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有限公司員工獎罰制度匯編(4篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):90

有限公司員工獎罰制度

在有限公司的日常運營中,一套完善的員工獎罰制度至關(guān)重要。它不僅規(guī)范員工行為,提升工作效率,也是激勵與約束并存的管理手段。作為企業(yè)管理者,我們必須確保制度的公正公平,以維護公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

內(nèi)容是什么

員工獎罰制度主要包括兩個方面:獎勵和懲罰。獎勵機制旨在表彰優(yōu)秀表現(xiàn),如超額完成任務、創(chuàng)新工作方法、團隊協(xié)作等,以物質(zhì)或精神激勵的形式回饋員工。懲罰措施則針對違反公司規(guī)定、工作疏忽或影響團隊和諧的行為,目的是糾正不當行為,維護公司秩序。

規(guī)章制度

1. 獎勵制度應明確各類獎勵標準,如績效獎金、晉升機會、員工表彰等,并設(shè)立公正的評價體系,保證評選過程透明。

2. 懲罰制度需清晰界定違規(guī)行為,如遲到早退、曠工、工作失職等,并對應設(shè)定相應處罰,如警告、扣薪、解雇等,確保制度的威懾力。

3. 制度執(zhí)行過程中,需設(shè)立申訴渠道,保障員工權(quán)益,同時定期審查制度的有效性,適時調(diào)整完善。

管理規(guī)定

1. 所有獎罰決定需基于事實,遵循公平原則,不得因個人偏見而有所偏頗。

2. 管理層需定期公開獎罰情況,增強制度的公信力,同時也起到示范和警示作用。

3. 對于連續(xù)優(yōu)秀的員工,公司應給予長期激勵,如股權(quán)激勵、特殊福利等,以留住人才。

4. 對于改正錯誤、表現(xiàn)改善的員工,應及時撤銷懲罰,鼓勵其積極向上。

員工獎罰制度是公司文化的一部分,它既是對員工行為的引導,也是公司價值觀的體現(xiàn)。通過有效的獎懲,我們可以激發(fā)員工的工作熱情,提高團隊凝聚力,推動公司的持續(xù)發(fā)展。

有限公司員工獎罰制度范文

第1篇 有限公司員工獎罰制度

第一條:為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

第二條:公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條:員工如果有下列表現(xiàn)的應給予獎勵。

1)如有以下表現(xiàn)者可以評選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評選活動,當月全勤,遵章守紀、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

2)當月超額完成本人工作指標,為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益;

3)為公司提出合理化建設(shè),被公司采納并取得成效的;

4)在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者;

5)制作標書注重細節(jié)、任勞任怨、效率高、標書整體規(guī)劃并我公司得以中標的,對標書制作人現(xiàn)金嘉獎;

6)其它對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

第五條:處罰方式——現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

a、通報批評;b、經(jīng)濟處罰;c、辭退。

ab:員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1)遲到、早退一次罰款10元;

2)在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元;

3)對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

6)不配合各部門工作的罰款100元;

7)部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

8)若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失;

9)各員工之間應互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;

c:員工有以下行為嚴重者,給以辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:

1)故意泄漏公司機密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害;

2)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,貪污、損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

5)挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導威信,影響惡劣的;

6)品行不端,嚴重損及公司信譽者。

6)嚴重曠工或從事其它兼職的;

7)多次嚴重違反公司規(guī)定屢教不改的;

8)其它重大過失或不當行為,導致嚴重后果的;

本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,修正時亦同。

____________年____月____日

第2篇 有限公司員工福利制度

所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者,均可以享受以下福利待遇:

一、有薪假:

1、結(jié)婚假:本人結(jié)婚

請假要求:凡本公司未婚男女員工,在本公司工作一年以上者(含一年),符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者,但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復印件。

假期:可享受7天有薪婚假,再婚者可享受3天有薪婚假,舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假,過期不補。

薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎。

2、喪假:

請假事由:本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

請假要求:死亡證明等相關(guān)文件,

假期:直系親屬去世,3天喪假,旁系親屬去世,2天喪假,辦喪假當月內(nèi)休假,過期不補。

薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎。

3、生育假:

請假事由:本人生育頭胎或政策準許的二胎。

請假要求:準生證、生育證明。

假期:可享受1年停薪留職假。

薪資給予:扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。

4、社會保險:與公司簽訂勞動合同者,店長以上(含)管

理人員,公司為其購買社會保險;其他員工向公司提出申請,用

現(xiàn)金補貼社會保險,補貼現(xiàn)金100元/月,每月結(jié)算,次月發(fā)放薪

資一起發(fā)放;

5、正常休假日加班:加班人員補貼40(30)元/天。一個月

內(nèi)加班超過3天含3天,追加補貼80(50)元/月。

6、年假:員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年

假申請,但不可2人或2人以上同時休年假,休假期間扣除當月

全額全勤獎。

工作滿1年:1天工作滿2----4年:每年3天

工作滿5----7年:每年6天工作滿8—10年:每年9天

工作滿10年以上:每滿一年加一天。

7、法定節(jié)假日:春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、

三、四、五)七天假。

二、慰問費:以下慰問費請到人事專員處開證明,銷假上班后即

可領(lǐng)取,

1、結(jié)婚慰問:員工凡符合國家民法典規(guī)定,辦理結(jié)婚手續(xù),憑

結(jié)婚證復印件,即可享受300元的結(jié)婚慰問費。

2、生子慰問:員工按國家計劃生育規(guī)定生育頭胎,憑孩子出生

證明,到公司辦理相關(guān)手續(xù),可享500元的生子慰問費。

3、奔喪慰問:員工因直系家屬死亡,公司發(fā)給300元的慰問費,旁系家屬死亡,公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費以表慰問。

4、住院慰問:公司員工因病住院,并正式向公司請假,公司派

人專程慰問,并按每人100元的標準購買慰問品。

5、生日慰問:員工過生日按30元一人的標準購買生日賀卡、紀

念品進行慰問,逢員工過大生公司組織一個小型生日party,慰問經(jīng)

費200元,

6、節(jié)日慰問:公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日,根據(jù)公司

經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。

1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物,慰問經(jīng)費15元/人

2)春節(jié)(正月初一):新年紅包,慰問經(jīng)費標準100人,本人領(lǐng)取

過期不補,

3)三八節(jié)(3月8日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

4)五一節(jié)(5月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

5)母親節(jié)(5月的第二個周末):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

7)國慶節(jié)(10月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

9)圣誕節(jié)(12月24日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

三、康樂活動

為增進員工關(guān)系,增強企業(yè)凝聚力,發(fā)揚團隊精神,公司將定期

舉行康樂活動,組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等,員工

應積極參加,若自動放棄,不享受康樂活動的有關(guān)待遇。

康樂活動以健康生活為主題

康樂活動經(jīng)費:年業(yè)績的2%0

康樂活動的負責人:人事專員

四、集體活動:

1、團年大會(新年1月):年業(yè)績的千分之二,

2、夏游(6——8月):年業(yè)績的千分之一,

3、季度主題活動(每季度最后一天):年業(yè)績的千分之零點五,

五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓,受訓人員在合同期內(nèi)必須為本

公司服務(被公司開出或除名外),否則須賠償公司所支付的有關(guān)培

訓費用。公司單獨簽訂特別協(xié)議者,按其協(xié)議執(zhí)行,不在本規(guī)定范圍

內(nèi)。

六、招聘機制:

1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元,做滿1年者,次

年3個月再獎勵300元。

2、新員工20天上崗者,獎勵新員工50元,

3、各店店長復制出的團隊,享受團隊提成的1%,

4、包吃住,經(jīng)過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。

建議部分:

七、通訊費補貼

董事長、總經(jīng)理:200元/月;

公司部門總監(jiān):100元/月;

公司部門主管50元/月;

公司職員:30元/月;

店長:50元/月;

美容顧問:30元/月;

銷售業(yè)務員:50元/月。

通訊費補貼在工資中一并發(fā)放,工作未滿一月的無補貼。

八、交通費補貼:

公司總監(jiān):100元/月之內(nèi);

公司部門主管和店長:80元/月之內(nèi);

公司文員、銷售業(yè)務員:50元/月。

交通費憑正規(guī)發(fā)票報銷,超過金額的不予報銷。

第3篇 有限公司員工考勤管理制度

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日??记趯嵭写蚩ㄖ?。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導簽字,報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰:

考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級:200元/次

部門經(jīng)理級:150元/次

部門主管級:100元/次

部門專員級:50元/次

部門文員級:40元/次

員工級:30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。

2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,應辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應向公司領(lǐng)導報告,并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序:

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。

4.假期計算及待遇:

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者,公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,發(fā)給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準日,核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意,可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5.加班的規(guī)定:

5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資:

凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標準核發(fā)加班工資:

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數(shù)_小時工資_150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā):

周六、日加班工資=基本工資/20.92_200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計為加班。

6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,報總經(jīng)理核準后施行,修改或終止時亦同。

第4篇 有限公司員工考勤制度

1.總則

1.1、為促進公司規(guī)范化建設(shè),維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.3、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4、自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責,各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促,嚴格管理,保證本規(guī)定的實施。

2.考勤

2.1工作時間

(1)常白班,公司實行干五休二制度。作息時間:

5月1日——9月30日:上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。

10月1日——4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。

(2)兩班運轉(zhuǎn)或三班運轉(zhuǎn),由部門主管安排工作時間,報綜合管理部備查。

(3)特殊崗位,由其主管安排工作時間,報綜合管理部備查。

2.2考勤

(1)(公司考勤機)公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機,員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

(2)如員工因公外出無法簽到、簽退,應于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導簽字的《出

勤異常情況確認單》(附件)通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

(3)如果員工因公出差,應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部,如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

(4)實際到崗但無故未簽到、簽退者,視為當日缺勤一天,漏簽一項的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

(1)于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

(2)員工因不可抗力導致無法準時到職,可呈請部門領(lǐng)導核準后,不列入缺勤記錄。

2.4事假

(1)職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假;

(2)事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

(3)職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,不享受當年帶薪休年假。

2.5病假

(1)職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假,病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

(2)病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

(3)員工因患病或工傷不能工作,其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6曠工

(1)未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

(2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日;超過四小時者當日

記曠工;

(3)一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日,公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長確認并提前上報《管理人員加班申請單》(附件),原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。

3.假期

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

3.2年假

(1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(2)職工申請休年假應在不影響工作的前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。(3)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

(1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。

(2)申請婚假須附結(jié)婚證明,婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用,不可分次申請。

3.4產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明;休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

(1)父母、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;

(2)祖父母、配偶的祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;

(3)請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,需赴外地的員工可根據(jù)需要適當增加路程假。

3.7公假

(1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會、訓練、技能鑒定或其他活動;

(2)依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.請假、銷假審批權(quán)限和程序

4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》,逐級審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(nèi)(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請,并交由公司總經(jīng)理審批。

《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導,并在上班第1天補辦請假手續(xù)。

4.1需提供證明的假期,如果事先無法提供,需在上班后第1天到考勤人員處提交證明,方可銷假。無法提供證明者,按曠工從嚴處理;

5.異常出勤期間工資的核發(fā)

5.1遲到、早退:按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工:扣發(fā)當日工資。

5.3病假:在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班:原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休,若因工作原因無法調(diào)休,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.附則

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的,按國家法令執(zhí)行;與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的,以本制度為準。

6.3本制度由綜合管理部負責解釋,自____________年起實施。

有限公司員工獎罰制度匯編(4篇范文)

員工獎罰制度主要包括兩個方面:獎勵和懲罰。獎勵機制旨在表彰優(yōu)秀表現(xiàn),如超額完成任務、創(chuàng)新工作方法、團隊協(xié)作等,以物質(zhì)或精神激勵的形式回饋員工。懲罰措施則針對違反公司規(guī)定、工作疏忽或影響團隊和諧的行為,目的是糾正不當行為,維護公司秩序。
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