篇1
醫(yī)院保潔制度主要包括以下幾個(gè)核心組成部分：?jiǎn)T工職責(zé)、清潔標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、設(shè)備管理、衛(wèi)生安全規(guī)定以及應(yīng)急處理機(jī)制。這些內(nèi)容旨在確保醫(yī)院環(huán)境的整潔，預(yù)防交叉感染，維護(hù)患者及工作人員的健康。
篇2
某醫(yī)院的安全生產(chǎn)工作制度主要涵蓋了以下幾個(gè)核心方面：
1. 安全責(zé)任制：明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)，確保責(zé)任到人。
2. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理：定期進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在危險(xiǎn)源，并制定預(yù)防措施。
3. 應(yīng)急預(yù)案：建立完善的應(yīng)急預(yù)案體系，包括火災(zāi)、醫(yī)療事故等各種突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方案。
4. 培訓(xùn)與教育：定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。
5. 設(shè)備設(shè)施管理：確保醫(yī)療設(shè)備的安全運(yùn)行，定期進(jìn)行維護(hù)和檢查。
6. 環(huán)境衛(wèi)生與防護(hù)：保證醫(yī)院環(huán)境清潔，防止交叉感染，落實(shí)個(gè)人防護(hù)措施。
篇3
b醫(yī)院的中層干部競(jìng)聘上崗制度是一項(xiàng)旨在選拔優(yōu)秀管理人才的機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 資格審查：候選人需具備一定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，且在現(xiàn)任崗位上有良好表現(xiàn)。
2. 競(jìng)聘公告：公布空缺職位、任職要求及競(jìng)聘流程，確保公平公正。
3. 自愿報(bào)名：符合條件的員工可自愿申請(qǐng)參與競(jìng)聘。
4. 知識(shí)技能測(cè)試：評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力。
5. 面試答辯：考察候選人的溝通能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6. 綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合工作業(yè)績(jī)、同事評(píng)價(jià)等因素，進(jìn)行全面評(píng)估。
7. 公示結(jié)果：最終確定的中層干部人選將在全院范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
篇4
市人民醫(yī)院預(yù)防保健科的工作制度涵蓋了多方面內(nèi)容，主要包括健康教育、疾病預(yù)防、體檢服務(wù)和疫苗接種四大模塊。健康教育旨在提高公眾的健康意識(shí)和自我保健能力；疾病預(yù)防則涉及傳染病的監(jiān)控與防控；體檢服務(wù)為市民提供定期健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)潛在健康問(wèn)題；疫苗接種則按照國(guó)家免疫規(guī)劃，確保市民得到必要的免疫保護(hù)。
篇5
第二醫(yī)院的醫(yī)患溝通制度主要涵蓋了以下幾個(gè)核心點(diǎn)：一是建立有效的信息傳遞機(jī)制，確保醫(yī)生與患者之間的信息對(duì)稱(chēng)；二是強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，提升溝通技巧；三是設(shè)立投訴反饋渠道，及時(shí)處理患者疑慮和不滿；四是定期進(jìn)行溝通培訓(xùn)，提高全體醫(yī)護(hù)人員的溝通能力。
篇6
z醫(yī)院中心組學(xué)習(xí)制度主要包括以下幾個(gè)方面：一是定期組織集體學(xué)習(xí)，以提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和理論水平；二是設(shè)定學(xué)習(xí)主題，涵蓋醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)院管理、政策法規(guī)等多個(gè)領(lǐng)域；三是鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué)，通過(guò)自我提升來(lái)促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步；四是實(shí)施學(xué)習(xí)效果評(píng)估，確保學(xué)習(xí)的質(zhì)量和成效。
篇7
醫(yī)院住院收費(fèi)制度涵蓋了一系列醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用計(jì)算和收取流程，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 入院押金：患者入院時(shí)需繳納一定數(shù)額的押金，作為住院期間醫(yī)療費(fèi)用的預(yù)付款。
