組工干部心得體會 第1篇
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同志曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。因此，有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)?！蔽覀€人認(rèn)為：我們此次提出的“政工干部進(jìn)班組”，是干部理論的延續(xù)，因而是關(guān)系到黨計(jì)，國計(jì)的大事。我局〔2010〕7號文件中明確提到：“通過組織各級政工干部下基層、進(jìn)班組，努力提升政工干部的五種能力，即：未雨綢繆謀劃工作的能力、結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)的能力、深入淺出講事說理的能力、上下左右整合資源的能力，立足崗位學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力”。
在此，我想就這五方面的能力談一下自己的幾點(diǎn)看法：
一、干部應(yīng)該處處走在群眾前面
在此次進(jìn)班組的活動中，我深刻體會到：領(lǐng)導(dǎo)干部處處應(yīng)該走在群眾的前面。領(lǐng)導(dǎo)干部是群眾的表率，因而群眾無時無刻，不在看著領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行。我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，吃苦在前，享受在后。這是每個領(lǐng)導(dǎo)干部必備的品德。
我們經(jīng)常可以聽到人們的評述，說某某人怎樣無能，某某人什么都不知道，還當(dāng)干部等等的風(fēng)言風(fēng)語。其實(shí)沒有真正無能的人，沒有真正什么都不知道的人，只有不做事的人。不去對自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情進(jìn)行全面的了解，你便一無所知，你便沒有綜合應(yīng)變能力，也便失去了領(lǐng)導(dǎo)能力。如果領(lǐng)導(dǎo)干部事事走在了前面，處處留心，就對整個事務(wù)有了全面的了解。了解了，辦法也就出來了，就可以防患于未然，就可以杜絕一切漏洞。真正無能的干部，是不工作的干部。而領(lǐng)導(dǎo)把重任委托于你，你不去工作，不去對你周邊的環(huán)境去詳細(xì)了解，不去對你的員工進(jìn)行溝通，你就不是一個稱職的干部。所以我認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該事事走在群眾的前面。
二、干部應(yīng)該做執(zhí)行紀(jì)律的模范
前些年，有許多干部只會指揮人家，從來不嚴(yán)于律己。用一句俗語來表示：馬列主義的手電筒，只照別人，不照自己。也不能照自己的親戚、朋友，久而久之，就成了“一言堂、家天下”了。有些領(lǐng)導(dǎo)干部畏首畏尾，什么工作都不敢干，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，與其說有，還不如沒有。所以我認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是嚴(yán)于律己的模范。
結(jié)合局黨委下發(fā)的文件，我在貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖上，總是畏首畏尾，不敢面對現(xiàn)實(shí)。本次“政工干部進(jìn)班組”活動，對我的觸動很大。在基層，我看到我們的員工兢兢業(yè)業(yè)工作的場面，看到開會時認(rèn)真紀(jì)錄和認(rèn)真發(fā)言的場面，聽到許許多多的肺腑之言，聽到來自四面八方的不同意見。所以我認(rèn)為：在貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)意圖的能力上，我的軟弱，來自于自己信心的不足。而信心的來源，是不掌握第一手資料，不掌握全局的情況。如果經(jīng)常下來走走，對于各班組的情況了如指掌的話，我就不會這樣畏首畏尾。有這樣多的同志支持著我，有上級領(lǐng)導(dǎo)孜孜不倦地引導(dǎo)著我，我就不會產(chǎn)生畏難情緒，我的工作就一定可以開展起來。
三、要敢于站出來講話
在以往的工作中，凡是遇到會，我都會避而不談。但這使我的能力得不到鍛煉，長此以往，我便步入了惡性循環(huán)。在一次班組建設(shè)專題調(diào)研會上：不但廣大黨員，就是積極分子，也都積極爭先發(fā)言。他們不僅發(fā)言，而且還認(rèn)真地撰寫了發(fā)言提綱，使他們的發(fā)言井然有序，而且有很深的哲理。對我有著深層次的啟發(fā)。
在大家發(fā)言的過程中，我也認(rèn)真整理了一份發(fā)言提綱，做了認(rèn)真地發(fā)言。在發(fā)言中，我深入地談到更好地貫徹局黨委關(guān)于“加強(qiáng)基層班組黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，進(jìn)一步推進(jìn)班組建設(shè)30條三年行動計(jì)劃”的意義和目的。并總結(jié)了大家的發(fā)言，提出了我的看法。我的發(fā)言得到與會廣大群眾的歡迎，這使我的信心大增，同時也使我更堅(jiān)信了此次“政工干部進(jìn)班組”的意義十分重大，目的十分明確。讓我增加了信心，增長了才干。
四、資源可以整合員工可以信任
作為一個工會專職干部，在此次“政工干部進(jìn)班組”活動中，我大膽地策劃了“假如我是一名戰(zhàn)士”的主題會議。與會者包括基層黨員，積極分子。會議要求：每個人都必須要談：假如我是一名戰(zhàn)士，在戰(zhàn)爭中我將怎么做，在和平環(huán)境中我將怎樣做。
廣大黨員及積極分子，個個義正辭嚴(yán)但卻充滿了智慧。他們沒有去用自己的身體堵槍眼，但他們用更加巧妙的方法，達(dá)到了同樣的目的。他們沒有被九八年的大水沖走，卻充滿了冷靜，提出了許多建設(shè)性意見。在四川地震中，他們更加冷靜，聽從著黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在此，我為他們積極響應(yīng)我的號召而感覺到榮幸，同時也了解了我們的電力工人，了解了我們一線的廣大共產(chǎn)黨員。他們是那樣認(rèn)真執(zhí)行你的命令，那樣認(rèn)真服從你的分配，那樣主動地配合你的命題。相形之下，我卻越發(fā)因?yàn)槲覍λ麄冎T多的不理解而感覺到慚愧，因?yàn)槲覍λ麄冎T多的不信任而感覺到無地自容。
