婦幼工作制度10篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出各部門和個人的工作任務(wù)和責(zé)任，確保職責(zé)分明。

2. 工作流程：規(guī)定完成工作任務(wù)的具體步驟和時間安排，提升協(xié)同效率。

3. 工作時間：設(shè)定正常工作日、休息日、節(jié)假日的工作時間，以及加班規(guī)定。

4. 考核評估：設(shè)立公正、公平的績效評價體系，作為晉升、獎勵和培訓(xùn)的依據(jù)。

5. 員工福利：包括薪酬、保險、休假等，以激勵員工的積極性。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個人成長。

7. 紀(jì)律處分：明確違反制度的后果，以起到警示作用。

注意事項

在制定工作制度時，需注意以下幾點(diǎn)：

1. 法規(guī)遵守：確保制度符合國家法律法規(guī)，不得侵犯員工權(quán)益。

2. 溝通反饋：廣泛征求員工意見，確保制度的合理性和接受度。

3. 制度更新：定期審查制度的有效性，及時修訂過時或不適用的部分。

4. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免偏見和歧視。

5. 執(zhí)行力度：制度制定后，管理層需嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)其權(quán)威性。

制度格式

工作制度的格式一般包含以下部分：

1. 封面：注明制度名稱、制定日期、修訂版本等信息。

2. 引言：簡述制度的目的和重要性。

3. 正文：按上述內(nèi)容劃分章節(jié)，逐條闡述。

4. 附錄：可能包括參考文件、表格或其他補(bǔ)充材料。

5. 簽署頁：由制定者和審批者簽名，確認(rèn)制度的生效。

在制定婦幼工作制度時，還需特別關(guān)注婦幼保健、母嬰安全、兒童權(quán)益保護(hù)等方面，確保制度既符合一般工作制度的要求，又充分考慮婦幼工作的特殊性。通過這樣的制度，可以為婦幼健康領(lǐng)域提供穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)組織的健康發(fā)展。

婦幼工作制度范文

第1篇 _婦幼保健院總務(wù)科工作制度

婦幼保健院總務(wù)科工作制度

一、倉庫物資管理制度

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)政策和各項規(guī)章制度,遵守財經(jīng)紀(jì)律,任何人不能以權(quán)謀私,假公濟(jì)私,損害國家集體利益;

2.加強(qiáng)計劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可采購。庫存物資應(yīng)根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應(yīng)工作,又防止物資積壓;

3.一切物資入庫時,必須在二個工作日內(nèi)辦理驗收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗物資數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設(shè)備、說明書資料不齊全或質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格不符時,不得入庫,由采購人員負(fù)責(zé)與供貨單位聯(lián)系處理;

4.倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質(zhì)清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設(shè)備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質(zhì)、不壞、不漏、不爆;

5.定期編制總務(wù)倉庫與總務(wù)物資庫存情況報表:月、季報倉庫的賬、卡。一切報表應(yīng)符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產(chǎn)品目錄順序排列好臺賬。報表要準(zhǔn)確,并與財務(wù)相符;

6.物資發(fā)放須按計劃執(zhí)行,并且有一定批準(zhǔn)手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;

7.各科室使用的一切物資要有專人領(lǐng)取和專人管理,嚴(yán)格物資領(lǐng)用制度,專項物資領(lǐng)用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費(fèi);

8.及時掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質(zhì)、保量、齊全配套、經(jīng)濟(jì)合理、保障供應(yīng)原則,做好預(yù)測和采購的決策,要杜絕暫借物品,一律

第2篇 婦幼醫(yī)院預(yù)防保健科工作制度

婦幼保健院預(yù)防保健科工作制度

1.每天完成本院職工、臨時工及離退休人員的疾病診治、健康體檢、醫(yī)保、計劃生育及醫(yī)藥費(fèi)報銷等各項工作,經(jīng)常探視病休職工,并按時完成計劃生育的各種報表。

2.每天接收、檢查、核對全院各科室傳染病、性病、惡性腫瘤等報告病例,并及時按要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報,同時每月對住院及門診病人的傳染病漏報情況進(jìn)行調(diào)查、考核并反饋。

3.經(jīng)常督促落實我院分娩的健康新生兒乙肝疫苗和卡介苗的接種工作,并每月檢查核對一次,上報疾病控制部門,同時配合好疾控部門完成臨時性強(qiáng)化免疫工作。

4.經(jīng)常檢查全院愛國衛(wèi)生、除四害工作的落實情況,并組織醫(yī)院愛衛(wèi)會成員每月一次對全院各科室進(jìn)行衛(wèi)生狀況及除四害工作的檢查考核,并及時反饋。

5.經(jīng)常督促檢查食堂食品衛(wèi)生安全各項措施的落實情況。

6.每年5-10月份督促檢查醫(yī)院腸道門診的規(guī)范運(yùn)作情況。

7.經(jīng)常組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件防治等相關(guān)知識的宣傳教育,并按規(guī)定做好艾滋病、結(jié)核病等重點(diǎn)傳染病的宣教工作。

第3篇 婦幼醫(yī)院保健部工作制度

婦幼保健院保健部工作制度

1.貫徹預(yù)防為主的方針,堅掛面向農(nóng)村、面向廠礦、面向基層,有計劃地組織醫(yī)務(wù)人員深入基層,開展婦幼保健工作。

2.制訂全市婦幼保健業(yè)務(wù)工作規(guī)劃,組織指導(dǎo)基層開展各項婦幼保健業(yè)務(wù),經(jīng)常對下一級婦幼保健機(jī)構(gòu)督促檢查,提高工作質(zhì)量。

