有哪些
在職業(yè)健康管理中，獎懲制度是激勵員工關注自身健康、遵守安全規(guī)定的重要手段。這一制度通常包括兩個主要方面：獎勵機制和懲罰措施。
內容是什么
獎勵機制旨在表彰那些積極參與健康活動、遵守安全規(guī)程、并在健康工作中做出貢獻的員工。這些獎勵可能包括但不限于：
1. 表彰證書：公開表揚優(yōu)秀表現(xiàn)，提升員工的榮譽感。
2. 健康福利：提供免費或優(yōu)惠的健康檢查、健身會員卡等。
3. 職業(yè)晉升機會：將健康行為納入績效考核，作為晉升的參考因素。
而懲罰措施則是針對違反健康規(guī)定、忽視自我保護的員工，可能采取的措施包括：
1. 提醒談話：對初次違規(guī)者進行教育談話，明確其錯誤。
2. 扣除獎金：對于持續(xù)違規(guī)者，可適度扣除績效獎金。
3. 嚴重情況下的紀律處分：對于造成嚴重后果的違規(guī)行為，可能涉及職務調整或解雇。
規(guī)范
制定職業(yè)健康檢查獎懲制度時，應確保公平、透明，并符合相關法律法規(guī)。具體實施時，需注意以下幾點：
1. 明確標準：清晰定義獎勵與懲罰的觸發(fā)條件，避免歧義。
2. 公開透明：公開獎懲信息，讓所有員工了解并接受。
3. 定期評估：定期審查制度的有效性，適時調整優(yōu)化。
4. 培訓教育：提供必要的健康與安全培訓，確保員工理解并遵守規(guī)定。
重要性
職業(yè)健康檢查獎懲制度不僅有助于提高員工的健康意識，還能降低工作場所的事故率，維護良好的工作環(huán)境。它強化了企業(yè)的安全文化，提升了團隊凝聚力，同時也有助于企業(yè)規(guī)避因員工健康問題引發(fā)的法律風險。通過獎懲機制，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性，促進他們在日常工作中主動關注并維護自身和他人的健康，從而實現(xiàn)可持續(xù)的職業(yè)健康發(fā)展。
職業(yè)健康檢查獎懲制度范文
第1篇 職業(yè)健康檢查獎懲制度
第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領導小組辦公室負責組織,各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象,考核內容各車間、處室所承擔的職業(yè)安全健康管理職責,并結合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業(yè)健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業(yè)健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案,經分公司領導批準后給予適當獎勵。
第2篇 職業(yè)健康檢查與診療制度
部門（科）負責本公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。根據(jù)這一制度制定每年健康監(jiān)護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查，按照本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。
一、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查
職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得省級衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)健康檢查機構承擔。員工在接受職業(yè)健康檢查或者復查或者醫(yī)學觀察期間視同正常出勤。
1、職工上崗前健康檢查
為了掌握勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應招者進行崗前職業(yè)健康檢查，不招用未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。
2、職工在崗期間健康檢查
為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫“關于職業(yè)健康檢查結果的報告”，交公司部門和衛(wèi)生行政部門。不得安排職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關健康損害的勞動者，應該調離原工作崗位，并安排治療。
3、職工離崗時的職業(yè)健康檢查
為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時組織進行職業(yè)健康檢查。未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。
4、應急時職業(yè)健康檢查
對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當即使組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
二、職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人診治
1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例，要做進一步檢查，由職業(yè)病診斷機構確診，在診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)群體反應，可能與接觸有害因素有關，要配合有關部門對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調查和評價。
3、對患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的勞動者，應當根據(jù)職業(yè)病診斷機構的意見安排治療或療養(yǎng)，并定期組織復查，所需費用由公司承擔。
4、對不宜從事原有害作業(yè)的，應當在確診之日起日內調離原有害作業(yè)工作崗位，并填寫“關于職業(yè)病與疑似職業(yè)病病人的報告”，交公司部門和衛(wèi)生行政部門。
5、患有職業(yè)病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的，其工傷保險待遇由造成該職業(yè)病的用人單位按照國家工傷保險管理規(guī)定處理。
公司（蓋章）年月日
