篇1
該制度主要包括以下幾個方面：
1. 表現(xiàn)優(yōu)秀：對超額完成工作任務(wù)、提出創(chuàng)新建議或在困難時(shí)期表現(xiàn)出色的員工給予獎勵，如獎金、晉升機(jī)會或公開表彰。
2. 工作失誤：對于因疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致工作失誤的員工，應(yīng)根據(jù)情況輕重采取警告、扣罰、培訓(xùn)或解雇等措施。
3. 違反規(guī)定：對違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰，如遲到早退、濫用公物等。
4. 評估周期：定期進(jìn)行績效評估，確保獎懲制度的公正實(shí)施。
篇2
1. 獎勵機(jī)制：獎勵不僅限于金錢，還包括表揚(yáng)、晉升機(jī)會、培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目。這些獎勵將基于員工的工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維和持續(xù)改進(jìn)。
2. 懲罰規(guī)定：針對違反公司政策、遲到早退、工作疏忽等情況，可能采取口頭警告、書面警告、直至解雇等措施。每一次懲罰都將記錄在案，作為未來決策的參考。
3. 公平原則：所有獎懲決定都將基于事實(shí)，公平對待每一位員工，確保無偏見和歧視。
篇3
員工獎懲制度主要包括以下幾個方面：
1. 表揚(yáng)與獎勵：對表現(xiàn)出色、完成任務(wù)出色的員工給予公開表揚(yáng)，以及物質(zhì)或精神上的獎勵，如晉升機(jī)會、獎金、表彰證書等。
2. 考核機(jī)制：設(shè)立明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評估員工工作表現(xiàn)，作為獎懲依據(jù)。
3. 紀(jì)律處分：對于違反公司規(guī)定、工作不盡職盡責(zé)的員工，應(yīng)進(jìn)行警告、記過等不同程度的紀(jì)律處分。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為提升員工能力，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，同時(shí)對持續(xù)改進(jìn)的員工給予肯定。
篇4
該制度主要包括兩個方面：獎勵和懲罰。獎勵機(jī)制鼓勵員工積極貢獻(xiàn)，如表彰優(yōu)秀服務(wù)、創(chuàng)新思維或團(tuán)隊(duì)協(xié)作；懲罰則針對違反規(guī)定、工作懈怠或影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為。獎勵可以是物質(zhì)（如獎金、晉升）或精神（如榮譽(yù)證書、公開表揚(yáng)）形式，而懲罰可能涉及警告、扣除獎金乃至解雇等措施。
篇5
安全生產(chǎn)目標(biāo)考核主要包括以下幾個方面：
1. 安全事故預(yù)防：衡量員工在工作中預(yù)防安全事故的能力和效果。
2. 安全規(guī)程遵守：評估員工對各項(xiàng)安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
3. 安全培訓(xùn)參與：考察員工對安全培訓(xùn)的參與度和學(xué)習(xí)成效。
4. 安全隱患報(bào)告：鼓勵員工主動發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患，促進(jìn)及時(shí)整改。
獎懲措施則依據(jù)上述考核結(jié)果進(jìn)行，包括但不限于：
1. 表彰與獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神上的激勵，如獎金、表彰證書等。
2. 考核與晉升：將安全業(yè)績作為員工績效考核的重要指標(biāo)，影響其職位晉升。
3. 整改與教育：對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行教育引導(dǎo)，必要時(shí)采取紀(jì)律處分。
篇6
1. 表現(xiàn)優(yōu)異：對那些超越職責(zé)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)新解決問題的員工，我們將給予公開表揚(yáng)、獎金激勵或晉升機(jī)會。
2. 工作失誤：對因疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致工作延誤或損失的員工，將進(jìn)行口頭警告、書面警告，嚴(yán)重者可能面臨降職或解雇。
3. 出勤狀況：遵守考勤制度，遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)將受到相應(yīng)處罰，連續(xù)全勤則會獲得獎勵。
