試用期工作總結(jié) 第1篇
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沒有播種，何來收獲;沒有辛勞，何來成功。今天小編給大家為您整理了人事部試用期工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事部試用期工作總結(jié)范文一：在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個(gè)大家庭中，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)就見習(xí)期工作情況總結(jié)
一、保持心態(tài)、擺正位置、遵章守紀(jì)、努力提高自身各方面能力。
保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習(xí)者的位置，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，是年輕人干好工作的重要前提條件。作為一名初入社會(huì)的大學(xué)生，一名初進(jìn)企業(yè)的新員工，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個(gè)學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)，努力工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身各方面能力。我清楚的明白，雖然作為一名大學(xué)生，但是現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大的不足，現(xiàn)在只是我努力付出，努力學(xué)習(xí)的階段。
“三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)就是一筆寶貴的財(cái)富，就是我學(xué)習(xí)的源泉;“事無巨細(xì)，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會(huì)多學(xué)到一些知識(shí)，必然會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)。保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律;
另一方面，我不怕苦、不怕累，積極主動(dòng)，努力工作，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中，除辦理辦公室行政事務(wù)，協(xié)助完成安全、勞工等部門事務(wù)外，我還編制了分公司《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《防雷電應(yīng)急救援預(yù)案》、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應(yīng)急救援預(yù)案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下，我完成了對(duì)加油站化危證、成品油零售經(jīng)營批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更及年審工作;在__物資配送中心項(xiàng)目中，我順利的完成了接水、接道、占綠等建設(shè)手續(xù)申報(bào)工作，并聯(lián)系__公司協(xié)調(diào)解決了光纜井占道一事，同時(shí)還完成了市場(chǎng)調(diào)研、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、招商、軟件調(diào)研、設(shè)計(jì)等一系列工作。在完成工作的同時(shí)，我虛心學(xué)習(xí)，反復(fù)思考，找出不足，爭取每做一件事情都能得到一點(diǎn)提高?！胺e小流成江河”，通過一年的工作學(xué)習(xí)，我各方面能力都得到了不小的提高。
二、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，以“_“重要思想武裝頭腦。
做為一名共產(chǎn)黨員，我深刻的認(rèn)識(shí)到思想政治學(xué)習(xí)的重要性。在平時(shí)的工作生活中，我認(rèn)真的加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加黨組織生活和各類學(xué)習(xí)，并以“_”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)自己的思想和工作。通過不斷的學(xué)習(xí)提高，在日常工作生活中勇于奉獻(xiàn)，努力去實(shí)踐“_”、“與時(shí)俱進(jìn)”精神，切實(shí)做到愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛工作，切實(shí)保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
人事部試用期工作總結(jié)范文二：首先非常感謝 ___ 能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作 意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免 疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭。
現(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：
一、人事工作：
1.招聘、入職、建檔
(1)在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。
當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、smt 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。
(2)入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
(3)建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。
2.培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。
3.考勤
(1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新。
(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。
4.薪酬
(1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。
(3)及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。
二、、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時(shí)的檢查。
(2)進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。
2.防盜
為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí) 了解公司異常情況。
三、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人 (1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司問題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)， 維護(hù)公司正常工作次序。
四、定期5s 檢查
1.5s
定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s 管理制度。
2.加強(qiáng)宿舍5s
檢查，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事部試用期工作總結(jié)范文三：這個(gè)月的15號(hào)到今天我來到公司上班也一星期了，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識(shí)，比起來這個(gè)職位規(guī)范很多……工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作
下面是這一星期以來的工作小結(jié)：
1.落實(shí)相關(guān)人事管理制度
每天實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計(jì)表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rt_檢查各個(gè)部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計(jì)劃表》。
2.熟悉人事檔案
幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會(huì)背，但大概有個(gè)了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。
3、接受新簡歷
根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部在有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認(rèn)真的對(duì)待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話一一通知，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會(huì)議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作
每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)公司工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。
總的來說行政助理這個(gè)職位事情很隨機(jī)，說多也不多，說少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因?yàn)楣緩睦锏酵獯蟠笮⌒〉氖露家?fù)責(zé)，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力，領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見，我會(huì)及時(shí)改正!
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財(cái)務(wù)試用期工作總結(jié)
