電腦公司員工制度9篇

體系如何搭建

公司制度的構(gòu)建首先要明確目標(biāo)，即保障公司運營的順暢與公平。

1. 制度應(yīng)以公司的戰(zhàn)略方向為基礎(chǔ)，反映其核心價值觀。

2. 分析各部門職能，制定相應(yīng)規(guī)則，確保每個部門有清晰的職責(zé)邊界。

3. 制度應(yīng)具有前瞻性，考慮未來可能遇到的挑戰(zhàn)，如技術(shù)更新、市場變化等。

體系框架

制度體系框架包括基本準(zhǔn)則、操作規(guī)程、管理規(guī)定三部分。

1. 基本準(zhǔn)則涵蓋公司的使命、愿景和行為準(zhǔn)則，為全體員工提供行為導(dǎo)向。

2. 操作規(guī)程詳細(xì)說明各部門的工作流程，確保操作的一致性和效率。

3. 管理規(guī)定涉及人事、財務(wù)、采購等具體管理事務(wù)，確保合規(guī)性。

重要性和意義

制度不僅規(guī)范員工行為，也是公司文化的重要載體。

1. 它促進(jìn)公平競爭，減少內(nèi)部沖突，提高團(tuán)隊協(xié)作。

2. 制度提供決策依據(jù)，減少決策的主觀性和隨意性。

3. 對外，良好的制度能提升公司的專業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。

制度格式

制度編寫應(yīng)遵循清晰、簡潔的原則。

1. 標(biāo)題明確，內(nèi)容條理化，如“第1條：員工出勤規(guī)定”。

2. 使用專業(yè)術(shù)語，但要避免過于復(fù)雜，保證員工理解。

3. 每項規(guī)定后附執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和違規(guī)處理方式，增強可操作性。

4. 定期審查和更新制度，以適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變化。

注意，制度的實施同樣關(guān)鍵，需配合培訓(xùn)和監(jiān)督，確保制度從紙上落到實地。在實際操作中，要靈活應(yīng)對，既要堅持原則，也要兼顧人性化管理，以實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

電腦公司員工制度范文

第1篇 電腦公司員工管理規(guī)章制度

員工管理就是一個公司的基石,而一個公司好不好全看基石打得牢不牢,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的電腦公司員工管理規(guī)章制度,請閱讀下文,僅供參考。

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過__分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;本文來自

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理本文來自范文中國

八、員工服務(wù)態(tài)度:

1.熱情接待每位客戶(您好!________電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2.了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3.工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、工作時間:本文來自范文中國

1.冬季,夏季;

2.一個月可休__天,無特殊情況的連休不能超過__天

3.在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退__分鐘者算遲到或早退本文來自范文中國

4.遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來自范文中國

十、員工獎罰規(guī)定:范文中國

每月獎金:______元,全勤獎______元

1.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月__天假天可得全勤獎

3.遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4.當(dāng)月公司所放的__天假__天未休者可得滿額全勤獎,休__天者只能獲得__元/天的加班補助

5.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1.員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2.離職后不得再以________電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3.員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4.未滿合同期如需離職者必須提前__個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;

5.未滿__個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1.每月曠工累計達(dá)__天;

2.拒絕公司指派任務(wù);

3.泄露本公司機密;

4.當(dāng)月被投訴__次以上者含__次

5.偷盜公司財物者;

6.私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1.進(jìn)入公司試用期__個月

2.正式進(jìn)入公司后

1.正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納__押金

2.經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的,交納__培訓(xùn)費

3.進(jìn)入______電腦公司后,公司統(tǒng)一配置。

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度

某企業(yè)員工管理規(guī)定

第2篇 j電腦公司員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的.金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子.

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文 字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務(wù)態(tài)度:

1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司 歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、工作時間:

1、冬季:,夏季:;

2、一個月可休#天,無特殊情況的連休不能超過#天

3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退#分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天

十、員工獎罰規(guī)定:

每月獎金:###元,全勤獎###元

1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月#天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金 元并不能獲得全勤獎

4、當(dāng)月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎,休#天者只能獲得#元/天的加班補助

5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1、員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除 %押金;

5、未滿#個月無特殊原因要離職者,扣除 %的押金;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :

1、每月曠工累計達(dá)#天;

2、拒絕公司指派任務(wù);

3、泄露本公司機密;

4、當(dāng)月被投訴#次以上者含#次

5、偷盜公司財物者;

6、私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1、進(jìn)入公司試用期#個月

2、正式進(jìn)入公司后

1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納#押金

2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的,交納#培訓(xùn)費

3、進(jìn)入####電腦公司后,公司統(tǒng)一配置####

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度.