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵員工間的合作精神，對于團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)突出者，將予以表彰；反之，影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為將受罰。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：積極參與培訓(xùn)并取得進(jìn)步的員工將得到嘉獎，拒絕學(xué)習(xí)或忽視個人提升者可能影響其職業(yè)發(fā)展。
篇7
1. 獎勵機(jī)制： - 表現(xiàn)出色：對在工作中表現(xiàn)突出，完成任務(wù)出色的員工，將給予表彰及物質(zhì)獎勵。 - 提升效率：提出并實(shí)施有效提高工作效率的創(chuàng)新方案者，將得到獎勵。 - 客戶滿意度：獲得高客戶評價(jià)的員工，將視情況給予獎勵。
2. 懲罰規(guī)定： - 遲到早退：無故遲到、早退者，將扣除相應(yīng)工資。 - 工作失誤：因疏忽導(dǎo)致工作失誤，影響酒店運(yùn)營的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。 - 違反規(guī)定：違反酒店規(guī)章制度，如著裝不當(dāng)、服務(wù)態(tài)度差等，將受到警告乃至解雇處理。
篇8
1. 獎勵制度：包括但不限于月度優(yōu)秀員工、年度績效獎金、項(xiàng)目完成獎勵等。這些獎項(xiàng)將根據(jù)員工的工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新能力等多維度進(jìn)行評估。
2. 懲罰規(guī)定：對違反公司政策、遲到早退、工作疏忽等行為進(jìn)行相應(yīng)扣罰，嚴(yán)重者可能面臨警告、停職甚至解雇的處分。
篇9
1. 獎勵制度： - 表現(xiàn)出色的員工將獲得表揚(yáng)，包括但不限于書面贊譽(yù)、月度優(yōu)秀員工獎。 - 對于顯著提高工作效率或提出創(chuàng)新建議的員工，將給予額外獎金或晉升機(jī)會。 - 長期服務(wù)及貢獻(xiàn)突出的員工將有機(jī)會參與年度優(yōu)秀員工旅行。
2. 懲罰制度： - 連續(xù)遲到或早退將扣除部分工資。 - 對待客戶態(tài)度不佳或服務(wù)質(zhì)量下降將受到警告，嚴(yán)重者可能面臨停職或解雇。 - 違反公司政策或損害公司財(cái)產(chǎn)的行為將根據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。
篇10
1. 獎勵制度： - 表現(xiàn)出色：對完成任務(wù)超出預(yù)期，提出創(chuàng)新建議，或者在團(tuán)隊(duì)合作中有突出貢獻(xiàn)的員工，給予物質(zhì)或精神上的獎勵。 - 績效優(yōu)秀：連續(xù)季度或年度績效評分名列前茅的員工，將有機(jī)會獲得晉升、獎金或其他福利。 - 突發(fā)貢獻(xiàn)：對處理緊急情況、解決問題或避免潛在損失有重大貢獻(xiàn)的員工，將受到即時(shí)表彰。
2. 懲罰制度： - 違反紀(jì)律：如遲到早退、無故缺勤、違反公司政策等行為，將受到警告、罰款乃至解雇等處罰。 - 工作失誤：對工作疏忽導(dǎo)致錯誤或損失的員工，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或扣減獎金。 - 影響團(tuán)隊(duì)：破壞團(tuán)隊(duì)和諧，影響他人工作的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。
篇11
獎懲制度主要包括兩個核心部分：獎勵機(jī)制和懲罰措施。獎勵機(jī)制鼓勵員工的卓越表現(xiàn)和創(chuàng)新思維，包括但不限于晉升機(jī)會、獎金發(fā)放、表彰活動等形式。而懲罰措施則針對違反公司規(guī)章制度、影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作或服務(wù)質(zhì)量的行為，可能的處罰有警告、扣罰、甚至解雇。
篇12
我們的員工獎懲制度主要包括以下幾個方面：
1. 表揚(yáng)與獎勵：對于那些超額完成任務(wù)、提出創(chuàng)新想法或在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中表現(xiàn)出色的員工，我們將給予公開表揚(yáng)，并依據(jù)貢獻(xiàn)程度提供物質(zhì)獎勵，如獎金、晉升機(jī)會等。
2. 紀(jì)律處分：對于違反公司規(guī)定，如遲到早退、工作懈怠、損害公司利益等行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行口頭警告、書面警告直至解雇的處罰。
3. 績效評估：定期進(jìn)行績效考核，以此為依據(jù)調(diào)整員工的薪資、福利和職位。
4. 員工反饋：鼓勵員工提出對制度的意見和建議，以持續(xù)優(yōu)化和完善制度。
篇13
