履職情況工作總結(jié) 第1篇
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為認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，促進(jìn)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《省教育廳機(jī)關(guān)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理辦法》（黨委研究決定，開展2017年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責(zé)考核工作。具體方案如下：
一、檢查考評對象
學(xué)校各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員。
二、檢查主要內(nèi)容
1.領(lǐng)導(dǎo)班子政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、運(yùn)行狀況、黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體情況，班子成員在德能勤績廉方面的綜合表現(xiàn)；
2.貫徹黨的路線、方針、政策，增強(qiáng)“四個”意識，堅持社會主義辦學(xué)方向的情況;
3.落實學(xué)校決策部署,履行“一崗三責(zé)”，完成重點(diǎn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作任務(wù)的情況；
4.領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)決策、管理運(yùn)行、擔(dān)當(dāng)作為、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況；
5.班子成員在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及違紀(jì)違規(guī)情況。
三、步驟和方式
檢查考核時間為2019年1月，分三個階段進(jìn)行：
第一階段：總結(jié)自查階段(2019年1月10日前)。
各單位（部門）向考評組提交2017年度領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告，其中必須報告重點(diǎn)黨建和業(yè)務(wù)工作項目完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員個人思想狀況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總形成《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告》,通過oa系統(tǒng)公開。各單位通過召開會議集中述職述廉或其他方式向教職工公開信息。領(lǐng)導(dǎo)班子對照《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)考核評分表》認(rèn)真開展自查評分，完成書面自查報告和自評分表（紙質(zhì)版和電子版各一份），領(lǐng)導(dǎo)班子成員完成履職盡責(zé)《記實簿》，于2019年1月10日前交學(xué)校黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（主體辦）。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自備其他相關(guān)支撐材料。
第二階段：現(xiàn)場考查階段（2019年1月10至20日）。
1.匯報（述職）與民主測評。二級學(xué)院科級以上干部、支部書記、教研室（工作室）主任和8-10名教職工代表參加匯報與測評會。其他非教學(xué)單位全體教職工參加匯報會。各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人匯報二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責(zé)情況，檢查組工作人員當(dāng)場回收測評表。
2.查閱資料。檢查組查閱被檢查單位（部門）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作的有關(guān)文件、記錄、臺帳等資料，進(jìn)行量化打分，做好考核記錄。必要時考核組要通過個別談話方式有針對性地了解情況。
第三階段：綜合評議階段（2019年1月下旬）。
1.各單位（部門）互評。統(tǒng)一組織中層干部互評互測。
2.檢查組綜合評議。結(jié)合日常工作落實情況，對全校各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行綜合評議，對檢查考核情況進(jìn)行綜合分析并報校黨委審定。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
檢查考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校檢查考核組負(fù)責(zé)組織實施。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員任考核組組長，相關(guān)黨務(wù)負(fù)責(zé)人任副組長。
五、考核結(jié)果運(yùn)用
檢查考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y(jié)果在一定范圍通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題堅決督促整改。
六、工作要求
1.各單位要高度重視、統(tǒng)籌安排，按照要求認(rèn)真自查，提前做好檢查考核所需的文件、記錄、臺賬等資料的收集分類工作，確保檢查考核信息真實準(zhǔn)確。
履職情況工作總結(jié) 第2篇
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各位常委、同志們：精心組織安排，各項工作高效有序；委員積極參與，形成濃厚活動氛圍；活動成效明顯，委員工作得到加強(qiáng)進(jìn)行講述。其中，主要包括：
按照會議議程，現(xiàn)在我將2009年市政協(xié)委員述職活動的有關(guān)情況，向各位常委作一個匯報。
今年我們開展的委員述職活動，自7月底開始動員部署，到8月下旬全面完成，基本上用了1個月左右時間。雖然時間比較緊，任務(wù)比較重，但無論從全體委員參加活動的積極性來看，還是從活動本身產(chǎn)生的實際效果來看，都是一次高質(zhì)量的活動，達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。這次開展的委員述職活動，對加強(qiáng)新一屆政協(xié)委員隊伍建設(shè)，對在新形勢下更好地發(fā)揮委員的主體作用，推動政協(xié)履行職能取得更大的成績，都具有重要的意義。
大家知道，2007年，也就是五屆政協(xié)的最后一年，市政協(xié)開展了第一次委員述職活動。第一次述職活動沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，是鎮(zhèn)江市政協(xié)加強(qiáng)委員工作的一次有益探索和創(chuàng)新之舉，在全市、全省乃至全國都產(chǎn)生了良好的影響，也是我市政協(xié)委員工作取得一系列成功經(jīng)驗的良好開端，更為我們開展好今年的委員述職活動奠定了基礎(chǔ)。
今年的委員述職活動，有以下幾個特點(diǎn)：
一、精心組織安排，各項工作高效有序
這次述職活動，雖然有2007年的經(jīng)驗可以借鑒，但是兩年來情況有了新的變化、新的特點(diǎn)。六屆政協(xié)的新委員，占到委員總數(shù)的55%以上，他們都是第一次參加述職活動。為使活動取得真正的效果，在組織工作方面做到了這么幾點(diǎn)。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市政協(xié)黨組非常重視這次活動，黨組成員和駐會主席專門召開會議研究部署。*主席多次聽取匯報，要求政協(xié)機(jī)關(guān)以高度的責(zé)任感，精心組織安排，確保述職活動順利開展，取得實效。。7月30日，市政協(xié)召開委員活動小組組長會議，對述職活動進(jìn)行動員部署。郭主席在會上講話，對開展好述職活動提出了要求。市政協(xié)其他領(lǐng)導(dǎo)也十分重視這項工作，各位主席不僅親自到小組參加述職，還與分管委辦一起，加強(qiáng)對所聯(lián)系的委員活動小組述職活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。
