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有哪些
在企業(yè)管理體系中，有效的請(qǐng)銷假制度附表是不可或缺的一部分。它通常涵蓋了以下幾個(gè)核心元素：
1. 假期類型：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
2. 申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)過直接主管審批，再到人力資源部門備案。
3. 審批權(quán)限：明確各級(jí)主管的審批范圍和責(zé)任。
4. 請(qǐng)假期限：規(guī)定各類假期的最長(zhǎng)時(shí)間以及連續(xù)請(qǐng)假的限制。
5. 假期計(jì)算：詳細(xì)說明假期天數(shù)如何計(jì)算，包括周末和節(jié)假日的影響。
6. 未批準(zhǔn)的請(qǐng)假：處理未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。
7. 請(qǐng)銷假記錄：保持員工請(qǐng)假記錄的完整性和準(zhǔn)確性。
內(nèi)容是什么
請(qǐng)銷假制度附表的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明了，確保每個(gè)員工都能理解并遵守。例如，對(duì)于年假，應(yīng)明確新入職員工的年假天數(shù)，以及隨著工齡增長(zhǎng)如何遞增。對(duì)于病假，需要指出需要提供醫(yī)生證明的要求。在請(qǐng)假申請(qǐng)流程中，強(qiáng)調(diào)緊急情況下的處理方式，如無法提前申請(qǐng)時(shí)應(yīng)如何操作。制度應(yīng)包含關(guān)于假期期間工資支付的規(guī)定，以及超期未歸的處理辦法。
規(guī)范
制定請(qǐng)銷假制度附表時(shí)，必須遵循公平、公正和透明的原則，確保所有員工受到一致對(duì)待。制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)法規(guī)變化和企業(yè)內(nèi)部政策的調(diào)整。此外，公司需對(duì)制度進(jìn)行內(nèi)部宣傳，確保員工知曉并理解其內(nèi)容。人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，及時(shí)處理違規(guī)情況，以維護(hù)制度的權(quán)威性。
重要性
一個(gè)健全的請(qǐng)銷假制度附表不僅有助于維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，還能保障員工的權(quán)益。它為員工提供了清晰的請(qǐng)假指南，減少了因請(qǐng)假引發(fā)的誤解和沖突。通過規(guī)范化的流程管理，企業(yè)能有效規(guī)劃人力資源，避免因人員短缺影響工作效率。更重要的是，它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工福利的關(guān)注，有助于提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
請(qǐng)銷假制度附表范文
第1篇 請(qǐng)銷假制度附表
請(qǐng)銷假制度(附表)
請(qǐng)銷假制度
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、國(guó)務(wù)院發(fā)電[1991]2號(hào)
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號(hào)
各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。
休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
休假期間
待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險(xiǎn)福利待遇不變。
未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的,按曠工對(duì)待。
休假方式
工作人員休假時(shí)間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項(xiàng)
工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動(dòng)人事部勞人字(1983)17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照上述精神,自行確定。
注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。
探親假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇。
國(guó)發(fā)
[1981]
36號(hào)
勞總檢字[81]12號(hào)
國(guó)發(fā)
[1986]
77號(hào)
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假
期間
待遇
探望配偶
每年給予一方一次,假期30天。
國(guó)發(fā)
[1981]
36號(hào)
未婚職工
探望父母
原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。
已婚職工
探望父母
每四年給假一次,假期20天。
另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
實(shí)行休假
制度的
職工探親
凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
探親假
待遇
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):①實(shí)行職級(jí)工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;③機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號(hào)
工資制度改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。
一至
三天
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號(hào)
魯政發(fā)
[1998]
112號(hào)
其
中
男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。
增加
兩周
路程假
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的
可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予
職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的。
第2篇 飲食中心請(qǐng)銷假制度范本
飲食中心請(qǐng)銷假制度
1、事假
正式工請(qǐng)事假按規(guī)定比例扣發(fā)工資、津貼、補(bǔ)貼、崗位津貼(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見附表),臨時(shí)工按天扣工資。
2、病假
正式工因病休假按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資
(1)病假在三個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原職務(wù)工資,從第四個(gè)月起工作滿十年的職務(wù)工資照發(fā),不滿十年的發(fā)給本人職務(wù)工資的90%并停發(fā)工資津貼、崗位津貼;
(2)病假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人職務(wù)工資的70%,工資津貼、崗位津貼停發(fā),工作滿十年和十年以上的發(fā)給本人職務(wù)工資的80%,工資津貼、崗位津貼停發(fā);
(3)連續(xù)病休超過一個(gè)月的職工,上班時(shí)必須持校醫(yī)院復(fù)工證明,上班兩個(gè)月內(nèi)再請(qǐng)病假其病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算;
(4)凡在病假期間從事第二職業(yè)或無病、小病大養(yǎng),騙取病假證明的,經(jīng)查實(shí)按礦工處理,超過一定日期按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理;
(5)因病假扣發(fā)的職務(wù)工資見附表。
臨時(shí)工病事假按日工資扣發(fā),超過一個(gè)月病假按自動(dòng)離職處理(特殊原因除外)。
3、本制度如有與上級(jí)規(guī)定相抵觸之處,按上級(jí)規(guī)定辦理。
第3篇 請(qǐng)銷假制度范本
請(qǐng)銷假制度
請(qǐng)銷假制度
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、國(guó)務(wù)院發(fā)電[1991]2號(hào)
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請(qǐng)銷假制度
