有哪些
企業(yè)職工制度是企業(yè)管理的基礎框架，它涵蓋了員工的職責、權利、福利、考核等多個方面。主要包括以下幾個核心部分：
1. 聘用與解雇政策：規(guī)定招聘流程、員工入職手續(xù)、合同條款以及離職程序。
2. 工作時間與休息制度：明確工作日、加班、休假的規(guī)定，確保員工的權益。
3. 薪酬與福利：包括工資結構、獎金、福利待遇等，激勵員工的工作積極性。
4. 培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃，提供晉升通道，促進個人職業(yè)發(fā)展。
5. 行為規(guī)范與道德準則：規(guī)定員工的行為標準，強調職業(yè)道德和企業(yè)價值觀。
6. 績效管理：設定考核指標，定期評估員工表現(xiàn)，與薪酬、晉升掛鉤。
內容是什么
這些制度的具體內容需要詳細闡述，例如，聘用政策應明確招聘標準和面試流程；工作時間應遵循國家勞動法規(guī)，合理安排加班；薪酬制度需公平透明，體現(xiàn)員工的貢獻價值；培訓和發(fā)展計劃應結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為員工提供學習資源；行為規(guī)范需涵蓋職業(yè)道德、保密協(xié)議等內容；績效管理則需制定公正的評價體系，促進員工持續(xù)改進。
規(guī)范
制定企業(yè)職工制度時，需遵守以下規(guī)范：
- 法律合規(guī)：確保所有制度內容符合國家勞動法及相關法規(guī)。 - 公開透明：制度應公開給所有員工，確保他們了解并理解。 - 參與式決策：鼓勵員工參與制度的制定和修訂，增強制度的接受度。 - 定期評估：定期審查制度的有效性，及時調整更新。 - 培訓實施：對新入職員工進行制度培訓，確保他們遵守規(guī)定。
重要性
企業(yè)職工制度的重要性不言而喻：
1. 穩(wěn)定運營：明確的制度為企業(yè)的日常運營提供了清晰的指導，減少管理混亂。
2. 激勵員工：公平的薪酬和晉升機制能激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
3. 保護權益：制度保障員工的合法權益，增強員工滿意度和忠誠度。
4. 規(guī)避風險：通過規(guī)范行為，降低法律糾紛，維護企業(yè)聲譽。
完善的企業(yè)職工制度是企業(yè)成功的關鍵要素，它不僅塑造了企業(yè)文化和氛圍，也是吸引和留住人才的重要手段。管理者應當重視制度的建設和執(zhí)行，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。
企業(yè)職工制度范文
第1篇 企業(yè)職工勞動保護制度
一、企業(yè)必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。
二、企業(yè)應根據生產的特點和實際需要,發(fā)給職工發(fā)需的防護用品,并督促其按規(guī)定正確使用。
三、企業(yè)應認真貫徹落實國務院《女職工勞動保護規(guī)定》,做好女職工月經期、懷孕期、產期、哺乳期及更年期的特殊保護工作。
四、企業(yè)應做好未成年工的特殊保護工作,禁止招用未滿16周歲的童工和在校學生,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
五、企業(yè)應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢,采取措施,預防職業(yè)病。
第2篇 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度(范本)
第一章 總則
第一條 為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休后的基本生活,加強基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理、發(fā)放與監(jiān)督,根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本市實際,制定本條例。
第二條 本條例規(guī)定的基本養(yǎng)老保險適用于本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)及其職工。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 基本養(yǎng)老保險制度遵循權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應的原則,完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本制度。
鼓勵和支持企業(yè)根據其經濟效益和承受能力為職工建立企業(yè)年金,作為職工基本養(yǎng)老保險的補充。
第四條 用人單位及其職工應當依法參加基本養(yǎng)老保險,并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
參加基本養(yǎng)老保險的用人單位(以下稱參保單位)和參加基本養(yǎng)老保險的職工(以下稱參保人),對基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理與發(fā)放具有知情權和監(jiān)督權。
參保單位和參保人的基本養(yǎng)老保險合法權益受法律保護。
第五條 市、縣(市、區(qū))人民政府應當將基本養(yǎng)老保險管理工作納入國民經濟和社會發(fā)展計劃,統(tǒng)籌安排,加強對基本養(yǎng)老保險制度的宣傳,協(xié)調解決基本養(yǎng)老保險管理工作中的重大事項,確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
第六條 市勞動保障行政部門是本市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的主管部門,負責全市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的統(tǒng)一管理。
縣(市、區(qū))勞動保障行政部門負責本轄區(qū)內用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構具體辦理用人單位職工基本養(yǎng)老保險的業(yè)務工作。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的勞動保障服務機構負責本區(qū)域內用人單位職工基本養(yǎng)老保險的有關社會化服務工作。
第七條 發(fā)改委、財政、審計、統(tǒng)計、質監(jiān)、人事、民政、稅務、國資委、工商、公安、建委、經委、監(jiān)察和工會等有關部門和社會團體,應當按照各自職責,做好用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
第八條 市人民政府應當每年向市人民代表大會常務委員會報告基本養(yǎng)老保險基金收支管理情況。
第二章 基本養(yǎng)老保險基金的籌集
第九條 基本養(yǎng)老保險基金由社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶金兩部分組成,實行全市社會統(tǒng)籌。國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第十條 社會統(tǒng)籌基金由以下部分組成:
(一)參保單位繳納的基本養(yǎng)老保險費;
(二)社會統(tǒng)籌基金的增值部分;
(三)滯納金;
(四)財政補貼;
(五)省級調劑金;
(六)按照國家和省有關規(guī)定應當納入社會統(tǒng)籌基金的其他資金。
第十一條 個人賬戶金由以下部分組成:
(一)參保人繳納的基本養(yǎng)老保險費;
(二)二○○六年三月三十一日前,從參保單位繳費中按照職工繳費基數(shù)一定比例劃轉的基本養(yǎng)老保險費;
(三)個人賬戶金的利息;
(四)按照國家和省有關規(guī)定應當納入個人賬戶金的其他資金。
第十二條 參保單位、參保人均應當以其上月工資總額為基數(shù),按照國家、省規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
參保人月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資百分之六十的,以上年度在崗職工月平均工資的百分之六十為基數(shù),按比例繳納;超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的,以上年度在崗職工月平均工資的百分之三百為基數(shù),按比例繳納,高于上年度在崗職工月平均工資百分之三百的部分不計入繳費工資基數(shù)。國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第十三條 參保單位應當按月在參保人工資中代為扣繳其個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費,與單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費一并按月向社會保險經辦機構足額繳納。
第十四條 新設立的用人單位,應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者成立之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
參保單位分立、合并或者其社會保險登記事項發(fā)生變更時,應當自分立、合并或者變更之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù),并結清應繳納的基本養(yǎng)老保險費、滯納金。
參保單位因破產、解散、被撤銷或者其他原因終止的,基本養(yǎng)老保險費的清償按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三章 基本養(yǎng)老保險待遇
第十五條 參保人達到法定年齡離退休的,根據其繳費年限(含視同繳費年限,下同),享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇。
第十六條 參保單位和參保人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限為參保人的繳費年限。但是,在一九九四年一月一日我市實行個人繳費時的企業(yè)職工,在實行個人繳費前所在單位已按規(guī)定參加了我市國有和縣以上集體企業(yè)離退休費用社會統(tǒng)籌的,其在實行個人繳費前按國家和省的規(guī)定計算的連續(xù)工齡,視同繳費年限。欠繳社會統(tǒng)籌費的,應當補繳;未補繳的,不視為本人的繳費年限。
第十七條 一九九八年一月一日以后參加工作,退休時繳費年限累計滿十五年的,其享受的基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金,按照下列標準計發(fā):
(一)基礎養(yǎng)老金月標準以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費年限每滿一年發(fā)給百分之一,從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。