2. 醫(yī)療項(xiàng)目費(fèi)用：包括診療費(fèi)、藥品費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等，按照實(shí)際發(fā)生的服務(wù)項(xiàng)目計(jì)費(fèi)。
3. 床位費(fèi)：根據(jù)病房類(lèi)型（如普通病房、單間、重癥監(jiān)護(hù)室）的不同，收取不同的床位費(fèi)。
4. 特殊服務(wù)費(fèi)：如營(yíng)養(yǎng)餐、陪護(hù)費(fèi)等，若有額外需求，將另外計(jì)費(fèi)。
5. 出院結(jié)算：患者出院時(shí)，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際消費(fèi)進(jìn)行結(jié)算，退還多余押金或通知患者補(bǔ)繳不足部分。
篇8
血透醫(yī)院制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 患者管理：涵蓋患者入院評(píng)估、治療計(jì)劃制定、治療過(guò)程監(jiān)控以及出院指導(dǎo)。
2. 醫(yī)療服務(wù)：包括血透設(shè)備的維護(hù)與消毒、醫(yī)護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和資質(zhì)審核、醫(yī)療服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化。
3. 安全管理：涉及醫(yī)療事故預(yù)防、緊急情況應(yīng)對(duì)、藥品及血液制品的管理。
4. 質(zhì)量控制：實(shí)施定期的質(zhì)量評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)措施，確保血透效果和患者安全。
5. 健康教育：為患者和家屬提供疾病知識(shí)、自我管理技巧和心理疏導(dǎo)。
篇9
醫(yī)院上墻制度針對(duì)影像科服務(wù)規(guī)范，主要涵蓋以下幾個(gè)方面：患者接待、設(shè)備操作、圖像解讀、報(bào)告出具、醫(yī)療安全以及服務(wù)質(zhì)量。這些內(nèi)容旨在確保影像科工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化，提高醫(yī)療服務(wù)效率，同時(shí)保障患者權(quán)益。
篇10
附屬醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測(cè)制度主要包括以下幾個(gè)方面：?jiǎn)T工健康狀況評(píng)估、工作環(huán)境安全檢查、設(shè)備操作規(guī)程、應(yīng)急處理程序、職業(yè)危害預(yù)防措施以及定期的安全培訓(xùn)。這些內(nèi)容旨在確保醫(yī)護(hù)人員及患者在醫(yī)院內(nèi)的安全，減少職業(yè)病發(fā)生，提升醫(yī)療服務(wù)的整體質(zhì)量。
篇11
醫(yī)院車(chē)輛制度是醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要包括以下幾個(gè)方面：車(chē)輛的購(gòu)置與維護(hù)、車(chē)輛調(diào)度與使用、駕駛員管理、安全規(guī)定以及應(yīng)急處理機(jī)制。這些內(nèi)容確保了醫(yī)院日常運(yùn)營(yíng)中交通工具的高效運(yùn)作和安全行駛。
篇12
醫(yī)院行政查房制度，顧名思義，是醫(yī)院管理層對(duì)醫(yī)療、行政、后勤等部門(mén)進(jìn)行定期檢查和督導(dǎo)的一種機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：評(píng)估醫(yī)生診療行為、護(hù)理服務(wù)、患者滿意度等。
2. 設(shè)施設(shè)備運(yùn)行：檢查醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、科室環(huán)境的整潔度。
3. 行政管理：審查各部門(mén)工作流程、規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4. 安全管理：關(guān)注消防安全、患者安全、醫(yī)療廢物處理等。
5. 人力資源：了解員工的工作狀態(tài)、培訓(xùn)需求及福利待遇。
篇13
某醫(yī)院的安全檢查制度主要包括以下幾個(gè)核心環(huán)節(jié)：人員準(zhǔn)入管理、設(shè)備設(shè)施檢查、環(huán)境清潔與消毒、醫(yī)療廢物處理以及應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制。這些內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，旨在確保醫(yī)療服務(wù)的安全性和患者及員工的健康保障。
篇14
醫(yī)院財(cái)務(wù)制度主要包括以下幾個(gè)核心部分：預(yù)算管理、成本核算、收入與支出控制、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)，以及內(nèi)部控制機(jī)制。這些內(nèi)容構(gòu)成了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)框架，旨在確保醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益和合規(guī)性。