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號(hào)
各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。
休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
休假期間
待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險(xiǎn)福利待遇不變。
未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的,按曠工對(duì)待。
休假方式
工作人員休假時(shí)間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項(xiàng)
工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動(dòng)人事部勞人字(1983)17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照上述精神,自行確定。
注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。
探親假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇。
國(guó)發(fā)
[1981]
36號(hào)
勞總檢字[81]12號(hào)
國(guó)發(fā)
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請(qǐng)銷假制度
[1986]
77號(hào)
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假
期間
待遇
探望配偶
每年給予一方一次,假期30天。
國(guó)發(fā)
[1981]
36號(hào)
未婚職工
探望父母
原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。
已婚職工
探望父母
每四年給假一次,假期20天。
另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
實(shí)行休假
制度的
職工探親
凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
探親假
待遇
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):①實(shí)行職級(jí)工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;③機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號(hào)
工資制度改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
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請(qǐng)銷假制度
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。
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一至
三天
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號(hào)
魯政發(fā)
[1998]
112號(hào)
其
中
男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。
增加
兩周
路程假
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的
可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予
職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的。
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請(qǐng)銷假制度
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第4篇 請(qǐng)銷假制度-范本
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率,經(jīng)研究決定,制定監(jiān)察支隊(duì)請(qǐng)銷假制度。
一、請(qǐng)假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等,應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外),并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天),工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合科備案。
所有工作人員請(qǐng)假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后,應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時(shí)報(bào)告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假,事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。
探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天 。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天,包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,按產(chǎn)假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天,懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的,給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的,給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結(jié)扎的,給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的,按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時(shí),也可合并使用,時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的,多一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí),給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假,但路費(fèi)自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案,當(dāng)年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1) 職工從外單位調(diào)入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者,按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn),擅離工作崗位者;
2、請(qǐng)假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 ___物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
___物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請(qǐng)假,但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假,一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn),兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);股所長(zhǎng)請(qǐng)假,一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和__省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí),對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載,每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記,并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第6篇 考勤與請(qǐng)銷假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長(zhǎng)執(zhí)行。
2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
3、 所有人員請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長(zhǎng)。
