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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間：明確每日或每周的工作時長，休息日安排，以及加班政策。
2. 崗位職責(zé)：詳細闡述每個職位的工作內(nèi)容和期望成果。
3. 操作規(guī)程：規(guī)定日常業(yè)務(wù)的操作步驟，確保工作標(biāo)準(zhǔn)化和一致性。
4. 績效管理：設(shè)立評估指標(biāo)，定期進行員工績效考核。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工培訓(xùn)計劃，支持職業(yè)發(fā)展。
6. 員工福利：包括薪酬、保險、假期等福利待遇。
7. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定職業(yè)道德和行為規(guī)范，強調(diào)企業(yè)文化。
注意事項
制定工作制度時，要注意以下幾點：
1. 法規(guī)遵守：確保制度符合國家勞動法規(guī)，避免違法風(fēng)險。
2. 公平公正：制度應(yīng)公平對待所有員工，避免偏見和歧視。
3. 實際操作性：制度需切合實際，便于執(zhí)行，避免空洞無物。
4. 可調(diào)整性：制度應(yīng)留有余地，以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。
5. 溝通反饋：在制定過程中，征求員工意見，確保制度的接受度。
制度格式
工作制度的格式通常包括標(biāo)題、正文和附件三部分。標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，概括制度的核心內(nèi)容。正文應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰，各章節(jié)之間邏輯連貫。附件可以包含具體表格、流程圖等輔助材料。語言應(yīng)簡潔明了，避免使用專業(yè)術(shù)語，確保員工易于理解。
一個完善的工作制度是企業(yè)運營的基礎(chǔ)，它不僅指導(dǎo)員工的行為，也是保障企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的重要工具。在制定時，需充分考慮實際情況，兼顧公平與效率，力求做到既規(guī)范又人性化。通過不斷修訂和完善，工作制度能夠為企業(yè)創(chuàng)造一個有序、高效的工作環(huán)境。
職工工作制度范文
第1篇 教職工人事工作管理制度
奉獻于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學(xué)單位,學(xué)校為更好的管理,都會為各位教職工制定人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),上海晚婚晚育產(chǎn)假。必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T安排工作。
7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn));一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn);一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長批準(zhǔn)。
3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。更多文章:
4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。
7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
8、外省市籍職工,請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間,給予路程假。
9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級先進工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。為您提供范文
4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。
(5)面向全校學(xué)生,對后進學(xué)生加倍愛護,在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。
(8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績者。
(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
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(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關(guān)處理。
第2篇 職工代表大會工作制度-范本
職工代表大會工作制度
第一章總則
第一條為了充分發(fā)揮_____(以下簡稱本社)工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用,調(diào)動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性,支持地方經(jīng)濟建設(shè),特制定本制度。
第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)利的組織機構(gòu)。
本社工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作,工會在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立負責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會工作。
第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國家的各項政策,正確處理好國家、集體和員工的三者關(guān)系,在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮,行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會做出的各項決議。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第六條依據(jù)《公司法》、《工會法》的規(guī)定,股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開,稱為職工(股東)(代表)大會,是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu),行使下列職權(quán):
1、制定、修改本社章程;
2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理,審議批準(zhǔn)董事會或經(jīng)理的工作報告;
3、選舉、罷免監(jiān)事會成員或監(jiān)事,審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報告;
4、審議批準(zhǔn)本社的中長期發(fā)展規(guī)劃,年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,年度財務(wù)預(yù)決算方案,固定資產(chǎn)投資方案,企業(yè)財產(chǎn)處理方案,增減股權(quán)設(shè)置方案,企業(yè)變更注冊資本,合并、分立、修正和清算方案,員工培訓(xùn)計劃;
5、審議批準(zhǔn)本社的利潤分配及虧損彌補方案;
6、審議本社業(yè)務(wù)招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項;
7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;
8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員,并提出獎懲、聘任或解聘的建議;
