優(yōu)秀干部總結(jié) 第1篇
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會前播放入場曲
1、大會開始
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，各位同事，大家晚上好，下面我宣布：百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司20__年度總結(jié)表彰大會現(xiàn)在開始。
2、介紹參加慶典的主要來賓
參加今天大會的領(lǐng)導(dǎo)、來賓有：百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理章建偉先生
百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理程其木先生
百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理章建軍先生
以及各位廠家，醫(yī)藥公司代表；
讓我們用掌聲，向光臨今天大會的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓表示熱烈的歡迎！
過去的一年，由于得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓對我們的大力支持和充分理解，百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司得到了社會各界朋友的真誠關(guān)愛與熱心幫助，才使我們?nèi)〉媒裉斓某煽儭Ｔ诖耍屛覀冊僖淮我詿崃业恼坡曄蛩麄儽硎咀钪孕牡母兄x和崇高的敬意！
3、領(lǐng)導(dǎo)致辭
下面，有請百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理章建偉先生致辭。
有請百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理程其木先生講話。
有請百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理章建軍先生講話
4、來賓（廠家代表）致辭
公司的發(fā)展離不開各位合作伙伴的支持與幫助，下面，有請白大夫廣東省總商欣發(fā)貿(mào)易公司總經(jīng)理翟欣發(fā)先生講話。文秘站版權(quán)所有
5、章總宣布百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司20__年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工名單
20__年是百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司高速發(fā)展的一年，更是我們共同走向輝煌的一年。在這一年中，涌現(xiàn)出一批勇于奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，經(jīng)公司研究決定，給予通令嘉獎。
下面，由我宣讀“關(guān)于表彰20__年度優(yōu)秀員工和最佳新人獎的決定”（宣布名單）
文件3
下面，請章總、程總為優(yōu)秀員工和最佳新人獎頒獎，請獲獎人員上臺領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽(yù)證書送到前面來。
請攝影師留下珍貴的畫面。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀員工表示祝賀！
下面，請優(yōu)秀員工代表嚴(yán)燕群講話
由我宣讀“關(guān)于表彰20__年度優(yōu)秀管理人員的決定”
下面，請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)為優(yōu)秀管理人員頒獎，請獲得優(yōu)秀管理人員稱號的人員上臺領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽(yù)證書送到前面來。
請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)與優(yōu)秀管理人員合影留念
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀管理人員表示祝賀
下面，請優(yōu)秀干部代表李隆生講話。
由我宣讀“關(guān)于表彰20__年度先進(jìn)集體的決定”
下面，請章總、程總為先進(jìn)集體頒獎，請獲得先進(jìn)集體稱號的代表上臺領(lǐng)獎。
請章總、程總與先進(jìn)集體的部門全體人員合影留念。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀干部表示祝賀！。
（發(fā)獎曲音樂停止）
公司在不斷發(fā)展的同時，公司與員工建立了相互支持、相互信賴的關(guān)系。為了兌現(xiàn)公司的承諾，我們今天將隆重發(fā)放本年度的福利沉淀。下面我念到名字的人員請上臺領(lǐng)取福利沉淀
有請章總、程總、大章總為他們頒發(fā)福利沉淀。
6、宣布大會結(jié)束
過去一年所歷經(jīng)的風(fēng)風(fēng)雨雨將永遠(yuǎn)銘刻在我們的心上，新的征程已經(jīng)開始。新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)、新的發(fā)展正在等待著我們。我們有領(lǐng)導(dǎo)的英明決策，我們有全體員工的團(tuán)結(jié)拼搏，我們有社會各界朋友的關(guān)愛與支持，我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)必將更加燦爛輝煌！
百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司二0__年度總結(jié)表彰大會到此結(jié)束。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第2篇
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鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才、根本在組織，加強(qiáng)農(nóng)民工回引工作是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要舉措。今年以來，復(fù)盛鄉(xiāng)多措并舉，真抓實(shí)干做細(xì)農(nóng)民工回引培育工作。通過全鄉(xiāng)廣泛宣傳、完善政策、搭建平臺等方法，努力實(shí)現(xiàn)讓優(yōu)秀農(nóng)民工能回得來、留得住、站得穩(wěn)，有發(fā)展?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、基本情況
通過前期摸排，我鄉(xiāng)優(yōu)秀農(nóng)民工xx人，在外務(wù)工人數(shù)xx人，已回引農(nóng)民工xx人，其中黨員xx人，占優(yōu)秀農(nóng)民工總數(shù)的xx%，農(nóng)民工村干部xx人，農(nóng)民工后備干部xx人，有入黨意愿的xx人，有擔(dān)任村干部意愿的xx人，40歲以下優(yōu)秀農(nóng)民工xx人，占優(yōu)秀農(nóng)民工總數(shù)的xx%，高中及以上學(xué)歷人數(shù)xx人，占優(yōu)秀農(nóng)民工總數(shù)的xx%。
二、工作措施
（一）全面摸排，完善臺賬。一是通過摸排，篩選確定一批回鄉(xiāng)意愿強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)好、個人素質(zhì)高的重點(diǎn)人員，精準(zhǔn)對接，采取結(jié)對幫帶、政策宣講等方式，加強(qiáng)跟蹤。二是確定培養(yǎng)對象，建立優(yōu)秀農(nóng)民工信息臺賬，鄉(xiāng)村干部開展結(jié)對聯(lián)系培養(yǎng)，提升農(nóng)民工的政治素養(yǎng)和回鄉(xiāng)意愿。實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工黨員發(fā)展計劃，今年已發(fā)展農(nóng)民工黨員xx名。三是注重將思想政治素質(zhì)好、致富帶頭能力強(qiáng)，群眾認(rèn)可度高的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，建立“一卡一策”，專人跟進(jìn)，支持其投入xx鄉(xiāng)都市近郊游計劃，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì)。
（二）深入開展調(diào)研，做好宣傳引導(dǎo)。由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織村兩委人員到村入戶開展農(nóng)民工回引工作專項(xiàng)調(diào)研，與返鄉(xiāng)農(nóng)民工召開座談會，加強(qiáng)交流、搭建平臺、宣傳政策，組織召開全鄉(xiāng)農(nóng)民工黨建工作推進(jìn)會，全面了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)際困難與需求，為返鄉(xiāng)農(nóng)名工提供支持并解決后顧之憂。
（三）做好回引對接，培養(yǎng)中堅力量。全鄉(xiāng)組織后備干部幫帶責(zé)任人落實(shí)到位，采取把優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)為黨員、村干部、農(nóng)村致富帶頭人，對有回村任村干部意愿的，采取一人一策一卡，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，把優(yōu)秀農(nóng)民工選拔為村兩委班子，尤其是村黨支部書記。目前xx村已由返鄉(xiāng)優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任村支部書記，實(shí)行一肩挑，1人為副書記考察對象。
三、存在問題
（一）村兩委班子及后備力量隊伍建設(shè)不夠，村級后備干部缺乏，真正愿意服務(wù)農(nóng)村，扎根農(nóng)村的人少。
（二）宣傳力度還不夠。對返鄉(xiāng)政策、項(xiàng)目優(yōu)惠條件的宣傳還未全面到位，很多優(yōu)秀農(nóng)民工對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信心不足，不夠了解復(fù)盛鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀，不愿返鄉(xiāng)。
四、下一步打算
（一）提高政治站位，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步提升對農(nóng)民工黨建工作的認(rèn)識，進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)干部包村聯(lián)系制度，實(shí)現(xiàn)對農(nóng)民工回引工作的認(rèn)識、責(zé)任、措施、工作的“四到位”，從而形成全鄉(xiāng)上下聯(lián)動，齊抓共管的良好局面。
（二）細(xì)化臺賬，重點(diǎn)培養(yǎng)。細(xì)化農(nóng)民工回引臺賬，從優(yōu)秀農(nóng)民工中選拔政治素質(zhì)高、懂經(jīng)營、善管理的能人為村干部、村級后備力量，科學(xué)規(guī)劃、努力把有入黨意愿的優(yōu)秀農(nóng)民工培養(yǎng)成黨員，把村干部培養(yǎng)成能帶領(lǐng)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，提高農(nóng)村黨員發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第3篇
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2014年度省優(yōu)秀學(xué)生、省級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部及市級優(yōu)秀班主任評選工作總結(jié)
為深入貫徹落實(shí)黨的教育方針,促進(jìn)社會主義和諧校園建設(shè),展示我省中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,樹立青年學(xué)生先進(jìn)典型,引導(dǎo)廣大青年學(xué)生自覺成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人,全面推進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校的素質(zhì)教育,根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于評選2014年度中等職業(yè)學(xué)校省級優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部及先進(jìn)班集體的通知》（教職成〔2013〕1038號）精神,我校認(rèn)真組織籌劃了各項(xiàng)推薦、申報工作,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、積極傳達(dá)文件通知精神,工作落實(shí)到位
由于時間緊,任務(wù)重,自接到文件之日,臨時召開中層以上領(lǐng)導(dǎo)、年級組長、全體班主任會,做了具體工作布置:
1、評選范圍及對象:
全日制市屬普通中專、職業(yè)中專、職業(yè)高中、中等師范學(xué)校、成人中專、技工學(xué)校等各類中等職業(yè)學(xué)校（含民辦職業(yè)學(xué)校）具有正式學(xué)籍（電子學(xué)籍）的在校學(xué)生及其學(xué)生班集體,一、二年級學(xué)生要占適當(dāng)比例.
2、評選類型及名額分配:
省級先進(jìn)班集體一個,市級優(yōu)秀班主任兩名、省級三好學(xué)生三名,省級優(yōu)秀學(xué)生干部一名,市級三好學(xué)生五名,市級優(yōu)秀學(xué)生干部兩名.
3、評選條件:
參照《洛陽市教育局關(guān)于評選2014年度中等職業(yè)學(xué)校省級優(yōu)秀學(xué)生三好學(xué)生優(yōu)秀學(xué)生干部先進(jìn)班集體及市級優(yōu)秀班主任的通知》文件中的評選條件.
4、評選辦法:
要求符合初選條件的候選人每人寫一份事跡材料,在校評先大會上宣讀,與會代表進(jìn)行無記名投票,將贊成票名列前茅的推薦名單及投票結(jié)果報學(xué)校行政會研究.投票結(jié)果經(jīng)學(xué)校審定后,在顯著位置張榜公示,最后再填表上報審批.
二、評選過程及投票結(jié)果
（一）省三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部評選過程及結(jié)果
12月12日下午第三節(jié)課召開了校中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各年級班主任共計48人,對學(xué)校推薦的11名候選人進(jìn)行了投票表決.
與會領(lǐng)導(dǎo):朱鋼林(校長)、張偉奇(書記)、黃杰(副校長)；
主持人:付樂（辦公室主任）；
檢票人:張繼成(政教處副主任)、崔貴軍（政教處副主任)、李寧（總務(wù)處主任）、梁巧玲(政教員).
