社區(qū)獎懲制度匯編3篇

有哪些

社區(qū)獎懲制度是社區(qū)管理中的核心組成部分，它主要包括兩個方面：獎勵機制和懲罰措施。

內(nèi)容是什么

1. 獎勵機制：這通常包括榮譽表彰、物質(zhì)獎勵和機會提升等形式。比如，對于積極參與社區(qū)活動、貢獻突出的居民，可以授予“年度優(yōu)秀居民”稱號，或者給予一定的實物獎勵，如優(yōu)惠券、禮品等。也可以為他們提供更多參與社區(qū)決策的機會，提升其社區(qū)地位。

2. 懲罰措施：這可能涉及警告、罰款、社區(qū)服務(wù)令乃至更嚴(yán)重的法律追究。例如，對于違反社區(qū)規(guī)定，如亂丟垃圾、噪音擾民的行為，初次違規(guī)可能會收到書面警告，連續(xù)違規(guī)則可能需要支付罰款，嚴(yán)重者甚至可能面臨法律責(zé)任。

規(guī)范

制定社區(qū)獎懲制度時，必須確保公平公正，明確各項規(guī)則，并公開透明地執(zhí)行。每個規(guī)則應(yīng)詳細(xì)說明觸發(fā)條件、執(zhí)行流程和申訴渠道，避免模糊不清導(dǎo)致的爭議。制度應(yīng)定期審查，以適應(yīng)社區(qū)變化和發(fā)展需求。

重要性

社區(qū)獎懲制度的存在至關(guān)重要，它不僅能夠維護社區(qū)秩序，提高居民的遵規(guī)意識，還能夠促進社區(qū)和諧，增強居民的歸屬感。通過正向激勵，鼓勵居民積極參與社區(qū)事務(wù)，共建美好家園；而負(fù)向約束則能防止不良行為的滋生，保障每個人的生活質(zhì)量。因此，一個健全的社區(qū)獎懲制度是社區(qū)治理的基石，對于營造良好的社區(qū)環(huán)境和提升社區(qū)治理效率具有決定性作用。

社區(qū)獎懲制度范文

第1篇 某物業(yè)社區(qū)護衛(wèi)員獎懲制度

隊伍建設(shè)(物業(yè)社區(qū)護衛(wèi)員獎懲制度)

為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的護衛(wèi)隊伍,調(diào)動護衛(wèi)員的工作積極性,發(fā)掘護衛(wèi)員的潛能,引導(dǎo)護衛(wèi)員的行為,制定本制度。

一、基本原則

(一)獎勵與懲罰相結(jié)合;

(二)以獎為主、以罰為輔;

(三)及時獎懲、獎人所需;

(四)精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合。

二、獎勵

(一)獎勵范圍

1、機智勇敢,及時發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪嫌疑人者;

2、見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭,成效顯著者;

3、積極協(xié)助公安機關(guān)偵破案件,提供有重大價值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成績突出者;

4、積極參加搶險救災(zāi),在關(guān)鍵時刻挺身而出,避免了重大事故的發(fā)生,保護了人民群眾生命財產(chǎn)安全,且事跡顯著者;

5、為提升公司管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量獻計獻策,取得明顯成效者;

6、拾金不昧數(shù)額較大者;

7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項規(guī)章制度,并被公司評為優(yōu)秀員工者;

8、工作出色被評為區(qū)、市、省治安模范標(biāo)兵者;

9、責(zé)任心強,傳、幫、帶作用好,以身作則,帶領(lǐng)下屬人員圓滿完成重大任務(wù)者;

10、積極維護公司利益或形象,竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者;

11、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),工作積極熱心,受到業(yè)主表揚,創(chuàng)造出優(yōu)異成績者;

12、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

13、愛崗敬業(yè),刻苦鉆研本職工作,為提高工作效率或提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效顯著者;

14、工作突出,成效顯著,被公司評先進集體者。

(二)獎勵方式

1、通報表彰,嘉獎;

2、頒發(fā)榮譽證書、獎金(獎品);

3、晉職、加薪;

4、授予錦旗、榮譽稱號。

三、處罰

(一)處罰范圍

1、違反《護衛(wèi)員紀(jì)律》,經(jīng)批評教育批評屢教不改者;

2、工作失職,給公司、集體、國家財產(chǎn)造成較大損失者;

3、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果者;

4、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者;

5、上級下達的工作任務(wù)未能如期完成,且無正當(dāng)理由者;

6、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報告、不上交者;

7、遇到突發(fā)性事件或緊急情況,臨陣脫逃或坐視不管者;

8、利用職務(wù)上的便利條件,弄虛作假,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私者;

9、酗酒滋事、打架斗毆、賭博嫖娼,組織及煽動罷工、聚眾鬧事者。

10、不服從分配或管理,無正當(dāng)理由多次拒不參加集體活動者;

11、向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者;

12、搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽者;

13、侮辱、謾罵、恐嚇?biāo)?、與客人打架,情節(jié)嚴(yán)重者;

14、偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴(yán)重者;

15、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者;

16、傳播淫穢書刊或音像制品者,搞不正當(dāng)男女關(guān)系者;

17、吸毒、使用麻醉劑者;

18、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者;

19、依法被追究刑事責(zé)任者;

20、犯有其它嚴(yán)重錯誤者。

(二)處罰方式

1、書面警告;

2、記過;

3、停工反省;

4、降職(薪)使用;

5、予以辭退;

6、解除勞動合同

給予書面警告、記過紀(jì)律處分時,可以同時給予一次性罰款。

四、獎懲權(quán)限及程序

(一)獎金(品)獎勵每人/次不得超過50元,月累計不得超過100元。對于獎勵總額超過100元的,由所在單位報人力資源部審核,總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn);