二是目標(biāo)明確。今年委員述職活動的目的非常明確，就是要結(jié)合政協(xié)履行職能的實際，認(rèn)真貫徹市委五屆八次全會精神，回顧市政協(xié)六屆一次會議以來全體委員履行職責(zé)的有關(guān)情況，動員廣大政協(xié)委員，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極投身全市跨越發(fā)展的宏偉實踐。通過述職，激發(fā)委員履行職責(zé)的責(zé)任感和積極性，更好地發(fā)揮在政協(xié)工作中的主體作用。通過述職活動，總結(jié)前階段開展的“愛鎮(zhèn)江、獻(xiàn)良策、作貢獻(xiàn)”主題活動取得的階段性成果，推動主題活動取得實效。在述職的基礎(chǔ)上，做好“先進(jìn)委員活動小組”、“優(yōu)秀政協(xié)委員”、“優(yōu)秀提案”和“優(yōu)秀社情民意信息”的評選工作。整個述職活動始終圍繞上述目標(biāo)要求，循序漸進(jìn)、扎實有序地進(jìn)行。
三是部署周密。市政協(xié)辦公室給全體委員下發(fā)了《關(guān)于開展市政協(xié)委員述職的通知》。《通知》明確了本次述職活動的目的、內(nèi)容、時間安排、組織實施等內(nèi)容，為整個述職活動提供了指南。述職活動以委員活動小組為單位開展，由各小組組長負(fù)責(zé)實施；市政協(xié)各專委會協(xié)助所聯(lián)系小組開展述職活動，包括協(xié)助召開述職會議，與委員工作辦公室一起，對述職情況進(jìn)行匯總。在時間安排上，明確7月底前召開會議動員部署；8月10日前委員撰寫述職報告，填寫《委員履職情況統(tǒng)計表》；8月25日前各小組召開述職會議。各個小組都按照這個要求開展活動。第一個召開述職會議的是第3活動小組，也就是民建、工商聯(lián)小組，這個組8月11號就召開了述職會議；到8月26號，23個小組全部召開了述職會議，活動圓滿完成。
二、委員積極參與，形成濃厚活動氛圍
本次委員述職的形式主要是“三個一”，即每個委員填寫一份履職情況統(tǒng)計表、寫一份述職報告、委員活動小組召開一次述職會議。按照“三個一”的要求，全體委員分別參加所在小組的述職。特殊原因不能參加述職活動的委員，則要求填寫述職表，遞交書面述職報告。述職時，每一位委員都要回顧總結(jié)2008年1月以來履行職責(zé)的情況，包括：參加市政協(xié)有關(guān)會議及調(diào)研、視察等活動的情況；撰寫提案、反映社情民意、提出意見建議等履行職責(zé)的情況；受邀參加市各有關(guān)部門活動的情況；發(fā)揮自身優(yōu)勢，在本職崗位上做出成績，受到各種獎勵的情況。
委員們對這次述職活動普遍表現(xiàn)出了很高的積極性。為參加本次述職活動，大家做了精心的準(zhǔn)備，認(rèn)真回顧2008年1月以來履行委員職責(zé)的情況，填寫述職表，撰寫述職報告。不少委員撰寫述職報告時反復(fù)修改，有的認(rèn)真謄寫，有的打印裝訂，述職內(nèi)容充實感人，字里行間充滿了作為一名政協(xié)委員的光榮感、自豪感、責(zé)任感、使命感。各小組召開的述職會議程序規(guī)范，委員發(fā)言嚴(yán)肅認(rèn)真，充分反映了廣大政協(xié)委員的良好素質(zhì)和形象。述職會議上，大家歷數(shù)著履行委員職責(zé)取得的效果，交流著在本職崗位上取得的成績，講述著擔(dān)任政協(xié)委員的深切感受。會場氣氛熱烈，出現(xiàn)了許多令人感動的場景。
江蘇大學(xué)京江學(xué)院副院長朱偉興要到北京出差，幾天前就買好了飛機(jī)票，接到參加述職會議的通知后，他退掉了述職當(dāng)天下午的機(jī)票，改乘晚上的火車去北京；江蘇科技大學(xué)副校長葛世倫在學(xué)校接待兩位市領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，但他還是向市領(lǐng)導(dǎo)說明情況，趕到會場，在小組會上最后一個作了發(fā)言，結(jié)束后又趕回學(xué)校；市勞動局副局長顧笈，他是第11小組的組長，召開述職會議的這一天，他本來要到上海去給女兒送藥，大家勸他發(fā)言后早一點(diǎn)走，但他一直主持會議到下午6點(diǎn)鐘散會，晚上再趕到上海；市外經(jīng)局副局長周祝全，述職這一天要到蘇州參加省里的會議，然后還要到上海參加一個招商會。為了不耽誤述職，他安排一位處長代他到蘇州開會，自己述職結(jié)束后才離開鎮(zhèn)江；潤州區(qū)教育局副局長陳楨康，述職的時間正好接待上級部門來驗收全區(qū)教育工作，他中途趕到會場，述職后又匆匆趕回局里去匯報情況。象這樣的事例還很多。有的委員在外地出差，打電話給小組組長，表達(dá)不能參加述職會議的歉意，并表示今后要補(bǔ)上這一課；有的在外地創(chuàng)辦企業(yè)的委員，不能回鎮(zhèn)述職，傳來了書面述職報告。6個轄市區(qū)政協(xié)的一把手主席都親自主持了述職會議，句容的王遠(yuǎn)根主席，對做好述職工作提出明確要求，述職會議小組的委員一個也不能少，并安排在寶華鎮(zhèn)召開述職會議，效果非常好；京口區(qū)政協(xié)還專門印制了小組委員述職材料的封面，將述職報告裝訂成冊。據(jù)統(tǒng)計，參加本次述職活動的委員共有342名，占應(yīng)參加人數(shù)346名的98.9%。其中參加會議述職的292名，占84.4%。
三、活動成效明顯，委員工作得到加強(qiáng)
通過全體委員的努力，這次述職工作取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是全面考察了新一屆委員的履職情況。市政協(xié)六屆一次會議以來，全體委員圍繞全市中心工作和政協(xié)履行職能的重點(diǎn)，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極履行職責(zé)，在政協(xié)工作和本職崗位上作出了很大的成績。通過這次述職活動，對市政協(xié)委員近兩年來履行職責(zé)的情況進(jìn)行了全面的考察了解。通過填寫表格和書面述職相結(jié)合的辦法，統(tǒng)計比較準(zhǔn)確，對委員的履職情況掌握得更加充分。通過這次述職，更加有力地說明，近兩年來市政協(xié)委員為促進(jìn)全市“三個文明”建設(shè)，為人民群眾的生產(chǎn)、生活，為建設(shè)和諧鎮(zhèn)江，推進(jìn)發(fā)展新跨越，傾注了大量心血，付出了辛勤勞動，獲得了豐碩成果。通過述職，也對極少數(shù)不能很好履行職責(zé)的委員的情況，有了比較清楚的了解，并能以此作出客觀分析。
二是激發(fā)了委員參政議政的積極性。參加過述職會議的同志都有明顯的感受，述職活動是調(diào)動政協(xié)委員積極性的有效形式。通過參加述職活動，委員們很好地展示了自己的成就，增強(qiáng)了榮譽(yù)和責(zé)任感，激發(fā)了更高的熱情。即使履責(zé)成果不大的委員，也看到了先進(jìn)的榜樣，找到了自己的差距，增強(qiáng)了進(jìn)一步做好工作的動力。當(dāng)然，也有極少數(shù)履責(zé)不太積極的委員，通過述職受到了一次較大的震動和鞭策，促使他們在今后進(jìn)行反思。不少委員說，參加述職使自己受到了一次難得的教育，表示要更好地履行好委員職責(zé)，更好地做好本職工作，不辜負(fù)政協(xié)委員的光榮稱號。
履職情況工作總結(jié) 第3篇
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1.什么是述職報告
述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。
個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。
2.述職報告與總結(jié)的異同點(diǎn)
個人述職報告和個人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別:
(1)述職報告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗、教訓(xùn)，都要求事實材料和觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。
(2)述職報告與總結(jié)的不同之處在于以下三點(diǎn):
一是要回答的問題不同。總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗、教訓(xùn)等。述職報告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等;
二是寫作重點(diǎn)不同。個人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力;
三是表述方式不同。總結(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
根據(jù)現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報告和競爭上一級職務(wù)的述職報告。
3.怎樣寫述職報告
述職報告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標(biāo)題
可簡單標(biāo)明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個部分:
述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細(xì)致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識表述出來。這一部分要寫詳細(xì)，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競爭上一級職務(wù)的述職報告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。
述職報告的結(jié)尾：在述職報告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。
4.述職報告寫作要求
寫好述職報告，要注意下面幾點(diǎn)寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內(nèi)容要周詳，述職報告要重點(diǎn)突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確，述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
履職情況工作總結(jié) 第4篇
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我從xx年9月開始擔(dān)任紀(jì)委副書記和監(jiān)察室主任。按照規(guī)定試用期為一年。現(xiàn)根據(jù)黨委紀(jì)律檢查工作和行政監(jiān)察工作的崗位要求，對自己一年來的工作及職責(zé)履行情況總結(jié)如下。
在上級紀(jì)委、監(jiān)察廳和單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一年來，在紀(jì)委、監(jiān)察室的工作崗位上，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委第三次全會和省紀(jì)委第七次全委（擴(kuò)大）會議精神，按照胡錦濤同志“為民、務(wù)實、清廉”的要求，緊緊圍繞單位黨委的工作部署，大力開展反腐倡廉各項工作。
一、政治思想及學(xué)習(xí)情況
1、堅持系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深入領(lǐng)會和具體實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的方針、政策等。學(xué)習(xí)中，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，著眼于理論的實際運(yùn)用、著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，通過讀書學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性
2、自覺地和黨中央保持一致。在具體工作實踐中能維護(hù)黨委的權(quán)威，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在國際國內(nèi)重大問題和重大事件上，能夠堅定不移地在思想上、政治上、組織上和行動上同黨中央、省委保持高度一致；在重大是非面前，敢干堅持真理，堅持原則，堅決反對腐敗和不正之風(fēng)，并身體力行，嚴(yán)于律已，寬以待人，團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)本部門的團(tuán)結(jié)。
3、始終如一地信仰馬列主義主義、毛澤東思想，堅決擁護(hù)有中國特色的社會主義制度。堅持馬列主義的唯物辯證法和歷史唯物主義，堅決維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。堅持黨的群眾路線和實事求是的思想路線，一切從實際出發(fā)，不唯上、不唯書。
4、始終按照江總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部要“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的講話精神和“三個代表”的要求嚴(yán)格要求自己，按照中紀(jì)委和省紀(jì)委的廉潔自律的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己，嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律八項要求”，注重加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)和道德水平的提高。勤政廉政，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，注意了解基層工作情況和職工的思想動向，收集廣大干部職工的意見和情況反映，熱情接待來訪人員，認(rèn)真聽取他們的意見，廣交朋友，建立友誼。從不計較個人得失，全身心地投入到黨的事業(yè)和工作中。
二、工作基本情況
1、加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察不斷加強(qiáng)反腐倡廉宣傳力度，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。及時傳達(dá)和布置上級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗文件精神和工作安排；重點(diǎn)圍繞兩個條例開展黨風(fēng)廉政教育和學(xué)習(xí)活動。
2、按照省紀(jì)委和省直紀(jì)工委的部署，針對黨政干部兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、黨政機(jī)關(guān)用公款為干部職工購買商業(yè)保險、黨政干部借欠公款、黨員干部借假日和婚喪喜慶事宜大操大辦聚斂錢財、黨政機(jī)關(guān)工作人員違反規(guī)定打麻將、領(lǐng)導(dǎo)干部收送現(xiàn)金有價證券等問題開展專項清理和整頓。
3、按照省委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，全面檢查考核單位三年來貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入本單位（部門）的整體工作格局，與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，同步推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，責(zé)任到位。
4、繼續(xù)圍繞群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，開展信訪舉報和案件查辦工作。一方面通過鼓勵實名舉報，保護(hù)舉報人等措施，進(jìn)一步拓寬和疏通信訪舉報渠道；另一方面加強(qiáng)紀(jì)委、監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)與下屬單位（部門）干部職工談話制度，了解和掌握單位各級干部思想狀態(tài)和廉正情況，檢查工作中執(zhí)行中央、省委路線方針政策和單位黨委指示精神的基本情況，掌握案件線索，甄別和澄清情況反映的問題。
5、積極主動爭取上級組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)與職能部門和工作聯(lián)系，積極配合和協(xié)助省紀(jì)委案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、信訪等部門在全國各地辦案和調(diào)查取證核實等工作。全年共協(xié)助省紀(jì)委辦案11件，其中完成交辦協(xié)查案件2件，共同調(diào)查和協(xié)助調(diào)查案件9件。
6、深入開展執(zhí)法監(jiān)察和糾風(fēng)工作
第一，對下屬單位****改擴(kuò)建設(shè)工程基礎(chǔ)、主體、消防等工程主要標(biāo)段的招投標(biāo)工作實施監(jiān)督；
第二，受省紀(jì)委、監(jiān)察廳委托，監(jiān)督了***河水電站、****公路、****水電站、****水電站建設(shè)項目的開標(biāo)評標(biāo)工作。一年中共參加省內(nèi)外6個工程共計47個標(biāo)段的招投標(biāo)活動監(jiān)督工作。
7、今年8月，安排了單位機(jī)關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬縣處級和獨(dú)立區(qū)級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中實行廉潔自律承諾制度。單位共有7名廳級干部、29名縣（處）級干部、46名科級干部簽訂了廉潔自律承諾書，向本單位（部門）職工群眾做出廉政承諾，自覺接受監(jiān)督。
