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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工日常出勤的多種情況，包括但不限于：
1. 正常工作時間：規(guī)定員工每天的工作小時數(shù)，以及每周的工作天數(shù)。
2. 遲到與早退：設定遲到和早退的定義及相應的處罰措施。
3. 請假制度：包括病假、事假、年假等各種類型的假期申請流程和審批規(guī)則。
4. 加班管理：明確加班的申請、記錄和補償政策。
5. 缺勤處理：對于無故缺勤的員工，制定相應的處理辦法。
內容是什么
考勤制度的內容應清晰明了，確保每個員工都能理解并遵守。它應包括：
1. 出勤記錄：每日簽到、簽退的時間記錄，可能通過電子系統(tǒng)自動完成。
2. 彈性工作制：如果適用，需詳細說明彈性工時的范圍和執(zhí)行方式。
3. 節(jié)假日安排：列出法定節(jié)假日的安排，以及是否需要員工輪值。
4. 病假證明：規(guī)定提交病假條的時間和要求。
5. 休假申請：明確請假申請的提前通知期，以及審批流程。
規(guī)范
規(guī)范的考勤制度能保障公平公正，促進工作效率，具體體現(xiàn)在：
1. 公開透明：考勤政策應公開，所有員工都能查閱。
2. 一致性：所有員工都應遵守同一套規(guī)則，避免特權現(xiàn)象。
3. 定期審查：定期評估考勤制度的有效性，適時進行調整。
4. 記錄保存：妥善保存考勤記錄，以備查詢和審計。
5. 員工培訓：確保員工了解并理解考勤制度，定期進行相關培訓。
重要性
考勤制度對于企業(yè)運營至關重要，因為它：
1. 維護秩序：規(guī)范員工的出勤行為，維持正常的工作秩序。
2. 提升效率：通過有效管理，提高員工的工作效率和生產力。
3. 保障權益：保護員工的休息權，同時確保企業(yè)的利益不受損害。
4. 評價績效：為員工的績效考核提供客觀依據。
5. 建立文化：體現(xiàn)企業(yè)的管理理念，塑造積極的工作氛圍。
一個健全的考勤制度是企業(yè)管理的基礎，它不僅是衡量員工表現(xiàn)的工具，也是構建和諧工作環(huán)境的關鍵。
考勤制度范文
第1篇 考勤制度
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
第2篇 請銷假考勤津貼制度
為了進一步加強工區(qū)職工和勞務工勞動紀律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設,現(xiàn)對我黃陵工區(qū)請銷假制度規(guī)定如下:
一、 嚴格執(zhí)行段、車間有關職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調休,當月有調休的必須當月休完,不得轉入下月。
三、 除正常休假外,職工請假必須有請假條,請假條附在當月班組考勤表右上角上報車間。工長批休假權限3天,超過3天的必須經主任批準,超過5天的須報段人力資源部審批,未經工長、主任批準擅自休假的或休假后未按時返回銷假的按曠工對待。
四、 工區(qū)勞務工休假制度按工區(qū)實際情況制定,凡無故曠工者納入安質效考核。
五、 考核辦法:
1:參加各種會議、學習及早點名等活動時遲到5分鐘內罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質效”問題一件。
2:對無故不參加會議人員直接列“安質效”b類問題一件。
3:當日因調休、學習、病假等未到的人員應在收假時補學。
第3篇 局機關考勤請假制度
為規(guī)范機關工作秩序，建立正常的工作運轉機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據有關規(guī)定，結合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應事先向分管領導說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時間從事與工作無關的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進行考勤，由科室負責人負責考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總。考勤表應如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評選先進的的依據。
4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內的，應向分管領導報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經批準擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據有關規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內的，由科室負責人審批，并向分管領導報告。請假1天以上，須經分管領導簽字報局長審批。
3、科室負責人請假1天以上的，由分管領導簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調研員請假由局長批準后報市政府分管領導審批。
5、機關工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應向領導先行告知，獲準后方可續(xù)假，并在回單位后及時補辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應向分管領導報到;正、副科級干部應向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負責人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產假、哺乳假、婚喪假按省市有關規(guī)定辦理。假期內遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
第4篇 考勤請銷假外出告示制度
考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的,應事先填寫請(銷)假條,經主管會計、帶班主任加注意見后,中心主任批準,方可休息,上班后及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事,需向帶班主任請示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報賬業(yè)務。
