民興公司的員工加班制度是基于公平、效率和員工健康的原則制定的，旨在確保工作進(jìn)度時(shí)，尊重每位員工的個(gè)人時(shí)間和權(quán)益。
內(nèi)容是什么
1. 加班申請：員工需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請，注明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，由直接上級(jí)審批。
2. 加班補(bǔ)償：正常工作日加班可選擇調(diào)休或按小時(shí)計(jì)算工資，周末及法定節(jié)假日加班則一律按雙倍工資計(jì)算。
3. 加班限制：每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)，超出部分需經(jīng)過人力資源部審批。
4. 緊急情況：對于突發(fā)性工作需求，可臨時(shí)申請加班，但需在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
規(guī)章制度
1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的加班時(shí)間工作，不得擅自延長加班時(shí)間，否則視為違規(guī)。
2. 加班補(bǔ)償需在次月薪資發(fā)放時(shí)一并結(jié)算，如有異議，員工應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)提出。
3. 對于頻繁申請加班的部門，人力資源部有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并提出改善建議，以優(yōu)化工作流程。
4. 鼓勵(lì)高效工作，避免不必要的加班，提倡合理安排工作和休息時(shí)間。
管理規(guī)定
1. 直接上級(jí)應(yīng)對下屬的加班申請進(jìn)行嚴(yán)格審查，避免濫用加班制度。
2. 公司將定期評(píng)估加班情況，對過度依賴加班的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，將采取措施調(diào)整工作分配。
3. 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督加班制度的執(zhí)行，違反規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或紀(jì)律處分。
4. 為保障員工健康，公司將定期組織健康講座和體檢，提醒員工注意工作與生活的平衡。
民興公司的員工加班制度旨在創(chuàng)造一個(gè)高效且人性化的工作環(huán)境，我們期望每一位員工都能在保證工作效率時(shí)，關(guān)注自身健康，實(shí)現(xiàn)工作與生活的和諧共存。
民興公司員工加班制度范文
第1篇 民興公司員工加班制度
公司員工加班制度5
第一條為規(guī)范公司加班管理工作,保障員工正常作息時(shí)間,特制訂本制度。
第二條本制度適用于公司普通員工加班。
第三條公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。
第四條確因工作需要加班,才予批準(zhǔn)。
第五條加班時(shí)間限制。
(1)一般每日不超過1小時(shí),特殊情況下每日不超過3小時(shí)。
(2)每月累計(jì)加班一般不超過36小時(shí)。
(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。
第六條凡需加班者,均須填寫加班申請表,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第七條加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送人事部留存。
第八條每月由人事部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。
第九條加班費(fèi)用計(jì)算。
(1)平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。
加班工資= 時(shí)工資×1.5倍×加班時(shí)間
(2)雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。
加班工資=時(shí)工資×2倍×加班時(shí)間
(3)法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。
加班工資=時(shí)工資×3倍×加班時(shí)間
(4)超過加班定額(每月36小時(shí))部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第十條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十一條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)部門主管和人事部門同意審批。
第十二條調(diào)休時(shí)間以三個(gè)月為最小單位。
第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十四條本制度由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。
第2篇 民興公司員工休假制度
公司員工休假制度5
第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第四條病假。
(1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者,又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費(fèi),按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn),否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產(chǎn)假。
(1)產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
(5)如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
(8)女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
第九條喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
(2)員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前兩周申請,經(jīng)主管同意。
(3)員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當(dāng)年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦:放假1天。
(2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
(4)勞動(dòng)節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表:
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準(zhǔn)人
直屬上級(jí)
部門經(jīng)理
總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
第3篇 民興公司員工輪休制度
公司員工輪休制度5
第一條本公司為遵守勞動(dòng)法規(guī)定及配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要,特制訂本辦法。
第二條本辦法以輪班人員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對象。
第三條輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查,并憑以制作考勤卡。
第四條輪休方式。
(1)輪班人員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。
(2)輪班人員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外,但每月所排輪休不得少于兩日。
(3)輪班人員每月應(yīng)休未休(預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并付給星期例假的加班費(fèi)。
(4)輪班人員既經(jīng)依照本輪休方式選定輪休,不論排定輪休的天數(shù)多少,除已排定的輪休日外,其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班,如因故不能到工者,應(yīng)按平時(shí)請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。
第五條輪班人員已經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少,不休或與他人調(diào)換,亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休。如有特殊事故需要更改,每月休兩日者限更改一日,每月休兩日以上者限更改兩日,并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請,經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。
第六條輪班人員已經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)付給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。
第七條本辦法經(jīng)廠長核準(zhǔn)后公告實(shí)施,未盡事宜可隨時(shí)修改。
第4篇 民興公司員工值勤制度
公司員工值勤制度4
第一條本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。
第二條本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。
第三條星期例假值日時(shí)間,自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止,午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限,但需接替人到崗后方可離開。
第四條值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因公出差或因病及其他事故,確實(shí)不能到值者,應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值,并向總務(wù)組報(bào)備,其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)。
第五條午休值班職員除供給午餐費(fèi)40元外,星期例假值日并另支給職員80元的加班津貼。
第六條值勤人員的職責(zé)如下:
(1)代理收受保管公私函件及電文。
(2)接待來客,收聽電話及整理報(bào)紙并歸放各部、組室。
(3)巡察本公司辦公室,注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作,并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害本公司安全的事項(xiàng)。
(4)處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù),但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí),須隨時(shí)請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。
(5)詳細(xì)記錄值班日志,簽字后,送交總務(wù)組核閱。
第七條值夜有專人擔(dān)任,不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外,尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)、燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)。值夜員一個(gè)月可休假兩天,倘若不休者,相應(yīng)支付工資。