不知不覺中三個(gè)月的試用期很快過去了。回首這三個(gè)月的工作，自己在工作和學(xué)習(xí)中都有了長足的進(jìn)步，同時(shí)也存在缺點(diǎn)。工作中我喜歡用筆記錄下自己成長的足跡，總結(jié)自己的得與失，三個(gè)月試用期總結(jié)如下：
我認(rèn)為財(cái)務(wù)工作是簡單的事情重復(fù)做，從小事做起，從細(xì)心做起，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡單的審核票據(jù)，粘貼票據(jù)等最基礎(chǔ)的工作做起，已經(jīng)付了的單據(jù)都要在其上面蓋好現(xiàn)金付訖的章。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)，及時(shí)記賬，及時(shí)記錄記賬明細(xì)，已備查詢。在以后的工作中個(gè)人報(bào)銷的原始單據(jù)要有個(gè)人簽字。記賬過程中不斷明確各業(yè)務(wù)走的具體科目，不明白的向趙姐請(qǐng)教，同時(shí)也查詢以前的憑證。
2、記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據(jù)審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款，及時(shí)登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。剛開始登錄現(xiàn)金和銀行存款日記賬時(shí)會(huì)出現(xiàn)不同程度的錯(cuò)誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因?yàn)榇中牡木壒拾延涃~憑證漏寫，在出現(xiàn)錯(cuò)誤和問題的時(shí)候我及時(shí)改正，并做好工作心得。記賬時(shí)一定不能分心，認(rèn)真做好分析，在填寫每一筆業(yè)務(wù)的時(shí)候都要認(rèn)真、細(xì)心，在心情急躁和不平靜的時(shí)候不能做記賬方面的工作。對(duì)于記錯(cuò)賬的情況下，怎樣修改也從趙姐那學(xué)到一些經(jīng)驗(yàn)。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時(shí)，我也從xx年的賬本上學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務(wù)，而銀行存款日記賬則要明確各個(gè)銀行的業(yè)務(wù)，每筆業(yè)務(wù)要根據(jù)發(fā)生銀行的不同而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要業(yè)務(wù)的發(fā)生行。建行營業(yè)部主要發(fā)工資，農(nóng)行和農(nóng)信主要是稅金方面的業(yè)務(wù)。每行每季度都會(huì)有銀行利息單。
日清月結(jié)是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點(diǎn)與需求。
3、做報(bào)表：目前主要做的報(bào)表是每周的財(cái)務(wù)收付存報(bào)表、每月的流水賬明細(xì)。
(1)財(cái)務(wù)收付存報(bào)表：每月根據(jù)審核無誤的記賬憑證，做好財(cái)務(wù)收付存報(bào)表。此報(bào)表周一交予趙姐審核，劉經(jīng)理核準(zhǔn)。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據(jù)審核無誤記賬憑證和現(xiàn)金、銀行存款做好核對(duì)工作，次周的周一直接將表打印。剛開始因?yàn)閷?duì)此項(xiàng)工作不是很熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不準(zhǔn)和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應(yīng)的調(diào)整，主要是預(yù)付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動(dòng)。經(jīng)過一月的調(diào)整后，這項(xiàng)錯(cuò)誤基本很少出現(xiàn)了。每周一，將報(bào)表傳給王經(jīng)理審閱。在此之前經(jīng)常會(huì)漏寫記賬、審核、核準(zhǔn)人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會(huì)仔細(xì)的核對(duì)，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現(xiàn)了。
(2)每月的流水賬明細(xì)：流水賬的登記和核對(duì)一般在做好財(cái)務(wù)收付存報(bào)表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據(jù)記賬憑證仔細(xì)地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致。此項(xiàng)工作越來越熟悉，而且越做越快。
4、其它細(xì)節(jié)方面的工作
(1)票據(jù)：目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、電匯、入賬單。這四種票據(jù)的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯(cuò)誤填寫都要加蓋作廢章。
(2)支票方面：剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。經(jīng)過一個(gè)多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。同時(shí)，根據(jù)需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務(wù)。
試用期工作總結(jié) 第3篇
閱讀提示：本篇共計(jì)1212個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要4分鐘，共有210位用戶關(guān)注，23人點(diǎn)贊！
試用期的工作總結(jié)(內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)企業(yè)文化的理解：自己在工作中的表現(xiàn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足：及對(duì)今后工作的設(shè)想、建議;等等)。以下是查字典小編為你整理的有關(guān)試用期的工作總結(jié)文章，供您閱讀參考：
it員工試用期工作總結(jié)
從xx年11月30日入司已經(jīng)三個(gè)月時(shí)間，在此期間公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務(wù)中心剛上線階段，通過日常工作學(xué)習(xí)自己對(duì)客戶服務(wù)中心建設(shè)和客戶服務(wù)有了更高的認(rèn)知，同時(shí)積極與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通，盡快的融入了東興證券這個(gè)集體。
在試用期階段自己主要負(fù)責(zé)完成以下工作：1、由于公司客戶服務(wù)中心的客戶服務(wù)平臺(tái)正處于開發(fā)階段自己進(jìn)入公司，利用之前的工作經(jīng)驗(yàn)自己首先提出客戶服務(wù)平臺(tái)功能需求，在xx年12月14日和12月22日組織總部和營業(yè)部客戶服務(wù)中心工作人員對(duì)客戶服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行測(cè)試，同時(shí)將測(cè)試結(jié)果及時(shí)反饋給金正公司工作人員，并且與金正公司工作人員進(jìn)行溝通商討對(duì)客戶服務(wù)平臺(tái)的功能完善，并于xx年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員;2、負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)中心質(zhì)檢管理辦法編輯，并且協(xié)助完成公司客戶服務(wù)中心管理辦法制定及公司客戶服務(wù)中心規(guī)范用語編輯，完善公司客戶服務(wù)中心制度體系建設(shè);3、每月定時(shí)對(duì)總部和營業(yè)部客戶服務(wù)中心話務(wù)進(jìn)行抽查質(zhì)檢，并且將話務(wù)中存在的問題進(jìn)行匯總發(fā)送給各相關(guān)工作人員，并對(duì)質(zhì)檢問題進(jìn)行溝通，同時(shí)每月提交客戶服務(wù)中心質(zhì)檢月報(bào)，通過此項(xiàng)工作來提高客戶服務(wù)中心服務(wù)水平;4、從xx年1月客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)平臺(tái)坐席系統(tǒng)上線之后，開始接聽客戶咨詢電話，通過在接聽客戶電話過程中來促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)提高自身客戶服務(wù)意識(shí);5、每日組織客戶服務(wù)中心人員的晨會(huì)，通過晨會(huì)來了解當(dāng)時(shí)市場(chǎng)資訊，共同學(xué)習(xí)每日疑難業(yè)務(wù)知識(shí)和新業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)學(xué)習(xí)公司近期工作任務(wù)與重點(diǎn);6、針對(duì)客戶服務(wù)中心工作流程和標(biāo)準(zhǔn)使用語及相關(guān)工作對(duì)北京營業(yè)部相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解客戶服務(wù)中心工作流程和提高服務(wù)認(rèn)知;7、在總部和營業(yè)部客戶服務(wù)平臺(tái)坐席系統(tǒng)上線之后，指導(dǎo)營業(yè)部通過坐席系統(tǒng)完成新客戶回訪工作，并且及時(shí)解決營業(yè)部外呼人員在外呼過程中出現(xiàn)的問題;8、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求同時(shí)為了加強(qiáng)公司各部門業(yè)務(wù)相通，每日收市后負(fù)責(zé)搜集整理當(dāng)日疑難業(yè)務(wù)，并且每周將疑難業(yè)務(wù)匯總發(fā)送總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部各位領(lǐng)導(dǎo)和各營業(yè)部客服主管。