5、帶班主任負責考勤檢查,記錄當日工作人員出勤情況,辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助,按實際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
第5篇 機關考勤制度辦法
機關考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規(guī)定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8:30前簽到。下班前應在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元,直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%,當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%,當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%,當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%,當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資,并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假,當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%,累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間,嚴禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后,報主管局長審批,由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓,特殊情況須經局長批準。
第6篇 先進性教育活動考勤制度-范文
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為更嚴格的貫徹學習《_中央關于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的意見》(中發(fā)[2004]20號)、《省委關于開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的實施意見》及《省委保持___員先進性教育活動領導小組文件》等文件精神,提高學習效率,加強學習管理,同時為更徹底深入的開展教育活動,保證教育活動的學習效果,結合《國家公務員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進性教育活動的具體實施方案,現(xiàn)制定保持___員先進性教育活動考勤制度。
一、 考勤對象考勤對象為省局機關及各直屬單位的全體___員。
二、 考勤內容和標準
1、考勤內容:局機關及各直屬單位黨員在保持___員先進性教育活動中的出勤情況和學習效率。
2、考勤標準:按國家規(guī)定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持___員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況。
(1)按會議規(guī)定的時間出席學習活動,活動開始后超過15分鐘到會的為遲到,遲到超過1小時無正當理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。
(2)黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說不清理由的視為曠工。
(3)黨委辦公室將盡職盡責,隨時查崗,并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。
2、黨委將實行會議簽到、月結、月報的考勤制度, 局機關及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據實填寫出勤情況,不準代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產假等由支部書記填寫。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領導小組辦公室每月向省局保持___員先進性教育活動領導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報告。
5、請假:黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準,兩天/兩次活動(含)以內的由總支書記批準,三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準,并須備書面假條,假條交辦公室。
6、根據有關規(guī)定,享受探親、休假的職工,應視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時間,本人書面申請,所在黨總支簽署意見批準。
7、凡請假者,工作交代清楚,方能離去,并按時返回工作學習崗位,及時銷假,未經批準擅自離去或未經許可無故超假者視為曠工。
四、考勤結果的使用
個人出勤情況,與年終黨員考核結合。
五、本制度從批準之日起執(zhí)行。
第7篇 圖書館考勤制度
西城區(qū)圖書館考勤制度細則
為了使圖書館更好的服務于讀者，經館務會議研究決定，在圖書館2003年9月修訂的“西城區(qū)圖書館出勤制度細則”的基礎上繼續(xù)加以完善并結合文體局考勤制度逐條修訂，具體內容如下：
一、圖書館全體職工必須嚴格按照文體局工作時間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實時間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經查實扣除當月目標考核獎。
二、認真履行每天早晨8：30分早操制度，除公務或休假以外，無故不參加早操一次將扣除當月目標考核獎5元。
三、各種館內通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產生任何責任自己承擔（休假除外）。