篇15
c市人民醫(yī)院的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度主要包括兩個(gè)核心部分：內(nèi)部科室間的轉(zhuǎn)診流程和向其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院規(guī)定。內(nèi)部轉(zhuǎn)診涉及患者病情評(píng)估、醫(yī)生會(huì)診、科室協(xié)調(diào)等多個(gè)環(huán)節(jié)；外部轉(zhuǎn)院則涉及到醫(yī)療資源調(diào)配、患者家屬溝通、接收醫(yī)院的對(duì)接等工作。
篇16
s醫(yī)院保衛(wèi)科工作制度主要包括以下幾個(gè)核心部分：人員職責(zé)劃分、日常工作流程、應(yīng)急處理機(jī)制、安全培訓(xùn)規(guī)定、設(shè)備管理和維護(hù)、以及對(duì)外協(xié)調(diào)合作。這些內(nèi)容旨在確保醫(yī)院的安全運(yùn)營(yíng)，預(yù)防和應(yīng)對(duì)各類(lèi)安全風(fēng)險(xiǎn)。
篇17
醫(yī)院安全生產(chǎn)事故隱患排查制度主要包括以下幾個(gè)核心要素：
1. 定期檢查：設(shè)立定期的安全巡查機(jī)制，對(duì)醫(yī)院的設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)性的檢查。
2. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別潛在危險(xiǎn)源，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估，確定需要優(yōu)先處理的問(wèn)題。
3. 記錄與報(bào)告：詳細(xì)記錄排查過(guò)程和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并制定整改方案。
4. 整改落實(shí)：對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行整改，確保整改措施的實(shí)施和效果驗(yàn)證。
5. 培訓(xùn)教育：定期對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高全員的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。
6. 應(yīng)急預(yù)案：制定和完善應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故。
篇18
醫(yī)院上墻制度主要涵蓋了建卡、充值、退費(fèi)等關(guān)鍵服務(wù)環(huán)節(jié)，旨在為患者提供清晰、便捷的就醫(yī)流程。具體包括：
1. 建卡流程：患者首次就診時(shí)需辦理就診卡，記錄個(gè)人基本信息。
2. 充值服務(wù)：為就診卡添加預(yù)付款項(xiàng)，便于支付醫(yī)療費(fèi)用。
3. 退費(fèi)規(guī)定：對(duì)于未消費(fèi)的余額或退款需求，明確退費(fèi)程序和時(shí)限。
篇19
病房醫(yī)院感染制度主要包括以下幾個(gè)核心組成部分：預(yù)防措施、監(jiān)控系統(tǒng)、教育培訓(xùn)、患者隔離政策、衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)以及異常情況的報(bào)告和處理流程。這些內(nèi)容旨在降低院內(nèi)感染風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)患者和醫(yī)護(hù)人員的健康。
篇20
醫(yī)院中心組學(xué)習(xí)制度是提升醫(yī)療團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和協(xié)作效率的重要舉措，其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1. 定期學(xué)習(xí)：設(shè)定固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，如每周或每月一次，組織醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、最新醫(yī)療知識(shí)及政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。
2. 專(zhuān)題研討：針對(duì)臨床難題、新技術(shù)應(yīng)用等議題進(jìn)行深度探討，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能的提升和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享。
3. 培訓(xùn)活動(dòng)：邀請(qǐng)內(nèi)外部專(zhuān)家進(jìn)行講座，提供針對(duì)性的技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
