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企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度是保障員工在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病時，能得到及時、合理的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助的重要制度。這一制度旨在維護員工的合法權益，同時也是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn)。
內(nèi)容是什么
工傷保險的內(nèi)容主要包括兩個方面：一是保險賠償，當員工因工作原因受傷或患病時，保險公司將按照約定支付醫(yī)療費用、傷殘補助金和死亡撫恤金等；二是預防措施，企業(yè)需定期進行安全培訓，提高員工的安全意識，預防工傷事故的發(fā)生。
規(guī)章制度
根據(jù)國家相關法律法規(guī)，企業(yè)應依法為所有員工參加工傷保險，并按時足額繳納保險費。企業(yè)內(nèi)部也需建立完善的工傷報告和處理機制，一旦發(fā)生工傷，應立即啟動應急預案，確保員工得到及時救治。此外，企業(yè)應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患，防止工傷事故。
管理規(guī)定
1. 企業(yè)需設立專門的工傷保險管理部門，負責協(xié)調(diào)保險事務，處理工傷事故。
2. 員工入職時，企業(yè)應告知其工傷保險權益，并簽訂相關協(xié)議。
3. 對于因工受傷的員工，企業(yè)應提供必要的醫(yī)療和康復支持，同時協(xié)助辦理保險理賠手續(xù)。
4. 對于違反安全規(guī)定導致工傷的員工，企業(yè)有權依據(jù)內(nèi)部規(guī)定進行處理，但不影響其享受工傷保險待遇。
5. 企業(yè)應定期對工傷保險制度進行審查和更新，以適應法律法規(guī)變化和企業(yè)實際情況。
企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度是保護員工生命安全、維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理層應高度重視，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，確保制度的有效實施。通過有效的管理和預防措施，我們可以共同努力，創(chuàng)建一個安全、健康的工作環(huán)境。
企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度范文
第1篇 企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度
1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償,促使企業(yè)加強工傷事故預防,分散企業(yè)的工傷風險,根據(jù)國家法律法規(guī)的有關規(guī)定,特制訂本制度。
2. 工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。
3．依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔,職工個人不繳費。
4. 因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>
5. 工傷保險的基本特征
5.1 強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用;
5.2 基金統(tǒng)籌,風險共擔。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統(tǒng)籌,風險共擔,既減輕了企業(yè)的負擔,有保障了職工的合法權益;
5.3 無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權益,勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇;
5.4 工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復,使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;
5.5 待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。
6. 工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經(jīng)勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
7. 企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔。
第2篇 z企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度
1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償,促使企業(yè)加強工傷事故預防,分散企業(yè)的工傷風險,根據(jù)國家法律法規(guī)的有關規(guī)定,特制訂本制度。
2.工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。
3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔,職工個人不繳費。
4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>
5.工傷保險的基本特征
5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用;
5.2基金統(tǒng)籌,風險共擔。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統(tǒng)籌,風險共擔,既減輕了企業(yè)的負擔,有保障了職工的合法權益;
5.3無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權益,勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇;
5.4工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復,使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;
5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。
6.工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經(jīng)勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔。
第3篇 企業(yè)從業(yè)人員防護用品管理制度
一、總 則
1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產(chǎn)中的人身安全和健康,避免和減少職業(yè)危害,給企業(yè)員工配發(fā)必要的勞動保護用品(簡勞保用品),特制訂本管理辦法,以規(guī)范工作工作標準化。
2、勞保用品不是福利待遇,各級領導要充分認識它的重要意義,除了個人帶頭外,要教育員工在施工生產(chǎn)勞動現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴,并做到合理、正確使用。
3、對勞保用品的配發(fā),各基層單位要認真掌握,不得任意擴大范圍和擅自提高發(fā)放標準,對貫徹本辦法執(zhí)行情況納入經(jīng)濟責任考核內(nèi)容,由施工生產(chǎn)技術部總調(diào)度實施檢查監(jiān)督。
二、 勞動保護用品的管理
1、勞動保護用品的配發(fā)標準由施工生產(chǎn)技術部根據(jù)國家的政策規(guī)定,結合本公司的實際情況,本著加強防護、節(jié)約實用的原則,按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動強度和工作性質(zhì)的不同編制,總經(jīng)理批準后實施。
2、勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規(guī)定的質(zhì)量標準其數(shù)量根據(jù)各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管,防止損壞變質(zhì)。
3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類,日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領取、直接發(fā)給個人;長期使用的由個人保管,集體使用的上單位確定專人負責和保管,對長期使用的勞保用品要建立登記卡,由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫,由保管員管理。
4、員工在公司內(nèi)部工作調(diào)動,卡物隨崗位轉移,待用品到期時按所在崗位新標準發(fā)放;員工調(diào)出公司(或離職),勞保用品按領用時間折舊,從結算工資扣除,不再交回,同時注銷登記卡。
5、婚、事假或其它原因,停止工作一個月以上的(含一個月),停發(fā)季度性用品。
三、幾種勞保用品發(fā)放的特別規(guī)定
1、安全帽
(1)根據(jù)所在崗位的特點,發(fā)給本人,但離開崗位,必須交回單位,否則按價扣款。
(2)安全帽在使用期限內(nèi)經(jīng)耐壓沖擊試驗,合格的方可繼續(xù)使用。
(3)從事高溫作業(yè)的人員配發(fā)柳條帽,其它人員配發(fā)塑料帽。
(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償,故意損壞的,按原價兩倍處罰。
2、雨衣、雨靴屬季節(jié)時間性備用品,根據(jù)實際需要發(fā)給單位、集中保管。
(1)雨衣使用期為五年,雨靴三年,在此期間如使用人崗位變動,但雨衣雨鞋不得帶走,留給所在單位。
(2)非因工私自損壞者,按折舊年限照價賠償,故意損壞的,按原價兩倍處罰。
3、特殊用品,如電焊、耐酸、耐高溫手套等,按材料領取,并實行交舊領新制度,非因工損壞的照折舊價賠償,發(fā)現(xiàn)與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。
四、其它規(guī)定
1、保安人員服裝按有關規(guī)定配發(fā),日常消耗品按鐵礦機關人員標準發(fā)放。
2、外線電工配發(fā)安全帶,集中保管。
五、附 則
本制度從_年_月_日起實施,解釋權屬鐵礦安全科。