四、因公務晚來、早走、中間離崗必須向負責人說明，并在考勤簿上注明“公務”字樣，否則按照獎罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來、早走、中間離崗必須向館領導請假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準，并按照要求如實簽到，（以遲到早退論），隨當月的考勤統(tǒng)計上報局辦公室。
五、各室工作人員必須要輪流休假，每年15天公休要一次性休完，探親假可根據各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計算天數(shù)時包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關規(guī)定處理（公務除外）。
六、從本制度執(zhí)行之日起，當年各種公休（包括婚假、產假、探親假、）不再累計，至當年12月30日前沒有休完的假將自動作廢，開始下一年的休假。
七、任何人休假必須嚴格履行請假手續(xù)，各種公休、病假、事假均要依次向圖書館負責人、分管局長、黨政一把手請假，同時按要求填寫“請假申請”并經有關領導批復，病假要根據真實情況出具醫(yī)院證明；請假1―2天的必須向圖書館負責人請假；請假3天的除向負責人請假外，還要向分管局長請假；請假3天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向黨政一把手請假；任何人在請假未得到批準前不得擅自休假，否則視為曠工，后補請假手續(xù)無效；請假手續(xù)每次要分別報圖書館和文體局辦公室備案，請假結束時銷假。
八、請病假、事假每天扣除當月目標考核獎5元，月底累積計算；請病假兩個月以上及事假累計超過20天（天數(shù)統(tǒng)計包括六、日和節(jié)假日）執(zhí)行西城區(qū)人事局西人字[1999]7號文件規(guī)定，扣發(fā)部分直至全部工資。
九、所有職工必須按時參加文體局每周二、四的政治學習，凡因各種原因不能參加學習必須提前按照請假要求向圖書館負責人請假，并報局辦公室，未請假不參加學習按曠工處理；除公務和休假以外，不參加政治學習一次扣除當月目標考核獎10元。
十、除公務外，任何人未請假不參加圖書館各項集體活動和業(yè)務學習，均按曠工處理。
十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工情況處理。曠工1天扣除當月全部目標考核獎，并給予局內紀律處分；曠工6天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工七天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
十二、如有參加各類函授、半脫產、全脫產學習者，按照文體局有關規(guī)定執(zhí)行。每學期課程安排要提前上報負責人，并根據圖書館的整體工作隨時進行調整，在不影響工作的前提下方可參加學習。
十三、每人每月的目標考核獎根據當月出勤統(tǒng)計當月兌現(xiàn)。圖書館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月5日前上報一次考勤的月統(tǒng)計結果。（統(tǒng)計內容按照文體局統(tǒng)一要求上報：每人的休假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù)）
十四、文體局督查組將隨時對圖書館考勤情況進行督查，并將督查結果全局通報。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除代簽人的目標考核獎；如有遲到、早退、中間離崗情況，但跟負責人請假者，分別以公務、病假、事假處理，未請假者以曠工處理。
十五、當年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關規(guī)定處理。
十六、至年終每位職工出勤情況將作為個人綜合考評依據之一。
十七、任何人在工作日內必須嚴格禁酒，否則按照文體局有關規(guī)定處理。
全體職工必須嚴格遵守上下班時間，保證讀者借閱工作的正常開展（依據文體局統(tǒng)一要求隨時做出相應調整，具體時間以館內通知為準）。
第8篇 機關考勤制度-范本
一、___局全體人員必須自覺遵守機關工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準,不經批準,任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后,及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務,提高工作效率,上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動,無故缺席者按曠工處理。
第9篇 機關考勤制度
考 勤 制 度
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批準。
第10篇 旅游局考勤請假制度
一、考勤
1、全體工作人員必須按時上下班,無特殊情況未按時上下班的,視為遲到或早退;未到的,視為曠工。
2、工作人員工作時間必須堅守崗位,因工作需要必須離開崗位時,要向股室長報告。
3、局班子成員離開要向辦公室通報,以便安排工作。
4、工作人員不允許無故不參加集體活動,集體活動由辦公室負責考勤,不能參加的要向組織活動的局領導請假并說明原因。有事不能參加的,按事假處理;因局里安排的臨時性工作不能參加的按出勤處理;無故不參加集體活動的按曠工處理。
二、請銷假程序和審批權限
1、工作人員請假必須到值班室按要求填寫《請假單》,按審批權限征得有關領導同意后,送值班室備案。
2、一般工作人員事假不足1天者,填寫《請假單》由股室長簽字后,交值班室備案并填寫外出登記表。事假2天以內的由股室長和分管領導簽字批準,超出2天的由股室長、分管領導、主要領導簽字批準。股室長事假1天以上、科級干部事假半天以上一律要經主要領導批準。
3、局領導班子成員、股室長節(jié)假日外出須告知局辦公室,并備案。如因未及時告知而耽誤工作,一次扣股室1分(在年終總分中扣除),三次以上在全體干部職工大會上通報。
4、工作人員休病假,須持醫(yī)療單位出具的病假證明,按照請休假程序,經分管領導批準后,到值班室辦理休假手續(xù);本人因病重不能親自辦理的,可由本股室同事代為辦理。
