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保安消防控制室管理規(guī)定上墻制度(簡(jiǎn)單版35篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):14

保安消防控制室管理規(guī)定上墻制度

篇1

物業(yè)保安服務(wù)運(yùn)作程序制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 崗位職責(zé):明確保安人員的工作任務(wù),如巡邏、監(jiān)控、出入口管理等。

2. 培訓(xùn)規(guī)定:定期進(jìn)行安全知識(shí)、應(yīng)急處理及服務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn)。

3. 巡邏制度:設(shè)定巡邏路線、時(shí)間及頻率,確保物業(yè)區(qū)域的安全。

4. 應(yīng)急響應(yīng):制定各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案,如火災(zāi)、盜竊等。

5. 訪客管理:規(guī)范訪客登記、接待流程,確保小區(qū)秩序。

6. 設(shè)備維護(hù):對(duì)監(jiān)控設(shè)備、通訊工具等進(jìn)行定期檢查和保養(yǎng)。

篇2

住宅區(qū)保安服務(wù)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 儀表儀態(tài):保安人員應(yīng)保持整潔的制服和專業(yè)的形象。

2. 值班規(guī)定:需按時(shí)到崗,不得擅離職守,確保24小時(shí)有人值守。

3. 禮貌待人:對(duì)待居民和訪客應(yīng)禮貌熱情,解答疑問耐心細(xì)致。

4. 安全管理:嚴(yán)格執(zhí)行出入管理制度,對(duì)可疑人員和物品進(jìn)行有效監(jiān)控。

5. 應(yīng)急處理:對(duì)突發(fā)事件能迅速響應(yīng),按照預(yù)案進(jìn)行處置。

篇3

某某花園保安部交接班崗制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 交接班時(shí)間規(guī)定:明確交接班的具體時(shí)刻,確保工作的連續(xù)性。

2. 交接班流程:詳細(xì)描述交接班時(shí)的信息傳遞和物品交接步驟。

3. 交接班記錄:記錄交接班時(shí)的園區(qū)狀況及待處理事項(xiàng)。

4. 應(yīng)急處理:規(guī)定遇到緊急情況時(shí)的交接程序。

5. 責(zé)任追究:設(shè)定未按制度執(zhí)行的處罰措施,保證制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

篇4

x物業(yè)保安部會(huì)議制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面:

1. 會(huì)議頻率:每周一次,特殊情況可臨時(shí)召集。

2. 參會(huì)人員:部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及全體保安員。

3. 會(huì)議議程:安全報(bào)告、問題討論、培訓(xùn)計(jì)劃及政策傳達(dá)。

4. 記錄與存檔:會(huì)議記錄需詳細(xì),留存?zhèn)洳椤?/p>

篇5

物業(yè)管理中的保安獎(jiǎng)懲制度主要包括兩種主要類型:獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施。獎(jiǎng)勵(lì)通常涉及表彰、晉升、獎(jiǎng)金或其他形式的認(rèn)可,而懲罰可能包括警告、罰款、降職甚至解雇。

篇6

連鎖酒店保安獎(jiǎng)懲制度主要包括兩大類:獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)措施旨在激勵(lì)保安人員積極履行職責(zé),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量;懲罰規(guī)定則是為了確保規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力,防止違規(guī)行為的發(fā)生。

篇7

酒店保安獎(jiǎng)罰制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 安全維護(hù):保障酒店財(cái)產(chǎn)及客人安全,防止盜竊、火災(zāi)等事故。

2. 行為規(guī)范:遵守酒店工作紀(jì)律,如著裝、言行舉止等。

3. 應(yīng)急處理:有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,如急救、疏散等。

4. 服務(wù)態(tài)度:提供友好、專業(yè)的服務(wù),確??蛻魸M意度。

篇8

物業(yè)保安員交接班制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié):

1. 交班準(zhǔn)備:保安員需確保工作區(qū)域整潔,設(shè)備完好,記錄完整。

2. 班次報(bào)告:交接雙方需詳細(xì)匯報(bào)上一班次的工作情況,包括異常事件、訪客記錄等。

3. 設(shè)備檢查:交接雙方共同檢查警用器械、通訊設(shè)備、監(jiān)控系統(tǒng)等是否正常運(yùn)行。

4. 巡邏交接:交接巡邏路線及重點(diǎn)區(qū)域的安全狀況。

5. 應(yīng)急預(yù)案:交接應(yīng)急處理流程和當(dāng)前可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

