團(tuán)考核制度匯編15篇

有哪些

團(tuán)隊(duì)考核制度

團(tuán)隊(duì)考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多個(gè)方面，旨在評(píng)估團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)和成員的個(gè)人貢獻(xiàn)。這些考核要素通常包括：

1. 目標(biāo)達(dá)成：衡量團(tuán)隊(duì)是否成功完成預(yù)設(shè)的工作目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、協(xié)作和互助能力。

3. 創(chuàng)新能力：評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)提出新想法、解決問題的能力和創(chuàng)新成果。

4. 個(gè)人技能：評(píng)估每個(gè)成員的專業(yè)技能和持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步的情況。

5. 行為準(zhǔn)則：考核團(tuán)隊(duì)成員遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的情況。

內(nèi)容是什么

團(tuán)隊(duì)考核制度的內(nèi)容應(yīng)詳盡而具體，包括：

- 明確的考核標(biāo)準(zhǔn)：清晰定義各項(xiàng)考核指標(biāo)，確保公正公平。 - 定期評(píng)估：設(shè)置合理的評(píng)估周期，如季度或年度，以便及時(shí)反饋和調(diào)整。 - 反饋機(jī)制：建立有效的反饋渠道，讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。 - 獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，如晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金分配等。 - 透明度：考核過程和結(jié)果需公開透明，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的信任感和認(rèn)同感。

規(guī)范

實(shí)施團(tuán)隊(duì)考核制度的規(guī)范：

1. 公正性：考核必須基于事實(shí)和客觀標(biāo)準(zhǔn)，避免個(gè)人偏見影響。

2. 定量與定性結(jié)合：既考慮量化指標(biāo)，也重視非量化的團(tuán)隊(duì)精神和文化因素。

3. 及時(shí)性：考核應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，以便發(fā)現(xiàn)問題并立即采取措施。

4. 溝通與溝通：考核前后與團(tuán)隊(duì)成員充分溝通，確保理解一致。

5. 持續(xù)改進(jìn)：定期審視考核制度，根據(jù)團(tuán)隊(duì)變化和業(yè)務(wù)需求適時(shí)調(diào)整。

重要性

團(tuán)隊(duì)考核制度對(duì)于提升團(tuán)隊(duì)績效、激發(fā)員工積極性、促進(jìn)內(nèi)部競爭和合作至關(guān)重要。它不僅幫助管理者識(shí)別團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢和短板，還能激勵(lì)員工提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長。通過有效的考核，企業(yè)能夠營造積極的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而推動(dòng)整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。

團(tuán)考核制度范文

第1篇 某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核管理制度

一、 概述

1. 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理規(guī)定》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定制定。

2. 本實(shí)施細(xì)則適用于某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核。

3. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核包括設(shè)備及機(jī)房、安裝使用、機(jī)構(gòu)人員及制度、資料圖紙及檔案管理四個(gè)方面。

4. 申請(qǐng)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核的礦井所使用的監(jiān)控系統(tǒng)必須取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證。

二、設(shè)備及機(jī)房

5. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備及機(jī)房必須滿足《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對(duì)安全監(jiān)控設(shè)備的要求。

5.1安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備必須符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證，儀器設(shè)備取得安全儀器儀表合格證,用于爆炸性環(huán)境的煤礦安全設(shè)備，還必須通過國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的防爆檢驗(yàn)，并取得“防爆合格證”,屬計(jì)量器具的取得制造計(jì)量器具生產(chǎn)許可證。

5.2系統(tǒng)設(shè)備的種類、數(shù)量和位置，信號(hào)電纜和電源電纜的敷設(shè)、控制區(qū)域等應(yīng)明確規(guī)定，符合《煤礦煤礦規(guī)程》的要求。

5.3系統(tǒng)設(shè)備備用量不少于20%，系統(tǒng)主機(jī)必須雙備份。

5.4設(shè)備主機(jī)必須與集團(tuán)公司、省煤礦瓦斯信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。并且有集團(tuán)公司的驗(yàn)收合格文件。

6．有專用機(jī)房,機(jī)房設(shè)計(jì)符合《煤礦安全規(guī)程》的要求。必須有防雷接地、直接防雷、電源防雷設(shè)施，并且設(shè)施齊全可靠。

三、安裝使用

7. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的安裝和使用必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝和使用的要求。

7.1傳感器安裝的數(shù)量、位置必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》中傳感器安裝的規(guī)定。

7.2傳感器的設(shè)置必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定。

7.3瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、甲烷傳感器必須按《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定定期調(diào)試和調(diào)校，瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)必須及時(shí)處理，在故障期間必須有安全措施，并保持故障記錄。

7.4系統(tǒng)必須具備風(fēng)電閉鎖、瓦斯閉鎖、故障閉鎖功能。

四、機(jī)構(gòu)、人員及制度

8．煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)要設(shè)置信息調(diào)度室,同時(shí)配備操作人員和維護(hù)人員,有分管領(lǐng)導(dǎo)。

9．對(duì)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗人員要按特殊工種對(duì)待，進(jìn)行培訓(xùn)、考核，考核合格后持有山西省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的全省統(tǒng)一編號(hào)的《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗工作人員資格證》方可上崗，超過有效期后必須經(jīng)過復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)不合格的按無證對(duì)待。

10．煤礦必須制定完善的各種規(guī)章制度，對(duì)煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理、系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施管理、技術(shù)資料管理、系統(tǒng)運(yùn)行管理等做出規(guī)定，這些制度應(yīng)包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的管理制度(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)資料管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)值班制度(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備和傳輸設(shè)備的定期檢修制度(6) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理制度(7) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度(8) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)測、監(jiān)控異常上報(bào)制度。

