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有哪些內(nèi)容
y醫(yī)院的休假制度涵蓋了員工的基本休假類(lèi)型，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。此外，還包括特殊情況下如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等情況的臨時(shí)請(qǐng)假規(guī)定。制度還涉及了休假申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、假期計(jì)算方式以及未休完假期的處理辦法等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
管理規(guī)范
y醫(yī)院強(qiáng)調(diào)公平、公正的休假管理，所有員工需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部門(mén)審批后方可休假。對(duì)于假期期間的工作交接，員工需確保無(wú)縫對(duì)接，不影響科室正常運(yùn)作。此外，病假需附醫(yī)生證明，而產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等需提供相關(guān)法律文件。休假期間的薪酬計(jì)算，嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。
重要意義
休假制度不僅是保障員工權(quán)益的重要措施，也是維護(hù)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性的必要手段。合理的休假安排有助于員工身心恢復(fù)，提高工作效率，同時(shí)也能增強(qiáng)員工對(duì)醫(yī)院的歸屬感和滿(mǎn)意度。良好的休假制度有助于吸引和留住人才，促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展。
規(guī)章制度
y醫(yī)院的休假制度明確了違反規(guī)定的處理方式，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假將被視為曠工，可能受到警告、罰款甚至解雇等處罰。醫(yī)院鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃休假，避免集中休假導(dǎo)致的人力短缺。對(duì)于連續(xù)多次未休完年假的情況，醫(yī)院會(huì)進(jìn)行個(gè)人訪(fǎng)談，找出原因并提供解決方案，確保員工的權(quán)益得到充分保障。
y醫(yī)院的休假制度旨在平衡員工需求與醫(yī)院運(yùn)營(yíng)需求，通過(guò)規(guī)范化的管理，實(shí)現(xiàn)員工福利與醫(yī)院效率的雙贏。
y醫(yī)院休假制度范文
第1篇 y醫(yī)院休假制度
一、休假類(lèi)別
1、婚假:婚假三天。男職工年滿(mǎn)25周歲,女職工年滿(mǎn)23周歲以上屬晚婚,可另增加晚婚假十五天。
2、產(chǎn)假:
(1)女職工產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前休假15天。
(2)由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書(shū)》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。
(3)晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。
(4)一胎生育為多胞胎的,每多生育一孩,增加產(chǎn)假15天。
3、節(jié)育假:晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。
4、哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
5、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí),可以請(qǐng)喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假:職工因病就醫(yī)需病休的人員,需出示醫(yī)院診斷證明。
7、事假:除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外,因私事必須請(qǐng)假的為事假,全年累計(jì)不得超過(guò)l5天。享受年休假的職工可用年休假?zèng)_抵事假。
8、年休假:職工凡連續(xù)工齡滿(mǎn)一年的,均可享受年休假制度。
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天(所計(jì)工齡為參加工作之日算起)。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假:
(一) 職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上者;
(二) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的;
(三) 累計(jì)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四) 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五) 年內(nèi)三個(gè)月連續(xù)未完成工作量者不享受休假,當(dāng)年已休假,但之后未完成工作量者,取消下一年度的帶薪休假;
(六) 請(qǐng)事假、探親假等各類(lèi)假的人員,其請(qǐng)假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除,剩余時(shí)間一次性休完。
(七) 如當(dāng)年已休假,之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
(八) 享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假
(九) 當(dāng)年休產(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該年度帶薪休假;
醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,在不影響科室正常工作秩序的情況下,合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,不可以分段安排,不允許跨年度休假。要求休假的職工,提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作,由所在科室自行安排時(shí)間和次序,應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排,避免大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假,以免影響正常工作。因我院為財(cái)政差額補(bǔ)貼單位,因此對(duì)職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、探親假:
(1)工齡滿(mǎn)一年者。
(2)探望配偶:配偶在省外或距離德陽(yáng)四百公里以上工作者,每年給予探親假一次,10天。
(3)未婚員工探望父母:父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者,每年給假一次,10天。
(4)已婚員工探望父母:父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者,每4年給假一次,20天。
(5)按規(guī)定可享受探親假的職工,可將探親假與年休假結(jié)合,應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時(shí)間。
二、請(qǐng)假流程:
1、職工提出書(shū)面申請(qǐng)。
2、職工請(qǐng)一天假,科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、職工請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的假,分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)三天以上的假,院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假至假期結(jié)束,均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請(qǐng)假事宜。
三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇:
1、事假:扣取日工資總額×天數(shù)。
2、病假:
(1)住院期間工資照發(fā);
(2)出院后病休在三個(gè)月以?xún)?nèi)者扣取日工資總額的50%×天數(shù);
(3)出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)者扣取日工資總額的70%×天數(shù)。
3、節(jié)育假:上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0%×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā),不享受績(jī)效工資。