5、婚喪假、探親假、產假和長期病假時間、待遇問題按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6、假期期滿回崗位工作,需到分管領導處銷假,逾期未按時返回崗位的,應及時請示有關領導審批,并辦理續(xù)假手續(xù);因故無法辦理續(xù)假手續(xù)的,要及時向分管領導報告,并于事后補辦手續(xù),否則視為曠工。
三、對違紀行為的處理
1、對遲到早退者,通報批評,并按照考核辦法予以扣分,按照《考勤獎發(fā)放辦法》扣發(fā)考勤獎。
2、對曠工者,通報批評,并按照考核辦法予以扣分,按照《考勤獎發(fā)放辦法》扣發(fā)考勤獎;對連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天者,按照《國家公務員管理暫行條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
四、其他要求
1、辦公室每周對上班、下班和上班期間工作情況各抽查2次,抽查情況及時報主要領導。每周通報1次,半年一匯總。并將請休假情況和違規(guī)情況直接通報到個人。
2、各股室負責人要加強對本股室工作人員的管理,監(jiān)督本股室人員按時上下班,如實填寫《請假單》。
第11篇 教職工考勤制度
教職工考勤制度
（討論稿）
為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一)、請假的種類及規(guī)定：
1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。
(二)、請假手續(xù)及批準權限：
1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準， 2天以上，由校長批準。
2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。
(三)、假期待遇：
凡履行請假手續(xù)，經批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；
3、請假屆滿，不按時銷假者；
4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無故未按時返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一)、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。
3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。
5、教職工坐班時，應認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。
6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。
(二)、考勤辦法及要求：
1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。
2、考勤表由教務處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發(fā)放全勤獎。
2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會討論決定。
第12篇 _局先進性教育活動考勤制度
為更嚴格的貫徹學習《中國___中央關于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的意見》（中發(fā)[2004]20號）、《省委關于開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的實施意見》及《省委保持___員先進性教育活動領導小組文件》等文件精神，提高學習效率，加強學習管理，同時為更徹底深入的開展教育活動，保證教育活動的學習效果，結合《國家公務員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進性教育活動的具體實施方案，現(xiàn)制定保持___員先進性教育活動考勤制度。
一、考勤對象
考勤對象為省局機關及各直屬單位的全體___員。
二、考勤內容和標準
1、考勤內容：局機關及各直屬單位黨員在保持___員先進性教育活動中的出勤情況和學習效率。
2、考勤標準：按國家規(guī)定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持___員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤，黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況。
（1）按會議規(guī)定的時間出席學習活動，活動開始后超過15分鐘到會的為遲到，遲到超過1小時無正當理由為曠工，提前離開15分鐘以上為早退。
（2）黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況，檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向，說不清理由的視為曠工。
（3）黨委辦公室將盡職盡責，隨時查崗，并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則，不準弄虛作假，謊報虛填。
2、黨委將實行會議簽到、月結、月報的考勤制度， 局機關及各直屬單位黨員要認真填寫，不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據實填寫出勤情況，不準代簽，病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產假等由支部書記填寫。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領導小組辦公室每月向省局保持___員先進性教育活動領導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出，必須向辦公室及支部書記報告。
5、請假：黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準，兩天/兩次活動（含）以內的由總支書記批準，三天/三次活動（含）以上由省局黨辦批準，并須備書面假條，假條交辦公室。
6、根據有關規(guī)定，享受探親、休假的職工，應視其具體情況，全面考慮，合理安排探親、休假時間，本人書面申請，所在黨總支簽署意見批準。