(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額本息除以計發(fā)月數(shù),從個人賬戶金中按月支付。計發(fā)月數(shù)按國務院的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 一九九七年十二月三十一日前參加工作,二○○六年一月一日后離退休,繳費年限累計滿十五年的,除按照本條例第十七條規(guī)定享受基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金之外,還享受過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金的計發(fā)標準按照國家和省規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 一九九七年十二月三十一日前參加工作,二○○六年一月一日以后離退休,繳費年限累計滿十年不滿十五年的,按月享受基本養(yǎng)老金,具體條件和計發(fā)標準按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 一九九八年一月一日以后參加工作,二○○六年一月一日以后退休,繳費年限累計不滿十五年的,不發(fā)給基礎養(yǎng)老金,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,并按照繳費年限每滿一年再發(fā)給一個月本人指數(shù)化月平均繳費工資,一次付清,終止基本養(yǎng)老保險關系。
第二十一條 參保人二○○五年十二月三十一日前離退休的,其離退休時核定的待遇不變。
第二十二條 參保人離退休后享受國家和省規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整增加的待遇。
第二十三條 參保人離退休后個人賬戶儲存額領取完畢時,其個人賬戶養(yǎng)老金按照原核定標準從社會統(tǒng)籌基金中繼續(xù)支付,直至其死亡。
第二十四條 參保人間斷繳納養(yǎng)老保險費期間,社會保險經辦機構對其個人賬戶應當予以保留,并不間斷計息;以后繼續(xù)繳費的,對其繳費年限應當累計計算,對其個人賬戶儲存額也應當累計計算。
第二十五條 參保人自辦理離退休手續(xù)的次月起按月領取基本養(yǎng)老金,其死亡后社會保險經辦機構應當自其死亡的次月起停止支付。終止基本養(yǎng)老保險關系的除外。
第二十六條 參保人離退休前離開本市時,養(yǎng)老保險關系按以下辦法處理:
(一)符合轉移條件的,按規(guī)定轉移,終止在本市的養(yǎng)老保險關系;
(二)不符合轉移條件的,保留在本市養(yǎng)老保險關系。
第二十七條 參保人離退休前出國或者赴臺、港、澳地區(qū)定居,申請辦理養(yǎng)老保險關系終止手續(xù)的,社會保險經辦機構應當將其個人賬戶積累額全部退還本人,并終止養(yǎng)老保險關系。
第二十八條 參保人在繳費期間或者離退休后死亡,其參保單位或者親屬應當在其死亡后三十日內向社會保險經辦機構申報。
參保人死亡時,尚未領取或者未領取完畢的個人賬戶金中的個人繳費部分(含本金和利息),由其合法繼承人依法繼承;個人賬戶金中單位繳費部分并入社會統(tǒng)籌基金。
第四章 基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督
第二十九條 市、縣(市、區(qū))人民政府應當加強基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督,完善工作機制,確保養(yǎng)老保險基金安全、使用規(guī)范。
第三十條 基本養(yǎng)老保險基金應當納入財政專戶,實行收支兩條線管理,?？顚Ｓ?任何單位和個人不得侵占和挪用。
第三十一條 市財政部門應當會同市勞動保障部門編制養(yǎng)老保險基金年度預決算。
第三十二條 基本養(yǎng)老保險基金用于支付下列項目:
(一)參保人離退休后的基本養(yǎng)老金;
(二)參保人離退休后死亡時的喪葬補助費、一次性救濟費及其供養(yǎng)直系親屬的定期生活困難補助費;
(三)因參保人出國或赴臺、港、澳地區(qū)定居而清退的個人賬戶金;
(四)個人賬戶金中應當由參保人的繼承人繼承的個人繳納部分;
(五)參保人的養(yǎng)老保險關系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移時,應當轉出的個人賬戶金;
(六)按照國家和省規(guī)定用于支付基本養(yǎng)老保險事項的其他項目。
第三十三條 社會保險經辦機構應當以參保單位、參保人提供的相關資料為基礎,為參保人建立以居民身份證號碼為標識的養(yǎng)老保險個人賬戶。養(yǎng)老保險個人賬戶具有唯一性。
社會保險經辦機構應當根據參保人個人賬戶的繳費記錄,按繳費年度,向參保人發(fā)放個人賬戶繳費記錄對賬單。
參保單位或者參保人對繳費記錄有異議的,應當書面提出。社會保險經辦機構應當自收到異議之日起三十日內核實并予以書面答復,對確有錯誤的應當更正。
第三十四條 市審計部門每年應當對全市基本養(yǎng)老保險基金的財務收支進行審計。
市勞動保障部門、財政部門應當建立健全基本養(yǎng)老保險基金的內部審計監(jiān)督制度。
市財政部門應當會同市勞動保障部門建立健全基本養(yǎng)老保險基金的財務制度。
第三十五條 勞動保障行政部門應當加強對參保單位的監(jiān)督檢查。社會保險經辦機構應當加強對基本養(yǎng)老保險繳納情況和基本養(yǎng)老金征收情況的核查。檢查、核查時可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料;但應當為其單位保密。
被檢查、核查單位應當如實提供用人情況、工資表、財務報表等資料;不得拒絕檢查,不得謊報、瞞報。
第三十六條 社會保險經辦機構應當如實記錄、妥善保存參保單位和參保人的參保登記手續(xù)、繳費記錄和養(yǎng)老保險金發(fā)放等基礎信息資料,并設置基本養(yǎng)老保險信息查詢系統(tǒng)。參保人和參保單位有權向社會保險經辦機構查詢養(yǎng)老保險費繳納、發(fā)放標準和基本養(yǎng)老金的領取情況,社會保險經辦機構應當為其提供方便。
參保人、參保單位因基本養(yǎng)老保險事項與社會保險經辦機構發(fā)生爭議的,應當依照國家勞動保障部門《社會保險行政爭議處理辦法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第三十七條 參保單位應當建立養(yǎng)老保險費繳納情況公示制度,在顯著位置每季度至少公示一次參保單位參保人數(shù)、繳費總額和繳費基數(shù),公示期不得少于十五日,并向每位參保人書面告知其個人繳費基數(shù)及數(shù)額,接受監(jiān)督。
參保人對其參保單位未按照規(guī)定執(zhí)行公示制度,或者在繳費申報中虛報、瞞報、漏報繳費基數(shù)的行為,可以向勞動保障行政部門或者社會保險經辦機構舉報、投訴,勞動保障行政部門應當依法查處。
第三十八條 參保單位應當對擬離退休的參保人的姓名、性別、職務、出生年月、參加工作時間、申報離退休類別、擬審核的離退休時間、擬審核的基本養(yǎng)老保險待遇等事項在顯著位置進行公示,公示期為十日。
擬離退休參保人或者其他相關人員在公示期內發(fā)現(xiàn)公示內容與實際情況不符,可以向勞動保障行政部門舉報、投訴。勞動保障部門接到舉報、投訴后,應當及時調查并書面答復,對確有錯誤的,應當立即糾正,并追究有關人員的責任;對于公示期滿無舉報、投訴或者舉報、投訴內容不實的,按照規(guī)定程序辦理離退休審批手續(xù)。
第三十九條 市勞動保障行政部門應當每年將基本養(yǎng)老保險基金征繳、管理、發(fā)放等情況向社會公告。
市勞動保障行政部門應當建立用人單位參加基本養(yǎng)老保險情況誠信評價制度。對嚴格執(zhí)行養(yǎng)老保險制度和未按時足額繳納養(yǎng)老保險費等其他嚴重違反養(yǎng)老保險制度的用人單位,應定 期向社會公布。
第四十條 任何單位和個人對于侵犯用人單位及其職工基本養(yǎng)老保險合法權益的行為,均有權向監(jiān)察、審計、財政、勞動保障、工會等有關部門舉報。接到舉報的有關部門應當及時查處,并在十五日內予以答復。
第四十一條 用人單位的職工合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責任
第四十二條 用人單位未按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的,由勞動保障行政部門責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會統(tǒng)籌基金。
第四十三條 用人單位逾期拒不繳納基本養(yǎng)老保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
第四十四條 有下列行為之一的,按照有關法律、行政法規(guī)處理:
(一)未按照規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額的;
(二)違反有關財務、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定,偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料,或者不設賬冊,致使基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)無法確定的;
(三)申報時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的;
(四)騙取基本養(yǎng)老保險待遇或者騙取基本養(yǎng)老保險基金支出的;
(五)未按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
(六)經勞動保障行政部門責令限期改正逾期不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(七)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法履行勞動保障監(jiān)察職責的;
(八)打擊報復舉報人、投訴人的。
第四十五條 對未按照本條例規(guī)定執(zhí)行養(yǎng)老保險費繳納情況公示制度及離退休公示制度的用人單位,由勞動保障行政部門責令其限期改正;逾期不改正的,處以二千元以上五千元以下的罰款。
第四十六條 用人單位和職工對勞動保障行政部門的行政處罰決定不服的,可以依法申請行政復議;對行政復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
第四十七條 政府有關部門及其工作人員有下列情形之一的,應當給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)未按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險費納入基本養(yǎng)老保險基金財政專戶的;
(二)挪用、侵占基本養(yǎng)老保險基金的;
(三)違反有關養(yǎng)老保險基金運營規(guī)定,造成基金損失的;
(四)不按規(guī)定支付基本養(yǎng)老金的;
(五)其他違反基本養(yǎng)老保險管理有關法律、法規(guī)和規(guī)章的。
第3篇 施工企業(yè)職工傷亡事故報告制度
第一條:職工發(fā)生傷亡事故后,受傷者或早發(fā)現(xiàn)者應立即向直接領導報告,直接領導接到報告后,應用電話、電報或其它快速方法立即將事故簡況報告公司安全處、主管經理;公司視傷害程度分別報告市建設局、安監(jiān)站、公安局、市總工會等有關部門。
事故的正式快報須在事故發(fā)生的24小時內報公司安全處,并同時報保險公司,報告內容主要包括:事故發(fā)生的時間、地點、工程與單位名稱、傷亡人數(shù)及人員情況、簡要經過、初步死因及事故發(fā)生后采取的措施等。
第二條:項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真、及時、準確的調查報告,并對事故調查的全過程負責。
(一)、輕傷事故:由分公司組織調查,公司視情況派人參加,查清事故原因,確定事故責任,提出處理意見,填寫《傷亡事故登記表》,將登記報表及時報公司。
(二)、重傷事故:由公司組織,分公司派人參加,調查、分析、查清事故原因,確定事故責任,提出處理意見,擬定整改措施,由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》,于事故發(fā)生后7日內報公司安全處,公司呈報市安監(jiān)站及有關部門。