五、資料、圖紙及檔案管理

11．安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下資料檔案：

11.1技術(shù)資料，包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備布置圖(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備控制斷電接線圖(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置電子圖11.2安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、儀表臺(tái)帳(2) 安全測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)登記表(3) 甲烷傳感器校驗(yàn)登記表(4) 甲烷傳感器使用登記表11.3安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告(1) 操作員工作日志(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)每班值班報(bào)表和瓦斯日?qǐng)?bào)表 (3) 異常情況及處理報(bào)表(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期測試報(bào)告11.4系統(tǒng)管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)各工種人員上崗資格證書(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)驗(yàn)收合格文件(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請(qǐng)報(bào)告(6) 集團(tuán)公司監(jiān)測中心年檢意見書

六、考核評(píng)審

12．凡屬下列情況之一者，判為考核不合格：

（1）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備“ma”標(biāo)志證書；

（2）安全監(jiān)控系統(tǒng)未按要求進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行；

（3）安全監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)行24小時(shí)不間斷值班；

（4）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備風(fēng)電閉鎖、瓦電閉鎖和故障閉鎖功能；

（5）井上下無聲光報(bào)警裝置；

（6）安全監(jiān)測工上崗人員未培訓(xùn)或者培訓(xùn)不足6人。

13．考核不合格者，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改；整改后考核仍不合格者，安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢不合格。

七、附則

14．礦根據(jù)《某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核規(guī)范》對(duì)本礦安全檢測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行自檢，自檢報(bào)告（包括檢查情況總結(jié)，山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評(píng)分表）報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心。

15．各礦在每年的12月份以文件形式報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心申請(qǐng)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢。

16．集團(tuán)公司根據(jù)礦安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請(qǐng)?jiān)诖文?月份之前完成安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢，同時(shí)出具《某某集團(tuán)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢意見書》。

17．《山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查表》見附錄。

第2篇 a職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

創(chuàng)建“先進(jìn)團(tuán)支部”活動(dòng)旨在增強(qiáng)集體凝聚力和凝聚力,培養(yǎng)學(xué)生的集體感和榮譽(yù)感,樹立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。激勵(lì)學(xué)生在成長過程中互幫互助、和諧相處,并使團(tuán)支部成為學(xué)生全面發(fā)展成才的主陣地,為我校的各項(xiàng)工作的順利開展奠定好良好的基礎(chǔ)。

一.學(xué)習(xí)制度

1)遲到每人每次扣1分,曠課每人每次扣2分。

2)虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)一次扣該團(tuán)支部5分。

3)團(tuán)支部成員在期末考試中:85到90分每人每科加1分,90到95分每人每科加2分,95分以上每人每科加3分60分以下每人每科扣2分,得出分?jǐn)?shù)除以班級(jí)總?cè)藬?shù)再乘以46得出最總分?jǐn)?shù)。

4)在學(xué)院大小考試中,作弊者所在團(tuán)支部扣每次5分。

5)團(tuán)支部成員在考證中:每人每證書加2分(除英語a或b級(jí),計(jì)算機(jī)一級(jí))。

6)團(tuán)支部成員在參加學(xué)術(shù)競賽或征文活動(dòng)中:院級(jí)三等獎(jiǎng)每人每次加3分,二等獎(jiǎng)每人每次4分,一等獎(jiǎng)每人每次5分。區(qū)級(jí)市級(jí)每人每次一律加8分。

二.工作表現(xiàn)

1)團(tuán)干部(團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員)參加會(huì)議遲到早退每人每次扣1分,曠會(huì)每人每次扣2分。

2)團(tuán)支部參加本系、學(xué)院各種大小活動(dòng)中:獲得系級(jí)、院級(jí)特色獎(jiǎng)分別加3分、6分(如“最佳主題團(tuán)日活動(dòng)”等特色獎(jiǎng))。

3)團(tuán)支部參加本系、學(xué)院各種大小活動(dòng)中:獲得系級(jí)第四名加4分,第三名加5分,第二名加6分,第一名加7分。院級(jí)第三名加8分,第二名加9分,院級(jí)第一名加10分。區(qū)市級(jí)以上名譽(yù)統(tǒng)一加15分。

4)延時(shí)遞交總結(jié)、上交團(tuán)費(fèi)或者不配合上級(jí)工作的團(tuán)支部每次扣5分。

三.生活表現(xiàn):

1)穿拖鞋上課每人每次扣1分。

2)在星級(jí)宿舍評(píng)比中,宿舍可為團(tuán)支部加分。具體如下:獲得三星級(jí)每宿舍每次加2分,二星級(jí)每宿舍每次加1分,一星級(jí)無加分,無星級(jí)每宿舍每次扣1分。

3)對(duì)連續(xù)一學(xué)期榮獲三星級(jí)的宿舍再獎(jiǎng)勵(lì)加分3分每個(gè)。

四.整體素質(zhì)

1)團(tuán)支部活動(dòng)可為團(tuán)支部加分,具體如下:團(tuán)支部一般活動(dòng)每次可加2分,每次黨團(tuán)教育活動(dòng)(如團(tuán)日活動(dòng))的可加3分。

2)不響應(yīng)院團(tuán)委或者團(tuán)總支號(hào)召,不進(jìn)行黨團(tuán)教育或者團(tuán)日活動(dòng)的團(tuán)支部取消評(píng)優(yōu)資格。

3)對(duì)違反學(xué)院規(guī)章制度,學(xué)院、本系通報(bào)批評(píng)集體或個(gè)人行為影響團(tuán)支部評(píng)優(yōu)分?jǐn)?shù)。具體如下:受到學(xué)院或者本系通報(bào)批評(píng)的團(tuán)支部取消評(píng)優(yōu)資格。受到學(xué)院、本系通報(bào)批評(píng)的個(gè)人,該團(tuán)支部每次分別扣5、3分。

五.說明

1)考勤數(shù)據(jù)、星級(jí)宿舍數(shù)據(jù)以本系紀(jì)檢部記錄為準(zhǔn)。

2)團(tuán)支部團(tuán)干會(huì)議考勤、黨團(tuán)教育(如團(tuán)日活動(dòng))以團(tuán)總支秘書處記錄為準(zhǔn)。