組工干部心得體會 第2篇
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x月x日，x年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班，開班式上勉勵年輕干部提高七種能力。作為基層組織部門，應(yīng)率先抓好講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，要把年輕干部“七種能力”的培養(yǎng)貫穿組織工作全過程。
一要下派到基層實(shí)踐磨練。堅(jiān)持“下派一人，帶動一線，發(fā)展一方”的方針，有計(jì)劃地選派有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的年輕干部到縣、鄉(xiāng)、村組任職，積累基層經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)組織能力和為民辦事能力。
二要外派到發(fā)達(dá)地區(qū)歷煉。采取“走出去”的方式，外派科級優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，更新觀念，提升綜合素質(zhì)。
三要抽派到信訪崗位鍛煉。推行年輕干部頂崗鍛煉制度，抽派選拔新任的年輕干部到信訪崗位鍛煉，豐富工作經(jīng)歷，提高處置矛盾糾紛的能力。
組工干部心得體會 第3篇
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組織部門作為黨的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。只有堅(jiān)持做到公道正派，才能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，把以人民利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;才能把黨的基層組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者。能否做到公道正派，不僅關(guān)系到組織部門的自身形象，更關(guān)系到黨和人民的事業(yè)。每一位組工干部都必須牢固樹立公道正派的理念，讓這一理念扎根在心中，落實(shí)到行動上。
公道正派是組工干部的立身之本。堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，培育謙虛正直的人品，是組工干部應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。***人更把公道正派作為最基本的思想道德和行為規(guī)范。黨的組工干部，作為管黨員的黨員、管干部的干部，尤其應(yīng)該做到公道正派。公道正派是組織部門的一面旗幟，是組工干部的一面鏡子，做不到公道正派，就不配作組工干部，就不適宜在組織部門工作。每一位組工干部都應(yīng)像鄭培民、焦裕祿那樣，“做官先做人、萬事民為先”，始終把黨的事業(yè)、國家和人民的利益放在第一位，做到權(quán)為民所用，情為民所系利為民所謀，以公道正派的人格力量贏得社會的尊重和人民的信賴。
公道正派是組織部門的形象之基。堅(jiān)持公道正派，是組織部門職業(yè)道德建設(shè)的核心和關(guān)鍵，也是樹立組工干部良好形象的前提和基礎(chǔ)。組織部門擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人的工作，責(zé)任重大。選好用好一個干部，就能激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，就能發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保證一方平安，造福一方百姓，就能樹立組織部門的良好形象。而選錯用錯一個干部，就會挫傷一批干部的積極性，就會給黨的事業(yè)、人民的利益帶來損失甚至危害，就會自損組織部門的形象。特別是當(dāng)前盤龍區(qū)在“建設(shè)現(xiàn)代新昆明”、全面推進(jìn)建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，組織部門用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。用好的作風(fēng)選人，就是要求組織部門堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)持任人唯賢;選作風(fēng)好的人，就是把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。這既是樹立組織部門良好形象的需要，更是盤龍區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。公道正派是組織部門的形象，更是組工干部的形象，是組織工作的“生命線”。每一位組工干部都應(yīng)身體力行地維護(hù)這一形象，關(guān)愛這一“生命線”。只有這樣，才無愧于黨的信任，無愧于全區(qū)別對待人民的重托。
公道正派是開創(chuàng)組織工作新局面的動力之源。堅(jiān)持公道正派，就能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，公平無私地選拔人才，在用人導(dǎo)向上有所建樹;就能深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實(shí)意地服務(wù)廣大黨員、干部和知識分子，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，在提高服務(wù)水平上有所建樹;就能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律，在制度建設(shè)上有所建樹;就能增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，在開創(chuàng)工作新局面上有所建樹。
因此，我們每一位在樹組工干部新形象教育活動中，要按照區(qū)委組織部提出的12345678的目標(biāo)要求，腳踏實(shí)地，身體力行的把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
