派出所工作總結 第1篇
閱讀提示：本篇共有5113個字，預計閱讀時間為13分鐘，共有200位用戶關注，26人點贊！
××××年在分局黨委正確領導下，以鄧小平理論和黨的“十六大”精神以及同志的“三個代表”重要思想為指導，以“立警為公，執(zhí)法為民”為己任，繼續(xù)深入開展嚴打專項斗爭，充分發(fā)揮公安機關的職能作用，有效地維護轄區(qū)的社會治安穩(wěn)定，為一方經濟發(fā)展作出了積極的貢獻。一年來，我所始終堅持政治建警、從嚴治警、依法治警的方針，努力提高民警隊伍的素質，努力樹立公安機關的良好形象?；仡櫼荒晡宜闹饕ぷ魅缦拢?/p>
一、隊伍建設
1、開展以“與時俱進、廉政高效、優(yōu)化服務、品牌創(chuàng)新”為主要內容的活動。在活動中，支部班對涉及民警切身利益的入黨、年終獎勵等大事，都始終堅持“一事一議”和“民主集中”的原則,以求集思廣益，并以領導干部的身先士卒、率先垂范為前提，保證政令、警令的暢通。
2、深化政治理論學習，加強思想政治建設。今年，我所加大了在思想教育中進行正面灌輸?shù)牧Χ龋M織全體干警定期學習同志的“七一”重要講話以及十六屆三中全會的會議精神；并以深入學習“十六大”精神為重點，認真領會學習同志提出的“三個代表”重要思想；貫徹落實《“全面建小康公安怎么辦”大討論》；同時在全所開展了《兩風建設》、《“立警為公，執(zhí)法為民”討論》、和《自強所田翠麗（請登陸政法秘書網）上訪一案的討論》等學習教育整頓活動。在大討論活動中我們真心實意、不擺花架子、不走過場、不流于形式、不留死角死面，確保了活動取得預期效果。深入各機關、企事業(yè)單位、社區(qū)居民委、個體經營戶共15個，上門匯報工作15次，征求意見和建議主要有5條：1、民警下管區(qū)比較少；2、民警有時著裝不整；3、自行車被盜突出；4、職工群眾上班時間十字路通秩序混亂；5、民警在解答群眾提出問題時不細致。針對上述意見我們認真分析研究，找出存在問題的原因及危害，采取行之有效的方法和措施，加以改進。通過在全所開展的這些學習和整頓活動，糾正了少數(shù)民警存在的特權思想和霸氣作風，改進了其曾長期存在的一些不良的思想和工作作風。
3、以“兩風建設”“大討論”為契機，進一步健全黨組織的理論學習、組織學習和民主生活等制度，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。以此調動民警的工作積極性和主動性，最大限度的發(fā)揮民警的主觀能動性和創(chuàng)造性。另外，我所還十分重視入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，經支部考核后以報分局黨委及街道黨委。另外我所還在落實黨風廉政建設方面，嚴格執(zhí)行廉政準則和從政行為規(guī)范，一年來，全所未發(fā)生一起違法違紀案件，確保了隊伍的純潔性。
4、加強教育培訓，提高隊伍的整體素質。今年，我所除參加了分局組織安排的培訓學習外，由所長親自編寫黨課教案，定期為全體黨員及積極分子上黨課。與此同時，我所深抓學歷培訓和鼓勵民警參加自考、函授等多種形式的學習和培訓，從而不斷提高科技文化知識和業(yè)務技能水平。
5、加強宣傳工作，樹立人民警察良好形象。一年來，我所按照分局宣傳工作要點的要求，圍繞“防范品牌”這個中心工作，各種專項整治行動都進行了廣泛的宣傳和報道。一年來，我所分別向《日報》、《》、《》以及《》、《》《》等報刊雜志投遞稿件十余篇，通過對派出所工作的宣傳報道，既樹立了人民警察的良好形象，同時也為我所在轄區(qū)開展的“破案戰(zhàn)役”以及社會治安綜合治理工作創(chuàng)造了良好的輿論氛圍和群眾基礎。
二、業(yè)務工作
基礎工作是做好派出所各項業(yè)務工作的基礎。首先，我所始終把人口管理工作作為派出所各項基礎業(yè)務工作中的重中之重。我所現(xiàn)有常住人口人，轄區(qū)常住戶戶，人戶分離戶，人。人口層次分類：一層人，二層人，三層人，四層人?，F(xiàn)有暫住人口戶，人。一是強化重點人口管理。目前全所共建重點人口人，其中刑釋解教人員人，政嫌人員人，全部建檔并錄入微機，真正做到'底數(shù)清、情況明、不漏、不失控'。二是加強常住人口管理。加大對外勤民警人口熟悉工作的考核力度，按照'周測驗，月考核，季總評'的考核辦法，嚴格兌現(xiàn)獎懲，極大地調動了民警的積極性，涌現(xiàn)了張鵬、孫殿彬、孫成軍等人口熟悉尖子，收到了較好的效果。三是強化流動人口管理，由于我所居民區(qū)比較集中，行業(yè)場所較少，所以對外來人口管理工作始終堅持檢查、登記的原則，做到三天登記，七天辦證，并對16歲至45歲之間的可疑外來人口全部進行發(fā)函，采集'兩卡'100份，同時對轄區(qū)內的出租房屋嚴格進行清理整頓，并逐一簽定治安責任書、辦理《租賃房屋治安許可證》，消除了不安定因素。對本轄區(qū)內的278人（其中包括出租房屋戶38戶95人）全部登記建檔，并錄入微機進行統(tǒng)一管理。
其次，加強情報信息建設。在耳目建設方面，我所共建耳目38人（其中政保耳目8人），同時為做好'xx功'人員的控制工作，我所還物建了特情10人，及時有效地向我所反映轄區(qū)不穩(wěn)定因素的動態(tài)。在信息員建設方面，我所按照每100戶建立一名信息員的要求，共建信息員42人
今年為確保“兩會”欺間的穩(wěn)定,派出所多次召開全體民警大會,結合轄區(qū)實際情況。全所民警全部沉到社區(qū),加強情報信息收集工作,充分反映發(fā)揮信息員和治安耳目的作用。2××*年2月27日上午民警根據(jù)信息員反映的情況了解到,轄區(qū)買斷職工有幾人對政策有抵觸情緒,揚言上訪,派出所收集到信息后,立即同轄區(qū)單位取得聯(lián)系。共同積極做他們的思想工作,使他們更深了解有關政策,穩(wěn)定了他們的思想情緒,預防了一起上訪活動的發(fā)生。
特別是在今年“非典”時期的轄區(qū)社情動態(tài)防控工作。我所領導高度重視，積極主動采取有力措施，做好“非典”情況的收集工作和轄區(qū)重點人員的防控工作，密切注視轄區(qū)的各類社情動態(tài)，確保“非典”時期社情穩(wěn)定。
三、堅持嚴打整治，為維護轄區(qū)穩(wěn)定做出貢獻
今年派出所共接報警起，其中立刑事案件起，立治安案件起，糾紛起，其它均為群眾求助。
刑事案件起，其中盜竊案件起，搶劫案件起，傷害起，其它起。與去年起相比下降%，盜竊案件與去年起相比下降%，搶劫案件起，與去年起相比上升起。從作案性質上看侵財案件成為刑事案件主體，共發(fā)侵財案件起，占全部發(fā)案的％，其中盜竊案件起，占侵財案件63％，搶劫案件起，占侵財案件％；刑事案件查破起，搶劫起，盜竊起，其他案件起，破起。
通過基礎工作提供線索條破獲案件占轄區(qū)破案總數(shù)起的%，抓獲轄區(qū)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑破獲案件起占破獲現(xiàn)行案件%。
今年為齊市鐵路公安處抓獲逃犯1人，協(xié)外破獲刑事案件3起。
治安案件起：其中偷竊起，毆打他人起，阻礙公務起，故意損壞公司財物起，其它起。治安案件查處起，查處率為％，警告人，罰款人，罰款金額元，拘留人。
在確保轄區(qū)穩(wěn)定方面，我所始終堅持'打防結合，標本兼治'的工作方針，在開展的各種行動戰(zhàn)役中，我們緊緊圍繞政治穩(wěn)定與治安秩序兩個方面，在強化治安防范的同時，加大了打擊力度，有效地預防控制了犯罪的發(fā)生。
首先，強化居民區(qū)防范工作，控制撬盜、搶劫案件的發(fā)生。根據(jù)我所實際情況，一是積極與轄區(qū)企業(yè)單位及物業(yè)部門聯(lián)系和溝通，今年小區(qū)的每棟樓都安裝了電子防盜門，分站小區(qū)安裝了可視電子防盜門，目前轄區(qū)電子防盜門安裝率達95%。二是我們按照分局的要求，先后成立了低保巡邏隊5人、義務巡邏隊20人、專職保安員39人由責任區(qū)民警配合巡邏，及時發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪嫌疑人，有效地控制了盜、搶案件的發(fā)生，今年轄區(qū)共發(fā)生可控案件3起，（與去年同期相比下降67%）居民群眾有了一定的安全感。