3)團(tuán)支部所獲得榮譽(yù)以證書為準(zhǔn),團(tuán)支部成員獲得榮譽(yù)或者專業(yè)證書均以證書為準(zhǔn)。

4)團(tuán)支部成員成績以本系考試數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

5)本制度采用0分加分制,沒有滿分。

建筑工程系團(tuán)總支

二o__年三月_日

本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支所有

第3篇 團(tuán)支部考核制度范例

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員工作積極主動(dòng)性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng),活動(dòng)必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號(hào):團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚

第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動(dòng)后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評(píng)優(yōu)加分,每次活動(dòng)后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評(píng)分;每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),總評(píng)不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動(dòng)過程中對(duì)有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。無特殊理由擅自缺席活動(dòng)者,扣3分,遲到者扣1分,煽動(dòng)同學(xué)無理由拒參加活動(dòng)者扣5分。

(三)評(píng)優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動(dòng)中表現(xiàn)活躍,積極帶動(dòng)周圍同學(xué)參加的

2、在活動(dòng)中積極參與并出色完成活動(dòng)組織相關(guān)任務(wù)的

3、在活動(dòng)中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動(dòng)提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評(píng)、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動(dòng)無故不參與者,將取消該評(píng)優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級(jí)團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級(jí)團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級(jí)團(tuán)日活動(dòng)開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵(lì)互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動(dòng)的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對(duì)本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。

第4篇 z物業(yè)集團(tuán)考核管理制度

為進(jìn)一步提高物業(yè)集團(tuán)的工作質(zhì)量,特制訂本制度。

第一章 管理制度的考核

第一條 各制度考核部門須設(shè)立專門的兼職考核員。兼職考核員負(fù)責(zé)依據(jù)管理制度完成本部門負(fù)責(zé)的考核工作。制度考核部門須在本制度正式下發(fā)3日內(nèi)將兼職考核員名單報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦備案,如更換::兼職考核員須提前報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦。未按時(shí)將兼職考核員名單報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦的,每遲報(bào)一天,扣罰制度考核部門經(jīng)理10元。更換兼職考核員未報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦的,扣罰制度考核部門經(jīng)理10元。

第二條 各制度考核部門必須在每月1日12:00前,將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的上月《管理制度考核明細(xì)表》(見附表一)交督導(dǎo)員,每遲交10分鐘,扣罰制度考核部門經(jīng)理10元。

第三條 督導(dǎo)員必須在每月2日12:00前,將經(jīng)督導(dǎo)員簽署意見的上月《管理制度考核明細(xì)表》及《考核監(jiān)督明細(xì)表》(見附表二)交物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦。每遲交10分鐘,扣罰督導(dǎo)員10元。

第二章 兩周計(jì)劃的考核

第四條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦負(fù)責(zé)以年度節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、兩周計(jì)劃為依據(jù),對(duì)各部門的計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行考核?？己藢?duì)象為各計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的責(zé)任人(考核用表見附表三)。

第五條 物業(yè)集團(tuán)::全質(zhì)辦根據(jù)每月14日、28日召開的兩周計(jì)劃例會(huì)所確定的上兩周計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。對(duì)于未完成事項(xiàng)按會(huì)議重新確定的完成時(shí)間再次進(jìn)行考核,未完成事項(xiàng)的考核結(jié)果將逐次累加直至完成為止。

第六條 在兩周計(jì)劃例會(huì)后的3天內(nèi),物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦負(fù)責(zé)下發(fā)調(diào)整后的兩周計(jì)劃,每遲發(fā)一天,扣罰物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦主任10元。

第三章 工作任務(wù)的考核

第七條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦依據(jù)有關(guān)會(huì)議紀(jì)要或集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批示對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行考核,考核對(duì)象為工作任務(wù)的責(zé)任人(考核用表見附表四)。

第八條 會(huì)議記錄部門負(fù)責(zé)在會(huì)后24小時(shí)內(nèi)將會(huì)議紀(jì)要提交給物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦。每遲交一天,扣會(huì)議記錄部門負(fù)責(zé)人10元。

第九條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦在兩周計(jì)劃例會(huì)前完成對(duì)工作任務(wù)執(zhí)行情況的檢查,將未完成事項(xiàng)提交兩周計(jì)劃例會(huì),并進(jìn)行工作任務(wù)的專項(xiàng)考核。對(duì)于未完成的工作任務(wù)按會(huì)議重新確定的完成時(shí)間再次進(jìn)行考核,未完成事項(xiàng)的考核結(jié)果將逐次累加直至完成為止。

第四章 兩周計(jì)劃與工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)

第十條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦根據(jù)責(zé)任部門在完成工作中所占主導(dǎo)作用的程度將工作目標(biāo)分為a、b、c類。責(zé)任部門對(duì)完成工作的主導(dǎo)作用占50%以上的工作為a類;責(zé)任部門對(duì)完成工作的主導(dǎo)作用占1%-50%的工作為b類;責(zé)任部門完成工作的主導(dǎo)作用占1%以下的工作為c類。

第十一條 未完成a類工作目標(biāo)扣罰責(zé)任人10元/項(xiàng)天;未完成b類工作目標(biāo)扣罰責(zé)任人5元/項(xiàng)天;未完成c類工作目標(biāo)扣罰責(zé)任人2元/項(xiàng)天。

第十二條 兩周計(jì)劃與工作任務(wù)的考核部門為物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦,全質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

第五章 其它

第十三條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦對(duì)考核部門的考核情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)考核部門不堅(jiān)持原則,出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的,每查實(shí)一處,扣罰兼職考核員3×10元。

第十四條 經(jīng)集團(tuán)公司::領(lǐng)導(dǎo)抽查,物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦在考核監(jiān)督中有不堅(jiān)持原則,出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的,每查實(shí)一處,扣罰物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦主任5×10元。

第十五條 各單位部(室)負(fù)責(zé)人按所轄部門當(dāng)月扣罰總額20%扣罰,各單位部(室)負(fù)責(zé)人設(shè)副職或助理的,副職或助理按所轄部門當(dāng)月扣罰總額的30%扣罰。