組工干部心得體會 第4篇
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組工干部學(xué)習(xí)廖俊波事跡心得體會（范文1）
學(xué)習(xí)廖俊波就要學(xué)習(xí)他埋頭苦干的實(shí)干精神，做勤懇務(wù)實(shí)的組工干部?！盀楣僖蝗危旄Ｒ环健?，廖俊波長期在艱苦地區(qū)工作，他深入群眾，傾聽群眾呼聲，心里始終惦記群眾的安危冷暖、把增進(jìn)百姓福祉扛在肩上、抓在手上，用真情和實(shí)績贏得了群眾的信任、感謝和贊譽(yù)。
廖俊波同志是當(dāng)代黨員的楷模，更是組工干部學(xué)習(xí)的榜樣。作為一名組工干部要找準(zhǔn)自身的定位，要忠誠于黨的事業(yè)，深深熱愛組織工作，立足崗位實(shí)際，恪盡職守，淡薄名利，甘為人梯，務(wù)實(shí)工作，奉獻(xiàn)才干。
特別是作為組織委員，更要錘煉嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作作風(fēng)，勤勉務(wù)踏實(shí)地做好區(qū)委組織部及鎮(zhèn)黨委安排部署的各項(xiàng)組織工作，當(dāng)好基層組織和黨建發(fā)展的參謀助手。
組工干部學(xué)習(xí)廖俊波事跡心得體會（范文2）
2015年6月30日，會見全國優(yōu)秀縣委書記時強(qiáng)調(diào)，作為“一線總指揮”，縣委書記們要做政治的明白人，發(fā)展的開路人，群眾的貼心人和班子的帶頭人。廖俊波時任福建省南平市政和縣委書記，廖俊波用他有限的青春和生命，展現(xiàn)了無限的人生價值，是新時期共產(chǎn)黨人的楷模，是踐行要求的好干部，是學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”的突出典范。
廖俊波，一名普通的黨員干部，但他卻代表著一個時代的精神、一種崇高的境界、一種卓越的品質(zhì)。他是當(dāng)代共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀代表，是黨員干部的學(xué)習(xí)典范。學(xué)習(xí)廖俊波的先進(jìn)事跡、繼承和發(fā)揚(yáng)廖俊波的優(yōu)良品質(zhì)，是我們組工干部義不容辭的責(zé)任。通過學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡，使我對廖俊波精神有了更加深刻的認(rèn)識，進(jìn)一步明確了今后努力的方向。
學(xué)習(xí)廖俊波就要學(xué)習(xí)他一心為民的公仆精神，做苦干實(shí)干的組工干部。入黨25年，廖俊波同志始終牢記黨性原則，在大是大非前堅(jiān)定立場，舍小家、顧大家，幾十年如一日，勤勉敬業(yè)，抓工作能在現(xiàn)場就不在會場，始終奔忙在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作一線，以忙為榮、以苦為樂，一直工作到生命最后一刻。作為一名組工干部學(xué)習(xí)廖俊波同志，就要始終心系群眾，一心為民，結(jié)合組織工作實(shí)際，從大處作眼，從小事做起，為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，努力在服務(wù)黨的事業(yè)、服務(wù)人民中鍛煉成長。
學(xué)習(xí)廖俊波就要學(xué)習(xí)他銳意改革的創(chuàng)新精神，做開拓奮進(jìn)的組工干部。廖俊波敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，當(dāng)事不推責(zé)、遇事不避難。以敢于突破、敢于擔(dān)當(dāng)工作精神精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動了政和縣的巨變、武夷新區(qū)的日新月異。在新形勢下，組織工作中不斷出現(xiàn)新情況、新課題，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是組織工作服務(wù)中心、服務(wù)大局的必然選擇，也是組織工作永恒的主題。作為一名組工干部都要向廖俊波同志那樣，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展不動搖，勇于開拓創(chuàng)新，努力培養(yǎng)創(chuàng)新的膽識，打開創(chuàng)新的思路，鍛煉創(chuàng)新的本領(lǐng)、投入創(chuàng)新的實(shí)踐。特別是在從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治干部的新常態(tài)下，更要圍繞從嚴(yán)干部教育、從嚴(yán)干部管理、從嚴(yán)干部監(jiān)督進(jìn)行積極探索，克服重選拔輕管理的現(xiàn)象，努力打造一支過硬的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。
組工干部心得體會 第5篇
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我們要堅(jiān)定信念，牢記宗旨，把踐行沈浩精神落實(shí)到堅(jiān)定理想信念上。六年時間里，沈浩以堅(jiān)定的信念，超乎常人的毅力，頂住種種壓力，直面困難，以改革探尋突破，以求變推動發(fā)展。作為一名“80后”的組工干部，我們思想仍顯稚嫩，經(jīng)驗(yàn)依然缺乏，甚至有浮躁的表現(xiàn)，所以樹立堅(jiān)定的理想信念對我們來說尤為重要。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，要用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦；另一方面，要繼續(xù)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對“”，牢記“為人民服務(wù)”的宗旨。
