履職盡責心得體會 第1篇
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履職盡責就要敢于擔當。做一名合格的黨員干部，就必須有擔當之心、擔當之本、和擔當之責。 忠于職守，敢于擔當，不斷提高創(chuàng)造佳績的能力。解決了一個人對工作的熱愛，對本職工作的感興趣，提高了主動學習的積極性與自覺性，才能不斷地去提升業(yè)務能力與工作水平，才會主動地去承擔責任。因為只有明確了工作職責，才能更好地承擔責任，盡職盡責的做好每一件事情，把主動承擔責任當作一種工作的好習慣，這樣的對待工作才可稱之為忠于職守。也要求我們在日常工作中要以飽滿的工作熱情，認真負責的工作態(tài)度，把本職工作做好做細，切忌對工作敷衍了事，得過且過的混日子。要立足本職工作，主動承擔責任，敢于擔當，加強學習，注重自身能力的培養(yǎng)，不斷提高業(yè)務能力與水平，提高自身綜合素質，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，以滿腔的工作熱情，以認真負責的態(tài)度，在干中學，在學中干，時時把工作當作事業(yè)來干，把事業(yè)當作工作來做。常言道：“細節(jié)決定成敗”，工作無小事，用心才能見微知著，負責任就要從細節(jié)做起，從小事做起。在工作中要敢于擔當，要拒絕借口，拒絕為開脫找理由，時時處處要以這事我負責、這事我來擔當，不為失誤找借口、不為懶惰找理由，要知道沒有做不好的工作，只有不負責任的干部員工。
責任，體現(xiàn)著生活的價值；責任，映照著人生的意義。常言道：大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。我們每個人都要增強敢于擔當?shù)囊庾R，倡導敢于擔當?shù)淖黠L。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當，擔當?shù)迷蕉?，價值就越大。人生在擔當中成長，在擔當中前行，干事創(chuàng)業(yè)需要擔當，責任使命重在擔當，勇于承擔責任會使我們的工作定位更高，越做越好。與此同時，我們在強調要勇于擔當?shù)耐瑫r，也要營造為擔當者擔當，為干事者撐腰的氛圍，更廣泛更有效地調動廣大干部職工敢干事、能干事、會干事的積極性和主動性。
立足崗位履職盡責是每一個人應對工作時應有的操守，它包含兩個層面的意思。首先是要立足崗位。崗位是干工作的平臺，是承擔工作責任的地方，只有先確立了自己的崗位，才能找到自己的職責所在，在自己的崗位上恪盡職守，以身作則。另一方面就是要履職盡責。
履職盡責心得體會 第2篇
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一、指導思想、基本原則和工作目標
指導思想：以“*”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會、中紀委七次全會精神，以執(zhí)政為民為宗旨，以制度建設為根本，以責任落實為核心，在全市機關部門中大力強化責任意識、健全責任體系、推進責任落實，全面提高機關干部隊伍的學習力、服務力、執(zhí)行力、公信力和合作力，以更好的作風、更高的效能促進全市“一當好、三爭創(chuàng)”的生動實踐。
基本原則：
1、堅持把握關鍵。在確保機關部門基本職責全面履行的基礎上，突出抓好省、市重大決策部署和重要政策文件的責任落實，抓好事關群眾切身利益的責任落實，抓好關鍵職能部門、黨政“一把手”和直接責任人的責任落實，抓好部門職能交叉點和工作聯(lián)結點的責任落實。
2、堅持強化制度。加快建立和完善科學合理、系統(tǒng)配套的責任管理制度，逐步實現(xiàn)靠制度管人、靠制度辦事、靠制度管理，促進部門職能運行的規(guī)范化、科學化、法治化和長效化。
3、堅持求實創(chuàng)新。注重工作任務的細化、量化、具體化，務求責任制建設的針對性、實效性、可操作性。同時注重創(chuàng)新，不斷拓展責任制建設的新內涵，使責任制建設始終充滿活力、富有成效。
4、堅持激勵導向。注重正向規(guī)范、引導和激勵，充分調動各級機關工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時堅持以紀律為保障，以懲治為約束，著力營造盡心盡責、務求落實的工作合力。
總體目標：
――責任意識顯著增強?！耙话咽帧敝鲃迂撠煛ь^負責、負主要責任，領導干部勤政廉政善政、敢闖敢試敢于創(chuàng)新、敢抓敢管敢于負責，機關工作人員自覺提高履職能力，恪盡職守，正風正己盡責任，求實務實抓落實。
――責任體系加快完善。責權對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當?shù)墓ぷ髫熑误w系基本建立。責任主體明確，責任內容具體量化，責任層級合理分解，責任考核指標準確完備，各項涉及公眾利益的工作責任向全社會公開承諾。
――責任落實成效明顯。機關部門各責任主體積極履職，主動負責，省、市重大決策部署貫徹及時、推進有力，服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的各項承諾和政策措施得到落實，全市機關部門的執(zhí)行力、服務力顯著增強。
――清政明治形成氛圍?！耙钥冋摴?、無功即過、盡責為榮、失責為恥”的責任文化得到培育，“揚正氣棄邪氣、揚朝氣棄暮氣、揚銳氣棄惰氣、揚大氣棄驕氣、揚靜氣棄浮氣”的價值觀念深入人心，“四尊四創(chuàng)”蔚然成風。
二、嚴格界定機關部門職責范圍
1、明確部門法定職能。各級機關部門和具有行政職能的事業(yè)單位要根據(jù)有關法律、法規(guī)和章程，根據(jù)“三定”方案的規(guī)定，對本部門的法定職能進行全面梳理，明確工作定位和基本職責，并以適當方式向社會公布，從源頭上杜絕責任缺失、責任推諉和錯位越位現(xiàn)象。
2、貫徹上級決策部署。各級機關部門要把貫徹執(zhí)行省、市委和政府重要工作會議作出的決策部署、出臺的政策措施、提出的工作任務，各級條線工作會議確定的目標任務，以及上級領導考察調研時明確的工作事項作為履責的重要內容。
3、推進創(chuàng)新性工作。各級機關部門要順應時展的新要求，不斷提升工作定位，拓展工作領域，豐富工作內涵，創(chuàng)新工作方法，以創(chuàng)造性工作更好地履行職責。
4、其它臨時性工作。主要包括相關條線、行業(yè)布置的工作，領導批辦、部門轉辦的工作，基層群眾、新聞媒體反映的事項，其它部門提請協(xié)助的工作等。
三、推進各項工作責任全面落實
（一）強化工作責任的分級負責機制
機關部門通過簽訂目標責任書、崗位責任書等形式，將本部門的工作職責、上級下達的目標任務層層分解落實到各領導班子成員、各內設機構、工作崗位及具體承辦人員，建立和完善“一把手”負總責，副職對正職負責，下級對上級負責，子系統(tǒng)對總系統(tǒng)負責的領導責任制和主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，使每項工作職責履行都有明確的責任領導、責任單位和具體責任人。
（二）強化工作任務的分解抄告機制
凡市委、市政府重要會議、活動原則性提出的工作任務和相關政策措施，市委、市政府領導考察調研時議定和明確的工作事項，市條線工作會議確定的目標任務，由市委督查室或市政府督查室按照“抄告制”的要求，在2個工作日內抄告各相關責任部門。
（三）強化工作責任的推進落實機制
各部門要加強工作職責的標準化、規(guī)范化、法治化建設，建立健全各項工作標準、規(guī)范、程序和制度，并按規(guī)定進行公布，事關公眾利益的應向全社會作出公開承諾。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制、崗位“ab角制”和限時辦結制，使責任履行有標準、有規(guī)范、有時限。實施“否定報備制”，要求各窗口部門及其工作人員對其服務對象的要求或申請事項予以否定或不予辦理的，必須在規(guī)定時間內向分管領導報告或向上級機關報備，防止產(chǎn)生“中梗阻”。健全“工作會辦制”，與會人員須根據(jù)部門授權提出意見，承擔責任，確保工作快議、快決、快結。
（四）強化合作履責的協(xié)調配合機制
1、對于由多個部門共同承擔的目標任務或履行的工作職責，牽頭部門要切實擔當牽頭責任，對目標任務的落實和工作職責的履行負主要職責，各相關部門要根據(jù)各自職能權限和分工，密切配合，各司其職，協(xié)同完成目標任務。
2、健全和完善市委、市人大、市政府、市政協(xié)四套班子秘書長協(xié)調會機制，加強市委、市人大、市政府、市政協(xié)有關事項的溝通協(xié)調和工作落實。
3、健全和完善重大事項聯(lián)席會議制度，由市委、市政府分管領導、分管秘書長或牽頭部門召集有關地區(qū)、部門和單位，就有關事項通報情況，交流信息，解決矛盾，協(xié)調行動，促進市委、市政府重大決策和工作部署的落實。
（五）強化履責情況的報告反饋機制
1、各機關部門特別是行政審批部門和行政執(zhí)法部門，對履行法定職責的情況，要定期（原則上每個季度一次）以書面形式向市委、市政府報告，對涉及群眾切身利益、事關全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的，要向社會進行公開公示。對部門履責過程中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時上報市委、市政府。