4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā),不享受績(jī)效工資。
注:日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級(jí)工資+結(jié)余津貼補(bǔ)貼+護(hù)齡津貼+護(hù)理10%津貼)÷24天。
四、處罰規(guī)定:
1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理:
(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;
(2)未經(jīng)主管部門(mén)及主管院長(zhǎng)同意而逾期不歸者;
(3)科主任、護(hù)士長(zhǎng)擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者; 員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時(shí)返回工作崗位,如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過(guò)三個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十日者,在全院通報(bào)并上級(jí)主管部門(mén)給予辭退或除名處理。
2、凡經(jīng)查明請(qǐng)假人員所申請(qǐng)與事實(shí)不符時(shí),視情節(jié)輕重按所請(qǐng)假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即:罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇,除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外,余均按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
4、員工休假必須先辦理休假手續(xù),不得以任何理由作為擅自休假的理由,自行休假后再事后補(bǔ)假的,所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。 以往規(guī)定與本制度不一致的,按本制度執(zhí)行,其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0__年一月執(zhí)行。
第2篇 豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度
人民醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)條例,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,醫(yī)院對(duì)職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿(mǎn)一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的,年休假5天;滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的,年休假10天;滿(mǎn)20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計(jì)工作滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(2)累計(jì)工作滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)的;
如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假,應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假?zèng)_銷(xiāo)病、事假者,要在報(bào)告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假,則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開(kāi)始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。
第3篇 東華醫(yī)院職工年休假制度
市人民醫(yī)院職工年休假制度(二)
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔2009〕2號(hào)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理,統(tǒng)籌安排,認(rèn)真落實(shí)年休假制度
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷,對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部,下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假,實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門(mén)要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下,嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書(shū)記(含副職,下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者,一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工),按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為:累計(jì)工作已滿(mǎn)l年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假l0天;已滿(mǎn)20年的,年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是,工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿(mǎn)1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿(mǎn)10年或20年的,可在當(dāng)年即按工作年限滿(mǎn)l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿(mǎn)1年、10年或20年的,當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用,不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完,有特殊情況需分期休,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員,請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工,在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿(mǎn)一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員,如當(dāng)年未在原單位休年休假的,醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員,醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間),應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自2023年元月1日起執(zhí)行,原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》 (省醫(yī)人字〔2005〕7號(hào))同步廢止,本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
第4篇 市民醫(yī)院職工休假制度
人民醫(yī)院職工休假制度
一、法定假
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。
由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性且實(shí)行“無(wú)假日醫(yī)院”制度,醫(yī)院不能保證所有的員工都能在法定假日休假,只能按勞動(dòng)法與相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、帶薪年休假
根據(jù)《云南省人事廳云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(云人發(fā)[20__]31號(hào))文的規(guī)定執(zhí)行。
三、婚、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假
根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》,以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、喪假
根據(jù)云南省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于職工的岳父母或公公婆婆死亡后請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》文件規(guī)定執(zhí)行。