整個評選始終堅持了“公開、公正、公平”的原則,首先由候選人逐一宣讀個人申報事跡材料,之后付主任宣讀了評選條件及分配名額,監(jiān)票人員把45張選票發(fā)到了學(xué)生代表的手里,投票過程規(guī)范,會場秩序井然.投票結(jié)束后,監(jiān)票人及時地進(jìn)行了唱票,投票結(jié)果如下:
總票數(shù):45張
廢票:3張
有效票:42張
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
楊婧雯
40
楊嘉瑩
28
葉智華
9
方志誠
5
史如意
15
張亞會
22
王建濤
6
孫瑞紅
6
楊雨瀟
36
王陽丹
5
趙冰心
8
省級三好學(xué)生候選人得票情況統(tǒng)計表
省級優(yōu)秀學(xué)生干部候選人得票情況統(tǒng)計表
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
郝巖
23
張今怡
5
袁佳銘
8
孟澤文
6
最后以得票多少推薦省級三好學(xué)生:楊婧雯、楊雨瀟、楊嘉瑩.推薦省級優(yōu)秀學(xué)生干部:郝巖.并于12月13日至12月15日在校公示欄予以公示,同時積極準(zhǔn)備材料填表上報審批.
（二）市三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部評選過程及投票結(jié)果
12月12日下午第四節(jié)課召開了校中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各年級班主任、高三全體教師、學(xué)生代表.共計72人,對學(xué)校推薦的10名候選人進(jìn)行了投票表決.
與會領(lǐng)導(dǎo):朱鋼林(校長)、張偉奇(書記)、黃杰(副校長)；
主持人:付樂(辦公室主任)；
檢票人:張繼成(政教處副主任)、崔貴軍（教務(wù)處副主任)、李寧（總務(wù)處主任）、梁巧玲(政教員).
整個評選始終堅持了“公開、公正、公平”的原則,首先由候選人逐一宣讀個人申報事跡材料,之后付主任宣讀了評選條件及分配名額,監(jiān)票人員把72張選票發(fā)到了與會代表的手里,投票過程規(guī)范,會場秩序井然.投票結(jié)束后,監(jiān)票人及時地進(jìn)行了唱票,投票結(jié)果如下:
總票數(shù):72張
廢票: 0 張
有效票:72張
市三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部得票情況統(tǒng)計
姓名
得票
姓名
得票
馬董男
68
楊伊帆
65
劉嘉瑩
48
翟豪豪
45
呂欣惠
43
馬超凡
40
蔣心怡
38
張清倩
37
陳靜
30
吳陽
28
最后得票最多的馬董男、楊伊帆為市優(yōu)秀學(xué)生干部,劉嘉瑩、翟豪豪、呂欣惠、馬超凡、蔣心怡為市三好學(xué)生.
（三）市級優(yōu)秀班主任評選過程及投票結(jié)果
12月13日下午第三節(jié)課召開了校中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各年級班主任共計35人,對學(xué)校推薦的6名候選人進(jìn)行了投票表決.
與會領(lǐng)導(dǎo):朱鋼林(校長)、張偉奇(書記)、黃杰(副校長)；
主持人:付樂(辦公室主任)；
檢票人:張繼成(政教處副主任)、崔貴軍（教務(wù)處副主任)、李寧（總務(wù)處主任）、梁巧玲(政教員).
整個評選始終堅持了“公開、公正、公平”的原則,首先由候選人逐一宣讀個人申報事跡材料,之后付主任宣讀了評選條件及分配名額,監(jiān)票人員把35張選票發(fā)到了學(xué)生代表的手里,投票過程規(guī)范,會場秩序井然.投票結(jié)束后,監(jiān)票人及時地進(jìn)行了唱票,投票結(jié)果如下:
總票數(shù):35張
廢票:1張
有效票:34張
市級優(yōu)秀班主任民主測評結(jié)果
姓 名
所帶班級
推選結(jié)果
占蘭
11繪4
27票
陳新
12酒2
25票
吳劍波
12繪1
18票
付小前
11繪2
15票
15票
牛永強(qiáng)
12微3
13票
李新煥
12烹1
4票
按得票多少,經(jīng)校行政會研究決定推薦:吳劍波和陳新參評市級優(yōu)秀班主任；11繪4（班主任:占蘭）參評省級先進(jìn)班集體.并于12月14日至12月16日在校公示欄予以公示,同時積極準(zhǔn)備材料填表上報審批.
優(yōu)秀干部總結(jié) 第4篇
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一、牢筑信念，爭創(chuàng)一流
通過對黨性的學(xué)習(xí)，我明白到了創(chuàng)先爭優(yōu)是敢創(chuàng)一流的勇氣,是永不懈怠的精神,也是共產(chǎn)黨人勇往直前優(yōu)良傳統(tǒng)的具體表現(xiàn)。具體到一個部門、一個行業(yè)、一個崗位,就是要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神,勇創(chuàng)一流業(yè)績；部分員工和黨員在新的形勢下發(fā)生了一些新變化，出現(xiàn)了一些新情況，有些問題甚至比較突出，比如理想信念動搖，思想觀念陳舊，黨政意識淡薄。針對這個問題我們應(yīng)該在以后的工作當(dāng)中大力加大對思想政治理論的學(xué)習(xí)，牢固自己的理想信念，改進(jìn)思想作風(fēng)。還要以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，樹立起良好的工作形象。
二、節(jié)能減排、構(gòu)建和諧社會
節(jié)能減排是全球的呼聲，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會戰(zhàn)略思想的重大舉措，也是加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的迫切需要。根據(jù)“節(jié)能減排”的作用性和必要性，我認(rèn)識到在以后的工作當(dāng)中我們必須統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好電力工業(yè)上大壓小、節(jié)能減排工作的緊迫性和主動性。通過各種方式改良工作機(jī)制，通過輿論宣傳引導(dǎo)廣大員工，營造一個良好的工作氛圍。
三、理論實(shí)踐結(jié)合、強(qiáng)化電力生產(chǎn)技術(shù)
通過這次培訓(xùn)、學(xué)習(xí)讓我再次強(qiáng)化了電力生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)知識，以及從理論到實(shí)踐的認(rèn)知過程，體會到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的樂趣，所以在工作中我們應(yīng)該通過理論和實(shí)踐相結(jié)合的方式，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中摸索，強(qiáng)化自己的專業(yè)技術(shù)能力。這次培訓(xùn)活動課時緊湊、紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)習(xí)效率極高。理論知識授課教師理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)知識豐富，授課內(nèi)容深入淺出、形象具體，易于理解，特別是將理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步加深了我們們對培訓(xùn)課程的理解和消化。
四、提高管理素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
在這次培訓(xùn)當(dāng)中，公司還開設(shè)了相應(yīng)的管理課程。通過悉心的學(xué)習(xí)，也讓我明白到了要增加一個團(tuán)隊的凝聚力，提高安全生產(chǎn)效率，做好優(yōu)良的管理和帶頭工作是必不可少的。所以作為一個具有一定管理素質(zhì)的人需要具有良好的溝通技術(shù)。要先入為主，尊重對方的表情、動作等，回應(yīng)別人所聽的講話肢體語言更重要，在溝通的過程中，要站在對方的立場，理解、思考、體會對方表達(dá)的意識、主旨；還要具有系統(tǒng)的思維能力，什么事情考慮全局，在各個角度的思考和分析問題。思維的過程中需要針對可能不明確的異常問題進(jìn)行細(xì)化并篩選，對細(xì)化的重點(diǎn)問題進(jìn)行原因分析，在我們的方案中選擇，對于方案編制工作計劃在進(jìn)行執(zhí)行并整改；還要具有明確的目標(biāo)和管理計劃，做好組織的管理、帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)、充分的利用各項(xiàng)資源，與各部門之間應(yīng)采用協(xié)同作戰(zhàn)。只有做到了以上才能夠最大限度的把團(tuán)隊的沒一個員工都凝聚在一起，以增加團(tuán)隊工作能力，提高電力工作生產(chǎn)效率。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第5篇
閱讀提示：本篇共計6812個字，預(yù)計看完需要18分鐘，共有134位用戶關(guān)注，43人點(diǎn)贊！
一、我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作的現(xiàn)狀
近幾年來，我市各級黨委認(rèn)真貫徹中央精神，堅持干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在培養(yǎng)選拔年輕干部方面做了大量卓有成效的工作，有效地推進(jìn)了我市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化進(jìn)程。但同時，與中央、省委的要求和我市現(xiàn)代化建設(shè)的需要相比，還存在著一些差距。
1．各級領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部配備的數(shù)量有較大幅度增加，但工作進(jìn)展不平衡。經(jīng)過各級的共同努力，我市縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子總體、平均年齡下降，到1999年底，11個縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為43．1歲，其中40歲以下的有43人，35歲以下的有8人，分別占總數(shù)的30．9％和5．8％。149個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，30歲以下的有78人，比1996年底增加66％。但黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進(jìn)程還不平衡，各級領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總量仍然偏少。目前縣（市）區(qū)黨政班子各配有1名35歲以下干部的目標(biāo)均未達(dá)到，其中有5個班子還沒有配備35歲以下的干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配有30歲以下干部的也僅占20．8％。市直機(jī)關(guān)局級領(lǐng)導(dǎo)班子中，配有40歲以下干部的班子只占23．6％；局級領(lǐng)導(dǎo)干部的主體年齡偏大，55歲以上的占19％。同時，市直機(jī)關(guān)中層干部年齡偏大的現(xiàn)象也比較突出，正、副處長的平均年齡為44．4歲，正處長中35歲以下的僅占4．8％。
2．各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)得到一定改善，但從整體看有待進(jìn)一步優(yōu)化。目前縣局級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中具有大專以上文化程度的占91．2％，其中本科以上的占36．8％，研究生學(xué)歷的占3．7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中大專以上文化程度的占51．9％。一批優(yōu)秀年輕的女干部、非黨干部被選拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中現(xiàn)有女干部15人，非黨干部11人；市直機(jī)關(guān)局級女領(lǐng)導(dǎo)干部53人，其中任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部11人。各級黨政班子中懂經(jīng)濟(jì)會管理的成員比例加大。但是，與現(xiàn)代化建設(shè)和高素質(zhì)干部的要求相比，一些領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不相適應(yīng)，班子成員中熟悉市場經(jīng)濟(jì)、管理、法律、商貿(mào)專業(yè)的比較缺乏；文化程度雖然總體上有所提高，但真正通過正規(guī)院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)所獲得的較少。女干部、非黨干部的配備離中央、省委的目標(biāo)要求還有一定差距。
3．走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部思想政治素質(zhì)的主流是好的，但部分年輕干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)也存在著同新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題?？偟目?，充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部總體素質(zhì)是好的，得到了廣大干部群眾的公認(rèn)。他們能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，為我市的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展起到了骨干和帶頭作用。同時，他們具有較強(qiáng)的改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神，精力充沛，為領(lǐng)導(dǎo)班子注入了新的生機(jī)與活力。在“三講”教育中，689名縣局級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評“優(yōu)秀”、“稱職”率占90％以上。但同時，部分年輕干部自身素質(zhì)也存在著一些帶普遍性的問題，如馬克思主義基本理論功底不實(shí)，理想信念不夠堅定，群眾觀念有所淡薄，求實(shí)作風(fēng)欠缺；領(lǐng)導(dǎo)能力特別是駕馭全局能力、處理復(fù)雜問題的能力和做群眾工作的能力亟待提高，等等。