7、凡請假者，工作交代清楚，方能離去，并按時返回工作學習崗位，及時銷假，未經批準擅自離去或未經許可無故超假者視為曠工。
四、考勤結果的使用
個人出勤情況，與年終黨員考核結合。
五、本制度從批準之日起執(zhí)行。
保持___員先進性教育活動領導小組辦公室
二00五年一月二十七日
第13篇 教職工請假及考勤制度
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1)、審批權限
請假半天之內(含)的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批;超過半天在一天之內由教導主任簽批;請假超過一天在一周以內由校長簽批;超過一周(含)則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4)補假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天(晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產假
女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動;滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。
4)、函授進修考試等學習假
按主管部門(或進修學校)通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時_、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學人員)扣5元，并扣1分/次。1天內不予經濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
第14篇 礦燈的領用、發(fā)放、考勤制度
一、 每盞燈都要有編號、固定使用人員，憑燈牌領取。
二、 臨時用燈必須領臨時牌，或單位借條（條上有單位領導簽字）方可領取。
三、 各用燈單位新增人員，需用燈要提前寫出用等申請，然后發(fā)給燈。
四、 發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好，燈鎖鎖好，發(fā)出的礦燈要完整，零部件全有，10小時以上發(fā)電能量，燈線長度不得低于1m。
五、 礦燈有下列情況之一者不能使用：
1． 電解液漏液；
2． 燈頭鎖燈蓋鎖不靈；
3． 充電時間不足；
4． 燈頭圈松動；
5． 燈線破裂接觸不良。
六、 收回礦燈有下列檢查：
1． 燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞；
2． 燈箱是否漏液、電液濃度是否合適，檢查放電情況是否良好；
七、 如礦燈因公損壞，要寫出經過，由單位領導、安全科和調度室證實，然后再補發(fā)礦燈，對下班二小時后未交回礦燈者，燈房應追查并向調度匯報。
八、 應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。
九、 燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤，核實燈房內礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量，如因不負出現(xiàn)差錯，交班者沒走由交班者負責，交班者走后由接班者負責。
第15篇 自行打卡考勤制度范本
考勤的辦法有很多,打卡考勤是考勤的一種辦法之一,下面企業(yè)管理網就為大家整理了自行打卡考勤制度,僅供參考。
一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領導報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領導的簽名同意,廠級領導由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準,每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規(guī)定》。
四、若廠級領導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經部長、主管廠級領導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定,各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。
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第16篇 二輕聯(lián)社紀律考勤制度等制度
紀律考勤制度
一、機關全體工作人員必須自覺遵守作息時間,做到按時上、下班,不得遲到早退。要遵守工作制度,努力提高工作效率,按時、按量、按質完成本職崗位及領導交辦的任務。
二、科室領導負責考勤工作,聯(lián)社領導負責抽檢,全體機關人員互相監(jiān)督,對于遲到或早退時間達二十分鐘的工作人員,發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育,以后每發(fā)現(xiàn)一次,則扣除其工作崗位責任獎50元,直至扣完全部獎勵。
三、有事需要請假,必須按如下程序辦理審批手續(xù):請事(病)假兩天以內的,書面請假,由本科室領導審批;請假超過兩天以上的,由主管本科室的聯(lián)社領導審批。
四、嚴格請假制度,未經請假而不上班的,按曠工論處,每曠工半天即扣除其工作崗位責任獎100元,全年曠工累計達三天的,則扣除其全年的工作崗位責任獎。
五、機關工作人員在本年度內,累計請事假在20天以上(含20天),按規(guī)定不得享受年度公休假。
六、實行紀律考勤登記上墻制,各科室在每月終后兩天內將本科室上月度考勤情況報告辦公室,由辦公室匯總轉財務審計科核發(fā)工資獎金,并作為年度考核、評比先進和工資升級獎勵的依據之一。
公章使用管理制度
一、 公章是聯(lián)社對外行駛權力,進行公務活動或處理有關事
務時的法定印章,具有重要的權威性和嚴肅性。
二、 使用公章時實行簽批制度,凡屬聯(lián)社報送各級有關部門
的報表,由秘書審核登記后蓋章;對直屬企業(yè)的批復蓋章,由辦公室主任登記審批;一切公務文書、對外事務等需要蓋章,須經辦公室主任、聯(lián)社分管機關領導會簽批準登記方可蓋章;重大事項需請示聯(lián)社主任同意后方可辦理。
三、辦公室秘書負責公章的保管,要按對內、對外建立用章臺帳,每一次使用都要做好登記和領導簽批手續(xù)。