第3篇 d電腦公司員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的.金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子.

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文 字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務(wù)態(tài)度:

1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司 歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、工作時間:

1、冬季:,夏季:;

2、一個月可休#天,無特殊情況的連休不能超過#天

3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退#分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天

十、員工獎罰規(guī)定:

每月獎金:###元,全勤獎###元

1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月#天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金 元并不能獲得全勤獎

4、當(dāng)月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎,休#天者只能獲得#元/天的加班補助

5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1、員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除 %押金;

5、未滿#個月無特殊原因要離職者,扣除 %的押金;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :

1、每月曠工累計達(dá)#天;

2、拒絕公司指派任務(wù);

3、泄露本公司機密;

4、當(dāng)月被投訴#次以上者含#次

5、偷盜公司財物者;

6、私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1、進(jìn)入公司試用期#個月

2、正式進(jìn)入公司后

1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納#押金

2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的,交納#培訓(xùn)費

3、進(jìn)入####電腦公司后,公司統(tǒng)一配置####

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度.

第4篇 電腦公司員工管理規(guī)章制度怎么寫

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;

上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;

佩戴工號牌;

儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;

說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;

認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過__分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

本文來自

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理本文來自范文中國

八、員工服務(wù)態(tài)度:1.熱情接待每位客戶。

作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);2.一個月可休__天,無特殊情況的連休不能超過__天3.在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退__分鐘者算遲到或早退4.遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來

十、員工獎罰規(guī)定:每月獎金:______元,全勤獎______元1.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金2.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月__天假天可得全勤獎3.遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎 并不能獲得全勤獎4.當(dāng)月公司所放的__天假__天未休者可得滿額全勤獎,休__天者只能獲得__元/天的加班補助

5.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:1.員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償2.離職后不得再以________電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利3.員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;4.未滿合同期如需離職者必須提前__個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;

5.未滿__個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1.每月曠工累計達(dá)__天;2.拒絕公司指派任務(wù);3.泄露本公司機密;4.當(dāng)月被投訴__次以上者含__次

5.偷盜公司財物者;6.私自收取客戶費用;

十三、入職條件1.進(jìn)入公司試用期__個月2.正式進(jìn)入公司后1.正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納__押金3.進(jìn)入______電腦公司后,公司統(tǒng)一配置。

十四、

第5篇 電腦公司員工管理規(guī)章制度(范文)

電腦公司有電腦公司的管理制度,下面小編為大家整理了一篇關(guān)于電腦公司員工管理規(guī)章制度,僅供大家參考。

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效,對于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的,金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過__分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;本文來自

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理本文來自范文中國

八、員工服務(wù)態(tài)度:

1.熱情接待每位客戶。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2.一個月可休__天,無特殊情況的連休不能超過__天

3.在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退__分鐘者算遲到或早退

4.遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來

十、員工獎罰規(guī)定:

每月獎金:______元,全勤獎______元

1.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月__天假天可得全勤獎

3.遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4.當(dāng)月公司所放的__天假__天未休者可得滿額全勤獎,休__天者只能獲得__元/天的加班補助

5.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1.員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2.離職后不得再以________電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3.員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4.未滿合同期如需離職者必須提前__個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;

5.未滿__個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1.每月曠工累計達(dá)__天;

2.拒絕公司指派任務(wù);

3.泄露本公司機密;

4.當(dāng)月被投訴__次以上者含__次

5.偷盜公司財物者;

6.私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1.進(jìn)入公司試用期__個月

2.正式進(jìn)入公司后

1.正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納__押金

3.進(jìn)入______電腦公司后,公司統(tǒng)一配置。

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度

第6篇 電腦公司員工監(jiān)管制度格式怎樣的

公司電腦監(jiān)管制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

二、 員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、 上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、 上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、 待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、 工作時接聽私人電話不得超過分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、 認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、 員工服務(wù)態(tài)度:

1、 熱情接待每位客戶(您好電腦公司歡迎光臨請~)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、 了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕)

3、 工作后---對本次服務(wù)是否滿意__ 麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨

九、 工作時間:

1、 冬季:,夏季:;

2、 一個月可休天,無特殊情況的連休不能超過天

3、 在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退

4、 遲到或早退分鐘者算曠工天

十、 員工獎罰規(guī)定:每月獎金:元,全勤獎元

1、 當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2、 當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎

3、 遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎 并不能獲得全勤獎

4、 當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎,休天者只能獲得元/天的加班補助

5、 每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1、 員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、 離職后不得再以電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、 員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4、 未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;

5、 未滿個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、 每月曠工累計達(dá)_____天 ;

2、 拒絕公司指派任務(wù);

3、 泄露本公司機密;