4．后備干部隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，但總體上還不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)發(fā)展要求。全市已初步建立了市縣分級、分層管理后備干部人才庫，共有市管后備干部899名，縣（市）區(qū)管后備干部5439名，基本形成了一支以30—40歲左右年齡段為主體，文化程度大專以上占多數(shù)的，有一定數(shù)量和較高素質(zhì)的后備干部隊伍。但總的看，這方面的工作還相對滯后，突出表現(xiàn)在后備干部隊伍中“一把手”、有較高專業(yè)知識的副職、近期可進(jìn)班子及非黨、女后備干部匱乏，經(jīng)濟(jì)管理型的年輕干部偏少；主體年齡偏大，縣（局）級后備干部中，35歲以下的僅占27．7％；具有博士、研究生等高學(xué)歷的僅占6．8％。
二、當(dāng)前和今后一個時期我市培養(yǎng)選拔年輕干部應(yīng)把握的總體目標(biāo)和要求
根據(jù)中發(fā)〔1995〕2號文件和全國、全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，我們認(rèn)為，當(dāng)前和今后一個時期我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作應(yīng)總體把握以下指導(dǎo)思想和要求：以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“三個代表”的重要思想，根據(jù)中央、省委的總體部署和要求，緊密結(jié)合我市的實(shí)際，以解放思想、更新觀念為突破口，以深化改革、完善制度為著力點(diǎn)，緊緊圍繞優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、提高班子整體素質(zhì)的目標(biāo)，全面抓好年輕干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，逐步建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制和持續(xù)、規(guī)范、整體推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的工作運(yùn)行機(jī)制。
按照上述思路和要求，我們認(rèn)為，到各班子換屆時，我市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo)。
在市級機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，40歲左右的干部要爭取各有1名，并要積極選配35歲左右的干部；40歲左右的部門正職要有一定的數(shù)量。市級機(jī)關(guān)各單位正副處長中，35歲左右的要有一定的比例。
縣（市）區(qū)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子中，40歲以下的干部要各有2名，其中35歲以下的干部要各有1名；全市要有1—2名35歲左右的縣（市）區(qū)黨政正職?？h（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，爭取一半以上的班子要有1名35歲左右的干部，并要積極選配30歲左右的干部；各縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門正職中，35歲左右的干部要有一定的數(shù)量。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，35歲以下的干部要有3名以上，其中30歲左右的干部要有1名；各縣（市）區(qū)都要有一定數(shù)量的35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，6個縣（市）都要爭取配有1—2名30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。
后備干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)是：根據(jù)全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和中辦發(fā)〔1998〕16號文件以及浙組〔1996〕10號文件提出的要求，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的人數(shù)，按照正職1：2，副職1：l的數(shù)量確定。其中近期可進(jìn)班子的應(yīng)不少于三分之一。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中的女干部數(shù)量應(yīng)不少于20％，縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子非黨后備干部數(shù)量應(yīng)不少于10％。縣（局）級后備干部一般應(yīng)以35歲至40歲左右的干部為主體，要有一定數(shù)量35歲以下的干部；縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子后備干部一般應(yīng)以35歲左右的干部為主體，要有一定數(shù)量30歲以下的干部。各級后備干部都應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的不少于30％。要注意發(fā)現(xiàn)和挑選一批有研究生學(xué)歷和碩士、博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕干部，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理以及意識形態(tài)、黨務(wù)、政法、科技、金融、外經(jīng)外貿(mào)等方面工作的年輕干部作為后備干部。
三、抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的主要措施
（一）拓寬選人渠道
1．進(jìn)一步完善公開推薦優(yōu)秀年輕干部工作，使之逐步規(guī)范化、制度化。在認(rèn)真總結(jié)各地各部門公開推薦優(yōu)秀年輕干部做法的基礎(chǔ)上，制訂《關(guān)于進(jìn)一步完善公開推薦優(yōu)秀年輕干部工作的意見》，建立起組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、群眾推薦和干部自薦相結(jié)合的全方位、多層面的舉能薦賢制度，并作為選拔年輕干部的一項(xiàng)基本制度，在全市范圍內(nèi)規(guī)范起來，堅持下去。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子屆中、屆未考核調(diào)整，每兩年組織一次，通過充分發(fā)動群眾，廣泛發(fā)現(xiàn)人才。
2．堅持擇優(yōu)而任，不拘一格選人才。進(jìn)一步拓寬選人視野，既要善于識別和挖掘黨政機(jī)關(guān)的優(yōu)秀人才，更要在經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線大膽選拔熟悉市場運(yùn)行規(guī)則、精通管理，會駕馭經(jīng)濟(jì)工作的專家和熟悉某一方面業(yè)務(wù)、有領(lǐng)導(dǎo)能力的合格人才，尤其要把著力點(diǎn)放到經(jīng)濟(jì)部門和基層第一線去發(fā)現(xiàn)和選拔人才。敢于打破身份界限和條塊限制，采取“先進(jìn)人，后解決身份”的辦法，使優(yōu)秀人才在更大范圍內(nèi)得到調(diào)配和使用。
3．進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔年輕干部的范圍。按照中央的有關(guān)要求，在總結(jié)各地各部門做法、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)制訂《寧波市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，對公開選拔適用的層次、范圍、職位、條件、程序、配套措施等加以具體明確和規(guī)范。結(jié)合深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔的層次和范圍，并將此作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本制度固定下來。原則上，今后市、縣（局）兩級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中，公開選拔的新提任干部的比例，不少于同級提拔干部的1／3。并擬在今年第四季度騰出一定職位，通過“雙推雙考”形式公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部。
（二）積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的能上能下
1.建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。應(yīng)抓緊制訂《寧波市黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制暫行規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年限作出適當(dāng)規(guī)定。明確選任制的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職滿兩屆，委任制的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位連任滿10年，或在同一職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上累計任職滿15年，期滿后不能提任職務(wù)的，一般改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，在實(shí)行委任制的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，對新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)實(shí)行試用一年的制度。試用期滿，經(jīng)考核不勝任者解除試行職務(wù)。
2．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡限制，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部任職的最高年齡。建議年滿58周歲的正縣局級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、男年滿57周歲、女年滿52周歲的副縣局級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。原則上改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。市級機(jī)關(guān)處級干部的任職年齡也要作出相應(yīng)規(guī)定。同時，按照距任職最高年齡至少干滿一屆（或5年）的要求，確定提任使用的最高年齡限制。如需提任副縣局級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不應(yīng)超過52周歲。對退居二線、已接近退休年齡（或工作年限）的干部，鼓勵其提前離崗?fù)损B(yǎng)。如一般男年滿57周歲、女年滿52周歲，或參加實(shí)際工作滿30年的領(lǐng)導(dǎo)干部，可保留待遇，提前退休。
3.制定進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的暫行規(guī)定。主要是明確和規(guī)范干部能上能下的標(biāo)準(zhǔn)和程序，重點(diǎn)抓好調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作。如對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力，不執(zhí)行上級黨委、政府決定的；違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行‘或擅自改變領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定，情節(jié)較嚴(yán)重的，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，經(jīng)組織教育不改的；嚴(yán)重，工作，決策失誤，造成重大損失的；不服從組織調(diào)動、分配、交流等決定的；在干部選拔任用工作中，違反《條例》規(guī)定，在群眾中造成較壞影響的；不嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)，造成較大影響和不良后果的；因主觀原因違紀(jì)、政紀(jì)，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分的；誡勉對象在誡勉期間對自己的問題無明顯改正的；在市委組織的考核中，民主測評不稱職票達(dá)到30％，或基本稱職和不稱職票合計達(dá)到50％，經(jīng)考核確認(rèn)不稱職的；因身體原因不能堅持正常工作，病休假超過一年的，等等。要通過降職，免職，崗位調(diào)整，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及辭職等形式，予以調(diào)整安排。