該制度主要包括兩個方面：獎勵與懲罰。獎勵是對員工優(yōu)秀表現(xiàn)的認(rèn)可，包括但不限于晉升機(jī)會、獎金、表彰等，旨在鼓勵員工持續(xù)提升自我，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。而懲罰則是針對違反公司規(guī)定或工作不盡職盡責(zé)的行為，可能包括警告、降級、甚至解雇，以此警示員工遵守公司規(guī)定，保持專業(yè)操守。
篇14
該制度主要包括兩個方面：獎勵與懲罰。獎勵部分涵蓋優(yōu)秀表現(xiàn)、業(yè)績突出、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等，旨在表揚(yáng)和激勵員工的卓越工作。而懲罰則針對違反公司規(guī)定、工作效率低下、服務(wù)質(zhì)量下降等行為，以糾正錯誤并提醒員工遵守職業(yè)操守。
篇15
1. 獎勵機(jī)制： - 表現(xiàn)出色：對完成任務(wù)超出預(yù)期、創(chuàng)新解決問題或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)的員工，將給予物質(zhì)獎勵、晉升機(jī)會或公開表彰。 - 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵團(tuán)隊(duì)合作，對協(xié)同工作效果顯著的團(tuán)隊(duì)，將進(jìn)行集體獎勵。
2. 懲罰規(guī)定： - 工作失誤：對因疏忽導(dǎo)致的工作錯誤，將視情節(jié)輕重給予警告、扣罰或培訓(xùn)教育。 - 違反規(guī)定：違反公司政策或職業(yè)道德的行為，將依法依規(guī)處理，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
篇16
1. 員工表現(xiàn)評估：定期進(jìn)行員工績效考核，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及客戶滿意度等指標(biāo)。
2. 獎勵機(jī)制：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予物質(zhì)獎勵（如獎金、福利提升）及精神鼓勵（如表彰、晉升機(jī)會）。
3. 懲罰規(guī)定：對違反公司規(guī)定、工作疏忽或影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重采取警告、罰款、降職甚至解雇等措施。
4. 公平透明：所有獎懲決定都將公開透明，確保每位員工了解自己的表現(xiàn)及改進(jìn)方向。
篇17
該制度主要包括兩個核心部分：獎勵和懲罰。獎勵部分包括但不限于優(yōu)秀員工表彰、績效獎金、晉升機(jī)會等，旨在認(rèn)可員工的杰出貢獻(xiàn)和持續(xù)的努力。而懲罰措施則針對違反公司政策、工作疏忽或行為不當(dāng)?shù)男袨椋赡苌婕熬?、扣罰、甚至解雇等。
篇18
員工獎懲制度主要包括兩個方面：獎勵和懲罰。獎勵機(jī)制旨在表彰那些在工作中表現(xiàn)出色、達(dá)成目標(biāo)或提出創(chuàng)新性建議的員工，以物質(zhì)和精神雙重激勵來增強(qiáng)其工作積極性。懲罰機(jī)制則針對違反公司規(guī)定、工作疏忽或影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為，通過警告、罰款甚至解雇等方式，提醒員工遵守規(guī)則，提高工作責(zé)任感。
篇19
1. 獎勵制度： - 對于表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的員工，我們將給予物質(zhì)獎勵，如獎金、禮品等。 - 對于持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新工作方法的員工，將有機(jī)會獲得晉升機(jī)會。 - 定期評選“優(yōu)秀員工”，在全公司范圍內(nèi)表彰其貢獻(xiàn)。
2. 懲罰制度： - 對于違反公司規(guī)章制度的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告乃至解雇等處罰。 - 對于服務(wù)質(zhì)量下降、客戶投訴增多的員工，將進(jìn)行培訓(xùn)改進(jìn)，嚴(yán)重者將面臨崗位調(diào)整。 - 遲到早退、無故缺勤等行為將被記錄在案，影響年度績效評價(jià)。
篇20
獎懲制度主要包括兩個方面：獎勵和懲罰。獎勵包括但不限于優(yōu)秀員工表彰、獎金發(fā)放、晉升機(jī)會等，旨在表揚(yáng)那些表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工。懲罰則針對違反公司規(guī)定、影響工作秩序的行為，如遲到早退、服務(wù)質(zhì)量下降等，可能采取警告、扣罰、甚至解雇等措施。
篇21
我們的管理制度主要涵蓋兩個重要方面：員工紀(jì)律與獎懲制度。員工紀(jì)律旨在設(shè)定清晰的行為規(guī)范，確保每位員工都能在工作中保持專業(yè)和尊重。而獎懲制度則通過激勵和約束機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性，同時(shí)糾正不當(dāng)行為。