通過以上工作任務(wù)的完成自己發(fā)現(xiàn)在很多方面仍然需要改進(jìn)：1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過不斷的接聽客戶咨詢電話過程中發(fā)現(xiàn)對(duì)于公司很多業(yè)務(wù)知識(shí)方面自己仍然需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從而才能提高對(duì)客戶的服務(wù)水平;2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，加入新的集體之后，并且在公司客戶服務(wù)中心建設(shè)階段必須很好與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通才能保證各項(xiàng)工作的開展與完成，尤其根據(jù)公司客戶服務(wù)中心發(fā)展目標(biāo)，積極加強(qiáng)與各營業(yè)部客服主管的溝通;3、對(duì)于公司客戶服務(wù)中心建設(shè)階段，應(yīng)該利用自己之前的工作經(jīng)驗(yàn)與客戶服務(wù)中心運(yùn)營管理的認(rèn)知加強(qiáng)創(chuàng)新能力，尋找合適公司客戶服務(wù)中心建設(shè)的方式方法。
試用期工作總結(jié) 第4篇
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做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的本事。經(jīng)過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，不斷開闊視野，豐富頭腦，一起來看看辦公室人員試用期工作總結(jié)范文5篇，歡迎查閱!
辦公室人員試用期工作總結(jié)1
自我工作快一年了，回顧走過的一年時(shí)光，在與我們__班的相處過程中，我很喜歡他們，在自我的試用期滿而即將晉升中學(xué)二級(jí)數(shù)學(xué)教師之即，我把我自我一年來的鑒定歸納如下：
從__年9月份至今參加工作近一年的時(shí)間里，我不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，懷著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事。
思想方面。身為一名黨員教師，在參加工作的這一年來，本人堅(jiān)定自我的思想政治方向，定期學(xué)習(xí)黨的各種文獻(xiàn)，將自身修養(yǎng)與黨性提高相結(jié)合，不斷提高自身思想覺悟及政策水平。本人嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，并進(jìn)取配合學(xué)校工作，認(rèn)真有效地完成學(xué)校及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，表現(xiàn)出極好的組織紀(jì)律性。在與同事的交往中，我以謙虛好學(xué)的態(tài)度，贏得了大家的幫忙和認(rèn)可。
生活方面，勤儉節(jié)儉，并力所能級(jí)的幫忙身邊有困難的人。
工作方面，接任高一__班的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，我倍感肩頭壓力和職責(zé)的沉重，對(duì)于這個(gè)班的學(xué)生，在應(yīng)對(duì)他們的調(diào)皮和聰明并存的雙重情景下，我僅有審慎選擇管理的方法，有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)理。進(jìn)取詳細(xì)地了解每一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活的情景，有針對(duì)性地對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)節(jié)，用嚴(yán)愛相濟(jì)的心態(tài)來對(duì)待他們。
成績是可喜的，收獲是豐碩的。在總結(jié)收獲的同時(shí)，我也看到了自我的不足，比如：在處理已有的知識(shí)與傳授的知識(shí)的時(shí)候，有時(shí)不能協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系;對(duì)部分教材資料把握不全面、有時(shí)只求形式，忽視了資料實(shí)質(zhì);具體的教學(xué)過程中有時(shí)教學(xué)難重點(diǎn)處理的有偏差。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虺鋵?shí)自我，反思不足能夠提高自我。相信在反復(fù)的總結(jié)和反思中，我會(huì)不斷的完善自我和提高自我的。
辦公室人員試用期工作總結(jié)2
時(shí)間匆匆轉(zhuǎn)走，此刻的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)當(dāng)是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個(gè)多月的試用期下來，自我努力了，也提高了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。
在各部門的幫忙和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作，把工作想在前，做在前，無論是工作本事，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強(qiáng)對(duì)人、財(cái)、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請(qǐng)假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對(duì)事不對(duì)人的管理思想，各項(xiàng)工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的本事。經(jīng)過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)本事，以便跟上形勢(shì)的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本事。
工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的職責(zé)心和進(jìn)取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事;職責(zé)感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作。
在__上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個(gè)地方，喜歡上了這份工作，想在那里慢慢成長成材，成為一名合格的__里的正式職工，一個(gè)月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長了很多，今后我會(huì)繼續(xù)努力，一如既往地堅(jiān)持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自我，作出一番成績。
辦公室人員試用期工作總結(jié)3
20__年_月_日，我經(jīng)過面試，來到江蘇南大金山環(huán)保科技有限公司工作，不覺已經(jīng)工作四個(gè)月了，5、6月是畢業(yè)實(shí)習(xí)，7、8月為試用期，在這幾個(gè)月的工作中，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，埋頭工作，履行職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將我的四個(gè)月來的情景總結(jié)如下。
一、思想方面
在工作初期，我認(rèn)真了解公司的發(fā)展情景并學(xué)習(xí)公司的管理規(guī)章制度，熟悉辦公室文員日常工作事務(wù)，同時(shí)努力完善工作的方式、方法，提高自我的工作本事，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。在黨支部會(huì)議中，學(xué)習(xí)了黨中央“深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)”，體會(huì)到一切事情重在干實(shí)事。同時(shí)進(jìn)取參加公司黨組織活動(dòng)，走進(jìn)“紅色課堂”-鹽城新四軍紀(jì)念館，理解“紅色教育”，深切感受到了_人的百折不撓的斗爭意志和艱苦奮斗的精神。
二、工作方面
端正工作態(tài)度，嚴(yán)守組織紀(jì)律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態(tài)對(duì)待工作。
1、耐心細(xì)致地做好財(cái)務(wù)工作
我認(rèn)真核對(duì)部門上半年的財(cái)務(wù)賬簿，理清財(cái)務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對(duì)于每一筆進(jìn)出賬，我都認(rèn)真核對(duì)發(fā)票、賬單，根據(jù)財(cái)務(wù)的分類規(guī)則，分門別類記錄在案。按照財(cái)務(wù)制度，我細(xì)化當(dāng)月收支情景，搞好每月例行對(duì)賬。
2、進(jìn)取主動(dòng)地搞好文案管理
對(duì)部門環(huán)境影響評(píng)價(jià)項(xiàng)目資料檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，我采取平時(shí)維護(hù)和定期集中整理相結(jié)合的辦法，將檔案進(jìn)行分類存檔，我認(rèn)真搞好錄入和編排打印，并根據(jù)工作需要，制作表格文檔。
幾個(gè)月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)進(jìn)取主動(dòng)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情，并參與同事的工作資料的整理等工作。應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的很多事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。
四個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，但我會(huì)在接下來的時(shí)間里慢慢改正，為以后的工作帶來更大的熱情。
辦公室人員試用期工作總結(jié)4
一年來在機(jī)場(chǎng)黨委和公司直接指導(dǎo)和關(guān)懷下，本人在政治思想、學(xué)習(xí)工作、勞動(dòng)紀(jì)律、生活等方面均有提高和提高，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、思想政治方面