五、探親假
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于公布〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的通知》、《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《云南省人民政府關(guān)于印發(fā)<貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的實(shí)施細(xì)則>的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、假期待遇
根據(jù)云南省人事廳《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
七、事假
(一)職工請(qǐng)事假必須先上報(bào)請(qǐng)假報(bào)告一份。
(二)請(qǐng)事假3天以?xún)?nèi)的,由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批,報(bào)院人事科辦理手續(xù),方可離院。
(三)班組長(zhǎng)及以上的科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人事科辦理手續(xù),方可離院。
八、適用人員
醫(yī)院在編和非在編職工均可享受以上假期。
第5篇 第一醫(yī)院休假管理制度
第一人民醫(yī)院休假管理制度
為落實(shí)職工的年休假制度,加強(qiáng)對(duì)年休假的管理,保障職工的身心健康,提高工作效率,制訂本辦法。
一、享受對(duì)象
享受年休假的對(duì)象為參加工作滿(mǎn)1年以上的在崗職工。
二、假期標(biāo)準(zhǔn)
職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;滿(mǎn)20年的,年休假15天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假期。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受休假待遇。
(一)上年度及當(dāng)年違法違紀(jì)受處分者;
(二)待崗、試崗者;
(三)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天者;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(六)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(七)超出規(guī)定產(chǎn)假假期者;
(八)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)3個(gè)月以上者;
(九)病、事假人員中如果當(dāng)年假已期滿(mǎn)且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年度不再安排休假。
當(dāng)年從外單位調(diào)入未享受休假者,根據(jù)在院實(shí)際時(shí)間按比例享受。
享受其它休假待遇如放射假等的人員,不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的,按年休假待遇補(bǔ)足。
四、符合休假條件的工作人員在年休假期間的工資照發(fā),福利待遇不受影響。
五、各科室根據(jù)工作性質(zhì)和個(gè)人情況,合理安排休假時(shí)間,建議每半年為一個(gè)計(jì)算時(shí)段,不跨年度使用,以保證工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、干部的3天以上休假安排報(bào)院辦備案。
七、本辦法從2008年起執(zhí)行。本院原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 東華醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假休假制度規(guī)定
醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假休假制度的暫行規(guī)定
為加強(qiáng)醫(yī)院管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善請(qǐng)假制度,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際情況,特制定以下規(guī)定:
各種休假期限的規(guī)定
1、法定假:
元旦1天,春節(jié)3天,五一節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區(qū)居住,能在假日與父母、配偶團(tuán)聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住,又不能在假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假,但必須工作滿(mǎn)一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當(dāng)增加路途假。
3、婚假、產(chǎn)假:
婚假3天;女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)假增加15天。
4、計(jì)劃生育假:
按醫(yī)院《計(jì)劃生育工作管理實(shí)施辦法》規(guī)定休假
5、病假:
(1)職工請(qǐng)病假,由專(zhuān)業(yè)科室經(jīng)管醫(yī)生開(kāi)具病假證明,主任簽署意見(jiàn),醫(yī)?？粕w章,上報(bào)人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫(yī)?？圃\斷證明書(shū)報(bào)人事科審批。
6、事假:
無(wú)正當(dāng)理由,不得請(qǐng)事假。確有特殊原因請(qǐng)事假者,5天以?xún)?nèi)由科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)上報(bào)人事科批準(zhǔn);6天以上由科室及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)分管院長(zhǎng)白、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區(qū)的可適當(dāng)增加路途假。
8、報(bào)考假:
(1)報(bào)考碩士研究生,必須工作滿(mǎn)三年以上,由個(gè)人申請(qǐng),科室及有關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn),分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假5天,只享受一次假期,以后請(qǐng)假按事假手續(xù)辦理。
(2)報(bào)考博士研究生,必須工作滿(mǎn)三年以上,由個(gè)人申請(qǐng),科室及有關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn),分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)人事科。復(fù)試假10天?？既≡诼?委培)碩士或博士研究生,須經(jīng)醫(yī)院簽訂協(xié)議
9、曠工:
職工辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故超假15天,按曠工處理;對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,超過(guò)一個(gè)月假期未回者即作自動(dòng)離職處理。
10、停薪留職假:
為加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得請(qǐng)停薪留職假。一般工勤人員要請(qǐng)停薪留職假,科室及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意,按如下規(guī)定交納管理費(fèi)。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權(quán)限,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)后才能離開(kāi)工作崗位。
(2)辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職一個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。
(3)辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,按與醫(yī)院簽訂的《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)》規(guī)定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者將賠償經(jīng)濟(jì)損失。
12、請(qǐng)假手續(xù)和權(quán)限
職工休任何假期都必須到勞動(dòng)人事科辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則做曠工處理。