4．研究制定相關(guān)的配套措施，妥善安置被調(diào)整下來的領(lǐng)導(dǎo)干部。如對少數(shù)優(yōu)秀稱職的年齡較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提拔一級改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對愿意提前退休的，可適當(dāng)給予增加工資的激勵；因領(lǐng)導(dǎo)干部讓位而改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)不受非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，或不占非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；建立黨委、政府經(jīng)濟(jì)建設(shè)重大項(xiàng)目咨詢、督查之類的組織，集中調(diào)整出來的干部，為黨委和政府充當(dāng)參謀助手，等等。對年紀(jì)較輕的干部，調(diào)整下來后，可采取待崗學(xué)習(xí)、改任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、離職分流等辦法，予以妥善安置。同時，需制定《關(guān)于加強(qiáng)對局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理的暫行辦法》，切實(shí)加強(qiáng)對調(diào)整下來的領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理，充分調(diào)動他們的工作積極性。更好地發(fā)揮他們的作用。
（三）逐步建立年輕干部優(yōu)先使用機(jī)制
1、抓緊制定各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的配備目標(biāo)。建議市委盡快出臺關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見，抓緊下發(fā)實(shí)施。并按照確定的總體目標(biāo)，對縣局級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行逐一的分析梳理，對每個班子應(yīng)配備的年輕干部數(shù)量，以及女干部、非中共干部的配備和文化專業(yè)結(jié)構(gòu)等，提出具體的意見，結(jié)合這次屆中考察調(diào)整和下一步機(jī)構(gòu)改革，分步實(shí)施，逐步操作到位。今后，領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整要嚴(yán)格按照目標(biāo)實(shí)施，達(dá)不到目標(biāo)要求的，班子的調(diào)整方案不予審批，促使年輕干部的配備能真正落實(shí)到位。
2．實(shí)行“三個優(yōu)先”，加大年輕干部使用力度。即在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中調(diào)整時，對年輕干部的配備應(yīng)優(yōu)先考慮，優(yōu)先使用；班子中有了空缺職位，應(yīng)優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀年輕干部；在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮讓更年輕的干部上。對一些職數(shù)已滿但缺年輕干部的班子，經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)，采取“先進(jìn)后出”的辦法充實(shí)年輕干部。同時，要采取切實(shí)措施，對部分優(yōu)秀的年輕干部，適當(dāng)突破任職年限和臺階限制，通過小步快跑或越級提拔，加速成長。
（四）積極探索年輕干部培養(yǎng)管理的新路子
1、實(shí)施“五個一百”育才工程。即按照優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先培訓(xùn)的原則，從今年起，每年選拔100名左右優(yōu)秀中青年干部，包括女干部、非中共干部參加市委黨校中青年干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)；每年輸送100名左右優(yōu)秀年輕干部參加各種專業(yè)的研究生學(xué)歷、研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí)；每年組織100名左右企業(yè)優(yōu)秀年輕干部及科技人才學(xué)科帶頭人參加理論培訓(xùn)；每年舉辦100名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職參加素質(zhì)教育進(jìn)修班；堅持用三年時間選派100名左右優(yōu)秀年輕干部參加經(jīng)濟(jì)管理研究班學(xué)習(xí)。同時，繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)教育，用3年左右的時間將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪訓(xùn)一遍。通過多層次、多形式的培訓(xùn)，全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)。
2．進(jìn)一步拓展年輕干部實(shí)踐鍛煉的路子。繼續(xù)有計劃、有目的地把年輕干部放到復(fù)雜、艱苦的崗位鍛煉，下派到基層磨煉，選送到境外或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。市、縣兩級將對現(xiàn)有后備干部進(jìn)行一次全面分析的基礎(chǔ)上，排出一批近期使用的后備入選，選調(diào)他們擔(dān)任行政首長助理，擔(dān)任重點(diǎn)工程或重大建設(shè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)處理和糾紛，到紀(jì)檢、部門掛職，參加企業(yè)的解困幫扶，到結(jié)對扶貧單位任職，到國外或國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)某些方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等；同時，要選調(diào)一批優(yōu)秀全日制大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記崗位工作，增長這些年輕干部的才干，促進(jìn)他們的健康成長。要改進(jìn)年輕干部掛職鍛煉的方法。今后市、縣兩級機(jī)關(guān)選派基層鍛煉的年輕干部，一般采取任實(shí)職方式。不規(guī)定任職期限，讓干部的心思真正放在工作上。有關(guān)部門也要加強(qiáng)對下派鍛煉干部的跟蹤考察，并根據(jù)他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，適時調(diào)整其工作，以切實(shí)增強(qiáng)鍛煉的實(shí)效。
3．切實(shí)加強(qiáng)對年輕干部的教育管理。要認(rèn)真總結(jié)“三講”教育的成功經(jīng)驗(yàn)，并充分運(yùn)用到年輕干部的教育管理之中，堅持對年輕干部的從嚴(yán)要求。認(rèn)真落實(shí)對年輕干部的談心談話制度，原則上每年至少一次找年輕干部談話，做好針對性的教育和引導(dǎo)。市委組織部從8月份起，建立了組織部長雙休日約請領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，重點(diǎn)了解縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部包括年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取約談對象的意見、建議和要求，對個別干部出現(xiàn)的苗頭性問題或群眾的有關(guān)反映進(jìn)行了解和提醒。
（五）建立和完善后備干部的培育機(jī)制
1．充足后備干部的數(shù)量，保持相對穩(wěn)定的常數(shù)。按照中央確定的正職1：2、副職1：1的要求，建好市、縣（局）兩級管理的后備干部隊伍。要針對目前后備干部總量普遍不足的現(xiàn)狀，廣開進(jìn)賢之道，通過公開推薦、定向選拔等途徑，擴(kuò)大識入選人渠道。市委組織部和市人事局正在抓緊對全市范圍內(nèi)參加工作3年以上、5年以下的大學(xué)畢業(yè)生、研究生、博士生的情況進(jìn)行全面的調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，篩選出一批培養(yǎng)苗子充實(shí)到各級后備干部之中。同時，繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，針對行政干部“進(jìn)口”被嚴(yán)格控制、優(yōu)秀人才難以及時補(bǔ)充的現(xiàn)狀，采取多種辦法和措施，實(shí)行“先儲后用”，有計劃、有目的地吸收優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到企事業(yè)單位、農(nóng)村、街居等基層工作，形成一支“準(zhǔn)干部”隊伍，并切實(shí)搞好跟蹤培養(yǎng)，適時起用一些相對成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀苗子充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班中，以保持后備干部來源的長盛不衰。
2．適應(yīng)我市改革和發(fā)展的需要，進(jìn)一步優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。近期，市委組織部將對現(xiàn)有市管后備干部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，建立100名近期可用的縣（局）級后備干部名單。在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)實(shí)施“550”工程，即抓好50名“一把手”后備干部，50名女后備干部，50名非中共后備干部，50名經(jīng)濟(jì)、科技類后備干部，50名70年代出生的后備干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，努力造就一批高層次、緊缺的后備人才。
3.實(shí)行動態(tài)管理。對確定的后備干部，一般每年或兩年堅持一次考察考核，實(shí)行公平競爭，相形見絀者及時調(diào)整，做到有進(jìn)有出，優(yōu)勝劣汰。堅持備用結(jié)合，進(jìn)一步完善“提拔干部原則上從后備干部中挑選”的制度，根據(jù)后備干部的專業(yè)特長、發(fā)展方向和成熟程度，打破部門、系統(tǒng)和地區(qū)條塊分割狀況，按照全局需要，統(tǒng)一調(diào)配，交流使用，使后備干部在更大范圍內(nèi)得到鍛煉使用。
（五）建立和完善培養(yǎng)選拔年輕干部經(jīng)?；⒁?guī)范化的工作運(yùn)行機(jī)制
1．進(jìn)一步統(tǒng)一思想，更新用人觀念，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感。建議市委近期召開一次全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)以同志為核心的黨中央關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的一系列重要論述和要求，傳達(dá)貫徹全國、全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神，部署我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作，把各級黨委的思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨中央的一系列重要精神和部署上來，真正從事關(guān)黨、國家前途命運(yùn)的高度，充分認(rèn)識抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性、必要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)抓好我市培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責(zé)任心和歷史使命感。同時，要在進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念上取得新的突破，從根本上破除“求全責(zé)備、論資排輩、遷就照顧”等一些陳舊的思想觀念，準(zhǔn)確地把握新時期的用人之道，在堅持黨的干部原則的前提下，敢于打破常規(guī)，不拘一格選人才，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第6篇
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團(tuán)支部管理細(xì)則一一、學(xué)生學(xué)習(xí)、行為思想規(guī)范;
志存高遠(yuǎn)、堅定信念;熱愛祖國、服務(wù)人民;勤奮學(xué)習(xí)、自強(qiáng)不息;遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己;明禮修身、團(tuán)結(jié)友愛;勤儉節(jié)約、艱苦奮斗;強(qiáng)健體魄、熱愛生活;
二、團(tuán)支部紀(jì)律規(guī)章制度;
1、團(tuán)支委干部必須按時參加例會，三次無辜不到者上報上級老師，給與取消團(tuán)干部資格處分。
2、團(tuán)支委干部必須以身作則，按時上課，嚴(yán)禁無故遲到、曠課，曠課三次以上著上報上級老師，給與取消團(tuán)干部資格處分。
3、團(tuán)支書要按照上級團(tuán)委指示定期召開主題團(tuán)日活動宣傳委員、組織委員要做好配合工作。
4、組織委員要積極收集整理本班團(tuán)員的優(yōu)秀事跡，及時上報團(tuán)執(zhí)委會，對做出重大貢獻(xiàn)的團(tuán)員給與表揚(yáng)獎勵，并由團(tuán)支書上報上級團(tuán)委給與表揚(yáng)。
5、宣傳委員要按照上級團(tuán)委的指示做好板報宣傳工作，做到及時、認(rèn)真。
三、團(tuán)支部會議制度;
(一)團(tuán)員大會制度
1、團(tuán)員大會是團(tuán)支部的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。
2、團(tuán)員大會每月召開一次，解決團(tuán)內(nèi)一切重大問題。
3、團(tuán)員大會由支委會組織召開。