(三)、死亡事故:公司會同市主管部門等有關部門進行調查,調查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察、拍照或者錄像,收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言,索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故死因,查清事故責任,擬定整改方案,提出處理意見,分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后15日內報公司安全處,公司按程序報有關部門。
第三條:發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護現(xiàn)場,如因搶救負傷人員或防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設備、設施時,領導和現(xiàn)場人員共同負責弄清現(xiàn)場情況,做出標記,證明數(shù)據,并畫出事故詳圖。
對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理,情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。
第四條:事故現(xiàn)場調查結束,依照程序批準后方可清理現(xiàn)場。
(一)、輕傷事故現(xiàn)場清理:由項目經理報經分公司主管經理批準。
(二)、重傷事故現(xiàn)場清理:由分公司報經公司主管經理批準。
(三)、死亡事故現(xiàn)場清理:由公司報請有關部門批準。
第五條:對于事故的處理,必須堅持四不放過的原則,即:事故原因不清不放過;事故責任者和群眾沒受到教育不放過;沒有防范措施不放過;對事故的有關領導和責任者不查處不放過。
(一)、真實、客觀的查清事故原因。
(二)、公證、實事求是的查明事故的性質和責任。
(三)、嚴肅、認真的制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。
第六條:對事故責任者要根據事故情節(jié)及造成后果的嚴重程度分別給予經濟處罰、行政處分,對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。
(一)、經濟處罰:按公司《安全生產獎罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)、行政處分:分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠查看、開除。
第七條:有下列情況之一的事故責任者,給予處罰和處分,對觸犯刑律的移交司法機關依法追究其刑事責任。
(一)、玩忽職守,違反安全責任制,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律而造成事故的。
(二)、積壓、拖延執(zhí)行《隱患通知單》造成事故的。
(三)、對新工人或新?lián)Q崗工人,不按規(guī)定進行安全培訓、考核而造成事故的。
(四)、組織臨時性任務,不制定安全措施,也不對職工進行安全教育,造成事故的。
(五)、分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位而造成事故的。
(六)、因設備、設施、工具有缺陷或材料、輔助材料不合格而造成事故的。
(七)、因施工現(xiàn)場場地環(huán)境不良而造成的事故。
(八)、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動保護用品而造成事故的。
第4篇 a企業(yè)職工獎懲制度
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第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為,強化職工遵紀守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神,結合公司實際情況,特制定本辦法,作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項:
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,根據公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選,可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎:
1、在對外服務和協(xié)調工作中,為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見義勇為、保護國家財產的;
3、一貫服從領導,恪盡職守,愛崗敬業(yè),為公司做出突出貢獻的;
4、工作主動性強,常提合理化建議,為公司創(chuàng)造效益的。
由總經理提名或單位申報,經總經理辦公會通過后,頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚:生產經營活動中,保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定,在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下:
(一)管理成果獎:采用新的管理思路,創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法,改進提升管理水平,取得明顯成效的,可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。
(二)技術成果獎:在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術改進或提出合理化建議,或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的,并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎:積極組織開展群眾性的qc活動,通過活動解決管理或技術中的實際問題,取得了經濟效益或社會效益,其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果,由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下:
(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;
(三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準:
(一)獲市級以上個人榮譽稱號者,獎勵按上級有關文件執(zhí)行;
(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵800元;
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(五)獲得書面嘉獎者,可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的經濟效益者,經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;
(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工,進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下:
(一)違反勞動紀律類
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;
6、違反勞動紀律規(guī)定,請人代工的;
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工,違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準則類:
1、違反供水業(yè)務規(guī)定,損害公司利益,以職、以權、以水謀私的,由公司監(jiān)審處按《職工違紀處理暫行規(guī)定》處理;
2、違反公司行風建設有關規(guī)定,服務態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損公司形象的;
3、弄虛作假,欺騙領導,騙取收入和獎勵,或主管對職工錯誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;
5、無視領導,不服從工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類:
1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務的;
2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產或安全事故,給公司造成損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費和損失的;
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準:
(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)月崗薪工資50;
(二)違反勞動紀律1、2、3、4、5點者,違反一次扣30元(一個月內三次視同曠工一天)。對違反勞動紀律,觸犯《治安管理條例》的,按《治安管理條例》規(guī)定處理;
(三)違反請銷假規(guī)定,越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理,另扣部門負責人月崗薪工資20;
(四)違反勞動紀律規(guī)定,請人代工,當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發(fā)三個月績效工資,同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;
(五)違反工作過失類第2點,按照《公司安全事故責任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3、4點,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
(七)對違反職業(yè)道德準則者,每查處一次,扣發(fā)責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規(guī)定:
(一)職工消極怠工,違反崗位職責或工作不到位,完不成工作任務,情節(jié)較輕的,經本單位研究同意,可給予內部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績效工資;
(二)在單位勞動用工改革中,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理;
(三)內部待崗三個月以上的職工,由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告,進入公司內部勞務市場接受管理;
(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定:
(一)行政警告:因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的;或一年內連續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的;嚴重違反勞動紀律類第4、5點的;違反工作過失類,造成損失5萬元以下的;