我們要熱愛基層、愛民為民，把踐行沈浩精神落實(shí)到服務(wù)群眾上。六年時間里，沈浩扎根小崗村，修路、招商、引進(jìn)人才、關(guān)心弱勢群體……一件件事情看起來雖然平凡，但是里面卻盛滿了一顆愛民為民的心。作為年輕的組工干部，基層是提升能力的最佳平臺，我們要經(jīng)常深入到基層一線，感受基層工作條件的艱苦，了解基層干部的辛苦。要深入群眾家中、田間地頭談心交流，同群眾打成一片，認(rèn)真聽取群眾的意見和訴求，為他們辦實(shí)事，解決問題，化解矛盾，進(jìn)一步密切組織部門與基層干部群眾的聯(lián)系。我們要積極到重點(diǎn)和難點(diǎn)村、社區(qū)、企業(yè)掛職鍛煉、蹲點(diǎn)幫助工作，真正做到“換下位子、沉下身子、勤跑腿子”，使自己在基層一線經(jīng)受鍛煉、增長才干。
我們要淡泊名利，愛崗敬業(yè)，把踐行沈浩精神落實(shí)到平時工作作風(fēng)上。六年時間里，沈浩放棄了省城優(yōu)越的工作生活條件，克服種種困難，堅(jiān)持群眾利益高于一切，奔波為民，辛勞為民，沒日沒夜地為群眾辦事，無私無畏地替百姓解憂。村民誰家有困難，他心里都有一本賬，都會想方設(shè)法去解決，“有困難，找沈浩”已成為小崗村民的一種行為習(xí)慣。淡泊名利、甘為人梯，是組織部門的傳統(tǒng)美德。組織工作頭緒多、任務(wù)重、要求高，加班加點(diǎn)是家常便飯，沒有特殊的待遇、報(bào)酬，更多的是清苦。這就要求我們要以苦為樂，發(fā)揚(yáng)能吃苦、能戰(zhàn)斗、能忍耐的精神，保持良好的心態(tài)，愛崗敬業(yè)、任勞任怨，盡職盡責(zé)做好組工工作。在職務(wù)、地位、利益面前，我們要保持清醒頭腦，低調(diào)做人、高調(diào)做事，守得住清苦、耐得住寂寞，正確看待個人的成長與進(jìn)步。
組工干部心得體會 第6篇
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組織工作的政治性、政策性、原則性，決定組織部門必須是紀(jì)律性最強(qiáng)的部門，組工干部也必須是紀(jì)律性最強(qiáng)的干部。這就要求組工干部要始終把守紀(jì)律講規(guī)矩作為一種責(zé)任、一種自覺、一種習(xí)慣，堅(jiān)持做到“四自四慎”，遠(yuǎn)離外界“高壓線”，筑牢內(nèi)心“防火墻”，擰緊思想“安全閥”，堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事，清清白白為官。
堅(jiān)持自重慎言，管住嘴。自重慎言對組工干部來說是必備的素養(yǎng)，是不可拋棄的底線。必須時刻牢記黨和人民賦予的重要職責(zé)，珍惜自己的身份和聲譽(yù)，堅(jiān)持政治原則和組織紀(jì)律，努力樹立謙虛、穩(wěn)重、親和的組工形象。一要做到不該說的堅(jiān)決不說。干部工作是組織部門最特殊、最敏感、最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，作為一名合格的組織干部不能因?yàn)楦鞣N人情酒場關(guān)系就隨意泄露干部工作機(jī)密，尤其是涉及到干部考察選拔、人事調(diào)整等重要的組織機(jī)密，堅(jiān)決做到守口如瓶。二要做到該說的要表述準(zhǔn)確恰當(dāng)。貫徹黨的各項(xiàng)方針政策是組織工作的本職工作，組工干部必須要把各項(xiàng)政策吃透，才能正確指導(dǎo)各基層單位開展工作，這就要求我們講話要有確切依據(jù)，語言表述要力求嚴(yán)謹(jǐn)恰當(dāng)，決不亂發(fā)言、亂表態(tài)，更不能信口雌黃、胡說八道，確保黨的政策方針不走偏。三要多干少說。組工干部務(wù)必樹立實(shí)干意識，多做實(shí)事，少說空話。多下基層、多搞調(diào)查研究、多與干部交心談心、多聽群眾建議意見、多為黨員干部群眾解決實(shí)際困難，把主要精力和功夫下在干實(shí)事和思考上，而不是沉迷于夸夸其談、高談闊論。
堅(jiān)持自省慎行，管好身。群眾路線活動在聚焦作風(fēng)建設(shè)，反對“”中提出了黨員干部要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，作為一名組工干部，也要經(jīng)常對照黨紀(jì)國法自我反省，規(guī)范自己的行為舉止。一要常省為政之道。始終堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守組織原則和工作紀(jì)律，時刻保持清醒的政治頭腦，不松懈、不麻痹、不魯莽，不踩道德“紅線”、不越政策“雷池”、不闖法律“”。二要重視和正確處理細(xì)小的事情。一個在小節(jié)、小事上過不了關(guān)的人，也很難在大節(jié)、大事上過得硬。從近年來落馬的“老虎”、“蒼蠅”等腐敗分子來看，幾乎都是從“笑納”一條煙、一瓶酒、一點(diǎn)錢等小事開始的，最終一發(fā)不可收拾地滑向了罪惡的深淵，害人害己。三要堅(jiān)持實(shí)事求是。組工干部要始終做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。尤其是對于發(fā)展黨員和處置不合格黨員等原則性強(qiáng)、程序性強(qiáng)的重要工作中，必須做到按原則辦事、按程序辦事，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，防患于未然。
堅(jiān)持自警慎獨(dú)，拴住心。要以“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)去鍛造自己、磨練自己，注重從反面典型中吸取教訓(xùn)，經(jīng)常給自己“吹吹風(fēng)”、“拉警報(bào)”，純化心靈。一要常懷律己之心。堅(jiān)持工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求，在工作圈、生活圈、社交圈中，時時警示和告誡自己，不違背政治紀(jì)律、組織原則和道德規(guī)范，時刻提醒自己吸取他人教訓(xùn)，不重蹈覆轍，牢筑廉潔自律思想防線，將自己的道德行為始終不渝地納入道德規(guī)范和黨性軌道。二要有高度自覺的思想和行為習(xí)慣。古人云：“慎獨(dú)即不自欺”。作為一名組工干部，就要把慎獨(dú)與不自欺和無愧于心緊密聯(lián)系起來，在具體工作中我們要做到表里如一、說到做到、言行一致，不搞當(dāng)面一套、背面一套，兩面三刀，堅(jiān)持從嚴(yán)要求自己、約束自己、監(jiān)督自己，強(qiáng)大內(nèi)在定力。三要有一顆平常心。始終保持清醒的頭腦和一顆平常心，把被高看一眼、厚愛一分當(dāng)做是一種激勵、一種鞭策、一種挑戰(zhàn)，自覺排除各種私心雜念，正確對待個人得失進(jìn)退，做到心里不失衡、工作不失重。