2、對省、市委和政府召開的重要會議，各部門均要按照“報告制”的要求，及時向市委、市政府報告貫徹落實情況，原則上15個工作日內反饋初步貫徹情況，由市委督查室或市政府督查室統(tǒng)一進行匯綜和上報；各部門在貫徹會議精神過程中取得階段性成果、遇到困難矛盾、完成目標任務后都要及時上報情況。
3、對由市委督查室或市政府督查室抄告的工作任務和轉辦的市領導重要指示批示，各相關責任部門應在任務完成后3個工作日內將情況匯總報市委督查室或市政府督查室。市領導批示原則上5個工作日后上報辦理情況。需要較長時間完成任務的，必須適時報送階段性進展情況。
（六）強化部門履責的監(jiān)督問效機制
1、建立健全部門履責情況內部審計評價制度。各機關部門要立足自身實際，借助信息化手段，建立健全部門責任檔案，內容包括部門法定職責、年度目標責任、市委市政府會議明確的工作責任、市委市政府領導交辦的工作任務以及其它有關事項。在此基礎上，確定履責時限，明確履責人員，落實履責措施，嚴格監(jiān)督管理，形成確保全面履責的內控機制。
2、建立健全部門履責情況跟蹤督察制度。市委、市政府督查部門要通過決策督查、專項查辦等形式，加強對機關部門工作責任制落實的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出對策建議。進一步加強行政監(jiān)督，與黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)和派監(jiān)督、司法監(jiān)督密切配合，充分發(fā)揮各類監(jiān)督力量的作用，促進建立全方位、全過程的責任監(jiān)督體系，促進各機關部門工作責任得到及時有效的落實。
（七）強化部門履責的考核激勵機制
根據(jù)《公務員法》、《行政監(jiān)察法》和中組部《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》的有關規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，對各機關部門和工作人員的履責情況進行評議考核。
1、評議考核的主體。各級機關部門負責對內部機構和所屬單位履責績效進行逐級考評。市機關部門履責績效的綜合考評，由市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部、市人事局牽頭負責。考核辦公室設在市紀委效能辦。
2、評議考核的內容。評議考核的主要內容是機關部門和工作人員履行職責的情況。評議考核主體要結合不同部門、不同崗位的具體情況和特點，制定評議考核方案，明確評議考核的具體標準。
3、評議考核的方法。實行分級分類評議考核，采取自我考評、群眾測評、互查互評、組織考評相結合的方法和百分制計分的形式。堅持日常評議考核與年度評議考核相結合，專項評議考核與全面評議考核相結合，部門內部評議與外部評議相結合。注重發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和服務對象在評議機關部門和工作人員，尤其是評議各級領導干部工作中的重要作用。評議考核的標準、過程和結果要以適當方式在一定范圍內公開。
4、考評結果的運用。評議考核結果，作為對部門領導班子、領導干部政績評定、獎勵懲處、選拔使用的重要依據(jù)，作為機關公務員年度考核、評選先進的重要依據(jù)。對評議考核結果為優(yōu)秀的機關部門、內設機構和工作人員，應通報表揚或以適當形式予以獎勵，對評議考核結果為不合格的，應取消評先資格，進行戒勉談話、通報批評，責令限期整改，性質嚴重的依照有關法律法規(guī)和黨紀政紀作出處理。
四、強化保障措施，確保責任制建設落到實處
強化機關部門工作責任制，是一項涉及面廣、工作環(huán)節(jié)多、專業(yè)性強、工作量大的系統(tǒng)工程，必須高度重視，加強領導，加大力度，強化措施，確保收到實效。
1、加強領導，精心組織。各部門、各單位要充分認識加強責任制建設的重要性和緊迫性，根據(jù)本《實施意見》和與之配套的關于強化機關部門工作目標責任制和機關效能責任追究辦法的文件要求，深入調查研究，精心組織實施，扎實推進各項工作責任的落實，促進機關作風與效能建設。
2、積極探索，認真實踐。各機關部門要以實施工作責任制、工作目標責任制和機關效能責任追究辦法為契機，進一步查找和解決自身存在的突出問題，完善工作制度，落實工作責任，理順工作機制，做到級級有指標、層層有任務、人人有責任，保證領導力量到位、具體措施到位、目標責任到位、監(jiān)督考核到位，使市委、市政府的決策部署和各項工作任務落到實處。
履職盡責心得體會 第3篇
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作為財政系統(tǒng)的一名普通黨員干部，要深入學習領會重要講話精神，充分認識開展主題教育的重大意義，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺把思想和行動統(tǒng)一到重要講話精神和黨中央部署要求上來，深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，學習領會關于財政工作的重要講話和指示批示精神，認真貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，牢牢把握主題教育“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”五項目標任務，堅守初心使命，主動擔當作為，扎實履職盡責，扎實做好財政改革發(fā)展和黨的建設各項工作，努力開創(chuàng)新時代財政改革發(fā)展新局面。
立足崗位就是加強政治理論學習，始終保持政治上的堅定清醒。理論上的清醒才有政治上的堅定、提高理性思維才能駕馭全局。學習理論就是要學習新時代中國特色社會主義思想，學習視察山東視察青島時的重要指示批示。作為一名黨員干部要加強對黨在新時代路線方針政策的學習，堅持用黨的思想理論武裝頭腦，堅持黨和人民的利益高于一切，自覺在思想行動上與黨中央保持高度一致。要加強業(yè)務知識的學習，不斷提高干好本職工作的能力。要更好地干好本職工作，除了要有堅定的理想信念之外，還要有過硬的專業(yè)素質。首先需要做的是強化社保資金監(jiān)管意識，讓他們能夠認識到社保資金監(jiān)管工作對整個社會保障體系、社會的正常運轉、國家安全有著重要作用。要開展相關講座和學習，對社保資金監(jiān)管工作有深切的認識，學習到先進的資金管理方法，培養(yǎng)現(xiàn)代化的資金管理意識。同時，加大社保資金監(jiān)管的宣傳工作。我們每一個黨員干部都要加強專業(yè)知識的學習和更新，不斷加強對新知識特別是社會保障領域財政新知識的學習，真正成為行家里手。
立足崗位就是要堅持在干中學，在學中干，學以致用。在工作中要想取得成績就要總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題就要尋求解決辦法，要多請教，多反思加以改進和修正，要時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，不忘入黨初心，立足本職，愛崗敬業(yè)，在平凡的工作崗位上，干出不平凡的事業(yè)。要以積極的心態(tài)刻苦鉆研業(yè)務，努力提高業(yè)務水平，才能保證工作質量，才能不斷地提升自我。要做好財政社會保障工作，就要積極改進服務方式，采取座談會商、政策宣講、實地調研等形式，強化社會保障領域預算管理。一是“請進來”。注重聽取部門單位的意見建議，集思廣益改進工作。圍繞加強財政財務管理專題召開座談，與會單位共同探討了加強財政財務管理的意見建議，進一步強化了主體責任意識，明確了下一步工作思路。二是“送上門”。牢固樹立服務意識，主動宣傳政策，向社保領域重點單位送政策、送服務。三是“走出去”。優(yōu)化服務方式，堅持調研會商，會同社保領域相關部門，從理論上、實踐中梳理可能存在的重大風險，細致研究防范思路，前瞻性提出確保資金安全高效的可行性舉措，進一步規(guī)范財政財務工作，提高資金績效，有效保障社保領域重點工作順利推進。
履職盡責心得體會 第4篇
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——聽陳川寧講座有感
2018.12.30
2018年12月29日我有幸聽取了陳川寧《領導干部如何履職盡責》的講座，整個講座就“領導干部如何履職盡責”進行了深入淺出的講解，讓我受益匪淺?，F(xiàn)從兩個方面把自己學習后的感想總結如下：
中央一再強調領導干部要有責任意識，敢于擔當。擔當適用于任何部門和單位組織，作為愛崗敬業(yè)，忠于職守的延伸，敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這是干部領導應有的基本素質，也是對領導干部的基本要求。今后，我決心做到以下幾點：
一、 崗位踐“使命”，強意識，敢擔當。
作為一名戰(zhàn)斗在教育戰(zhàn)線上的一名黨總支書記，一名老