9、本社職工代表大會上,由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會主席簽訂集體合同或工資協(xié)議,為本社發(fā)展的共同目標(biāo),互相承擔(dān)義務(wù),保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工,均可以當(dāng)選為職工代表。
第八條職工代表中,應(yīng)當(dāng)有一線人員,管理人員,科技人員和其他方面的員工,其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。
為了吸收有經(jīng)驗的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會,可以在本社范圍內(nèi),經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。
職工代表以營業(yè)部(總部機關(guān))基層工會為單位組成代表組,推選出組長。
第九條職工代表實行常任制。每三年改選一次,可連選連任。
職工代表對選舉單位的全體員工負責(zé),選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。
第十條職工代表的權(quán)利:
一、在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查,并提出意見和建議;有權(quán)參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對職工代表行使民主權(quán)利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十一條職工代表的義務(wù):
一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾,維護員工的合法權(quán)益,如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議,認(rèn)真做好職工代表大會交辦的各項工作。
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,認(rèn)真做好本職工作。
第四章組織制度
第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應(yīng)有黨委負責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。
第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表,由職工代表大會推舉產(chǎn)生,并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。
第十四條職工代表大會至少每半年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議,可召開臨時會議。
職工代表大會進行選舉和作出決議,必須以投票表決方式,經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應(yīng)實行無記名投票的辦法。
第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強本社的活力,促進業(yè)務(wù)技術(shù)進步和電子化進程,提高服務(wù)質(zhì)量,增加經(jīng)濟效益及針對本社經(jīng)營管理,分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。
第十六條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十七條職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重大問題,由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會報告,予以確認(rèn)。
代表(團)組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。
第五章職工代表大會與工會
第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu),承擔(dān)下列工作:
一、組織職工選舉職工代表。
二、提出職工代表大會議題的建議,主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。
三、主持職工代表(團)組長會議。
四、組織職工代表進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行情況,發(fā)動員工落實職工代表大會決議。
五、向員工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識,提高職工代表素質(zhì)。
六、接受和處理職工代表的申請和建議,維護員工代表的合法權(quán)益。
七、組織本社民主管理的其他工作。
第十九條總部工會有指導(dǎo)、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權(quán)的責(zé)任。
第二十條各營業(yè)部和總部機關(guān)可以根據(jù)具體情況,采取員工大會或職工代表組等形式,對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作,由各基層工會委員會主持。
第六章附則
第二十一條本制度由總社工會委員會負責(zé)解釋。
第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。
第3篇 公司接待職工來信來訪工作制度（2）
公司接待職工來信、來訪工作制度(二)
zz公司信訪工作是維護穩(wěn)定,保持安定團結(jié)的重要工作,為了加強領(lǐng)導(dǎo),維護內(nèi)部穩(wěn)定,及時發(fā)現(xiàn)問題,快速處理一切不安定因素,根據(jù)上級要求,特制定本規(guī)定:
1、信訪工作責(zé)任制:黨政干部領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的信訪工作,本單位職工在領(lǐng)導(dǎo)接待日,可直接找單位責(zé)任人反映情況;各部門負責(zé)人配合、協(xié)助單位責(zé)任人開展信訪工作。
2、工作方針:責(zé)任人應(yīng)遵循“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、防止激化”的工作方針,加強防范工作,確保一方的穩(wěn)定。
3、日常工作:責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常開展談心、交流活動,及時掌握全體隊員動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時消除不安定因素。
4、處理、回復(fù):責(zé)任人接到信訪件后,應(yīng)在三個工作日內(nèi)對寫信人作出回復(fù);如本單位不能解決問題的,應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,同時,積極采取措施,防止矛盾的加劇。
5、部門工作:各部門負責(zé)人,應(yīng)積極開展思想交流活動,了解職工最新情況,發(fā)現(xiàn)不安定團結(jié)的隱患,應(yīng)立即向單位責(zé)任人匯報,同時協(xié)助責(zé)任人做好當(dāng)事人的矛盾化解工作。
6、接待時間:周一至周五(節(jié)假日除外),時間:8:00―16:00。
7、接待要求:耐心聽取,認(rèn)真記錄,細心解答,禮貌用語。
8、本規(guī)定自即日起實施。
第4篇 員工離職工作制度
一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序。
三、離職管理
1、辭職1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。
1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。
1.4審批通過后，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。
1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。
