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員工醫(yī)療制度匯編3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):87

員工醫(yī)療制度

在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中,員工的健康與福利是不可忽視的重要環(huán)節(jié)。建立一套完善的員工醫(yī)療制度,旨在保障員工的身心健康,提高工作效率,同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。作為企業(yè)管理者,我們必須確保這一制度的有效執(zhí)行。

內(nèi)容是什么

員工醫(yī)療制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 基本醫(yī)療保險(xiǎn):為全體員工提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),包括基本醫(yī)療保險(xiǎn),以覆蓋員工的基本醫(yī)療需求。

2. 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn):增設(shè)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),覆蓋社會(huì)保險(xiǎn)未涵蓋的部分,如重大疾病、意外傷害等。

3. 健康檢查:定期組織全員健康體檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在健康問(wèn)題。

4. 疾病援助基金:設(shè)立專項(xiàng)基金,為遭遇嚴(yán)重疾病或意外的員工提供經(jīng)濟(jì)援助。

5. 健康教育:舉辦健康講座和培訓(xùn),提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。

規(guī)章制度

1. 所有員工必須參加企業(yè)提供的醫(yī)療保險(xiǎn),不得無(wú)故拒絕。

2. 員工因病請(qǐng)假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明,并按流程申請(qǐng)。

3. 健康檢查結(jié)果將嚴(yán)格保密,僅用于個(gè)人健康管理和公司預(yù)防性健康管理。

4. 疾病援助基金的申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)人力資源部門和工會(huì)的審核,確保公平公正。

5. 健康教育活動(dòng)的參與情況將納入員工績(jī)效考核,鼓勵(lì)員工積極參與。

管理規(guī)定

1. 人力資源部門負(fù)責(zé)制度的實(shí)施和監(jiān)督,確保各項(xiàng)措施到位。

2. 定期評(píng)估醫(yī)療制度的效果,根據(jù)員工需求和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

3. 對(duì)違反規(guī)定的員工,將依據(jù)公司紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者將取消相關(guān)福利。

4. 企業(yè)應(yīng)與保險(xiǎn)公司保持良好溝通,確保保險(xiǎn)理賠的順利進(jìn)行。

5. 建立反饋機(jī)制,鼓勵(lì)員工提出對(duì)醫(yī)療制度的意見(jiàn)和建議,以持續(xù)改進(jìn)。

通過(guò)這些規(guī)定,我們旨在打造一個(gè)關(guān)注員工健康、充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境,使每一位員工都能感受到公司的支持,從而更好地投入到工作中。

員工醫(yī)療制度范文

第1篇 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定制度(范本)

第一條為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實(shí)處,特制定本規(guī)定。

第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元;員工子女補(bǔ)貼一個(gè),即每月40元;員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè),即每月20元。

第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。

第四條正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷,批準(zhǔn)權(quán)限如下:

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.收據(jù)金額在5000元至__0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.收據(jù)金額在__0元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條試用人員,臨時(shí)工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法,扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后,超支部分按60%報(bào)銷。

第六條員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷辦法同第四條。

第七條員工父母因病住院,可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助,由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。

第八條由公司安排的,員工每年例行身體健康檢查,其費(fèi)用由公司報(bào)銷。

第九條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè),通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

第2篇 華為企業(yè)員工醫(yī)療福利制度

華為員工醫(yī)療福利制度

一、目的

為了使患有疾病或受到意外傷害的員工能得到及時(shí)有效的治療和恢復(fù),明確醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷原則與報(bào)銷辦法,特制定本制度。

二、范圍

適用于山東華為所有已轉(zhuǎn)正的正式員工。

三、基本原則

1、合理治療,保障健康;節(jié)省開支,控制費(fèi)用。

2、正式員工在工作期間由于他人原因而引起的工傷,公司全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

3、重病及傷殘而醫(yī)療費(fèi)用較高的,公司按一定比例報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用或一次性補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用。