4、 請(qǐng)假必須有假條，請(qǐng)假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。
5、 考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn)，上半個(gè)班則考勤半天，嚴(yán)禁以半天代替一天。
6、 所有請(qǐng)假人員回來后，必須先后其主管那兒銷假，然后上班。
7、 人員請(qǐng)假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開，嚴(yán)禁請(qǐng)人帶假條或帶口信式的霸王假，否則以曠工處理。
8、 請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì)，否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí)，必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。
第7篇 物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);股所長(zhǎng)請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《_職工探親假期待遇》和_省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第8篇 請(qǐng)銷假考勤津貼制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設(shè),現(xiàn)對(duì)我黃陵工區(qū)請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下:
一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車間有關(guān)職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調(diào)休,當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完,不得轉(zhuǎn)入下月。
三、 除正常休假外,職工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報(bào)車間。工長(zhǎng)批休假權(quán)限3天,超過3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn),超過5天的須報(bào)段人力資源部審批,未經(jīng)工長(zhǎng)、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時(shí)返回銷假的按曠工對(duì)待。
四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實(shí)際情況制定,凡無故曠工者納入安質(zhì)效考核。
五、 考核辦法:
1:參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及早點(diǎn)名等活動(dòng)時(shí)遲到5分鐘內(nèi)罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問題一件。
2:對(duì)無故不參加會(huì)議人員直接列“安質(zhì)效”b類問題一件。
3:當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時(shí)補(bǔ)學(xué)。
第9篇 請(qǐng)銷假制度-附表
請(qǐng)銷假制度
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、__發(fā)電[1991]2號(hào)
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第10篇 黨校請(qǐng)銷假制度
黨校請(qǐng)銷假制度
學(xué)校總務(wù)處人員因事、因病、因特殊情況不能上班必須事前請(qǐng)假,不得電話請(qǐng)假、捎假、事后請(qǐng)假。
(1)請(qǐng)假1天以內(nèi),向處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)請(qǐng)假,請(qǐng)假1天以上向經(jīng)處長(zhǎng)同意,拿請(qǐng)假條向校分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
(2)請(qǐng)假期滿后,要及時(shí)上班,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假;需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間的,必須征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,事后以書面形式寫出續(xù)假原因。
(3)不按規(guī)定請(qǐng)假或休假期滿后,不按時(shí)上班者,均作曠工論處。
(4)捎假、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假者均無效,按曠工處理。如遇事故、救急等特殊情況,需有關(guān)單位或當(dāng)事人寫出證明,方可有效。
(5)請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后,及時(shí)通知考勤人員,寒、暑假期間,外出考察、旅游、探親要留聯(lián)系電話,說明去向、時(shí)間和聯(lián)系方法。
(6)病假要有醫(yī)院診斷證明,無診斷證明,每三天扣出勤補(bǔ)助10元。
(7)國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令或?qū)W校有緊急情況需要召回時(shí)一切請(qǐng)假、休假人員均應(yīng)立即返校。
第11篇 考勤請(qǐng)銷假外出告示制度
考勤請(qǐng)銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫請(qǐng)(銷)假條,經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見后,中心主任批準(zhǔn),方可休息,上班后及時(shí)銷假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事,需向帶班主任請(qǐng)示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助,按實(shí)際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
第12篇 請(qǐng)銷假制度
第一條 婚假:
凡在我公司工作一年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假10天。
第二條 喪假:凡在我公司工作一年以上員工,因直系親屬不幸去逝時(shí),享有有薪喪假3天。
第三條 產(chǎn)假:購買生育保險(xiǎn)滿一年、并且計(jì)劃生育條件的男女員工享有以下假期:
1、女員工產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天)。
2、難產(chǎn)增加30天。
3、屬多胞胎生產(chǎn)的,每生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、實(shí)行晚育(女員工滿24周歲生育)者,增加產(chǎn)假15天。
5、男員工的妻子,在符合計(jì)生政策的前提下生產(chǎn),男員工可享受10天看護(hù)假,但需向人事部提供戶口所在地計(jì)劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。
6、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)可休假15天,懷孕滿4個(gè)月(含4個(gè)月有)以上者流產(chǎn)者,休假42天,但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產(chǎn)假期間的工資按社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第四條 年假:在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工,均可享受年假。
1、公司工齡與年假對(duì)照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假:
a. 員工在一年內(nèi)事假累計(jì)超過20天;
b. 員工在一年內(nèi)病假超過30天;
c. 一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過40天者。
3、年假需一次休完,不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條 事假:(因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊,原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊請(qǐng)一扣二)。
