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安全隱患獎懲制度匯編3篇

更新時間:2024-05-07 查看人數(shù):23

安全隱患獎懲制度

有哪些

安全隱患獎懲制度

企業(yè)的安全管理不僅僅是預(yù)防事故的發(fā)生,更是要建立一套有效的獎懲機制,以激發(fā)員工的安全意識。這樣的制度通常包括以下幾個方面:

1. 安全行為獎勵:表彰那些遵守安全規(guī)定、積極參與安全培訓(xùn)、及時報告隱患的員工。

2. 違規(guī)行為處罰:對違反安全規(guī)程、忽視安全警告、造成安全事故的員工進行相應(yīng)處罰。

3. 部門績效掛鉤:將安全指標納入部門考核,部門整體表現(xiàn)好的可以獲得獎勵,反之則可能面臨懲罰。

4. 安全文化建設(shè):鼓勵員工提出改進安全環(huán)境的建議,實施有效者給予獎勵。

內(nèi)容是什么

安全隱患獎懲制度的內(nèi)容

獎懲制度應(yīng)明確、具體,確保所有員工都清楚自己的行為將會帶來何種結(jié)果。獎勵可以是金錢、榮譽證書,甚至?xí)x升機會;而懲罰則可能涉及經(jīng)濟罰款、職務(wù)調(diào)整或者解雇。制度中應(yīng)詳細列出各類安全行為的具體定義和相應(yīng)的獎懲標準,以避免歧義。

例如,對于發(fā)現(xiàn)并及時上報安全隱患的員工,可以給予一定金額的獎勵;對于故意隱瞞或無視安全隱患的行為,應(yīng)視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解雇的處罰。企業(yè)應(yīng)定期公開獎懲情況,以此強化安全文化的傳播。

規(guī)范

安全隱患獎懲制度的執(zhí)行規(guī)范

1. 公正公平:執(zhí)行獎懲制度時,必須堅持公正公平,不偏袒任何人,確保所有員工在相同條件下受到同等對待。

2. 及時性:一旦發(fā)生安全事件,應(yīng)迅速調(diào)查并作出決定,避免拖延影響員工的情緒和團隊氛圍。

3. 透明度:制度的制定、執(zhí)行和結(jié)果應(yīng)向全體員工公開,增強制度的公信力。

4. 反饋機制:定期收集員工對制度的意見和建議,適時調(diào)整和完善。

重要性

安全隱患獎懲制度的重要性

有效的獎懲制度是企業(yè)安全管理的關(guān)鍵,它能夠激勵員工積極維護安全環(huán)境,提高安全意識,降低事故發(fā)生的可能性。通過制度的執(zhí)行,企業(yè)可以傳達出對安全的重視,營造出人人關(guān)心安全的文化氛圍。良好的安全記錄不僅保障了員工的生命財產(chǎn)安全,也有助于提升企業(yè)的聲譽和經(jīng)濟效益。因此,建立并嚴格執(zhí)行安全隱患獎懲制度,是企業(yè)管理中的重要一環(huán)。

安全隱患獎懲制度范文

第1篇 安全隱患排查治理及獎懲制度

一、目的和內(nèi)容

為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。

二、適用范圍

登封市有限責(zé)任公司全體員工

三、職責(zé)

(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)負責(zé)組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。

(二)、按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,各科室、區(qū)隊一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責(zé),每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責(zé),任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權(quán)向礦安全科、礦領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)、安全科負責(zé)對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責(zé)對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。

(四)、各職能科室按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。

(五)、財務(wù)科負責(zé)事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

(六)、生產(chǎn)技術(shù)科對隱患整改措施的可行性和合理性負責(zé)。

四、安全隱患

(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在安全生產(chǎn)建設(shè)活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。

1、一般隱患(b級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .

2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應(yīng)當全區(qū)域或者全礦停產(chǎn),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外科因素影響致使生產(chǎn)單位自身難以排除的隱患。

五、工作程序

(一)、組織機構(gòu)

1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組,分別由礦長任組長,安全礦長及其他四位副礦長任副組長,科長、區(qū)隊各相關(guān)職能科室負責(zé)人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科,主要負責(zé)活動開展的日常管理工作。

2、各科室、區(qū)隊也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位第一責(zé)任人任組長。

(二)、隱患的排查與報告

1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。

2、隱患的報告

2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報區(qū)隊,區(qū)隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。

2.2報告形式

2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。

2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責(zé)人姓名、報告時間等安全科的隱患登記記錄表上填寫清楚,由安全科統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責(zé)任單位。

(三)、隱患的整改和驗收

1、各責(zé)任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應(yīng)立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收、銷號、閉環(huán)。各單位自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應(yīng)立即報安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能科門,由各職能科室負責(zé)進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。

2、對于重大隱患,由安全科提交礦,由礦相關(guān)科室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應(yīng)當采取相應(yīng)的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應(yīng)進行監(jiān)控。