4、團(tuán)員大會會場要懸掛團(tuán)旗，與會團(tuán)員要佩戴團(tuán)徽。
5、團(tuán)支部各項(xiàng)制度;工作計劃、總結(jié)等要經(jīng)過團(tuán)員大會討論決定。
6、支委會領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干部等要經(jīng)過團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生。
7、上級組織的精神、指示;團(tuán)費(fèi)收支等要通過團(tuán)員大會向全體團(tuán)員傳達(dá)、公布。
8、團(tuán)員因病、事等特殊原因不能參加大會的要向支委會領(lǐng)導(dǎo)請假。支委會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向請假團(tuán)員傳達(dá)會議精神。
9、團(tuán)員無故不參加大會2次至4次給以警告處分。4次至6次給以留團(tuán)察看處分。
10、書記員負(fù)責(zé)做會議記錄。
(二)支部委員會會議制度
1、支部委員會會議每兩月至少召開一次，解決團(tuán)內(nèi)日常事務(wù)。
2、支部委員會會議由組織委員組織。
3、團(tuán)支部各項(xiàng)制度，工作計劃、總結(jié)，各項(xiàng)活動的計劃等由支部會議擬定。
4、積極分子、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)支部等先進(jìn)對象、候選人先由支部會議提名。
5、委員因病、事等特殊原因不能參加會議的要向書記請假。書記負(fù)責(zé)向請假人傳達(dá)會議精神。
6、組織委員負(fù)責(zé)做會議記錄。
四、班團(tuán)兩委的選舉以及組織制度;
1、班委選舉采取民主投票制，班長以及班委成員均可由班級同學(xué)投票產(chǎn)生;(班委：班長、學(xué)習(xí)委員、生活委員、文藝委員、心理委員、體育委員)
2、團(tuán)支部采取民主投票制，團(tuán)支書以及團(tuán)支委成員均可由班級同學(xué)投票產(chǎn)生;(團(tuán)支部：團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員)
五、團(tuán)支部評優(yōu)、獎懲制度;
評優(yōu)：
1、堅持黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有較高的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。
2、熱愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱心為同學(xué)服務(wù)，在同學(xué)中有較高的威信，有模范帶頭作用等等。
3、正確處理好學(xué)習(xí)問題，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，成績優(yōu)秀，學(xué)年內(nèi)無重修課程。
4、無違反校紀(jì)校規(guī)情況。
5、無特殊原因按時交納當(dāng)年全部學(xué)費(fèi)。
懲罰：根據(jù)安徽財經(jīng)大學(xué)學(xué)生手冊懲罰制度予于處罰。
六、團(tuán)支部推優(yōu)入黨的具體實(shí)施方案;
1、堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走社會主義道路，堅定信念，努力成為有道德、有理想、有文化、有紀(jì)律的社會主義新人。
2、遵守法律法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)，正確行使權(quán)力，依法履行義務(wù)等。
3、學(xué)習(xí)優(yōu)秀，民主選舉。
團(tuán)支部管理細(xì)則二一、團(tuán)支部的機(jī)構(gòu)設(shè)置：
團(tuán)支部的構(gòu)成：團(tuán)支部支部書記一名，廣大團(tuán)員為其支部成員。支部書記由學(xué)生擔(dān)任，通過選舉或任命的方式產(chǎn)生。團(tuán)支部書記應(yīng)明確其職責(zé)，帶領(lǐng)本支部成員做好本支部工作并配合團(tuán)總支做好以下各項(xiàng)工作。
二、團(tuán)支部的工作職責(zé)：
1.做好團(tuán)員的發(fā)展工作
(1)團(tuán)員發(fā)展工作的方針
團(tuán)員發(fā)展工作的指導(dǎo)方針是：積極地、有計劃地發(fā)展團(tuán)員，向一切先進(jìn)青年敞開團(tuán)員發(fā)展的大門。團(tuán)支部的書記應(yīng)積極了解班級內(nèi)入團(tuán)積極分子的情況，向團(tuán)總支匯報并提出發(fā)展計劃，按規(guī)定開展團(tuán)員發(fā)展工作。
(2)團(tuán)員發(fā)展工作的條件與要求
1)符合入團(tuán)的年齡規(guī)定：《團(tuán)章》規(guī)定年齡在14周歲到28周歲之間的青年都可以申請加入共青團(tuán);
2)承認(rèn)團(tuán)的章程;
3)愿意積極參加團(tuán)支部并在其中積極工作;
4)執(zhí)行團(tuán)的決議和按期繳納團(tuán)費(fèi)。
(3)團(tuán)員發(fā)展的程序
1)申請：凡符合《團(tuán)章》要求的青年加入團(tuán)組織，首先要向所在單位團(tuán)支部遞交入團(tuán)申請書。團(tuán)支部將申請書遞交團(tuán)總支，經(jīng)系團(tuán)總支及院團(tuán)委審核批準(zhǔn)后確定具體發(fā)展事宜。
2)考察：團(tuán)支部在接到入團(tuán)申請書后，要安排團(tuán)員做申請人的入團(tuán)介紹人，并開始對該申請人進(jìn)行考察。
3)發(fā)展：
a、考察期滿，召開支部大會，大會程序如下：
a)支部書記宣布大會開始，全體起立唱《國歌》;
b)支部書記公布與會人員情況(應(yīng)到團(tuán)員人數(shù)、實(shí)到團(tuán)員人數(shù)，是否超過應(yīng)到人數(shù)的2/3);
c)由被發(fā)展人宣讀入團(tuán)志愿書;
d)團(tuán)員評議;
e)支部表決;
f)支部書記宣讀支部決議;
g)與會領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)總支書記講話
h)全體起立唱《代團(tuán)歌》，支部書記宣布發(fā)展大會結(jié)束。
b、將該發(fā)展對象基本情況、申請入團(tuán)材料及支部決議上報系團(tuán)總支及院團(tuán)委，經(jīng)審批同意后，該發(fā)展對象正式成為團(tuán)員，其團(tuán)齡從支部發(fā)展大會之日起計算。
c、將發(fā)展對象的所有發(fā)展材料及時歸檔，并定期進(jìn)行整理。
4)其他
為新發(fā)展的團(tuán)員頒發(fā)團(tuán)徽、團(tuán)員證，并從即日起新團(tuán)員開始繳納團(tuán)費(fèi)。
2.做好團(tuán)員的推優(yōu)工作
(1)團(tuán)員推薦工作的程序：
1)在開展推薦活動前，團(tuán)支部要組織團(tuán)員學(xué)習(xí)《黨章》中有關(guān)黨員要求部分，明確黨員標(biāo)準(zhǔn)。
2)由團(tuán)支部書記組織召開支部大會，宣布申請入黨團(tuán)員的名單，然后根據(jù)申請入黨團(tuán)員在支部中的表現(xiàn)進(jìn)行全面評議考察。
3)團(tuán)支部書記在支部大會評議考察的基礎(chǔ)上，召開團(tuán)支委擴(kuò)大會議(由團(tuán)支部委員、本班學(xué)生黨員、班長組成)，匯總評議意見，提出推薦名單，將推薦名單及推薦理由上報團(tuán)總支。
4)團(tuán)總支對材料進(jìn)行整理，聽取意見，經(jīng)討論同意后，下發(fā)《優(yōu)秀團(tuán)員入黨推薦表》，由團(tuán)支部負(fù)責(zé)填寫。
5)團(tuán)支部推薦工作完成后，將《優(yōu)秀團(tuán)員入黨推薦表》上報上級團(tuán)組織審核并簽署意見。
6)經(jīng)上級團(tuán)組織審核后，將一式兩分的推薦表，一份存入團(tuán)委推優(yōu)檔案，一份存入被推薦對象所在的單位黨支部。
7)推優(yōu)結(jié)果僅作為黨組織聽取群眾意見，推薦其參加院系業(yè)余黨校學(xué)習(xí)及全面考察發(fā)展對象的依據(jù)之一，黨員發(fā)展由黨組織按《黨章》規(guī)定的原則決定。
3.團(tuán)員管理：
(1)團(tuán)支部是對團(tuán)員進(jìn)行管理的基本單位，主要應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：
1)根據(jù)《團(tuán)章》要求，結(jié)合不同時期團(tuán)的任務(wù)，對團(tuán)員提出嚴(yán)格的要求和分配一定的工作，并經(jīng)常進(jìn)行檢查督促。
2)及時接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系，其中包括新生入學(xué)、畢業(yè)生離校、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)等時期的接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系工作。
3)嚴(yán)肅慎重的做好團(tuán)員離團(tuán)、脫團(tuán)、退團(tuán)工作。
4)嚴(yán)肅執(zhí)行團(tuán)員的獎勵和處分制度，包括評選年度優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀團(tuán)干部，優(yōu)秀團(tuán)支部等。
5)認(rèn)真做好團(tuán)員登記統(tǒng)計工作，定期向系團(tuán)總支反饋團(tuán)內(nèi)情況。
6)經(jīng)常了解外出團(tuán)員的情況，密切與外出團(tuán)員的聯(lián)系.
7)關(guān)心團(tuán)員的工作、學(xué)習(xí)和生活。
(2)團(tuán)支部團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊工作
1)以組織生活形式，開展團(tuán)員教育評議活動。
2)團(tuán)支部委員會的全體團(tuán)員報告一年來的工作，接受團(tuán)員監(jiān)督。
3)團(tuán)組織為符合注冊條件的團(tuán)員填寫注冊時間并加蓋注冊專用章。
(3)對團(tuán)員的處分的幾種形式
團(tuán)內(nèi)處分分為：警告，嚴(yán)重警告，撤銷團(tuán)內(nèi)職務(wù)，留團(tuán)察看，開除團(tuán)籍。
(4)做好收繳團(tuán)費(fèi)工作。
4.組織生活：
a.內(nèi)容
1)學(xué)習(xí)團(tuán)的基本知識
團(tuán)的基本知識一般包括：共青團(tuán)性質(zhì)、基本任務(wù)等，團(tuán)章對團(tuán)員的權(quán)利義務(wù)規(guī)定，團(tuán)員與團(tuán)組織的關(guān)系等。
2)學(xué)習(xí)、理解黨和國家的各項(xiàng)政策
團(tuán)支部必須緊密結(jié)合形勢的變化，組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨和國家的各項(xiàng)政策，堅定地與黨中央保持一致。
3)學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識
黨的基礎(chǔ)知識包括：學(xué)習(xí)黨章、黨的有關(guān)文件和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的模范事跡。團(tuán)支部要積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。推優(yōu)工作的會議每學(xué)期應(yīng)至少開展一次。
4)開展批評與自我批評
團(tuán)支部應(yīng)定期召開民主生活會，針對團(tuán)員中存在的問題和團(tuán)員的思想動態(tài)，有針對性的組織討論。
5)討論和落實(shí)團(tuán)的工作
在支部工作開展中，要注意收集團(tuán)員對團(tuán)支部工作的評價和反映，及時總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作，檢查團(tuán)員工作，幫助團(tuán)員解決困難。
b.形式：
團(tuán)支部應(yīng)組織形式多樣的學(xué)習(xí)活動。
1)參觀式
組織參觀要有目的性和計劃性，參觀對象應(yīng)具有明確的教育意義，如參觀歷史革命博物館、參觀展覽等，參觀活動結(jié)束后應(yīng)及時召開支部會議對參觀活動做出總結(jié)，并及時上報系團(tuán)總支，進(jìn)行及時宣傳教育。
2)調(diào)研式
結(jié)合組織生活的主題，對社會生活的各個領(lǐng)域進(jìn)行專題調(diào)研，調(diào)研方式多種多樣，可采取問卷、采訪等形式，調(diào)研報告要及時呈報系團(tuán)總支。
3)直陳式
以授課、講座等方法對團(tuán)員進(jìn)行直接的面對面的馬克思主義教育，注意保持授課、講課的活潑氣氛，最重要具有互動性。
4)討論式
組織團(tuán)員討論與閱讀相結(jié)合，進(jìn)行主題討論，討論結(jié)果應(yīng)詳細(xì)總結(jié)上報系團(tuán)總支。
5)講團(tuán)課
6)組織民主生活會
7)組織生活形式多種多樣，應(yīng)鼓勵班級內(nèi)團(tuán)員進(jìn)行形式創(chuàng)新。
三、團(tuán)干部的選舉
總則：團(tuán)內(nèi)民主選舉是共青團(tuán)組織按照民主集中制的原則，產(chǎn)生團(tuán)的各級代表大會的代表和委員會的制度，是一種民主性質(zhì)的組織形式。
要求：
①團(tuán)的支部書記每屆任期一年。
②團(tuán)支部改選前將選舉的工作計劃向系團(tuán)總支做出口頭或書面的請示。
③候選人必須是熱愛共青團(tuán)工作、素質(zhì)高、作風(fēng)正，能力強(qiáng)，敢于負(fù)責(zé)，并在團(tuán)員青年中有威信的優(yōu)秀團(tuán)員或青年黨員。
④候選人名單可以采取自薦、他薦和組織推薦三者相結(jié)合的方法，經(jīng)過團(tuán)員反復(fù)討論醞釀后產(chǎn)生。
⑤團(tuán)支部改選實(shí)行差額選舉，候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)。