篇9

物業(yè)管理中的夜間值班制度是確保小區(qū)安全的重要環(huán)節(jié),主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 值班人員配置:夜間值班通常需要配備一定數(shù)量的保安人員,確保24小時(shí)無間斷監(jiān)控。

2. 巡邏制度:制定詳細(xì)的巡邏路線和時(shí)間表,確保小區(qū)各個(gè)角落都得到適時(shí)巡查。

3. 應(yīng)急處理:設(shè)立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,遇到突發(fā)事件時(shí)能迅速有效地進(jìn)行處置。

4. 通訊聯(lián)絡(luò):保證值班期間通訊暢通,以便及時(shí)報(bào)告和協(xié)調(diào)處理問題。

5. 記錄與報(bào)告:記錄夜間發(fā)生的事件,次日向管理層匯報(bào)。

篇10

物業(yè)保安員的職業(yè)道德規(guī)范制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 尊重業(yè)主:保安員需以禮待人,尊重每一位業(yè)主的權(quán)益,不得有歧視或輕視行為。

2. 忠誠(chéng)盡責(zé):堅(jiān)守崗位,確保物業(yè)區(qū)域的安全,及時(shí)處理突發(fā)事件。

3. 保守秘密:不得泄露業(yè)主的個(gè)人信息或物業(yè)內(nèi)部信息。

4. 專業(yè)技能:不斷提升自身的安全知識(shí)和技能,以應(yīng)對(duì)各種安全挑戰(zhàn)。

5. 誠(chéng)實(shí)守信:如實(shí)報(bào)告工作情況,不做虛假記錄或隱瞞事實(shí)。

篇11

住宅區(qū)保安服務(wù)儀表標(biāo)準(zhǔn)制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 著裝規(guī)范:保安人員應(yīng)穿著統(tǒng)一、整潔的制服,包括帽子、徽章、領(lǐng)帶等配飾,體現(xiàn)專業(yè)形象。

2. 身體姿態(tài):保持挺胸抬頭,站立時(shí)雙腳平行,行走時(shí)步伐穩(wěn)健,展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。

3. 禮儀禮貌:面對(duì)業(yè)主和訪客時(shí),需微笑服務(wù),主動(dòng)問好,使用禮貌用語。

篇12

物業(yè)管理中的保安部請(qǐng)銷假制度是確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)作的重要環(huán)節(jié),主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前提交書面申請(qǐng),說明請(qǐng)假原因和時(shí)間。

2. 審批流程:上級(jí)主管審批請(qǐng)假申請(qǐng),緊急情況需口頭申請(qǐng),后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。

3. 假期類型:包括事假、病假、年假、婚假等,不同類型假期有不同的規(guī)定。

4. 請(qǐng)假期限:明確各類假期的最長(zhǎng)可請(qǐng)?zhí)鞌?shù),防止濫用。

5. 值班安排:請(qǐng)假期間的崗位替代方案,確保工作正常進(jìn)行。

6. 銷假程序:返回工作崗位后,員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告并更新狀態(tài)。

篇13

保安員獎(jiǎng)懲制度是管理保安團(tuán)隊(duì)的重要手段,通常包括以下幾個(gè)主要方面:

1. 表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)于表現(xiàn)出色、積極履行職責(zé)的保安員,會(huì)給予口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 處罰與警告:對(duì)于違反規(guī)定、工作懈怠的保安員,可能面臨口頭警告、書面警告乃至紀(jì)律處分。

3. 考核與評(píng)估:定期進(jìn)行工作績(jī)效考核,依據(jù)結(jié)果調(diào)整待遇或職務(wù)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:對(duì)于需要提升技能或糾正行為的保安員,提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或指導(dǎo)。

篇14

物業(yè)保安員考核獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它涵蓋了多個(gè)方面的內(nèi)容,包括但不限于:

1. 工作紀(jì)律:如出勤率、著裝規(guī)范、行為舉止等。

2. 職責(zé)履行:如巡邏頻次、應(yīng)急處理能力、業(yè)主滿意度等。

3. 技能水平:如安全知識(shí)掌握、操作設(shè)備熟練程度等。

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:如配合度、溝通協(xié)調(diào)能力等。

篇15

酒店保安獎(jiǎng)罰制度是管理保安團(tuán)隊(duì)的重要工具,主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作效率:評(píng)估保安人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)的工作速度和質(zhì)量。