1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請。
1.7審批權(quán)限:
崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會×××√
2、辭退、除名2.1有以下情況的予以辭退:
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的;2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的;3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的;4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的;5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的;6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。
2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職，作除名處理。
3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責(zé)人與該員工進行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
1)審查文件、資料的所有權(quán);2)審查其了解公司秘密的程度;3)審查其掌握工作、進度和角色;4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。
移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。
4.3移交事項1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證2)原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項5)未完成事項4.4監(jiān)交1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。
2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。
5.4所有離職員工需接受財務(wù)部的審計，通過后才可發(fā)放薪資，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機關(guān)處理。
5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中，審計通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。
6、管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。
6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。
(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。
五、附件:
附件一:離職審批流程;附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程;附件三:員工離職申請表;附件四:員工離職交接表;附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動合同通知書附附七:《員工離職面談記錄表》附件七:審計表附件一:
正常離職手續(xù)辦理流程不通過員工部門負責(zé)人上司人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理(副總)離職申請離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認(rèn)離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請挽留成功挽留失敗審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:
辭退員工離職手續(xù)辦理流程:
不通過員工部門負責(zé)人上司人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計薪資結(jié)算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:
員工辭職申請表申請日期:年月日姓名部門職務(wù)進公司日期批準(zhǔn)離職日期辭職因素公司因素個人因素□待遇□無晉升機會□環(huán)境□公司前景□人際關(guān)系□培訓(xùn)□工作不對其他:
□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報告直接主管建議、審批副總建議、審批人事(建議、審批)總經(jīng)理(建議、審批)附件四:
員工離職交接表離職員工簽名:
各相關(guān)部門:
請按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。
行政人事部:
日期:年月日以下填寫工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作，請立即進行交接。
直屬負責(zé)人:日期:年月日□1.企業(yè)的各項內(nèi)部文件□2.經(jīng)管工作詳細說明□3.客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□4.培訓(xùn)資料件□5.企業(yè)的技術(shù)資料(包括書面文檔、電子文檔兩類)□6.項目工作情況說明(包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細說明)□借用圖書□文件資料□勞保用品□通訊設(shè)備□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)直屬負責(zé)人意見直屬負責(zé)人:
日期:
后勤負責(zé)人意見□宿舍退房及用品驗收負責(zé)人簽字:
行政人事意見□解除勞動關(guān)系□保險手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負責(zé)人簽字:日期:所在部門意見財務(wù)部□欠款清理□財務(wù)清算□工資發(fā)放負責(zé)人簽字:日期:
附件五:
離職證明茲證明，__于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。
__公司年月日離職證明茲證明，__于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關(guān)系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。
__公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收。
簽收人:此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書一式兩份員工聯(lián)附件六:
終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
通知人:
通知日期:年月日終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
通知人:
通知日期:年月日本人以收到離職證明，特此簽收。
簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯(lián)此通知書一式兩份公司附件七:
員工離職面談記錄表填表日期:年月日離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號入職日期離職日期1.請指出你離職最主要的原(請在恰當(dāng)處加√號)，并加以說明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他:
2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機會□團隊合作精神其他:
3.是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由面談?wù)吆灻?