能進(jìn)取參加公司所組織的政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。經(jīng)過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高了理論水平，認(rèn)清了大好形勢(shì)，明確了個(gè)人奮斗目標(biāo)，進(jìn)取向黨組織靠攏，期望早日成為一名光榮的中_黨員。為黨的事業(yè)更好的工作，全心全意為人民服務(wù)作為的宗旨。為實(shí)現(xiàn)這一宗旨，就必須加強(qiáng)對(duì)_理論及三個(gè)代表重要思想的學(xué)習(xí)，將“八榮八恥”作為處事立世的根本。在正確的理論指導(dǎo)下，前進(jìn)有了方向，有了動(dòng)力，不斷前進(jìn)，不斷地取得良好的成績來向黨和人民交一份滿意的答卷。
二、學(xué)習(xí)工作方面
學(xué)習(xí)是為了更好的工作，要很好的工作就得不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其我們正處于一個(gè)知識(shí)爆炸的年代，各種新知識(shí)、新技術(shù)、新的管理模式不斷的涌現(xiàn)，知識(shí)更新的頻率越來越快。僅有自覺的學(xué)習(xí)不斷地更新知識(shí)結(jié)構(gòu)才能更好的適應(yīng)通信導(dǎo)航這一本職工作的需要，同時(shí)進(jìn)取參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)。將所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于自我的實(shí)際工作之中，從而保證了本職工作的順利進(jìn)展。若安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，只圖應(yīng)付，將會(huì)造成不可彌補(bǔ)的損失。在工作中牢固樹立“安全重于泰山”的思想，安全是集團(tuán)公司發(fā)展的基本保障和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，關(guān)注安全源于我們對(duì)生命的尊重，源于我們對(duì)社會(huì)、國家的職責(zé)。僅有在工作中一絲不扣、毫厘不差的執(zhí)行各種安全保障制度，遵守工作紀(jì)律，才能保障航空安全、經(jīng)營安全、資產(chǎn)安全和信息安全，鑄造集團(tuán)企業(yè)健康的肌體;以“三人行必有我?guī)熝伞钡恼J(rèn)識(shí)，杜絕在工作中的自高自大，自我自為的錯(cuò)誤思想，取他人之長補(bǔ)已之短，團(tuán)結(jié)同事一道搞好工作，共同構(gòu)建誠信友愛、充滿活力、和諧的團(tuán)隊(duì);用“創(chuàng)新”觀念指導(dǎo)實(shí)踐工作，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是集團(tuán)公司永葆生機(jī)和活力的源泉。在通信導(dǎo)航設(shè)備設(shè)施維修中精于思、敏于行，想別人所不敢想，用別人所不敢用的方式方法提升設(shè)備平均故障時(shí)間
，提高設(shè)備維護(hù)本事，同時(shí)也為公司節(jié)儉了很多的維護(hù)成本、維護(hù)時(shí)間(與同事在處理dvor信標(biāo)故障中獲公司獎(jiǎng)勵(lì));在工作中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班，從未出現(xiàn)曠工和串崗現(xiàn)象。在保證自我工作完成之余，也為他們排憂解難，毫無保留將自我的知識(shí)和技能傳授他人，共同提高。
三、生活及勞動(dòng)
“誠信勝于生命”立身以誠為本，處事信為先，有誠走遍天下，無誠寸步難行。在生活方應(yīng)對(duì)人誠懇、謙虛與同事們共同生活學(xué)習(xí)。量入為出、簡樸生活、戒奢戒逸，始終堅(jiān)持著勞動(dòng)者本質(zhì)。在勞動(dòng)中進(jìn)取參與公司組織的各種義務(wù)勞動(dòng)(割草、清潔公共衛(wèi)生等)，從不記較人個(gè)得失，自我能做的自我做，自我能解決的問題自我解決，不斷強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)行力。
這一年來我做到：對(duì)公司是忠誠的、對(duì)同事是坦誠的、對(duì)旅客服務(wù)是真誠的。但我還存在一些不足之處，主要是學(xué)習(xí)不夠深入，政治敏銳性不夠強(qiáng)，文字功底不夠扎實(shí)，有待在今后的工作中進(jìn)一步完善和提高，以上就是我的個(gè)人總結(jié)。
辦公室人員試用期工作總結(jié)5
我于____年_月_日成為公司的試用員工，到今日3個(gè)月試用期已滿。作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，以往很擔(dān)心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在崗試用期間，我在__部學(xué)習(xí)工作。這個(gè)部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識(shí)相差也較大;可是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。
在本部門的工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自我，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)研究得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感激他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我業(yè)務(wù)本事。
這是我的第_份工作，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長。
試用期工作總結(jié) 第5篇
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本人被分配在雍景苑居委會(huì)，主要負(fù)責(zé)社區(qū)文化教育和治安保衛(wèi)工作。兩個(gè)月來，在居委會(huì)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在居委會(huì)全體同志的幫助支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了較大提高?，F(xiàn)將這兩個(gè)月的試用期工作總結(jié)如下：
一、工作實(shí)績方面
社區(qū)文化教育工作主要包括青少年教育和文體工作兩方面。
在青少年工作中，主要以培養(yǎng)青少年現(xiàn)代公民意識(shí)，提高青少年的思想道德素質(zhì)和文明素養(yǎng)為重點(diǎn)，積極開展豐富多彩、健康向上的青少年假期活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大青少年參與社區(qū)文化建設(shè)的積極性，促進(jìn)社區(qū)青少年健康成長。在暑假期間組織青少年學(xué)生及團(tuán)員青年除了開展法律知識(shí)講座、安全教育培訓(xùn)、國防教育活動(dòng)外，還圍繞當(dāng)前形勢(shì)開展了一系列有意義的活動(dòng)。例如：為了響應(yīng)“汶川大地震”抗震救災(zāi)的號(hào)召，我們組織了青少年學(xué)生及團(tuán)員青年參觀由市舉辦的抗震救災(zāi)圖片展和關(guān)于抗震救災(zāi)為主題的詩歌朗誦比賽，教育青少年學(xué)生及團(tuán)員青年發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的社會(huì)主義新風(fēng)尚。還有在奧運(yùn)會(huì)期間為豐富社區(qū)學(xué)生的健身活動(dòng)，社區(qū)舉辦了 “迎綠色奧運(yùn)，展多彩生活” 雍景苑社區(qū)學(xué)生健身比賽活動(dòng)，在這次比賽中，他們學(xué)到的不僅僅是比賽的技巧，更學(xué)會(huì)了尊重他人、友愛同學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，使社區(qū)學(xué)生度過了一個(gè)既愉快又豐富多彩的假期生活。
在社區(qū)文體工作中，主要以繁榮社區(qū)文化為切入點(diǎn)，搞好社區(qū)科普宣傳，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，促進(jìn)家庭、鄰里人際關(guān)系的友好相處，使社區(qū)形成了平等互助、扶弱助殘、濟(jì)貧幫困、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好風(fēng)氣，積極為創(chuàng)建和諧社區(qū)而努力。例如：7月—10月期間，組織社區(qū)文體愛好者參加了市區(qū)舉辦的扁鼓體育健身活動(dòng)，并在比賽中獲得了好的成績。為了貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》，積極動(dòng)員社區(qū)居民參與社區(qū)文體活動(dòng)，組織他（她）們堅(jiān)持每天跳健身操，并組織他（她）們參加街道舉辦的各類文體活動(dòng)，極大的調(diào)動(dòng)了社區(qū)居民參加鍛煉的積極性。這些文體活動(dòng)的開展，提高了居民群眾的思想道德水平、文化素質(zhì)和文明程度，增強(qiáng)了居民對(duì)社區(qū)的歸宿感、認(rèn)同感和親情感。
社區(qū)治安保衛(wèi)工作是一項(xiàng)長抓不懈、齊抓共管的工作，居委會(huì)在街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)有關(guān)部門的大力支持下，投入了大量的人力、物力，這對(duì)創(chuàng)建和諧社區(qū)有了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，使雍景苑社區(qū)居民生活在平安、祥和幸福的環(huán)境中。雖然是新的小區(qū)，盜竊等作案不多，但新的問題也非常棘手。例如社區(qū)群租問題，我們小區(qū)很猖獗，一共45家。為了解決群租問題，我們聯(lián)合房辦、民警、物業(yè)等四方面一起整治，收到了很大的成效。接下來還要加大整治力度，爭取盡早清除群租現(xiàn)象。
二、存在的問題
兩個(gè)月來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)得不是十分到位。
三、今后努力方向
以上是我的試用期實(shí)習(xí)工作總結(jié)，在接下去工作中，我決心以科學(xué)發(fā)展觀為思想和行動(dòng)指南，努力提高政治、業(yè)務(wù)和工作水平，爭取做一名優(yōu)秀的社區(qū)工作者。具體做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手 。第三，要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜的開展工作，要充分認(rèn)清當(dāng)前社區(qū)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，并著力加大突破，化難為易，加強(qiáng)服務(wù)，科學(xué)管理，為促進(jìn)社區(qū)的和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