第3篇 職業(yè)健康監(jiān)督檢查制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查的主要任務是進行危害識別，查找不安全因素和不安全行為，提出消除或控制不安全因素的方法和糾正不安全行為的措施，增強職工的職業(yè)衛(wèi)生安全意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)等現(xiàn)象的發(fā)生，及時消除職業(yè)衛(wèi)生事故隱患，確保員工身心健康和安全。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查的依據(jù)是國家有關職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及政府、上級部門和本單位有關職業(yè)衛(wèi)生安全的各項規(guī)定、制度等。
3、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查主要包括管理檢查和現(xiàn)場檢查兩部分。
（1）管理檢查主要內容：
① 檢查各級領導對職業(yè)衛(wèi)生安全工作的認識，各級領導班子研究職業(yè)衛(wèi)生安全工作情況的記錄、會議記要等。
② 職業(yè)衛(wèi)生安全責任制、管理制度等修訂完善情況；各項管理制度落實情況等。
③ 檢查各級領導和管理人員的職業(yè)衛(wèi)生安全法規(guī)教育是否達到要求；檢查員工的職業(yè)衛(wèi)生安全意識、知識教育，以及特殊作業(yè)的安全技術知識教育是否達標。
（2）現(xiàn)場檢查主要內容：
① 檢查作業(yè)場所的工作條件是否符合職業(yè)衛(wèi)生的相關標準、規(guī)范，是否存在職業(yè)衛(wèi)生事故隱患。
② 檢查單位各級機構和個人的安全生產責任制是否落實，檢查員工是否認真執(zhí)行各項職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度和操作規(guī)程。
③ 檢查生產、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項職業(yè)衛(wèi)生安全保證措施是否落實。
4、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查分為外部檢查和內部檢查。外部檢查是指按照國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)要求進行的法定監(jiān)督、檢測檢查和政府部門組織的安全督查，內部檢查是上級主管單位、本單位根據(jù)生產情況開展的計劃性和臨時性自查活動。
5、內部檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。
（1）綜合性檢查
綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點，各部門共同參與的全面檢查，每月組織一次。
（2）日常檢查
日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查，以及單位領導和職業(yè)衛(wèi)生安全管理人員的經常性檢查。各崗位應嚴格履行日常檢查制度，特別應對關鍵裝置要害部位的危險源進行重點檢查和巡查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時報告有關部門解決，并做好記錄。
（3）專項檢查
專項安全檢查包括季節(jié)性檢查、節(jié)日前檢查和專業(yè)性安全檢查。
①季節(jié)性檢查是根據(jù)各季節(jié)特點開展的專項檢查。如夏季的防暑降溫、冬季的防煤氣中毒、防凍等檢查。
②節(jié)日（五一、十一、元旦、春節(jié)）前檢查主要是應對節(jié)日干部、檢維修隊伍值班安排和原輔料、備品備件、應急預案落實情況進行重點檢查。
③專業(yè)性檢查主要是對職業(yè)衛(wèi)生安全裝備、監(jiān)測儀器、危險物品等分別進行的專業(yè)檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉等時期進行的專項安全檢查。
④新裝置試車前檢查。
6、檢查人員職責為：
（1）制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。
（2）檢查隱患及防范措施和治理情況。
（3）對施工、檢修情況進行檢查。
（4）監(jiān)督、檢查管理制度貫徹落實情況。
（5）其它方面。
7、單位檢查人員權限：檢查人員對本單位各部門的職業(yè)衛(wèi)生安全工作有權發(fā)出《隱患通知單》，并限期處理。各部門必須在通知單規(guī)定的時間內處理，并將通知單及處理結果情況反饋給職業(yè)衛(wèi)生管理部門。
（1）對違章人員按《職業(yè)衛(wèi)生獎懲管理規(guī)定》進行懲處，并將檢查情況報送職業(yè)衛(wèi)生管理部門。
（2）對嚴重違章的個人可下令停止工作，交由所屬部門進行停工再教育。
（3）對違章的施工、檢修人員進行警告、教育，并按《職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲規(guī)定》懲處。
（4）對嚴重違章和違反職業(yè)衛(wèi)生安全管理規(guī)定的，填發(fā)《停工整頓通知單》，責令其停工整頓，并可同時進行經濟處罰。
8、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查應依據(jù)充分、內容具體，必要時編制職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表，科學、規(guī)范地開展檢查活動。
9、檢查時應認真填寫檢查記錄，做好檢查總結，并按要求報主管部門。
10、被檢部門對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入計劃，落實整改。
11、對隱患和問題的整改情況，應進行復查，跟蹤督促落實，形成閉環(huán)管理。
12、對未按要求開展專業(yè)和專項檢查的各部門及車間，將予以通報曝光，并與經濟責任制考核掛鉤。
13、對非本單位原因造成的職業(yè)衛(wèi)生事故隱患，不能及時消除或者難以消除的，應當采取必要的安全措施，單位應立即向有關部門書面報告，予以解決。
第4篇 職業(yè)健康檢查制度范本
1按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工進行職業(yè)健康檢查。
2職業(yè)健康檢查與評價應由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的衛(wèi)生機構承擔,并對職業(yè)健康檢查結果承擔責任。