職務(wù):
日期:
附件八:
個人財務(wù)審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型
1、離職審計□:
離職日期:
正常離職□自動離職□惡意離職□開除□
2、年終審計□
3、臨時審計□審計風(fēng)險程度大□一般□無□審計內(nèi)容及事項余額是否(發(fā)放/扣除)(發(fā)放/扣除)日期備注未發(fā)個人工資個人借款個人學(xué)習(xí)基金個人其他欠款個人其他應(yīng)收款部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字財務(wù)審批簽字營運總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注:所有離職人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須填此表進行離職人員財務(wù)審計，離職人員未經(jīng)審計或未完成審計手續(xù)，不發(fā)當(dāng)月工資和退任何費用;管理人員每半年審計1次，審計日期為每年7月和1月份。
填表人:年月日
第5篇 公司接待職工來信來訪工作制度
公司接待職工來信、來訪工作制度
(二) zz公司信訪工作是維護穩(wěn)定,保持安定團結(jié)的重要工作,為了加強領(lǐng)導(dǎo),維護內(nèi)部穩(wěn)定,及時發(fā)現(xiàn)問題,快速處理一切不安定因素,根據(jù)上級要求,特制定本規(guī)定:
1、 信訪工作責(zé)任制:黨政干部領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的信訪工作,本單位職工在領(lǐng)導(dǎo)接待日,可直接找單位責(zé)任人反映情況;各部門負責(zé)人配合、協(xié)助單位責(zé)任人開展信訪工作。
2、 工作方針:責(zé)任人應(yīng)遵循“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、防止激化”的工作方針,加強防范工作,確保一方的穩(wěn)定。
3、 日常工作:責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常開展談心、交流活動,及時掌握全體隊員動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時消除不安定因素。
4、 處理、回復(fù):責(zé)任人接到信訪件后,應(yīng)在三個工作日內(nèi)對寫信人作出回復(fù);如本單位不能解決問題的,應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,同時,積極采取措施,防止矛盾的加劇。
5、 部門工作:各部門負責(zé)人,應(yīng)積極開展思想交流活動,了解職工最新情況,發(fā)現(xiàn)不安定團結(jié)的隱患,應(yīng)立即向單位責(zé)任人匯報,同時協(xié)助責(zé)任人做好當(dāng)事人的矛盾化解工作。
6、 接待時間:周一至周五(節(jié)假日除外),時間:8:00―16:00。
7、 接待要求:耐心聽取,認(rèn)真記錄,細心解答,禮貌用語。
8、 本規(guī)定自即日起實施。
第6篇 職工安全防火工作紀(jì)律管理制度
1.嚴(yán)禁攜帶火種入站,嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準(zhǔn)穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服,站內(nèi)工作人員不準(zhǔn)穿帶有鐵釘?shù)男?/p>
3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設(shè)施周圍嚴(yán)禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴(yán)禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴(yán)禁把孩子帶進加油站內(nèi),嚴(yán)禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。
7.嚴(yán)守工作崗位,嚴(yán)禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關(guān)的活動。
9.不準(zhǔn)提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務(wù),衣著整潔上崗。
11.懂消防知識,熟悉消防器材設(shè)置位置,能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及時報警119和其他相關(guān)部門,并積極參加撲救。
第7篇 小學(xué)教職工工作制度-8
小學(xué)教職工工作制度(8)
1、熱愛中國**黨,熱愛社會主義祖國,忠誠黨的教育事業(yè)。
2、認(rèn)真學(xué)__理論、“____”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,注重時政學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)教育方針、教育理論和各項教育法規(guī),不斷提高政治、文化和業(yè)務(wù)水平。
3、按時參加升旗儀式,按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校本培訓(xùn)和各項活動。認(rèn)真讀好理論專著,寫好讀書筆記。遵守會議和活動紀(jì)律,不遲到早退,學(xué)習(xí)和開會時,關(guān)閉通訊工具,不說笑、不批改作業(yè),認(rèn)真做好筆記。堅持理論聯(lián)系實際,開展批評和自我批評,注重實效。上班、開會、學(xué)習(xí)時間不允許帶小孩。
4、全面貫徹黨和國家的教育方針,提高教育質(zhì)量。堅持面向全體,全面發(fā)展,提高學(xué)生素質(zhì)。備好上好每一節(jié)課,向40分鐘要質(zhì)量,及時認(rèn)真批改作業(yè),耐心輔導(dǎo),認(rèn)真扎實地做好成績考核評定工作。上課和自習(xí)輔導(dǎo)不遲到,不早退,不拖堂,不會客,不吸煙,不坐講,講課要使用普通話,板書和批改作業(yè)字跡必須工整,符合書寫行款。
5、嚴(yán)于律己,為人師表。以《教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己,樹立“學(xué)校無小事、教師無小節(jié)”的思想,教書育人,言傳身教,要求學(xué)生做到的,自己首先做到,不說粗俗的話,不做不文明的事,處處做學(xué)生的表率。
6、教職工應(yīng)和學(xué)生一起出操、跑步、做操,年老體弱有病的同志,經(jīng)允許后可以不參加。學(xué)校_時,帶課老師應(yīng)隨班就坐,不得閑談和隨意走動。男教師不得在教室、樓道、走廊、校園內(nèi)和學(xué)生面前吸煙。