8、不斷加強(qiáng)部門的自身建設(shè)。從政治理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)三方面，狠抓了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，整體素質(zhì)有了較大提高。組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)兩個條例及中央、省委有關(guān)文件精神；強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)肅組織紀(jì)律和辦案紀(jì)律；選派干部參加全國和省委、省紀(jì)委舉辦的各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班；組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部參加全國紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識測試等。共2頁,當(dāng)前第1頁1
9、積極取得黨委支持，對群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問題堅決予以查處，對群眾舉報的線索認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查和甄別，努力確保單位經(jīng)濟(jì)工作的正常進(jìn)行。
10、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。
履職情況工作總結(jié) 第5篇
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關(guān)于**規(guī)范履職待遇、業(yè)務(wù)支出推進(jìn)工作的報告**國際辦公室：為貫徹中央八項規(guī)定精神，集團(tuán)、股份公司、**國際先后布置了相關(guān)工作要求，現(xiàn)將近階段學(xué)習(xí)、整改等相關(guān)情況進(jìn)行報告：
一、文件知曉情況注：請在框內(nèi)填“是”或“否”即可二、近一個多月來公務(wù)機(jī)動用車和接待用車調(diào)整情況三、辦公用房調(diào)整情況注：
1、職能部門負(fù)責(zé)人27平方米；子公司總經(jīng)理36平方米，其他班子成員27平方米（如超過標(biāo)準(zhǔn)面積，建議合署辦公，4月底前必須全部調(diào)整到位）。
2、嚴(yán)格控制單獨(dú)辦公室設(shè)立，原則上只保留一處辦公用房，異地辦公需要設(shè)置辦公室的，于4月底前向**國際辦公室備案。
四、信守業(yè)務(wù)招待規(guī)則情況五、信守會議安排標(biāo)準(zhǔn)情況六、信守費(fèi)用報支和臺賬建立規(guī)則承諾情況湖南**車輪有限公司20**年4月29日
篇二：企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法
xxxx企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范xxxx有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)（號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱履職待遇是指為公司負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指公司負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、通信等方面的支出。
第三條合理確定并嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)堅持以下基本原則：
（一）堅持依法依規(guī)。
根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔(dān)個人消費(fèi)支出的行為。
（二）堅持廉潔節(jié)儉。
反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費(fèi)，堅決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。
（三）堅持規(guī)范透明。
通過完善制度、預(yù)算管理、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全嚴(yán)格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。
第四條本辦法適用于公司負(fù)責(zé)人，包括經(jīng)理、黨委書記、副經(jīng)理、紀(jì)委書記、總工程師、總會計師、工會主席。
第五條公司主要負(fù)責(zé)人對履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負(fù)主要責(zé)任，副經(jīng)理、總工程師、總會計師、工會主席負(fù)分管責(zé)任。
第二章履職待遇第六條公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配置、運(yùn)行管理和處置，保障負(fù)責(zé)人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。
第七條公務(wù)用車管理按照《xxxx》（xxxx〔20**〕號）執(zhí)行。
第八條公司按照滿足使用的原則為負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）26萬元以內(nèi)的轎車。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負(fù)責(zé)人公務(wù)活動用車的，視同為配備公務(wù)用車。公司不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。因自然、氣候、道路條件較差確需配置越野車的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，報xx審批，不得購置大排量豪華越野車。
第九條負(fù)責(zé)人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的可以更新。負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報廢和出售等處置，應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
履職情況工作總結(jié) 第6篇
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一、現(xiàn)有條件下，縣支行有效履職的方法和手段
一是以積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，扎實做好縣支行工作。當(dāng)前，人民銀行縣（市）支行盡管面臨諸多問題，但是人民銀行縣支行仍然具有許多優(yōu)勢，也是其他單位和部門所不具備的。基層行都立足實際，積極進(jìn)取，在風(fēng)險防范、工作機(jī)制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理、等方面積極主動地履行職責(zé)，認(rèn)真做好基層行各項工作，以各項工作的高質(zhì)量促進(jìn)高效履職。
二是在貨幣信貸管理方面，依托各級黨委、政府認(rèn)真抓好貨幣信貸政策貫徹實施，提高貨幣信貸政策實施效果。近年來，在地方各級黨委、政府的大力支持下，人民銀行各級行認(rèn)真履行貨幣信貸管理職責(zé)，加強(qiáng)組織推動，開展銀企對接合作，解決了中小企業(yè)融資問題，得到了地方黨委、政府的大力肯定。特別是開展金融服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)方式的創(chuàng)新，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)大力發(fā)展小額信貸業(yè)務(wù)，增強(qiáng)了銀行業(yè)的服務(wù)理念，有力地支持了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動了人民銀行基層行更好地履行職責(zé)。
三是加強(qiáng)探索創(chuàng)新，推動基層行認(rèn)真履行法律賦予的維護(hù)金融穩(wěn)定、征信管理、反洗錢等職責(zé)。當(dāng)前，基層行大力探索，積極做實金融穩(wěn)定、征信管理、反洗錢職責(zé)，進(jìn)一步明確工作抓手，切實維護(hù)金融安全和金融穩(wěn)定。特別是反洗錢和征信管理涉及面廣，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響很大，人民銀行基層行包括縣支行積極探索，從加強(qiáng)檢查督促、實施處理處罰等方面，進(jìn)一步加大工作力度，推動了反洗錢機(jī)制和社會信用體系建設(shè)。