其次，加大嚴打整治力度，確保轄區(qū)平安。
一是整治校園周邊秩序活動。2××*年4月26日11時許，xx中學生xx和同學xx鬧矛盾xx找來校外人員xx、xx等人將xx從學校拽出來進行毆打，給學校帶來了很壞的影響。派出所接到報案后，所長親自帶隊將xx等人傳喚到派出所，對馬環(huán)宇進行了取保候審的強制措施，有效的維護了校園周邊秩序環(huán)境。
二是強化社區(qū)建設，營造良好氛圍。首先加強警務區(qū)建設，我們積極與轄區(qū)的企事業(yè)單位協(xié)調配合，爭取他們支持與援助，完善了硬件與軟件設施，更新圖板8塊，完善了各種簿冊21本。其次加強社區(qū)管理力度，集中清理整頓了轄區(qū)內的娛樂場所，并與業(yè)主簽定娛樂場所管理責任狀，同時對轄區(qū)內三級防火單位定期安全防火檢查，對發(fā)現(xiàn)的火險隱患及時下達整改通知書，一年來轄區(qū)內未發(fā)生火災事故。
三、提倡優(yōu)質服務，樹行業(yè)新風取得滿意成績
首先，強化110接處警工作，做到快速反映。一是對待群眾求助，積極主動，熱心解決。二是對待群眾報案，責任心強，快結快處。
其次，積極開展警民共建活動，樹立良好形象。一是搞好警企、警校共建活動。我所與轄區(qū)的企事業(yè)單位及中、小學校成立共建單位，定期到共建企業(yè)與學校進行法制宣傳教育，提高職工與學生的防范意識、法律意識，確保企業(yè)下沉的生產秩序與學校正常的教學秩序。（例如：今年四月初xx地區(qū)接連發(fā)生街頭詐騙案件多起，<所發(fā)兩起>;派出所根據(jù)這一特點，以發(fā)放傳單和與轄區(qū)閉路電視系進行播放的形式宣傳，有效的預防此類案件再度發(fā)生）二是開展扶貧送溫暖活動。我所繼續(xù)幫助轄區(qū)的兩個特困戶，即孤寡老人xx與貧困學生xx，及時解決他們生活上的困難，使他們感受到黨的溫暖，進一步密切了警民關系，用實際行動樹起新時期人民警察的良好形象。
四、做好派出所等級評定工作，促進警務規(guī)范化建設。我所根據(jù)派出所實際情況，認真做好三級派出所的報評工作，并通過等級評定整改派出所警務工作中不符合規(guī)范的地方，努力實現(xiàn)警務工作行為、裝備規(guī)范。
五、隊伍管理規(guī)范化推動了隊伍建設、業(yè)務工作上水平，通過這段時間隊伍管理規(guī)范化的運行，我們所隊伍整體素質得到了提高。民警的責任更明確了、工作更積極了，干部的職責更清楚了、領導更有力了，隊伍規(guī)范化管理發(fā)揮了積極作用。
三、存在問題
(一)全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄，群眾觀念和群眾路線樹立不牢。
一是少數(shù)民警公仆意識不強，雖然“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象有所改善。但民警皮笑肉不笑的服務，比態(tài)度冷淡讓群眾更厭煩；少數(shù)民警工作效率不高，推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時有發(fā)生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現(xiàn)。值班室民警接待群眾報案求助有時不認真詢問登記，不發(fā)給報案回執(zhí)，不及時處警，敷衍了事，馬虎應付。
二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。工作脫離群眾，不深入轄區(qū)群眾調查走訪，對群眾的意見和建議置若惘聞。
(二)實事求是的思想路線貫徹不夠自覺，實事求是、求真務實的作風樹立不牢。
一是所領導在隊伍管理上，有時還存在著講成績的多，擺問題的少；強調民警辛苦的多，嚴格要求管理的少；表揚獎勵的多，批評懲處的少等現(xiàn)象。往往由于“民警辛苦，小問題難免”、“家丑不可外揚”等思想偏差的作怪.
二是在工作中還存在一些形式主義的現(xiàn)象。如在開展愛民月活動等一些便民利民服務活動中，有時還存在只注重形式、不注重內容，只注重效應，不注重效果的問題，致使一些活動流于形式，沒有長期效應。又如對上級的決策和部署，有時還存在貫徹落實不夠得力的現(xiàn)象，只是開開會、念念文件、傳達一下精神，而沒有具體的落實措施。
三是少數(shù)民警和個別領導習慣于憑老經驗、老辦法干事，不深入實際和群眾中做深入細致的調查研究，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令做動作，照抄照搬照轉，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)造性。工作中存在傳達布置多，檢查落實少的現(xiàn)象。
(三)少數(shù)民警法制觀念和執(zhí)法意識不強。少數(shù)民警辦案違反法定程序，重實體輕程序。程序倒置現(xiàn)象還是時有發(fā)生。有時對法律賦予當事人、行政處罰相對人以及犯罪嫌疑人的合法權利重視不夠。
(四)隊伍管理力度不夠，民警紀律意識不強
一是個別民警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整。
二是個別民警小家子氣嚴重，集體意識不強。
(五)對一些治安熱點問題打擊整治不夠有力。如盜竊、搶奪等案件時有發(fā)生，“黃、賭、毒”等丑惡現(xiàn)象尚未完全得到有效遏制。
（六）人口熟悉混淆“背”“熟”了概念，只是照人口手冊死記硬背，而不是去深入管區(qū)去熟悉人口。
四、存在問題的主要原因
分析隊伍中存在問題的成因，所領導在隊伍教育、管理方面也還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，一些主觀上的原因影響和制約著工作的發(fā)展，所以導致隊伍中存在一些問題治而不絕。
(一)民警缺乏對主觀世界的自覺改造，自律意識、自制力不強。一些民警在各種外界不良因素的影響下，經受不住考驗，自覺不自覺地滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，對自身存在的問題的危害性和嚴重性認識不足甚至不以為然，心存僥幸，放縱自己違法違紀。
(二)所領導班子和領導成員“兩手抓、兩手硬”意識不強，執(zhí)行不夠堅決。我們班子對抓隊伍的重要性和必要性認識還不夠充分，有時還存在重業(yè)務輕政治的現(xiàn)象。所領導在思想上還存在一定的偏差，認為業(yè)務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業(yè)務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。工作中沒能把思想政治工作與民警的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。工作不夠深入細致，僅停留在老一套的說教方式上，缺乏創(chuàng)造性和主動性，因此政治工作開展起來一般化，效果不理想。
派出所工作總結 第2篇
閱讀提示：本篇共計2135個字，預計看完需要6分鐘，共有257位用戶關注，46人點贊！
一、以創(chuàng)建活動為依托，強化全所民警爭先創(chuàng)優(yōu)意識