黨員，在黨總支中開展的“批評與自我批評”活動中，我發(fā)現(xiàn)自己存在著工作創(chuàng)新意識不強，硬性學習太多，自覺學習不夠，工作方法不夠靈活等問題。通過此次講座，讓我的思想上有了更深一層的認識。我決心要進一步加強自己的黨風廉政建設，筑牢思想防線，以黨章黨規(guī)約束自己的行為，積極履行基層黨建工作“第一責任人”職責。不斷在實踐中強化宗旨意識，增強奉獻精神。堅持放開手腳“干字當頭、“實”字為先，為群眾辦實事，為社會做奉獻。認真落實全面從嚴治黨責任。堅持“三會一課”制度，組織黨員深入學習黨的精神，引導黨員進一步堅定理想信念，切實提升黨員干部的黨性修養(yǎng)。不斷增強創(chuàng)新意識，落實好書記黨建項目，開展好黨建課題研究、黨建特色創(chuàng)建等活動，引導黨員參與到平安校園、文明校園、書香校園、關愛弱勢群體等工作上來，讓黨員在群眾身邊為黨發(fā)聲，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
二、 崗位踐“初心”，強意識，敢擔當。
履職盡責心得體會 第5篇
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關于強化干部履職盡責意識深化思想認識整改方案
按照中央、省、州、縣委對宗教問題反饋和自查自糾問題要求，為進一步加強領導干部及非領導干部履職盡責意識，提高干部的政治站位和思想認識，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹落實系列重要講話精神，以新時代中國特色社會主義思想為行動指南，緊緊圍繞落實全面從嚴治黨主體責任、依法行政、轉變作風、履職盡責等方面內容，按照聯(lián)系實際、學用結合的要求，以提高干部法律素質、政策素養(yǎng)、增強依法履職盡責能力為重點，著力解決干部履職不力、思想認識不高以及日常工作存在的短板等問題，努力營造依法履職、優(yōu)質高效、依法盡責的寺廟管理隊伍。
二、整改對象
全體干部職工。
三、組織實施
按照“統(tǒng)一組織、分級負責，上下聯(lián)動、分類督查、立查立改”的原則，利用半個月的時間，開展履職盡責自查自糾整改工作。
(一)動員部署階段(2019年4月12日一13日)。一是成立領導小組，成立履職盡責辦公室，組建專班，細化職責分工，二是召開履職盡責自查自糾工作動員部署會，學習《甘孜縣2019年宗教領域中央、省、州、巡視反饋問題及自查自糾問題整改方案》，吃透精神，認清“履職盡責”的重要意義，統(tǒng)一思想認識。
(二)查找問題階段(4月14日至16日)。著力查找工作中避重就輕、三心二意、慵懶散浮拖等日常易犯注的問題和長期得不到解決的難點問題:主動按受自我批評和領導班子監(jiān)督指導。對自我糾查出來的問題建立專項臺賬，及時對照問題提出整改措施，在規(guī)定時限內切實改進。
(三)集中整改階段(4月17日至20日)。堅持邊查邊改，把邊查邊改、邊改邊查貫穿于督促檢查工作全過程，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析原因，抓好整改落實，結合干部學法守法用法活動那個，逐步形成日常工作規(guī)范機制，對自查處的問題要及時梳理分類，每次全局大會要認真細致分析，并對存在的問題提出科學的整改意見，切實監(jiān)督干部日常的履職能力。
（四）整改措施。一是嚴格落實《甘孜州宗教工作責任倒查追究辦法（試行）》，提高干部的思想認識，切實把整改工作落實到人。二是嚴格落實《關于推進藏傳佛教寺廟管理長效機制建設的實施意見》，提升干部的政治站位，堅決落實長期治理和監(jiān)督制，確保不反彈。
四、工作要求
（一）提升思想認識、提高政治站位。全局干部要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把履職盡責作為一項硬性要求和政治站位，始終貫穿到日常工作，加強日常政策法規(guī)的學習和應用，確保有效盡責、高效履職。
履職盡責心得體會 第6篇
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” 履職盡責、勇于擔當、敢于擔當，正是中國共產(chǎn)黨人的底色。
當前，不論是推進黨的建設新的偉大工程，還是進行許多具有新的歷 史特點的偉大斗爭，形勢任務都異常復雜艱巨，需要每一位共產(chǎn)黨員 具有敢于擔當?shù)木瘛?/p>
黨員干部履職盡責，貴在勇于擔當 現(xiàn)在， 每位黨員領導干部身上都或多或少地肩負著一定的工作職 責。黨員干部履職盡責，首先貴在勇于擔當。大事難事看擔當，攻堅 破難看勇氣，這體現(xiàn)的就是一種責任、一種境界、一種韌性、一種品 格。
黨員干部的擔當， 主要體現(xiàn)在大事難事面前勇挑重擔、 敢于負責， 在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧 全大局。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。黨性，永遠由責 任來承載， 由擔當來體現(xiàn)。
只有把履職盡責、 敢于擔當作為基本要求， 不回避矛盾，不推卸責任，才能擔當起應該擔當?shù)呢熑巍?/p>
那么，如何才能做到敢于并善于擔當呢？ 敢于擔當就要不斷加強學習。應該認識到，一個人只有不斷加強 學習，時刻保持思考狀態(tài)，才能適應形勢的發(fā)展和崗位的需要，才能 不走彎路、不走邪路、不掉隊，也只有不斷加強學習，才能及時發(fā)現(xiàn) 自身的缺陷和薄弱環(huán)節(jié)。在學習中，既要學懂悟透政治理論，又要對 專業(yè)技術知識熟練掌握，形成寬闊厚實的知識基礎。特別要深入學習 新時代中國特色社會主義思想， 堅持讀原著、 學原文、 悟原理， 在學懂弄通做實上下功夫。
要不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的理解和 把握， 思考新常態(tài)下經(jīng)濟社會發(fā)展的內在規(guī)律。
要堅持干什么學什么、 缺什么補什么，要“學有所思、學有所悟” ，有針對性地學習掌握做 好領導工作、履行崗位職責所必備的知識和素質。
在日常工作中， 一些黨員干部在剖析自己缺點， 談到學習不夠時， 總是習慣用工作太忙、太累等諸多理由為自己找借口。不可否認，現(xiàn) 代社會領導干部需要面對的任務紛繁復雜、無可回避，但絕不可以此 來推卸加強學習的責任。隨著黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展，各種知識的不 斷更新，注定會讓那些不愿學習，或者學習進度緩慢的黨員干部在解 決實際工作過程中感到困難重重、力不從心。
敢于擔當就要堅持問題導向。衡量一個黨員合不合格， “很重要 的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神” 。敢于擔當，就要堅持問題 導向，敢于直面矛盾、善于解決問題。黨的十八大以來，以同 志為核心的黨中央之所以很快贏得了黨心民心軍心， 就在于新一屆黨 中央具有直面困難、敢于擔當?shù)呢熑我庾R和強烈的歷史使命感。做合 格黨員，增強看齊意識，就是要在敢于擔當、勇于擔當上向黨中央看 齊，要努力做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁 得出去。只有這樣，才能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
敢于擔當就要不斷提升能力。新形勢下，我們黨正面臨著“四大 危險” “四大考驗” ，對干部能力和素質的要求與日俱增，干部適應的 一面正在減少，不適應的一面正在增加，其中，能力不足的危險始終 考驗著我們每一個人。
眾所周知， 體現(xiàn)一位領導是否有真水平的一個重要標準就是執(zhí)行 力。日常工作中，有的干部思想上主觀上有盡快執(zhí)行的強烈愿望，但 由于平時知識和能力的儲備不足，再加上缺乏足夠的經(jīng)驗和歷練，很 多時候往往 “執(zhí)而不行” ， 甚至闖了大禍， 造成無法挽回的嚴重后果。
事實證明，學習在于持之以恒地堅持，知識在于日積月累地增添。只 有通過學習實踐逐步提高修養(yǎng)和境界，牢固打好根基，才能使自己各 方面的能力素質得到全面提升， 從容應對工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)和壓 力；也只有通過不斷錘煉執(zhí)政基本功，努力提高自身各種能力，特別 是工作上的執(zhí)行能力，才能真正做到敢于擔當，有所作為。
敢于擔當就要不怕工作中出現(xiàn)失誤。在摸索解決問題的過程中， 我們也許會出現(xiàn)一些工作中的失誤，但絕不能因此而止步不前。要充 分認識到，有時候失誤是難以避免的，關鍵在于及時總結經(jīng)驗、汲取 教訓，舉一反三、不斷進步；要少說空話、多干實事，積極主動、全 身心地投入到學習工作中；要敢于負責、不怕挫折，善于開動腦筋去 解決問題。只有履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業(yè)的黨員干 部，才能凝心聚力，發(fā)揮表率作用，推動事業(yè)不斷前行。而要真正做 到敢擔當、會擔當，就必須妥善面對兩個問題：首先，要正確看待個 人得失，去掉私心，先公后私，大公無私；其次，要正確對待失誤和 挫折，努力做到在榮譽面前不爭功，在失誤面前不諉過。
黨員干部履職盡責，關鍵要狠抓落實 履職盡責，不能僅僅停留在口頭上、文件里，更要體現(xiàn)在真抓實 干、狠抓落實上。