(四)、檔案建立

安全科應(yīng)對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患分級臺帳。

六、獎懲

(一)獎勵

1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50—200元的獎勵。

3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100—500元的獎勵。 ??? 4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關(guān)科門的表彰,按照上級有關(guān)文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。

(二)懲處

1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制罰款50-200元。 2、各科室對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對科室或相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。

3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《登封市有限責(zé)任公司三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。 4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學(xué)習(xí),重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。

5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責(zé)人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。

6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實從重處理。

7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責(zé)任人,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責(zé)任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,移司法機關(guān)處理。

第2篇 某煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度

一、目的和內(nèi)容

為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。

二、適用范圍

神仙坡煤礦全體員工

三、職責(zé)

(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)負責(zé)組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。

(二)、按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,各科室、連隊行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責(zé),每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責(zé),任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權(quán)向礦安全管理科、礦領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)、井口信息站負責(zé)對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責(zé)對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。

(四)、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。

(五)、財務(wù)科負責(zé)事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

(六)、生產(chǎn)技術(shù)科對隱患整改措施的可行性和合理性負責(zé)。 四、安全隱患

(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。

1、一般隱患(b級或c級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .

2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

五、工作程序

(一)、組織機構(gòu)

1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組,分別由礦長任組長,安全副礦長任副組長,各相關(guān)職能部門負責(zé)人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科,主要負責(zé)活動開展的日常管理工作。

2、各二級單位也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位第一責(zé)任人任組長。

(二)、隱患的排查與報告

1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。

2、隱患的報告

2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報連隊,連隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。

2.2報告形式

2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。

2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責(zé)人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責(zé)任單位。

(三)、隱患的整改和驗收

1、各責(zé)任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應(yīng)立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應(yīng)立即報安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能部門,由各職能部門負責(zé)進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。

2、對于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關(guān)部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應(yīng)當采取相應(yīng)的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應(yīng)進行監(jiān)控。

(四)、檔案建立

安全科應(yīng)對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患信息臺帳。

六、獎懲

(一)獎勵

1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。

3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100-500元的獎勵。

4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關(guān)部門的表彰,按照上級有關(guān)文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。

(二)懲處

1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制罰款50-200元。

2、各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門或相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。

3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。

4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學(xué)習(xí),重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。

5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責(zé)人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。

6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實從重處理。

7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責(zé)任人,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責(zé)任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關(guān)處理。

第3篇 煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度

一、目的和內(nèi)容

為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。

二、適用范圍

神仙坡煤礦全體員工

三、職責(zé)

(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)負責(zé)組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。

(二)、按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,各科室、連隊行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責(zé),每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責(zé),任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權(quán)向礦安全管理科、礦領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)、井口信息站負責(zé)對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責(zé)對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。

(四)、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。

(五)、財務(wù)科負責(zé)事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

(六)、生產(chǎn)技術(shù)科對隱患整改措施的可行性和合理性負責(zé)。 四、安全隱患

(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。

1、一般隱患(b級或c級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .

2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

五、工作程序

(一)、組織機構(gòu)

1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組,分別由礦長任組長,安全副礦長任副組長,各相關(guān)職能部門負責(zé)人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科,主要負責(zé)活動開展的日常管理工作。

2、各二級單位也應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位第一責(zé)任人任組長。

(二)、隱患的排查與報告

1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。

2、隱患的報告

2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報連隊,連隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。

2.2報告形式

2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。

2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責(zé)人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責(zé)任單位。

(三)、隱患的整改和驗收

1、各責(zé)任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應(yīng)立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應(yīng)立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應(yīng)立即報安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能部門,由各職能部門負責(zé)進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。

2、對于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關(guān)部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應(yīng)當采取相應(yīng)的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應(yīng)進行監(jiān)控。

(四)、檔案建立

安全科應(yīng)對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患信息臺帳。

六、獎懲

(一)獎勵

1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。

3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100-500元的獎勵。

4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關(guān)部門的表彰,按照上級有關(guān)文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。

(二)懲處

1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制罰款50-200元。

2、各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門或相關(guān)責(zé)任人罰款100-500元。

3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。

4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學(xué)習(xí),重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。

5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責(zé)人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。

6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實從重處理。

7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責(zé)任人,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責(zé)任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關(guān)處理。

安全隱患獎懲制度匯編3篇

安全隱患獎懲制度企業(yè)的安全管理不僅僅是預(yù)防事故的發(fā)生,更是要建立一套有效的獎懲機制,以激發(fā)員工的安全意識。這樣的制度通常包括以下幾個方面:1. 安全行為獎勵:表彰那些遵守安全規(guī)定、積極參與安全培訓(xùn)、及時報告隱患的員工。2. 違規(guī)行為處罰:對違反安全規(guī)程、忽視安全警告、造成安全事故的員工進行相應(yīng)處罰。 3. 部門績效掛鉤:將安全指標納
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