我所緊緊圍繞“燃文明之火，鑄青春警魂”這個主題，以創(chuàng)建活動為依托，以崗位實踐為基本途徑，把提供一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績作為廣大青年民警的基本要求，提高他們的事業(yè)心和責任感，引導他們團結協(xié)作，奮發(fā)向上，從而強化了派出所青年民警爭先創(chuàng)優(yōu)意識。一是開展了“我為銅牌添光彩”活動，要求青年民警結合崗位特點，以當前新形勢下的公安工作為主線，在思想意識領域提高民警對創(chuàng)建活動的認識，積極投身于活動之中。二是開展“三項”教育，我所將每周的星期三定為政治學習日，結合派出所民警思想實際開展集體主義、愛國主義教育和“內強素質、外樹形象”的素質教育，引導民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，消除思想上的疑慮、認識上的困惑、心態(tài)上的不平衡，保持良好的心態(tài)和工作積極性，使全所民警的參與意識明顯提高。組織民警認真學習貫徹五條禁令，通過學習教育，簽訂責任書、發(fā)放致民警家屬一封信、召開民警家屬座談會等形式，堅持會上提醒，會后檢查督促，有力地保證了廣大民警自覺遵守五條禁令。三是開展教育整頓，以開展“學習實踐科學發(fā)展觀”及十七大精神為契機，樹公正執(zhí)法形象，圍繞提高認識狠抓整改，認真開展教育整頓活動各階段工作，使學習與工作兩不誤雙促進。采取集中學習與個人自學相結合的方法，提高了廣大民警對公正執(zhí)法樹形象教育整頓活動重要性必要性的認識。在認真學習的基礎上，通過舉行執(zhí)法監(jiān)督員會議，人大代表、黨代表座談會等形式，針對當前群眾投訴中反映在執(zhí)法和作風建設方面存在的突出問題，緊密結合民警的思想和工作實際，抓住“權力是誰給的”、“怎樣正確對待和行使手中的權力”這兩個基本問題，組織廣大民警開展大討論，撰寫學習體會文章。還運用近年來發(fā)生的民警違法違紀典型案例進行警示教育，認真剖析原因，從中吸取教訓，使大討論活動真正起到觸及思想、震撼靈魂的作用。四是強化練兵活動，提高民警素質。工作中，以“大練兵”為載體，在提高業(yè)務水平上求突破，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，按照戰(zhàn)訓結合、崗位練兵的要求，將日常工作與基本知識、基本業(yè)務、基本技能的學習和掌握相結合，全力營造學業(yè)務、強基礎、促
工作的良好氛圍。大練兵活動的開展極大的激發(fā)了民警的工作熱情，鍛造了民警聞警而動、臨危不懼的工作作風。
二、以轉變作風為動力，為轄區(qū)群眾提供一流服務
工作中派出所加強對青年民警的教育，要求廣大民警牢固樹立服務意識，為群眾提供高效便捷的服務。一是轉變工作作風，從點滴小事做起。通過大力加強新時期思想政治工作，提高了全體民警的政治思想覺悟和工作熱情，為民辦實事、辦好事成為民警的自覺行動，09年度，我所出現(xiàn)了許多好人好事，不顧自身安危入水搶救跳水自殺女青年、幫助離家出走學生重回家人懷抱、幫助貧困學生，為轄區(qū)居民上門辦證、送二代證等等。09年規(guī)范服務設施，亮化美化環(huán)境，按照公安部提出的“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的要求，派出所以爭創(chuàng)“星級窗口單位”活動為載體，組織民警認真學習公安部《公安機關窗口單位服務規(guī)定》，動員廣大民警自覺投身創(chuàng)建活動，明確窗口服務單位標準、要求以及爭創(chuàng)星級窗口示范點的意義。第三是按規(guī)定上墻向群眾公布《人民滿意派出所八條標準》、《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》、在警務監(jiān)督崗上公布民警的聯(lián)系電話、民警功模榜和主要行政服務項目收費依據(jù)及標準，使派出所的工作設施、工作程序、工作標準和工作行為得到規(guī)范。在戶口室提供桌椅、紙筆、茶水、紙杯等相應的服務設施，使派出所的窗口建設得到加強，服務更加規(guī)范，群眾更加滿意。09年度我所又根據(jù)每日到窗口辦二代證人數(shù)多，且早起排隊等候的實際，通過提前上班時間和加班加點，早起發(fā)放序號單等方法，切實方便來所辦證群眾，針對企業(yè)單位外來人員較多，開展了上門辦理暫住證服務。四是以警校共建為載體，加強青少年教育管理。箬橫所轄區(qū)共有各類中、小學校17所，在校生1萬多人。為切實做好預防青少年違法犯罪工作，派出所把對在校生的教育放在重要位置來抓，所領導兼任轄區(qū)各學校的法制副校長，社區(qū)民警擔任法制輔導員，積極協(xié)助學校定期舉辦法制講座，結合平時工作情況，運用板報、圖板等形式適時進行禁毒、禁黃等教育，將具有廣泛教育意義的案件總結出來，生動形象的講解給學生，降低自身被侵害的可能。在學生放假期間，派出所及時和社區(qū)居委會（村居）聯(lián)系，開辦“假期法制學?！?，組織學生開展“當一天小民警”活動，讓學生在實踐中感知法制。為了創(chuàng)造良好的青少年成長環(huán)境，派出所把依法嚴懲危害青少年安全的違法犯罪活動、嚴厲打擊危害青少年人身財產的違法犯罪
團伙作為派出所應盡的重要職責，大力開展掃黃打非、緝毒工作，嚴厲打擊針對青少年的違法犯罪活動，認真及時的處理每一起危害青少年的違法犯罪案件。針對轄區(qū)青少年基本集中在學校的情況，我所專門組織力量對轄區(qū)學校周邊環(huán)境進行了整治，構筑起“校園防護林”。對在學校周圍違法開設并接納在校生的電子游戲室、臺球室和出售低級庸俗刊物的書店給予嚴肅處理，使學校周邊環(huán)境得到根本改善。同時督促社區(qū)民警與學校政教處密切聯(lián)系，搞好學校自身的防范，設立保衛(wèi)科，招聘保安等等。我所還在學生上學、放學的高峰時段組織警力進行治安巡邏，維持秩序，保證學生“高高興興上學、安安全全回家”，得到學校和學生家長的贊譽。
派出所工作總結 第3篇
閱讀提示：本篇共計1943個字，預計看完需要5分鐘，共有236位用戶關注，53人點贊！
2009年度，我所在分局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入開展保持黨員先進性教育活動，我們認真貫徹落實全國“二十公”和省、市公安工作會議精神，扎實開展大練兵、大接訪，內強素質、外樹形象、牢牢把握國家安全與社會穩(wěn)定的總要求。努力實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾
滿意”的總體目標。一年中，我們不斷加強社會防控體系建設，積極排查矛盾糾紛，大力開展治安整頓和校園周邊治安秩序整治，在打擊違法犯罪、服務群眾和經濟建設等方面取得了顯著成效，現(xiàn)將一年主要工作情況匯報如下： 一、積極開展保持*黨員先進性教育活動，達到四個預期目標 二、牢固樹立執(zhí)法為民思想，積極開展了集中處理群眾問題的專項活動。在大接訪中，我們要求全體民警牢牢把握“轉變執(zhí)法觀念，堅持執(zhí)法為民”這個主題，以群眾滿意作為派出所一切工作的出發(fā)點和落腳點，確保群眾人人有接待，件件能落實。全所民警以大局出發(fā)，“大接訪”中主動放棄“五一”節(jié)假日和其它雙休日，對上級交辦的8起件和本所梳理可能上訪的8起案件開展了細致的工作，使全部案件及時得到妥善解決，人100停訪息訴，為了防止新的案件再次發(fā)生，我們根據(jù)市局案件責任追究的相關規(guī)定認真組織民警動員學習，對民警接待群眾辦事、接處警、證據(jù)的及時收集、現(xiàn)場保護、辦案的時限均做出了嚴格的規(guī)定，以此杜絕案件的發(fā)生。
三、大力推進社會治安防控體系建設，努力創(chuàng)建“平安義興” 2、加強治安防止巡邏督察，落實治安通報制度
為了使巡邏防止制度化，我所民警巡邏中加強對各防控點的督察，對治安崗亭的巡邏在崗情況，對社區(qū)單位值班巡邏情況經常進行檢查，及時將檢查情況記錄在《值班巡邏督察登記薄》，每月在向轄區(qū)村（社居）委及有關單位治安通報中，除對轄區(qū)案件等情況予以通報外，崗亭、值班室、社區(qū)巡邏人員在崗在位情況也同時進行通報。此舉有力地促進了治安巡邏的規(guī)范化、制度化，為各級治安部門抓管理提供了抓手。
3、建立激勵機制，努力提高巡邏人員的積極性，效果較好獲的。如：2009年3月12日凌晨，葛大店治安崗亭兩名聯(lián)防隊員巡邏中根據(jù)一名受害人蔣慧慧提供的嫌疑人體貌特征，及時發(fā)現(xiàn) 四、全力維護社會穩(wěn)定和治安安定，積極穩(wěn)定地處置好。