堅(jiān)持自勵慎學(xué)，篤行之。自勵就是挖掘自己內(nèi)心世界的力量，凝聚前進(jìn)的動力。組工干部要有“等不起”的責(zé)任感和“坐不住”的緊迫感，以蓄勢待發(fā)的勇氣和魄力，開拓進(jìn)取。一要強(qiáng)信念養(yǎng)正氣。子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。我們要把公道正派作為一生的目標(biāo)去追求，作為一生的境界去錘煉，作為一生的責(zé)任去承擔(dān)，堅(jiān)決做到公平帶人、公正做事、公心為民。二要強(qiáng)本領(lǐng)增才氣。要時刻牢記勤于學(xué)、敏于思，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，認(rèn)真研讀黨的各項(xiàng)方針政策，盡可能多的涉獵法律、經(jīng)濟(jì)、歷史等不同領(lǐng)域知識，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)，爭做一名“安專迷”的學(xué)習(xí)型組工干部。三要強(qiáng)服務(wù)樹風(fēng)氣。為民務(wù)實(shí)清廉是踐行黨的群眾路線的時代箴言，也是我們組工干部踐行黨的宗旨的根本要求，我們必須要主動加入到“下基層”聯(lián)系服務(wù)群眾的隊(duì)伍中，在群眾有困難的時候，出現(xiàn)在群眾的面前，在群眾需要幫助的時候，去關(guān)心群眾、幫助群眾，努力營造一個全民服務(wù)群眾、服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展的社會風(fēng)氣。
組工干部心得體會 第7篇
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“講黨性，重品行，作表率”是對新時期組工干部提出的新要求。對此，組工干部應(yīng)以“講黨性，重品行，作表率，樹組工干部新形象”活動為契機(jī)，努力在“四?！鄙献骱米鞅砺剩瑺幾鲆幻岦h組織放心、讓黨員群眾滿意的組工干部。
要常修為政之德。早在兩千多年前，孔子就提出了為政者要“為政以德”。作為新時期管干部的干部，組工干部應(yīng)注重強(qiáng)化自身道德修養(yǎng)，常懷為民之德，把握好為民服務(wù)的“方向盤”。要注重從生活、工作中的細(xì)節(jié)做起，從日常的小事抓起，自覺抵制拜金主義、利己主義和享樂主義的侵蝕，培養(yǎng)健康的生活情趣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，積極幫助群眾解決實(shí)際困難和問題，堅(jiān)持把“人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量自己功過得失的工作標(biāo)準(zhǔn)，做到在任何情況下，不與民爭利，不，不侵犯群眾利益，時刻把人群眾利益放在第一位。
要常想公仆之性。黨的干部不論職務(wù)高低都是人民的勤務(wù)員、人民的公仆。作為黨密切人民群眾的橋梁和紐帶的組工干部，應(yīng)時刻注重黨性修養(yǎng)鍛煉，努力當(dāng)好人民的公仆。要在感情上貼近群眾。感情決定態(tài)度、影響作風(fēng)、支配行動。作為新時期組工干部，要從平時就培養(yǎng)對人民群眾的感情，把人民群眾的冷暖時刻放在心上，常想群眾之所想，急群眾之所急，憂群眾之所憂，解群眾之所難。要自覺把全心全意為人民服務(wù)落實(shí)到人民群眾最關(guān)心的一樁樁、一件件具體事情上，自覺從事關(guān)人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益入手，竭盡全力解決好、維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好。要注重從平時強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定在大是大非考驗(yàn)面前的立場；注重從平時加強(qiáng)性格氣質(zhì)修養(yǎng)，鍛造面臨突發(fā)事件、緊急情況時刻的沉著冷靜、指揮若定，切實(shí)把事關(guān)群眾的每件事情辦好、辦實(shí)。
要常懷律己之心。清正廉潔是對每一名黨員干部的基本要求。組工干部作為“管干部的干部”，其一言一行時刻關(guān)系黨在人民群眾心目中的形象，應(yīng)視名節(jié)如山，自覺作好表率。權(quán)大不忘責(zé)任重，位尊不移公仆心。組工干部要始終把自己當(dāng)作平常人，時刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要忠于群眾，依靠群眾，服務(wù)群眾，在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益中，樹好組工干部形象?！熬犹故幨?，小人常戚戚”。面對名利，組工干部要保持一種積極健康的心態(tài)和寧靜平和的心境，面對繁重、單調(diào)、枯燥的組織工作，要耐得住清貧，守得住寂寞，不為名利所迷惑，集中心思干事創(chuàng)業(yè)，平靜看待榮辱得失，坦然面對進(jìn)退去留?！肮?、廉生威?！苯M工干部要堅(jiān)持把干事與干凈統(tǒng)一起來，要多干事、干成事、不出事，不違法違紀(jì)，不損公肥私，不，時刻保持清醒頭腦，“慎言”、“慎微”、“慎獨(dú)”、“慎欲”、“慎終”。
要常思黨育之恩。感恩是內(nèi)心的紀(jì)念，是心靈高尚的表現(xiàn)。“投我以桃，報(bào)之以李”說的就是人要感恩、知恩圖報(bào)。作為一名黨員干部尤其是組工干部應(yīng)常思黨的培育之恩，兢兢業(yè)業(yè)為黨工作，認(rèn)認(rèn)真真為人民群眾值好班、站好崗。要始終以事業(yè)為重，保持進(jìn)取之心。黨的培育使我們找到了人生的定位，施展了人生的抱負(fù)，要敬業(yè)奉獻(xiàn)，盡責(zé)有為，始終堅(jiān)持以事業(yè)為重，用實(shí)際行動報(bào)答黨的培育之恩。要正確對待職位升遷。作為組工干部要講政治,顧大局,自覺服從組織安排,正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。無論擔(dān)任什么職務(wù),無論在什么崗位上,無論有什么樣的想法,都要無條件服從組織的安排和決定，自覺把黨和人民的事業(yè)看得重些,把個人進(jìn)退得失看得輕些，多考慮如何做事,少思量怎樣“做”官，多做貢獻(xiàn),少求回報(bào)，時刻牢記干什么工作都是在為黨工作、為人民服務(wù)、為社會做貢獻(xiàn)，始終如一地忠誠于黨的事業(yè)。