2. 行為規(guī)范:衡量保安人員是否遵守公司規(guī)定和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。

3. 應(yīng)急處理:考察保安在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)的能力和反應(yīng)。

4. 客戶服務(wù):評(píng)價(jià)保安與客人交流的禮貌程度和服務(wù)態(tài)度。

5. 培訓(xùn)參與:考核保安參加培訓(xùn)的積極性和學(xué)習(xí)效果。

篇16

物業(yè)保安部交接班制度主要包括以下幾個(gè)核心環(huán)節(jié):

1. 交接班時(shí)間規(guī)定

2. 交接班程序

3. 工作交接內(nèi)容

4. 現(xiàn)場(chǎng)檢查與設(shè)備確認(rèn)

5. 應(yīng)急處理與異常情況報(bào)告

6. 文件記錄與存檔

7. 責(zé)任與紀(jì)律要求

篇17

保安員交接班制度是確保安全服務(wù)連續(xù)性和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 交接班時(shí)間:明確交接班的具體時(shí)間,確保無縫對(duì)接。

2. 現(xiàn)場(chǎng)情況記錄:記錄在崗期間發(fā)生的事件和異常情況。

3. 設(shè)施設(shè)備檢查:檢查保安設(shè)施和設(shè)備是否完好,如監(jiān)控系統(tǒng)、警報(bào)器等。

4. 工具物品交接:交接工作所需工具和物品,如對(duì)講機(jī)、鑰匙等。

5. 任務(wù)交接:交代未完成的任務(wù)和需要注意的事項(xiàng)。

6. 交接簽字確認(rèn):雙方簽字確認(rèn)交接內(nèi)容無誤。

篇18

業(yè)務(wù)保安會(huì)議制度考核標(biāo)準(zhǔn)制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵方面:

1. 會(huì)議籌備

2. 參會(huì)人員管理

3. 議程設(shè)定與執(zhí)行

4. 會(huì)議紀(jì)要與行動(dòng)點(diǎn)

5. 安全措施落實(shí)

6. 后續(xù)跟進(jìn)與效果評(píng)估

篇19

物業(yè)保安器械管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 器械種類與配備:明確各類保安器械,如警棍、對(duì)講機(jī)、監(jiān)控設(shè)備、消防器材等,以及其合理的配備數(shù)量。

2. 存儲(chǔ)與保養(yǎng):規(guī)定器械的存儲(chǔ)位置、條件,以及定期的清潔、檢查和維護(hù)程序。

3. 使用權(quán)限:界定何種人員有權(quán)使用器械,以及使用前的培訓(xùn)和認(rèn)證要求。

4. 應(yīng)急處理:設(shè)定緊急情況下的器械使用流程,確保安全有效的應(yīng)對(duì)措施。

5. 記錄與報(bào)告:建立器械使用、損壞、丟失的記錄系統(tǒng),及時(shí)上報(bào)異常情況。

篇20

物業(yè)保安管理部在日常工作中,預(yù)案演練制度是不可或缺的一環(huán)。這些預(yù)案通常涵蓋火災(zāi)、突發(fā)事件、自然災(zāi)害、治安事件等多種可能面臨的情況。

篇21

物業(yè)項(xiàng)目保安部的交接班制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 交接班時(shí)間:明確交接班的具體時(shí)間,確保崗位始終有人值守。

2. 交接班流程:規(guī)定交接班時(shí)需要完成的工作交接,如設(shè)備檢查、文件記錄等。

3. 信息傳遞:確保重要信息的有效傳遞,包括異常情況、待辦事項(xiàng)等。

4. 現(xiàn)場(chǎng)檢查:交接雙方共同確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況,無遺漏或疏忽。

5. 責(zé)任明確:明確交接雙方的責(zé)任,防止出現(xiàn)問題時(shí)推諉。

篇22

保安員職業(yè)道德規(guī)范制度涵蓋了多個(gè)方面,包括但不限于:

1. 誠(chéng)信敬業(yè):要求保安員堅(jiān)守崗位,誠(chéng)實(shí)守信,對(duì)待工作充滿熱情。

2. 尊重他人:尊重服務(wù)對(duì)象的權(quán)益,保持禮貌,不濫用職權(quán)。

3. 專業(yè)技能:不斷提升業(yè)務(wù)能力,熟悉安全知識(shí),掌握應(yīng)急處理技巧。

4. 法律法規(guī):遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)社會(huì)秩序,不參與違法行為。

5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:與同事積極配合,共同維護(hù)安全環(huán)境。

篇23

物業(yè)轄區(qū)保安服務(wù)管理規(guī)范制度涵蓋了多個(gè)方面,包括但不限于:

1. 人員配置與選拔:規(guī)定保安人員的數(shù)量、資質(zhì)要求以及選拔流程。

2. 崗位職責(zé):明確各崗位保安的具體任務(wù),如巡邏、監(jiān)控、出入管理等。

3. 培訓(xùn)與考核:設(shè)立定期培訓(xùn)計(jì)劃和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

4. 緊急處理:制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案和處置流程。

5. 設(shè)備設(shè)施:規(guī)定保安所需設(shè)備的配備和維護(hù)保養(yǎng)。

6. 行為規(guī)范:設(shè)定保安的著裝、行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德。

7. 溝通協(xié)調(diào):建立與業(yè)主、物業(yè)管理人員的溝通機(jī)制。

篇24

小區(qū)物業(yè)保安交接制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 交接時(shí)間:規(guī)定交接班的具體時(shí)間段,確保崗位無縫對(duì)接。

2. 交接內(nèi)容:涵蓋保安工作的各項(xiàng)職責(zé),如巡邏記錄、來訪人員登記、設(shè)施安全狀況等。

3. 交接程序:明確交接雙方需要完成的步驟和簽字確認(rèn)等手續(xù)。

4. 突發(fā)事件處理:對(duì)于未解決的問題或突發(fā)事件,應(yīng)如何交接和跟進(jìn)。

5. 責(zé)任劃分:明確交接前后責(zé)任歸屬,防止工作遺漏。

篇25

步行街物業(yè)保安部24小時(shí)值班制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 輪班制度:保安人員按照早、中、晚三班進(jìn)行輪換,確保全天候有人值守。

2. 值班記錄:每班保安需詳細(xì)記錄當(dāng)班期間的事件及處理情況,交接班時(shí)進(jìn)行交接確認(rèn)。

3. 應(yīng)急響應(yīng):設(shè)立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,對(duì)突發(fā)事件迅速做出反應(yīng),并及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門。

4. 巡邏制度:定時(shí)定點(diǎn)巡邏,監(jiān)控步行街的安全狀況。

5. 訪客管理:對(duì)進(jìn)入步行街的訪客進(jìn)行登記管理,確保街區(qū)安全。

篇26

物業(yè)保安部交接班管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 交接班時(shí)間安排

2. 交接班流程

3. 交接班內(nèi)容記錄

4. 責(zé)任與權(quán)限交接

5. 突發(fā)事件處理

篇27

酒店保安部請(qǐng)假制度涉及以下幾個(gè)關(guān)鍵方面:

1. 請(qǐng)假申請(qǐng)流程:?jiǎn)T工需要提前提交書面申請(qǐng),說明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)時(shí)間。

2. 請(qǐng)假審批權(quán)限:通常由部門主管或人力資源部門負(fù)責(zé)審批。

3. 請(qǐng)假類型:包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等。

4. 請(qǐng)假期限:規(guī)定不同類型假期的最長(zhǎng)時(shí)間限制。

5. 請(qǐng)假記錄管理:確保所有請(qǐng)假記錄準(zhǔn)確無誤,以便于考勤管理和工資計(jì)算。

篇28

保安崗位績(jī)效考核制度

保安崗位的績(jī)效考核制度旨在確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和維護(hù)安全標(biāo)準(zhǔn),它通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵要素:

1. 職責(zé)完成情況:評(píng)估保安人員是否有效地執(zhí)行其崗位職責(zé),如巡邏、監(jiān)控、訪客管理等。

2. 應(yīng)急處理能力:考察保安在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的反應(yīng)速度和處理能力,是否能及時(shí)、妥善地解決問題。

3. 技能掌握程度:測(cè)試保安對(duì)安全設(shè)備的操作熟練程度,如監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)備等。