試用期工作總結(jié) 第6篇
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交警支隊(duì)“迎世博、保平安”情況匯報(bào)
自4月15日“迎世博、保平安”打擊整治攻堅(jiān)戰(zhàn)開展以來，交警支隊(duì)按照分局和市局總隊(duì)總體部署要求，精心組織，集中精力，全面抓好集中整治八類突出交通違法行為專項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)工作，全力預(yù)防重特大交通事故發(fā)生，為世博會(huì)的成功舉辦創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境發(fā)揮了積極的作用。截止7月1日，交警支隊(duì)共查處八類突出交通違法行為53208起，其中機(jī)動(dòng)車超速8125起、酒后駕駛517起、客車超員20起、疲勞駕駛7起、違法鳴號(hào)4332起、機(jī)動(dòng)車滯留路口、壓黃格線457起、行人違法行為6714起、非機(jī)動(dòng)車違法行為33036起。主要做法是：
一、精心組織，周密部署，夯實(shí)專項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)基礎(chǔ)。整治突出交通違法行為專項(xiàng)行動(dòng)作為打擊整治攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要組成部分，支隊(duì)高度重視，精心組織籌劃，積極落實(shí)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。一是認(rèn)真動(dòng)員部署。市局“迎世博、保平安”打擊整治攻堅(jiān)戰(zhàn)交通專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)后，支隊(duì)專門召開戰(zhàn)前動(dòng)員會(huì)議，傳達(dá)貫徹部局、市局、總隊(duì)相關(guān)工作要求，號(hào)召全體干部和民警充分認(rèn)識(shí)到開展此次專項(xiàng)行動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性，并要求各單位作為當(dāng)前的中心工作來抓，全力預(yù)防重特大交通事故發(fā)生。二是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)抓好此次專項(xiàng)行動(dòng)，支隊(duì)專門成立了“打擊整治攻堅(jiān)戰(zhàn)”領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)面上專項(xiàng)行動(dòng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查等工作；各業(yè)務(wù)科隊(duì)也建立“一把手”負(fù)責(zé)的工作班子；同時(shí)，支隊(duì)建立班子成員聯(lián)系基層制度，根據(jù)分工深入基層科隊(duì)督促指導(dǎo)專項(xiàng)行動(dòng)，確保各項(xiàng)措施得到全面落實(shí)。三是精心制定方案。支隊(duì)根據(jù)市局、總隊(duì)工作要求，結(jié)合本區(qū)交通實(shí)際和特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定了支隊(duì)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案，明確了需重點(diǎn)整治的道路、違法行為、車輛，為行動(dòng)的順利開展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。同時(shí)，支隊(duì)又通過制定《整治序列表》的形式，明確支隊(duì)及各外勤隊(duì)每周整治重點(diǎn)，由各外勤隊(duì)自行制定本單位工作計(jì)劃，此舉既確保整治工作重點(diǎn)突出，又發(fā)揮了外勤隊(duì)的工作主動(dòng)性和積極性。
二、抓住重點(diǎn)，強(qiáng)勢(shì)整治，全面打響專項(xiàng)行動(dòng)攻堅(jiān)戰(zhàn)。專項(xiàng)行動(dòng)開展以來，支隊(duì)緊緊盯住易引發(fā)重特大交通事故的突出交通違法行為，組織開展了不間斷、強(qiáng)有力整治行動(dòng)。一是盯住重點(diǎn)路段，實(shí)施嚴(yán)管重罰。各外勤隊(duì)針對(duì)轄區(qū)交通違法、事故多發(fā)的路段，精心組織各類突出違法行為專項(xiàng)性整治。如機(jī)動(dòng)中隊(duì)、高速大隊(duì)充分利用流動(dòng)電子警察車在莘奉金高速、中春路、滬閔路等重點(diǎn)道路開展流動(dòng)測(cè)速，先后查處機(jī)動(dòng)車超速8098起；一、二、四中隊(duì)分別以滬青平公路、吳中路、漕寶路、都市路等轄區(qū)酒店、娛樂場(chǎng)所集中的主要道路為重點(diǎn)，以上半夜20時(shí)至24時(shí)為重點(diǎn)時(shí)段，采取公密結(jié)合、邀請(qǐng)新聞媒體派員現(xiàn)場(chǎng)曝光等方式，每周開展不少于一次的酒后駕車專項(xiàng)整治行動(dòng)，共查處酒后駕車243起。二是結(jié)合文明路口創(chuàng)建，規(guī)范行人、非機(jī)動(dòng)車秩序。支隊(duì)將“二亂”整治與迎世博文明路口創(chuàng)建工作相結(jié)合，每兩周統(tǒng)一組織內(nèi)、外勤民警在“七虹梅莘”重點(diǎn)區(qū)域開展以糾處行人、非機(jī)動(dòng)車交通違法行為為執(zhí)法重點(diǎn)的專項(xiàng)整治行動(dòng)，積極營造嚴(yán)管嚴(yán)治的高壓態(tài)勢(shì)；各外勤隊(duì)也結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，每周開展至少一次有針對(duì)性的區(qū)域性整治，截止目前共糾處行人、非機(jī)動(dòng)車交通違法行為39750起。同時(shí)支隊(duì)以滬閔莘松等6個(gè)市級(jí)文明創(chuàng)建路口及七莘漕寶等6個(gè)區(qū)級(jí)文明創(chuàng)建路口為重點(diǎn)路口，實(shí)施交警、交通協(xié)管員、交通文明志愿者“三位一體”疊加式管理模式，明確各自職責(zé)，加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)配合，進(jìn)一步加大對(duì)路口行人、非機(jī)動(dòng)車的執(zhí)法管理和教育勸阻。三是精心組織集中整治，形成嚴(yán)管高壓態(tài)勢(shì)。自專項(xiàng)行動(dòng)開展以來，支隊(duì)以機(jī)動(dòng)車超速、客車超員、酒后駕駛、疲勞駕駛、車輛違法鳴喇叭、行人亂穿馬路等突出交通違法行為為執(zhí)法重點(diǎn)，每周開展至少一次全區(qū)性集中整治行動(dòng)，共查處各類突出交通違法行為18978起，在全區(qū)形成了持續(xù)性嚴(yán)管嚴(yán)治的高壓整治態(tài)勢(shì)。
三、“點(diǎn)、線、面”結(jié)合，三位一體宣傳，全力營造專項(xiàng)行動(dòng)宣傳氛圍。為積極配合專項(xiàng)行動(dòng)的順利開展，支隊(duì)采取各種宣傳形式和手段，從“點(diǎn)、線、面”多方位開展宣傳。一是圍繞重大節(jié)點(diǎn)，持續(xù)開展主題宣傳。支隊(duì)通過積極配合區(qū)“600辦”、文明辦等職能部門，每月開展以“文明走路”、“文明騎車”、“文明駕車”等為主題的系列宣傳活動(dòng)，充分發(fā)動(dòng)社會(huì)各界、廣大市民積極參與到“迎世博”交通文明創(chuàng)建活動(dòng)。如5月25日上午，支隊(duì)積極會(huì)同區(qū)文明辦在鎮(zhèn)廣場(chǎng)隆重舉行“和諧的城市、謙讓的我，迎世博5.25交通文明集中宣傳日”活動(dòng)?；顒?dòng)通過宣布區(qū)12個(gè)交通文明重點(diǎn)監(jiān)測(cè)路口、舉行志愿者路口認(rèn)領(lǐng)授牌儀式、接待市民群眾咨詢等形式開展多角度的交通文明宣傳。期間，共擺放“迎世博——文明在我腳下”為主題內(nèi)容的宣傳展板40塊，累計(jì)接待群眾咨詢50人次，發(fā)放“5.25宣傳手冊(cè)”等宣傳資料1500余份。二是圍繞重點(diǎn)路段，開展“糾教考處”專項(xiàng)宣整。支隊(duì)通過積極組織“糾教考處”宣整小分隊(duì)，在“七虹梅莘”重點(diǎn)路口、交通主干道沿線對(duì)行人、非機(jī)動(dòng)車開展“糾違、教育、考試、處罰”四位一體的體驗(yàn)式宣整活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)交通違法行為人的交通安全意識(shí)。同時(shí)結(jié)合分局“迎世博社會(huì)宣傳動(dòng)員600天行動(dòng)交通宣傳整治工作計(jì)劃”要求，從4月14日起，在本區(qū)滬閔莘松等12個(gè)市、區(qū)級(jí)文明示范路口及周邊道路沿線開展了“迎世博600天第三個(gè)百日行動(dòng)——糾教考處”專項(xiàng)宣整活動(dòng)，共糾處交通違法行為500余起，展示宣傳版面300余塊次，發(fā)放宣傳資料3000余份，70名交通違法行為人參與了《交通安全知識(shí)》書面測(cè)試。三是借助“五進(jìn)”、媒體開展社會(huì)面宣傳。支隊(duì)車宣科、各外勤隊(duì)結(jié)合“五進(jìn)”工作，選擇轄區(qū)主干道沿線、大型超市、地鐵站、客運(yùn)汽車站、大型公交車站等人流、車流密集區(qū)域，以發(fā)放宣傳資料、拉置橫幅、在戶外電子顯示屏播放宣傳教育專題短片等形式，積極開展打擊整治攻堅(jiān)戰(zhàn)宣傳工作，努力營造濃厚的社會(huì)氛圍。截止目前共發(fā)放各類宣傳資料0余份，展示宣傳版面200余塊次。同時(shí)支隊(duì)充分借助區(qū)“兩臺(tái)一報(bào)”宣傳媒體，通過《平安在線——交警伴你行》交通欄目、102.7兆赫《高峰時(shí)刻》、《交警伴你行》自辦刊物、區(qū)政府網(wǎng)站《交通安全專欄》等渠道進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市民群眾“ 走文明路、做文明人”的交通宣傳，定期向社會(huì)通報(bào)支隊(duì)打擊整治攻堅(jiān)戰(zhàn)專項(xiàng)行動(dòng)開展情況，主動(dòng)爭取社會(huì)各界的理解、支持和配合。此外，支隊(duì)還通過電視、報(bào)刊違法曝光專欄對(duì)機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、行人交通違法行為進(jìn)行曝光，從而通過社會(huì)輿論壓力對(duì)交通違法人產(chǎn)生教育震懾效果。
