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體系如何搭建
在構(gòu)建公司的思想政治工作制度時(shí)，首要任務(wù)是明確目標(biāo)。
1. 確定制度的核心價(jià)值觀，這應(yīng)反映公司的使命和愿景，為員工的行為設(shè)定導(dǎo)向。
2. 制定具體的工作流程，規(guī)定思想政治工作的開展方式，如定期的會(huì)議、培訓(xùn)、討論等。
3. 設(shè)立評(píng)估機(jī)制，以確保制度的有效執(zhí)行，如定期的績(jī)效評(píng)估和反饋。
體系框架
公司的思想政治工作制度框架應(yīng)包括三個(gè)主要部分：2.1 教育與培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和持續(xù)教育，確保員工理解并接受公司價(jià)值觀。
2.2 實(shí)踐應(yīng)用，鼓勵(lì)員工在日常工作中體現(xiàn)思想政治要求，如團(tuán)隊(duì)合作、誠信經(jīng)營(yíng)等。
2.3 監(jiān)督與改進(jìn)，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行進(jìn)行跟蹤，及時(shí)調(diào)整和完善。
重要性和意義
思想政治工作制度的建立
3. 不僅能夠統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，還能促進(jìn)企業(yè)文化的形成。它有助于提高員工的道德素質(zhì)，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)符合社會(huì)公德和職業(yè)道德。
3. 另一方面，良好的思想政治工作制度能預(yù)防潛在的管理問題，如沖突和不和諧，從而維護(hù)公司穩(wěn)定，提升工作效率。
制度格式
公司制度的格式應(yīng)清晰易懂，
4. 包括標(biāo)題、目的、適用范圍、定義、職責(zé)、程序、記錄和附則等要素。
4. 1 制度內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)的描述和復(fù)雜的條款，以便于理解和執(zhí)行。
4. 2 同時(shí)，制度應(yīng)保持一定的靈活性，以適應(yīng)公司發(fā)展和外部環(huán)境的變化。
通過上述步驟，我們可以構(gòu)建一個(gè)既具有指導(dǎo)性又具有操作性的思想政治工作制度，以此推動(dòng)公司的健康發(fā)展。在實(shí)踐中，不斷修訂和完善，使之更加貼合公司實(shí)際，滿足員工需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。
x公司思想政治工作制度范文
第1篇 _公司思想政治工作制度
思想政治工作制度
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《_中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》,不斷提高全體員工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì),規(guī)范思想政治工作,特制定以下工作制度:
一、各黨支部負(fù)責(zé)定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、愛國(guó)注意等形式教育;定期安排政治理論學(xué)習(xí)和組織開展普法教育,教育干部樹立法律意識(shí)、學(xué)法知法守法,堅(jiān)持依法辦事,依法律己。
二、公司班子成員要經(jīng)常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況,各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會(huì)。
三、通過電化教育、上黨課、專家輔導(dǎo)、召開座談會(huì)、組織生活會(huì)、個(gè)別談心、家訪送溫暖等形式達(dá)到思想教育目的。
四、加強(qiáng)思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)的責(zé)任。公司黨委主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抓黨委班子其他成員的思想政治工作;黨委副書記負(fù)責(zé)抓好各部門正副職干部的思想政治工作;部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抓好本人部門(車間)員工的思想政治工作;黨支部負(fù)責(zé)抓好支部所在黨員的思想政治工作,切實(shí)把思想政治工作落到實(shí)處。
第2篇 唯康藥業(yè)公司思想政治工作制度
湖南三九唯康藥業(yè)有限公司思想政治工作制度
湖南三九唯康藥業(yè)有限公司
思想政治工作制度
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《_中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》,不斷提高全體員工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì),規(guī)范思想政治工作,特制定以下工作制度:
一、各黨支部負(fù)責(zé)定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、愛國(guó)注意等形式教育;定期安排政治理論學(xué)習(xí)和組織開展普法教育,教育干部樹立法律意識(shí)、學(xué)法知法守法,堅(jiān)持依法辦事,依法律己。