四是認(rèn)真做好中央銀行金融服務(wù)，夯實工作基礎(chǔ)。當(dāng)前，中央銀行諸多新系統(tǒng)運(yùn)行后，作為遠(yuǎn)程終端的縣級支行面對業(yè)務(wù)縮減，職能進(jìn)一步弱化的現(xiàn)象。但人民銀行基層行還是從實際出發(fā)，堅持按照一級財政、一級國庫的原則，認(rèn)真做好縣支行經(jīng)理國庫工作，為地方黨委、政府及企事業(yè)單位做好服務(wù)，也為履行其他職責(zé)提供了支撐。
二、縣支行在履職過程中存在一些困難和矛盾
一是職責(zé)與權(quán)限不對等。職責(zé)較重、責(zé)任較大，但是權(quán)限較少、手段缺乏。依據(jù)現(xiàn)有的職責(zé)分工，維護(hù)金融穩(wěn)定和金融安全是人民銀行的重要職責(zé)，但人民銀行基層行缺少必要的履職手段，職責(zé)與權(quán)限嚴(yán)重不對等，不利于基層行履行職責(zé)，更不利于切實防范金融風(fēng)險。
二是工作抓手不實。當(dāng)前，人民銀行基層行務(wù)虛工作偏多，溝通協(xié)調(diào)性工作較多，工作抓手不夠?qū)嵲冢欢ǔ潭壬嫌绊懙铰穆毿Ч吐穆毿?。比如：貨幣信貸政策傳導(dǎo)方面，強(qiáng)調(diào)宣傳多、強(qiáng)調(diào)銀企對接多，但是考核評價較少、窗口指導(dǎo)效果缺乏應(yīng)有的效果。
三是結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)方面。由于人員年齡偏大、連續(xù)多年沒有進(jìn)新人，縣支行人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)老化，加之履行縣支行職責(zé)經(jīng)常要調(diào)研、撰寫調(diào)研材料，致使人員結(jié)構(gòu)一定程度上不能適應(yīng)履行職責(zé)的需要。此外，隨著計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)不斷上線，但是工作量不降反增，對人員要求卻在不斷提高，致使縣支行人員壓力加大，不得不聘用臨時工人員，現(xiàn)有的縣支行臨時人員占在編人員的三分之一還多。
四是經(jīng)費(fèi)較為緊張。隨著地方規(guī)范津補(bǔ)貼工作逐步到位，地方不少部門特別是金融部門工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇已趕上或超過人民銀行縣支行職工，加之近年來縣支行存在工資總額計劃還不能完全落實到位的情況，縣支行干部職工還存在一些反映，過去曾經(jīng)的優(yōu)越感明顯下降；另外基層行臨時人員較多，要保證工資、福利正常發(fā)放、購買社會保險、因沒有專項費(fèi)用，只能從支行的公用經(jīng)費(fèi)中支出，造成支行公用經(jīng)費(fèi)緊張。
五是人員管理難度加大。多年來，人民銀行縣支行在編人員長期不變，工作人員危機(jī)感不強(qiáng)、活力不足，常存在人浮于事、“干多干少一個樣”的情況，給縣支行日常管理帶來難度。由于對一線人員數(shù)量有剛性要求，縣支行人員不足的矛盾十分突出。加之臨時人員較多，又沒有實現(xiàn)同工同酬，還有遺留問題，如：臨時人員的組織關(guān)系等問題沒有落實，造成管理難度加大。
三、幾點(diǎn)建議
（一）進(jìn)一步明確賦予縣支行制定和實施縣域信貸指導(dǎo)政策的職責(zé)。著力推動縣支行圍繞貨幣信貸政策，緊密結(jié)合縣域?qū)嶋H，切實抓好落實，切實搞好貨幣信貸政策的傳導(dǎo)和實施。人民銀行基層行要站在全局角度上加強(qiáng)對縣域經(jīng)濟(jì)金融形勢的分析監(jiān)測，加強(qiáng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握縣域經(jīng)濟(jì)金融形勢，不斷增強(qiáng)金融支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性。要完善與地方政府、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、報刊媒體的信息溝通機(jī)制，積極疏通貨幣政策傳導(dǎo)路徑，做好貨幣信貸政策效應(yīng)評估，提升信貸政策的實施效果。
（二）進(jìn)一步明確賦予縣支行防范和化解系統(tǒng)性金融風(fēng)險的職責(zé)。著力推動縣支行積極主動地依據(jù)法律法規(guī)和“三定方案”，采取有力措施，加強(qiáng)對縣域金融風(fēng)險的防范、監(jiān)測和掌控，維護(hù)轄區(qū)金融安全。特別要關(guān)注特殊情況下可能出現(xiàn)的新情況、新問題，增強(qiáng)對突發(fā)事件、特殊事件的危機(jī)處理能力，確保當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)金融穩(wěn)健運(yùn)行。加強(qiáng)橫向和縱向溝通協(xié)調(diào)，建立央行與政府部門、監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)等部門的溝通聯(lián)系機(jī)制，共同研究制定涉及金融秩序和金融安全的政策措施。
履職情況工作總結(jié) 第7篇
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一、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì)
過去的8年中，我一直擔(dān)任初中語文、地理教學(xué)。在實踐過程中，我認(rèn)真加強(qiáng)師德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論，用江澤民總書記"三個代表"的重要思想武裝自己的頭腦；認(rèn)真學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)；嚴(yán)格按照"有事業(yè)心、有責(zé)任心、有上進(jìn)心"、"愛校、愛崗、愛生"、"團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)、勇于探索、積極進(jìn)取"的要求去規(guī)范自己的行為。對待學(xué)生做到：民主平等，公正合理，嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)；對待同事做到：團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重、友好相處；對待家長做到：主動協(xié)調(diào)，積極溝通；對待自己做到：嚴(yán)于律已、以身作則、為人師表。
二、加強(qiáng)教學(xué)理論學(xué)習(xí)，練好扎實的教學(xué)基本功
在教育教學(xué)方面，我努力加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)，提高教學(xué)水平。 要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準(zhǔn)備：備好課。
①認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹教學(xué)大綱，鉆研教材。了解教材的基本思想、基本概念、結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識的邏輯。
②了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的措施。
③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教學(xué)、如何安排每節(jié)課的活動。
2、課堂上的情況。
組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的注意力，使其保持相對穩(wěn)定性。同時，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好課外作業(yè)，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。
3、要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作。初中的學(xué)生愛動、好玩，缺乏自控能力，有的不能按時完成作業(yè)，有的抄襲作業(yè)，針對這種問題，就要抓好學(xué)生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對學(xué)***生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上，對后進(jìn)生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重。