今年以來，隨著我區(qū)修路、拆遷征地、企事業(yè)單位排污及拆除違法建設等原因而引起的群眾性事件時而發(fā)生，各類不穩(wěn)定因素相應增多，我所民警深入轄區(qū)、積極主動地配合村、鎮(zhèn)、各單位開展矛盾糾紛排查工作，對影響社會穩(wěn)定和治安安定的進行了果斷處置。2009年5月19日，轄區(qū)xx村新建的焊接材料廠工地土方承包人劉xx因以前和本村村民劉xx家發(fā)生矛盾未解決好，劉咸霞家聚集多人不讓劉光權工地施工，而劉光權為不耽誤工期，其家庭也聚集拾人準備強行施工，雙方一觸即發(fā)，很可能演變成群體性打架，我所民警得到情報后，立即協(xié)同村委分別對雙方開展工作，經8個小時的說服勸解，平息了事態(tài)，化解了矛盾，預防了一起群體性打架事件的發(fā)生。今年7月15日，包河區(qū)和義興鎮(zhèn)政府組織人員在轄區(qū)衛(wèi)鄉(xiāng)村拆除違法建設時，受到本村村民衛(wèi)立志的非法阻撓，我所果斷處置，集中優(yōu)勢兵力將衛(wèi)立志強行傳喚到所，依法對其行政拘留15日，有力地支持和推進了拆違等中心工作。
五、依托人口管理、夯實基礎工作 2、今年我所對列管的30名重點人口和9名“五種人”不漏管、不失控，責任區(qū)民警堅持做到定期邦教、每月考核、對列管人員的身份、交往人員、經濟狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)能準確掌握，對“違法青少年”、“治安危險分子”，社區(qū)民警也能做到情況明，底數(shù)清，今年六月，我所民警提供線索，協(xié)助包河刑警一隊查破1起重點人口重新犯罪案件。
六、加強治安管理、解決熱點難點問題 2、對群眾反映的“黃、*、毒”等熱點、難點問題我們堅持從嚴查處。2009年5月10日，我所巡邏發(fā)現(xiàn)轄區(qū)xx有一處田地種植有罌粟130余棵，現(xiàn)場取證鏟除后，我們不是一了百了，通過認真調查，及時傳喚了涉嫌違法人員王xx、查清事實后，依法對其予以行政處罰。2009年5月，我們對在轄區(qū)居住的吸毒人員衛(wèi)x（xxx鎮(zhèn)居民）予以勞動教養(yǎng)，同年7月、8月中，通過日常工作，我所發(fā)現(xiàn)轄區(qū)有兩家vcd出租店涉嫌出租*穢影碟，查清事實后，我們對兩名經營業(yè)主進行了行政處罰。
七、治安形勢狀況和存在問題
今年我轄區(qū)治安狀況總體平穩(wěn)，全年未發(fā)生重特大災害事故和重、特大惡性案件，地區(qū)經濟發(fā)展較快，人民群眾對治安信心有所增強，但隨著經濟的迅猛發(fā)展，隨著人、財、物的大流動，也存在一些突出問題，一是體現(xiàn)在地方開發(fā)建設改造上，因利益關系錯綜復雜，極易誘發(fā)各種矛盾沖突和，對治安秩序帶來沖擊；二是體現(xiàn)在轄區(qū)一些物業(yè)管理不規(guī)范，基礎不牢，治安防止的設施簡陋，雖然我們積極整合社會資源加強巡邏防止，但一些不法分子仍有機可乘，使可防性發(fā)案未得到根本扼制；三是基礎工作上仍較顯薄弱，尤其的暫住人口登記管理中仍和上級要求有較大差距；四是本所人員、經費嚴重不足，影響和制約了各項業(yè)務的進展。
派出所工作總結 第4篇
閱讀提示：本篇共計499個字，預計看完需要2分鐘，共有274位用戶關注，31人點贊！
一、 全面動員、深化認識。
民意工作是轄區(qū)治安的晴雨表，是公安執(zhí)法的反光鏡，也是密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。安慶路派出所通過談心談話、召開研討會等形式擺問題、查差距、找短板，要求全所民警切實把思想統(tǒng)一到分局黨委的決策部署上來，深刻認識短信評警工作的重要性和必要性，進一步強化公安民警執(zhí)法為民的思想。要求全所民警謹記“不忘初心牢記使命”宗旨，繼續(xù)弘揚“忠誠、敬業(yè)、公正、為民”的人民警察精神，有效增強群眾觀念、群眾意識、群眾感情，推動公安隊伍警風廉政、紀律作風建設。
二、 明確職責，強化責任。
派出所嚴格落實負責任人總責，民警履行出警回訪協(xié)調責任，警情到人，責任到人，任務到人。日常工作中，安排專職民警對每日警情進行逐一回訪，采取通過電話回訪的方式，了解群眾對民警處警工作的滿意度。并針對案件進展情況及下步工作開展情況，向案件當事人進行通報反饋，爭取當事人對出我所民警出警警滿意度，若遇到個別情緒激進的當事人，在電話回訪的基礎上，由派出所主要負責同志采取上門走訪的方式。同時，強化派出所窗口民警、輔警職責意識，端正服務態(tài)度，完善便民利民措施，真正實現(xiàn)全警聯(lián)動，全力促進“民意”工作成績上臺階。
三、 以評促改，優(yōu)化成效
派出所工作總結 第5篇
閱讀提示：本篇共計1941個字，預計看完需要5分鐘，共有297位用戶關注，22人點贊！
今年以來，在局黨委的正確領導下，團結全所民警奮力拼搏，埋頭苦干。全面履行打擊、管理、防范、服務職能，促使派出所的隊伍建設、業(yè)務工作均有較大的提高和發(fā)展。有力地維護了轄區(qū)的政治穩(wěn)定和社會安定，受到了上級領導和各族人民群眾的好評。下面就一年來的工作情況作如下總結：
一、履行職務情況
1、加強學習，努力提高政治素質和業(yè)務水平。作為一名基層的政治工作者，為確保隊伍的高度穩(wěn)定和士氣的持續(xù)高漲，我始終把思想政治教育工作抓在手上，不敢有絲毫懈怠，同時著眼自身找差距，狠抓了自己綜合素質的提高。一是根據(jù)上級機關的安排部署，結合隊伍建設的實際需要，先后組織全所民警認真系統(tǒng)地進行了社會主義法治理念、民族團結、“兩講一樹”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等專題教育，進一步強化全所民警的政治意識、大局意識和使命意識，為忠實履行好各項崗位職責打下了堅實的基礎。二是在組織開展各項專題教育的同時，尤其注重自身的學習提高。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重要理論，學習中勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，認真撰寫讀書筆記和心得體會，不斷提高自已的思想水平和組織指揮能力，不斷增強自己科學分析實際問題和解決實際問題的能力。三是加強業(yè)務理論學習，不斷提升執(zhí)法水平。充分利用空余時間學習各項法律法規(guī)和公安業(yè)務理論知識，不斷地充實自我，完善自我。
2、從嚴治警，狠抓派出所的隊伍建設及日常管理。 隊伍建設是根本也是保證。要使派出所的隊伍成為黨和人民信得過靠得住的隊伍，就必須要依法嚴格管理，強化隊伍整體素質的提高。工作中我積極協(xié)助派出所長一起制定完善相關學習、管理制度。在隊伍中采取個別談話及召開專題民主專題會相結合的方法。按中央從嚴治警、從優(yōu)待警方針，加強對民警的思想動態(tài)的把握，做到警鐘長嗚，迄今為止，全所民警未現(xiàn)出現(xiàn)違法違紀和違反“五條禁令”的案事件。
3、團結進取，積極開展“一個好班子”創(chuàng)建活動。作為派出所教導員，我深深地認識到班子建設的重要性和必要性，帶頭維護團結，積極營造求真務實、齊心協(xié)力的良好氛圍。時刻把自己置身于黨支部的集體領導之下，做到大事講原則，小事講風格，勤匯報、常溝通、多體諒。堅持分工不同，目標一致；權限不同，思想一致；崗位不同，工作一致，積極參與黨支部工作的決策與部署，不折不扣地執(zhí)行黨支部作出的決定和決議。同時積極主動地掌握民警的思想狀況和生活需求，善于總結，勤于實踐，按照“三項建設”和基層正規(guī)劃達標建設要求，因地制宜，改革創(chuàng)新，配合所長搞好正規(guī)化建設，努力營造結構合理、生活舒適的警營環(huán)境，真正做到以人為本、以民警為本。
4、全心全意當好配角。作為派出所的教導員，我明白不能去講什么謀求利益，享受待遇，只有帶頭工作，抓好派出所的思想教育工作，帶出一個思想純潔的隊伍才是我工作的全部。平時工作中，我能及時完成領導交辦的各項任務，對自己的本職工作我都盡心盡職，做到不越位，不失職，在與派出所其他領導和民警的工作協(xié)調上，做到以誠相待，互幫互學。