7、按時到校,按時上課,堅守崗位,忠于職守。上班時間,無特殊情況不得擅離學(xué)校,對于曠課、曠工的在考核和評選先進時實行一票否決制。工作期間,不得用內(nèi)部電話聊天,不得隨意去他人辦公室聊天,不得大聲喧嘩或討論與工作無關(guān)的事宜。
8、尊重學(xué)生,熱愛學(xué)生,關(guān)心學(xué)生。對學(xué)生既要嚴(yán)格要求,又要關(guān)心愛護。教育學(xué)生要動之以情,曉之以理,導(dǎo)之以行,持之以恒,培養(yǎng)學(xué)生健康的學(xué)習(xí)興趣和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。要特別做好差生的思想轉(zhuǎn)化工作,不得歧視、諷刺、挖苦學(xué)生,不得將學(xué)生攆出教室。嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生,嚴(yán)禁對學(xué)生罰錢、罰物,嚴(yán)禁私立收費項目或提高收費標(biāo)準(zhǔn)亂收費用。要特別加強安全教育,做到要求細致具體,措施得力到位。對于因失職而造成的重大責(zé)任事故及體罰學(xué)生、罰錢罰物,亂收費用的教師除追究責(zé)任外,均實行一票否決制。
9、尊重學(xué)生家長。接待家長要禮貌、熱情、誠懇,注意方法,講究藝術(shù),不訓(xùn)斥家長。要有計劃地采取多種形式做好家訪工作,與家長、社會密切配合,共同教育學(xué)生。
10、全體教職工要相互尊重,相互關(guān)心,相互幫助,相互諒解,以誠相待,不吵架,不罵人,不說不利于團結(jié)的話,不做不利于團結(jié)的事。
11、衣著整潔,儀表端莊,談吐文雅,舉止文明。男同志不留長發(fā)胡須,女同志不濃妝艷抹。上班時間不能穿拖鞋,男同志不穿背心短褲,女同志不穿超低領(lǐng)的衣服和超短裙。
12、講衛(wèi)生,保持辦公室內(nèi)整潔安靜。愛護公物、愛護學(xué)校一草一木,損壞公物要主動賠償。要節(jié)約辦公用品,節(jié)約水電。
13、遵紀(jì)守法。自覺遵守國家頒布的各項法規(guī),自覺執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度,無論在校內(nèi)外,不得酗酒、賭博,不做有損教師形象和學(xué)校聲譽的事。
14、凡工作調(diào)動者,在離校前,應(yīng)向各處室交清公物,辦結(jié)各類手續(xù)。
15、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好帶頭人。要求教師、學(xué)生做到的,領(lǐng)導(dǎo)成員要首先做到,領(lǐng)導(dǎo)成員違犯學(xué)校規(guī)章制度的,要從嚴(yán)處理。
第8篇 職工安全思想教育工作制度
一、安全思想教育工作應(yīng)著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。
二、加強職工安全思想教育工作的經(jīng)常性,每周二、五組織全員職工學(xué)習(xí)安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件,確保安全生產(chǎn)工作有序開展。
三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,抓主要矛盾,做好安全生產(chǎn)工作。
四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。
五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。
六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。
七、要加強職工對馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學(xué)習(xí),提高他們的政治理論素質(zhì),提高職工遵紀(jì)守法的自覺性。
八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。
九、以建設(shè)企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責(zé)任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。
十、要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
第9篇 員工入職工作責(zé)任制度范本
員工入職工作責(zé)任制度
(1)車間新來員工一律要遵守由各車間主管帶領(lǐng)或證明,方可給予辦理;
(2)要求新來員工攜帶本人身份證,留復(fù)印件作檔案(特殊工種須攜帶有關(guān)證件,如司機須攜帶《駕駛證》等);
(3)一寸近期免冠彩色照片四張(辦理工牌、存檔)及《暫住證》(無法提供的必須要求本人去辦理,一個星期后交上來登記);
(3)對新來員工首先學(xué)習(xí)《新員工入職須知》、進行崗前培訓(xùn)《制度匯編》,培訓(xùn)后需在《培訓(xùn)簽到表》上簽字加蓋手印后,方可正式辦理手續(xù),填寫《員工入職登記表》,辦理試工證及飯卡;(一個星期后轉(zhuǎn)換為正式工作證);
(4)詢問是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登記好床號在《宿舍管理表》;(宿舍安排表堅持同種工種人員安排在同一間宿舍原則),并將員工卡號輸入各門禁系統(tǒng);
(5)將員工姓名記錄到《新員工登記表》并在當(dāng)天將員工信息輸入erp系統(tǒng)中的《員工管理》以便統(tǒng)計部輸數(shù)據(jù);
(6)將所有員工檔案建立成花名冊,以備勞動局檢查,(花名冊必須包含:姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限),并做好員工檔案一覽,確保每位員工都有照片。
附件1:《身份證復(fù)印件》、附件2:《新員工入職須知》、附件3:《員工入職登記表》
第10篇 學(xué)院后勤集團職工工作紀(jì)律勞動紀(jì)律管理制度
學(xué)院后勤集團職工工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律管理制度
為加強職工的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律,維護集團正常的工作秩序,根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用后勤集團原事業(yè)編制人員和合同制人員。
管理機構(gòu)和職責(zé)
為全面加強勞動紀(jì)律的管理,建立集團勞動紀(jì)律管理網(wǎng)絡(luò),明確各級領(lǐng)導(dǎo)