組工干部心得體會 第8篇
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以創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為內(nèi)容的“三創(chuàng)”精神，是新時期江蘇人文精神的鮮明特征，是民族精神和時代精神在江蘇的具體體現(xiàn)。作為當(dāng)代江蘇的組工干部，有責(zé)任、有義務(wù)擔(dān)當(dāng)“三創(chuàng)”精神的倡導(dǎo)者、先行者、實(shí)踐者，用勵精圖治創(chuàng)事業(yè)的勇氣、開拓創(chuàng)新闖新路的銳氣、敢于超越爭一流的志氣，為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
做創(chuàng)業(yè)的組工干部，為組織工作筑牢堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。要看重崗位。組織工作從表面上來看，不如抓經(jīng)濟(jì)等工作成績來得快、來得明顯，但組織工作是關(guān)鍵性工作，是長久起作用的工作，通過加強(qiáng)基層組織建設(shè)、選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、用好各類人才推動其他工作發(fā)展，這是組織工作的根本所在、價值所在。組工干部要看重自己的崗位。看重自己的崗位，就是看重自己的義務(wù)，看重自己的責(zé)任。要擺正方位。組工干部要跳出組織工作開展組織工作，不能把組織工作凌駕于其他工作之上，更不能使組織工作游離于其他工作之外。要積極組織廣大組工干部參與招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、綜合治理、、計(jì)劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、城建等工作。要求組工干部想問題、作決策、辦事情都要從大局出發(fā)、從整體出發(fā)，學(xué)會彈鋼琴和統(tǒng)籌兼顧，使組織工作成為社會的組織工作，組工干部成為社會的組工干部，從而使組織工作的環(huán)境更加優(yōu)化，以組織工作的和諧促進(jìn)社會和諧。要工作到位。廣大組工干部要對得起組織的信任，牢記組織的重托，創(chuàng)出自己的事業(yè)。工作要細(xì)致。對于每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)都要慎之又慎，在細(xì)致中厲練自己。工作要務(wù)實(shí)。如果長期著眼于大事，一個人就會心浮氣躁、眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，想成就大事，結(jié)果一事無成。從具體的事做起，在做好每一件小事中提高落實(shí)力和落實(shí)的水平，扮演好自己的角色，創(chuàng)出應(yīng)有的業(yè)績。
做創(chuàng)新的組工干部，為組織工作注入不竭的發(fā)展動力。要在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新。要牢固樹立全面學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，積極爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型組工干部”。勤學(xué)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;勤學(xué)組織工作業(yè)務(wù)知識;勤學(xué)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文化等方面新知識。還要及時了解把握上級會議、文件精神，特別是有關(guān)黨的建設(shè)的政策、指示。要掌握每一項(xiàng)工作的背景、特點(diǎn)、要求、標(biāo)準(zhǔn)、意義，領(lǐng)會每一項(xiàng)工作上級或領(lǐng)導(dǎo)安排的意圖。要在調(diào)研中創(chuàng)新。要牢固樹立用調(diào)查研究統(tǒng)攬組織工作全局的思想，堅(jiān)持靠調(diào)研開路，靠調(diào)研深化，靠調(diào)研創(chuàng)新，靠調(diào)研抓落實(shí)，靠調(diào)研出成果。每名組工干部都要養(yǎng)成勤動筆、勤動腦的習(xí)慣，都要養(yǎng)成在調(diào)查研究中創(chuàng)新的習(xí)慣。要緊緊圍繞全局和組織工作的總目標(biāo)來進(jìn)行，找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，抓住時代特征，把握新時期黨建工作的要求和主旨，把組織工作創(chuàng)新和調(diào)查研究工作有機(jī)結(jié)合起來。要在結(jié)合中創(chuàng)新。要吃透上級精神，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)工作的意圖，善于站在領(lǐng)導(dǎo)的位置和角度去觀察和思考問題，結(jié)合本地、本部門的實(shí)際，抓好結(jié)合。對于外地的成功經(jīng)驗(yàn)、書本上好的做法，都要將其中與本地環(huán)境、本地實(shí)際不符的因素剝離掉，融合進(jìn)本地、自己的內(nèi)容。結(jié)合的過程就是一個創(chuàng)新的過程，結(jié)合的成果就是創(chuàng)新的成果。要以實(shí)事求是的工作態(tài)度，對于各項(xiàng)規(guī)定、要求和任務(wù)，堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際進(jìn)行貫徹，在結(jié)合實(shí)際貫徹中進(jìn)行創(chuàng)新。要在落實(shí)中創(chuàng)新。要注意把握其自身的特殊規(guī)律，把創(chuàng)新精神和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，創(chuàng)新應(yīng)對之策、解決之策。