(二)行政記過:一年內連續(xù)曠工2-5天或累計曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經濟損失的;一年內受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過:受到記過處分后一年內再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的;或一年內連續(xù)曠工5-10天或累計曠工10-20天的;
(四)留用察看:記大過后一年內再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經濟損失的;違反勞動紀律規(guī)定,請人代工的;一年內連續(xù)曠工10-15天或累計曠工20-30天的;
(五)開除:一年內多次受到行政處分仍不改正的,因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者,停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者,停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者,停發(fā)五個月工資,對受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資,以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同:
(一)連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;
(二)根據勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)受到開除處分的;
(四)根據國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工,因違反與公司簽訂的各種協(xié)議,并根據協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分,由組織部門會同人事部門提出處理意見,經公司總經理辦公會議討論,報公司黨委批準后,組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序
(一)對職工經濟處罰,由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案;
(二)給予職工行政處分和經濟處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據,報有關部門核實并征求工會意見后,經公司經理辦公會議決定,由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動合同,由公司人事部門征得同級工會同意后,由經理辦公會作出決定,書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人,并辦理解除勞動合同手續(xù);
(四)開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實,如實提供材料和證據;
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面,聽取本人意見,慎重決定。如本人拒絕時,要有詳細記錄;
3、給予職工開除處分時,處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;
4、開除職工必須經總經理提出,由職工大會或職工代表大會討論決定,并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;
5、開除決定應寫明被開除原因;職工如不服,可在規(guī)定期限內(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布,并書面通知本人,同時抄報企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理,除令其糾正外,職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力,進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員,應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內,以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意,還可在規(guī)定時間內向上級申訴,申訴期內執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解
(一)公司成立由公司工會負責、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會,負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議;
(二)收到報告之日起,由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;
(三)調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的,委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見;
(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的,可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過,自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
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第5篇 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度
第一章 總 則
第一條 為保障人民生命財產和社會公共安全，加強燃氣安全管理，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內燃氣經營、使用及燃氣設施的安全管理適用本條例。
第三條 市市政公用事業(yè)局負責本市燃氣安全工作的統(tǒng)一管理和監(jiān)督?？h(市、區(qū))建設(公用事業(yè))行政管理部門具體負責本轄區(qū)的燃氣安全管理工作。
安全生產監(jiān)督、質量技術監(jiān)督、城市管理行政執(zhí)法、公安消防、規(guī)劃、環(huán)境保護等部門應當按照各自職責，依法做好燃氣安全管理工作。
第四條 本市燃氣安全管理，應當遵循安全第一、預防為主、方便用戶和規(guī)范服務的原則。
第五條 任何單位和個人對危害燃氣安全的行為有權制止和舉報。對發(fā)現(xiàn)安全隱患、防范燃氣事故發(fā)生以及在搶險救災中的有功人員，市、縣(市、區(qū))人民政府應當給予獎勵。
第一章 總則
第一條 為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休后的基本生活，加強基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理、發(fā)放與監(jiān)督，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本條例規(guī)定的基本養(yǎng)老保險適用于本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)及其職工。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 基本養(yǎng)老保險制度遵循權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應的原則，完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本制度。
鼓勵和支持企業(yè)根據其經濟效益和承受能力為職工建立企業(yè)年金，作為職工基本養(yǎng)老保險的補充。
第四條 用人單位及其職工應當依法參加基本養(yǎng)老保險，并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
參加基本養(yǎng)老保險的用人單位(以下稱參保單位)和參加基本養(yǎng)老保險的職工(以下稱參保人)，對基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理與發(fā)放具有知情權和監(jiān)督權。
參保單位和參保人的基本養(yǎng)老保險合法權益受法律保護。
第五條 市、縣(市、區(qū))人民政府應當將基本養(yǎng)老保險管理工作納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，統(tǒng)籌安排，加強對基本養(yǎng)老保險制度的宣傳，協(xié)調解決基本養(yǎng)老保險管理工作中的重大事項，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
第六條 市勞動保障行政部門是本市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的主管部門，負責全市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的統(tǒng)一管理。
縣(市、區(qū))勞動保障行政部門負責本轄區(qū)內用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構具體辦理用人單位職工基本養(yǎng)老保險的業(yè)務工作。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的勞動保障服務機構負責本區(qū)域內用人單位職工基本養(yǎng)老保險的有關社會化服務工作。
第七條 發(fā)改委、財政、審計、統(tǒng)計、質監(jiān)、人事、民政、稅務、國資委、工商、公安、建委、經委、監(jiān)察和工會等有關部門和社會團體，應當按照各自職責，做好用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
第八條 市人民政府應當每年向市人民代表大會常務委員會報告基本養(yǎng)老保險基金收支管理情況。
第二章 基本養(yǎng)老保險基金的籌集
第九條 基本養(yǎng)老保險基金由社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶金兩部分組成，實行全市社會統(tǒng)籌。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十條 社會統(tǒng)籌基金由以下部分組成：
(一)參保單位繳納的基本養(yǎng)老保險費;
(二)社會統(tǒng)籌基金的增值部分;
(三)滯納金;
(四)財政補貼;
(五)省級調劑金;
(六)按照國家和省有關規(guī)定應當納入社會統(tǒng)籌基金的其他資金。
第十一條 個人賬戶金由以下部分組成：
(一)參保人繳納的基本養(yǎng)老保險費;
(二)二○○六年三月三十一日前，從參保單位繳費中按照職工繳費基數(shù)一定比例劃轉的基本養(yǎng)老保險費;
(三)個人賬戶金的利息;
(四)按照國家和省有關規(guī)定應當納入個人賬戶金的其他資金。
第十二條 參保單位、參保人均應當以其上月工資總額為基數(shù)，按照國家、省規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