5、扎實工作，盡心盡職完成好各項工作任務。到派出所工作后，針對新的工作任務和目標，我自我加壓，及時熟悉各項工作開展情況，盡快進入工作角色，并充分發(fā)揮主觀能動性，主動配合所長，積極在全所開展“兩講一樹”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面加強基層各項建設。一是積極組織開展大走訪、警民共建、愛心捐助、法律法規(guī)宣傳教育等文明創(chuàng)建活動，不斷提升公安隊伍的良好形象。二是按照上級要求，進一步健全基層執(zhí)法機制，規(guī)范各類執(zhí)法行為，有力地提升了派出所的執(zhí)法質量。三是在“世博”保衛(wèi)和亞運安保期間，嚴格堅決執(zhí)行戰(zhàn)備命令，按照局黨委的統(tǒng)一部署，全力做好各類不穩(wěn)定隱患的排查、整治和違法犯罪行為的打擊力度，確保了全鎮(zhèn)的社會治安大局穩(wěn)定。四是強化警務信息化建設。在提高全所民警對警務信息化建設思想認識的同時不斷加強教育培訓，全所民警警務信息化應用水平不斷提高。五是持續(xù)抓好“雙語”學習教育。始終堅持常抓不懈，學用結合，全所民警“雙語”水平顯著提高。
二、廉潔自律情況
本人自任教導員以來，自覺遵守干部廉潔自律的各項規(guī)章制度。認真貫徹落實黨紀黨規(guī)、紀律條令、“五條禁令”等各項規(guī)定，不斷增強法紀觀念，從嚴要求自己，嚴格地執(zhí)行各項管理規(guī)定，決不利用工作權力為個人謀取私利，自覺抵制各種不良風氣的侵襲，做到不該拿的東西不拿，不該去地方的不去，不能交的朋友不交。堂堂正正做人，清清白白做事。
三、存在的問題及今后打算
在局黨委的培養(yǎng)下，在各級領導的關心和支持下，在同志們的幫助下，我雖然在具體工作實踐中得到了鍛煉和提高，取得了一定的成績，但對照職責要求，離上級和領導的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
1、學習不夠深入系統(tǒng)。理論聯(lián)系實踐工作的能力有待于進一步加強和提高；
2、工作的創(chuàng)新意識不強，開拓進取精神不夠，離上級黨委要求還有一定差距；
派出所工作總結 第6篇
閱讀提示：本篇共計1514個字，預計看完需要4分鐘，共有254位用戶關注，43人點贊！
一、健全組織，加強領導
在四月六日的現(xiàn)場會觀摩學習后，鎮(zhèn)黨委、政府以“學習三級聯(lián)創(chuàng)機制，開創(chuàng)綜治工作新局面”為主題，召開了全鎮(zhèn)機關、派出所、村干部大會，調整和充實了基層治調隊伍，提出今年社會治安、人民調解、等方面工作的指導思想，明確了“強化責任，提高素質，加強整治，注重實效，打防結合，保障穩(wěn)定”的工作思路，對各部門的工作目標和任務進行全面布置。在進一步強調各級各部門的職責和任務的同時，要求注重相互間的聯(lián)動協(xié)作，加強各級各部門的信息通報和糾紛調處聯(lián)動機制，為全鎮(zhèn)的各項建設做好服務保障。
二、落實責任，強化基礎
為認真貫徹上級會議精神，進一步落實社會治安綜合治理各項措施，強化綜合治理領導責任制，加強基層基礎建設，抓好綜治隊伍素質，確保全鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定，鎮(zhèn)政府和派出所建立了糾紛受理聯(lián)動制度，和全鎮(zhèn)4個管理區(qū)，34個行政村均簽訂了綜治工作目標責任書、工作目標責任書，強化綜治責任“誰主管，誰負責”的原則，將綜治工作納入全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部管理機制，出臺了《關于鎮(zhèn)村干部目標管理責任制考核實施辦法的決定》，形成了綜治工作鎮(zhèn)政府、派出所和村干部齊抓共管的良好局面，提高了鎮(zhèn)干部、派出所干警、村干部做好綜治工作的自覺性。
三、規(guī)范執(zhí)法，扎實工作
為統(tǒng)籌好各項工作，鎮(zhèn)主管領導堅持開好政法辦公室成員例會和全鎮(zhèn)綜治工作例會，鎮(zhèn)政府、派出所、村在會前對工作進行認真總結，在會上通報和交流各條線的工作情況，使全體成員都了解全鎮(zhèn)綜治戰(zhàn)線面臨的狀況，以利于有計劃地開展好工作。
在工作方面，堅持“四前”工作法。著力鞏固基層組織，做到工作“早發(fā)現(xiàn)、早控制、早報告”。以各村治調主任為信息員，建立信息收集、交流、反饋機制，掌握涉法上訪動態(tài)，及時向鎮(zhèn)政府、派出所匯報各村的動態(tài)情況。鎮(zhèn)政府、派出所收到信息后，及時協(xié)調人力下村積極做好息訪息訴工作，做到工作上的“先知先覺，先機而動”。在各部門樹立工作“一盤棋”的思想，積極營造工作大格局，加強信息溝通和工作協(xié)調。針對上半年的高發(fā)期，配合公安機關、各村及部門在全鎮(zhèn)進行了一次不安定因素大排查工作，以村兩委牽頭，由治調主任、民兵連長進行全方位地搜集掌握矛盾和糾紛苗頭，做到關口前移，防患于未然，增強工作的前瞻性、及時性和有效性。通過三級部門的密切協(xié)作，我們準確地掌握了全鎮(zhèn)社會治安的具體情況，由鎮(zhèn)政府、派出所和村治調組織配合，及時進行調處各類糾紛；對那些由于權限等方面的制約無法解決的，及時地向上級機關反映。
鎮(zhèn)人民調解委員會根據(jù)《人民調解工作若干規(guī)定》第四十四條精神和浙司[2002]350號文件的格式要求，堅持走規(guī)范化建設的道路，完善調解申請書、民間糾紛受理調解登記表、回訪記錄等文書，在想方設法提高調解成功率的同時，注重增強糾紛調解的社會影響力。為切實提高基層治調組織的工作成效，鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)派出所在糾紛調解的初期就十分注重對他們在政策和法律方面的指導，使之在工作中逐步地增強政策理論水平，提高化解矛盾糾紛的能力。鎮(zhèn)人民調解委員會在受理基層提交的糾紛后，注重和派出所、村兩委、村治調組織的合作，從各方面了解矛盾產生的內因，掌握矛盾發(fā)展的動向，相互溝通化解矛盾的可行性方法和采取的策略，運用細致深入的工作和公正的裁決說服當事人相對平地互諒互讓，以利于正常的生產和生活。上半年，鎮(zhèn)人民調解委員會直接受理調解案件15件，其中協(xié)同派出所、村治調組織調處6件，調處成功15件，調處率100%。
鎮(zhèn)司法所上半年共受理重點管理人員56人，接受歸正回籍人員共10人。鎮(zhèn)、派出所、村干部在落實好各項幫教措施的同時，積極幫助解決生產和生活困難，對個別特別困難的人員，由鎮(zhèn)政府拿出資金給予生活上的補助，協(xié)同村兩委、治調主任妥善安排好他們的生產和生活，安撫他們的情緒，較好地防止了重復違法犯罪的發(fā)生。:
派出所工作總結 第7篇
閱讀提示：本篇共計779個字，預計看完需要2分鐘，共有198位用戶關注，57人點贊！
2020年以來，**派出所黨支部全面學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，在旗局黨委的正確領導下，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，使黨建工作成為引領公安事業(yè)發(fā)展的強大動力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，現(xiàn)將半年來的黨建工作總結如下：
一、工作開展情況