對于落實(shí)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的難點(diǎn)、群眾關(guān)心的焦點(diǎn)和社會關(guān)注的熱點(diǎn)等問題，理清思路、開拓視野、發(fā)散思維，找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，抓住解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，養(yǎng)成在落實(shí)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中落實(shí)的良好習(xí)慣。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，探索工作進(jìn)程中尚未發(fā)現(xiàn)的新規(guī)律，據(jù)此深化認(rèn)識，理清思路，調(diào)整措施，增強(qiáng)工作的可行性、預(yù)見性和實(shí)效性，掌握工作的發(fā)言權(quán)和主動權(quán)，連續(xù)不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，以創(chuàng)新為動力，推動組織工作全面快速發(fā)展。
做創(chuàng)優(yōu)的組工干部，為組織工作提供不懈的發(fā)展追求。要在形象建設(shè)上創(chuàng)優(yōu)。政治上要清醒和堅(jiān)定，任何時候都要與黨中央保持高度一致。要把對上負(fù)責(zé)和對下尊重作為履行職責(zé)的政治立場。要講誠信。時刻忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)，做到言必行，行必果。要講公心。要行得端，做得正，用心正體現(xiàn)無私，身正體現(xiàn)威信，言正體現(xiàn)成熟，行正體現(xiàn)公平。公道合理地了解、看待人和事。要講情理。要講胸懷。善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)、長處，不求全責(zé)備。面對磕磕絆絆的事情和矛盾，要有雅量、有度量，“每日三省吾身”，容人容事，才能更好地容自己。要講奉獻(xiàn)。保持一顆平常心，淡泊名利、甘為人梯，甘“為他人作嫁衣”。使自身的形象在不斷的修養(yǎng)中得到凈化和升華。要在工作舉措上創(chuàng)優(yōu)。要深入實(shí)際，深入基層，問計(jì)于民，在與群眾的互動中提煉方法措施。運(yùn)用現(xiàn)代手段管理和開展組織工作，采取市場化運(yùn)作、項(xiàng)目化管理，使方法措施與時代接軌。將電子計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用于組織工作，不斷提高組織工作效率。加強(qiáng)對工作的總結(jié)，每項(xiàng)工作完成后，進(jìn)行簡要總結(jié)回顧，進(jìn)行長效思考。善于在紛繁復(fù)雜的工作頭緒中找準(zhǔn)主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到在推動重點(diǎn)工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同時，推動重點(diǎn)工作。抓好細(xì)節(jié)。要在工作業(yè)績上創(chuàng)優(yōu)。作為組織部門的部長也好，科室負(fù)責(zé)人也好，一般工作人員也好，在抓工作落實(shí)中都代表組織部門，堅(jiān)持原則抓落實(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)，大膽地開展工作，辦不好的要堅(jiān)決重來。工作要有韌勁。要有一股子不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神，為達(dá)到目標(biāo)持續(xù)奮斗。走好每一步，抓好每一事，干好每一天，以優(yōu)異的成績，亮出自己的特色，打出自己的品牌，爭取自己的名次，實(shí)現(xiàn)自身的價值
組工干部心得體會 第9篇
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要做善于更新知識的人。目前，從事組織人事工作的干部絕大部分是高校畢業(yè)生，有較好的文化基礎(chǔ)。但如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。在新的時期，黨的建設(shè)工作面臨著許多新任務(wù)，組織部門作為黨的工作的職能部門，工作頭緒越來越繁重，組工干部如果不能善于學(xué)習(xí)，及時改善知識結(jié)構(gòu)，知識將會出現(xiàn)嚴(yán)重透支，甚至出現(xiàn)寫文章胸?zé)o成竹、工作力不從心、做思想政治工作語言蒼白無力、工作長期無起色的現(xiàn)象。過去，我們對“終身教育”的理解是：一個人從上學(xué)到退休，要一直接受教育?，F(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義：終身教育，從搖籃到墳?zāi)?，?yīng)貫穿人的一生。組工干部是“管人”的干部，就更加應(yīng)該及時掌握新的知識。學(xué)習(xí)和掌握的新知識越多，工作視野就會越開闊，精神就越充實(shí)，思想境界就會越高，領(lǐng)導(dǎo)能力和非權(quán)力素質(zhì)的影響力就會越強(qiáng)，在工作中就會產(chǎn)生超凡的人格魅力，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。相反，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將成為社會的淘汰對象。
要做有“復(fù)合能力”的人。只會單一的業(yè)務(wù)工作，換一個崗位就無所適從人，是不適應(yīng)新時期組工干部的要求的。我們都知道，組織部門的工作環(huán)境有利于干部的成長，當(dāng)中的干部與各行各業(yè)交往的機(jī)會多，交流到其他工作崗位的機(jī)會也比較多，這就對組工干部提高綜合能力提出了更高的要求。客觀地講，組工干部一般都具備較深的理論功底和較高的政策水平，對國家的大政方針特別是黨的政策鉆得比較深、比較透。但由于組織部門特殊的工作環(huán)境，致使一些組工干部總是拘泥于這一小片天地之中，不能夠從服務(wù)和服從于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局去思考問題，導(dǎo)致自己交流到一些崗位后工作出現(xiàn)“一籌莫展”的現(xiàn)象。要想避免自己在角色轉(zhuǎn)換后成為曹操口中的“雞肋”，唯一的辦法就是在做好本職工作的同時，善于抓住各種學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解更行各業(yè)的工作特性，把自己培養(yǎng)成為一專多能的“多面手”。這樣，一旦角色有了轉(zhuǎn)變，也能夠“胸有成竹”，不至于在新的工作部門遭“冷遇”。
