程序

一、前言

工傷,又稱職業(yè)傷害,指的是因工作過程中突發(fā)事故導(dǎo)致的工傷和因工作環(huán)境和條件原因長(zhǎng)時(shí)間侵害工人健康造成的職業(yè)病。工傷認(rèn)定是工傷待遇給付的前置程序,工傷認(rèn)定涉及我國(guó)數(shù)億職工潛在或現(xiàn)實(shí)的重要利益。在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度中,工傷保險(xiǎn)是非常重要的組成部分,保障各行各業(yè)的方方面面。一方面有利于維持職工必要生活,減輕用人單位的負(fù)擔(dān);另一方面能夠幫助預(yù)防職業(yè)危害,減少職業(yè)傷害。

二、工傷認(rèn)定的一般流程

在實(shí)踐中,由于種種原因,一些單位和人員往往在事故發(fā)生很長(zhǎng)時(shí)間后才申請(qǐng)認(rèn)定,證據(jù)材料已發(fā)生很大變化,造成社會(huì)保險(xiǎn)部門取證困難,無法作出認(rèn)定決定。像2010年7月5日鄭某在用人單位工作時(shí)間雙腿受傷,由于在一年多的治療期間單位及鄭某親屬未及時(shí)為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),致使兩年后鄭某向社會(huì)保險(xiǎn)部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定及支付工傷待遇的申請(qǐng)因超出時(shí)效未被受理。這就需要我們了解工傷認(rèn)定的一般流程,為保障職工合法權(quán)益,在職工正常利益方面進(jìn)行更方便的維護(hù)。

當(dāng)職工患上職業(yè)病或者在事故中受到傷害的時(shí)候,經(jīng)過診斷與鑒定,所在單位必須要在三十天內(nèi),向本地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谏陥?bào)材料不齊全的情況下,企業(yè)可在30日內(nèi)先將現(xiàn)有材料提交給統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門,待職工出院后補(bǔ)齊材料。如果用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,自申報(bào)日期之前的醫(yī)藥費(fèi)工傷保險(xiǎn)不予支付,由企業(yè)自行承擔(dān)。如果單位沒有在本期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng),當(dāng)事者或直系親屬以及相關(guān)工會(huì)組織,可以在被傷害或者被鑒定為職業(yè)病之日開始計(jì)算的一年年內(nèi),向本地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。超過1年的案件社會(huì)保險(xiǎn)部門將不予受理。

三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交的材料

了解到工傷認(rèn)定的一般流程后,我們就需要明確用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要提交的材料,以便于我們能夠高效、快速的維護(hù)權(quán)益,保障利益。同時(shí)也能減輕工傷認(rèn)定管理部門的工作量,提高其工作效率。

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(法人簽字)以及職工工傷事故保安備案表(個(gè)人申請(qǐng)不必提供);(2)勞動(dòng)合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;(3)受傷害職工的有效身份證明;(4)兩人以上的證人證言及身份證復(fù)印件;(5)職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

如果申請(qǐng)人提供的材料不完整,社會(huì)保險(xiǎn)部門要求申請(qǐng)人要在十五天內(nèi)補(bǔ)齊材料。

四、職工自行申請(qǐng)工傷勞動(dòng)關(guān)系的證明

實(shí)踐中,存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定案件往往認(rèn)定時(shí)間長(zhǎng)、程序復(fù)雜。這類申請(qǐng)案件在職工通過仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期間,工傷認(rèn)定程序中止,直至仲裁下達(dá)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明之后,工傷認(rèn)定程序才能繼續(xù)進(jìn)行。如2011年12月,一用人單位職工王某工傷后要求公司向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司答應(yīng)了并接收了王某的病歷本、醫(yī)院診斷證明書等材料復(fù)印件,但一直找借口沒有到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理,王某擔(dān)心拖久了會(huì)過了認(rèn)定時(shí)效,要求公司給自己出具工傷事故說明書和勞動(dòng)合同復(fù)印件,但公司不肯為其出具。