3職業(yè)健康檢查包括:上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查,從事放射工作的人員按衛(wèi)生部《放射工作人員健康管理規(guī)定》執(zhí)行。
4職業(yè)健康檢查應根據(jù)所接觸的職業(yè)病危害因素類別,由當?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生管理部門按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定,確定檢查項目和檢查周期。
5對將要接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應進行上崗前職業(yè)健康檢查。不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。
6職業(yè)健康檢查結果應在取得結果后應及時通知員工個人,員工個人應簽字確認。
在通知檢查結果過程中應保護員工隱私。
7在職業(yè)檢查中如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與其所從事職業(yè)相關的健康損害的職工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的職工,應根據(jù)體檢部門的建議,安排其復查和醫(yī)學觀察。
8對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)即將離崗的職工應進行離崗職業(yè)健康檢查。對未進行離崗職業(yè)健康檢查的職工,不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
9對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工,應立即進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。對確診為職業(yè)病的患者或觀察對象,應根據(jù)職業(yè)病診斷部門的要求,進行定期復查。檢查確診為職業(yè)病的職工應按國家有關規(guī)定進行妥善安置。
10職業(yè)健康檢查技術服務機構應規(guī)范填寫《職業(yè)健康檢查表》,《職業(yè)健康檢查表》作為職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的資料由企業(yè)職業(yè)健康管理部門妥善保管。
第5篇 職業(yè)健康檢查制度
1 按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工進行職業(yè)健康檢查。
2 職業(yè)健康檢查與評價應由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的衛(wèi)生機構承擔，并對職業(yè)健康檢查結果承擔責任。
3 職業(yè)健康檢查包括：上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查，從事放射工作的人員按衛(wèi)生部《放射工作人員健康管理規(guī)定》執(zhí)行。
4 職業(yè)健康檢查應根據(jù)所接觸的職業(yè)病危害因素類別，由當?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生管理部門按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定，確定檢查項目和檢查周期。
5 對將要接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應進行上崗前職業(yè)健康檢查。不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。
6 職業(yè)健康檢查結果應在取得結果后應及時通知員工個人，員工個人應簽字確認。
在通知檢查結果過程中應保護員工隱私。
7 在職業(yè)檢查中如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與其所從事職業(yè)相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的職工,應根據(jù)體檢部門的建議，安排其復查和醫(yī)學觀察。
8 對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)即將離崗的職工應進行離崗職業(yè)健康檢查。對未進行離崗職業(yè)健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
9 對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，應立即進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察。對確診為職業(yè)病的患者或觀察對象，應根據(jù)職業(yè)病診斷部門的要求，進行定期復查。檢查確診為職業(yè)病的職工應按國家有關規(guī)定進行妥善安置。
10 職業(yè)健康檢查技術服務機構應規(guī)范填寫《職業(yè)健康檢查表》，《職業(yè)健康檢查表》作為職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的資料由企業(yè)職業(yè)健康管理部門妥善保管。
第6篇 公司員工職業(yè)健康檢查制度
宏圖電源職業(yè)健康檢查制度
第一條 、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度。
第二條 、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。
第三條 、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。
第四條 、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。 員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
第五條 、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條 、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條 、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。