1、事假2天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資;
2、事假2-4天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.2倍每天;
3、事假4-7天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍每天;
4、事假7天以上者,扣除當(dāng)月的全部級(jí)別工資、崗位工資外,扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天;
第六條 病假:
1、二天以內(nèi)的病假,扣除當(dāng)天工資,且請(qǐng)假人必須有三人以上員
工(含領(lǐng)班)書面證明,或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。
2、超出二天以上的病假,請(qǐng)假人必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明,否則按其事假處理。
第七條曠工:
未經(jīng)請(qǐng)假或假滿沒有續(xù)假,未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者,按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資,并記入人事檔案?jìng)錂n。
一個(gè)月內(nèi)曠工三天或三天以上者,按自動(dòng)離職處理(人事部備案)。
凡一年內(nèi)累計(jì)曠工六天或六天以上者,按自動(dòng)離處理(人事部備案)。
休假:
每位員工每月2天休假,休假期間不扣工資。
休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊,凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢,補(bǔ)助未休假員工15元/天。
以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日,均不另加假期天數(shù)。
第十條 以上各款假期的審批權(quán)限如下:
1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;
2、一天以上、七天以下由店長(zhǎng)審批;
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批;
4、七天以上假期由總經(jīng)理審批;
第十一條 各項(xiàng)假期都必須有請(qǐng)假單,批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交人事部作為考勤依據(jù)?；榧?、產(chǎn)假、年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng),經(jīng)理及總經(jīng)理以不影響工作為原則安排假期。
第13篇 z物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請(qǐng)假,但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假,一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn),兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);股所長(zhǎng)請(qǐng)假,一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和__省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí),對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載,每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記,并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第14篇 請(qǐng)銷假及考勤津貼制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工區(qū)管理，積極開展自控型班組建設(shè)，現(xiàn)對(duì)我黃陵工區(qū)請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下：
一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車間有關(guān)職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息，要求全員加班的，全體人員一律不得調(diào)休，當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。
三、 除正常休假外，職工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，請(qǐng)假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報(bào)車間。工長(zhǎng)批休假權(quán)限3天，超過3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn)，超過5天的須報(bào)段人力資源部審批，未經(jīng)工長(zhǎng)、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時(shí)返回銷假的按曠工對(duì)待。
四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實(shí)際情況制定，凡無故曠工者納入安質(zhì)效考核。
五、 考核辦法：
1：參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及早點(diǎn)名等活動(dòng)時(shí)遲到5分鐘內(nèi)罰款20元，5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問題一件。
2：對(duì)無故不參加會(huì)議人員直接列“安質(zhì)效”b類問題一件。
3：當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時(shí)補(bǔ)學(xué)。
第15篇 職工請(qǐng)銷假制度
第一條:適用范圍
為保障正常的生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),并結(jié)合本部門實(shí)際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于__煤礦建設(shè)管理處選煤部全體員工。
第二條:實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。
在獎(jiǎng)勵(lì)上,要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。對(duì)違紀(jì)員工要嚴(yán)格按照員工違紀(jì)處理細(xì)則或違紀(jì)處理辦法進(jìn)行處理。
第三條:對(duì)違紀(jì)員工的處理形式
1、過失提醒
2、罰款
3、扣分
第四條:員工請(qǐng)假管理辦法
1、職工請(qǐng)假必須在休假前由本人親自履行請(qǐng)假手續(xù),填寫《職工請(qǐng)假單》按假單所列項(xiàng)目填寫齊全,假單格式如下:
職工請(qǐng)假單
職工 ___ 因 原因,須由年月日起至 年 月 日止,請(qǐng)假。
審批人:
年 月 日
2、職工請(qǐng)假,不超過4小時(shí)由班長(zhǎng)審批,一天以內(nèi)由隊(duì)長(zhǎng)審批,二日由部門主任審批,三日及以上報(bào)請(qǐng)公司勞人部及主管部門審批,隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假由正部門主任審批,同時(shí)告知主管副部門主任。
3、職工確因急事,急病,且居住地離單位較遠(yuǎn)等特殊情況,事先確實(shí)不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可在班前用電話或委托他人向隊(duì)長(zhǎng)或當(dāng)班班長(zhǎng)請(qǐng)假(考勤人員必須如實(shí)考勤),經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和出具有關(guān)證明。
4、職工在班中遇有急事,急病等特殊情況也要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖履行請(qǐng)假手續(xù),但未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)同意和未按審批權(quán)限批準(zhǔn),假滿未歸,又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù),偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的,均按曠工處理。
6、按規(guī)定的上班時(shí)間逾期三十分鐘以上且未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工(上班途中因交通事故不能請(qǐng)假者除外)。