參保人月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資百分之六十的，以上年度在崗職工月平均工資的百分之六十為基數(shù)，按比例繳納;超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，以上年度在崗職工月平均工資的百分之三百為基數(shù)，按比例繳納，高于上年度在崗職工月平均工資百分之三百的部分不計入繳費工資基數(shù)。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條 參保單位應當按月在參保人工資中代為扣繳其個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費，與單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費一并按月向社會保險經辦機構足額繳納。
第十四條 新設立的用人單位，應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者成立之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
參保單位分立、合并或者其社會保險登記事項發(fā)生變更時，應當自分立、合并或者變更之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)，并結清應繳納的基本養(yǎng)老保險費、滯納金。
參保單位因破產、解散、被撤銷或者其他原因終止的，基本養(yǎng)老保險費的清償按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三章 基本養(yǎng)老保險待遇
第十五條 參保人達到法定年齡離退休的，根據其繳費年限(含視同繳費年限，下同)，享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇。
第十六條 參保單位和參保人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限為參保人的繳費年限。但是，在一九九四年一月一日我市實行個人繳費時的企業(yè)職工，在實行個人繳費前所在單位已按規(guī)定參加了我市國有和縣以上集體企業(yè)離退休費用社會統(tǒng)籌的，其在實行個人繳費前按國家和省的規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限。欠繳社會統(tǒng)籌費的，應當補繳;未補繳的，不視為本人的繳費年限。
第十七條 一九九八年一月一日以后參加工作，退休時繳費年限累計滿十五年的，其享受的基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，按照下列標準計發(fā)：
(一)基礎養(yǎng)老金月標準以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿一年發(fā)給百分之一，從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。
(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額本息除以計發(fā)月數(shù)，從個人賬戶金中按月支付。計發(fā)月數(shù)按國務院的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 一九九七年十二月三十一日前參加工作，二○○六年一月一日后離退休，繳費年限累計滿十五年的，除按照本條例第十七條規(guī)定享受基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金之外，還享受過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金的計發(fā)標準按照國家和省規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 一九九七年十二月三十一日前參加工作，二○○六年一月一日以后離退休，繳費年限累計滿十年不滿十五年的，按月享受基本養(yǎng)老金，具體條件和計發(fā)標準按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 一九九八年一月一日以后參加工作，二○○六年一月一日以后退休，繳費年限累計不滿十五年的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照繳費年限每滿一年再發(fā)給一個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清，終止基本養(yǎng)老保險關系。
第二十一條 參保人二○○五年十二月三十一日前離退休的，其離退休時核定的待遇不變。
第二十二條 參保人離退休后享受國家和省規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整增加的待遇。
第二十三條 參保人離退休后個人賬戶儲存額領取完畢時，其個人賬戶養(yǎng)老金按照原核定標準從社會統(tǒng)籌基金中繼續(xù)支付，直至其死亡。
第二十四條 參保人間斷繳納養(yǎng)老保險費期間，社會保險經辦機構對其個人賬戶應當予以保留，并不間斷計息;以后繼續(xù)繳費的，對其繳費年限應當累計計算，對其個人賬戶儲存額也應當累計計算。
第二十五條 參保人自辦理離退休手續(xù)的次月起按月領取基本養(yǎng)老金，其死亡后社會保險經辦機構應當自其死亡的次月起停止支付。終止基本養(yǎng)老保險關系的除外。
第二十六條 參保人離退休前離開本市時，養(yǎng)老保險關系按以下辦法處理：
(一)符合轉移條件的，按規(guī)定轉移，終止在本市的養(yǎng)老保險關系;
(二)不符合轉移條件的，保留在本市養(yǎng)老保險關系。
第二十七條 參保人離退休前出國或者赴臺、港、澳地區(qū)定居，申請辦理養(yǎng)老保險關系終止手續(xù)的，社會保險經辦機構應當將其個人賬戶積累額全部退還本人，并終止養(yǎng)老保險關系。
第二十八條 參保人在繳費期間或者離退休后死亡，其參保單位或者親屬應當在其死亡后三十日內向社會保險經辦機構申報。
參保人死亡時，尚未領取或者未領取完畢的個人賬戶金中的個人繳費部分(含本金和利息)，由其合法繼承人依法繼承;個人賬戶金中單位繳費部分并入社會統(tǒng)籌基金。
第四章 基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督
第二十九條 市、縣(市、區(qū))人民政府應當加強基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督，完善工作機制，確保養(yǎng)老保險基金安全、使用規(guī)范。
第三十條 基本養(yǎng)老保險基金應當納入財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得侵占和挪用。
第三十一條 市財政部門應當會同市勞動保障部門編制養(yǎng)老保險基金年度預決算。
第三十二條 基本養(yǎng)老保險基金用于支付下列項目：
(一)參保人離退休后的基本養(yǎng)老金;
(二)參保人離退休后死亡時的喪葬補助費、一次性救濟費及其供養(yǎng)直系親屬的定期生活困難補助費;
(三)因參保人出國或赴臺、港、澳地區(qū)定居而清退的個人賬戶金;
(四)個人賬戶金中應當由參保人的繼承人繼承的個人繳納部分;
(五)參保人的養(yǎng)老保險關系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移時，應當轉出的個人賬戶金;
(六)按照國家和省規(guī)定用于支付基本養(yǎng)老保險事項的其他項目。
第三十三條 社會保險經辦機構應當以參保單位、參保人提供的相關資料為基礎，為參保人建立以居民身份證號碼為標識的養(yǎng)老保險個人賬戶。養(yǎng)老保險個人賬戶具有唯一性。
社會保險經辦機構應當根據參保人個人賬戶的繳費記錄，按繳費年度，向參保人發(fā)放個人賬戶繳費記錄對賬單。
參保單位或者參保人對繳費記錄有異議的，應當書面提出。社會保險經辦機構應當自收到異議之日起三十日內核實并予以書面答復，對確有錯誤的應當更正。
第三十四條 市審計部門每年應當對全市基本養(yǎng)老保險基金的財務收支進行審計。
市勞動保障部門、財政部門應當建立健全基本養(yǎng)老保險基金的內部審計監(jiān)督制度。
市財政部門應當會同市勞動保障部門建立健全基本養(yǎng)老保險基金的財務制度。
第三十五條 勞動保障行政部門應當加強對參保單位的監(jiān)督檢查。社會保險經辦機構應當加強對基本養(yǎng)老保險繳納情況和基本養(yǎng)老金征收情況的核查。檢查、核查時可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料;但應當為其單位保密。
被檢查、核查單位應當如實提供用人情況、工資表、財務報表等資料;不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。
第三十六條 社會保險經辦機構應當如實記錄、妥善保存參保單位和參保人的參保登記手續(xù)、繳費記錄和養(yǎng)老保險金發(fā)放等基礎信息資料，并設置基本養(yǎng)老保險信息查詢系統(tǒng)。參保人和參保單位有權向社會保險經辦機構查詢養(yǎng)老保險費繳納、發(fā)放標準和基本養(yǎng)老金的領取情況，社會保險經辦機構應當為其提供方便。
參保人、參保單位因基本養(yǎng)老保險事項與社會保險經辦機構發(fā)生爭議的，應當依照國家勞動保障部門《社會保險行政爭議處理辦法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第三十七條 參保單位應當建立養(yǎng)老保險費繳納情況公示制度，在顯著位置每季度至少公示一次參保單位參保人數(shù)、繳費總額和繳費基數(shù)，公示期不得少于十五日，并向每位參保人書面告知其個人繳費基數(shù)及數(shù)額，接受監(jiān)督。
參保人對其參保單位未按照規(guī)定執(zhí)行公示制度，或者在繳費申報中虛報、瞞報、漏報繳費基數(shù)的行為，可以向勞動保障行政部門或者社會保險經辦機構舉報、投訴，勞動保障行政部門應當依法查處。
第三十八條 參保單位應當對擬離退休的參保人的姓名、性別、職務、出生年月、參加工作時間、申報離退休類別、擬審核的離退休時間、擬審核的基本養(yǎng)老保險待遇等事項在顯著位置進行公示，公示期為十日。
擬離退休參保人或者其他相關人員在公示期內發(fā)現(xiàn)公示內容與實際情況不符，可以向勞動保障行政部門舉報、投訴。勞動保障部門接到舉報、投訴后，應當及時調查并書面答復，對確有錯誤的，應當立即糾正，并追究有關人員的責任;對于公示期滿無舉報、投訴或者舉報、投訴內容不實的，按照規(guī)定程序辦理離退休審批手續(xù)。
第三十九條 市勞動保障行政部門應當每年將基本養(yǎng)老保險基金征繳、管理、發(fā)放等情況向社會公告。
市勞動保障行政部門應當建立用人單位參加基本養(yǎng)老保險情況誠信評價制度。對嚴格執(zhí)行養(yǎng)老保險制度和未按時足額繳納養(yǎng)老保險費等其他嚴重違反養(yǎng)老保險制度的用人單位，應定 期向社會公布。
第四十條 任何單位和個人對于侵犯用人單位及其職工基本養(yǎng)老保險合法權益的行為，均有權向監(jiān)察、審計、財政、勞動保障、工會等有關部門舉報。接到舉報的有關部門應當及時查處，并在十五日內予以答復。
第四十一條 用人單位的職工合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責任
第四十二條 用人單位未按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會統(tǒng)籌基金。
第四十三條 用人單位逾期拒不繳納基本養(yǎng)老保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
第四十四條 有下列行為之一的，按照有關法律、行政法規(guī)處理：
(一)未按照規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額的;