可以說，抓落實是干部履職盡責的關鍵所在。黨員干部只有把抓 落實作為一種政治自覺、一種能力要求、一種工作操守，抓好黨和國 家各項方針政策、工作部署和措施要求的貫徹執(zhí)行，并將之落實到實 踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，使之成為廣大黨員、干 部、群眾的自覺行動，才能確保黨和國家確定的目標任務順利實現(xiàn)。
抓好落實，就必須轉變工作作風。真抓實干，就是要講真話、出 實招、辦實事。對于已經(jīng)明確的任務，要以“釘釘子”的精神， “抓 鐵有痕，踏石留印” 、 “咬住青山不放松” ，同時，還要有敢于承擔責 任的勇氣和能夠推功攬過的品質，要有“功成不必在我，有過我必擔 責”的胸襟和氣度，明確自身擔負的職責和任務。
抓好落實，就必須抓關鍵、抓細節(jié)、抓實效。要將工作任務層層 細化量化，逐項分解到每人，做到事有專管之人、人有明確之責、責 有限定之期，層層抓落實。要以“等不起”的緊迫感、 “慢不得”的 危機感和 “爭一流” 的使命感， 真正做到每項工作都有部署、 有檢查、 有落實、有成效，保證按時保質地完成各項工作任務。
黨員干部履職盡責，必須具備四種能力 “想干
擔當作為履職盡責方面_認真履職盡責 主動擔當作為認真履職盡責 主動擔當作為中衛(wèi)七小黨支部自查報告自從開展履職盡責“回頭看”學習活動以來，我深深地認識新形勢下 領導干部、教師履職盡責“回頭看”的重要性，我校在第一階段學習動員 的基礎上，對照崗位職責，遵照實事求是地態(tài)度，本著“只講缺點不講優(yōu) 點” “只講主觀不講客觀”的原則，認真對照黨支部平時的實際工作及思想 動態(tài)，進行了深入查找工作中存在的問題，現(xiàn)就支部存在問題剖析如下： 一、存在的主要問題 （一）在思想作風上：支部理論學習不夠深入，支部成員學習缺乏主動 性，不夠系統(tǒng)、不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習 不夠重視，學習自覺性、用心性和主動性不足，存在實用主義，要用什么 才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，致使實現(xiàn) 理論聯(lián)系實際、理論指導實際，這樣的理想狀態(tài)還存在一定的差距，認為 身處基層，只要教好書，育好人就夠了，疏于學習政策理論和教育教學方 面的知識。由于放松學習，支部成員自己的綜合素質沒有得到提升，從而 導致支部成員，缺少了進步的深層動力。
（二）在工作作風上：支部在業(yè)務學習中忙于應付，工作方法跟不上 時代要求。一是支部委員仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，導 致監(jiān)督不到位， 從而使支部開展“對對紅”工作中， 有形式主義， 實效性不強。
二是支部團隊組織和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通， 使教師參與的用心性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是支 部班子工作協(xié)調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié) 調辦理。四是工作的藝術性不夠，在轉化教師思想時，切入點有時把握不 準， 有時批評人時的方法過于簡單， 效果不明顯， 有時處理事情不夠冷靜， 顯得不夠成熟。
（三）在紀律上：對工作紀律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴格。
在開展支部活動時，時常出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，由于礙于情面樂于做和事 佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為 處罰不力。
二、存在問題的原因 上述在思想、工作上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀 認識原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一） 、重事務，輕學習。重安排，輕要求。
支部黨員墨守陳規(guī)、持續(xù)現(xiàn)狀，認為身處基層主要是抓好工作落實， 不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強 調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。在工作安排上， 強調每項工作都要做好。但在具體落實上，沒有用具體的標準去要求、去 衡量支部的工作。
（二） 黨員先鋒模范意識弱化， 表現(xiàn)在理想信念不夠堅定， 信心不足， 缺乏黨員的使命感和奉獻精神，工作有推諉，混同為一般教師的現(xiàn)象，不 能很好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
（三） 團隊協(xié)作精神不強。
在工作中支部成員在相互配合、 相互學習、 取長補短，齊心協(xié)力等方面還有欠缺。
三、今后的努力方向 （一） 、加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎。
一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要 思想用基本原理聯(lián)系具體實際， 提高政治敏銳力、 政治鑒別力和政策水平， 增強支部成員貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。
二是聯(lián)系實際，制定好相應的學習內容。在開展學習活動時，要切合實 際情況，深入學.習，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義”等不正之風， 并組織黨員教師充分學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業(yè)務，不 斷用新知識、新理念武裝頭腦，增強才干，提高全員駕馭工作的潛力。
三是不斷提高支部發(fā)組織和管理水平。能針對不同時期的問題，提出一 些有可操作性的管理辦法和實施方案，帶領支部成員用心進取，圓滿完成 不同時期的各項任務。
（二） 、改善工作作風。要從日常事務中超脫出來，要組織支部委員經(jīng) 常深人教研組檢查指導工作，切實幫助教師解決實際問題，不能局限于聽 匯報、看材料，要深入實際，從中總結經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。
（三） 、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。
一是支部委員率先垂范，模范遵紀守法，要求教師做到的事情，自己 務必先要做到，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的職責; 二是支部委員要加大從嚴治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實 執(zhí)行，對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都務必嚴格規(guī)范于相應的制度之下，嚴格按照制度 和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要 嚴肅處罰。
三是支部活動中， 做好本部成員思想教育工作， 把各項制度落到實處， 引導教師愛崗敬業(yè)，同時抓好團隊建設，構成相互配合、齊心協(xié)力的良好 氛圍。
（四） 、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 為了認真落實教育教學工作，黨支部首先成立自查工作領導小組，領 導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落 實職責，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教 職工，分層分級組織進行，按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找 出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和推薦。
總之，支部成員要牢固樹立服務意識，正視困難、面對現(xiàn)實，逐步解 決以上存在的為題，努力把支部建設成為團結、務實、創(chuàng)新的團隊。