第八條 、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。
第九條 、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條 、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。
第十一條 、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十二條 、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十三條 、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第7篇 公司員工職業(yè)健康檢查制度3
公司員工職業(yè)健康檢查制度(三)
第一條 為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)有關法規(guī),制定本制度。
第二條 本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。
第三條月公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。
第四條 公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。
員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
第五條 公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條 公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。
發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。
第八條 勞動者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。
第九條 本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條 公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。
第十一條 公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十二條 公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十三條 員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第8篇 職業(yè)健康安全生產檢查制度
為了貫徹“職業(yè)健康安全第一，預防為主”的方針，開展職業(yè)健康安全檢查活動，消除危險源，根據(jù)建設部頒發(fā)的《建筑施工職業(yè)健康安全檢查標準》jgj59-99及本公司的實際情況，特制定本職業(yè)健康安全檢查制度。
項目部定期職業(yè)健康安全檢查制度
1.每月25日由項目部組織有關人員按照部頒標準及對照公司與各項目簽訂的項目年度職業(yè)健康安全生產責任狀和指標合同到各項目經理部檢查，對檢查出來的危險源簽發(fā)整改通知書，按“三定一落實”限期整改，消除不安全因素，對檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀者和違反《施工現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產獎罰暫行規(guī)定》的責任人。檢查人員可依《規(guī)定》當即開出罰款單。對檢查不予配合的項，檢查人員可依《項目的獎勵與處罰制度》的對責任人進行處罰。
2.每年元旦、春節(jié)、國慶節(jié)前，對工地的庫房、食堂及生活區(qū)進行一次
職業(yè)健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內容的職業(yè)健康安全檢查。消除和預防影響職業(yè)健康安全衛(wèi)生的危險源，確保職工身體健康和職業(yè)健康安全。
3.每年底項目部對工地進行一次年終職業(yè)健康安全大檢查，同時對項目管理人員進行年度責任狀的考評。
第9篇 as公司員工職業(yè)健康檢查制度
第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)有關法規(guī),制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。
第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。
第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。
員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。
發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。
第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。
第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。
第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第10篇 經常性職業(yè)健康檢查制度
一、目的
為了認真搞好職業(yè)病防治控制工作，使公司職業(yè)危害降低到最小程度，使職業(yè)病發(fā)生率控制到最低限度，促進公司職業(yè)病管理工作逐步走向規(guī)范，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于柞水縣國寶公司所有從事職業(yè)病管理的相關人員。
三、引用文件
中華人民共和國職業(yè)病防治法
四、制度內容
1、本制度所稱的職業(yè)性健康檢查是礦職工上崗前，在崗期間和離崗前時所進行的醫(yī)學檢查。
2、新進公司職工由綜合辦公室負責聯(lián)系并委托有資質的疾病預防控制中心，對其進行崗前職業(yè)性健康檢查。
3、在崗前職工健康檢查的資料和體檢結果（診斷證明書），由綜合辦公室負責收集并管理。
4、對未進行崗位職業(yè)性健康檢查，或經檢查不合格或職業(yè)禁忌癥者，不得安排其上崗或從事有關作業(yè)。
5、凡在崗職工，由綜合辦公室負責聯(lián)系委托有資質疾病防控中心，每兩年進行一次職業(yè)性健康普查，一年進行一次職業(yè)性健康檢查。