（一）落實從嚴治黨責任。一是學習貫徹和維護黨章，購買黨章發(fā)放至每位黨員手中。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展新黨章的專題自學，引導黨員學深悟透，自覺以黨章檢視思想、校準言行。二是落實“三會一課”制度，增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，嚴格落實集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定程序，全面執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚黨內民主。支部始終把學習教育貫穿于教育實踐活動的始終，采取集中學習、自學、領導領學、討論相結合，通過觀看錄像、聽報告、交流研討等多種方式，系統(tǒng)學習《講話》、《在全國公安工作會議上的重要講話精神》。截至目前，支部組織開展支委會9次、組織生活會1次、黨員大會2次、主題黨日6次、交流研討2次。
(二)加強教育，抓好隊伍建設。一是加強政治學習，認真落實“三會一課”制度，堅持“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，做到學懂弄通做實。二是堅持問題導向，查擺問題，落實整改措施，轉化學習成效，提高黨員的政治素質和業(yè)務水平。三是將全體黨員民警統(tǒng)一納入學習教育范疇，每月至少組織學習研討，引導黨員樹立“終身學習”意識，從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，營造濃厚的學習氛圍。
二、存在的問題及下一步打算
(一)存在的問題
1.專注投入不夠。主動抓黨建的意識不強，對黨建的意識不強，對黨建工作投入時間和精力不夠。
2.教育引導不夠。對黨員的政治思想教育抓得不深不實，教育活動形式單一。
3.創(chuàng)新載體不夠。僅僅滿足于上級要求，落實黨建載體，而對新形勢下如何結合自身實際，創(chuàng)新和豐富黨建工作載體，想的不多、不深，沒有形成鮮明的黨建工作特色。
(二)下一步打算
派出所工作總結 第8篇
閱讀提示：本篇共計2105個字，預計看完需要6分鐘，共有299位用戶關注，46人點贊！
一、轉變派工形式探索實踐的緣由及目標
國航t3航站樓地面服務部主要負責國內登機口接送機以及國際登機口接送機、轉機服務，每日進出港航班量600班左右，其中國際航班約100班，國內航班約500班。地面綜合服務部門現(xiàn)有員工618人，其中國內登機口251人，國際登機口80人，國內中轉45人，國際中轉20人，接機服務人員70人，聯(lián)檢協(xié)調12人，場內車司機16人，門禁15人，特服接待8人，派遣30人，經理主管29人，其他42人。
在原有人員管理模式下，各崗位人員情況不能完全滿足需求。國內航班高峰時段，國內航班服務人員不能滿足需要，為完全覆蓋任務，原本至少3人完成的出港任務只能減為2人，工作標準及服務標準不得不相應降低。而在國際進港航班高峰時段，由于輪椅量需求非常大，國際登機口人員又無法滿足。
地面服務部經統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，國內出港高峰時國際航班量正處于波谷，而國際進港高峰時國內出港航班量處于波谷，正好可以實現(xiàn)人員錯峰互補。因此，為了改善人員配置，提高人員的利用率，提升服務水平，地面服務部從2008年10月起，開展了轉變派工形式的探索和實踐。
二、轉變派工形式探索實踐的主要做法
（一）精心開展前期工作。
2008年10月，我部制定認真研究形成了《綜合服務人力派遣方案》，分五步實施綜合服務人員派遣探索和實踐。10月下半月（10月17日—10月31日）為第一階段，對工作量和員工業(yè)務能力分析。11月上半月（11月1日-11月16日）為第二階段，開展模擬派遣、排班。11月下半月（11月17日-11月30日）為第三階段，進行派遣制的培訓及宣傳工作。12月上半月（12月1日-12月15日）為第四階段，收集反饋意見及硬件準備。12月下半月（12月16日起）為第五階段，開始實行人力派遣。由于派遣工作處于初期嘗試階段，缺乏系統(tǒng)支持，只能用人腦進行手工方式派遣，為開展好此次派工形式轉變的探索和實踐，我部成立了派遣小組，專門負責各崗位合理派工以及崗位間人員協(xié)調，要求所有派遣員會依據(jù)公平的原則進行盡可能的公平派遣。
（二）合理進行人員派遣。
在派遣模式上，采取“工作任務派遣”和“整班包干制派遣”相結合的方式進行。
1.“工作任務派遣”。采用該模式的崗位主要包括：國內進港、國內出港、國際出港、國際進港（遠機位）、中轉引導、特殊旅客及不正常航班旅客服務等。該模式指根據(jù)靜動態(tài)信息形成生產任務進行人力派遣，主要由派遣組根據(jù)信息，確定工作任務，安排人員，就是通過一個小組對本崗位所有生產信息轉化成工作任務，根據(jù)工作任務確定工作人員數(shù)，并將工作任務跳過各管理層直接分派到具體工作人員。派遣組根據(jù)航班計劃，提前5天進行航班人員派遣預排并呈交派遣主管后向全體人員公示，并在對當日航班動態(tài)變化及現(xiàn)場主管需求做人力微調。這是未來派遣崗位最主要的工作內容。
2.“整班包干制派遣”。采用該模式的崗位主要包括：國際進港（近機位）、門禁、固定崗（特服接待、c樓綜合服務臺、e樓綜合特殊服務區(qū)）、c樓中轉柜臺、e樓中轉柜臺、中轉固定服務點、e樓邊防協(xié)調組（321）等。主要由派遣組根據(jù)工作信息，確定工作任務，安排班組，安排人員，就是把一個班組中所有工作量分派給一定數(shù)量的工作人員，并配上管理者，工作任務由管理者安排到具體工作人員。
三、轉變派工形式探索實踐的效果及下步工作建議
2008年12月2日起，我部首先從e樓開始試行人力派遣嘗試。為了解派遣制的實施是否達到了“提高工時使用率”的預期效果，是否存在潛在問題，我部于12月中旬開展了“e樓派遣制滿意度調查”，本次問卷調查工作著重對派工公平性、派遣制滿意度、現(xiàn)行工時利用率、派遣制的合理性進行了問卷抽樣調查，調查對象為e樓實行派遣制的38名員工，占總員工的33.33%。關于對“派工公平性”的調查得出，有60.52%的員工認為現(xiàn)行的派遣制度缺乏公平性，從調查問卷中反映出有時會出現(xiàn)與派遣人員較熟悉的員工的工作量要大于與派遣人員不熟悉的員工的工作量的現(xiàn)象；對“派遣制度滿意度”的調查得出，有52.63%的員工認為現(xiàn)行的派遣制度不好，主要原因是上五休二的班制員工不適應，一部分員工認為基本上沒有自己業(yè)余的時間，而且勞動強度大，感覺每天都很疲勞；對“現(xiàn)行工時率用率”的調查顯示，現(xiàn)行的派遣排班制度是能夠使員工的工作時間得到有效利用的，這說明現(xiàn)行的派遣排班制度是能夠充分利用工作時間，提高工作效率、降低人員消耗、節(jié)約企業(yè)成本的，是有利于企業(yè)發(fā)展的制度；對“現(xiàn)行派遣制度的合理性”的調查得出，有65.79%的員工認為現(xiàn)行的派遣制度不合理，主要問題是出現(xiàn)在下夜班之后就算作休息，讓員工產生沒有休息日的錯覺。為此，我部及時根據(jù)調查反映出來的問題，采取了一一系列改進措施。
（一）“下夜班當天算休息”和“上五休二感覺很疲勞”的問題。由于上五休二的班制在中午高峰時（12：00-14：00），員工總數(shù)63人，14：00之后45人。上二休一班制在中午高峰時，員工總數(shù)70人（12：00-14：30），14：30之后35人。上二休一各時段人員缺口在c樓實行派遣后可迎刃而解。
（二）“想起誰用誰，熟人老用”的問題。我部增強了人員派遣的管控力度，規(guī)定并由派遣監(jiān)督備份員工的動向，備份員工沒有工作的情況下在備份室待命，杜絕派遣“看到誰用誰，想起誰用誰”的現(xiàn)象。派遣主管對備份人員的監(jiān)控做好記錄，逐步實施人員代碼化，按照員工代碼派工。
（三）“忙的忙閑的閑”的問題。采取備份人員每天輪流和對每天的排班情況在第二天進行公示的辦法予以解決。
派出所工作總結 第9篇
閱讀提示：本篇共計4476個字，預計看完需要12分鐘，共有235位用戶關注，38人點贊！
一、上半年主要工作完成情況
(一)認真做好日常性會計集中核算和委派工作。
集中核算工作：
會計委派工作：