擔當作為履職盡責方面_黨員履職盡責方面黨員履職盡責方面 這些天我也做了一些思考，我一直在想：“對于我們公務員這個 群體來說，擔當、作為意味著什么，應該擔當什么，應該作為什么”， 通過近段時間的理論學習，特別是結合去年“百名處長下基層活動” 中，我深有體會和感觸，似乎找到了一些答案。我想?yún)R報三個方面: 一、什么是敢于擔當、有所作為 忠誠、干凈、擔當是新時期黨中央、習主席對全體黨員同志提出 的根本遵行，其中擔當是黨員領導干部同志尤其需要具備的重要品 質，也是能不能干好事業(yè)的重要要求。擔當，簡單地說，就是承擔并 負責起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸 的挺身而出，全力履地自已的義務，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全 部能量，它是一種責任、一種自覺、一種境界、一種修養(yǎng)。我覺得具 體到每名黨員，每個崗位都對此有不一樣的內涵和要求。于村官，擔 當就是解決村民的需要，為村民服好務;于軍人，擔當就是充分作好 戰(zhàn)斗準備，為國獻身貢獻;于老師，擔當就是教育好學生，培養(yǎng)好下 一代;而我們，身為國家公務員，人民公仆的一分子，國家政策規(guī)劃 的制定者、實施者、監(jiān)督者，應該擔當什么，作為什么，更應該值得 思考和研究。當然，在工作中吃苦耐勞，敢為人先，在遇到問題和矛 盾時勇于承擔， 碰到事情敢于擔責關愛下屬等等， 這都是擔當， 但是， 我想，于我們的崗位，于我們公務員這個身份，于我們公務員擔當給 國家發(fā)揮的作用而言，最大的擔當和作為應該就是履好職，盡好責。
要對照國家賦予我們的若干條職責，一項一項琢磨、一項一項分析、 一項一項細化、一項一項推動、一項一項落實，使之具體化，使之落 實化，這是我們國家公務員群體，特別是黨員領導干部應該擔當?shù)淖?關鍵內容。正如所說：“是否具有擔當，是否能夠忠誠 履責，盡心盡責，勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體 現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。在去年百名處長下基層 活動中我就深有感觸，為什么機關黨委對我司的調研文章整體好評， 感到都非常接地氣、愿意看喜歡看，看后有所啟迪和思考，其中一個 最主要的原因就是每份報告都體現(xiàn)著履職擔當?shù)闹魅宋叹瘢?都試圖 破解履職中存在的難題，矛盾。聽聽這些標題：《軍工核設施集中省 份場外核應急預案編制存在問題與對策》 《軍工核安全設備核級焊工 及無損檢測人員資格管理存在問題與對策》 《軍工核設施單位核應急 指揮中心運行管理問題與對策》 《涉港核應急信息通報和公眾溝通存 在問題與對策建議》 等等， 這都是我們在履職過程中感到困惑的問題， 感到必須去解決的問題，因為我們是個新的集體，在履職上沒有更多 的可以借鑒，當前的形勢任務要求與之前相比也發(fā)生了很多變化，有 些工作怎么做必須去摸索著、擔當著前行。我切實地感到，這里每一 個都體現(xiàn)著我們這個集體不怕困難勇于攻堅克難的擔當精神， 體現(xiàn)出 我們這個集體主動履職主動籌劃的作為精神。最終，我和長明很有幸 代表司這個集體去宣講，去展示，我們也很幸運。我們小組文章最終 能夠在全局引起共鳴和振憾，確實不是我講的有多好，主要的還是展 示了集體擔當履職的精神。為什么這么講，因為涉港涉核問題極其敏 感，稍有不慎可能會牽一發(fā)動全身。自建設大亞灣核電以來，廣東與 香港反核勢力的斗爭就從未停止，90 年代初期廣東和香港就建立了 粵港合作機制，在國家指導下，核應急信息通報等內容原則上由兩邊 協(xié)商解決。
從某種意義上說， 對于香港訴求的這個問題國家可以介入， 也可以一推了之，完全可以說這是廣東與香港的事情，讓他們依托這 個機制自行解決。但通過工作的實踐發(fā)現(xiàn)，廣東省環(huán)保廳對擴大通報 范圍一事認識不高，工作中回避多，給香港方面造成很多口實，風波 頻起。香港方面被迫向國家部委尋求幫助，此時我們如果沒有擔當精 神，去指導解決協(xié)調這一問題，很可能會將矛盾激化，反而引起更加 大的被動，正是基于這種對履職盡責的擔當，對我們不管誰來管的作 為精神，才能凝聚了各方共識，在這一問題上取得良好成效。我們在 這一問題的履職方法上，也有了可以借鑒和參考的范例。
二、為什么要敢于擔當、有所作為 我剛才講了每個崗位、每個群體都有不一樣的擔當。關于我們這 個群體為什么要敢于擔當，有所作為，我也做了深深地思考，我反問 自己，我們有什么不同呢，我們不也是普通老百姓嗎，一樣擠著公交 車，坐著地鐵上班，一樣有老婆孩子需要照顧，一樣有七情六欲的需 要，一樣有世俗的需求，也喜歡偶而偷偷懶，也喜歡逛逛街，掙著不 高的工資，為什么我們要比一般老百姓更加擔當，為什么我們要比一 般普通黨員要擔當，為什么我們要操好國家的心。我似乎在兩件事情 上受到了啟迪，找到了答案。那天，黨委組織看《勇士》，我看到很 多人都哭了，我也一樣，飛奪瀘定橋的勇士也是普通農民出身，但軍 人的身份和使命，實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想讓他們必須去敢于擔當，即使 明知不可能生還，即使明知要作出犧牲。前幾天空軍余旭犧牲，我看 到這個消息時心里很不是滋味， 那么年輕那么漂亮的一個小姑娘就那 么慘烈的化身于藍天之中，她難道不知道飛行訓練有危險嗎，她知道 但她的身份和強壯空軍的使命感讓她一次又一次地出現(xiàn)在訓練中。
履職盡責心得體會 第7篇
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一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。
為人民利益履職盡責、勇于擔當是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格。毛 澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”;胡錦濤同志 指出： “領導就是責任，責任重于泰山”;同志指出： “是否 具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢 驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性 的重要方面” 。這些諄諄教誨鑄就了共產(chǎn)黨人擔當盡責的精神豐碑。
在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，李大釗、 焦裕祿、 孔繁森、 楊善洲等等， 在不同的崗位上彰顯了履職盡責、 敢于擔當?shù)膬?yōu)秀品格，是我們學習的杰出楷模。
二、履職盡責、敢于擔當，是領導干部的時代責任。
講的好干部的標準是： “信念堅定、為民服務、 勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
”敢于擔當是一個重要要求。敢 于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順 境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個 人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背 后是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養(yǎng)，注重實踐鍛煉， 砥礪意志品格，才會有敢于擔當?shù)淖杂X、善于擔當?shù)谋绢I。
(一)堅定理想信念，加強黨性鍛煉 要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔當?shù)恼巫杂X。正確的政 治方向是黨和人民事業(yè)取得成功的根本保證，只有強化理論武裝， 堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會 主義的信心和共產(chǎn)主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮 明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風浪考驗面前無所畏懼， 在各種誘惑面前立場堅定， 在關鍵時刻靠得住、 信得過、 沖得上。
作為領導干部，要自覺抓緊理論學習，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方 針政策，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，把握正確的政治方 向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認真執(zhí)行中央八項規(guī) 定和各項廉政規(guī)定，堅持原則，認真負責。
(二)加強思想修養(yǎng)，提升精神境界 古人云： “正心以為本，修身以為基” 。領導干部自覺加強思 想修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責、敢于 擔當。要按照提出的“三嚴三實”的要求，嚴格要 求自己，自覺在工作中內化于心、外化于行，將“三嚴三實”作 為自己的行為準則、履職原則、做人守則。要不斷培養(yǎng)領導干部 敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有 堅持正氣、實事求是的政治自覺;在急難險重任務面前，要有為黨 分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，勇于直 面，敢于擔當風險。在工作中要心存三心——事業(yè)心、感恩心、 敬畏心。把工作當事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命 感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗 幟。有事業(yè)心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當，面對任務不 敢推諉，才會真正把工作當成事業(yè)去追求。