4、 當(dāng)月被投訴次以上者含次

5、 偷盜公司財物者;

6、 私自收取客戶費用;

十三、 入職條件

1、 進(jìn)入公司試用期個月

2、 正式進(jìn)入公司后

1、 正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金

2、 經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的,交納培訓(xùn)費

3、 進(jìn)入電腦公司后,公司統(tǒng)一配置

十四、 員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度公司保密工作制度人事文員工作職責(zé)人事文員崗位職責(zé)公司員工規(guī)章制度職位說明書范本保密工作責(zé)任制

第7篇 電腦公司員工監(jiān)管制度

公司電腦監(jiān)管制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

二、 員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、 上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、 上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、 待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、 工作時接聽私人電話不得超過分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、 認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、 員工服務(wù)態(tài)度:

1、 熱情接待每位客戶(您好電腦公司歡迎光臨請~)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、 了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕)

3、 工作后---對本次服務(wù)是否滿意__ 麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨

九、 工作時間:

1、 冬季:,夏季:;

2、 一個月可休天,無特殊情況的連休不能超過天

3、 在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退

4、 遲到或早退分鐘者算曠工天

十、 員工獎罰規(guī)定:每月獎金:元,全勤獎元

1、 當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2、 當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎

3、 遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎 并不能獲得全勤獎

4、 當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎,休天者只能獲得元/天的加班補助

5、 每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1、 員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、 離職后不得再以電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、 員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4、 未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;

5、 未滿個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、 每月曠工累計達(dá)_____天 ;

2、 拒絕公司指派任務(wù);

3、 泄露本公司機密;

4、 當(dāng)月被投訴次以上者含次

5、 偷盜公司財物者;

6、 私自收取客戶費用;

十三、 入職條件

1、 進(jìn)入公司試用期個月

2、 正式進(jìn)入公司后

1、 正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金

2、 經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的,交納培訓(xùn)費

3、 進(jìn)入電腦公司后,公司統(tǒng)一配置

十四、 員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度公司保密工作制度人事文員工作職責(zé)人事文員崗位職責(zé)公司員工規(guī)章制度職位說明書范本保密工作責(zé)任制

第8篇 電腦公司員工監(jiān)管制度怎么寫

公司電腦監(jiān)管制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

二、 員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、 上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、 上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、 待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、 工作時接聽私人電話不得超過分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、 認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、 員工服務(wù)態(tài)度:

1、 熱情接待每位客戶(您好電腦公司歡迎光臨請~)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、 了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕)

3、 工作后---對本次服務(wù)是否滿意__ 麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨

九、 工作時間:

1、 冬季:,夏季:;

2、 一個月可休天,無特殊情況的連休不能超過天

3、 在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退

4、 遲到或早退分鐘者算曠工天

十、 員工獎罰規(guī)定:每月獎金:元,全勤獎元

1、 當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2、 當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎

3、 遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎 并不能獲得全勤獎

4、 當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎,休天者只能獲得元/天的加班補助

5、 每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1、 員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、 離職后不得再以電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、 員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4、 未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;

5、 未滿個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、 每月曠工累計達(dá)_____天 ;

2、 拒絕公司指派任務(wù);

3、 泄露本公司機密;

4、 當(dāng)月被投訴次以上者含次

5、 偷盜公司財物者;

6、 私自收取客戶費用;

十三、 入職條件

1、 進(jìn)入公司試用期個月

2、 正式進(jìn)入公司后

1、 正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金

2、 經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的,交納培訓(xùn)費

3、 進(jìn)入電腦公司后,公司統(tǒng)一配置

十四、 員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度公司保密工作制度人事文員工作職責(zé)人事文員崗位職責(zé)公司員工規(guī)章制度職位說明書范本保密工作責(zé)任制

第9篇 v電腦公司員工監(jiān)管制度

公司電腦監(jiān)管制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務(wù)態(tài)度:

1、熱情接待每位客戶(您好!電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、工作時間:

1、冬季:,夏季:;

2、一個月可休天,無特殊情況的連休不能超過天

3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退分鐘者算曠工天

十、員工獎罰規(guī)定:

每月獎金:元,全勤獎元

1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎,休天者只能獲得元/天的加班補助

5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件:

1、員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

4、未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;

5、未滿個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、每月曠工累計達(dá)天;

2、拒絕公司指派任務(wù);

3、泄露本公司機密;

4、當(dāng)月被投訴次以上者含次

5、偷盜公司財物者;

6、私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1、進(jìn)入公司試用期個月

2、正式進(jìn)入公司后

1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金

2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的,交納培訓(xùn)費

3、進(jìn)入電腦公司后,公司統(tǒng)一配置

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度