6、凡調出或退休人員，由綜合辦公室負責委托有資質疾病預防控制中心，對離崗職工進行職業(yè)性健康檢查。
7、對在崗期間，或離崗時職工職業(yè)性健康檢查資料，及診斷結果，均由綜合辦負責收集歸檔保存，并將診斷結果由職業(yè)病防治辦公室負責匯報公司領導及時告知本人。
8、嚴格按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中“職業(yè)健康檢查所規(guī)定項目”，對上崗前、在崗期間和離崗前職工進行健康檢查。
9、對職工進行職業(yè)健康檢查時相關部門要密切配合，不得推委扯皮。
10、所委托的醫(yī)療機構，對職工職業(yè)性健康檢查結果和診斷結果的可靠性，準確情況負責。
第11篇 職業(yè)健康檢查與獎懲制度
第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領導小組辦公室負責組織，各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象，考核內容各車間、處室所承擔的職業(yè)安全健康管理職責，并結合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內。由職業(yè)健康管理領導小組辦公室對各車間、部室按月進行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領導小組辦公室提出獎勵方案，經分公司領導批準后給予適當獎勵。
第12篇 _公司員工職業(yè)健康檢查制度
__公司員工職業(yè)健康檢查制度
宏圖電源職業(yè)健康檢查制度
第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)有關法規(guī),制定本制度。第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。 第十條、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。 第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第13篇 __公司員工職業(yè)健康檢查制度
第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。
第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。
第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。
員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。
發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。
第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。
第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第14篇 職業(yè)健康安全生產檢查制度范本
為了貫徹“職業(yè)健康安全第一,預防為主”的方針,開展職業(yè)健康安全檢查活動,消除危險源,根據(jù)建設部頒發(fā)的《建筑施工職業(yè)健康安全檢查標準》jgj59-99及本公司的實際情況,特制定本職業(yè)健康安全檢查制度。
項目部定期職業(yè)健康安全檢查制度
1.每月25日由項目部組織有關人員按照部頒標準及對照公司與各項目簽訂的項目年度職業(yè)健康安全生產責任狀和指標合同到各項目經理部檢查,對檢查出來的危險源簽發(fā)整改通知書,按“三定一落實”限期整改,消除不安全因素,對檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀者和違反《施工現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產獎罰暫行規(guī)定》的責任人。檢查人員可依《規(guī)定》當即開出罰款單。對檢查不予配合的項,檢查人員可依《項目的獎勵與處罰制度》的對責任人進行處罰。
2.每年元旦、春節(jié)、國慶節(jié)前,對工地的庫房、食堂及生活區(qū)進行一次
職業(yè)健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內容的職業(yè)健康安全檢查。消除和預防影響職業(yè)健康安全衛(wèi)生的危險源,確保職工身體健康和職業(yè)健康安全。
3.每年底項目部對工地進行一次年終職業(yè)健康安全大檢查,同時對項目管理人員進行年度責任狀的考評。
第15篇 經常性職業(yè)健康檢查制度范本
一、目的
為了認真搞好職業(yè)病防治控制工作,使公司職業(yè)危害降低到最小程度,使職業(yè)病發(fā)生率控制到最低限度,促進公司職業(yè)病管理工作逐步走向規(guī)范,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于柞水縣國寶公司所有從事職業(yè)病管理的相關人員。
三、引用文件
中華人民共和國職業(yè)病防治法
四、制度內容
1、本制度所稱的職業(yè)性健康檢查是礦職工上崗前,在崗期間和離崗前時所進行的醫(yī)學檢查。
2、新進公司職工由綜合辦公室負責聯(lián)系并委托有資質的疾病預防控制中心,對其進行崗前職業(yè)性健康檢查。
3、在崗前職工健康檢查的資料和體檢結果(診斷證明書),由綜合辦公室負責收集并管理。
4、對未進行崗位職業(yè)性健康檢查,或經檢查不合格或職業(yè)禁忌癥者,不得安排其上崗或從事有關作業(yè)。
5、凡在崗職工,由綜合辦公室負責聯(lián)系委托有資質疾病防控中心,每兩年進行一次職業(yè)性健康普查,一年進行一次職業(yè)性健康檢查。
6、凡調出或退休人員,由綜合辦公室負責委托有資質疾病預防控制中心,對離崗職工進行職業(yè)性健康檢查。
7、對在崗期間,或離崗時職工職業(yè)性健康檢查資料,及診斷結果,均由綜合辦負責收集歸檔保存,并將診斷結果由職業(yè)病防治辦公室負責匯報公司領導及時告知本人。
8、嚴格按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中“職業(yè)健康檢查所規(guī)定項目”,對上崗前、在崗期間和離崗前職工進行健康檢查。
9、對職工進行職業(yè)健康檢查時相關部門要密切配合,不得推委扯皮。
10、所委托的醫(yī)療機構,對職工職業(yè)性健康檢查結果和診斷結果的可靠性,準確情況負責。
第16篇 職業(yè)健康檢查管理制度