抓勞動紀(jì)律的責(zé)任,集團實行工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的分級檢查監(jiān)督管理機制。即:
總經(jīng)理是集團工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓好各自
分管范圍內(nèi)的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律。
各中心主任是本中心工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,負責(zé)抓好本中心
班(組)長或員工的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律。
③班(組)長是本班(組)勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,負責(zé)抓好本班(組)職工的勞動紀(jì)律。
2.為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理,便于勞動紀(jì)律的考核,集團成立勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:總經(jīng)理 黨總支書記
副組長:副總經(jīng)理
成 員:各中心主任
3.領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):
①負責(zé)組織對集團勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。
②負責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。
4.領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機構(gòu)為集團總經(jīng)理辦公室,負責(zé)監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責(zé)為:
①負責(zé)每月對集團各中心或班(組)進行勞動紀(jì)律檢查或抽查。
②負責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、存檔等。
③負責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見,并調(diào)查核實。對經(jīng)調(diào)查核實的違紀(jì)行為,提交集團勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組研究處理。
④負責(zé)對各中心考勤表進行審核。
⑤負責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報。
5.管理內(nèi)容和辦法:
①集團實行違反勞動紀(jì)律追究制。采取逐級追究責(zé)任的方法,實行層級管理。
②勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時對各中心進行勞動紀(jì)律檢查或抽查,記錄
違紀(jì)情況,并經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后,進行通報和經(jīng)濟處罰。
③各中心、班(組)應(yīng)加強對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責(zé)任
掛鉤,對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月上報工資時,各中心將考勤表和違紀(jì)人員名單及經(jīng)濟處罰情況報辦公室。
三、員工必須遵守如下勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律:
1.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)。
2.忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從集團或中心的正常調(diào)動和工作安排。
3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。
6.衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對待師生熱情和氣。
8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。
9.愛護、節(jié)約集團財物,不得盜用或非法侵占挪用集團財物,損害集團利益。
10.公私分明,不得利用集團或部門資源謀取個人私利。
11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。
12.提高安全意識,確保工作場所安全。
四、考勤管理
1.所有員工的考勤管理實行中心負責(zé)制。各中心負責(zé)本部門員工的考勤?？?/p>
勤人員要堅持原則,實事求是,認(rèn)真負責(zé)地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作,并將本中心當(dāng)月考勤表于次月5日前報辦公室,考勤結(jié)果將作為員工違紀(jì)處罰和工資發(fā)放的主要依據(jù)。
2.考勤內(nèi)容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請假等情況的考核和記載。
集團所有員工一律遵守學(xué)院和集團、各中心規(guī)定的各項制度,按時上下班。
病事假:按審批程序辦理請假手續(xù)。
遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次,
按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次。
④員工有下列情況之一者按曠工論處:
a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內(nèi)),按曠工
一天執(zhí)行,以此類推計算。
b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內(nèi)為曠工半天,
四小時以上為曠工一天。
c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;
d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;
e.逾期不歸,又無正當(dāng)理由者;
f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實者;
g.不服從組織分配和調(diào)動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動報到時限者;