第十六條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦每月進(jìn)行一次考核,并于下月3日17:00前將上月《考核扣罰明細(xì)表》(見附表五)交財(cái)務(wù)部實(shí)施,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)及時(shí)將上月考核明細(xì)發(fā)至被考核人處。物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦每遲交10分鐘,扣罰物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦主任10元。

第十七條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦負(fù)責(zé)建立專門的物業(yè)公司中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)的考核檔案,并將每月的考核結(jié)果列入個(gè)人檔案。

第十八條 本制度的考核扣罰將在當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣除,直至當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資扣完為止。

第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核工作制度

一、 概述

1. 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理規(guī)定》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定制定。

2. 本實(shí)施細(xì)則適用于某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核。

3. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核包括設(shè)備及機(jī)房、安裝使用、機(jī)構(gòu)人員及制度、資料圖紙及檔案管理四個(gè)方面。

4. 申請(qǐng)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核的礦井所使用的監(jiān)控系統(tǒng)必須取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證。

二、設(shè)備及機(jī)房

5. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備及機(jī)房必須滿足《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對(duì)安全監(jiān)控設(shè)備的要求。

5.1安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備必須符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證,儀器設(shè)備取得安全儀器儀表合格證,用于爆炸性環(huán)境的煤礦安全設(shè)備,還必須通過國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的防爆檢驗(yàn),并取得“防爆合格證”,屬計(jì)量器具的取得制造計(jì)量器具生產(chǎn)許可證。

5.2系統(tǒng)設(shè)備的種類、數(shù)量和位置,信號(hào)電纜和電源電纜的敷設(shè)、控制區(qū)域等應(yīng)明確規(guī)定,符合《煤礦煤礦規(guī)程》的要求。

5.3系統(tǒng)設(shè)備備用量不少于20%,系統(tǒng)主機(jī)必須雙備份。

5.4設(shè)備主機(jī)必須與集團(tuán)公司、省煤礦瓦斯信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。并且有集團(tuán)公司的驗(yàn)收合格文件。

6.有專用機(jī)房,機(jī)房設(shè)計(jì)符合《煤礦安全規(guī)程》的要求。必須有防雷接地、直接防雷、電源防雷設(shè)施,并且設(shè)施齊全可靠。

三、安裝使用

7. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的安裝和使用必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝和使用的要求。

7.1傳感器安裝的數(shù)量、位置必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》中傳感器安裝的規(guī)定。

7.2傳感器的設(shè)置必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定。

7.3瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、甲烷傳感器必須按《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定定期調(diào)試和調(diào)校,瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)必須及時(shí)處理,在故障期間必須有安全措施,并保持故障記錄。

7.4系統(tǒng)必須具備風(fēng)電閉鎖、瓦斯閉鎖、故障閉鎖功能。

四、機(jī)構(gòu)、人員及制度

8.煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)要設(shè)置信息調(diào)度室,同時(shí)配備操作人員和維護(hù)人員,有分管領(lǐng)導(dǎo)。

9.對(duì)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗人員要按特殊工種對(duì)待,進(jìn)行培訓(xùn)、考核,考核合格后持有山西省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的全省統(tǒng)一編號(hào)的《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗工作人員資格證》方可上崗,超過有效期后必須經(jīng)過復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)不合格的按無證對(duì)待。

10.煤礦必須制定完善的各種規(guī)章制度,對(duì)煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理、系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施管理、技術(shù)資料管理、系統(tǒng)運(yùn)行管理等做出規(guī)定,這些制度應(yīng)包括:

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的管理制度(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)資料管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)值班制度(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備和傳輸設(shè)備的定期檢修制度(6) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理制度(7) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度(8) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)測、監(jiān)控異常上報(bào)制度。

五、資料、圖紙及檔案管理

11.安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下資料檔案:

11.1技術(shù)資料,包括:

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備布置圖(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備控制斷電接線圖(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置電子圖11.2安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、儀表臺(tái)帳(2) 安全測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)登記表(3) 甲烷傳感器校驗(yàn)登記表(4) 甲烷傳感器使用登記表11.3安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告(1) 操作員工作日志(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)每班值班報(bào)表和瓦斯日?qǐng)?bào)表 (3) 異常情況及處理報(bào)表(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期測試報(bào)告11.4系統(tǒng)管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)各工種人員上崗資格證書(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)驗(yàn)收合格文件(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請(qǐng)報(bào)告(6) 集團(tuán)公司監(jiān)測中心年檢意見書

六、考核評(píng)審

12.凡屬下列情況之一者,判為考核不合格:

(1)安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備“ma”標(biāo)志證書;

(2)安全監(jiān)控系統(tǒng)未按要求進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行;

(3)安全監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)行24小時(shí)不間斷值班;

(4)安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備風(fēng)電閉鎖、瓦電閉鎖和故障閉鎖功能;

(5)井上下無聲光報(bào)警裝置;

(6)安全監(jiān)測工上崗人員未培訓(xùn)或者培訓(xùn)不足6人。

13.考核不合格者,應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改;整改后考核仍不合格者,安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢不合格。

七、附則

14.礦根據(jù)《某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核規(guī)范》對(duì)本礦安全檢測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行自檢,自檢報(bào)告(包括檢查情況總結(jié),山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評(píng)分表)報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心。

15.各礦在每年的12月份以文件形式報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心申請(qǐng)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢。

16.集團(tuán)公司根據(jù)礦安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請(qǐng)?jiān)诖文?月份之前完成安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢,同時(shí)出具《某某集團(tuán)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢意見書》。

17.《山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查表》見附錄。

第6篇 農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者考核制度

為了更好的促進(jìn)農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)的工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)我們青年志愿者工作的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)志愿者在農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)期間所做的工作及工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映與鑒定而制定本制度。