7、在法定節(jié)日和公休日,領(lǐng)導(dǎo)安排加班的職工,因故不能出勤,仍需事先按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)不按請(qǐng)假處理),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,扣50分,不按曠工處理。
8、職工請(qǐng)假不足一小時(shí)按一小時(shí)論,一小時(shí)以上不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)論,以此類推。
9、職工請(qǐng)病假、事假、工傷假超過5天(包括5天),免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。不足1天者按職工小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),按缺勤工時(shí)雙倍扣除,病假按實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)扣除,不足一小時(shí)按一小時(shí)算,以此類推,無獎(jiǎng)金職工請(qǐng)假按小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬按實(shí)際缺勤工時(shí)雙倍扣除。
10、職工因打架斗毆,包括工作沖突(因保護(hù)集體利益除外),至傷休假或刑拘,傳訊等,一律按曠工處理,曠工一天,扣100分并罰款300-500元,并如實(shí)上報(bào)勞人部。
11、職工非因工的各種事故休假按病假處理,病假必須以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。無縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明的均按事假處理。
12、職工因重病須長(zhǎng)期治療時(shí),按勞人部有關(guān)規(guī)定處理。
13、學(xué)徒(實(shí)習(xí)生)在學(xué)徒期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假,經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間,按勞人部的有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
14、職工利用病假,事假期間從事第二職業(yè)或攬外活等,經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的,原批準(zhǔn)的病假事假無效,按曠工處理。
15、職工事假一天扣30分。病假一天扣10分。
16、職工連續(xù)請(qǐng)事假30天或者年內(nèi)累計(jì)超過90天,作下崗或交勞動(dòng)人事部處理。
17、所有罰款以現(xiàn)金形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上繳部門,逾期不交作下崗處理。
第16篇 開發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假休假制度
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風(fēng),自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律。
一、開發(fā)區(qū)各部門上班實(shí)行簽到制度。
1、以市政府通知作息時(shí)間為準(zhǔn),上、下班簽到(退)時(shí)限為15分鐘。
2、超過上班、下班簽到(退)時(shí)間15分鐘視為遲到或早退。
3、因特殊情況,如外出開會(huì)、辦理公務(wù)無法及時(shí)趕回簽到(退)的,事后應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況,并補(bǔ)辦手續(xù)。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。
1、上班時(shí)間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者,必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;來不及事先請(qǐng)假的,事后要補(bǔ)報(bào)說明(以備抽查)。
2、管委會(huì)副主任、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假、病、休假,一律填寫請(qǐng)假單、休假單,報(bào)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并送管委辦備案。假期屆滿,應(yīng)及時(shí)銷假,按時(shí)上班。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以內(nèi)的,報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上(含三天)的,須經(jīng)黨工委或管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員病假,經(jīng)單位同意,由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院證明批準(zhǔn)。
4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假等,由人事部門按國(guó)家有關(guān)規(guī)定把關(guān),經(jīng)部門同意后,報(bào)黨工委或管委會(huì)辦公室(效能辦)備案。
5、學(xué)習(xí)假:工作人員經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習(xí),其面授學(xué)習(xí)時(shí)間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者,不影響年終考評(píng)。
三、工作人員按國(guó)家規(guī)定享受休假待遇。
1、休假必須先本人提前書面報(bào)告,單位統(tǒng)一安排。
2、休假經(jīng)人事部門審核。
3、報(bào)兩辦備案方可休假。
4、休假完畢后,必須及時(shí)銷假。
5、跨年度不予補(bǔ)假。
四、獎(jiǎng)懲
1、全年出勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)之一?？记诠ぷ髋c年度公務(wù)員考評(píng)或工作人員考評(píng)掛鉤。
2、開發(fā)區(qū)效能辦將對(duì)各部門的考勤情況不定期進(jìn)行檢查,并將檢查情況予以通報(bào),視情作出相應(yīng)的處理。
3、因病、事假累計(jì)超過一百二十二個(gè)工作日的工作人員,不參加當(dāng)年的年度考核。
4、無故離崗的,以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,按規(guī)定予以辭退。
5、弄虛作假取得證明請(qǐng)病假的,按其實(shí)際缺勤天數(shù)以曠工論處,并給予相應(yīng)的處分。
6、因違反工作紀(jì)律貽誤工作的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處理。
第17篇 s鄉(xiāng)政府考勤及請(qǐng)銷假制度
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督,強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),當(dāng)好人民的好公仆,特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制(農(nóng)忙季度,突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外)和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間:上班簽到時(shí)間為上午11:00―12:00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口,并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的,視為曠工。
第六條 干部因事離崗前,必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗,歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假,口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理;逾期不銷假者,作曠工處理,病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假,三天以內(nèi)由黨委書記審批;三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假,一天以內(nèi)由黨委副書記審批;一天以上的,由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過20天的,不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者,每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者,按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元,遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算,開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理?？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表,交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除,扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