(三)主動加強學習，提升履職能力 領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創(chuàng) 業(yè)， 不斷提升履職盡責和勇于擔當?shù)哪芰Α?/p>
一要學政策、 識大局。
古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導 干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，增強政治上的堅 定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的 自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高 運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業(yè)務、能擔當。打鐵 還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的 業(yè)務技能，要不斷學習發(fā)展改革的最新理念、最新實踐、最新經(jīng) 驗， 有了硬本領才能真擔當。
要學會善于用辯證思維、 系統(tǒng)思維、 底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管 理、善協(xié)調。管理和協(xié)調是領導干部的重要工作，領導干部要注 重學習先進的管理理念、管理經(jīng)驗、管理方式，注重質效和人文 精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工 作落實的本領，發(fā)揚認真精神、務實作風，靠實干開創(chuàng)局面，靠 實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按 程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。
(四)克服畏首畏尾，提升履職水平 有沒有敢于擔當?shù)囊庾R、氣魄、能力，是領導干部履職盡責 的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累 積經(jīng)驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。
面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手， 要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶， 要有奉獻意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講： 不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對 困難必須有一種不畏難、敢擔當?shù)木駹顟B(tài)，才能克服困難、戰(zhàn) 勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管 事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工 作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不 正之風依章依規(guī)進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被 管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。
三、履職盡責、敢于擔當，做領導信任和群眾滿意的干部。
（一）在思想修養(yǎng)作風建設中履職盡責、敢于擔當 認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養(yǎng)，樹立正確 的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作， 不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務實的作風，堅持 原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。同時，充分發(fā)揮表率 作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到;大 力發(fā)揚敬業(yè)精神， 樹立節(jié)約意識， 帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。
（二）在推動公司市場化轉型工作中履職盡責、敢于擔當 按照市委、市政府，市國資委關于投融資平臺市場化轉型的 相關文件精神，為加快市場化步伐，推進商業(yè)化項目，組織力量 專項推進公司市場化轉型。在逐步推進公司市場化轉型過程中， 作為領導干部應當繼續(xù)解放思想、實事求是，履職盡責、敢于擔 當，充分利用現(xiàn)有資源，積極尋求市場化轉型業(yè)務拓展，探索市 場化轉型可能性。
（三）在加強隊伍作風建設中履職盡責、敢于擔當 努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手，全面加強 隊伍作風建設。堅持用制度管人管事，修訂完善各項規(guī)章制度， 在執(zhí)行力上下功夫。全面加強自身建設，提高隊伍素質，培養(yǎng)清 正廉潔、業(yè)務嫻熟的干部隊伍。
“履職盡責， 勇于擔當” ， 這是時代的使命， 也是現(xiàn)實的要求。
當前正是公司市場化轉型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我 們必須以履職盡責、 勇于擔當?shù)木窈推橇Γ?面對難題敢闖敢試、 敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風險敢于作為、 敢于承擔，順勢而為、逆勢而進、乘勢而上，以作風建設的新成 效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動力。
開展履職盡責擔當作為_認真履職盡責、主動引領擔當心得體會認真履職盡責、主動引領擔當心得體會 為積極推進路局科學發(fā)展，更好地發(fā)揮各級領導干部的表率 和引領作用，根據(jù)部黨組關于加強領導班子建設的部署和局 黨委關于進一步提升政治工作科學化水平的要求，路局和局 黨委決定在全局干部中開展 “認真履職盡責、 主動引領擔當” 主題實踐活動。
開展主題實踐活動是推進路局改革發(fā)展的內在要求。當 前，路局正處于加快轉變發(fā)展方式、推進科學發(fā)展的重要歷 史階段，處于“十年三步走”戰(zhàn)略起步階段的決戰(zhàn)決勝時期， 處于深入推進“兩轉一實施”戰(zhàn)略的關鍵時期。新情況、新 問題層出不窮，挑戰(zhàn)異常嚴峻，任務超常繁重，職工群眾期 望值很高。要從容應對各種挑戰(zhàn)，攻堅克難，不斷開創(chuàng)路局 改革發(fā)展新局面，特別需要各級領導干部具有良好的精神與 工作狀態(tài)，發(fā)揮出積極的表率作用。
開展主題實踐活動是解決當前干部隊伍突出問題的有 力舉措。今年以來，路局在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和隊伍建設 方面取得成績的同時，也相繼暴露出一些不容忽視的問題。
部分干部特別是領導干部履職盡責、引領擔當不到位的情況 比較突出， 主要表現(xiàn)在以下五個方面： 其一是思想認識不高。
存在“小勝即歡、小進即安”的現(xiàn)象；存在過分強調客觀困 難，主觀努力不足的畏難情緒；存在法紀觀念淡薄，違規(guī)違 紀行為時有發(fā)生的問題；存在群眾觀念不強，解決職工實際 問題的主動性、及時性不夠的情況。其二是履職擔當不力。
少數(shù)干部責任心不強，有的存在官僚主義傾向，對部、局工 作部署滿足于照抄照轉，對工作落實情況心中無數(shù)。有的搞 應付主義，對上級要求口頭上肯定行動上否定，原則上肯定 具體上否定。有的好人主義嚴重，對違規(guī)違紀違章行為不敢 嚴格管理。有的搞自由主義，明哲保身、但求無過，對結合 部問題推諉扯皮，對棘手問題視而不見、聽而不聞。其三是 素質能力不夠。一些干部缺乏理性思維，認識問題片面、主 觀和武斷，解決問題就事論事、顧此失彼。一些干部學習不 主動，政策水平偏低，專業(yè)能力不足，尤其缺乏統(tǒng)籌、創(chuàng)新 和引領能力，導致工作長期低水平徘徊。其四是工作狀態(tài)不 佳。一些干部精神懈怠、惰性嚴重，工作狀態(tài)下滑。其五是 班子整體功能不強。一些班子合力不足，黨政之間、正副職 之間的理解、 尊重和支持不夠， 而一些班子則搞無原則團結， 放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些領導干部的政 治意識和自律意識有所淡化，“三重一大”集體決策質量不 高，隨意決策、個人決策時有發(fā)生，違紀違規(guī)經(jīng)營行為屢禁 不止。這些問題的存在，嚴重影響全局科學發(fā)展大局。開展 “認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動，就是要切 實解決存在于干部隊伍中的這些突出問題。