為了不斷提高自己的教學(xué)水平，我都努力去聽其他老師的課，以向他們學(xué)習(xí)好的教育理論、方法，彌補(bǔ)自己在教學(xué)過程中的不足之處。上課時務(wù)求每一課都上得生動、活潑、高效，力爭通俗易懂，深入淺出，耐心對待每一個學(xué)生提出的問題。我真正做到了每一位學(xué)生都喜歡我上的每一節(jié)課。幾年下來，我任教的班級，學(xué)生成績明顯上升，每次考試成績均居全縣同學(xué)科前列，得到了師生的好評。
三、加強(qiáng)素質(zhì)教育理論學(xué)習(xí)，提高教育教學(xué)水平
1999年9月，我承擔(dān)初一6個班地理教學(xué)。初涉地理學(xué)科，這既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)，尤其是學(xué)生剛剛進(jìn)入初中，需要完成的是從是什么到為什么的轉(zhuǎn)變。我積極投入到素質(zhì)教育的探索中，學(xué)習(xí)、貫徹教學(xué)大綱，加快教育、教學(xué)方法的研究，更新教育觀念，掌握教學(xué)改革的方式方法，提高了駕馭課程的能力。在教學(xué)中，我大膽探索適合于學(xué)生發(fā)展的教學(xué)***方法。首先加強(qiáng)對學(xué)生學(xué)法的指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)。提高學(xué)生自學(xué)能力；給學(xué)生提供合作學(xué)習(xí)的氛圍，在學(xué)生自學(xué)的基礎(chǔ)上，組成3-5人的學(xué)習(xí)小組，使學(xué)生在合作學(xué)習(xí)的氛圍中，提高發(fā)現(xiàn)錯誤和糾正錯誤的能力；為學(xué)生提供機(jī)會，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。其次加強(qiáng)教法研究，提高教學(xué)質(zhì)量。如何在教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，是素質(zhì)教育成敗的關(guān)鍵。 四、加強(qiáng)教育教學(xué)研究，提高教育科研能力
實施地理素質(zhì)教育，為教育改革指明了方向。在
履職情況工作總結(jié) 第8篇
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一、學(xué)習(xí)為先，拓展思維提素質(zhì)。
堅持把學(xué)習(xí)從個人習(xí)慣上升到責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把廣泛學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把學(xué)與思、學(xué)與干、學(xué)與用結(jié)合起來，注重從多方面完善提高自我，做到勤于行，精于心。一是學(xué)習(xí)政策和理論知識。主動學(xué)習(xí)黨的、二中、三中全會精神，學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)黨規(guī)，自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正做到在政治上、思想上、行動上與縣委、縣政府保持高度一致。二是學(xué)習(xí)工作知識。深入學(xué)習(xí)中國婦女十二大、****婦女十三大會議精神，圍繞群團(tuán)改革各項工作內(nèi)容，明目標(biāo)，提境界，仔細(xì)梳理工作內(nèi)容。三是理論聯(lián)系實際。在學(xué)習(xí)中勤于思考，邊學(xué)邊用、學(xué)用結(jié)合，不斷提升服務(wù)婦女兒童的水平，增強(qiáng)解決實際問題的能力，當(dāng)好黨委政府做好婦女群眾工作的重要幫手和廣大婦女群眾的“娘家人”、貼心人。
二、恪盡職守，著眼全局謀發(fā)展。
（一）創(chuàng)新載體，基層組織陣地建設(shè)不斷夯實。建立“縣、鎮(zhèn)、村”三級工作網(wǎng)絡(luò)，全縣15個鎮(zhèn)、289個行政村婦兒活動陣地全部提檔升級。全市率先把縣“婦女兒童活動中心”建成社會化服務(wù)婦女兒童示范基地，并落實財政全額撥款事業(yè)編制2名。依托婦兒陣地，成功申報省市級各類公益項目30個，爭取資金230萬元。發(fā)揮“婆婆媽媽”大舞臺、女性大講堂作用，通過文藝演出、巡回演講、志愿服務(wù)等群眾喜聞樂見的形式，將精神和新時代中國特色社會主義思想送到廣大婦女群眾身邊，走進(jìn)婦女群眾心里。創(chuàng)建“三八”紅旗手（集體）示范工作室19個，傳承發(fā)揚(yáng)“扛紅旗、站排頭”精神。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)和村（社區(qū)）“婦代會改建婦聯(lián)”工作，改革后的婦聯(lián)組織有428個，先后建立“兩新”組織婦聯(lián)、行業(yè)婦聯(lián)58個。構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+婦聯(lián)”工作新模式，精心打造“****婦聯(lián)”微信公眾號、開設(shè)“women+在你身邊”云服務(wù)平臺、創(chuàng)建“巾幗紅網(wǎng)工作群”“紅旗群”“女企業(yè)家工作群”“來料加工經(jīng)紀(jì)人交流群”等200余個，形成了線上線下深度融合的格局，讓廣大婦女感受到婦聯(lián)就在身邊、服務(wù)隨時相伴。
（二）細(xì)化服務(wù)，婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)有效增強(qiáng)。出臺21條鼓勵政策，從資金扶持、稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、優(yōu)化服務(wù)等方面助力婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全縣發(fā)放婦女小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 9000余萬元，帶動2萬余名婦女就業(yè)致富。開展農(nóng)村婦女勞動力技能、巾幗電商等培訓(xùn)36期，4000余名婦女受訓(xùn)，參訓(xùn)婦女成功創(chuàng)業(yè)率達(dá)50.3%。運(yùn)用網(wǎng)格化管理方式發(fā)展來料加工站點(diǎn)330個，1.4萬名婦女實現(xiàn)家門口就業(yè)。成功申報省婦聯(lián)“蘇北五市精準(zhǔn)扶貧項目”2個、省級巾幗示范基地5個，獲扶持資金28萬元。實施“家門口就業(yè)”脫貧行動，積極鼓勵企業(yè)優(yōu)先聘用建檔立卡貧困戶家庭人員，實現(xiàn)家門口就業(yè)，爭取市級獎勵資金60.5萬。
（三）推進(jìn)依法維權(quán)，婦兒合法權(quán)益更有保障。充分發(fā)揮婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會、婦聯(lián)干部人民陪審員、婦女兒童法律援助中心、縣巾幗公共法律服務(wù)協(xié)會、12338維權(quán)熱線作用，延伸法律服務(wù)觸角，為婦女兒童提供援助200余起。配合有關(guān)部門堅決打擊侵害婦女兒童權(quán)益的違法犯罪行為。全面落實家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任，對不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)兒童權(quán)益的父母或其他監(jiān)護(hù)人實行資格撤銷制度。深入實施“不忘初心、讓愛回家”婚姻家庭干預(yù)項目，有效緩解婚姻家庭矛盾沖突，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
（四）搭建關(guān)愛平臺，弱勢群體救助深入持續(xù)。多方整合資源，充分調(diào)動社會組織和愛心人士參與慈善救助積極性，鼓勵和引導(dǎo)各類慈善力量為單親貧困母親、留守兒童等群體提供親情化、個性化服務(wù)。開展單親特困母親專題教育講座28場，發(fā)放慰問金98萬元，惠及單親特困母親800人次。自辦“康乃馨行動—關(guān)愛單親母親培訓(xùn)就業(yè)項目”，利用兩年時間幫扶400戶單親母親家庭，為她們提供心理輔導(dǎo)、法律援助、就業(yè)培訓(xùn)、家教指導(dǎo)等服務(wù)，幫助單親母親緩解壓力、重樹信心、走出困境，撐起一個家。常態(tài)化開展“兩癌”篩查工作，惠及農(nóng)村婦女22萬人次，爭取“兩癌”救助金138萬元，惠及困難母親137名。爭取“春蕾圓夢”“孤兒助養(yǎng)”“社會媽媽”等關(guān)愛項目資金近600萬元，惠及全縣困境兒童2753人次。實施脫貧攻堅建檔立卡戶少兒病殘救助項目, 募捐14.74萬元，靶向幫扶4588名兒童。我縣首個享受“****省脫貧攻堅建檔立卡戶少兒病殘救助”項目的患兒王某，獲5萬元大病保險救助資金。