h. 由集團、中心安排的值班時間,值班人無故缺席者;
i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀(jì)等行為致傷或被拘留而缺勤者;
五、請假審批程序及權(quán)限
1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)
后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。
2.事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,
病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,并交集團辦公室保存。
3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須
按時返校上崗工作,向準(zhǔn)假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。
4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,
經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
六、違反勞動紀(jì)律的處理規(guī)定
1.有下列輕
微違紀(jì)行為的,可免予處罰,給予批評教育,責(zé)令改正,并將本人
違紀(jì)情況記錄在案:
①工作疏忽造成輕微不良后果;
②搬弄是非,破壞團結(jié);
③上班時間精神倦怠,工作不積極主動;
④上班時間穿著不得體,不整齊干凈,未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;
⑤上班時間接待親友,處理私事,未經(jīng)批準(zhǔn)將親友帶入工作場所;
⑥上班時間無故串崗聚眾談笑,爭執(zhí)吵鬧,高聲喧嘩;
⑦工作場所衛(wèi)生臟亂,辦公設(shè)施用品隨意胡亂堆放;
⑧不愛護,不節(jié)約學(xué)院、集團財物,資源;
⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態(tài)度生硬;
⑩在工作時間辦理私事或從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動;
在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;
安全意識淡薄,不注重維護工作場所和設(shè)備的安全。
2.有下列違紀(jì)行為的,分別視違紀(jì)情節(jié)和程度應(yīng)予于紀(jì)律處罰,標(biāo)準(zhǔn)如下:
①重復(fù)發(fā)生第一類行為的,每次扣發(fā)工資50元;
②上班時間睡覺,每次扣發(fā)工資50元;
③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發(fā)工資50元;
④曠工,一日扣發(fā)工資100元;
⑤工作不力,消極怠工,經(jīng)批評后不改正的,每次扣發(fā)工資50元;
⑥工作不負責(zé)任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小
和損失程度經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后,給予經(jīng)濟處罰;
⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定,無理取鬧,影響工作,
一次扣發(fā)工資100元;
⑧工作時間飲酒,每次扣發(fā)工資100元;
⑨利用學(xué)院、集團或各中心資源謀取個人私利,一次扣發(fā)工資100元;
⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭執(zhí)吵架,破壞團結(jié)制造事端,造成不
良影響,一次扣發(fā)工資100元;
弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發(fā)工資100元;
影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經(jīng)查屬實者,一次扣發(fā)工資
100元。
3.有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為,集團按程序?qū)⑴c其解除勞動合同:
①重復(fù)發(fā)生第二類違紀(jì)行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類違紀(jì)行為者;
違反國家法律、法規(guī)被公安、司法部門依法追究刑事責(zé)任者;
連續(xù)曠工時間超過3日,或累計曠工時間超過5日者;
傳播或攜帶違禁物品;
恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;
⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給學(xué)院、集團造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失
者;
⑦利用工作之便,從事不當(dāng)行為,或利用學(xué)院、集團名義在外招搖行騙者;
⑧違反計劃生育政策者;
利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學(xué)院、集團資產(chǎn),損
害學(xué)院、集團利益者;
⑩造謠生事,張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、煽動聚眾鬧事、嚴(yán)重影響學(xué)院師生工作學(xué)
習(xí)、生活秩序和社會秩序的,造成財產(chǎn)損失及不良影響者;
違_公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風(fēng)不正派,損害集團、學(xué)院形
象,在師生中或社會上造成不良影響的;
參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。
4.有下列情形,集團按程序解除勞動合同:
①在應(yīng)聘時蒙蔽集團、中心,出具偽造文件、謊報事實,經(jīng)查實者;
②在試用期間被證明不符合錄用條件者;
員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事
中心安排其他工作者;
④員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經(jīng)集團、中心允許,同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位