1、認真總結了十一屆周期委派工作，創(chuàng)新新周期會計委派形式。年初中心班子成員帶領委派會計進行多次座談，認真梳理十一屆全運會周期委派工作中的成功之處和問題教訓，不斷探索符合體育系統(tǒng)特點實行委派會計的新模式。我們在充分分析了各單位的實際情況后，根據(jù)實行會計委派要首先保證運動訓練單位、財政性資金保障單位、以及社會關注度大的單位的原則，結合中心的人力資源情況，在延續(xù)對局訓練中心和方山訓練基地實行會計委派的基礎上，今年新增了省體彩中心、水上運動中心、省體科所三家委派單位。并且嘗試著一人多單位委派、主輔組合、保重點和控全面的新的管理方式，這也體現(xiàn)了穩(wěn)定已有成果，擴大委派類型，全面提高質量的工作思路，更好地貼合省體育局工作重點，形成以訓練單位為主，其他類型單位相結合的委派格局。
2、新周期委派會計工作初見成效。各委派會計到崗后，根據(jù)各受派單位新周期工作特點，重新調整修訂相應財務制度以及一些新的管理措施，如：局訓練中心修訂了資金支付審批辦法、食堂財務管理規(guī)定、食堂餐料采購辦法等制度，針對調撥的十一屆參賽訓練器材量大類雜的特點，專門設立資產管理科，加強資產管理力度;省體彩中心制訂了《省體彩中心站點物資材料管理辦法》(草案)，在財務核算中增加復核手續(xù)，對其日常支出的合理合規(guī)性嚴格把關，進一步提升財政預算專項資金的使用效率和效益;省體科所修訂增補了財務人員崗位責任制以及項目經費管理規(guī)定等制度;方山基地研究開發(fā)槍彈器材核算網絡系統(tǒng)電算化管理模式，提高槍彈器材管理效率。另外針對各委派單位專項經費較多的情況，及時提醒受派單位掌控專項經費使用進度，把好預算審核關，每月按時向上級匯報經費執(zhí)行情況。
(二)其他各項管理工作。
1、針對集中核算單位xxxx年部門預算專項經費的實際支出情況，進行了真實性資金需要分析，從而剔除借名支出等不實信息，為體育局了解掌握真實經費需求提供依據(jù)，同時也使完整分析非訓練單位周期專項支出情況得到充實。此項工作目前已基本完成，計劃在編報xxxx年部門預算前上報經濟處。
2、配合省審計廳對省體育局xxxx年度預算執(zhí)行總體情況、結余結轉資金使用管理情況以及執(zhí)行國家和省有關厲行節(jié)約規(guī)定情況進行了專項審計調查。
4、從報表使用者的角度出發(fā)，改進了專項經費報表形式，讓使用者更容易看懂、接受財務狀況報表，更好地掌握本單位的財務信息。
二、上半年主要工作體會和存在問題
(一)實行會計委派制度對推進受派單位整體會計工作有顯著作用。
初期的會計委派工作屬于摸著石頭過河的階段，經過工作實踐，得出了建立健全制度是財務行為規(guī)范的根本，帶出優(yōu)秀團隊是提升工作質量的保證，依靠集體智慧應對問題是克難制勝的法寶等一套會計委派工作經驗，我們認為這一工作經驗是促成會計委派工作成果得到廣泛認同的基礎。通過四年的努力，體育局系統(tǒng)實行會計委派的單位，在建立健全各項財務制度，增強財務規(guī)范意識，充分發(fā)揮財務監(jiān)督職能，建立規(guī)范審核程序，營造良好的財務活動環(huán)境等方面都有顯著成效。委派會計在推動受派單位會計人員整體能力提高方面也有了結果，如：訓練中心今年在委派財務科長建議下新聘用高級會計師一名，兩名財務人員晉升到副科級。方山訓練基地去年新進財務人員在委派會計帶領下，如今已完全勝任基地會計主管工作。足球基地經過委派會計一個周期的參與工作，各項財務工作也有明顯起色。這一切都充分證明了體育局黨組實行財務體制改革，創(chuàng)新財務管理形式，實施集中核算與會計委派相結合的工作決策是非常正確的。這種財務管理形式也受到其他單位的關注，今年5月份又有遼寧省體育局會計核算中心來寧考察，就核算中心委派會計模式、會計核算、業(yè)務辦理流程和財務管理等方面進行了全面細致的交流探討，以此互通信息，互相促進，共同提高。
(二)堅持深化學習與實際工作相結合，對推進中心整體工作質量有明顯提高。
堅持學習與實際相結合就是將大家學習的體會、認識的收獲轉化為解決問題、促進工作的好思路、好辦法，為推進會計核算工作更加規(guī)范化、制度化的發(fā)展和服務質量的提高提供動力。中心始終堅持抓好學習型單位建設，注重激發(fā)每位職工的工作學習熱情，按照年初確定的學習計劃，堅持每月安排二個周五下午以 每人一課形式，開展業(yè)務交流研討會。鼓勵大家在學習中對實際工作取得的成功經驗和存在的問題進行探討和交流，特別是一些共性的具體問題，提出合理建議和意見，有針對性地拿出對策。比如針對會計科目中項目核算內容口徑不清晰的問題，專門進行了講解，使大家掌握財務政策統(tǒng)一口徑。同時，為了使全系統(tǒng)會計人員共同提高，我們又撰寫了《解讀事業(yè)單位會計科目核算及相關政策》一文，并及時上傳財務查詢網?，F(xiàn)在努力學習、自覺學習已成為核算中心每個人的習慣和要求。上半年還根據(jù)機關黨委要求組織了全體黨員群眾參加抗震救災奉獻愛心捐款活動。
(三)客觀反映工作中存在的問題以此警醒。
以上這些問題，絕大部分是通過各級部門特別是領導的重視，是能夠變事后糾錯為事前預防的。
(四)對加強財務工作的幾點建議。
1、理順投資關系，完善內部財務管理規(guī)定標準。鑒于省體育局和部分事業(yè)單位對外投資，都是以借款形式注入資本，而且長期掛帳，每年審計部門都對此提出問題要求規(guī)范。建議局機關和事業(yè)單位對這部分投資進行清理，理順機關和事業(yè)單位以及事業(yè)單位之間的投資關系，并加強對投資收益的跟蹤監(jiān)督。同時進一步完善如公務卡執(zhí)行規(guī)定、及時更新政府采購定點目錄、公務接待、會議標準、車輛運行、差旅費等費用支出項目的內部財務管理規(guī)定標準范圍，加強內控制約機制。盡早出臺適用于省體育局系統(tǒng)內各單位的財務制度匯編，使核算中心會計工作做到有法可依、有章可循。此外，建議在干部輪崗進行有關財務離任審計時，對財務未結事項也要有書面移交記錄或處置方案，以避免遺留財務問題無法解決。
2、重視預算專項資金使用管理工作?？傮w上各核算單位和領導都很重視預算工作，但在具體工作中，特別是近兩次的審計情況來看，預算編制的合理性、可行性有待嚴肅認真仔細地研究。財政部門從今年開始實行預算編制滾動管理，對專項經費實行績效評價，這些新政策出臺迫使我們摒棄老觀念，與時俱進地學習、掌握、適應、貫徹財務管理規(guī)定，以保證體育事業(yè)順利發(fā)展。建議局系統(tǒng)各單位進一步加強預算專項資金的過程管理，細化內部預算指標分解，加大預算支出審批、控制力度，確保各項支出按批復的預算執(zhí)行。
3、切實加強對財務工作領導，提高懂財理財意識。很多財務工作中反映出來的違規(guī)違紀現(xiàn)象，既有制度制定是否完善，單位執(zhí)行效果是否到位的問題，更多的還是各單位和部門負責人重視財務工作程度不夠所導致的。建議各級領導干部在百忙中擠出一定時間像鉆研自己業(yè)務那樣重視和學習一些財務知識，把了解財務管理方面的知識作為自身工作要求，不斷增強本部門和單位財務策劃和科學理財水平。
三、下半年工作安排要點
下半年，圍繞局中心工作任務和中心計劃安排，結合上半年工作情況，我們將著重做好以下幾項工作：
1、完成各類審計處理意見的整改工作。針對小金庫以及專項資金審計后提出的意見，組織會計人員配合經濟處和有關部門單位認真查找原因，對照分析，完成整改落實措施，進一步規(guī)范財務工作。
2、繼續(xù)做好會計規(guī)范化檢查的抽查工作。一項制度的建立必須有其持久性和嚴謹性做保證，從去年規(guī)范化檢查工作取得的效果看，規(guī)范會計基礎工作需要長期的堅持，既要做好日?；A建設，又要有長期制度的監(jiān)督檢查做約束。今年下半年要繼續(xù)配合經濟處做好會計規(guī)范化檢查的抽查工作。
3、繼續(xù)做好會計集中核算工作。重點做好上半年預算執(zhí)行財務分析;配合局相關部門及時做好省運會資金保障工作;做好財務賬簿等的標準化統(tǒng)一工作。
4、完善xxxx年部門預算的精細化工作。根據(jù)省級部門預算編制的要求，為保證預算數(shù)據(jù)的準確、完整，提高財政資金的使用效益，爭取在編制xxxx年部門預算時，盡量做到科學化、精細化，建議經濟處建立追蹤問效制度，對各單位的預算執(zhí)行過程進行跟蹤監(jiān)督，項目完成后進行績效評價，以此提高部門預算編制的準確性、預算執(zhí)行的嚴肅性。