第18篇 和園物業(yè)護(hù)衛(wèi)員請(qǐng)銷假制度
正家物業(yè)護(hù)衛(wèi)員請(qǐng)銷假制度
1.0因安全管理工作的特殊性, 護(hù)衛(wèi)員實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,除當(dāng)班護(hù)衛(wèi)員外護(hù)衛(wèi)主管必須控制一個(gè)組的護(hù)衛(wèi)員在位,以應(yīng)付突發(fā)事件。
1.1護(hù)衛(wèi)員外出需由護(hù)衛(wèi)主管批準(zhǔn)。
1.2除正常休息外,護(hù)衛(wèi)員請(qǐng)假一天以內(nèi)由主任批準(zhǔn)。一天以上由主任審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.3休假完畢歸隊(duì)后必須向管理處銷假。
1.4具體按《人事管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.0相關(guān)文件
《人事管理制度》
第19篇 考勤請(qǐng)銷假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長(zhǎng)執(zhí)行。
2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
3、 所有人員請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長(zhǎng)。
4、 請(qǐng)假必須有假條,請(qǐng)假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。
5、 考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn),上半個(gè)班則考勤半天,嚴(yán)禁以半天代替一天。
6、 所有請(qǐng)假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。
7、 人員請(qǐng)假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開,嚴(yán)禁請(qǐng)人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。
8、 請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì),否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí),必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。
第20篇 h灑店請(qǐng)銷假制度
1 酒店以下列日期為休假日:
1.1 法定假日:
1.1.1元旦:一天(一月一日)
1.1.2春節(jié):三天(除夕、正月初一、初二)
1.1.3清明節(jié):一天(農(nóng)歷)
1.1.4五一節(jié):一天(五月一日)
1.1.5端午節(jié):一天(農(nóng)歷五月五日)
1.1.6中秋節(jié):一天(農(nóng)歷八月十五日)
1.1.7國(guó)慶節(jié):(十月一日、二日、三日)
1.2 行政辦公人員每周二天假期(周六、日),一線服務(wù)員每天休假6天。
2 法定假日因工作需要上班的,須經(jīng)部門申報(bào)給人力資源部,由人力資源核定后,可以根據(jù)員工需求給予換休或計(jì)發(fā)工資。
3 正常情況下,當(dāng)月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù),因工作不能在星期日休假的,可根據(jù)實(shí)際情況安排輪休,法定假日遇星期日,其隔日順延補(bǔ)假。
4 領(lǐng)班級(jí)以上員工(含領(lǐng)班)當(dāng)月正常休假原則上每周休一天不安排連休,需有特殊情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假,先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。
5 部門主管級(jí)(含主管)以上領(lǐng)導(dǎo)連休的,按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。
6 員工請(qǐng)假分以下幾種:
6.1 事假:因事必須親自處理者可請(qǐng)事假,事假無工資,每年事假累計(jì)不超過15天。
6.2病假:因病需治療或休養(yǎng)者,憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,申請(qǐng)病假,病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資,試用期內(nèi)病假超過三天的,按照試用不合格處理。
6.3婚假:連續(xù)工作滿一年的員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天,實(shí)行晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上)的婚假增加10天,銷假時(shí)憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。
6.4產(chǎn)假:連續(xù)工作滿一年的女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策憑生育部門出具的“準(zhǔn)生證”,可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(即105天)。
6.5喪假:員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世,可申請(qǐng)3天有薪喪假。
6.6年假:在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的合同制員工,可申請(qǐng)休5天有薪年假,滿10年不滿20年的年假10天。國(guó)家法定休假日,休息日不計(jì)入年假假期。
7 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
7.1主管級(jí)(含)以下人員,病事假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核,報(bào)辦公室主任審批備案。
7.2部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由綜合辦主任批準(zhǔn)。
7.3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的休假均按曠工處理。
8員工在休當(dāng)年年假時(shí),如有下列事情之一者,不給予年假:
8.1員工在當(dāng)年度請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過30天及休過產(chǎn)假的,將不再享受該年度年假。
8.2曠工合計(jì)達(dá)2天者。
8.3違紀(jì)受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。
9 申請(qǐng)休年假的時(shí)間應(yīng)在享受年假年限到期之日起11個(gè)月內(nèi),本年度年假不得累積到下一年度。
10員工除因急病不能自行請(qǐng)假,可由同事或親屬代為請(qǐng)假,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行休假,否則以曠工處理。
11員工請(qǐng)假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不得職者,除的確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工處理。
12請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可縮短假期或延期請(qǐng)假,也可不予批假。
13請(qǐng)假者必須在休假前將經(jīng)辦事務(wù)交接清楚。
14計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途入職者按比例增減。
15員工請(qǐng)假不得虛造理由,否則除以上曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
16其他未規(guī)定按照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。