職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任:有勞動(dòng)合同的,提交勞動(dòng)合同;沒有勞動(dòng)合同的,提交證明材料,如工資表、考勤表、工作證、單位同事的書面證明、證人證言等證據(jù)。用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的,可以提交勞動(dòng)仲裁解決,確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

五、臨時(shí)工的工傷認(rèn)定

例如,趙某是一家公司的臨時(shí)工,為該單位干活,工期是7天,按日薪結(jié)算。但是在干活時(shí)趙某左手受傷,花了2000多元醫(yī)療費(fèi)。趙某向該公司詢問,是否可以得到工傷待遇,但是該單位以不是勞動(dòng)關(guān)系為由,所以不能給予工傷申請(qǐng)。

由于臨時(shí)雇用的關(guān)系是雇用人與受雇人約定,由受雇人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。趙某與該公司之間只有民事雇用關(guān)系,不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。趙某不是該單位的正式職工,所以不能像其他的職工一樣享受到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此,趙某被臨時(shí)雇用受到的傷害不能認(rèn)定為工傷。

通過臨時(shí)雇工工傷的認(rèn)定我們可以明確王某在工作過程中受傷,盡管不能認(rèn)定工傷,但對(duì)于雇用你的用人單位來說,并不意味著就此可以完全不承擔(dān)責(zé)任,因此王某可以就此案件向法院提起民事訴訟。

六、工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)的區(qū)別

了解工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)的區(qū)別是我們判定工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)關(guān)系的基礎(chǔ),有利于為我們保護(hù)自己的合法權(quán)益提供保障。意外傷害保險(xiǎn)指的是人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害后,根據(jù)投保對(duì)雙方約定的契約和投保額,從保險(xiǎn)公司獲取相應(yīng)的賠償。

工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)的區(qū)別主要表現(xiàn)在:

1.實(shí)施目的不同。工傷保險(xiǎn)是政府的一項(xiàng)社會(huì)保障政策,指在勞動(dòng)者因工傷殘喪失勞動(dòng)能力之后給予基本生活的保障,不以贏利為目的;人身意外傷害險(xiǎn)雖然也給勞動(dòng)者帶來一定的保障,但商業(yè)性較強(qiáng),以獲得利潤(rùn)為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2.實(shí)施范圍不同。工傷保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人與用人單位之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系,被保險(xiǎn)的對(duì)象限定在一定范圍屬于勞動(dòng)保障范疇;人身意外傷害的保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間的關(guān)系是一種等價(jià)交換關(guān)系,任何人只要符合保險(xiǎn)合同規(guī)定的條件就可投保,雙方根據(jù)保險(xiǎn)合同而產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。

3.保險(xiǎn)待遇確定標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷保險(xiǎn)待遇的確定是根據(jù)整體社會(huì)的經(jīng)濟(jì)生活水平和國(guó)家的福利政策由政府確定的,在保險(xiǎn)金額的給付上,完全依照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定給付,待遇水平既要考慮勞動(dòng)者基本生活的需要,又要考慮他們本人的工資水平;人身意外傷害險(xiǎn)的理賠金額則是由保險(xiǎn)人與投保人雙方確定的,雙方約定后,投保人按規(guī)定交納保險(xiǎn)費(fèi),當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí),保險(xiǎn)人按合同的規(guī)定給付保險(xiǎn)金。

4.法律關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)屬社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)范疇,受國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整;人身意外傷害險(xiǎn)是屬經(jīng)濟(jì)合同法調(diào)整范疇,由經(jīng)濟(jì)合同約定的內(nèi)容調(diào)整。