⑥應(yīng)根據(jù)預(yù)先設(shè)計出的選舉方案確定出適宜的選舉方法。
⑦選舉辦法要提交團(tuán)員大會討論通過，選票要求字跡清楚，規(guī)格一致。
團(tuán)支部管理細(xì)則三為了進(jìn)一步強(qiáng)化班級團(tuán)支部的管理，使其向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)管理的目標(biāo)邁進(jìn)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
第一條團(tuán)支部的性質(zhì)
團(tuán)支部是共青團(tuán)工作和活動的基本單位，是團(tuán)的最基層一級組織，它同廣大團(tuán)員青年有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，是團(tuán)的各項(xiàng)工作的顯示終端。
第二條中學(xué)團(tuán)支部的的組織機(jī)構(gòu)
在校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，以班級為單位建立團(tuán)支部，團(tuán)支部委員會應(yīng)設(shè)立支部書記、組織委員、宣傳委員。班級團(tuán)支部的委員由班級團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生。
第三條團(tuán)支部委員應(yīng)依據(jù)下列條件
1、思想素質(zhì)好，作風(fēng)正派，有熱情，有責(zé)任心，樂于助人。
2、有一定的管理能力，具有思考和處理問題的能力。
3、個人修養(yǎng)好，在班級內(nèi)有一定的威信和模范帶頭作用。
4、本學(xué)期內(nèi)無違紀(jì)行為，學(xué)習(xí)成績良好。
第四條團(tuán)支部工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)支部各項(xiàng)工作計劃、制度、目標(biāo)的制定和實(shí)施，出色地完成上級黨、團(tuán)組織的各項(xiàng)工作和任務(wù)。
2、當(dāng)好校團(tuán)委的參謀和助手，積極做好本班青年團(tuán)員思想教育工作。
3、做好本支部的團(tuán)員登記、注冊、團(tuán)員統(tǒng)計、轉(zhuǎn)接團(tuán)員組織關(guān)系和團(tuán)費(fèi)的收繳和新團(tuán)員的發(fā)展工作，積極穩(wěn)妥地做好優(yōu)秀團(tuán)員的評選工作。
4、組織團(tuán)員青年開展文明健康的文體活動或聯(lián)誼活動，關(guān)心團(tuán)員青年工作、學(xué)習(xí)和生活，努力幫助他們解決實(shí)際問題。
5、做青年的知心朋友，使團(tuán)組織真正成為聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，維護(hù)其合法權(quán)益。
6、負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的組織發(fā)展工作。
第五條團(tuán)支部書記職責(zé)：
團(tuán)支部書記在團(tuán)支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持團(tuán)支部的日常工作，并且對團(tuán)支部工作全面負(fù)責(zé)。
1.全面負(fù)責(zé)團(tuán)支部工作，并與班長相互協(xié)作，共同建設(shè)班級。
2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)支部工作，按照《團(tuán)支部工作職責(zé)》要求主持本支部工作。召開團(tuán)支委和主題團(tuán)活動，根據(jù)校團(tuán)委和我校學(xué)生工作重點(diǎn)，結(jié)合本支部的具體情況制定支部工作計劃。
3、及時傳達(dá)校團(tuán)委的決議和指示，經(jīng)常向團(tuán)委匯報工作及反映情況。
4、定期召開團(tuán)支委和支部大會，根據(jù)校團(tuán)委的工作要求，及時總結(jié)支部工作。
5、隨時注意掌握團(tuán)員青年的思想、學(xué)習(xí)和工作方面的動態(tài)，出現(xiàn)的問題及時處理解決。
6、與各個委員保持密切聯(lián)系，督促和幫助其他委員做好分管工作。
7、積極做好支部推優(yōu)工作，及時反饋考查情況。
第六條團(tuán)支部組織委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)團(tuán)支部的組織建設(shè)工作，協(xié)助團(tuán)支部書記，開展五四評優(yōu)、推薦優(yōu)秀團(tuán)員參加黨校學(xué)習(xí)等工作。
2、關(guān)心本支部培養(yǎng)考察對象的思想狀況和其它方面，做好團(tuán)員組織發(fā)展工作。
3、了解團(tuán)員遵守團(tuán)規(guī)、團(tuán)紀(jì)狀況，及時向校團(tuán)委、學(xué)生團(tuán)總支匯報本支部的情況，組織團(tuán)員接受紀(jì)律教育。
4、負(fù)責(zé)本支部的團(tuán)員管理，做好團(tuán)員的登記、注冊、團(tuán)員統(tǒng)計、轉(zhuǎn)接團(tuán)員組織關(guān)系和團(tuán)費(fèi)的收繳工作和新團(tuán)員的發(fā)展工作。
5、協(xié)助團(tuán)支部書記組織團(tuán)支部團(tuán)會、團(tuán)日等活動，負(fù)責(zé)會議和活動記錄。
6、完成團(tuán)支部書記安排的其他團(tuán)務(wù)工作。
第七條團(tuán)支部宣傳委員職責(zé)：
1、宣傳黨的方針、政策和團(tuán)中央精神，關(guān)注時事熱點(diǎn)，開展理論學(xué)習(xí)與理論宣傳
2、圍繞學(xué)校各階段的中心活動，搞好各種必要的宣傳，并及時總結(jié)活動材料。
3、根據(jù)學(xué)生團(tuán)總支宣傳部的要求，領(lǐng)導(dǎo)本班宣傳班子做好通訊報道等宣傳工作。
4、宣傳本支部的工作和優(yōu)秀團(tuán)員事跡，協(xié)助團(tuán)支部書記做好團(tuán)員的思想政治學(xué)習(xí)工作。
5、每月組織同學(xué)積極向校報、團(tuán)報及其他報刊、雜志投稿。
6、協(xié)助團(tuán)支部書記開展主題團(tuán)日活動，做到有計劃、有小結(jié)、有主題、有成效。
7、完成團(tuán)支部書記安排的其他團(tuán)務(wù)工作。
第八條根據(jù)班級學(xué)生特點(diǎn)適時開展豐富多彩、寓教于樂的課余活動。
1、適時開展班級文體活動，使每個學(xué)生在活動中增進(jìn)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼，增長知識，形成良好的集體觀念。
2、積極引導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校組織的各項(xiàng)校園文化活動，完成校團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、積極與班委會做好溝通，形成班內(nèi)民主管理的良好氛圍。
4、關(guān)心學(xué)生生活，及時引導(dǎo)學(xué)生正確對待生活中出現(xiàn)的一些問題，樹立正氣，抑制不良風(fēng)氣在同學(xué)中的影響。
5、團(tuán)支部應(yīng)開展好適合團(tuán)員青年特點(diǎn)的各項(xiàng)活動。
6、各班級團(tuán)支部開展活動應(yīng)自行采寫新聞稿件及圖片，經(jīng)由校團(tuán)委發(fā)至校內(nèi)及校外媒體。
第九條例會制
1、各年級班級團(tuán)支部大會每月召開一次，由學(xué)生團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)召開。
2、各班級團(tuán)支部內(nèi)部會議每兩星期一次，由班級團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)召開，組織委員做好記錄，學(xué)期末校團(tuán)委將統(tǒng)一檢查并納入班級團(tuán)支部評優(yōu)工作。
第十條班級團(tuán)支部考核制
1、按時參加應(yīng)到會議，無特殊情況不得缺席。不能到會者必須事先請假。無故缺席三次的班級團(tuán)支部將不參加校級以上優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀共青團(tuán)干部評選。
2、服從組織安排，按時、按質(zhì)、按量完成所分配的任務(wù)。不得以任何借口推諉、拒絕或延誤校團(tuán)委、學(xué)生團(tuán)總支、班級團(tuán)支部工作。三次犯以上情形者，班級團(tuán)支部及團(tuán)干部將不參加校級以上優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀共青團(tuán)干部評選。
3、各班團(tuán)支部開展活動前必須向班主任匯報，由班主任、團(tuán)支部委員會研究通過后方可開展。否則視情節(jié)輕重予以批評或嚴(yán)重警告。
4、除特殊情況外，能參加所有應(yīng)到會議的班級團(tuán)支部，三級獎勵。
5、積極主動完成各項(xiàng)工作的班級團(tuán)支部，二級獎勵。
6、能提出新的工作方法、工作計劃，并校團(tuán)委認(rèn)定切實(shí)可行者，一級獎勵。
7、能根據(jù)工作實(shí)際提出建議、意見或指出校團(tuán)委、學(xué)生團(tuán)總支工作不足者，一級獎勵。
8、根據(jù)班級團(tuán)支部所獲得的獎勵次數(shù)及級別，在評選優(yōu)秀團(tuán)支部時給予優(yōu)先考慮。
9、以上考評將與班級團(tuán)支部及班級學(xué)生團(tuán)干的評定直接掛鉤。凡有警告及其以上處分者，不能參加校級以上優(yōu)秀團(tuán)支部優(yōu)秀共青團(tuán)干部的評選。凡受獎勵者，在評定中優(yōu)先考慮。
10、處分分為批評、警告、嚴(yán)重警告、勸退和自動辭職。
優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀共青團(tuán)干部、先進(jìn)團(tuán)支部評選標(biāo)準(zhǔn)與要求
共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，是協(xié)助學(xué)校黨組織做好青少年學(xué)生思想道德建設(shè)工作的重要力量。北中高中校團(tuán)委始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，在服務(wù)黨政中心工作、服務(wù)青年成長成才中不斷鞏固團(tuán)的基層組織，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使團(tuán)組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。為激勵先進(jìn)，樹立典型，特制定北中高中優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部和先進(jìn)團(tuán)支部的評選標(biāo)準(zhǔn)。
一、評選標(biāo)準(zhǔn)
(一)優(yōu)秀共青團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)
1、熱愛黨、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公德，積極關(guān)心和幫助要求進(jìn)步青年的成長，在青年中起到先鋒模范作用。
2、熱愛共青團(tuán)組織，自覺以團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極參加共青團(tuán)組織的各項(xiàng)活動，模范地履行團(tuán)員義務(wù)，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長。
3、嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，勤奮學(xué)習(xí)，成績突出，全面發(fā)展。
(二)優(yōu)秀團(tuán)干部標(biāo)準(zhǔn)
1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個代表重要思想，擁護(hù)改革開放，堅持四項(xiàng)基本原則，在政治上同黨中央保持一致。
2、熱愛共青團(tuán)工作，熟悉團(tuán)的業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作能力較強(qiáng)，勇于開拓，敢于創(chuàng)新。
3、能認(rèn)真貫徹落實(shí)上級團(tuán)組織的決議和精神，并注意結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)有效地開展團(tuán)的工作，成績顯著。
4、能積極維護(hù)廣大團(tuán)員青年的合法權(quán)益，嚴(yán)于律已，服務(wù)意識強(qiáng)，受到廣大團(tuán)員青年的擁護(hù)和信任。
5、在現(xiàn)任共青團(tuán)工作崗位上工作滿一年以上。
(三)先進(jìn)團(tuán)支部標(biāo)準(zhǔn)
1、能帶頭貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，積極完成上級團(tuán)組織交給的任務(wù)，并能圍繞學(xué)校的中心工作開展活動。能引導(dǎo)班集體形成積極進(jìn)取、努力向上的良好風(fēng)尚。
2、團(tuán)支部班子健全，委員分工明確，工作積極肯干;團(tuán)支部在團(tuán)員青年中有威信。團(tuán)員無違紀(jì)情況發(fā)生。
3、積極貫徹落實(shí)《北中高中班級團(tuán)支部管理制度》，團(tuán)員管理、教育工作正常，發(fā)展團(tuán)員堅持標(biāo)準(zhǔn)，組織生活注重質(zhì)量。
4、學(xué)期工作有計劃、有總結(jié)，活動有特色，發(fā)動面廣，效果顯著。
二、評選要求
1、評選表彰工作要在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由校團(tuán)委承擔(dān)，有關(guān)部門配合。