（五）立足家庭，文明新風(fēng)浸潤千家萬戶。爭創(chuàng)家庭標(biāo)桿，累計評選出“文明家庭”100戶，“最美家庭”468戶，“健康家庭”100戶，“文明家庭之星“100戶，“最美農(nóng)家”620戶，征集“優(yōu)秀家規(guī)家訓(xùn)家書和家風(fēng)故事”1000余條，充分發(fā)揮家風(fēng)建設(shè)在弘揚(yáng)社會主義核心價值觀中的獨(dú)特作用。我縣**家庭成功當(dāng)選全國“最美家庭”;陳開銀、**家庭榮獲****“最美家庭”;**家庭的楊氏家訓(xùn)被評為****省“最美家規(guī)家訓(xùn)”。完善家庭教育網(wǎng)絡(luò)，建立縣鎮(zhèn)家庭教育指導(dǎo)中心12個、村（社區(qū)）家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站238個、培育家庭教育中心戶160個，為兒童及監(jiān)護(hù)人提供多樣化全方位的家庭教育指導(dǎo)。開展家風(fēng)家教家訓(xùn)巡講活動、“爭做智慧父母，培養(yǎng)杰出孩子”家庭教育公益講座、聊一聊“我家這40年”講故事比賽等80余場，覆蓋近萬人，引領(lǐng)良好文明社會風(fēng)尚。
（六）強(qiáng)化舉措，婦女參政議政程度明顯提升。通過樹立典型、建立人才庫等措施，積極培養(yǎng)女干部、發(fā)展女黨員。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和集中調(diào)整等有利時機(jī)，力推更多優(yōu)秀女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，我縣縣直部門班子成員中配有女干部比例達(dá)60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職女干部占同級正職干部比例達(dá)12.1%，鄉(xiāng)科級后備干部中女干部比例達(dá)26.8%，新發(fā)展黨員中女黨員比例達(dá)37.8%，均提前達(dá)到“十三五”目標(biāo)值。各級黨代表和人大代表、政協(xié)委員的女性比例均有較大幅度提高。
三、代表婦女，建言獻(xiàn)策顯擔(dān)當(dāng)。
履職情況工作總結(jié) 第9篇
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一、 概念不同
概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機(jī)關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書?！睹献印Ａ夯萃跎稀氛f：諸侯朝天子曰述職，述職者，述所職也。無非事者?？梢姡^述職是陳述職守，報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事。而個人總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識一種事務(wù)文書。
二、 目的不同
述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個人工作總結(jié)則是總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有利助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。
三、 回答的問題不同
兩者在具體寫作中，文中具體要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項或一段時間里工作給予的歸納，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有哪些打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的，稱職與否等問題。即要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。
一、 寫作的側(cè)重點(diǎn)不同
應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作、取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才業(yè)績?yōu)橹鳌Ｖ攸c(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個基點(diǎn)精選材料。職責(zé)范圍外的概不涉及。
二、 結(jié)束語不同
應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進(jìn)行評議。常用以上報告請批評指正、述職至此，謝謝大家、專此報告，請審閱等字樣。而工作總結(jié)結(jié)束時即在指出存在的問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。
三、 表達(dá)方式不同
履職情況工作總結(jié) 第10篇
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一、主要做法
（一）認(rèn)真研究，精心籌劃。部門履行職責(zé)考核是一項新工作，沒有相關(guān)的文件規(guī)定可供參考。東營市編辦本著試點(diǎn)探索、注重導(dǎo)向、積極穩(wěn)妥、務(wù)求實效的方針，選擇市政府部門為試點(diǎn)，擬定下發(fā)了《關(guān)于開展市政府部門履行職責(zé)情況專項檢查的通知》，明確了檢查的主要任務(wù)、工作步驟和具體時間安排。專項檢查堅持依法依規(guī)、科學(xué)公正的原則，以發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制資源最大效用為目標(biāo)，通過對政府部門履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查，進(jìn)一步推進(jìn)市委市政府工作部署落實，切實把機(jī)構(gòu)編制管住、理順、用好。
（二）圍繞重點(diǎn)，明確內(nèi)容。按照工作部署要求，專項檢查以部門“三定”規(guī)定為依據(jù)，重點(diǎn)檢查部門主要職責(zé)履行情況和涉及部門職責(zé)調(diào)整相關(guān)文件的落實情況，主要內(nèi)容包括四大部分：一是檢查職能精細(xì)化管理情況，查看部門職能細(xì)化分解的具體業(yè)務(wù)工作，是否準(zhǔn)確全面地反映本部門所有工作職能職責(zé)；業(yè)務(wù)工作是否擬訂工作程序，工作流程是否科學(xué)合理；工作制度是否健全有效，是否有助于解決問題、強(qiáng)化監(jiān)管、提高效能。二是檢查履行職責(zé)情況，查看履行部門職責(zé)涉及年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況及取得成效；部門取消、轉(zhuǎn)移或下放職責(zé)銜接落實情況；部門加強(qiáng)或新增職責(zé)履行情況；部門行政審批事項辦理情況。三是了解履職滿意度情況，調(diào)查了解部門履行職能職責(zé)涉及相關(guān)服務(wù)對象和群眾滿意度情況。四是調(diào)研對轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化職能配置，更好地服務(wù)黃藍(lán)經(jīng)濟(jì)區(qū)和生態(tài)文明典范城市建設(shè)的意見和建議。
（三）認(rèn)真組織，扎實推進(jìn)。專項檢查采取部門自查與實地檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。在部門自查自評階段，專門印發(fā)了有關(guān)自查工作的通知，制定了《部門履行職責(zé)情況檢查表》，對自查的重點(diǎn)內(nèi)容和檢查表的填寫提出詳細(xì)明確的要求，對下一步實地檢查階段需要查看的相關(guān)資料列出了參考目錄，進(jìn)一步規(guī)范了自查自評工作，得到了部門的認(rèn)可和支持。實地檢查階段，擬訂了專門的工作方案，會同紀(jì)委（監(jiān)察）、財政、人力資源和社會保障等部門，選取市城市管理局、市林業(yè)局、市民政局、市糧食局等與生態(tài)文明城市建設(shè)和社會民生密切相關(guān)的部門進(jìn)行了實地檢查。通過聽匯報、召開座談會、查閱資料等方式，認(rèn)真了解了部門自查情況；圍繞部門職責(zé)精細(xì)化管理情況、履行職責(zé)過程中遇到的困難和問題、對部門職責(zé)配置的意見和建議等方面，召集領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)科室及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談交流；并查看了體現(xiàn)部門職能精細(xì)化管理、履行職責(zé)情況及取得成效方面涉及的相關(guān)圖片、文件、表格、制度等檔案資料。