篇22
1. 員工表現(xiàn)評估：定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，包括服務(wù)態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。
2. 獎勵機(jī)制：對于表現(xiàn)出色的員工，將給予物質(zhì)獎勵（如獎金、優(yōu)惠券）及精神鼓勵（如表彰、晉升機(jī)會）。
3. 懲罰措施：對于違反規(guī)章制度或工作不盡職的員工，將視情況采取警告、罰款、降級甚至解雇等處罰。
4. 反饋機(jī)制：員工有權(quán)對獎懲決定提出異議，管理層需及時(shí)回應(yīng)并處理。
篇23
1. 表現(xiàn)優(yōu)異：對于在工作中表現(xiàn)出色，如超額完成任務(wù)、提出創(chuàng)新點(diǎn)子、有效解決問題的員工，將給予物質(zhì)獎勵（如獎金、晉升機(jī)會）及精神激勵（如表彰、嘉獎信）。
2. 工作失誤：對于因疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致工作失誤的員工，將視情況輕重給予口頭警告、書面警告乃至紀(jì)律處分。
3. 遲到早退：連續(xù)或頻繁的遲到、早退將記錄在案，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)將面臨處罰，嚴(yán)重者可能影響年終績效。
4. 不遵守規(guī)章制度：對違反公司政策、損害公司利益的行為，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于罰款、停職甚至解雇。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵團(tuán)隊(duì)合作，對促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧、協(xié)助他人完成工作的員工，將在績效評估中予以體現(xiàn)。
篇24
該制度主要包括兩個核心部分：一是對員工行為的規(guī)范，二是對員工表現(xiàn)的評價(jià)。行為規(guī)范涉及職業(yè)道德、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面，旨在設(shè)定清晰的行為準(zhǔn)則，讓員工明確知道何為可為，何為不可為。而評價(jià)體系則通過定期評估，對員工的工作績效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等多維度進(jìn)行量化和定性分析。
篇25
該制度主要包括兩個方面：獎勵與懲罰。獎勵主要針對那些在工作中表現(xiàn)出色，超額完成任務(wù)，或者在創(chuàng)新、服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員。這些獎勵可能包括榮譽(yù)證書、物質(zhì)獎勵、職務(wù)晉升等。另一方面，懲罰則針對違反工作紀(jì)律，工作效率低下，或者因失職導(dǎo)致工作失誤的公務(wù)員，可能的處罰包括警告、記過、降職甚至解雇。
篇26
獎懲制度的核心在于明確獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)。獎勵通常包括晉升機(jī)會、獎金、表彰等形式，旨在認(rèn)可員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)。懲罰則可能涉及警告、罰款、降職甚至解雇，用于糾正不良行為或失誤。制度應(yīng)詳細(xì)列出各種行為對應(yīng)的獎懲措施，以便員工清楚了解自己的行為可能帶來的后果。
篇27
本制度主要包括兩個方面：一是對不安全行為的識別和界定；二是對應(yīng)行為的獎懲措施。不安全行為包括但不限于違反操作規(guī)程、忽視個人防護(hù)、未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域等。這些行為可能導(dǎo)致自身或他人受傷，甚至危及公司財(cái)產(chǎn)和生產(chǎn)運(yùn)營。
篇28
該制度主要包括兩個方面：獎勵和懲罰。獎勵機(jī)制旨在表彰那些表現(xiàn)出色、超額完成任務(wù)或者在關(guān)鍵時(shí)刻展現(xiàn)出優(yōu)秀品質(zhì)的員工，包括但不限于晉升機(jī)會、獎金、公開表彰等形式。另一方面，懲罰措施針對違反公司規(guī)定、工作懈怠或影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為，可能涉及警告、扣薪、甚至解雇等。
篇29
1. 獎勵機(jī)制：對于表現(xiàn)出色的員工，我們將依據(jù)其工作績效、客戶滿意度以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素，給予物質(zhì)獎勵（如獎金、禮品）和精神鼓勵（如表彰、晉升機(jī)會）。特別貢獻(xiàn)者將有機(jī)會參與重要項(xiàng)目決策，以提升職業(yè)發(fā)展。