(二)對于護衛(wèi)員的各種紀(jì)律處分,應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定開出《過失通知單》、《警告通知單》、《處罰通知單》,每月累計罰款額不得超過當(dāng)月員工薪金的20%。書面通知單,并由其本人簽字認(rèn)可,并根據(jù)情節(jié)輕重做出通報,各單位備案;

(三)具體操作程序請參照人事管理手冊《獎懲制度》。

第2篇 社區(qū)衛(wèi)生獎懲制度范本

每一個單位設(shè)立員工獎懲制度,其目的都是為了激勵員工工作的積極性和約束員工的不當(dāng)行為。以下是某社區(qū)衛(wèi)生獎懲制度的范本,僅供參考。

一線工人上崗作業(yè)必須穿戴整齊的環(huán)衛(wèi)工作服,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰3元。

在日常巡檢中,發(fā)現(xiàn)有浮掃的扣5元,發(fā)現(xiàn)有漏掃的扣罰當(dāng)班工資。

每次衛(wèi)生檢查評比,所保潔的路段及車輛不合格的,扣罰當(dāng)月浮動工資30元。

按制度上下班,不遲到、不早退。發(fā)現(xiàn)遲到或早退一次扣罰5元。遲到或早退超過半小時的扣罰10元。

無故不請假脫崗的,扣罰當(dāng)班工資的兩倍及當(dāng)月的出勤獎。

到崗不履行崗位職責(zé)的(上崗不作業(yè)或忙于揀廢品等影響路段保潔),扣罰當(dāng)班工資及當(dāng)月的出勤獎。

組織經(jīng)常性的路段巡檢,表現(xiàn)好的一次獎勵30元,當(dāng)月兌現(xiàn)。

全年出滿勤的,年底一次性發(fā)給250元出勤獎。

沒有安全作業(yè)的,沒有遵守規(guī)章制度的,參加工作不滿一年的一律不參加當(dāng)年度的評優(yōu)獎。

綜合平時表現(xiàn)(參考區(qū)督導(dǎo)隊平時的巡檢記錄),年終實行評優(yōu)獎勵辦法,根據(jù)評優(yōu)情況給予等級獎勵。

第3篇 社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎懲辦法

社區(qū)保安人員治安巡邏制度及獎懲辦法

為了加強社區(qū)保安隊伍的管理,落實街道綜治辦的有關(guān)規(guī)定,確保思兒亭轄區(qū)范圍內(nèi)社會治安的安定穩(wěn)定,提高社區(qū)保安人員工作積極性與主動性,保證巡邏質(zhì)量,充分發(fā)揮保安隊伍維護轄區(qū)治安的作用,本社區(qū)特制定保安隊伍管理實施細(xì)則如下:

(1)嚴(yán)格按照社區(qū)制定的排班工作時間上下班。遵守上下班制度,并實行簽到點簽到制度,本社區(qū)設(shè)有三個簽到點,不得遲到早退,未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺勤,代簽視為缺勤,無辦理手續(xù)不到崗的也視為缺勤,三次以上缺勤(包括三次)視為自動辭職。未請假且無故不上班的被查到者,第一次扣工資貳拾元,第二次扣工資叁拾元,發(fā)現(xiàn)第三次則開除。

(2)社區(qū)保安在進行社區(qū)巡邏時應(yīng)著裝整齊,舉止端正,配備齊全;(包括袖標(biāo)和帽子,晚上值班必須配備警棍)衣裝不整的或無著保安服裝的,首次進行告誡,第二次扣工資貳拾元。

(3)社區(qū)保安人員在開展巡邏時應(yīng)有記錄,對轄區(qū)內(nèi)部單位和各宿舍門衛(wèi)進行互相監(jiān)督檢查;值班人員應(yīng)認(rèn)真及時做好登記、記錄和匯報工作(如重大政治、安全、火災(zāi)、水災(zāi)情況應(yīng)及時向社區(qū)主任或治保主任、民警匯報)。

(4)嚴(yán)格明確交接責(zé)任。值班期間的接案、咨詢及其它有關(guān)情況應(yīng)交接清楚。

(5)保安隊員每人必須配備一部手機或小靈通,無此者不予聘用,并保持通訊暢通。

(6)禁止社區(qū)保安人員違法亂紀(jì),敲詐勒索,損害群眾利益,如有發(fā)現(xiàn)將予以解聘。

(7)負(fù)責(zé)社區(qū)、次干道、區(qū)間交叉路段的治安巡邏工作,落實治安防范措施,維護轄區(qū)的治安秩序,在責(zé)任時間內(nèi)因工作失職而導(dǎo)致案件高位運行將追究保安人員責(zé)任。

(8)禁止社區(qū)保安人員打罵犯罪嫌疑人、對嫌疑人員進行搜身,如發(fā)現(xiàn)打罵嫌疑人并造成不良影響后果的予以開除,并追究相應(yīng)責(zé)任。

(9)社區(qū)本月內(nèi)無發(fā)生入室盜竊、機動車被盜、路面雙搶等案件,社區(qū)居委會將對每位保安獎勵五十元;在責(zé)任時間內(nèi)由上班的人員因工作失職而導(dǎo)致案件高發(fā)將追究社區(qū)保安人員責(zé)任,并扣發(fā)當(dāng)月工資伍拾元。

(10)在執(zhí)勤期間抓獲犯罪嫌疑人在交警方處理達到治安拘留、勞教等或提供有價值線索協(xié)助警方破獲案件的進行獎勵壹佰元。

以上規(guī)定的制度和紀(jì)律,全體保安隊員共同遵守,相互監(jiān)督。