一、目的 為建立本院職業(yè)健康檢查管理體系,確保職業(yè)健康檢查的科學、公正、 優(yōu)質、高效、便民,同時考慮本院的工作特點和要求,形成以下制度,加 以保持和實施。
二、適用范圍 適用于省衛(wèi)生廳批準我院職業(yè)健康檢查范圍的職業(yè)健康檢查工作。
三、組織機構 體檢科為本院對外進行職業(yè)健康檢查的常設辦事機構;成立“職業(yè)病 綜合診斷專家小組”,當主檢醫(yī)生不能對職業(yè)健康檢查結果做出明確診斷 時,由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結論和處理意見。
四、職責 體檢科醫(yī)護人員及職業(yè)健康體檢醫(yī)生主要職責為:對外受理職業(yè)健康 檢查申請;核對職業(yè)健康檢查人員名單、工種,確定檢查項目;組織體檢; 體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。
五、業(yè)務管理
(一)職業(yè)健康檢查的原則
1.體檢科獨立進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查結果不受任何組織和 個人干擾。
2.職業(yè)健康檢查應當遵循科學、公正、優(yōu)質、高效、便民的原則。
3.疑似職業(yè)病診斷必須由“職業(yè)病綜合診斷專家小組”集體診斷。
(二)職業(yè)健康檢查要求
1.職業(yè)健康檢查必須嚴格依照“職業(yè)健康檢查工作程序”進行。
2.職業(yè)健康檢查內容應當結合職業(yè)病危害接觸史,依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān) 護管理辦法》附件1(職業(yè)健康檢查項目及周期)的規(guī)定進行。
3.職業(yè)健康檢查記錄應規(guī)范、詳實,健康檢查診斷報告規(guī)范,并由診 2 斷醫(yī)師簽名。
5.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業(yè)病診斷標準的病例,難以 作出明確診斷時,應當向患者及用人單位說明情況,提出處理意見或建議 轉診至省級具備職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療機構確診。
6. 對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與 臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人,應當提出必要的醫(yī)學觀察或住院觀察建 議,提出會診建議,并向患者和用人單位說明情況。
7.職業(yè)健康檢查報告應在體檢結束1 月內送至用人單位或勞動者。
(三)相關業(yè)務管理
1.與職業(yè)病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業(yè)病診斷標準或其 他國家標準規(guī)定的方法。
2.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫(yī)療機構檢查時,應當考 察其資質并簽訂質量保證協(xié)議。
六、疑似職業(yè)病轉診和報告制度
1.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者,應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和用人單位 報告,同時告知勞動者本人,并建議轉診至取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi) 生機構明確診斷;
2.發(fā)現(xiàn)疑似急性職業(yè)中毒三人以上或發(fā)生死亡的疑似急性職業(yè)病時, 應立即電話報告所在地衛(wèi)生行政部門及用人單位,同時告知勞動者本人, 并建議將疑似急性職業(yè)病患者轉診至取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構 明確診斷;
七、設備管理制度
1.加強檢驗、檢查設備的維護保養(yǎng),確保檢驗、檢查結果準確可靠。
2.與職業(yè)健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或 規(guī)定程序的自檢,同時做好自檢記錄。 3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規(guī)程,嚴格按規(guī)程操 作。
八、檔案管理制度
1.體檢科負責職業(yè)健康檢查檔案的建立和保存。
2.職業(yè)健康檢查檔案記錄包括含職業(yè)史、既往史、嗜好、家族史、臨 床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人 單位出具的健康檢查報告。
3.職業(yè)健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批準,限期歸還。
九、體檢報告、簽發(fā)制度 體檢科應根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業(yè) 健康檢查委托協(xié)議書,應按時向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。必要時 可根據(jù)用人單位的要求進行健康監(jiān)護評價。職業(yè)健康檢查報告和評價應遵 循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。 職業(yè)健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告:
(1) 總結報告:受檢單位、應檢人數(shù)、受檢人數(shù)、檢查時間和地點, 發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病的人數(shù)和匯總名單、處理建議 等。
(2) 體檢結果報告和簽發(fā):對每個受檢對象的體檢表,應由主檢醫(yī)師 審閱后填寫體檢結論并簽名,但對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù) 否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人,應當由三人以上 相關專業(yè)的主檢醫(yī)師會診并簽發(fā)報告。體檢發(fā)現(xiàn)有可疑職業(yè)病、職業(yè)禁忌 證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告,包括受檢者 姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。