4. 專業(yè)素養(yǎng):評(píng)價(jià)保安的職業(yè)道德、禮儀禮貌以及與人溝通的能力。

5. 出勤與紀(jì)律:記錄保安的出勤情況,包括遲到、早退、請(qǐng)假等,以及遵守工作紀(jì)律的情況。

篇29

物業(yè)管理保安員錄用程序制度主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):

1. 崗位需求分析:明確保安員的職責(zé),如維護(hù)小區(qū)秩序、保障居民安全等。

2. 簡(jiǎn)歷篩選:收集應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,依據(jù)崗位要求進(jìn)行初步篩選。

3. 面試評(píng)估:通過面試了解應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)急處理能力和身體素質(zhì)。

4. 背景調(diào)查:核實(shí)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷和無犯罪記錄。

5. 體檢與體能測(cè)試:確保應(yīng)聘者身體健康,符合崗位的體能需求。

6. 培訓(xùn)與考核:對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),并進(jìn)行考核以確認(rèn)其勝任能力。

7. 簽訂合同:與合格的應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

篇30

物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度主要包括兩類,一是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,二是懲罰措施。

篇31

安防保安部水浸處理程序制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié):

1. 監(jiān)控與報(bào)警

2. 快速響應(yīng)

3. 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估

4. 應(yīng)急措施實(shí)施

5. 后續(xù)修復(fù)與預(yù)防

篇32

物業(yè)管理中的保安人員制度是保障小區(qū)安全的重要組成部分,通常包括以下幾個(gè)方面:

1. 崗位職責(zé):明確保安人員的工作任務(wù),如巡邏、監(jiān)控、出入管理等。

2. 培訓(xùn)與考核:定期進(jìn)行專業(yè)技能和應(yīng)急處理能力的培訓(xùn),并進(jìn)行效果評(píng)估。

3. 著裝與行為規(guī)范:規(guī)定保安人員的著裝標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)行為準(zhǔn)則。

4. 工作時(shí)間與交接班:設(shè)定合理的工作輪班制度,確保24小時(shí)的連續(xù)守護(hù)。

5. 應(yīng)急響應(yīng):制定緊急情況下的應(yīng)對(duì)流程和預(yù)案。

篇33

物業(yè)保安人員交接班制度是確保小區(qū)安全穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 交接班時(shí)間:明確每天交接班的具體時(shí)刻,通常為早、中、晚三個(gè)時(shí)間段。

2. 交接班程序:詳細(xì)規(guī)定交接班時(shí)的工作交接流程,包括崗位設(shè)備檢查、工作記錄交接、待處理事項(xiàng)說明等。

3. 交接班內(nèi)容:涵蓋崗位職責(zé)、在崗期間發(fā)生的重要事件、設(shè)備設(shè)施狀況等。

4. 確認(rèn)簽字:交接雙方在完成交接后,需在交接班記錄上簽字確認(rèn)。

篇34

保安巡邏制度是確保企業(yè)安全、維護(hù)秩序的重要措施,通常包括以下幾類:

1. 日常巡邏:定時(shí)、定線的巡查,確保設(shè)施完好,人員安全。

2. 夜間巡邏:針對(duì)夜間安全風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行特殊時(shí)段的巡邏。

3. 防災(zāi)巡邏:在惡劣天氣或特殊事件后,檢查可能的安全隱患。

4. 特殊事件巡邏:如大型活動(dòng)期間,加強(qiáng)周邊安全管控。

篇35

保安員獎(jiǎng)懲制度主要包括兩類措施,即獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,它們是激勵(lì)和規(guī)范保安員行為的重要手段。

保安消防控制室管理規(guī)定上墻制度(簡(jiǎn)單版35篇)

怎么寫 物業(yè)管理中的保安服務(wù)管理規(guī)范制度,主要涉及以下幾個(gè)方面:1. 人員配置與職責(zé):明確保安人員的數(shù)量、崗位分配及具體職責(zé)。2. 培訓(xùn)與考核:規(guī)定保安人員的入職培訓(xùn)、定期技能提升及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 3. 巡邏制度:設(shè)定巡邏路線、頻率及特殊情況處理流程。 4. 訪客管理:規(guī)定訪客登記、進(jìn)出權(quán)限及接待程序。 5. 應(yīng)急預(yù)案:制定各類突
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