李某建筑工程公司職工李某從事塔吊作業(yè),因?yàn)樗鶑氖鹿しN的危險(xiǎn)性,建筑工程公司為其辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)。去年底,李某參加了勞動(dòng)保障部門開展的《工傷保險(xiǎn)條例》宣傳活動(dòng),學(xué)習(xí)有關(guān)的工傷保險(xiǎn)知識(shí)后,他認(rèn)為用人單位還應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷保險(xiǎn),即向用人單位提出辦理工傷保險(xiǎn)的要求??墒牵萌藛挝回?fù)責(zé)人稱:“單位已經(jīng)為其辦理了人身意外傷害保險(xiǎn),出了工傷事故,已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)上的保障和補(bǔ)償,無須再參加工傷保險(xiǎn)”。但通過對(duì)工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)的區(qū)別的分析我們發(fā)現(xiàn),在社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系上,社會(huì)保險(xiǎn)是基礎(chǔ),商業(yè)保險(xiǎn)是補(bǔ)充。所以,該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)依法為職工李某辦理工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,不能以意外傷害保險(xiǎn)代替職工工傷保險(xiǎn)。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第7篇

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20xx年安徽省勞動(dòng)能力鑒定管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作,維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定,是指由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),組織醫(yī)學(xué)專家,依據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者傷、病情況和供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力情況,進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度鑒定并作出技術(shù)性結(jié)論的活動(dòng)。

第三條 勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)遵循以下原則:

(一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的原則;

(二)堅(jiān)持客觀公正、公平的原則;

(三)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的原則;

(四)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行省、市兩級(jí)鑒定的原則。

第四條 勞動(dòng)能力鑒定范圍:

(一)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定

1、勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定;

2、生活自理障礙程度的鑒定。

(二)工傷確認(rèn)項(xiàng)目

1、停工留薪期的確認(rèn);

2、停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的確認(rèn);

3、工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);

4、職業(yè)康復(fù)治療的確認(rèn);

5、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);

6、配置輔助器具的確認(rèn)。

(三)因病(非因工)勞動(dòng)能力鑒定

1、用人單位職工因病(非因工)勞動(dòng)能力鑒定;

2、供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定。

(四)其他部門委托的勞動(dòng)能力鑒定。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目。

市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)上述全部項(xiàng)目的鑒定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的再次鑒定,養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)管理的因病(非因工)勞動(dòng)能力鑒定。

第五條 本辦法適用于省、市兩級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu),用人單位及需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的人員。

第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第六條 省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)建立由勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、財(cái)政行政部門、民政行政部門、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu),下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室,辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門,具體負(fù)責(zé)日常工作和勞動(dòng)能力鑒定組織工作。

第七條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)職責(zé):

(一)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的法律、法規(guī)和政策;

(二)制定本地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定工作的規(guī)章制度;

(三)受理勞動(dòng)能力鑒定;

(四)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家,組建勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?,并?duì)醫(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行組織管理;

(五)組織交流勞動(dòng)能力鑒定工作經(jīng)驗(yàn);

(六)處理涉及勞動(dòng)能力鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件等。

第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室職責(zé):

(一)承辦勞動(dòng)能力鑒定的日常工作;

(二)管理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的文書、檔案、印鑒;

(三)承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定方面的政策咨詢;

(四)定期向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)匯報(bào)、請(qǐng)示工作;

(五)辦理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。

第十條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁A腥雽<規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)煸瓌t上每?jī)赡暾{(diào)整一次。

第十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,以保證鑒定結(jié)論的客觀和公正。有關(guān)工作人員以及參加鑒定的醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

申請(qǐng)人有證據(jù)證明并提出有關(guān)工作人員或醫(yī)學(xué)專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的,由鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知其回避。

第三章 程序

第十二條 申請(qǐng)

(一)用人單位、工傷職工或者其直系親屬(以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人),應(yīng)當(dāng)在工傷職工停工留薪期滿30天內(nèi),書面向本統(tǒng)籌地區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí),需提交以下材料:

1、申請(qǐng)人填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表;