5、迅速適應角色，充分發(fā)揮委派會計作用。隨著上半年新周期委派會計輪崗工作的調整結束，下半年委派會計人員要迅速適應新的工作角色，充分發(fā)揮委派會計主觀能動性，重點了解新增單位現(xiàn)有財務人員配置及工作職責、修訂完善財務規(guī)章制度，及時謀劃財務管理模式，提出周期工作思路。
6、完成體育局交辦的其他工作。
服裝廠財務工作計劃范文二
xxxx年，是本人在財務科工作的第二年。在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用，做出了貢獻。
一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養(yǎng)和政治理論水平。 xxxx年，本人積極響應自治區(qū)勞教局、所部兩級提出的打造一支學習型勞教機關隊伍的號召，認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、三個代表 重要思想、科學發(fā)展觀。在學習的過程中能做好記錄、積極討論、用心體會、寫出心得。同時積極參與到文明執(zhí)法樹形象、向任長霞同志學習等政治活動以及愛崗敬業(yè)演講比賽、兩個條例知識競賽活動中，在參加活動的時候，明確目標、樹立榜樣、鍛煉膽識、提高認識。通過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽，本人在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，同時使得政治思想素質和執(zhí)法水平得到了極大的提高，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了執(zhí)法和服務意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。
三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。本人作為勞教系統(tǒng)的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和掌握與勞動教養(yǎng)相關的法律法規(guī)知識，做到知法依法、知章偱章。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業(yè)道德教育和建設，熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，做到秉公執(zhí)法、清正廉潔。在實際工作中，將勞教工作與財務工作相結合，把好執(zhí)法和財務關口，實踐嚴格執(zhí)法，熱情服務的宗旨，全心全意為民警職工服務，樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。
四、努力學習，增強業(yè)務知識，做好12年下半年工作計劃，提高工作能力。為了能夠適應建設現(xiàn)代化文明勞教所和實現(xiàn)我所會計電算化的目標，xxxx年，本人能夠根據(jù)業(yè)務學習安排并充分利用業(yè)余時間，加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續(xù)教育培訓，學習了會計基礎工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務知識和水平得到了更新和提高，適應了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
服裝廠財務工作計劃范文三
xx年年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂xx年的工作計劃。
派出所工作總結 第10篇
閱讀提示：本篇共計1434個字，預計看完需要4分鐘，共有205位用戶關注，44人點贊！
一、上半年開展的工作
1、公安信息化建設。
2009年上半年，云南省公安信息化自動預警平臺共向我所預警情報信息共9條，反饋率100%。追逃提前預警3條，已布控3條;重點人口流動預警2條，核實2條;前科人員流動預警4條，核實4條。刑釋解教人員8人，已核實8人。預警信息后，各級公安機關反饋抓獲在逃人員1名。
2、執(zhí)法規(guī)范化建設。
2009年以來，我所到縣局法治室頂崗學習2人次，到消防大隊學習1人次，到交警大隊學習1人次，大力提升了我所的執(zhí)法質量和民警的執(zhí)法意識。
3、構建和諧警民關系。
深入開展公安民警“大走訪”愛民實踐活動，著力構建和諧警民關系。民警深入各村委會深入基層、深入實際、深入群眾，進農村、進社區(qū)、進學校、進家庭，積極開展聽民聲、訪民意、查民情、排民憂、解民難活動，最大限度的增加和諧因素。結合校園周邊安全專項治理行動和禁毒宣傳活動，我所民警積極參與學校法制教育，上半年我所民警在轄區(qū)中小學開展法制教育2次，受教育師生1000余人。
4、強化服務意識、提升服務質量、加強行政管理
××派出所全體民警本著“全心全意為人民服務”的宗旨，在日常接出警中做到有警必接、接警必出，對群眾辦理的業(yè)務，有不明白的地方就耐心講解。由于地理位置特殊，××鄉(xiāng)酒文化濃厚，青少年酒后鬧事、酒后駕車的現(xiàn)象時有發(fā)生，我所以教育為主，打擊為輔的形式加強宣傳教育。
5、以動態(tài)形勢分析會為基礎，全面加強維穩(wěn)工作
以“大走訪”活動為切入點，特別是面向小灣移民群眾，牢固樹立大走訪、大排查、大調解的工作理念，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，加強對矛盾糾紛、治安突出問題、熱點問題的梳理、排查整治、民事調解工作，積極發(fā)現(xiàn)掌握各類社會矛盾及可能引發(fā)的苗頭性問題;××鄉(xiāng)自小灣移民搬遷以來，情況更加復雜，由于本地居民對遷入的小灣移民有著排斥思想，因此××派出所既要維護好本地居民的治安，又要積極預防和妥善處置各類全體性事件的發(fā)生，全面加強社會治安綜合治理工作。
6、加大案件查處力度。2009年上半年以來××派出所共立刑事案件5起，破4起，破案率為80%，其中尋釁滋事案1起，故意傷害案2起，盜竊摩托車輛案1起(未破)，妨害公務案件1起;立治安案件20起，破20起，破案率為100%。
7、加強對重點人口和吸毒人員的管理?！痢僚沙鏊泄苤攸c人口33人，在冊吸毒人員8人，上半年無新增吸毒人員。我所對重點人口和吸毒人員實行重點跟蹤監(jiān)控、幫教措施，并一一建檔，隨時進行系統(tǒng)維護工作。
8、加大對特種行業(yè)和暫住人口的管理力度。2009年××派出所共清理出租房43家，并一一簽訂責任書，清查暫住人口120人，并逐一辦理了暫住證，辦證率達100%。2009年上半年以來共辦理二代證370份。
9、積極參與道路交通安全管理。××派出所針對轄區(qū)實際情況與拖拉機駕駛員逐一簽訂承諾書，并利用每個街天上路堵卡，進行口頭與書面宣傳，受教育駕駛員達400余人次。
10、加強基層基礎設施建設。2009年上半年以來，縣局為我所增配1臺筆記本電腦、1臺臺式電腦、一部照相機，現(xiàn)在我所辦公電腦達到人手一臺，極大提高了我所的信息化辦公水平。在報請局黨委批準后，先后投入2.7萬元修建了晾衣房、飲用水儲蓄池，更換了被白蟻破壞的9扇木門。
二、下半年工作計劃
1、由于××鄉(xiāng)地處三縣交界，屬于多民族雜居的民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾較低的受教育程度與經濟收入不協(xié)調，法制觀念淡薄，尋釁滋事、酒后駕駛和傷害案件多發(fā)。我所將繼續(xù)按照“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的工作目標，完善工作機制，繼續(xù)加大法制宣傳力度，嚴厲打擊一批群眾反映強烈、社會影響惡劣的案件。構建“打防控”一體化的警務運行機制，把我所建成打擊犯罪、服務群眾、功能齊全的綜合執(zhí)法力量。