2、優(yōu)秀共青團(tuán)員、團(tuán)干部先由所在團(tuán)支部民主評議推薦，再由學(xué)校團(tuán)委考察審核;先進(jìn)團(tuán)支部由學(xué)校團(tuán)委組織互評，民主推薦產(chǎn)生。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第7篇
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1、學(xué)習(xí)教育階段：（4月1日—5月9日）
圍繞學(xué)校迎評促建和學(xué)風(fēng)建設(shè)的中心任務(wù)，以“我與學(xué)校共榮辱、我為迎評做貢獻(xiàn)”為主題，認(rèn)真地組織了廣大團(tuán)員學(xué)習(xí)《本科教學(xué)工作水平評估宣傳手冊》以及其它的評估知識和要求；利用各種宣傳陣地宣傳學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過團(tuán)員組織生活，開展學(xué)習(xí)、討論、競賽等，開展“我與學(xué)校共榮辱、我為迎評做貢獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動，讓廣大團(tuán)員在生活、學(xué)習(xí)和實(shí)踐中自覺遵守學(xué)校評估的有關(guān)要求，做到熟知評估知識，了解評估的內(nèi)容和時間，服從大局，聽從指揮，規(guī)范言行；禁止在公共場所抽煙，男女交往要得體，對師長要有禮貌；規(guī)范作息時間，按時起床、就寢，并保持宿舍內(nèi)務(wù)干凈整潔，積極參加早鍛煉（晨讀）；提前15分鐘進(jìn)教室等待上課，嚴(yán)禁帶食物進(jìn)教室，杜絕遲到曠課，課前起立，課堂上關(guān)閉手機(jī)，認(rèn)真聽課，做好筆記；堅持上好早晚自習(xí)，禁止喧嘩，手機(jī)要靜音；在校園內(nèi)必須佩帶?；?。
2、自我小結(jié)階段：（5月10日—5月28日）
迎評在即，此次團(tuán)員小結(jié)要求每個團(tuán)員對自己在學(xué)校迎評促建期間的思想、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行書面總結(jié)。各支部積極響應(yīng)并認(rèn)真執(zhí)行在規(guī)定的時間內(nèi)上交。總的來說，每個團(tuán)員都很重視迎評工作，對自我進(jìn)行了較好的階段性總結(jié)。借此自我小結(jié)也對自己有了新的定位和打算，并表示在迎評期間對自己要求更加嚴(yán)格，不折不扣的完成自己定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、教育評議階段：（5月30日—6月5日）
以團(tuán)支部或團(tuán)小組為單位，通過團(tuán)員組織生活會，召開民主評議會，開展批評和自我批評，我系幾個團(tuán)支部團(tuán)員教育評議開展在期中考試之后，圍繞期中考試成績團(tuán)員也進(jìn)行了充分的總結(jié)。最后團(tuán)支部以小組形式對每個團(tuán)員進(jìn)行評議，肯定成績，對不足的方面提出改進(jìn)意見。
團(tuán)支部結(jié)合團(tuán)員的個人在學(xué)校評估期間的表現(xiàn)和撰寫的小結(jié)，根據(jù)支部大會或者團(tuán)小組的民主評議意見對團(tuán)員作出評價，初步確定優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、合格團(tuán)員、經(jīng)幫助能夠合格的團(tuán)員、不合格團(tuán)員。并在此基礎(chǔ)上推薦或自薦五四獎?wù)芦@得者。各支部各團(tuán)員都能認(rèn)真總結(jié)自身的優(yōu)缺點(diǎn)并積極改正。
4、總結(jié)表彰階段（6月6日—6月中下旬）
各班團(tuán)員對照《團(tuán)章》進(jìn)行年度個人小結(jié)，各支部召開支部大會，對每個團(tuán)員進(jìn)行評議，認(rèn)真開展批評和自我批評。各支部經(jīng)支部大會討論推選出本單位的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員，報系團(tuán)委審批，系團(tuán)委匯總審核后，對評選出來的五四紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員進(jìn)行公示，公示通過后報校團(tuán)委審批。團(tuán)支部、團(tuán)小組評議意見，結(jié)合團(tuán)員的日常表現(xiàn)，作出綜合評議：具體情況如下：我系16個團(tuán)支部，共評議出“五四”獎?wù)芦@得者1名，優(yōu)秀團(tuán)員16名，優(yōu)秀團(tuán)干部11人，五四紅旗團(tuán)支部3個。團(tuán)員合格率為100。
在系黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各方面的努力下，我系本次團(tuán)員教育評議工作取得了應(yīng)有的成效，結(jié)合教育評議工作，認(rèn)真抓好了全系個團(tuán)支部的班子建設(shè)，強(qiáng)化了我系團(tuán)總支的戰(zhàn)斗力、凝聚力，嚴(yán)肅了團(tuán)的紀(jì)律、加強(qiáng)了團(tuán)的建設(shè)。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第8篇
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學(xué)校中層干部是我縣教育系統(tǒng)干部隊伍的重要組成部分，是學(xué)校教育教學(xué)管理的重要力量，也是中小學(xué)校長后備干部的重要來源。為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校中層干部管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍活力，努力促進(jìn)我縣各類教育事業(yè)優(yōu)質(zhì)、均衡、和諧發(fā)展。根據(jù)《縣黨政機(jī)關(guān)中層干部管理辦法》的精神，結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍管理和建設(shè)提出如下實(shí)施意見：
一、機(jī)構(gòu)與職數(shù)
中小學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校類別與規(guī)模確定。
1、機(jī)構(gòu)名稱：學(xué)校內(nèi)設(shè)中層機(jī)構(gòu)名稱原則上要統(tǒng)一，普通高中一般設(shè)：教務(wù)處、教科室（含師訓(xùn)與電教）、政教處（含安全辦、團(tuán)委）、總務(wù)處等；職業(yè)高中一般設(shè)：教務(wù)處（含教科、師訓(xùn)與電教）、實(shí)訓(xùn)處、政教處（含安全辦、團(tuán)委）、總務(wù)處等；初中一般設(shè)：教務(wù)處、教科室（含師訓(xùn)與電教）、政教處（含安全辦、團(tuán)委）、總務(wù)處等；小學(xué)一般設(shè)：教導(dǎo)處、教科室（含師訓(xùn)與電教）、政教處（含少先隊部、安全辦）、總務(wù)處等。初高中規(guī)模較大的學(xué)?？稍O(shè)辦公室。
2、中層職數(shù)：
（1）高中學(xué)校：60班及以上學(xué)?？梢栽O(shè)置5個中層機(jī)構(gòu)，聘任5名中層正職與5名中層副職干部；42-59班學(xué)?？梢栽O(shè)置5個中層機(jī)構(gòu)，聘任5名中層正職與3名中層副職干部；42班以下學(xué)?？梢栽O(shè)置4個中層機(jī)構(gòu)，聘任4名中層正職與3名中層副職干部。住校生數(shù)占全校學(xué)生數(shù)10%-30%的可增加一個副職崗位；占30%-60%的可增加二個副職崗位；占60%以上的可增加三個副職崗位。
（2）初中學(xué)校（九年一貫制學(xué)校）：48班（下屬民工初中學(xué)校班級數(shù)可計入，下同）以上學(xué)?？梢栽O(shè)置4個中層機(jī)構(gòu)，聘任4名中層正職與4名中層副職干部；36-47班的學(xué)?？梢栽O(shè)置4個中層機(jī)構(gòu)，聘任4名中層正職與3名中層副職干部；24-35班的學(xué)校可以設(shè)置3個中層機(jī)構(gòu)，聘任3名中層正職與3名中層副職干部；24班以下的學(xué)?？梢栽O(shè)置3個中層機(jī)構(gòu)，聘任3名中層正職與2名中層副職干部。住校生數(shù)占全校學(xué)生數(shù)10%-30%的可增加一個副職崗位；占30%-60%的可增加二個副職崗位；占60%以上的可增加三個副職崗位。
（3）中心小學(xué)：60班（下屬完小與民工學(xué)校班級數(shù)可計入，下同）以上學(xué)?？梢栽O(shè)置4個中層機(jī)構(gòu)，聘任4名中層正職與4名中層副職干部；48-59班的學(xué)校可以設(shè)置3個中層機(jī)構(gòu)，聘任3名中層正職與3名中層副職干部；48班以下的學(xué)?？梢栽O(shè)置3個中層機(jī)構(gòu)，聘任3名中層正職與2名中層副職干部。住校生數(shù)占全校學(xué)生數(shù)10%以上的可增加一個副職崗位；下屬完小及民工子女學(xué)校數(shù)在3所以上的可增加一個副職崗位。
（4）升格小學(xué)：30班以上的學(xué)?？梢栽O(shè)置3個中層機(jī)構(gòu)，聘任3名中層正職與2名中層副職干部；30班以下的學(xué)?？梢栽O(shè)置2個中層機(jī)構(gòu)，聘任2名中層正職與1名中層副職干部。
團(tuán)、隊干部根據(jù)相關(guān)組織原則和規(guī)定配備，其職位數(shù)含在上述職位數(shù)之內(nèi)；學(xué)校工會主席一律由副校長兼任。學(xué)校中層原則不兼任班主任。學(xué)校規(guī)模特別大或根據(jù)學(xué)校實(shí)際需增加管理機(jī)構(gòu)、另定管理機(jī)構(gòu)名稱和職位的，需報教育局組織人事科批準(zhǔn)。為減少管理層級，暢通管理渠道，提高管理效率，提倡學(xué)校內(nèi)部管理人員一人多崗、交叉兼職，不得隨意增設(shè)助理與干事。
完小中層領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置由各學(xué)區(qū)、教育總支根據(jù)學(xué)校規(guī)模和實(shí)際需求從緊安排。
二、選拔與任用
1、任職的基本條件：
（1）具有一定的政治理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有勝任職位要求的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（2）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，身體健康，精力充沛，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
（3）擔(dān)任中層正職的，應(yīng)具有中層副職二年以上的經(jīng)歷；擔(dān)任中層副職的，應(yīng)具有擔(dān)任教研組長（年級組長、備課組長、優(yōu)秀班主任等其他具有管理經(jīng)驗(yàn)人員）二年以上的經(jīng)歷。擔(dān)任過完小校長的在競聘中心小學(xué)中層正職崗位時可優(yōu)先考慮。
（4）學(xué)校新任中層干部，必須具有縣教育局級以上先進(jìn)或業(yè)務(wù)榮譽(yù)稱號。
（5）參加中層競聘人員原則上男不超過48周歲，女不超過45周歲。
2、競聘程序：
實(shí)行中層干部競爭上崗制度。學(xué)校中層職位出現(xiàn)空缺，學(xué)校中層機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或任期屆滿時，原則上須通過差額（1:2以上）競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、報批方案、公布方案、公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結(jié)果及上報縣教育局任免或備案等環(huán)節(jié)。
對學(xué)校班子通過集體討論，教師公認(rèn)度很高的優(yōu)秀教師可直接任命。
3、任用規(guī)定：
（1）縣屬學(xué)校中層正職由教育局任免，中層副職由學(xué)校支部（總支）任免報局備案；鎮(zhèn)（街）中學(xué)及中心小學(xué)（升格學(xué)校）中層正職由學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)（街）教育總支考察任免報局備案。
（2）實(shí)行中層干部任職最高年齡限制制度。凡男性年滿51周歲，女性年滿48周歲的，原則上不再擔(dān)任學(xué)校中層干部職務(wù)，特別優(yōu)秀的可至任期屆滿。
（3）實(shí)行中層干部交流、輪崗制度。在同一崗位上連續(xù)任職多年的，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對中層干部進(jìn)行合理交流、輪崗，調(diào)整分工。義務(wù)教育階段學(xué)校按《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校校長教師區(qū)域交流的試行意見》中關(guān)于中層交流意見執(zhí)行。
（4）實(shí)行中層干部免職制度。中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：學(xué)年度考核不合格的；在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；中層干部年齡達(dá)到最高限制年齡的；中層干部任期已滿，在競選中落選的；由于身體原因，一年不能履行職責(zé)的；因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。
鎮(zhèn)（街）中心幼兒園副園長、村級幼兒園園長選拔與任用參照以上任職基本條件、競聘程序和任用規(guī)定執(zhí)行。
三、管理與要求
1、要實(shí)行中層干部考核激勵與警示制度。學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。每學(xué)年，中層正職干部必須述職，并接受教職工的民主評議等方式的考核，根據(jù)考核結(jié)果享受績效工資中的崗位津貼。對年齡到杠工作優(yōu)秀且連續(xù)任中層正職兩屆的退職人員，可享受1年同職70%的職務(wù)補(bǔ)貼，工作優(yōu)秀且連續(xù)任職三屆以上的最多可享受2年同職70%的職務(wù)補(bǔ)貼。