要做有“情商”的人。我們在工作當(dāng)中，經(jīng)常用“智商”來評論一個人的工作能力，作為一名新時期的組工干部，還需要有“情商”。如果說智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商則反映一個人做人的表現(xiàn)。組工干部經(jīng)常在基層干部群眾當(dāng)中開展工作，同一性質(zhì)的工作任務(wù)，有的同志開展起來如魚得水，完成得很出色；有的同志卻處處受阻，工作難以推進(jìn)。這些結(jié)果的出現(xiàn)，除了業(yè)務(wù)能力的差距之外，還取決于開展工作的干部是否有足夠的“情商”。近年來，廣東在開展選派干部下基層駐農(nóng)村活動中，明確要求干部要帶著“感情”進(jìn)駐農(nóng)村開展工作，這其實(shí)就是對干部“情商”的考驗(yàn)。在現(xiàn)實(shí)社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這直接導(dǎo)致了工作開展困難?，F(xiàn)在社會上廣為流傳這樣的話：“靠智商得到開始，靠情商取得勝利?！币坏┻M(jìn)入一個工作角色，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情商是一個關(guān)鍵因素。所以，組工干部在不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力同時，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商，否則即時是“身懷絕技”，也難免“四處碰壁”。
要做有良好心理素質(zhì)的人。心理健康，是一個人應(yīng)對競爭、成就事業(yè)的重要保證。對組工干部來講，則是素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標(biāo)志，也是履行職責(zé)、取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)。組工干部是一個倍受人們關(guān)注的崗位，也是矛盾的焦點(diǎn)，工作壓力往往更大一些，有時候會碰到這樣那樣的困難，特別是有的同志看到身邊的同事都被提拔而自己卻原地踏步的時候，心中會有想法。古人說：君子坦蕩蕩，小人常戚戚。我們當(dāng)然不愿意做這當(dāng)中的“小人”，所以，組工干部要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷提升自己的心理素質(zhì)，不斷提高自己的文化修養(yǎng)，真正做到不為名所累、不為利所惑、不為欲所慫，這樣，才能使自己在工作生活當(dāng)中保持健康的心態(tài)。如果遇到一點(diǎn)困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到冰點(diǎn)或怨天尤人，這樣的人，容易患得患失，影響工作的正常開展，甚至影響自己的生活質(zhì)量。所以，沒有良好的心理素質(zhì)的組工干部，是不能適應(yīng)新時期組織工作要求的。
要做反應(yīng)敏捷的人。快速反應(yīng)能力是工作能力的重要組成部分，同時是在特殊的歷史條件下，復(fù)雜的自然、社會環(huán)境中必須具備的執(zhí)行力。四川汶川大地震是新中國成立以來救災(zāi)難度最大的一次地震。地震發(fā)生后，從中央到地方，從政府到軍隊(duì)，從黨的高級干部到農(nóng)村基層黨員干部在抗震救災(zāi)工作中沉著應(yīng)對，快速出擊，從搶救生命到災(zāi)后安置，從抓帳篷到抓過渡房，從重建規(guī)劃到具體實(shí)施，這種快速的反應(yīng)能力給人們留下深刻印象。組工干部的能力素質(zhì)是隨著組織人事工作的發(fā)展而不斷完善的。一切事物都在不斷地發(fā)展和變化，組織工作同樣不會在一個固定的模式下運(yùn)行，也是隨著時間的推移，社會環(huán)境的變化而不斷變化的，那就要求組工干部必須具備預(yù)測和應(yīng)變的能力。所以，組工干部要注重平時多磨練，把工作做到前面，運(yùn)用自己的知識經(jīng)驗(yàn)和一定的靈活方法，對組織人事工作發(fā)展變化預(yù)先做出推斷，同時思考解決問題的各種方法和可能的結(jié)果以不斷提高自己的應(yīng)變能力。這樣，在處理突發(fā)事件的時候，才能沉著應(yīng)對，不至于驚慌失措。超級秘書網(wǎng)
組工干部心得體會 第10篇
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踐行'三嚴(yán)三實(shí)'要求 做黨性最強(qiáng)的組工干部
王曉燕 秦東央行
很榮幸有這次機(jī)會在黨委中心組學(xué)習(xí)上進(jìn)行專題發(fā)言，今天我發(fā)言的題目是：踐行'三嚴(yán)三實(shí)'要求，做黨性最強(qiáng)的組工干部。不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評指正。
按照《中支'三嚴(yán)三實(shí)'專題教育實(shí)施方案》的安排，在專題一的學(xué)習(xí)研討和上午在習(xí)仲勛故居的現(xiàn)場革命教育活動中，使我對加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)和理想信念的教育有了更為直觀的認(rèn)識和更為深入的思考，尤其是在聆聽了總行黨校周逢民副校長的《黨性教育》引言專題輔導(dǎo)，給了我很大的啟示。作為組織人事干部，要帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識和擔(dān)當(dāng)意識，把踐行 '三嚴(yán)三實(shí)' 要求作為履職做人的終身課題，嚴(yán)格遵守組織人事工作'十嚴(yán)禁'要求和'十不準(zhǔn)'規(guī)定，用鐵的紀(jì)律打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)慕M織人事干部隊(duì)伍。