開展主題實踐活動的主要目的，在于全方位提升干部隊 伍的整體素質。檢驗活動是否取得成效，就看能否實現(xiàn)六個 目標。
一是思想要警醒。
各級干部更加牢固樹立起責任意識、 安全意識、規(guī)范意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不 懈怠，經(jīng)營中不違規(guī)，維穩(wěn)上不推諉。二是狀態(tài)要提振。形 成敢抓敢管、真抓實干、知難而進、永爭一流的良好風氣， 徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖 不決的不良現(xiàn)象。三是責任敢擔當。牢固樹立起“責任勝于 能力”的理念，勇挑重擔，勇于擔當，不找借口，不講條件， 不討價還價，切實做到標準面前敢逗硬、原則面前敢較真、 困難面前不低頭。四是能力有提升。全面提升領導班子和領 導干部科學決策能力、管理能力和經(jīng)營能力，努力建設一支 善于駕馭復雜局面、善于攻堅克難、能夠引領職工群眾開創(chuàng) 科學發(fā)展新局面的干部隊伍。五是管理更嚴格。堅決杜絕好 人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的 紀律、最及時有效的責任追究，確保政令暢通。六是績效大 提升。堅持講科學、求實效，優(yōu)化資源配置，提高工作效率， 夯實管理基礎，提升管理水平和發(fā)展質量，推動各項工作持 續(xù)健康發(fā)展。
全局各級組織要把“認真履職盡責、主動引領擔當”主 題實踐活動作為提升干部素質、深化企業(yè)管理、推進科學發(fā) 展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施 步驟，立足實際、務求實效，把干部真正發(fā)動起來，把活動 扎扎實實推進下去。
各級干部特別是領導干部一定要深刻理解開展“認真履 職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動的重要意義，積極投 身到活動中去，通過學習和實踐，進一步提升思想認識，提 升工作水平，切實在路局安全、經(jīng)營、建設各個領域展示作 為，取得實效，以良好的業(yè)績，體現(xiàn)活動的成果，為推動全 局科學發(fā)展而不懈努力。
開展履職盡責擔當作為_認真履職盡責 主動引領擔當認真履職盡責 主動引領擔當“擔當” ：接受并負起責任。
“盡責” ：盡力負起責任盡 責， “在位擔當、在崗盡責”是一種態(tài)度，也是一種行為， 是一種使命和傳承，是作為工作當中最為基本的職業(yè)精神， 在工作中，我們應該做到“認真履職盡責 主動引領擔當” 。
在歷史的長河中，有許多賢人志士都做到了“認真履職 盡責 主動引領擔當” ： “云邊雁斷胡天月， 隴上羊歸塞草茵。
” 朔北的環(huán)境嚴酷，大漠的狂風凜冽，血色殘陽勾勒出一個偉 岸的剪影——蘇武；高呼“茍利國家生死以，豈因禍福避趨 之” ——林則徐；沉吟“待重頭，收拾舊山河，朝天闕” — —岳武穆，他們用忠貞大義擔當起國家使命，即使歷經(jīng)千磨 百煉，步履卻越發(fā)堅實沉穩(wěn)，做到盡職盡責。這些古人們， 讓我們仰止。
在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到一些人在某件事 情不會做或者某件事情做不好時，抱怨“制度不行” 、 “政策 不好” 、 “領導不關心” 、 “環(huán)境不利” 、 “我已經(jīng)盡力了” ，找 各種各樣的借口，實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、 掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌” ，這樣做就意味著把自己 的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位 或者他人。顯然，這些人無疑是缺少了做好工作所必不可缺 的條件——“認真履職盡責 主動引領擔當” 。
我想以“認真履職盡責 主動引領擔當”踐行“在位擔 當、在崗盡責”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。
一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。是勇于改革、 大膽創(chuàng)新，多做建樹性工作，還是畏懼風險，墨守成規(guī)，只1 做應付性工作？是創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)一流，還是甘于平庸，甘 居中游？ 是直面矛盾，正視困難，積極解決問題，還是繞 道走，躲風頭，消極掩飾問題？是面對急難險重任務敢于上 陣，靠前指揮，還是推脫躲閃，打退堂鼓？是極端認真，嚴 細深實，一抓到底，還是漫不經(jīng)心，粗枝大葉，抓抓停停？ 是敷衍塞責，一味遷就，揚湯止沸，還是舉一反三，建章立 制，捂著哄著？責任和擔當，就體現(xiàn)在對這些“選擇題”的 解答中。
我想做到“認真履職盡責 主動引領擔當”，需要我們 賦予工作不盡的激情。不盡的激情，是我們干事創(chuàng)業(yè)，做好、 做精、做強各項工作的前提。沒有激情，我們對一切鎖碎的 工作，就會不屑一顧，甚至無動于衷；有了激情，我們才會 孜孜以求地拼搏、進取，才會不停地去追求工作效能的極大 值。
我們每個人都有自己的崗位， 都有著各自的職責和要求， 都有自己的信仰，不論是領導干部，還是普通干部，都要以 寢食難安的精神對待工作，在干不好本職、怠慢了事業(yè)的情 況下，內心應自覺生發(fā)畏懼感、恐慌感和自責感。要像現(xiàn)代 思想家池田大作說的那樣，不要把工作當作義務，要當作權 利。
我想做到“認真履職盡責 主動引領擔當”，需要我們 “在崗一分鐘，盡職六十秒” 。我們任何一個“在位” 、 “在 崗” 的人, 都應像哨兵一樣堅守哨卡, 只要 “在位” 、 “在崗” , 就一刻也不能懈怠，要敬業(yè)愛崗, 忠于崗位, 獻身崗位。因 為這崗位寄托著黨和人民群眾的期盼和重托 , 關系著人民 的利益和福祉。只有恪盡職守, 才有“責任重于泰山”之感, 才能無愧于崗位, 無愧于黨和人民。2 我想做到“認真履職盡責 主動引領擔當”，需要我們 每一個人心中都樹立“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” 的憂患意識，如果我們不愛自己的崗位，不努力通過學習提 高自己，那么就很容易在日趨激烈的環(huán)境下被淘汰，那么我 們還拿什么去敬業(yè)、拿什么去履職，只有時刻居安思危，時 刻奮發(fā)圖強，敢于面對和挑戰(zhàn)，那么我們才有資本去熱愛我 們的事業(yè)，熱愛我們的祖國。
我想做到“認真履職盡責 主動引領擔當” ，需要我們有 著“揚帆破浪，策馬加鞭”的勇氣，有著“時不我待，只爭 朝夕”的精神，要出亮點、找不足、謀良策，明確工作新方 向，從實際出發(fā)，牢固樹立創(chuàng)新意識，與時俱進，開拓創(chuàng)新， 使我們的工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
履職盡責心得體會 第8篇
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一、依法行政，公正執(zhí)法不失職。認真貫徹執(zhí)行國土資源管理法律法規(guī)，依法履行國土資源部門職能職責；嚴格執(zhí)行"早教育、早發(fā)現(xiàn)、早制止、早報告、早處置"等"五早"執(zhí)法模式，堅持公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法，切實保護好國土資源。
二、發(fā)揮職能，服務發(fā)展不失責。嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃和礦產(chǎn)資源規(guī)劃，科學配置國土資源；嚴格執(zhí)行土地征收"兩公告一登記"制度，切實保障被征地群眾合法權益；積極引導項目區(qū)群眾全方位參與土地整治項目，切實把土地整治工程打造成惠民工程、優(yōu)質工程；加大地質災害防治力度，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。
三、轉變作風，優(yōu)化服務不失言。 全面推行"六心服務",即接待群眾要熱心、聽取意見要真心、提供幫助要誠心、解決問題要傾心、解答問題要耐心、業(yè)務辦理要精心，切實提升服務理念；認真執(zhí)行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、督辦督查制和責任追究制，切實提高服務效能。
履職盡責心得體會 第9篇
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縣國土局召開全局落實"兩個責任"和"履職盡責"工作推進會，局黨組書記、局長朱賢林強調要以"履職盡責"為重點，認真落實"兩個責任",在"履職盡責"中落實"兩個責任",以"兩個責任"落實"履職盡責".