4. 學(xué)習(xí)評(píng)估：通過(guò)考核、反饋等方式，對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，確保學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。
篇21
醫(yī)院財(cái)務(wù)管理涉及預(yù)算編制、成本核算、收入管理、資金運(yùn)作等多個(gè)方面，而報(bào)賬制度則是確保這些財(cái)務(wù)管理活動(dòng)合規(guī)、透明的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它包括了費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、發(fā)票審核、財(cái)務(wù)報(bào)表編制以及內(nèi)部審計(jì)等具體流程。
篇22
醫(yī)院死亡制度，顧名思義，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)中關(guān)于患者死亡后的處理流程和規(guī)定。它涵蓋了病患死亡宣告、尸檢程序、家屬通知、遺體處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。這個(gè)制度旨在確保醫(yī)療活動(dòng)的合法性和人道主義，同時(shí)也為醫(yī)療糾紛的預(yù)防和解決提供了依據(jù)。
篇23
醫(yī)院行政工作制度中的印鑒管理規(guī)定，主要涉及印章的制作、保管、使用和廢止四大環(huán)節(jié)。它涵蓋了公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章等各類(lèi)印章的管理流程，確保印章使用的合法性和安全性。
篇24
某某醫(yī)院的臨床藥師工作制度涵蓋了多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。其中包括但不限于藥物咨詢、治療方案監(jiān)控、藥物安全評(píng)估、患者教育以及參與多學(xué)科醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。臨床藥師需負(fù)責(zé)審核醫(yī)囑，確保藥物使用的合理性和安全性，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的藥物相互作用問(wèn)題。
篇25
州醫(yī)院護(hù)理人員技能定期評(píng)估制度主要包括以下幾個(gè)核心部分：一是技能考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理技能、專(zhuān)科護(hù)理技能及應(yīng)急處理能力；二是評(píng)估周期，通常設(shè)定為一年一次，確保技能的時(shí)效性；三是評(píng)估方式，包括理論考試、模擬操作和臨床表現(xiàn)評(píng)價(jià)；四是反饋與改進(jìn)，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，為護(hù)理人員提供個(gè)性化的發(fā)展建議。
篇26
醫(yī)院放射工作人員的培訓(xùn)制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 基礎(chǔ)知識(shí)教育：涵蓋放射學(xué)原理、設(shè)備操作、安全防護(hù)等方面，確保員工具備基本的理論素養(yǎng)。
2. 實(shí)踐技能訓(xùn)練：通過(guò)模擬操作和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，提升工作人員的實(shí)際操作能力。
3. 法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)熟悉：了解并掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如《放射診療管理規(guī)定》等，確保合規(guī)操作。
4. 應(yīng)急處理訓(xùn)練：針對(duì)可能發(fā)生的放射事故，進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)能力。
5. 定期復(fù)訓(xùn)：定期進(jìn)行知識(shí)更新和技能復(fù)訓(xùn)，保持專(zhuān)業(yè)水平。
篇27
醫(yī)院值班交接班制度是確保醫(yī)療服務(wù)連續(xù)性和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 值班情況記錄：詳細(xì)記錄當(dāng)班期間發(fā)生的各項(xiàng)重要事件，如病人病情變化、手術(shù)情況、急診處理等。
2. 病人狀況交接：對(duì)每位病人的病情、治療進(jìn)展、護(hù)理需求進(jìn)行詳盡交接，確保接班人員全面了解。
3. 設(shè)備及物資檢查：確認(rèn)醫(yī)療設(shè)備運(yùn)行正常，藥品、耗材充足，無(wú)遺失或損壞。
4. 待辦事項(xiàng)交接：列出未完成的任務(wù)和待處理的問(wèn)題，以便接班人員繼續(xù)跟進(jìn)。
篇28
區(qū)中醫(yī)院委員會(huì)制度主要包括以下幾個(gè)核心組成部分：一是組織架構(gòu)，它定義了委員會(huì)的層級(jí)、職能和組成人員；二是決策程序，規(guī)定了如何進(jìn)行議題審議和決策；三是職責(zé)分工，明確了各委員會(huì)成員的工作范圍和責(zé)任；四是溝通機(jī)制，確保信息在內(nèi)部的有效傳遞；五是監(jiān)督與評(píng)估，以確保制度的執(zhí)行效果。