試用期工作總結(jié) 第7篇
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除了由上司、同事和工作中有直接合作關(guān)系的其他部門的人員，公司還能把這個(gè)評(píng)價(jià)的圈子再擴(kuò)大一些嗎?比如邀請(qǐng)公司內(nèi)部與這項(xiàng)工作風(fēng)馬牛不相及的那些員工，也在評(píng)價(jià)中來插一杠子，這是否是個(gè)可行的、有必要的選擇?
沃爾瑪正在做這樣一種嘗試。在去年開始在中國區(qū)試行的一項(xiàng)名為“心連店”的計(jì)劃(“my store”program)中，沃爾瑪嘗試邀請(qǐng)公司那些非營運(yùn)部門的員工們，在到沃爾瑪超市購物的過程中，注意對(duì)商場(chǎng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行觀察，然后提出值得推廣的做法和需要改進(jìn)的問題。
簡單地說，就是讓不在超市一線工作的那些員工以顧客的視角來觀察和評(píng)價(jià)超市的工作。這些員工大部分來自財(cái)務(wù)、行政等后勤部門，他們雖然在連鎖超市行業(yè)工作多年，但其實(shí)說起超市中的種種細(xì)致工作，卻是不折不扣的門外漢。這些員工――大多數(shù)是女員工，作為超市顧客的經(jīng)驗(yàn)卻非常豐富，對(duì)各家超市的貨品、服務(wù)好壞自有一套評(píng)估方式；而且他們幾乎不認(rèn)識(shí)超市營運(yùn)部門的員工，這就保證了評(píng)價(jià)的客觀。
觀察者們會(huì)定期將結(jié)果提交報(bào)告，在顧客服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、種類、促銷活動(dòng)、標(biāo)牌等方面提出自己的看法和建議，公司也將從中評(píng)選有價(jià)值的建議和意見。其中有些正面的看法顯然會(huì)令超市運(yùn)營部門的負(fù)責(zé)人喜出望外，這種意外的認(rèn)可，可能比起其他主動(dòng)申報(bào)的評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目更令人激動(dòng)。
比起鼓勵(lì)和贊揚(yáng)，由其他部門的同事提出來的批評(píng)意見恐怕就沒有那么容易被接受了。這種由陌生同事私下觀察評(píng)估工作的方式，難免令人聯(lián)想到肯德基、麥當(dāng)勞等國際連鎖餐飲公司經(jīng)常使用的“神秘顧客”，就是雇傭第三方人員不定期到門店就餐，按照公司列出的評(píng)估項(xiàng)目打分。這些神秘顧客的評(píng)估結(jié)果將直接影響到門店的工作績效結(jié)果，自然讓門店的員工心里十分不舒服。沃爾瑪?shù)挠?jì)劃是由公司同事來做這項(xiàng)工作，如果在細(xì)節(jié)上不妥善處理，很可能讓營運(yùn)和采購部門人員覺得你就是來抓他們小辮子的，從而產(chǎn)生抵觸情緒，惡化整個(gè)公司的工作氣氛。
為了讓營運(yùn)部門更容易接受這項(xiàng)計(jì)劃，所提意見的質(zhì)量如何、態(tài)度是否積極是關(guān)鍵。為了保證參與評(píng)估者有健康的態(tài)度，并做到有的放矢，沃爾瑪?shù)娜肆Y源部門對(duì)參與此項(xiàng)計(jì)劃的員工都進(jìn)行了前期培訓(xùn)，讓他們對(duì)營運(yùn)部門的工作有一定程度的了解，從而確保他們所提的問題能提到點(diǎn)子上，而不是為了“揪出”錯(cuò)誤而去津津樂道于“發(fā)現(xiàn)”錯(cuò)誤。另外，組織人員也倡導(dǎo)讓活動(dòng)先從比較積極正面的角度入手，先從新商品推薦開始。比如有參與者了解到，某種牛肉很好吃，就建議營運(yùn)部門引進(jìn)這種產(chǎn)品，結(jié)果真的很好賣。這樣就使這項(xiàng)跨部門評(píng)價(jià)的工作產(chǎn)生了直接而實(shí)在的績效，令被評(píng)價(jià)部門對(duì)這種機(jī)制產(chǎn)生正面的支持態(tài)度。如果一開始就以“揪錯(cuò)”的形式開展這項(xiàng)工作，就會(huì)造成員工像麥當(dāng)勞員工那樣，對(duì)負(fù)有“監(jiān)管”之責(zé)的“神秘顧客”產(chǎn)生強(qiáng)烈的排斥心理，結(jié)果非但批評(píng)意見得不到接受，連正面建議也會(huì)被以猜疑的眼光對(duì)待，落到好事多磨的下場(chǎng)。
試用期工作總結(jié) 第8篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)中小學(xué)校教職工考核及調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)，在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各學(xué)校要成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和教師代表參加的考核及調(diào)整工作小組，其中教師代表比例不低于60%，教師代表須經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過?？己思罢{(diào)整工作小組成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高政策和教育教學(xué)水平，在教師中有較高威信。
二、基本原則
1．客觀性原則?？己艘獙?shí)事求是，以各種量化指標(biāo)為依據(jù)。
2．公正性原則?？己艘灰曂?，堅(jiān)持同一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。
3．準(zhǔn)確性原則。考核工作在客觀、公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)每位教師的具體情況，做出與其實(shí)際表現(xiàn)相符的評(píng)價(jià)，考核工作不走過場(chǎng)。
三、考核對(duì)象
1．考核對(duì)象：全市中小學(xué)校在編在崗教職工（副科級(jí)以上校長只參加上級(jí)部門組織的年度考核）。
2．調(diào)整對(duì)象：全市中小學(xué)?？己瞬缓细窠搪殕T工。
四、考核內(nèi)容及分值
主要考核教職工遵守教育法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)和完成學(xué)校規(guī)定工作任務(wù)的實(shí)績。教學(xué)人員考核內(nèi)容包括職業(yè)道德(10分）、工作量（20分）、業(yè)務(wù)能力（20分）、教學(xué)工作（20分）、教學(xué)業(yè)績（20分）、出勤（10分）六部分，考核總分100分。
1．職業(yè)道德10分
各學(xué)校要按照樂教發(fā)號(hào)《關(guān)于印發(fā)中小學(xué)師德師風(fēng)考評(píng)辦法的通知》的文件要求進(jìn)行考核。
2．工作量20分
（1）中小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)每周課時(shí)數(shù)不少于學(xué)校平均課時(shí)數(shù)的50%，每少一個(gè)課時(shí)扣1分。
（2）其它兼任管理工作的教師及專職教師工作量和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校按照實(shí)際情況制定。
（3）滿工作量滿分15分。超工作量加5分為上限，以滿工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每超一個(gè)課時(shí)加1分。
3．業(yè)務(wù)能力20分
各校組織教師業(yè)務(wù)能力測(cè)試，根據(jù)測(cè)試成績確定教師業(yè)務(wù)能力得分。
4．教學(xué)工作20分
（1）控輟保學(xué)10分
每班學(xué)生人數(shù)以上學(xué)期人數(shù)為準(zhǔn)。沒有學(xué)生流失得10分，流失一名學(xué)生班主任及任課教師各扣2分，以此類推，扣完10分為止。
（2）教學(xué)常規(guī)10分
教學(xué)常規(guī)考核。各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定教學(xué)常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)。
5．教學(xué)業(yè)績20分
教學(xué)業(yè)績基礎(chǔ)分為10分，上浮10分為上限，下降5分為下限。
各學(xué)校要按照本校實(shí)際情況科學(xué)制定教學(xué)成績量化標(biāo)準(zhǔn)。
6．出勤10分
各校制定具體考勤辦法，年度出勤滿分10分。
后勤人員和教輔人員考核內(nèi)容包括職業(yè)道德（10分）、工作量（20分）、工作能力（15分）、工作態(tài)度（15分）、工作業(yè)績（30分）、出勤（10分）六部分，考核總分100分。由各校根據(jù)崗位職責(zé)制
定具體考核辦法。
五、量化加分內(nèi)容及分值設(shè)置
1．行政管理人員工作量加分。學(xué)校中層管理人員正職4分，副職3分，兼任其他管理工作教師工作量加2分，不累計(jì)加分。
2．擔(dān)任班主任加2分。
3．榮譽(yù)加4分為上限。所獲得榮譽(yù)稱號(hào)必須是黨委政府、教育行政部門授予的且與教育教學(xué)相關(guān)，所獲榮譽(yù)不累計(jì)加分。部級(jí)榮譽(yù)4分，省級(jí)榮譽(yù)3分，地級(jí)榮譽(yù)2分，縣級(jí)榮譽(yù)1分。
4．教育教學(xué)獎(jiǎng)加3分為上限
（1）教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)加3分為上限，教育教學(xué)活動(dòng)必須是各級(jí)教育行政部門或教育專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的。
（2）教育教學(xué)論文獎(jiǎng)加3分為上限，教育教學(xué)論文必須是在教育行政部門的主辦的或是在cn刊物發(fā)表的文章。
（3）課題獎(jiǎng)加3分為上限，課題必須是縣級(jí)以上教育行政部門或教育專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體確定的實(shí)驗(yàn)課題且結(jié)題的。
以上獎(jiǎng)項(xiàng)加分部級(jí)4分，省級(jí)3分，地市級(jí)2分，縣級(jí)1分，不同類別的可累計(jì)加分，同類別就高不就低。
現(xiàn)場(chǎng)類競賽教師指導(dǎo)獎(jiǎng)參照獲獎(jiǎng)級(jí)別相應(yīng)計(jì)算加分。
六、考核方式
每學(xué)年度考核一次，考核和量化內(nèi)容加分只計(jì)算本學(xué)年度。
七、考核等次