(二)違反有關財務、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)無法確定的;
(三)申報時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的;
(四)騙取基本養(yǎng)老保險待遇或者騙取基本養(yǎng)老保險基金支出的;
(五)未按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
(六)經勞動保障行政部門責令限期改正逾期不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(七)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法履行勞動保障監(jiān)察職責的;
(八)打擊報復舉報人、投訴人的。
第四十五條 對未按照本條例規(guī)定執(zhí)行養(yǎng)老保險費繳納情況公示制度及離退休公示制度的用人單位，由勞動保障行政部門責令其限期改正;逾期不改正的，處以二千元以上五千元以下的罰款。
第四十六條 用人單位和職工對勞動保障行政部門的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
第四十七條 政府有關部門及其工作人員有下列情形之一的，應當給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險費納入基本養(yǎng)老保險基金財政專戶的;
(二)挪用、侵占基本養(yǎng)老保險基金的;
(三)違反有關養(yǎng)老保險基金運營規(guī)定，造成基金損失的;
(四)不按規(guī)定支付基本養(yǎng)老金的;
(五)其他違反基本養(yǎng)老保險管理有關法律、法規(guī)和規(guī)章的。
第二章 設施管理
第六條 市、縣(市)燃氣管理部門應當會同規(guī)劃管理部門參照國家有關設計規(guī)范標準劃定燃氣設施的安全保護范圍。
燃氣經營企業(yè)應當在劃定的安全保護范圍內設置明顯的安全警示標志。敷設地下燃氣管道應當同時敷設由耐腐材料制作的安全警示帶。
任何單位和個人不得擅自移動、覆蓋、涂改、拆除和損毀燃氣設施的安全警示標志和安全警示帶。
第七條 在燃氣設施安全保護范圍內，不得實施下列行為：
(一)建造建筑物、構筑物;
(二)堆放物品或者排放腐蝕性液體、氣體;
(三)擅自開挖溝渠、挖坑取土、打樁、頂進以及動用明火等作業(yè);
(四)爆破作業(yè);
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他危害燃氣設施安全的行為。
第八條 在燃氣設施安全保護范圍內，確需敷設管道和從事打樁、挖掘、頂進作業(yè)的，建設單位應當會同施工單位制定燃氣設施保護方案，經與燃氣經營企業(yè)協(xié)調一致后，方可實施。燃氣經營企業(yè)應當指派專門的技術人員到現(xiàn)場提供安全保護指導。
建設單位與燃氣經營企業(yè)對前款規(guī)定的燃氣設施保護方案產生爭議的，由燃氣管理部門組織專家論證后解決。
第九條 總重十噸以上的車輛或者大型施工機械確需通過敷設有燃氣管道的城市非機動車道的，必須事先征得燃氣經營企業(yè)同意，并在通行地段修建承重過橋或者采取其他安全保護措施，經燃氣經營企業(yè)驗收同意后方可通行。
第十條 因施工等人為原因造成燃氣管道及設施損毀的，責任人應當協(xié)助燃氣經營企業(yè)采取相應措施進行搶修，恢復原狀。搶修費用由責任人承擔。
第十一條 發(fā)生燃氣事故，燃氣經營企業(yè)應當立即組織搶險搶修，并依法向燃氣管理部門和安全生產監(jiān)督、公安消防、環(huán)境保護、質量技術監(jiān)督部門報告。
搶險搶修時，可以依法拆除妨礙搶險搶修的其他設施和建(構)筑物。對拆除的，除違法建設的外，事后應當及時修復、補償。
搶險搶修時，有關單位和個人應當給予必要的協(xié)助，不得以任何理由阻撓、妨礙搶險搶修作業(yè)。
搶修室內燃氣設施時，用戶應當無條件拆除違法遮擋包裹燃氣設施的裝飾裝修物。用戶不拆除的，搶修人員可以拆除。
第十二條 違法占壓燃氣管道的建(構)筑物，當事人應當自行拆除;拒不拆除的，依法組織強制拆除。
第十三條 燃氣經營企業(yè)對所運營的燃氣設施應當按照有關規(guī)定進行安全保護，在重點部位設置安全監(jiān)控裝置，并逐步建立燃氣設施安全監(jiān)控系統(tǒng)。
第十四條 管道燃氣設施和燃氣計量器具的維修、更新責任，按下列規(guī)定劃分：
(一)居民用戶管道燃氣設施和燃氣計量器具的維修、更新，由管道燃氣經營企業(yè)負責;
(二)單位用戶和其他用戶以管道燃氣干管與支管接口處為界，接口以外的燃氣設施和燃氣計量器具，由管道燃氣經營企業(yè)負責;接口以內的，由用戶或者投資者負責。
管道燃氣設施和燃氣計量器具的維修、更新費用，按前款規(guī)定由責任人承擔。
另有合同約定的，按合同約定辦理。
第三章 經營管理
第十五條 燃氣經營企業(yè)應當建立安全管理體系，完善安全工作運行機制，落實安全責任制，配備專職安全管理人員。
第十六條 燃氣經營企業(yè)應當制定燃氣事故搶險搶修預案，建立與經營規(guī)模相適應的專業(yè)搶修隊伍，配備通訊器材、搶修設備、防護用品，并向社會公布搶險搶修服務電話，并設專崗晝夜值班。
搶險搶修預案應當報燃氣管理部門、安全生產監(jiān)督部門備案。
第十七條 燃氣經營企業(yè)從事安全管理、作業(yè)和搶險搶修的人員，應當按照有關規(guī)定接受培訓，經考核合格，取得相應資格后，方可從事相應的安全管理或者作業(yè)活動。
第十八條 燃氣經營企業(yè)應當制定用戶安全用氣操作規(guī)程，向用戶發(fā)放安全用氣手冊，并安排專人對用戶進行燃氣安全使用教育、解答用戶咨詢。定期對用戶安全用氣情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違反安全用氣規(guī)程的，應當予以勸阻、制止，并提出改正意見。發(fā)現(xiàn)危及公共安全的用氣行為或者有嚴重安全隱患的，可以采取暫停供氣的安全防范措施。
第十九條 燃氣經營企業(yè)不得向無燃氣經營許可證或者無燃氣供應許可證的單位和個人提供用于燃氣經營的氣源。
第二十條 從事瓶裝液化石油氣經營活動的，不得實施下列行為：
(一)給超期限未檢驗或者檢驗不合格的鋼瓶充裝燃氣;
(二)給報廢、改裝或者非自有的鋼瓶充裝燃氣;
(三)給超殘液量標準的鋼瓶充裝燃氣;
(四)超過國家規(guī)定的允許誤差給鋼瓶充裝燃氣;
(五)用槽車直接向鋼瓶充裝燃氣或者鋼瓶間相互倒灌燃氣;
(六)給不符合國家標準的鋼瓶充裝燃氣;
(七)傾倒殘液、在核定的經營場所外擺放、銷售燃氣鋼瓶;
(八)銷售無合格標識的鋼瓶;
(九)燃氣汽車加氣站給非燃氣車用鋼瓶充氣;
(十)儲存量超過核定數(shù)量;
(十一)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。
第二十一條 燃氣經營企業(yè)應當根據其運營的燃氣管網設施、設備的使用情況和設計使用年限制定維護更新計劃，及時進行維護、更新，確保燃氣管網設施、設備的安全運行。
第四章 使用管理
第二十二條 燃氣用戶應當遵守安全用氣規(guī)程。管道燃氣用戶不得擅自擴大用氣范圍、改變燃氣用途或者安裝、改裝、拆除固定的燃氣設施和燃氣器具。
第二十三條 燃氣單位用戶應當建立燃氣事故搶險搶修預案，配備專、兼職安全管理人員，落實安全管理制度。操作維護人員應當具備必要的燃氣安全知識，掌握安全操作技能。
管道燃氣單位用戶的搶險搶修預案應當與燃氣經營企業(yè)的搶險搶修預案相銜接。
第二十四條 燃氣用戶不得實施以下行為：
(一)遮擋、包裹、改動燃氣管道、設施;
(二)將燃氣器具或者設施作為負重支架或者電氣設施的接地導體;
(三)管道燃氣用戶首次通氣自行點火，擅自啟封、動用、調整燃氣經營企業(yè)密閉的燃氣設施;
(四)安裝、使用不合格的燃氣器具、連接器;
(五)擅自拆卸、改裝燃氣計量裝置;
(六)加熱、摔砸、倒置、曝曬燃氣鋼瓶;
(七)傾倒燃氣鋼瓶殘液，鋼瓶之間倒氣;
(八)擅自改換燃氣鋼瓶檢驗標記或者漆色;
(九)使用明火檢查燃氣泄露;
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。
第二十五條 燃氣用戶應當使用經過國家質量認證的，并且經過法定檢測機構進行氣源適配性檢測合格的燃氣器具。
燃氣器具應當由取得燃氣器具安裝維修資質證書的企業(yè)安裝維修。
第二十六條 燃氣用戶發(fā)現(xiàn)燃氣管道泄漏及設施安全隱患應當及時告知燃氣經營企業(yè)。燃氣經營企業(yè)應當自接到燃氣用戶告知時起三十分鐘之內抵達現(xiàn)場進行安全檢查處理，未能及時到達處理的，用戶可以向燃氣管理部門投訴。
第二十七條 提倡燃氣用戶安裝使用燃氣泄露報警器和安全自動切斷閥。
提倡燃氣用戶參加燃氣商業(yè)保險。
第二十八條 在使用燃氣的人員密集的室內公共場所和安裝有燃氣設備的地下或者半地下建筑物內，必須安裝燃氣泄露報警裝置和安全自動保護裝置。
第五章 監(jiān)督檢查
第二十九條 燃氣管理部門應當依法對燃氣設施、經營、使用安全情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)事故隱患，應當及時通知燃氣經營企業(yè)、燃氣用戶和政府有關部門及時處理。
第三十條 燃氣管理部門和其他有關部門對燃氣經營企業(yè)和燃氣用戶進行安全監(jiān)督檢查時，應當出示有效執(zhí)法證件，不得影響企業(yè)的正常生產經營活動。燃氣經營企業(yè)和用戶不得拒絕監(jiān)督檢查。
第三十一條 燃氣管理部門應當建立受理投訴制度，設立投訴電話，并向社會公布。燃氣管理部門受理投訴后，應當及時處理，并將處理結果反饋投訴人。
第三十二條 燃氣管理部門應當監(jiān)督指導燃氣經營企業(yè)建立健全安全管理制度，落實安全責任。
第三十三條 燃氣管理部門應當制定燃氣安全預警聯(lián)動和事故救援方案，并指導燃氣經營企業(yè)制定燃氣事故搶險搶修應急預案。
第三十四條 市、縣(市)燃氣管理部門應當建立燃氣安全指揮調度系統(tǒng)。發(fā)生重大燃氣事故，應當及時調度進行搶險救災。
第六章 法律責任
第三十五條 違反本條例第六條第三款規(guī)定，或者具有本條例第二十條規(guī)定行為之一的，由城市管理行政執(zhí)法部門處以五百元以上五千元以下罰款。
第三十六條 違反本條例規(guī)定，有第七條規(guī)定行為之一的，由城市管理行政執(zhí)法部門責令限期改正、恢復原狀;逾期不改正的，處以一千元以上三萬元以下罰款。
第三十七條 違反本條例第九條規(guī)定的，由城市管理行政執(zhí)法部門責令限期改正;逾期不改正的，處以五百元以上五千元以下罰款。
第三十八條 違反本條例第十九條規(guī)定的，由城市管理行政執(zhí)法部門沒收違法所得，并處以三千元以上三萬元以下罰款。
第三十九條 違反本條例規(guī)定，有第二十四條規(guī)定行為之一的，由城市管理行政執(zhí)法部門責令改正;逾期不改正的，對居民用戶處以五百元以下罰款，對單位用戶和其他用戶處以五百元以上五千元以下罰款。
第四十條 違反本條例第二十八條規(guī)定的，由城市管理行政執(zhí)法部門責令改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下罰款。
第四十一條 違反本條例規(guī)定造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任;給他人人身財產造成損失的，依法承擔賠償責任。
第四十二條 從事燃氣安全監(jiān)督管理的國家工作人員，在工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，由有關部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第6篇 施工企業(yè)職工工傷事故報告制度
施工企業(yè)職工工傷事故報告制度
1.施工現(xiàn)場發(fā)生重傷以上事故后,應立即報告企業(yè)負責人和當?shù)亟ㄖ踩鞴懿块T,報告時間不得超過2小時。填報事故卡片,時間最遲不得超過24小時。