篇29
中心醫(yī)院的轉(zhuǎn)院制度主要包括以下幾個(gè)方面：一是患者病情評(píng)估，決定是否需要轉(zhuǎn)院；二是轉(zhuǎn)院申請(qǐng)流程，包括醫(yī)生建議、科室審批和上級(jí)醫(yī)院接收確認(rèn)；三是轉(zhuǎn)院前的準(zhǔn)備，如病歷資料整理、患者身體狀況穩(wěn)定等；四是轉(zhuǎn)院過(guò)程中醫(yī)療安全的保障，如醫(yī)護(hù)人員陪同、急救設(shè)備隨行等；五是轉(zhuǎn)院后的跟進(jìn)，確?；颊咴谛箩t(yī)院得到及時(shí)有效的治療。
篇30
附一醫(yī)院病房藥房工作制度涵蓋了藥品管理、處方調(diào)配、患者服務(wù)、安全操作以及員工職責(zé)等多個(gè)方面。它旨在確保藥品質(zhì)量，提高服務(wù)效率，保障患者用藥安全，同時(shí)也為藥房工作人員提供了清晰的工作指南。
篇31
醫(yī)院總值班制度是醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，主要包括以下幾個(gè)核心內(nèi)容：
1. 值班人員配置：由醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等組成，確保24小時(shí)醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。
2. 責(zé)任分工：明確各崗位值班人員的職責(zé)，如處理緊急情況、協(xié)調(diào)資源、記錄事件等。
3. 值班流程：包括接班、交接班、應(yīng)急響應(yīng)等標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4. 溝通機(jī)制：建立與院內(nèi)各部門(mén)及外部救援機(jī)構(gòu)的有效溝通渠道。
5. 培訓(xùn)與考核：定期對(duì)值班人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考核，提升其應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力。
篇32
醫(yī)院黨務(wù)工作制度的核心部分是黨的組織工作制度，它主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 黨支部建設(shè)：設(shè)立及管理黨支部，確保其在醫(yī)院各個(gè)科室中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
2. 黨員發(fā)展：規(guī)范黨員的吸納、培養(yǎng)和教育流程，保證黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。
3. 黨內(nèi)民主：實(shí)施黨內(nèi)選舉、民主決策和黨務(wù)公開(kāi)，保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
4. 黨組織生活：定期開(kāi)展黨組織活動(dòng)，如“三會(huì)一課”（支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)和黨課），加強(qiáng)黨員思想教育。
5. 黨風(fēng)廉政建設(shè)：強(qiáng)化紀(jì)律檢查，預(yù)防和懲治腐敗行為，維護(hù)黨的紀(jì)律和規(guī)矩。
篇33
縣醫(yī)院術(shù)前討論制度是確保醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的重要環(huán)節(jié)，主要包括以下幾個(gè)方面：(1)病例分析，評(píng)估患者手術(shù)適應(yīng)癥和禁忌癥；(2)手術(shù)方案的制定，包括手術(shù)方式、麻醉選擇等；(3)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，預(yù)測(cè)可能的并發(fā)癥及應(yīng)對(duì)措施；(4)術(shù)后護(hù)理計(jì)劃，確?；颊咝g(shù)后恢復(fù)順利；(5)團(tuán)隊(duì)分工，明確手術(shù)中各醫(yī)務(wù)人員的角色與職責(zé)。
篇34
醫(yī)院患者知情同意告知制度，主要涉及以下幾個(gè)核心要素：一是疾病診斷和治療方案的詳細(xì)說(shuō)明，包括可能的風(fēng)險(xiǎn)和并發(fā)癥；二是替代治療選項(xiàng)的介紹，讓患者了解不同的選擇；三是預(yù)期效果和可能的不良反應(yīng)；四是患者隱私保護(hù)措施；五是患者的權(quán)益，如拒絕治療的權(quán)利和改變治療計(jì)劃的自由。
篇35
z醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作制度涵蓋了預(yù)算管理、成本核算、收入確認(rèn)、費(fèi)用控制、資金運(yùn)作、會(huì)計(jì)核算、審計(jì)監(jiān)督等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。這些內(nèi)容旨在確保醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和透明度，為醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