2、工傷認(rèn)定結(jié)論原件與復(fù)印件;

3、被鑒定人身份證原件與復(fù)印件;

4、被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等;

5、勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。

(二)用人單位、職工個(gè)人及其親屬對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次鑒定申請(qǐng)除提供第一款申請(qǐng)材料外,應(yīng)提供市級(jí)鑒定結(jié)論。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(三)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向負(fù)責(zé)鑒定的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定,申請(qǐng)人除提供第一款申請(qǐng)材料外,需提供原鑒定結(jié)論書。

第十三條 受 理

(一)申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),并能夠提供完整的申請(qǐng)材料的,鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理,作出受理通知書。

(二)申請(qǐng)人提供材料不完整的,應(yīng)書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的材料,申請(qǐng)人應(yīng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊(特殊情況者,經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)15日),在規(guī)定期限內(nèi)無法補(bǔ)齊材料的,退回申請(qǐng)材料,不予受理。申請(qǐng)人補(bǔ)正材料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定或確認(rèn)工作時(shí)限內(nèi)。

(三)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等進(jìn)行預(yù)審,如相關(guān)材料不能滿足鑒定要求,根據(jù)專家的預(yù)審意見,由鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知被鑒定人到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查或診斷。被鑒定人應(yīng)予以配合,否則,視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

第十四條 鑒 定

(一)受理鑒定申請(qǐng)后,勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)從建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘邪纯苿e隨機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)專家組成專家組,由專家分別提出鑒定意見。

專家提出的臨床診斷病種名稱及檢查的體征結(jié)論,應(yīng)與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的病種名稱及檢查的體征相對(duì)一致。

被鑒定人受傷時(shí)診治的專家,不能作為被鑒定人的鑒定專家。

初次鑒定專家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定。

被鑒定人應(yīng)到達(dá)鑒定現(xiàn)場(chǎng)。被鑒定人第一次無故不到造成鑒定結(jié)論無法按時(shí)限作出的,由被鑒定人承擔(dān)責(zé)任。第二次無故不到的,申請(qǐng)人為受傷職工的,視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng);申請(qǐng)人為用人單位的,視為被鑒定人拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

(二)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)醫(yī)療專家意見進(jìn)行審定,并作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出,必要時(shí),可以延長(zhǎng)30日。

第十五條 送 達(dá)

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的用人單位、工傷職工或者直系親屬及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并注明簽收人和簽收時(shí)間。

第四章 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用

第十六條 用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第十七條 被鑒定人因鑒定需要在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的醫(yī)學(xué)檢查、診斷費(fèi)用,參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付;未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。醫(yī)學(xué)檢查、診斷的費(fèi)用按工傷醫(yī)療費(fèi)用列支。

第十八條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用于以下項(xiàng)目支出:

(一)醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi);

(二)勞動(dòng)能力鑒定的場(chǎng)地租賃費(fèi);

(三)勞動(dòng)能力鑒定所需的文書和材料的制作費(fèi);

(四)勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi);

(五)勞動(dòng)能力鑒定疑難案例分析所需費(fèi)用;

(六)與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的其他費(fèi)用。

第五章 附則

第十九條 任何組織和工傷職工及其親屬在鑒定工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作人員、鑒定專家和其他參與鑒定的人員有弄虛作假、徇私舞弊、行賄受賄等違法違紀(jì)行為的,均有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào),并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條的規(guī)定處理。

第二十條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)查實(shí)提供虛假鑒定材料或被鑒定人偽裝病情的,分別按下列情況處理:

(一)提供虛假鑒定材料,取消本次鑒定資格并要求補(bǔ)充材料待下次鑒定;

(二)申請(qǐng)市級(jí)鑒定,被鑒定人偽裝病情的,作出無級(jí)別結(jié)論;

(三)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定,被鑒定人偽裝病情的,申請(qǐng)人為用人單位,作出無級(jí)別鑒定結(jié)論;申請(qǐng)人為非用人單位,維持市級(jí)鑒定結(jié)論;