2.施工現(xiàn)場發(fā)生輕傷事故,工地負責人必須在當天向本企業(yè)主管部門報告,并填報輕傷事故報表。
3.發(fā)生工傷事故后應當保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要措施,搶救人員和財產,防止事故擴大。
4.施工現(xiàn)場有關人員應配合事故調查組做好事故的調查取證工作,應實事求是,并做好事故的善后處理工作。
5.分包隊伍發(fā)生工傷事故,總分包單位應同時向上級主管部門報告。
6.施工現(xiàn)場應建立、健全職工工傷事故臺帳。
7.各項各級人員應認真執(zhí)行國務院頒發(fā)的《工人職工傷亡事故報告規(guī)程》不得違反。
第7篇 企業(yè)職工獎懲制度范本
每一個企業(yè)在職工管理方面都有不同的管理制度,有考勤制度,有獎懲制度等。以下整理了企業(yè)職工獎懲制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為,強化職工遵紀守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神,結合公司實際情況,特制定本辦法,作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項:
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,根據公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選,可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎:
1、在對外服務和協(xié)調工作中,為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見義勇為、保護國家財產的;
3、一貫服從領導,恪盡職守,愛崗敬業(yè),為公司做出突出貢獻的;
4、工作主動性強,常提合理化建議,為公司創(chuàng)造效益的。
由總經理提名或單位申報,經總經理辦公會通過后,頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚:生產經營活動中,保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定,在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下:
(一)管理成果獎:采用新的管理思路,創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法,改進提升管理水平,取得明顯成效的,可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。
(二)技術成果獎:在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術改進或提出合理化建議,或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的,并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎:積極組織開展群眾性的qc活動,通過活動解決管理或技術中的實際問題,取得了經濟效益或社會效益,其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果,由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下:
(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;
(三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準:
(一)獲市級以上個人榮譽稱號者,獎勵按上級有關文件執(zhí)行;
(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵800元;
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(五)獲得書面嘉獎者,可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的經濟效益者,經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;
(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工,進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下:
(一)違反勞動紀律類
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;
6、違反勞動紀律規(guī)定,請人代工的;
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工,違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準則類:
1、違反供水業(yè)務規(guī)定,損害公司利益,以職、以權、以水謀私的,由公司監(jiān)審處按《職工違紀處理暫行規(guī)定》處理;
2、違反公司行風建設有關規(guī)定,服務態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損公司形象的;
3、弄虛作假,欺騙領導,騙取收入和獎勵,或主管對職工錯誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;
5、無視領導,不服從工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類:
1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務的;
2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產或安全事故,給公司造成損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費和損失的;
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準:
(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)月崗薪工資50;
(二)違反勞動紀律1、2、3、4、5點者,違反一次扣30元(一個月內三次視同曠工一天)。對違反勞動紀律,觸犯《治安管理條例》的,按《治安管理條例》規(guī)定處理;
(三)違反請銷假規(guī)定,越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理,另扣部門負責人月崗薪工資20;
(四)違反勞動紀律規(guī)定,請人代工,當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發(fā)三個月績效工資,同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;
(五)違反工作過失類第2點,按照《公司安全事故責任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3、4點,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
(七)對違反職業(yè)道德準則者,每查處一次,扣發(fā)責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規(guī)定:
(一)職工消極怠工,違反崗位職責或工作不到位,完不成工作任務,情節(jié)較輕的,經本單位研究同意,可給予內部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績效工資;
(二)在單位勞動用工改革中,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理;
(三)內部待崗三個月以上的職工,由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告,進入公司內部勞務市場接受管理;
(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定:
(一)行政警告:因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的;或一年內連續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的;嚴重違反勞動紀律類第4、5點的;違反工作過失類,造成損失5萬元以下的;
(二)行政記過:一年內連續(xù)曠工2-5天或累計曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經濟損失的;一年內受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過:受到記過處分后一年內再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的;或一年內連續(xù)曠工5-10天或累計曠工10-20天的;
(四)留用察看:記大過后一年內再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經濟損失的;違反勞動紀律規(guī)定,請人代工的;一年內連續(xù)曠工10-15天或累計曠工20-30天的;
(五)開除:一年內多次受到行政處分仍不改正的,因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者,停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者,停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者,停發(fā)五個月工資,對受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資,以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同:
(一)連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;
(二)根據勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)受到開除處分的;
(四)根據國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工,因違反與公司簽訂的各種協(xié)議,并根據協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分,由組織部門會同人事部門提出處理意見,經公司總經理辦公會議討論,報公司黨委批準后,組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序
(一)對職工經濟處罰,由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案;
(二)給予職工行政處分和經濟處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據,報有關部門核實并征求工會意見后,經公司經理辦公會議決定,由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動合同,由公司人事部門征得同級工會同意后,由經理辦公會作出決定,書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人,并辦理解除勞動合同手續(xù);
(四)開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實,如實提供材料和證據;