考核等次由學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果確定，考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，95分以上為優(yōu)秀，80分—89分為良好，70分—79分為合格，70分以下為不合格。優(yōu)秀比例不超過應(yīng)考核人數(shù)的15%。
八、考核結(jié)果使用
根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考核為優(yōu)秀的教師在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱聘任和提拔任用上可優(yōu)先考慮。對(duì)考核不合格的教師，市教育體育局將對(duì)其進(jìn)行為期三個(gè)月的待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)600元生活費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核合格，方能重新安排上崗。若仍不合格，則解除其勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)往市人才交流中心。
九、工作要求
1．統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。做好考核工作是教育改革的重要舉措之一，各學(xué)校要高度重視切實(shí)做好思想教育工作，引導(dǎo)教職工正確對(duì)待考核工作，以考核促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
試用期工作總結(jié) 第9篇
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一、工作機(jī)構(gòu)：
后勤發(fā)展總公司人力資源部是總公司的人事管理職能部門，在總公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)院規(guī)定進(jìn)行聘任（用）、引進(jìn)、外聘、職工培訓(xùn)、工資標(biāo)準(zhǔn)擬定、監(jiān)督考核及勞動(dòng)合同的管理等。
二、聘任（用）原則：
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開公平的原則；
2.堅(jiān)持競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
三、崗位確定：
1.后勤發(fā)展總公司鼓勵(lì)員工向一線流動(dòng)。公司機(jī)關(guān)管理人員不超過總公司總?cè)藬?shù)的5%，各部門管理人員一般不超過本部門總?cè)藬?shù)的4%；
2.公司部門經(jīng)理副職以上管理人員崗位由總公司根據(jù)工作需要設(shè)定，并報(bào)院有關(guān)職能部門認(rèn)可后實(shí)施；
3.公司各部門內(nèi)部崗位由各部門根據(jù)自身工作需要擬定，并報(bào)總公司同意后設(shè)定；
4.各部門若需在確定的崗位設(shè)置基礎(chǔ)上增、減工作崗位（特別是管理崗位），需報(bào)總公司同意后方能實(shí)施。
四、聘任（用）基本條件：
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；熱愛教育事業(yè)，熱愛后勤管理服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、服務(wù)觀念和敬業(yè)開拓精神；
2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，部門經(jīng)理要求年齡至少能任滿一屆（具有針對(duì)崗位專業(yè)特長的可考慮適當(dāng)放寬年齡要求）；
3.能服從工作分配，適應(yīng)總公司按企業(yè)模式實(shí)行的工作時(shí)間制度，總公司將取消寒暑假，并按需要在某些崗位逐漸推出24小時(shí)輪班工作制或雙休日輪班工作制；
4.招聘非在編職工一般要求文化程度初中（含）以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下（有特殊專長的管理技術(shù)人員經(jīng)總公司同意后可放寬年齡要求）。
五、聘任（用）程序：
1.公布崗位：根據(jù)實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，總公司公布相應(yīng)輪次設(shè)置的崗位以及崗位相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利及具體的應(yīng)聘條件。
2.個(gè)人報(bào)名：每名參加應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)應(yīng)聘崗位志愿，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交表。每次聘任（用）一般采用自薦報(bào)名方式。
3.資格認(rèn)定及組織考核：相應(yīng)的招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定，并對(duì)具備任職資格的人員進(jìn)行考核，經(jīng)集體討論，按規(guī)定提出擬聘人員名單。
4.領(lǐng)導(dǎo)審批：擬聘人員名單經(jīng)總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后作為正式聘任（用）名單，有總公司下文予以公布，并報(bào)院有關(guān)職能部門備案。（各部門正、副職經(jīng)理由總公司總經(jīng)理聘任（用），以下人員經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由各部門正職負(fù)責(zé)人聘任（用），若有第三級(jí)的依次類推）
六、聘任若干規(guī)定：
1.實(shí)行全員聘任（用）制。所有干部、員工崗位均采用公開招聘的方式，通過雙向選擇、競爭上崗，并按有關(guān)聘任（用）合同履行雙方的權(quán)利和義務(wù)；
2.公司部門經(jīng)理每輪聘期一般為三年（其中第一年為試用期），其他員工聘期一般為一年。聘期內(nèi)公司可根據(jù)工作需要或個(gè)人志愿經(jīng)總公司同意后逐級(jí)進(jìn)行微調(diào)；
3.總公司組成由總支書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)結(jié)算中心經(jīng)理參加的聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組。每輪聘任（用）工作均在聘任（用）領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，公司聘任（用）工作接受院聘任（用）監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的監(jiān)督，接受組織部、人事處、產(chǎn)業(yè)后勤管理處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處等有關(guān)部門指導(dǎo)，接受群眾的監(jiān)督。
4.聘任（用）采用逐級(jí)分批聘任（用）。每批聘任（用）由相應(yīng)批次的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。
5.已經(jīng)在上一輪聘任（用）確定崗位者不得參加以后各輪聘任（用）。
6.緩聘：
⑴在聘任（用）工作結(jié)束后仍未能找到工作崗位，經(jīng)用人單位同意進(jìn)行試用期聘任（用）的，稱為緩聘。
⑵緩聘期限為3個(gè)月，緩聘期內(nèi)給予基本工資及公司最低檔崗位工資部分，不享受效益工資等其它待遇。
⑶緩聘期結(jié)束前一周，由本人提出正式聘用申請(qǐng)，聘用單位對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否正式聘用的意見，報(bào)總公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。若本人不提出聘用申請(qǐng)或經(jīng)考核不能勝任工作的，即作為待聘處理。
7.待聘：
⑴在聘任（用）結(jié)束后仍未被聘任（用）以及緩聘期滿未被正式聘用的，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無部門同意使用的即作為待聘人員。
⑵待聘期限為6個(gè)月。在此期間可自行聯(lián)系工作。待聘期內(nèi)前3個(gè)月給予基本工資和公司最低檔崗位工資，后3個(gè)月只發(fā)給基本工資，不享受其他有關(guān)待遇。
⑶待聘期滿仍未落實(shí)工作的（若在總公司內(nèi)部落實(shí)工作的，需有3個(gè)月的試用期，期間待遇參照緩聘處理），上交學(xué)院人才交流中心或*市人才市場(chǎng)。
8.拒聘：
⑴超過應(yīng)聘交表截止日期仍不交表或拒絕服從總公司以后指定工作安排的，逾期無故不簽訂聘用合同的即為拒聘。
⑵拒聘期間只發(fā)給基本工資。拒聘時(shí)間超過一周的，即上交院人才交流中心或*市人才市場(chǎng)。
9.解聘：
⑴聘任（用）期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的、造成重大責(zé)任事故的、無正當(dāng)理由不服從工作分配的、工作造成惡劣影響的人員，右部門提出意見，經(jīng)總公司同意的可予解聘；本人根據(jù)實(shí)際情況不愿意繼續(xù)工作的，可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總公司同意亦可作解聘處理。
⑵任何一方提出解聘要求的，一般需以書面形式通知另一方。
⑶公司管理人員除上級(jí)組織調(diào)動(dòng)外，個(gè)人提出終止聘用合同的要求的，一般不予同意。
⑷解聘后，即上交院人才交流中心或*市人才市場(chǎng)。
七、聘后管理
1.公司對(duì)所有聘任（用）人員實(shí)行每年一次的考核?？己藦牡?、能、勤、績（廉）等方面進(jìn)行，并根據(jù)考核情況確定個(gè)人的考核成績。
2.公司考核、聘用實(shí)行末位淘汰制。師生滿意率達(dá)80%（含）以上的部門，考核成績列總公司所有干部員工后5%的人員；師生滿意率未達(dá)到80%的部門，考核成績列總公司所有干部員工后10%的人員，在下一輪聘任（用）中可作緩聘、待聘處理。若年度考核后不進(jìn)行新一輪聘任（用），可作緩聘處理。
3.考核成績雖未列入按規(guī)定需執(zhí)行末位淘汰制的，但民主測(cè)評(píng)不合格率超過30%的人員，在下一輪聘任（用）中取消其應(yīng)聘原先崗位級(jí)別同級(jí)（含）以上崗位的資格。
4.公司部分關(guān)鍵崗位實(shí)行定期交流輪崗制度。
八、聘任（用）紀(jì)律
聘任（用）應(yīng)遵守國家有關(guān)法律規(guī)定及總公司的有關(guān)規(guī)定。
⑴在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女員工應(yīng)予聘用；