會會議首先通報了省廳紀檢組查辦的案件，指出認真落實"兩個責任"和"履職盡責"工作的迫切性和嚴肅性。然后傳達了省廳和市局的會議精神，強調了上級領導對落實"兩個責任"和"履職盡責"工作的高度重視。最后向全系統(tǒng)干部職工提出要求：要嚴格按照上級的有關要求，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅定信心，真抓實干，克難奮進不斷取得黨風廉政建設和落實"兩個責任"工作的新成效。
會議最后總結了上半年國土資源工作，肯定了大家取得的成績，同時也指出了大家存在的問題和改進的辦法，然后指明下半年全局的工作方向，著重強調要以"履職盡責"為重點，認真落實"兩個責任".最后就省委巡視組檢查工作做出了詳細的安排。
履職盡責心得體會 第10篇
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一、充分認識開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的重要性和必要性
“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。深入學習實踐科學發(fā)展觀，需要有一支高素質的干部隊伍和公務員隊伍；貫徹落實黨的路線、方針、政策，需要各級干部、公務員具有很高的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平；推動*文化又好又快發(fā)展，需要市直文化系統(tǒng)各級干部、公務員具有強烈的事業(yè)心和責任感；完成區(qū)域文化旅游中心的戰(zhàn)略任務，需要市直文化系統(tǒng)各級干部、公務員具有很強的執(zhí)政能力、創(chuàng)造能力。從目前情況看，市直文化系統(tǒng)的干部和公務員隊伍總體上是好的，是能夠擔當重任的。但面對新形勢、新任務、新要求，部分干部和公務員的素質和能力還有很多不適應的地方。突出表現(xiàn)為：宗旨意識、群眾觀念淡薄，對涉及群眾切身利益的問題漠不關心、麻木不仁；執(zhí)政意識、責任意識不強，只要權力，不要責任，不盡義務；工作敷衍賽責，不盡心盡力，事業(yè)發(fā)展、市場監(jiān)控、公共服務職能不到位；履職能力、執(zhí)政能力不強，辦事效率低下；存在職能錯位、缺位、越位，行政不作為、亂作為現(xiàn)象。在全體干部和公務員隊伍中開展“履職盡責、勤政為民”主題活動，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要，是推動全市文化科學發(fā)展的迫切需要。
二、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的指導思想和基本原則
指導思想：全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“履職盡責、勤政為民”這一主題，明確職能，強化責任，加強監(jiān)督，跟蹤問責，著力解決市直文化系統(tǒng)各級干部和公務員在執(zhí)行層面的突出問題，改善政務環(huán)境，推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
開展“履職盡責、勤政為民”主題活動要重點把握以下原則：
（一）教育為主原則。堅持以正面教育和自我教育為主，不搞人人過關，不針對具體人、不糾纏具體事，重在通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，強化宗旨意識、堅定理想信念，增強履職盡責、勤政為民的自覺性、積極性和主動性。
（二）依法行政原則。堅持依法行政、權由發(fā)授，任何處室和單位不得隨意擴大職權，也不得逃避責任。依法規(guī)范各級干部、公務員的行政行為。
（三）權責一致原則。堅持在行使權力的同時，必須承擔相應的責任，建立和完善權責統(tǒng)一的行政體系，做到執(zhí)法有保障、有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究，既各司其職又各負其責。
（四）質量效能原則。堅持既要提高工作質量，又要提高工作效能；既要按程序辦事，又要簡化辦事程序。做到工作質量高標準、辦事效率快節(jié)奏。
（五）強化監(jiān)督原則。堅持行政權力公開透明運行，擴大黨務、政務、公務公開，強化法律監(jiān)督、紀律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督，提高各級黨政機關、事業(yè)單位、各級干部、公務員的公認度和公信力。
三、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的目標要求和需要解決的突出問題
通過開展主題活動，要實現(xiàn)五個方面的目標要求：
（一）提高道德水準。市直文化系統(tǒng)各級干部、公務員牢固樹立以人為本的核心價值觀和勤政為民理念，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，形成愛崗敬業(yè)、恪盡職守、盡職盡責的良好風尚。
（二）增強履職能力。市直文化系統(tǒng)各級干部和公務員整體素質明顯提高，業(yè)務能力、工作能力明顯增強，能夠勝任本職工作、解決復雜問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗、新業(yè)績，高質量、高標準完成本職工作任務。
（三）完善體制機制。著力轉變職能、理順關系、優(yōu)化結構、提高效能，逐步建立權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、運轉協(xié)調、監(jiān)督有力的管理體制。
（四）轉變工作作風。局機關、各單位、各級干部和公務員執(zhí)政能力明顯提高，能夠認真貫徹落實上級重大決策部署，結合本單位實際創(chuàng)造性地開展工作，深入基層、深入群眾，講實話、辦實事、求實效成為自覺行動和一種常態(tài)。
（五）實現(xiàn)群眾滿意。市直文化系統(tǒng)各級干部和公務員辦事效率、服務水平明顯提高，一些行政弊端得到克服，一些群眾關注的熱點問題得到解決，一些損害群眾利益的行為得到懲處，群眾滿意度進一步提升。
機關各處室、各單位、各級干部和公務員要按照上述目標要求，緊密結合自身實際，突出解決以下幾個方面的問題。
一是著力解決“職能不清、責任不明”問題。主要是量化、實化、細化每個部門、每個單位、每個職位、每個崗位的工作職能和責任，重點解決“職能交叉、職能重復”、“無人管理、多頭管理”、“自由裁量權過大”，只行使權力，不履行義務，不承擔責任等問題。
二是解決“不作為、亂作為”問題。主要是不求上進、不思進取、得過且過，業(yè)績平平，無所建樹；、吃拿卡要、弄虛作假、不講誠信，甚至失職瀆職，嚴重損害人們群眾利益，損害黨和政府形象等。
三是著力解決“責任心缺失、工作不到位”問題。主要是黨性不強，宗旨觀念淡薄，對工作沒有激情，對群眾沒有感情，缺乏事業(yè)心和責任感，在其位不謀其政、不盡其責、敷衍了事、不深入實際、不調查研究、不解決問題，搞形式主義，做表面文章等。
四是著力解決“程序繁瑣、效能低下”問題。主要是因循守舊、墨守陳規(guī)，不改革、不創(chuàng)新、不發(fā)展，為了小團體利益，人為抬高門檻、設置障礙，故意刁難企業(yè)和群眾；辦事拖拉、推諉扯皮，不干事、干不成事等。
五是著力解決“政令不暢、執(zhí)行不力”問題。主要是對上有令不行、有禁不止、有事不辦，形成中梗阻、下梗阻；對內議而不決、決而不行、行而不果，相互掣肘、內耗嚴重等。
四、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的總體安排和方法步驟
這次主題活動時間大體安排5個月，從2008年11月開始，2009年3月基本完成。參加的范圍包括：局機關、局屬各單位（含市文物局機關）的全體工作人員。
這次主題活動的方法步驟是：
1、明責。就是按照機構設置與“三定”方案確定的職責，把工作職能和責任量化、實化、細化到每一個單位、每一個職位和崗位，實現(xiàn)全覆蓋。做到職能清晰，責任明確，不重不漏，公開透明。同時，根據(jù)每個處室、職位和崗位職責分工，建立規(guī)范的工作流程、完成時限和質量標準。這項工作由局人事處負責，2008年11月底完成。
2、履責。就是按照職責分工，高效運行，協(xié)調運轉。每個干部和公務員都能做到盡心盡力、盡職盡責。堅持嚴、細、深、實、快的工作標準，嚴謹細致、勤奮務實、精益求精。創(chuàng)新思維方式和工作方法，不斷開創(chuàng)工作新局面。履行職責是一個長期的并不斷完善提高的過程，也是對每個干部和公務員的最基本的要求，2008年12月底前要基本建立履責的程序、方式方法、質量標準體系。
3、驗責。就是采取多種形式、多種方法對每個干部和公務員履行職責情況進行評議和檢驗。要把自驗與互驗、上驗與下驗有機結合；個人述職與民主評議有機結合；日常驗責與年度考核有機結合，做到全面、客觀、公正。驗責和評議結果記入本人檔案，作為年度考核的主要依據(jù)。由局監(jiān)察室、人事處負責制定《驗責實施辦法》，2009年2月底前基本建立驗責機制。
4、問責。就是按照《公務員條例》和《紀律處分條例》及其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對不能履責盡責的干部和公務員進行問責，追究責任。情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、通報批評、責令作出檢查，限期整改；情節(jié)較重的，給予離崗培訓，調整崗位，取消當年評先、評優(yōu)資格；情節(jié)特別嚴重的，依照干部管理權限和有關規(guī)定，給予黨政紀處分，責令辭職或建議免職；違法施政，觸犯法律的依法追究法律責任。由局監(jiān)察室、局機關總支負責，2008年12月底制定出《行政問責實施辦法》，2009年1月正式實施。
明責是基礎，履責是核心，驗責是關鍵，問責是保障，四個環(huán)節(jié)相輔相成，構成“履責盡責、勤政為民”主題活動的有機整體，要實現(xiàn)明責具體化、履責規(guī)范化、驗責制度化、問責常態(tài)化的目標。
五、切實加強對“履職盡責、勤政為民”主題活動的組織領導
“履職盡責、勤政為民”主題活動在局深入學習實踐科學發(fā)展觀領導小組領導下開展工作。由局辦公室牽頭，局人事處、監(jiān)察室、機關總支參加，組成“履職盡責、勤政為民”主題活動辦公室，局辦公室主任孫建東任辦公室主任，局人事處處長趙芳坤、監(jiān)察室主任楊連成、機關總支專職副書記張宏任辦公室副主任，各單位要成立由主要領導任組長的領導小組，抽調精干力量組成專門工作機構，加強對此項工作的組織、協(xié)調、調度、指導。