4、由于個(gè)人生活不檢點(diǎn)或違法亂紀(jì)而患疾病或受到人身傷害的,所有醫(yī)療費(fèi)用均由員工個(gè)人承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)。

四、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷管理辦法

1、指定醫(yī)院

本公司指定的醫(yī)院為:千佛山醫(yī)院、山東醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院、山東省省立醫(yī)院。

l、公司駐外員工就醫(yī)必須在區(qū)(鎮(zhèn))級(jí)以上醫(yī)院。

2、報(bào)銷范圍

用于員工疾病治療所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、常規(guī)檢驗(yàn)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用可按規(guī)定報(bào)銷。

下列費(fèi)用均不能報(bào)銷:

掛號(hào)費(fèi)、特診費(fèi)、出診費(fèi)、救護(hù)車費(fèi)、伙食費(fèi)、美容或矯形費(fèi)、保健品、營(yíng)養(yǎng)品、滋補(bǔ)品及其它一切與所患疾病治療無(wú)關(guān)的藥物、用品或費(fèi)用等。

特檢費(fèi)(如ct、核磁共振等)、輔助用品費(fèi),須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可報(bào)銷。

3、報(bào)銷比例

公司正式員工醫(yī)療費(fèi),公司報(bào)銷80%。

在上班時(shí)間由他人原因而引起的工傷,公司報(bào)銷100%的醫(yī)療費(fèi)用。

由于自身原因而引起的工傷,不管其醫(yī)療費(fèi)用的額度如何,公司均只報(bào)銷80%。

由于重病或傷殘,治療期已滿半年,仍不能繼續(xù)工作的,公司給予一次性的醫(yī)療補(bǔ)貼后,可作勸退處理。

4、報(bào)銷程序

員工填寫費(fèi)用報(bào)銷單,附上指定醫(yī)院的正式發(fā)票、醫(yī)院處方及病歷本,交一級(jí)部門授權(quán)批準(zhǔn)人審核。

財(cái)務(wù)部門審核費(fèi)用報(bào)銷范圍。

二千元以下由員工所屬部門授權(quán)批準(zhǔn)人審核、財(cái)務(wù)部審核,經(jīng)公司總經(jīng)理或指定的委托人簽字批準(zhǔn)后,方可報(bào)銷。二千元以上須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。

五、其它規(guī)定

1、在醫(yī)療期間不得要求醫(yī)生開無(wú)關(guān)藥物,不得代別人開藥。

2、病人家屬陪伴時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用一律自理。

六、附則

1、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

2、本制度的解釋權(quán)及修訂、廢止權(quán)均在人力資源部。

附件:醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷單

山東華為通信技術(shù)有限責(zé)任公司

第3篇 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定制度

第一條 為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實(shí)處,特制定本規(guī)定。

第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元;員工子女補(bǔ)貼一個(gè),即每月40元;員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè),即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷,批準(zhǔn)權(quán)限如下:

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.收據(jù)金額在5000元至__0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.收據(jù)金額在__0元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條 試用人員,臨時(shí)工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法,扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后,超支部分按60%報(bào)銷。

第六條 員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院,可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助,由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。

第八條 由公司安排的,員工每年例行身體健康檢查,其費(fèi)用由公司報(bào)銷。

第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè),通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

員工醫(yī)療制度匯編3篇

員工醫(yī)療制度主要包括以下幾個(gè)方面:1. 基本醫(yī)療保險(xiǎn):為全體員工提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),包括基本醫(yī)療保險(xiǎn),以覆蓋員工的基本醫(yī)療需求。2. 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn):增設(shè)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),覆蓋社會(huì)保險(xiǎn)未涵蓋的部分,如重大疾病、意外傷害等。 3. 健康檢查:定期組織全員健康體檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在健康問(wèn)題。 4. 疾病援助基金:設(shè)立專項(xiàng)基金,為遭遇
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