二、公司班子成員要經(jīng)常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況,各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會(huì)。
三、通過電化教育、上黨課、專家輔導(dǎo)、召開座談會(huì)、組織生活會(huì)、個(gè)別談心、家訪送溫暖等形式達(dá)到思想教育目的。
四、加強(qiáng)思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)的責(zé)任。公司黨委主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抓黨委班子其他成員的思想政治工作;黨委副書記負(fù)責(zé)抓好各部門正副職干部的思想政治工作;部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抓好本人部門(車間)員工的思想政治工作;黨支部負(fù)責(zé)抓好支部所在黨員的思想政治工作,切實(shí)把思想政治工作落到實(shí)處。
第3篇 某公司思想政治工作制度
某公司思想政治工作制度
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)某公司
（以下簡(jiǎn)稱公司）系統(tǒng)的思想政治工作，推動(dòng)公司系統(tǒng)三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。
第程，有計(jì)劃選擇一批文化層次高、政治素質(zhì)好、經(jīng)過基層鍛煉的年輕同志充實(shí)到政工隊(duì)伍。政工人員與經(jīng)營(yíng)管理人員要進(jìn)行必要的換崗交流，努力培養(yǎng)復(fù)合型人才。
第二十三條 保證思想政治工作的必要投入。思想政治工作和精神文明建設(shè)是企業(yè)整體發(fā)展的重要組成部分，物質(zhì)保證必須到位。各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)要把政治工作的日常經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，并盡量做到每年增加投入。黨務(wù)政工經(jīng)費(fèi)按員工工資總額的
1.5 %控制使用
（其中公司0.1%,基層單位
1.4 %），青工經(jīng)費(fèi)按35歲下團(tuán)員、青年每人每年50元掌握，分別由各單位黨委部門、團(tuán)委掌握，?？顚Ｓ谩l件允許的單位可設(shè)立精神文明專項(xiàng)獎(jiǎng)金。
第二十四條 加強(qiáng)企業(yè)思想文化陣地建設(shè)和管理。企業(yè)的一切思想陣地都應(yīng)該成為宣傳科學(xué)理論、傳播先進(jìn)文化、塑造美好心靈的陣地。各單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)際需要，不斷加大基本建設(shè)投入，加強(qiáng)新聞?shì)浾撽嚨亟ㄔO(shè)和文藝、圖書、文化體育等設(shè)施建設(shè)，以拓寬思想政治工作渠道，擴(kuò)大工作覆蓋面，進(jìn)一步唱響主旋律，打好主動(dòng)仗。
第二十五條 充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在思想政治工作中的核心作用。企業(yè)黨組織必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。其主要職責(zé)是：主持制定思想政治工作的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃和重要制度，并組織實(shí)施；參與企業(yè)重大問題的決策，保證監(jiān)督黨和國(guó)家方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，動(dòng)員員工完成改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)任務(wù)；充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；掌握思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育；支持員工代表大會(huì)開展工作；領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)做好思想政治工作；抓好政工隊(duì)伍建設(shè)。
第五章 思想政治工作的考核與獎(jiǎng)懲
第二十六條 公司結(jié)合《某公司基層黨委工作責(zé)任制》進(jìn)行年度考核。各基層單位也應(yīng)制訂具體的考核辦法，確保思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到基層。
第二十七條 各基層單位要結(jié)合企業(yè)表彰，對(duì)在思想政治工作中做出顯著成績(jī)的先進(jìn)單位、集體、個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 要把思想政治工作和精神文明建設(shè)的成效和實(shí)績(jī)作為考核任用、獎(jiǎng)懲各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)之一。
第六章 附 則
第二十九條 為貫徹執(zhí)行本制度，各基層單位可結(jié)合實(shí)際制訂實(shí)施細(xì)則。
第三十條 本制度由公司思想政治工作部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。
第三十一條 其它有關(guān)思想政治工作的制度規(guī)定，凡與
本制度不一致的。