2、要重視中層干部培訓(xùn)鍛煉。要加強(qiáng)師德建設(shè)，努力提高中層干部的服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識；要積極搭建平臺，創(chuàng)造條件，采用定期組織崗位培訓(xùn)和鼓勵其自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，提升中層干部的政策意識、管理水平和業(yè)務(wù)能力。
3、要重視中層干部隊伍的組成結(jié)構(gòu)。優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，各處（室）要文理搭配合理，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，在年齡上呈現(xiàn)一定的梯度；要重視女教師培養(yǎng)，通過競聘，把優(yōu)秀的女教師吸收到干部隊伍中來；積極推進(jìn)黨外干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作，全縣學(xué)校中層干部隊伍中女性及黨外干部必須占有一定比例。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第9篇
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一、村級后備干部隊伍基本情況
×××市下轄×個農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、×個行政村，截止目前共有村級后備干部××人，平均每村×人，其中男性××人，占村級后備干部總數(shù)的×；女性×人，占總數(shù)的×。漢族×人，占總數(shù)的×；少數(shù)民族×人，占總數(shù)的×。歲以下×人，占村級后備干部總數(shù)的×；中專以上學(xué)歷×人，占總數(shù)的×。經(jīng)濟(jì)能人×人，科技帶頭人×人，大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能，占村級后備干部總數(shù)的×。后備干部隊伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。
二、主要做法
（一）拓寬視野，創(chuàng)新優(yōu)秀人才脫穎而出的后備干部選用機(jī)制
后備干部是選拔村組干部的重要來源，對村組后備干部的培養(yǎng)，后備干部的素質(zhì)直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)的長遠(yuǎn)大計。為進(jìn)一步拓寬選人視野，促進(jìn)農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，市委要求每個行政村按照名以上的數(shù)量培養(yǎng)村級后備干部，建立質(zhì)優(yōu)量足的后備干部庫。特別強(qiáng)調(diào)要注重從復(fù)員退伍軍人、優(yōu)秀黨團(tuán)員、務(wù)工經(jīng)商能手中選拔年富力強(qiáng)、能真正為群眾辦實(shí)事、有致富本領(lǐng)和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進(jìn)入村級后備干部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細(xì)了解年輕干部政治思想素質(zhì)及工作表現(xiàn)后，將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦，村黨支部研究后上報鄉(xiāng)黨委；二是民主推薦。農(nóng)民群眾對那些政治思想素質(zhì)優(yōu)秀，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中能起到帶頭作用的年輕干部，向村黨支部提出，并向鄉(xiāng)黨委推薦；三是自薦，凡是擁護(hù)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識和一技之長，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)民主測評結(jié)果確定考察范圍、考察對象，經(jīng)考察研究后確定為后備干部。
優(yōu)秀干部總結(jié) 第10篇
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各黨支部(總支)： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會精神，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我礦黨建思想政治工作，根據(jù)集團(tuán)公司黨委部署要求，礦黨委研究決定，從12月6日開始進(jìn)行黨內(nèi)總結(jié)評比工作。為此，特作如下通知。 一、指導(dǎo)思想 以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指針，以《》為標(biāo)準(zhǔn)，以提高基層黨支部班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和增強(qiáng)管理能力以及提高黨員隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以“雙評”工作為基礎(chǔ)，以“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽考核為依據(jù)，總結(jié)今年，評先樹優(yōu)，推動明年，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的表率作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范 作用，為2008年我礦改革發(fā)展穩(wěn)定奠定良好的基礎(chǔ)。 二、評比的類型、條件和比例 1、先進(jìn)黨支部，按支部（總支）總數(shù)的30%評選； 2、優(yōu)秀思想政治工作單位(部門)，按單位(部門)總數(shù)的30%評選； 3、先進(jìn)黨小組，按黨小組總數(shù)的20%評選； 4、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,按黨員總數(shù)的4%評選(各支部推薦評選名額分配表附后)； 5、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，按黨務(wù)干部總數(shù)的20%評選； 6、優(yōu)秀思想政治工作者，按科級干部總數(shù)的15%評選 (各類先進(jìn)評選條件附后)。 三、評比的方法步驟 1、學(xué)習(xí)發(fā)動階段（12月6日至10日）。組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆四中、五中全會精神、《》、黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)、黨內(nèi)總結(jié)評比工作的通知等有關(guān)內(nèi)容，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，掌握條件，明確方法步驟，增強(qiáng)搞好總評工作的責(zé)任感。要把宣傳發(fā)動立足在加強(qiáng)對廣大黨員、黨務(wù)工作者黨性觀念教育和正確對待黨內(nèi)總評、立足崗位多奉獻(xiàn)上，真正把這次總評的過程作為對黨員進(jìn)行一次思想政治教育的過程。 2、民主評議階段(12月11日至17日)。采取個人自評與黨內(nèi)互評相結(jié)合，群眾參評與組織審定相結(jié)合，定量測評與定性評議相結(jié)合的方法進(jìn)行。這一階段，要著重抓好三個方面的工作： ⑴搞好民主測評。召開支部黨員大會，組織黨員和部分群眾代表認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫“黨員和黨支部民主測評表”，對每個黨員的評議情況由所在支部匯總，對黨支部的評議情況由礦考評組匯總，礦黨委研究確定支部類別，并寫出書面反饋意見進(jìn)行反饋。 ⑵搞好自我總結(jié)。各黨支部和每名黨員都要對照標(biāo)準(zhǔn)條件，根據(jù)評議意見，結(jié)合“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽、黨員“一區(qū)一崗”活動開展情況及企業(yè)文化建設(shè)情況，認(rèn)真總結(jié)一年來的思想和工作情況。黨員要寫出年度思想工作總結(jié)，肯定成績，找出差距，特別是要寫出對評議意見的態(tài)度，明確努力方向，在黨小組會上匯報，并開展批評與自我批評。黨支部寫出年度工作總結(jié)報礦黨委辦公室。 ⑶搞好整改處置。對評議確定的三類支部要限期制定措施整改，對不合格黨員要嚴(yán)格按照規(guī)定政策進(jìn)行妥善處置，對基本合格黨員要指定專人重點(diǎn)幫教，限期達(dá)到黨員標(biāo)準(zhǔn)。 3、黨員組織鑒定階段(12月18日至19日)。先由黨員本人在黨小組會上作自我鑒定，然后由其他黨員進(jìn)行評議，肯定優(yōu)點(diǎn)，指出缺點(diǎn)，明確今后努力方向。在此基礎(chǔ)上，黨支部作出鑒定，鑒定只搞一次，普通黨員由所在黨小組拿出意見，支部作出鑒定，科級黨員干部以考評意見為主要依據(jù)進(jìn)行鑒定。組織鑒定要同本人見面。 4、檢查考核階段(12月20至21日)。分別由組織科及各基層黨支部按照條件，并結(jié)合季度考核情況和“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽活動開展情況，對黨支部、黨小組和黨員進(jìn)行綜合考核。 5、評選推薦、審批階段（12月22日至23日）。在民主評議、組織考核的基礎(chǔ)上，以“雙評”和考核結(jié)果為主要依據(jù)，評選推薦礦級先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀思想政治工作單位（部門）、先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者。先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀思想政治工作單位（部門）的評選，以“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽考核得分情況為主要依據(jù)，并經(jīng)支部書記、黨群部門負(fù)責(zé)人會議聯(lián)評；優(yōu)秀黨員必須是“雙評”中認(rèn)定的優(yōu)秀黨員，由所在黨小組推薦，支委會審定，報組織科匯總；優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者，由支部書記、黨群部門負(fù)責(zé)人會議聯(lián)評。礦黨委將根據(jù)評選推薦情況，對照條件，嚴(yán)格把關(guān)，按程序?qū)徟?。報集團(tuán)公司各類先進(jìn)必須是礦級各類先進(jìn)。 6、總結(jié)表彰階段。礦將利用廣播電視等各種宣傳工具和形式，大力宣傳黨內(nèi)先進(jìn)集體和個人的事跡。并于明年適時召開總結(jié)表彰大會,大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵。 四、評比的原則及要求 黨內(nèi)總結(jié)評比是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，各黨支部務(wù)必要高度重視，嚴(yán)格遵循總評的原則要求，真正把評選的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在調(diào)動職工積極性、改善黨群關(guān)系、提高黨員和干部隊伍素質(zhì)上，把評比的方法體現(xiàn)在堅持群眾路線上，切實(shí)做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真執(zhí)行原則程序，嚴(yán)防形式主義、走過場。具體要求是： 1、先進(jìn)黨支部必須從“雙評”認(rèn)定的一類黨支部中產(chǎn)生。先進(jìn)黨小組所在班組必須是“文明班組”。未被評為礦級先進(jìn)黨支部、“六好區(qū)隊”單位的黨支部書記、區(qū)（科）長，原則上不能評為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。井下單位的先進(jìn)黨支部和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀黨員推薦數(shù)不得少于推薦總數(shù)的50%。 2、優(yōu)秀黨員必須是中共正式黨員。 3、年度內(nèi)發(fā)生重傷以上人身事故和嚴(yán)重責(zé)任事故，特別是在四季度決戰(zhàn)中發(fā)生重傷以上人身事故和重大僥幸事故，及年度內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件、出現(xiàn)計劃生育等問題的單位、班子成員、責(zé)任者，不得被評為黨內(nèi)各類先進(jìn)。 4、要以總結(jié)評比工作為動力，扎扎實(shí)實(shí)地做好其他工作。把總結(jié)評比與考評領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查結(jié)合起來，與年終總評工作結(jié)合起來，與四季度決戰(zhàn)結(jié)合起來。各單位要統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，既要嚴(yán)防形式主義，切實(shí)抓好黨內(nèi)總結(jié)評比工作，又要確保四季度決戰(zhàn)的全勝。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 這次總結(jié)評比工作在礦黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。總評工作以組織科為主，紀(jì)委、工會、黨辦、宣傳科、團(tuán)委配合。各黨支部也要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好。