(四)已經(jīng)作出鑒定結(jié)論的,撤消本次鑒定結(jié)論并重新組織鑒定。

第二十一條 用人單位對(duì)送達(dá)的鑒定結(jié)論不服并拒絕簽收的,造成工傷職工待遇得不到及時(shí)支付,工傷職工申請(qǐng)仲裁前的時(shí)間視為停工留薪期。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第8篇

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原告汪某因交通事故致傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但未能向被告社保局提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書,是否屬資料不完整,即“責(zé)任認(rèn)定書”是否是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必要條件?答案是:否。

從處理程序上看。被告對(duì)原告的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理,實(shí)際是從工傷認(rèn)定的審查作出的處理,是一種程序處理,并不屬是否構(gòu)成工傷的實(shí)體處理,類似于法院審查立案程序。因此,被告以“原告在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)只提交了石某、齊某等人的證言,但該證言不屬于有效證明,也沒有提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書”認(rèn)為原告提交的材料不齊全,實(shí)質(zhì)上是法院對(duì)是否構(gòu)成工傷進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的判斷,而不是僅考慮原告提交的材料是否符合工傷申請(qǐng)受理的條件,混淆了工傷認(rèn)定受理程序和工傷認(rèn)定程序。

從受理?xiàng)l件上看。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交“勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或或職業(yè)病診斷鑒定書。由此可以看出,不論是國(guó)務(wù)院的行政法規(guī),還是勞動(dòng)保障部的部門規(guī)章都沒有規(guī)定申請(qǐng)人提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)必須提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書。換言之,《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》均未規(guī)定申請(qǐng)人因交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),必須提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第9篇

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第二條 民政部門負(fù)責(zé)評(píng)殘的對(duì)象是:

(一)《軍人撫恤優(yōu)待條例》實(shí)施以前退出現(xiàn)役的軍人;

(二)參戰(zhàn)民兵民工、參加縣級(jí)以上人武部門或預(yù)備役部隊(duì)組織的軍事訓(xùn)練的無工作單位人員;

(三)為維護(hù)社會(huì)治安同犯罪分子進(jìn)行斗爭(zhēng)致殘的無工作單位人員;

(四)國(guó)家機(jī)關(guān)行政編制工作人員;

(五)授予警銜的行政編制人民警察。

第三條 評(píng)殘對(duì)象因戰(zhàn)因公致殘,醫(yī)療終結(jié)三年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)u殘的,有檔案記載和確切證明,殘情符合三等乙級(jí)(含三等乙級(jí))以上,可予評(píng)定傷殘等級(jí);醫(yī)療終結(jié)三年后申請(qǐng)?jiān)u殘的,有檔案記載或確切證明,殘情符合二等乙級(jí)(含二等乙級(jí))以上,可予補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)。

第四條 傷殘人員的殘情醫(yī)學(xué)鑒定,須治療終結(jié)后,由縣(市、區(qū))以上民政部門指定的醫(yī)院傷殘醫(yī)學(xué)鑒定小組做出;職業(yè)病的殘情醫(yī)學(xué)鑒定由省、自治區(qū)、直轄市民政部門指定的職業(yè)病??漆t(yī)院做出。

第五條 評(píng)殘(包括新評(píng)、補(bǔ)評(píng)、調(diào)整等級(jí))手續(xù)和審批程序:

(一)本人向所在工作單位或街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出書面申請(qǐng),說明致殘經(jīng)過和殘情等情況。

(二)申請(qǐng)人所在工作單位或街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查后寫出證明材料,連同本人檔案材料(包括原始證明、病歷和現(xiàn)場(chǎng)證人提供的證明材料等)、書面申請(qǐng)和本人近期二寸半身免冠照片(人民警察須著制式服裝)等一并報(bào)送縣(市、區(qū))民政部門審查。