(3) 個體體檢結論:根據(jù)職業(yè)健康檢查結果,對勞動者個體的健康狀 況結論可分為5 種:
a. 目前未見異常- 本次職業(yè)健康檢查各項檢查指標均在正常范圍 內。
b. 復查- 檢查時發(fā)現(xiàn)單項或多項異常,需要復查確定者,應明確復 查的內容和時間。
c. 疑似職業(yè)病-檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病,需要提交職 4 業(yè)病診斷機構進一步明確診斷者。
d. 職業(yè)禁忌證- 檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的患者,需寫明具體疾病名 稱。
e. 其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的 異常。 體檢科應按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結果,并將匯總資料和患有職 業(yè)禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機構。
十、人員培訓制度
1.職業(yè)健康檢查醫(yī)師必須定期參加省衛(wèi)生廳組織的職業(yè)病診斷培訓。
2.職業(yè)健康檢查醫(yī)師應當參加單位組織的業(yè)務學習。
3.體檢科應當定期組織所有健康檢查醫(yī)務人員學習職業(yè)病防治相關標 準、法規(guī)和專業(yè)的新理論、新知識。
十一、監(jiān)督考核制度
1.不定期向患者和用人單位征求有關職業(yè)健康檢查的意見。
2.設立投訴意見箱和投訴電話,由醫(yī)院行風檢查小組對投訴進行調查, 并提出處理意見,報單位處理。
3.不定期檢查職業(yè)健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業(yè) 病準斷標準及處理原則》規(guī)定的要求。
4、如發(fā)現(xiàn)健康體檢醫(yī)務人員有違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度的行為 的,則嚴格按醫(yī)院質控細則進行處罰,造成嚴重后果者,按有關法律、法 規(guī)處理。
第17篇 職業(yè)健康檢查診療制度
部門(科)負責本公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。根據(jù)這一制度制定每年健康監(jiān)護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查,按照本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度,建立勞動者健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。
一、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查
職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得省級衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)健康檢查機構承擔。員工在接受職業(yè)健康檢查或者復查或者醫(yī)學觀察期間視同正常出勤。
1、職工上崗前健康檢查
為了掌握勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責任,防止勞動者帶病進入本公司,在招工前對應招者進行崗前職業(yè)健康檢查,不招用未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,不安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。
2、職工在崗期間健康檢查
為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響,對勞動者進行動態(tài)健康觀察,按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥,要填寫“關于職業(yè)健康檢查結果的報告”,交公司部門和衛(wèi)生行政部門。不得安排職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關健康損害的勞動者,應該調離原工作崗位,并安排治療。
3、職工離崗時的職業(yè)健康檢查
為了了解勞動者離崗時的健康狀況,分清健康損害責任,在勞動者離崗時組織進行職業(yè)健康檢查。未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。
4、應急時職業(yè)健康檢查
對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應當即使組織救治,進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
二、職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人診治
1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例,要做進一步檢查,由職業(yè)病診斷機構確診,在診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)群體反應,可能與接觸有害因素有關,要配合有關部門對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調查和評價。
3、對患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的勞動者,應當根據(jù)職業(yè)病診斷機構的意見安排治療或療養(yǎng),并定期組織復查,所需費用由公司承擔。
4、對不宜從事原有害作業(yè)的,應當在確診之日起日內調離原有害作業(yè)工作崗位,并填寫“關于職業(yè)病與疑似職業(yè)病病人的報告”,交公司部門和衛(wèi)生行政部門。
5、患有職業(yè)病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的,其工傷保險待遇由造成該職業(yè)病的用人單位按照國家工傷保險管理規(guī)定處理。
公司(蓋章)年月日