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面,聽取本人意見,慎重決定。如本人拒絕時,要有詳細記錄;
3、給予職工開除處分時,處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;
4、開除職工必須經總經理提出,由職工大會或職工代表大會討論決定,并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;
5、開除決定應寫明被開除原因;職工如不服,可在規(guī)定期限內(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布,并書面通知本人,同時抄報企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理,除令其糾正外,職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力,進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員,應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內,以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意,還可在規(guī)定時間內向上級申訴,申訴期內執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解
(一)公司成立由公司工會負責、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會,負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議;
(二)收到報告之日起,由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;
(三)調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的,委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見;
(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的,可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過,自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 公司企業(yè)職工獎懲制度
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎：
1、在對外服務和協(xié)調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的;
3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的;
4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。
由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下：
(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。
(二)技術成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下：
(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;
(三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準：
(一)獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執(zhí)行;
(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元;
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;
(五)獲得書面嘉獎者，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的經濟效益者，經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;
(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
(一)違反勞動紀律類
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;
6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的;
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準則類：
1、違反供水業(yè)務規(guī)定，損害公司利益，以職、以權、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按《職工違紀處理暫行規(guī)定》處理;
2、違反公司行風建設有關規(guī)定，服務態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的;
3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;
5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的;
2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產或安全事故，給公司造成損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的;
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準：
(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50;
(二)違反勞動紀律1、2、3、4、5點者，違反一次扣30元(一個月內三次視同曠工一天)。對違反勞動紀律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規(guī)定處理;
(三)違反請銷假規(guī)定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負責人月崗薪工資20;
(四)違反勞動紀律規(guī)定，請人代工，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;
(五)違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3、4點，損失1000元以下的，損失全額賠償;損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
(七)對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規(guī)定：
(一)職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，完不成工作任務，情節(jié)較輕的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資;
(二)在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理;
(三)內部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內部勞務市場接受管理;
(四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定：
(一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的;或一年內連續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的;嚴重違反勞動紀律類第4、5點的;違反工作過失類，造成損失5萬元以下的;
(二)行政記過：一年內連續(xù)曠工2-5天或累計曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經濟損失的;一年內受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的;因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的;或一年內連續(xù)曠工5-10天或累計曠工10-20天的;
(四)留用察看：記大過后一年內再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經濟損失的;違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的;一年內連續(xù)曠工10-15天或累計曠工20-30天的;
(五)開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同：
(一)連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;
(二)根據勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)受到開除處分的;
(四)根據國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序
(一)對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案;
(二)給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據，報有關部門核實并征求工會意見后，經公司經理辦公會議決定，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù);
(四)開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據;
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細記錄;
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;
4、開除職工必須經總經理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;
5、開除決定應寫明被開除原因;職工如不服，可在規(guī)定期限內(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內向上級申訴，申訴期內執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解
(一)公司成立由公司工會負責、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會，負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議;
(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;
(三)調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的，委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見;
(四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