本制度有能力考核和行為表現(xiàn)兩部分組成，各占總考核的50%。

第一部分：能力考核

該部分滿分100分，志愿者團(tuán)團(tuán)長由農(nóng)學(xué)院團(tuán)委書記、副書記綜合考核;志愿者團(tuán)副團(tuán)長考核由農(nóng)學(xué)院副書記、團(tuán)長綜合考評(píng);青年志愿者考核由各活動(dòng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人考評(píng)(例如：10級(jí)志愿者協(xié)助農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)體育部舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，該負(fù)責(zé)人為體育部部長和負(fù)責(zé)該志愿者所在班級(jí)的副團(tuán)長)。

第二部分：行為表現(xiàn)考核(由各副團(tuán)長負(fù)責(zé))

一、該部分沒有滿分，底分50，采用優(yōu)加劣扣法。

二、平時(shí)活動(dòng)及會(huì)議：

1、任務(wù)考勤：各支團(tuán)負(fù)責(zé)的任務(wù)，未按期完成的，該支團(tuán)副團(tuán)長扣3分，成員扣1分(有困難按期完成的，副團(tuán)長應(yīng)該提前向團(tuán)長說明情況)。

2、紀(jì)律：在會(huì)議期間大聲喧嘩、吃零食、打鬧、接聽電話、手機(jī)鈴聲響起或者其他影響會(huì)議正常進(jìn)行的行為，視情節(jié)輕重扣1-3分/次?；顒?dòng)中出現(xiàn)違紀(jì)、不服從管理等行為者扣6分以上，嚴(yán)重者可以取消本年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。

三、干部例會(huì)考勤，無故缺席一次扣3分，遲到1分，學(xué)年累計(jì)三次及三次以上的取消本年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。(請(qǐng)假不扣分，但是必須提前三個(gè)小時(shí)提出;副團(tuán)長向團(tuán)長請(qǐng)假，青年志愿者向相關(guān)副團(tuán)長請(qǐng)假)

四、活動(dòng)考核

凡農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生大型活動(dòng)需要志愿者協(xié)作完成的，由團(tuán)長統(tǒng)一安排，再由團(tuán)長向青副團(tuán)長下達(dá)任務(wù)。

1、活動(dòng)中，志愿者積極協(xié)助活動(dòng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人圓滿完成活動(dòng)任務(wù)，參與志愿者可以加2分。

2、活動(dòng)中由于志愿者原因?qū)е略撝F(tuán)無法協(xié)調(diào)展開工作以至活動(dòng)出現(xiàn)失誤，主要責(zé)任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分;造成極壞影響者，取消相關(guān)責(zé)任人年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格甚至取消其農(nóng)學(xué)院團(tuán)委志愿者身份的資格。

3、對(duì)于臨時(shí)活動(dòng)，由青年志愿者團(tuán)團(tuán)長安排調(diào)度。對(duì)于臨時(shí)任務(wù)，積極服從安排且圓滿完成者加1-3分。不服從調(diào)度且沒有正當(dāng)理由的，扣3-5分，特別嚴(yán)重的，可以取消本年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，甚至取消其農(nóng)學(xué)院團(tuán)委志愿者身份的資格。

此考核細(xì)則最終解釋權(quán)歸農(nóng)學(xué)院團(tuán)委。

第7篇 陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核管理制度

一、 概述

1. 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理規(guī)定》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定制定。

2. 本實(shí)施細(xì)則適用于陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核。

3. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核包括設(shè)備及機(jī)房、安裝使用、機(jī)構(gòu)人員及制度、資料圖紙及檔案管理四個(gè)方面。

4. 申請(qǐng)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核的礦井所使用的監(jiān)控系統(tǒng)必須取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證。

二、設(shè)備及機(jī)房

5. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備及機(jī)房必須滿足《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對(duì)安全監(jiān)控設(shè)備的要求。

5.1安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備必須符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證，儀器設(shè)備取得安全儀器儀表合格證,用于爆炸性環(huán)境的煤礦安全設(shè)備，還必須通過國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的防爆檢驗(yàn)，并取得“防爆合格證”,屬計(jì)量器具的取得制造計(jì)量器具生產(chǎn)許可證。

5.2系統(tǒng)設(shè)備的種類、數(shù)量和位置，信號(hào)電纜和電源電纜的敷設(shè)、控制區(qū)域等應(yīng)明確規(guī)定，符合《煤礦煤礦規(guī)程》的要求。

5.3系統(tǒng)設(shè)備備用量不少于20%，系統(tǒng)主機(jī)必須雙備份。

5.4設(shè)備主機(jī)必須與集團(tuán)公司、省煤礦瓦斯信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。并且有集團(tuán)公司的驗(yàn)收合格文件。

6．有專用機(jī)房,機(jī)房設(shè)計(jì)符合《煤礦安全規(guī)程》的要求。必須有防雷接地、直接防雷、電源防雷設(shè)施，并且設(shè)施齊全可靠。

三、安裝使用

7. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的安裝和使用必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝和使用的要求。

7.1傳感器安裝的數(shù)量、位置必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》中傳感器安裝的規(guī)定。

7.2傳感器的設(shè)置必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定。

7.3瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、甲烷傳感器必須按《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定定期調(diào)試和調(diào)校，瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)必須及時(shí)處理，在故障期間必須有安全措施，并保持故障記錄。

7.4系統(tǒng)必須具備風(fēng)電閉鎖、瓦斯閉鎖、故障閉鎖功能。

四、機(jī)構(gòu)、人員及制度

8．煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)要設(shè)置信息調(diào)度室,同時(shí)配備操作人員和維護(hù)人員,有分管領(lǐng)導(dǎo)。

9．對(duì)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗人員要按特殊工種對(duì)待，進(jìn)行培訓(xùn)、考核，考核合格后持有山西省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的全省統(tǒng)一編號(hào)的《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗工作人員資格證》方可上崗，超過有效期后必須經(jīng)過復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)不合格的按無證對(duì)待。

10．煤礦必須制定完善的各種規(guī)章制度，對(duì)煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理、系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施管理、技術(shù)資料管理、系統(tǒng)運(yùn)行管理等做出規(guī)定，這些制度應(yīng)包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的管理制度