四、因屬特殊情況,特殊時期由辦公室秘書代管企業(yè)的公章,企業(yè)內部用章時,企業(yè)廠長要向辦公室提出使用申請,經辦公室主任審核同意使用,企業(yè)對外用章時,需經聯(lián)社辦公室主任與聯(lián)社分管機關領導會簽同意后使用,但均需要建立臺帳做好登記。
電話使用管理制度
一、根據工作需要本著合理、節(jié)約、簡單、明了、快捷的要求使用電話,保證上傳下達的暢通。
二、各科室的電話費用實行每月上墻公示制,對于電話費用
不正常的科室,科室領導要及時查明原因并糾正,對于經常占用電話用于個人私事通話的工作人員,科室領導要對其進行批評教育,經批評教育仍不改正的要根據當月話費情況,扣除其當月的工作崗位責任獎。
辦公用品管理制度
一、機關辦公用品的管理,實行統(tǒng)一計劃,統(tǒng)一管理,各科室根據工作需要,先制訂計劃,報送辦公室,辦公室根據開支權限,辦理有關審批手續(xù)后,才能組織購置。零星辦公用品的購買,辦公室領導同意后按經費管理規(guī)定辦理。
二、購置辦公用品由辦公室根據各科室報送的計劃,填寫審批計劃表,按有關程序核批后方可購買。
三、購買回來的辦公用品由辦公室專人保管,做好購進、領出和結存臺帳。每年均需辦理經管人、辦公室主任、聯(lián)社分管領導會簽結轉手續(xù)。
四、領用辦公用品須經本科室有關領導批準后,方可領用并辦理領用手續(xù)。
文印室管理制度
一、文印人員要遵章守法,要嚴格做好保密工作;要認真學習,提高素質,刻苦鉆研業(yè)務技術知識;做到堅守崗位,按時按質完成工作任務。
二、所需打印、復印上報和下發(fā)的文件及材料,要經聯(lián)社領導簽字同意后按輕重緩急,合理安排時間打字、復印,一般性的材料要經科室領導簽字同意后才能打字、復印。并建立分科室使用登記臺帳。
三、下屬企業(yè)所拿來的打印材料,要經辦公室領導簽字同意后方可打印或復印。
四、認真操作、減少失誤、注意節(jié)約,避免重復造成浪費。
五、與打字、復印業(yè)務無關的人員,不能擅自操作電腦和復印機等設備。
車輛使用管理制度
一、司機要遵守黨紀國法和聯(lián)社機關各項規(guī)章制度,要積極參加政治學習,刻苦鉆研業(yè)務技術,提高思想技術素質,做到忠于職守,廉潔奉公,一切行為聽指揮。
二、 司機要樹立安全第一的良好意識,經常檢查車輛狀況,
平時要積極做好車輛的保養(yǎng)工作,使車輛保持良好的技術性能狀態(tài)。在駕車行駛中要嚴格遵守交通規(guī)則,不得違章行駛,更不能酒后開車,確保安全行車。
三、各科室用車須經辦公室領導同意,司機方可出車,未經
派車不能擅自出車,不能公車私用,更不能私自將車輛借給他人使用。
四、車輛維修及更換零部件,司機要做出維修方案和預算計劃,報送辦公室并按程序核批后方可進行。
五、司機要積極完成聯(lián)社領導和辦公室臨時交辦的任務。
第17篇 考勤請銷假公休假制度
為了加強機關工作紀律,嚴格按時上、下班,維護本院良好的工作秩序,保證各項工作的順利開展,依照<中華人民共和國公務員法>、<中華人民共和國法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機關、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結合本院實際,經黨組2023年4月15日會議研究,制定本制度。
第一章考勤制度
第一條本院各部門及人民法庭要自覺遵守工作紀律,建立健全本部門或本庭的各項規(guī)章制度。
第二條本院實行點名和查崗相結合的考勤制度
(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點名。
(二)上午點名后和其他時間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。
(三)上、下班時間按照國家機關作息時間執(zhí)行。
(四) 出外公務的辦理。干警出外公務半天以內的,報部門負責人批準,在警務室<外出公務人員登記冊>登記;出外公務1天的,由部門負責人批準,填寫公務審批單交政治處登記備案,同時在警務室登記;出外公務1天以上的,報告部門負責人,由分管院長審批,填寫公務審批單交政治處登記備案。
出外公務1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務人到政治處報到。
(五)基層法庭干警參加早點名,在法庭工作期間由庭長考核干警出勤情況,由庭長指定專人負責認真如實填報。政治處、紀檢監(jiān)察部門對基層法庭考勤情況不定期進行檢查、抽查。
(六)政治處對干警的考勤情況每月通報一次。對無正當理由連續(xù)5個工作日或兩個月內累計10個工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱職以下等次,取消評先評優(yōu)資格,取消福利待遇。
(七)對工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導積極工作,遵守工作紀律,對其出勤情況登記管理。
第三條每月對干警遲到情況進行通報。對每月遲到超過5次以上的,由紀檢組進行誡勉談話。
第四條請法定假的視為全勤。
第五條嚴禁工作時間無故脫崗、辦私事,嚴禁上班時利用電腦從事游戲、上網聊天等娛樂活動。嚴禁上班時間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂場所活動。上班時間應保持通訊設備暢通。
第六條本院領導、紀檢監(jiān)察部門及政工部門不定期進行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對機關各部門和人民法庭的工作紀律進行督促和檢查。
第七條每月曠工超過2天,年累計不超過15天的,依據相關規(guī)定給予相應的紀律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個人工資。連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照<公務員法>處理。
第二章 請銷假制度
第八條請銷假的辦理。
(一)請假
1、請事假的,1天以內(含1天)由部門負責人批準;5天以內(含5天)由部門負責人簽署意見,分管院領導批準;超過5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門負責人和分管院領導簽署意見,院長批準。
部門負責人請假3天以內由主管領導批準,超過3天須經院長批準,除病假和婚喪嫁娶外請假超過1個月的,須辭去負責人職務。
所有請假均在政治處登記備案。