2. 懲罰規(guī)定：對于違反公司規(guī)章制度、工作疏忽或服務(wù)質(zhì)量低下的員工，將采取口頭警告、書面警告、停職反省直至解雇等不同程度的處罰。每一次處罰都將記錄在員工檔案中，作為未來晉升或調(diào)崗的參考。
3. 公平原則：所有獎懲決定均需基于事實(shí)，公正透明，不受個人偏見影響。員工有權(quán)對獎懲決定提出申訴，公司將設(shè)立專門的評審委員會進(jìn)行復(fù)核。
篇30
這套制度主要包括兩個方面：一是安全生產(chǎn)目標(biāo)的設(shè)定與考核，二是對員工安全行為的獎勵與懲罰措施。目標(biāo)考核旨在明確每個部門和個人在安全方面的責(zé)任，通過定期評估，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而激勵機(jī)制則通過正面和負(fù)面的激勵，激發(fā)員工遵守安全規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生。
篇31
1. 獎勵制度： - 表揚(yáng)與嘉獎：對于完成任務(wù)出色，創(chuàng)新思維，或在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)出色的員工，將給予公開表揚(yáng)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。 - 晉升機(jī)會：持續(xù)優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會，包括職位調(diào)整和薪資提升。 - 年度獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，發(fā)放不同等級的年終獎金。
2. 懲罰制度： - 警告與記錄：對于違反公司規(guī)定或工作不盡職者，將給予口頭或書面警告，并記錄在案。 - 績效扣減：工作表現(xiàn)不佳可能導(dǎo)致月度或季度績效獎金的扣減。 - 解雇：嚴(yán)重違規(guī)或連續(xù)多次警告無效的員工，可能面臨解雇處理。
篇32
1. 表現(xiàn)優(yōu)秀：對于那些在工作中表現(xiàn)出色的員工，如持續(xù)提升烹飪技能、積極解決工作難題、提供創(chuàng)新建議等，將給予獎勵，包括但不限于公開表揚(yáng)、獎金、晉升機(jī)會等。
2. 工作失誤：對于工作中出現(xiàn)的失誤，如延誤出菜時(shí)間、菜品質(zhì)量問題、衛(wèi)生不合格等，將依據(jù)情況輕重采取警告、罰款、培訓(xùn)等懲罰措施。
3. 違反規(guī)定：對違反公司規(guī)章制度的行為，如遲到早退、未經(jīng)授權(quán)擅離崗位、濫用公司財(cái)物等，將嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
4. 評估周期：獎懲制度將定期進(jìn)行，如每月或每季度進(jìn)行一次員工績效評估，以此為依據(jù)進(jìn)行獎勵或處罰。
篇33
1. 目標(biāo)設(shè)定：每個部門和個人需設(shè)定清晰的安全生產(chǎn)目標(biāo)，包括減少事故率、提高安全操作技能等。
2. 考核標(biāo)準(zhǔn)：定期進(jìn)行安全生產(chǎn)評估，依據(jù)目標(biāo)完成情況，如無安全事故、遵守安全規(guī)程等作為主要考核指標(biāo)。
3. 獎勵機(jī)制：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或團(tuán)隊(duì)給予物質(zhì)獎勵，如獎金、表彰，同時(shí)提供晉升機(jī)會，以示鼓勵。
4. 懲罰規(guī)定：對于違反安全規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款乃至解雇等處罰，確保規(guī)則嚴(yán)肅性。
篇34
1. 獎勵制度：我們表彰那些超越職責(zé)、創(chuàng)新解決問題、提高生產(chǎn)效率的員工。獎勵包括但不限于績效獎金、晉升機(jī)會、公開表揚(yáng)以及特殊項(xiàng)目參與權(quán)。
2. 懲罰制度：對于違反公司政策、工作效率低下或影響團(tuán)隊(duì)和諧的員工，我們將采取相應(yīng)措施，如口頭警告、書面警告、停職檢查，嚴(yán)重者可能涉及解雇。
3. 客觀評估：所有的獎懲決定基于客觀的數(shù)據(jù)和事實(shí)，而非個人偏見。定期的績效評估和同事反饋是決策的重要參考。
篇35
我們的獎懲制度旨在激勵員工積極工作，同時(shí)也對違規(guī)行為進(jìn)行約束。獎勵主要依據(jù)員工的工作績效、服務(wù)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，包括但不限于月度優(yōu)秀員工、季度最佳服務(wù)獎等。對于那些超越職責(zé)、主動解決問題的員工，我們將給予額外的表彰和物質(zhì)獎勵。另一方面，對于違反公司規(guī)定、影響工作效率或客戶滿意度的行為，我們將采取相應(yīng)的懲罰措施，如口頭警告、書面警告直至解雇。