的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)集團、中心提出,拒不改正的。
七、員工違紀(jì)處罰程序
對違紀(jì)員工的責(zé)任追究,應(yīng)本著嚴(yán)肅,慎重地精神,按照所犯錯誤的性質(zhì)、
情節(jié)危害程度,結(jié)合本人平時的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度,分別給予相應(yīng)的處罰,處罰應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,程序合法,處罰恰當(dāng),手續(xù)完備,具體按照以下程序辦理:
①員工發(fā)生違紀(jì)行為,由其所在中心根據(jù)管理制度,寫出違紀(jì)調(diào)查材料,提出
處罰建議,處罰建議應(yīng)事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,處罰恰當(dāng),報集團辦公室
經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后,報學(xué)院人事處。
②集團辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)會同人事處對違紀(jì)員工的違紀(jì)情況進行復(fù)審核實,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予處罰的,按照規(guī)定的程序做出處罰決定,以書面形式通知員工本人,并在一定范圍內(nèi)宣布,處罰決定及有關(guān)材料存檔。
八、集團各中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作,認(rèn)真及時查處本中心人員違紀(jì)行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并根據(jù)情況予以必要處罰。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行,本制度沒有列出的或與國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的,以國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
十、集團各中心根據(jù)本中心工作性質(zhì)和特點,制定各中心具體的勞動紀(jì)律實施細則,建立和完善相應(yīng)的考勤制度,報集團審批后,與本制度一并執(zhí)行。
第11篇 醫(yī)院女職工委員會工作制度范文
醫(yī)院女職工委員會工作制度
(一)每季召開一次女職工委員會或女工主任會議,遇有重大問題臨時召開會議。
(二)每年“三八”節(jié)期間開展評選先進活動,大力表彰好人好事,促進醫(yī)院兩個文明建設(shè)全面發(fā)展,并積極向上級有關(guān)部門推薦先進人物。
(三)定期檢查監(jiān)督各科室有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的落實情況,提出獎罰意見。
(四)對女職工實行登記注冊,詳細了解女職工的工作、家庭、生活、愛好及特長。及時掌握調(diào)出調(diào)入的女職工情況。
第12篇 醫(yī)院職工崗位聘用工作制度
一、全院實行:“院長負責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。
二、科主任、護士長聘用制度:
㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作 述職 報告 ,在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報,并將個人 述職 報告 上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核,將考核結(jié)果記錄在案并公示。
㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的職務(wù)實行全院范圍 競聘 上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”)。原創(chuàng)文章,盡在文秘知音 網(wǎng)。
三、職工聘用制度:
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次,由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗,自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
四、重點崗位人員聘用制度:
藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭,醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。
第13篇 幼兒園教職工工作考核制度
幼兒園教職工工作考核制度4
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核、年度考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進工作質(zhì)量的提高。
第14篇 職工安全防火及工作紀(jì)律管理制度
1.嚴(yán)禁攜帶火種入站，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準(zhǔn)穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服，站內(nèi)工作人員不準(zhǔn)穿帶有鐵釘?shù)男?/p>
3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設(shè)施周圍嚴(yán)禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴(yán)禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴(yán)禁把孩子帶進加油站內(nèi)，嚴(yán)禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。
7.嚴(yán)守工作崗位，嚴(yán)禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關(guān)的活動。
9.不準(zhǔn)提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務(wù)，衣著整潔上崗。
11.懂消防知識，熟悉消防器材設(shè)置位置，能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及時報警119和其他相關(guān)部門，并積極參加撲救。