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)資料管理制度

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)值班制度

(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備和傳輸設(shè)備的定期檢修制度

(6) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理制度

(7) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度

(8) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)測、監(jiān)控異常上報(bào)制度。

五、資料、圖紙及檔案管理

11．安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下資料檔案：

11.1技術(shù)資料，包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備布置圖

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備控制斷電接線圖

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置電子圖

11.2安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備管理資料

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、儀表臺(tái)帳

(2) 安全測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)登記表

(3) 甲烷傳感器校驗(yàn)登記表

(4) 甲烷傳感器使用登記表

11.3安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告

(1) 操作員工作日志

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)每班值班報(bào)表和瓦斯日?qǐng)?bào)表

(3) 異常情況及處理報(bào)表

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期測試報(bào)告

11.4系統(tǒng)管理資料

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)各工種人員上崗資格證書

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)驗(yàn)收合格文件

(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請(qǐng)報(bào)告

(6) 集團(tuán)公司監(jiān)測中心年檢意見書

六、考核評(píng)審

12．凡屬下列情況之一者，判為考核不合格：

（1）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備“ma”標(biāo)志證書；

（2）安全監(jiān)控系統(tǒng)未按要求進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行；

（3）安全監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)行24小時(shí)不間斷值班；

（4）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備風(fēng)電閉鎖、瓦電閉鎖和故障閉鎖功能；

（5）無聲光報(bào)警裝置；

13．考核不合格者，應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改；整改后考核仍不合格者，安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢不合格。

七、附則

14．礦根據(jù)《陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核規(guī)范》對(duì)本礦安全檢測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行自檢，自檢報(bào)告（包括檢查情況總結(jié)，山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評(píng)分表）報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心。

15．各礦在每年的12月份以文件形式報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心申請(qǐng)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢。

16．集團(tuán)公司根據(jù)礦安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請(qǐng)?jiān)诖文?月份之前完成安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢，同時(shí)出具《陽煤集團(tuán)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢意見書》。

17．《山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評(píng)分表》見附錄。

第8篇 團(tuán)委青年志愿者考核制度

為了更好的促進(jìn)農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)的工作,為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化,完善青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理制度,調(diào)動(dòng)我們青年志愿者工作的積極性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,對(duì)志愿者在農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)期間所做的工作及工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映與鑒定而制定本制度。

本制度有能力考核和行為表現(xiàn)兩部分組成,各占總考核的50

第9篇 團(tuán)支部考核制度

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員工作積極主動(dòng)性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng),活動(dòng)必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號(hào):團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動(dòng)后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評(píng)優(yōu)加分,每次活動(dòng)后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評(píng)分;

每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),總評(píng)不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動(dòng)過程中對(duì)有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。

無特殊理由擅自缺席活動(dòng)者,扣3分,遲到者扣1分,煽動(dòng)同學(xué)無理由拒參加活動(dòng)者扣5分。

(三)評(píng)優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動(dòng)中表現(xiàn)活躍,積極帶動(dòng)周圍同學(xué)參加的2、在活動(dòng)中積極參與并出色完成活動(dòng)組織相關(guān)任務(wù)的3、在活動(dòng)中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動(dòng)提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評(píng)、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動(dòng)無故不參與者,將取消該評(píng)優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級(jí)團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級(jí)團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級(jí)團(tuán)日活動(dòng)開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵(lì)互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動(dòng)的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對(duì)本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。

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第10篇 a建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度

建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)自身建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的實(shí)效性,實(shí)現(xiàn)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)管理的科學(xué)性,規(guī)范化,制度化,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,提高我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的整體素質(zhì),制定團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部工作量化考核。其根本目的在于培養(yǎng)學(xué)生干部具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感,富有開拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí)的精神,能根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作和任務(wù),聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性的開展工作。引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生干部成為“表率,服務(wù),高效,創(chuàng)新”全面發(fā)展的合格人才,更好的為學(xué)院,為本系,為同學(xué)們服務(wù)。

1.干部形象分:

學(xué)生干部參加會(huì)議或者工作時(shí),若出現(xiàn)以下行為,發(fā)現(xiàn)每人一次一項(xiàng)扣2分。包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,規(guī)定穿校服不穿,吸煙等不良不雅行為舉止。

2.會(huì)議制度:

1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部必須按時(shí)參加各種會(huì)議,無故遲到早退者部長每次扣3分,副部長每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。

2)學(xué)生干部參加各種大型活動(dòng),無故遲到早退者部長每次扣3分,副部長每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。

3)每次會(huì)議必須認(rèn)真、詳細(xì)做好會(huì)議記錄,缺一次扣2分。

4)對(duì)會(huì)議或者活動(dòng)全勤者實(shí)行加分獎(jiǎng)勵(lì),加3分。

3.總結(jié)制度:

每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后或者部門學(xué)期學(xué)年總結(jié)和計(jì)劃需按照上級(jí)給的規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交。如果遲交,扣除該部長3分,部門成員1分。

4.值班制度:

值班人員值班遲到扣1分,缺席扣2分。離開辦公室前不打掃衛(wèi)生及整理好桌椅者扣1分.接收相關(guān)文件并及時(shí)通知秘書處,否則扣2分。

5.請(qǐng)假制度

1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員請(qǐng)假必須持有書面請(qǐng)假條,否則按曠會(huì)論處,請(qǐng)假由秘書處審批。

2)請(qǐng)假條務(wù)必于請(qǐng)假結(jié)束第二天交到團(tuán)總支或?qū)W生會(huì)秘書處。逾期不交者按曠會(huì)處理。曠會(huì)三次取消評(píng)優(yōu)資格。

7.學(xué)習(xí)制度:

1)參考過去一學(xué)期的期末考試。95分以上每課加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。60分以下每科扣3分。

2)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員參加《工程學(xué)子》,院文學(xué)社投稿并錄用每次每人加2分。

8.其他方面:

1)由于違反學(xué)院規(guī)章制度而受到系級(jí)通報(bào)批評(píng)或?qū)W院通報(bào)批評(píng)者一律取消評(píng)優(yōu)資格。

2)有補(bǔ)考記錄者該學(xué)期不得參與院級(jí)評(píng)優(yōu).