2、開會、集體組織學習、院里組織的各種活動等,因特殊情況需要請假的,院黨組成員、中層正職干警由院長批準。中層副職以下干警由組織會議的院領導批準。請假須在政治處登記備案。
3、參加點名考勤的工作人員,全年病假累計超過3個月(不包括公休假)、事假累計超過2個月的(不包括公休假),當年年度考核為基本稱職。
(二)銷假。
假期屆滿,請假人到政治處進行銷假。
第九條超假不歸為曠工。
第十條婚假、產假依有關規(guī)定辦理?；榧?、產假由本人寫出書面申請,經部門負責人、分管領導簽署意見后報政治處備案。
第十一條本院干警直系親屬去世可請喪假,由分管院領導批準,報政治處備案。
第十二條因病不能上班的,首次請假憑醫(yī)院出具的診斷證明書和醫(yī)生病休建議逐級批準并報政治處登記備案,繼續(xù)請病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級批準并報政治處登記備案,病假期間工資福利按國務院<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請事假的,請假期間工資福利參照<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請假期限減半。工齡超過30年的一般工作人員,不扣除請假期間的工資。
按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計報告,紀檢組審批,交院后勤服務中心財務室執(zhí)行。
第十三條子女婚嫁等個人事務必須辦理,經部門負責人同意分管領導批準可請事假。
第十四條本院政治業(yè)務學習、各種會議或者集體活動每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領導或紀檢監(jiān)察部門進行誡勉談話。
第三章 公休假制度
第十五條落實年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。
第十六條有下列情形之一的,不享受當年的休假的假期。
(一)請假累計20天以上的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
第十七條鼓勵干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當補助。各部門根據本部門工作和干警個人實際,年初對年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補休,特殊情況分期休假不得超過兩次。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。
第18篇 藥監(jiān)局內部考勤制度
藥監(jiān)局內部考勤制度
為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。
4.辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
第19篇 學院后勤產業(yè)處考勤制度
醫(yī)學院后勤產業(yè)處考勤制度
第一條 職工應準時參加學院、處、中心召開的各類會議和學習,無正當理由不得遲到或早退,有事必須請假。
第二條 處領導公出須向分管院長請假并與其他負責人及有關人員通報去向,以便聯(lián)系工作?？崎L、主任出差、外出開會須向分管處領導請假。
第三條 職工請假需提前辦理手續(xù),經批準后方能離開崗位。
第四條 職工的請假手續(xù),必須逐級審批,不得私自調休。請病假必須持有醫(yī)療單位的病假證明。
第五條 一天以內(含一天)假條由本人所在科室科長審批,一天以上,經所在科室科長審核后交后勤服務處領導審批。
第六條 辦公室按規(guī)定記錄每月的考勤統(tǒng)計表。
第七條 每周一召開處周例會,處領導聽取各科上周工作匯報,布置本周工作要點,作為平時考核。
第八條 年終根據學院部署,進行年終考核。根據聽、查、評等進行綜合考核。
第九條 職工的考核,平時由科室負責,年終根據學院要求通過個人述職、處考評、領導考核等辦法進行綜合考核。
第20篇 機電科考勤制度范本
為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。
一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。
二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.
三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規(guī)定處理。
四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30 冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。
五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。
六、任何人不準酒后上崗,一經發(fā)現(xiàn),應立即停止工作,按曠班處理。
七、考勤員嚴格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理并調離原工作崗位。
八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。
九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協(xié)調工作。
十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。
人員
下井指標
隱患指標
夜班指標
三違指標
運轉主任
5
10
2(地面5)
1
供排主任
13
8
5
1
綜管組長
13
8
2
1
單體主任
5
2
0
1
十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細執(zhí)行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發(fā)現(xiàn)核實,科嚴肅處理。
十二、各車間主任到科技術組按規(guī)定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。
十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)
十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。