⑵精神病患者、癌癥等重病患者仍由原部門安排，不占部門編制；
⑶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原部門聘任（用），不占部門編制；
⑷在上一輪考核中成績未列入末位淘汰制的人員應(yīng)予聘用。
2.實(shí)行人事回避制度。各部門不得聘用本部門領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女等在本部門任職。
3.對(duì)聘用過程中的意見、建議，可采用書面、口頭等形式想總公司或上級(jí)有關(guān)主管部門通過正常渠道反映。不得無理取鬧，干擾聘任（用）工作正常進(jìn)行，否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理，直至取消競聘資格，作拒聘處理。
試用期工作總結(jié) 第10篇
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一學(xué)期來，學(xué)?？倓?wù)處本著“服務(wù)教育教學(xué)，服務(wù)師生生活”的宗旨，抓住校園建設(shè)的機(jī)遇，促進(jìn)總務(wù)管理規(guī)范化，努力提高后勤服務(wù)質(zhì)量，著力改造校園環(huán)境，努力改善辦學(xué)條件，各項(xiàng)工作取得明顯成效。
1、抓住校園建設(shè)十年難遇的機(jī)遇期，合理規(guī)劃校園布局，努力建設(shè)環(huán)境美好的校園。本學(xué)期，我校抓住國家應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，拉動(dòng)內(nèi)需的發(fā)展機(jī)遇，通過前期校舍安全鑒定，學(xué)校精心準(zhǔn)備材料多次申報(bào)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和正確指導(dǎo)，我校終于在今年暑期獲得中央校舍安全專項(xiàng)撥款，建成學(xué)校食堂、浴室、多媒體教室、單身教師公寓，并對(duì)學(xué)生公寓進(jìn)行了改造，師生住宿、生活條件大為改善。在此，我們要特別說說我們的領(lǐng)導(dǎo)朱校長、梅校長，他們跑項(xiàng)目，察現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)計(jì)建設(shè)方案，為學(xué)校發(fā)展操了不少心，項(xiàng)目建設(shè)的完成，凝聚著他們的心血。我不能忘記我的同仁劉主任，為了學(xué)校的建設(shè)，放棄了暑假休息，一頂草帽，兩腳灰塵，炎炎烈日，烤黑了臉膛，他用自己默默的付出，為我校校園建設(shè)寫下新的華章。
為了改變長期制約學(xué)校發(fā)展的電力問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找教育局、找財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)，爭取了十萬元資金進(jìn)行校內(nèi)電網(wǎng)改造。為彌補(bǔ)電改資金缺口，朱校長、梅校長、周書記南下化緣，找木梓中學(xué)走出去友好人士，多方尋求資金。求人辦事的個(gè)中滋味，難于言表?？上驳氖琴Y金終于到位了，校園原本凌亂的電線不見了，微機(jī)室的電腦不跳閘了，教室里的燈明亮了。
目前，學(xué)校又爭取財(cái)政項(xiàng)目資金，正在修建教學(xué)樓前護(hù)坡，水泥路面，并將改造旗臺(tái)、路燈等，校園建設(shè)正按學(xué)校發(fā)展規(guī)劃穩(wěn)步推進(jìn)。在校園建設(shè)中，我們讓工程給樹讓路，保住了食堂前具有標(biāo)志意義的老柳樹，做護(hù)坡時(shí)避開已成型的綠化帶，并把比較名貴的桂花樹及時(shí)移栽。我相信，通過合理的布局和建設(shè)，我們學(xué)校的校園環(huán)境，必將更加亮麗。
2、后勤管理日趨規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量明顯提高。開學(xué)初，鑒于學(xué)生人數(shù)減少，總務(wù)處在后勤人員編制方面適當(dāng)從緊，并根據(jù)需要，由教師推選，重新聘用了后勤人員。對(duì)新聘人員，學(xué)校重新簽定了聘用合同，總務(wù)處修訂了《司務(wù)長責(zé)任目標(biāo)及考核細(xì)則》、《食堂工作人員責(zé)任目標(biāo)及考核細(xì)則》、《超市工作人員責(zé)任目標(biāo)及考核細(xì)則》、《勤雜人員責(zé)任目標(biāo)及考核細(xì)則》，按月考核，根據(jù)考核情況發(fā)放后勤津貼。為規(guī)范管理，我們總務(wù)處還完善了《食堂準(zhǔn)入制度》、《食堂衛(wèi)生管理制度》、《食堂衛(wèi)生檢查制度》、《食堂財(cái)務(wù)管理制度》、《食堂留樣制度》等一整套可操作的管理制度，并張貼上墻，便于監(jiān)督。我們還將這些制度匯編成了《木梓中學(xué)后勤管理辦法》。這些制度的制定為規(guī)范后勤管理提供了依據(jù)，也得到市勤工辦及木梓學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的一致贊賞。一學(xué)期來，正是因?yàn)檫@些制度的落實(shí)，后勤工作人員的服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)了，服務(wù)質(zhì)量提高了。我們可以看到：過去食堂菜葉亂扔，現(xiàn)在食堂整齊衛(wèi)生;過去工友著裝不戴帽，現(xiàn)在工友衣帽整齊;過去熱水限量供應(yīng)，現(xiàn)在熱水滿足師生。
更難能可貴的是，本學(xué)期食堂工作人員克服開學(xué)食堂未竣工和期中考試后經(jīng)常停電兩大難題，保障了學(xué)校教學(xué)工作的順利進(jìn)行。在開學(xué)初，為保證九年級(jí)提前上課，總務(wù)處臨時(shí)搭灶，后勤人員在冒著酷暑，克服炎熱，在狹小的房間揮汗如雨，準(zhǔn)備師生的飯菜。七、八年級(jí)開學(xué)后，由于學(xué)生增加，食堂無法蒸飯，總務(wù)處臨時(shí)安排，后勤工友通力合作。50多歲的黃以福老師，里里外外，忙上忙下，哪里需要，他就出現(xiàn)在哪里;年過半百黃全軍師傅，鋪蓋未到人先到，住房未安先上班，到王店淘米蒸飯，回木梓賣飯洗盤，年齡大大不過工作責(zé)任，天氣熱熱不過工作的熱情。正是有了這樣一支吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的后勤隊(duì)伍，用他們默默的奉獻(xiàn)，鑄就了木梓中學(xué)前勤工作堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
3、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)管理，落實(shí)了理賠制度。面對(duì)生員日益減少的不利狀況，為了確保學(xué)校有限的資金用到學(xué)校發(fā)展和教師福利的刀刃上來，學(xué)初總務(wù)處確定了適度從緊的財(cái)金管理思路,并把嚴(yán)格財(cái)產(chǎn)管理作為一項(xiàng)重要工作來抓。
財(cái)金管理方面：學(xué)校規(guī)定了公差用車申報(bào)登記制度及公餐申報(bào)登記制度，在一定程度上減少了非公務(wù)用車和公餐開支。超市、校外購物點(diǎn)購物實(shí)行登記制，由經(jīng)手人登記，總務(wù)處核查。食堂賬目一月一算，期末接受教師代表檢查。超市錢帳分開,專人負(fù)責(zé)，現(xiàn)金結(jié)算，每日繳款。
在財(cái)產(chǎn)管理方面：學(xué)初，總務(wù)處兌現(xiàn)了上學(xué)期班級(jí)財(cái)產(chǎn)驗(yàn)收結(jié)果。并重新登記了各班級(jí)、辦公室財(cái)產(chǎn)，責(zé)任到人。班級(jí)財(cái)產(chǎn)按月檢查，損壞財(cái)產(chǎn)當(dāng)月理賠，大大減少了財(cái)產(chǎn)損失。
這些措施的實(shí)施，為學(xué)校資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有力保障。
4、加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善了辦學(xué)條件。在爭取上級(jí)撥款的同時(shí)，學(xué)?？朔щy，加強(qiáng)硬件建設(shè)，大大改善了辦學(xué)條件。學(xué)初，學(xué)校投資近5千元添置了多媒體教室桌凳，投資5千余元更換了各班講臺(tái)，投資2千余元更換教室門，投資4千多元安裝各班窗戶鋼膜網(wǎng)，投資1千5百多元購買教師床鋪，投資1萬3千元添置校園廣播系統(tǒng)，投資4千多元添置歌唱比賽舞臺(tái)。這些硬件設(shè)施的建設(shè)，大大改善了學(xué)校辦學(xué)條件，并為學(xué)校開展教育教學(xué)活動(dòng)提供了物質(zhì)保障。
5、安全工作警鐘長鳴。為了加強(qiáng)校園安全，學(xué)校兩名教師負(fù)責(zé)門衛(wèi)工作，學(xué)生寢室專人管理，學(xué)校與相關(guān)人員簽定了安全責(zé)任狀。學(xué)?？倓?wù)處定期檢查電線、教學(xué)設(shè)施、床鋪安全，并重點(diǎn)檢查了食堂、超市食品衛(wèi)生安全工作，及時(shí)清理變質(zhì)或過期食品;對(duì)寢室、廁所、廚房進(jìn)行消毒、除蠅等，對(duì)個(gè)人衛(wèi)生經(jīng)常檢查;對(duì)其他安全隱患及時(shí)采取相應(yīng)措施，消除安全隱患。一學(xué)期來，學(xué)校沒有發(fā)生一起因電線、教學(xué)設(shè)施、床鋪安全發(fā)生的學(xué)生人身安全事故，食品安全事故發(fā)生率為零。
過往的這些成績，已暗淡成日漸遙遠(yuǎn)的記憶。反思過去的不足，卻讓人深深銘記。
我們清醒地認(rèn)識(shí)到：
1、 “大學(xué)?！彼枷朐谖覀冾^腦中依然存在，節(jié)約意識(shí)還沒有真正形成。隨著生員減少，學(xué)?？芍滟Y金日趨緊張。但目前學(xué)校從領(lǐng)導(dǎo)到老師，從老師到工友很多人還沒有真正轉(zhuǎn)變“大學(xué)?！彼枷?，總認(rèn)為我們是中學(xué)，跟小學(xué)不在一個(gè)檔次，辦事講“派頭”，活動(dòng)求“大氣”，節(jié)約意識(shí)缺乏。其實(shí)我們學(xué)生人數(shù)已少于木梓小學(xué)，相當(dāng)于王店小學(xué)。上撥資金少得可憐，出納手中捉襟見肘。再不形成節(jié)約共識(shí)，學(xué)校將難持續(xù)發(fā)展。
2、工作仍屬“粗放型”，“精細(xì)化”管理剛剛起步。在食堂、超市及校園管理、財(cái)務(wù)管理等方面，我們的工作還不細(xì)致，如：食堂用料管理;功能室財(cái)產(chǎn)管理;公車公餐管理;超市購物管理;校園樹木管理等方面還存在很多管理上的“空白”，這些都是擺在我們木梓中學(xué)總務(wù)管理人員面前急待解決的問題。