3)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員若獲得院級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或名譽(yù)加4分,區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加6分,市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加8分。

4)副書記,主席團(tuán)成員若違反以上規(guī)定,扣除分值將是干事的兩倍。

5)副書記或者主席團(tuán)成員在商討后,擁有對(duì)各個(gè)學(xué)生干部加1~10分的權(quán)利。

6)院級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干”,“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者分?jǐn)?shù)相同優(yōu)先考慮部長以上級(jí)別干部。

7)本制度滿分是100分,采取扣分制,評(píng)優(yōu)前計(jì)算出每個(gè)學(xué)生干部的得分。除學(xué)習(xí)制度數(shù)據(jù)每個(gè)學(xué)期匯總一次,其他制度數(shù)據(jù)需每月匯總一次。

8)該制度實(shí)施后,將是“五四評(píng)優(yōu)”,“爭先創(chuàng)優(yōu)”評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)。

建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

二o__年_月_日

本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)所有

第11篇 建筑集團(tuán)管理人員考核獎(jiǎng)懲制度

建設(shè)集團(tuán)管理人員考核與獎(jiǎng)懲制度

1 .考核內(nèi)容

( l )德,主要是指政治品德。在政治上與***保持一致,正確處理國家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系,不斷提高政策水平,有較強(qiáng)的責(zé)任感、進(jìn)取心和事業(yè)心,廉潔奉公,自覺抵制不正之風(fēng),謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)以律己,寬厚待人,團(tuán)結(jié)同事,勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)

( 2 )勤,主要是指工作態(tài)度。在工作上任勞任怨,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo)分工,努力完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),正確行使職權(quán),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),敢于創(chuàng)新,勇于開拓,有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

( 3 )績,主要是指工作實(shí)績和工作的數(shù)量、質(zhì)量。較好地完成本職工作,有創(chuàng)新,不斷提高工作效率并有較大工作成果,能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2 .考核程序

( 1 )根據(jù)分工、責(zé)任、崗位分級(jí)分年度進(jìn)行考核;

( 2 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師向董事會(huì)述職,由董事會(huì)評(píng)議;

( 3 )部門正副經(jīng)理(辦公室正副主任,直屬公司正副經(jīng)理)向總經(jīng)理辦公會(huì)議述職,由總經(jīng)理辦公會(huì)議評(píng)議;

( 4 )項(xiàng)目經(jīng)理按工程項(xiàng)目由公司部門聯(lián)合下屬公司職能人員在核算的基礎(chǔ)上進(jìn)行考核。

3 .獎(jiǎng)勵(lì)

(1)公司依照經(jīng)濟(jì)效益每季度向員工考核一次,年度綜合考評(píng),計(jì)算獎(jiǎng)金或罰金。獎(jiǎng)金發(fā)放按照貢獻(xiàn)大小、職位高低,拉開檔次(其檔次每年度由總經(jīng)理會(huì)議討論確定)。

( 2 )直屬公司正副職經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理按年度責(zé)任目標(biāo)考核,依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包合同中獎(jiǎng)勵(lì)條款執(zhí)行。

( 3 )員工為企業(yè)介紹施工任務(wù),成功的按總造價(jià)的百分比給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)幅度:總造價(jià)在500 萬元以上l000萬元以下的按0.4%。進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);總造價(jià)在l000萬元以上2000萬元以下按0.35%。進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);2000萬元以上按0.3%。進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

( 4 )對(duì)員工每年進(jìn)行一次評(píng)比(規(guī)定條件另定)分為先進(jìn)員工、模范員工,采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4 .懲罰

( 1 )對(duì)發(fā)生下列情形之一者,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室提出第一次警告,第二次勸退或降級(jí)使用,第三次除名等處罰;

1 )工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位或不認(rèn)真工作的;

2 )工作不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成1000元以上損失的;

3 )未經(jīng)批準(zhǔn),在工作時(shí)間為其他單位服務(wù)的;

4 )工作時(shí)間內(nèi)做以個(gè)人贏利為目的的私事的;

5 )有其他違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。

( 2 )有下列情形之一者,總經(jīng)理有權(quán)決定辭退或停發(fā)工資,直至追究法律責(zé)任的處罰。

l )不服從工作分配拒絕完成部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理交辦的工作者;2 )以不正當(dāng)手段竊取公司財(cái)務(wù)信息者;

3 )泄露公司機(jī)密經(jīng)營情報(bào)者;

4 )在工作中違背企業(yè)利益牟取個(gè)人私利和受賄者;

5 )工作不負(fù)責(zé)任,瀆職給企業(yè)造成1 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者。

第12篇 公交集團(tuán)安全生產(chǎn)年度考核與獎(jiǎng)懲制度

為建立安全生產(chǎn)競爭機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工安全管理的自覺性和主動(dòng)性,推動(dòng)公司安全管理規(guī)范化,特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。

二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)實(shí)行責(zé)任追究制度(詳見公司事故責(zé)任倒查制度),追究相關(guān)人責(zé)任,視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款并在公司安全例會(huì)上予以通報(bào),情節(jié)嚴(yán)重者撤消職務(wù)或解聘。

三、年度目標(biāo)管理考核與安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)相結(jié)合進(jìn)行并堅(jiān)持以下原則:1.實(shí)事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評(píng)與組織考核相結(jié)合的原則4.平時(shí)考評(píng)與定期考評(píng)相結(jié)合原則5.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分:1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善,市場準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實(shí)2.安全效果主要考核責(zé)任事故次數(shù)和人員傷亡情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序:1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為上年12月21日至當(dāng)年12月20日;2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評(píng)審組負(fù)責(zé)分組考核評(píng)審工作;3.評(píng)審組提出考核意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查;4.分管領(lǐng)導(dǎo)將考核審查意見提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;5.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果公布、通報(bào),并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。

六、公司每年下達(dá)一次基礎(chǔ)工作目標(biāo)和安全效果目標(biāo)的具體指標(biāo),并與各責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。各責(zé)任人要按照責(zé)任承諾要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),強(qiáng)化工作措施,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成。