（四）總結(jié)歸納，規(guī)范管理。專項檢查結(jié)束后，市編辦認(rèn)真總結(jié)歸納部門自查和實地檢查發(fā)現(xiàn)的問題，撰寫了專項檢查工作報告，向市編委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報。同時，將檢查結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問題與研究調(diào)整機(jī)構(gòu)編制事項相結(jié)合，對職能強(qiáng)化、工作量大、人員編制較少，特別是處于改革發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的部門，在機(jī)構(gòu)編制事項調(diào)整方面予以優(yōu)先研究、重點(diǎn)加強(qiáng)；對在履職過程中出現(xiàn)越位、缺位、錯位等問題，以及不嚴(yán)格履行職責(zé)并出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的部門，按照相關(guān)規(guī)定通報批評、責(zé)令限期糾正；對職能轉(zhuǎn)變落實不到位，存有職責(zé)交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)等問題的部門，通過理順管理體制、科學(xué)配置職能、合理調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置予以解決；對職能消失或弱化的部門，及時調(diào)整機(jī)構(gòu)或縮減編制。
從部門自查和實地檢查情況來看，市政府各部門能夠認(rèn)真履行部門職責(zé)，加強(qiáng)職能精細(xì)化管理，結(jié)合職責(zé)制定全年工作計劃和重點(diǎn)工作任務(wù)；注重完善業(yè)務(wù)工作程序和相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范部門行政審批和行政執(zhí)法行為，提高機(jī)關(guān)工作效能；不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化工作督導(dǎo)，狠抓工作落實，各項工作計劃和重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)展順利，相關(guān)業(yè)務(wù)工作檔案材料齊全。但通過檢查，也發(fā)現(xiàn)存在部分問題，如受客觀因素影響，部分部門涉及指導(dǎo)和監(jiān)督某方面工作的職責(zé)業(yè)務(wù)未及時開展；部分行業(yè)監(jiān)管缺乏規(guī)范的制度和相應(yīng)的機(jī)制保障，履行監(jiān)管職責(zé)缺乏保障；部分部門間協(xié)調(diào)機(jī)制不完善，影響工作高效開展；隨著經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展，社會管理職責(zé)劃分也遇到一些新情況、新問題等等。這些問題還需要我們在以后的工作中不斷加以解決和完善。部門履行職責(zé)專項檢查工作的開展，進(jìn)一步加強(qiáng)了各部門職責(zé)和機(jī)構(gòu)編制管理，推進(jìn)了市委市政府工作部署的貫徹落實，有助于機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)查了解部門履行職責(zé)過程中遇到的各種困難和問題，為進(jìn)一步深化行政管理體制改革，解決影響和制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的體制機(jī)制障礙提供了基礎(chǔ)性資料。
二、困難和問題
（一）部門對履行職責(zé)考核認(rèn)識不到位。多年來，人們思想認(rèn)識上機(jī)構(gòu)編制部門就是“定職責(zé)、設(shè)機(jī)構(gòu)、核編制”，沒有機(jī)構(gòu)編制部門開展履行職責(zé)考核的觀念。目前，市委、市政府于每年底對各部門統(tǒng)一開展年度目標(biāo)管理綜合考核，其中包括部門的績效考核、年度重點(diǎn)工作任務(wù)督查考核和機(jī)構(gòu)編制管理考核等多項內(nèi)容，雖然幾項考核同時開展，但各項考核的內(nèi)容、側(cè)重點(diǎn)完全不同。部門履行職責(zé)情況考核一般也應(yīng)在年底結(jié)合各部門全年業(yè)務(wù)工作完成情況來開展，因此，部分部門和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為履行職責(zé)考核與市委、市政府統(tǒng)一組織的年度目標(biāo)管理綜合考核類似，屬重復(fù)考核，沒必要，在思想認(rèn)識上還不夠到位。
（二）行政管理體制改革不完善影響了部門履行職責(zé)考核。一方面，受多年來體制機(jī)制等多方面因素影響，各地政事不分、政企不分、政資不分現(xiàn)象不同程度地存在，影響到政府部門履行職責(zé)考核的順利開展。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及社會管理高度復(fù)雜化，不少行政事務(wù)需要多個部門齊抓共管，發(fā)揮合力，即使部門職責(zé)分工明確、邊界清晰，也需要相互間有效的銜接才能保障整個政府系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，仍有部分事項部門間協(xié)調(diào)機(jī)制不完善、配合不順暢，既影響了各部門工作的高效開展，也給科學(xué)合理地履行職責(zé)考核帶來困難。
（三）科學(xué)的考核指標(biāo)體系建立較難。各級各類黨政群機(jī)關(guān)涉及黨務(wù)管理、社會管理、政法工作、經(jīng)濟(jì)管理、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化體育、教育、衛(wèi)生等多方面工作，每個行業(yè)部門的工作性質(zhì)不同、服務(wù)對象不同、管理內(nèi)容不同，眾多的差異導(dǎo)致難以建立既統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)又體現(xiàn)行業(yè)部門特色的考核指標(biāo)體系。同時，部分部門的工作職責(zé)履行成效存在“顯績”與“潛績”的問題，時間跨度短、能立即見到明顯成效的工作容易考核，一些長期性的工作，其成效需要經(jīng)過較長時間才能顯現(xiàn)，考核難度較大。這些因素直接影響到考核指標(biāo)體系的建立。
三、幾點(diǎn)建議
（一）大力加強(qiáng)宣傳工作。一是要向各級領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對履行職責(zé)考核重要性和必要性的宣傳，積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的支持；二是面向各部門及其負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制工作的人員，有針對性地做好履行職責(zé)考核內(nèi)容和方式方法的宣傳，推進(jìn)考核工作的順利開展；三是面向社會加強(qiáng)履行職責(zé)考核作用效果宣傳，為履行職責(zé)考核營造良好的工作氛圍。
（二）健全聯(lián)動機(jī)制。部門職責(zé)履行涉及到職責(zé)界定、管理運(yùn)行、人員編制配備、財政資金支出等多方面因素，因此對其進(jìn)行履行職責(zé)考核不僅僅是機(jī)構(gòu)編制部門的事情，還應(yīng)包括紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、財政、人力資源和社會保障等相關(guān)部門，要建立多個部門配套聯(lián)動機(jī)制，形成合力，共同做好考核工作。同時，可視部門情況，選擇部分人大代表、政協(xié)委員及機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督員等參與實施。
（三）實行機(jī)構(gòu)編制事項評估制度。要進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)管機(jī)制，強(qiáng)化對機(jī)構(gòu)編制事項的事前論證、事中聽證和事后驗證，探索實行機(jī)構(gòu)編制事項評估制度，對新審批的機(jī)構(gòu)編制事項，運(yùn)行一段時間后，專項進(jìn)行評估驗證，以此作為履行職責(zé)考核的必要補(bǔ)充；對不適應(yīng)工作需要的，要調(diào)整其機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制逐步收回，突破機(jī)構(gòu)編制能放不能收這個“瓶頸”。