(三)縣(市、區(qū))民政部門經(jīng)審查認(rèn)為具備評(píng)殘資格的,通知本人到指定醫(yī)院進(jìn)行殘情檢查,由醫(yī)院傷殘醫(yī)學(xué)鑒定小組做出殘情鑒定??h(市、區(qū))民政部門根據(jù)殘情鑒定,寫出綜合報(bào)告,填寫《傷殘等級(jí)審批表》和傷殘證件,連同本人申請(qǐng)、單位證明等有關(guān)材料,一并報(bào)送地(市)民政部門審查。

(四)地(市)民政部門經(jīng)審查認(rèn)為符合評(píng)殘條件的,在上報(bào)的《傷殘等級(jí)審批表》上簽署審查意見,連同其他材料一并報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)審批。

(五)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)經(jīng)審查認(rèn)為符合評(píng)殘條件的,在《傷殘等級(jí)審批表》和傷殘證件上簽署審批意見,加蓋印章,并通過縣(市、區(qū))民政部門將傷殘證件發(fā)給本人。

不符合評(píng)殘條件的,民政部門應(yīng)當(dāng)在《傷殘等級(jí)審批表》上注明理由并加蓋印章,連同其他上報(bào)材料退回申請(qǐng)人。

第六條 傷殘人員由于殘情變化,原定傷殘等級(jí)與現(xiàn)殘情明顯不符的,應(yīng)按規(guī)定調(diào)整傷殘等級(jí)。

第七條 傷殘證件的發(fā)放種類:

(一)軍人在服役期間因戰(zhàn)因公因病致殘,發(fā)給《革命傷殘軍人證》;

(二)民兵、民工、農(nóng)村村民、城鎮(zhèn)居民、學(xué)生因戰(zhàn)因公致殘,發(fā)給《民兵民工傷殘撫恤證》;

(三)國(guó)家機(jī)關(guān)行政編制工作人員因戰(zhàn)因公致殘,發(fā)給《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員傷殘撫恤證》;

(四)授予警銜的行政編制人民警察因戰(zhàn)因公致殘,發(fā)給《人民警察傷殘撫恤證》;

傷殘證件由民政部統(tǒng)一制作。全國(guó)范圍內(nèi)的換證工作,由民政部規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行。

第八條 傷殘人員要愛護(hù)和保管好自己的傷殘證件,不得私自涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。

第九條 傷殘證件因保管不善被損壞,當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)報(bào)告發(fā)證的縣(市、區(qū))民政部門??h(市、區(qū))民政部門經(jīng)審查認(rèn)為不能使用的,填寫《傷殘人員換證補(bǔ)證報(bào)批表》和新傷殘證件,連同本人申請(qǐng)及損壞的舊證一并逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)換發(fā)。

第十條 傷殘證件遺失,當(dāng)事人應(yīng)盡力查找,并及時(shí)報(bào)告發(fā)證的縣(市、區(qū))民政部門。半年之內(nèi)查找不到的,在本人登報(bào)聲明作廢后,由縣(市、區(qū))民政部門填寫《傷殘人員換證補(bǔ)證報(bào)批表》和新傷殘證件,連同本人申請(qǐng)一并逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局),經(jīng)批準(zhǔn)后,重新編號(hào),發(fā)放新證。

第十一條 傷殘撫恤金和傷殘保健金標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)家根據(jù)傷殘性質(zhì)和傷殘等級(jí),參照全國(guó)職工平均工資確定。工資標(biāo)準(zhǔn)高于全國(guó)職工平均工資的地區(qū),應(yīng)在全國(guó)傷殘撫恤(保健)金基本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,制定當(dāng)?shù)氐木唧w撫恤標(biāo)準(zhǔn),以保障傷殘人員的生活。