七、考核采取百分制評(píng)分制度。每年度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進(jìn)行考核評(píng)分。

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置制度

為加強(qiáng)公共交通安全運(yùn)輸管理工作,確保人命群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

一、應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組:成立以總經(jīng)理為組長,副經(jīng)理為副組長,各部門負(fù)責(zé)人為成員的救援領(lǐng)導(dǎo)小組,其余人員根據(jù)事故救援需要臨時(shí)確定。

二、工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)各類事故的全面指揮工作;2.負(fù)責(zé)督查落實(shí)協(xié)調(diào)好各方面的工作;3.負(fù)責(zé)各類事故中疏散人員、保護(hù)好現(xiàn)場、保護(hù)好乘客人生安全、衣物及貴重物品,負(fù)責(zé)車輛組織對(duì)乘客的分流和傷員的運(yùn)送工作;4.將情況及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,并負(fù)責(zé)建立登記工作。

三、工作原則:1.統(tǒng)一指揮原則,各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應(yīng)急處置;2.自動(dòng)遞補(bǔ)原則,領(lǐng)導(dǎo)小組組長不在崗時(shí)、副組長自動(dòng)遞補(bǔ)、承擔(dān)應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé);3.自動(dòng)停休原則,領(lǐng)導(dǎo)小組各成員休假的一律停止休假,主動(dòng)到單位參加應(yīng)急工作;4.奉公盡責(zé)原則:領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要盡職盡責(zé)、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無私奉獻(xiàn)、不能麻痹大意、全心全意做好應(yīng)急工作。

四、工作程序:1.領(lǐng)導(dǎo)小組在接到應(yīng)急、救援電話后,首先弄清事故現(xiàn)場及周圍地理情況,立即召集救援領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員,通報(bào)事故現(xiàn)場情況,商議事故、事件現(xiàn)場具體救援方案;2.事故現(xiàn)場救援方案確定后,及時(shí)攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大,需另聘專業(yè)救援人員時(shí)臨時(shí)確定;3.應(yīng)急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施,及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系增補(bǔ)調(diào)運(yùn)。

五、救護(hù)和醫(yī)療:事故發(fā)生后,按照公司應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護(hù)網(wǎng)店,迅速聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護(hù)。

第13篇 團(tuán)支部考核規(guī)章制度怎么寫

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員工作積極主動(dòng)性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng),活動(dòng)必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號(hào):團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動(dòng)后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評(píng)優(yōu)加分,每次活動(dòng)后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評(píng)分;

每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),總評(píng)不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動(dòng)過程中對(duì)有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。

無特殊理由擅自缺席活動(dòng)者,扣3分,遲到者扣1分,煽動(dòng)同學(xué)無理由拒參加活動(dòng)者扣5分。

(三)評(píng)優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動(dòng)中表現(xiàn)活躍,積極帶動(dòng)周圍同學(xué)參加的2、在活動(dòng)中積極參與并出色完成活動(dòng)組織相關(guān)任務(wù)的3、在活動(dòng)中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動(dòng)提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評(píng)、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動(dòng)無故不參與者,將取消該評(píng)優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級(jí)團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級(jí)團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級(jí)團(tuán)日活動(dòng)開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵(lì)互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動(dòng)的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對(duì)本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。

第14篇 集團(tuán)建設(shè)工程安全文明施工管理考核辦法

某地產(chǎn)集團(tuán)建設(shè)工程安全文明施工管理與考核辦法

為貫徹落實(shí)集團(tuán)“新起點(diǎn)、新思路、新理念、新標(biāo)準(zhǔn)”的戰(zhàn)略精神,加強(qiáng)各項(xiàng)目安全文明施工管理,特制定本辦法。

第一章部門職責(zé)

第一條地區(qū)公司工程部為各項(xiàng)目安全文明施工管理的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)按集團(tuán)及政府要求,確保工地安全文明施工達(dá)標(biāo)。

第二條集團(tuán)招投標(biāo)中心、法律事務(wù)中心及地區(qū)公司招投標(biāo)部、合同管理部為安全文明施工管理的協(xié)助部門,負(fù)責(zé)根據(jù)本辦法及國家有關(guān)規(guī)范要求,完善合同條款。

第三條地區(qū)公司工程技術(shù)部、綜合計(jì)劃部為考核、監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)安全文明施工管理機(jī)制正常運(yùn)作的推進(jìn)并實(shí)施考核。

第四條集團(tuán)管理中心為監(jiān)督、服務(wù)、檢查、考核部門,負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)安全文明施工管理制度的建立及推行,并實(shí)施考核。

第二章考核細(xì)則

第五條文明施工管理類

1、項(xiàng)目收地后一個(gè)月內(nèi),按集團(tuán)建筑設(shè)計(jì)院下發(fā)的《定型產(chǎn)品-標(biāo)準(zhǔn)做法》中小區(qū)臨時(shí)圍墻標(biāo)準(zhǔn)設(shè)

第15篇 團(tuán)支部考核規(guī)章制度(范本)

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員工作積極主動(dòng)性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng),活動(dòng)必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號(hào):團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚

第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動(dòng)后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評(píng)優(yōu)加分,每次活動(dòng)后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評(píng)分;每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),總評(píng)不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動(dòng)過程中對(duì)有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。無特殊理由擅自缺席活動(dòng)者,扣3分,遲到者扣1分,煽動(dòng)同學(xué)無理由拒參加活動(dòng)者扣5分。

(三)評(píng)優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動(dòng)中表現(xiàn)活躍,積極帶動(dòng)周圍同學(xué)參加的

2、在活動(dòng)中積極參與并出色完成活動(dòng)組織相關(guān)任務(wù)的

3、在活動(dòng)中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動(dòng)提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評(píng)、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動(dòng)無故不參與者,將取消該評(píng)優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級(jí)團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級(jí)團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級(jí)團(tuán)日活動(dòng)開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵(lì)互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動(dòng)的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對(duì)本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。