第十二條 傷殘人員撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移,其當(dāng)年的傷殘撫恤(保健)金由部隊(duì)或遷出地民政部門負(fù)責(zé)發(fā)給,從第二年一月起由遷入地民政部門按規(guī)定發(fā)給。

傷殘人員到國(guó)外定居的,可按照當(dāng)時(shí)的撫恤標(biāo)準(zhǔn),一次性發(fā)給五年的撫恤(保?。┙?,以后不再發(fā)給。

第十三條 傷殘人員被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或者被通緝期間,所在縣(市、區(qū))民政部門應(yīng)收回其傷殘證件,暫停撫恤,并報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)備案。其中屬于緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的在鄉(xiāng)傷殘人員生活確有困難的,可適當(dāng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),但最多不得超過原撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的一半。

暫停撫恤的傷殘人員,刑滿釋放、恢復(fù)政治權(quán)利后,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)批準(zhǔn),可以恢復(fù)撫恤待遇,原停發(fā)的傷殘撫恤金或傷殘保健金不予補(bǔ)發(fā)。辦理恢復(fù)撫恤手續(xù)應(yīng)提供下列材料:本人申請(qǐng)、司法部門的《釋放證明》、縣(市、區(qū))民政部門的意見等。

傷殘人員犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重的,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)批準(zhǔn),取消撫恤待遇,收繳并注銷其傷殘證件。

第十四條 對(duì)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍、離退休移交民政部門安置以及從外地遷入本地的傷殘人員,必須進(jìn)行審查、登記、備案。審查的材料有:本人戶口本或身份證、原傷殘證件、醫(yī)院殘情醫(yī)學(xué)鑒定、傷殘等級(jí)審批表、《傷殘人員關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》、轉(zhuǎn)業(yè)或退伍證等??h(市、區(qū))民政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人目測(cè)殘情,必要時(shí)可為其指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。經(jīng)審查無誤后,由縣(市、區(qū))民政部門登記建檔,并逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)備案。

屬于弄虛作假的,不予登記,并通知原部隊(duì),或由遷出地的審批機(jī)關(guān)收回其傷殘證件;發(fā)現(xiàn)問題或一時(shí)把握不準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)暫緩登記,逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)處理。

第十五條 民政部門對(duì)傷殘證件和有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)指定專人妥善管理,防止丟失。對(duì)申報(bào)和審批的各種材料證件,應(yīng)有登記手續(xù)。需要郵寄的,應(yīng)當(dāng)掛號(hào)郵寄。

第十六條 縣(市、區(qū))民政部門應(yīng)當(dāng)建立傷殘人員資料檔案,一人一檔,長(zhǎng)期保存。

第十七條 縣(市、區(qū))民政部門對(duì)自然減員的傷殘人員,應(yīng)停發(fā)傷殘撫恤(保?。┙鸷妥o(hù)理費(fèi),注銷證件,留作紀(jì)念,并按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)填寫《傷殘人員減員登記表》,按年度逐級(jí)上報(bào)省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)。

第十八條 民政部門對(duì)在傷殘撫恤管理工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員,應(yīng)當(dāng)予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)弄虛作假、以權(quán)謀私,造成不良后果的,要嚴(yán)肅處理。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料 第10篇

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第二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

第三條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便,認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。

第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:

(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求,屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的,應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中,可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作:

(一)根據(jù)工作需要,進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng);

(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料,詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

第十三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí),對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的要求和格式的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十五條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十六條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù),依法作出工傷認(rèn)定決定。第十八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

第十九條《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

(三)受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù);

(五)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限;

(六)作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。

《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

(三)不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷的依據(jù);

(四)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限;

(五)作出不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷決定的時(shí)間。

《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作 出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,并書面通知申請(qǐng)人。

第二十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十四條工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。

第二十五條用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。

工傷認(rèn)定申報(bào)材料

部長(zhǎng)鄭斯林二三年九月二十三日 工傷認(rèn)定辦法 第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條 勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)
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