3.有計劃地對保健部所屬各科人員和基層婦幼人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。舉辦名種學(xué)術(shù)講座,組織開展婦幼保健科研工作,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

4.定期組織召開保健部各種會議,協(xié)助市衛(wèi)生局每年二次召開市圍產(chǎn)保健協(xié)作組會議。

5.督促保健部所屬各科人員遵守工作制度,完成各科的保健業(yè)務(wù)。

6.充分利用各種宣傳教育形式;普及婦幼保健,計劃生育,優(yōu)生優(yōu)育等科學(xué)知識。提高群體的婦幼衛(wèi)生知識水平。

第4篇 婦幼保健院總務(wù)科工作制度

婦幼保健院總務(wù)科工作制度

一、倉庫物資管理制度

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)政策和各項規(guī)章制度,遵守財經(jīng)紀(jì)律,任何人不能以權(quán)謀私,假公濟(jì)私,損害國家集體利益;

2. 加強(qiáng)計劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可采購。庫存物資應(yīng)根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應(yīng)工作,又防止物資積壓;

3．一切物資入庫時,必須在二個工作日內(nèi)辦理驗收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗物資數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設(shè)備、說明書資料不齊全或質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格不符時,不得入庫,由采購人員負(fù)責(zé)與供貨單位聯(lián)系處理;

4. 倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質(zhì)清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設(shè)備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質(zhì)、不壞、不漏、不爆;

5. 定期編制總務(wù)倉庫與總務(wù)物資庫存情況報表:月、季報倉庫的賬、卡。一切報表應(yīng)符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產(chǎn)品目錄順序排列好臺賬。報表要準(zhǔn)確,并與財務(wù)相符;

6. 物資發(fā)放須按計劃執(zhí)行,并且有一定批準(zhǔn)手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;

7. 各科室使用的一切物資要有專人領(lǐng)取和專人管理,嚴(yán)格物資領(lǐng)用制度,專項物資領(lǐng)用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費(fèi);

8. 及時掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質(zhì)、保量、齊全配套、經(jīng)濟(jì)合理、保障供應(yīng)原則,做好預(yù)測和采購的決策,要杜絕暫借物品,

第5篇 婦幼醫(yī)院護(hù)理部工作制度怎么寫

婦幼保健院護(hù)理部工作制度1.負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作計劃制定、實施、檢查和總結(jié)。

2. 深入科室了解護(hù)理人員的思想,配合院辦室開展醫(yī)德規(guī)范的學(xué)習(xí),每月對護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查,及時反饋檢查情況,教育護(hù)理人員不斷改善服務(wù)態(tài)度。

3. 成立護(hù)理質(zhì)量控制小組,對全院護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行隨機(jī)抽查及每月全面考評1次。

4. 每月召開一次護(hù)士長例會,每年召開護(hù)士大會1-2次。

5.每年組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)4次,業(yè)務(wù)查房4次。

6. 參加醫(yī)院組織的病例討論,必要時由護(hù)理部組織對危重疑難護(hù)理病例的討論。

7. 在崗護(hù)士理論考試每年1次,技術(shù)操作考核1-2次。

8. 組織護(hù)士長夜查房每日1次。

9.加強(qiáng)護(hù)理管理,建立護(hù)士長工作手冊,對護(hù)士長工作評價半年1次。

10.做好護(hù)理人員的調(diào)配工作,合理配置和使用護(hù)理資源。

11.對新護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn),時間1周;

每月進(jìn)行護(hù)理操作培訓(xùn)2~4項。

12.按照省衛(wèi)生廳關(guān)于繼續(xù)護(hù)理教育試行辦法的有關(guān)要求,做好中級及中級以上護(hù)理專業(yè)人員的繼續(xù)教育工作,繼續(xù)教育覆蓋率大于80%。

13.對中專畢業(yè)五年、大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)二年內(nèi)的護(hù)士實施規(guī)范化培訓(xùn)。

14.做好護(hù)理安全管理,每月組織護(hù)士長進(jìn)行安全護(hù)理討論,提出防范措施,防止護(hù)理事故、意外的發(fā)生。

15.落實消毒隔離制度。

第6篇 社區(qū)衛(wèi)生中心婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計工作制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計工作制度

1、根據(jù)衛(wèi)生局要求,負(fù)責(zé)本轄區(qū)三網(wǎng)監(jiān)測與婦幼衛(wèi)生報表的統(tǒng)計工作。落實專人負(fù)責(zé),制定工作計劃,加強(qiáng)質(zhì)量管理。

2、每月對上報數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量控制,核對原始資料和上報數(shù)據(jù),及時糾正錯報、漏報,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

3、負(fù)責(zé)對上報報表進(jìn)行審核匯總,按時報縣婦幼保健院。

4、每年對報表進(jìn)行統(tǒng)計分析,掌握轄區(qū)內(nèi)婦幼保健的主要指標(biāo)和婦女兒童的健康狀況,開展敏感指標(biāo)動態(tài)分析,并進(jìn)行雙向信息反饋。

第7篇 婦幼醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作制度

婦幼保健院醫(yī)院感染管理科工作制度

1.每天收集各臨床科室醫(yī)院感染病例報告,并及時分析、核對,每月總結(jié)匯總一次。

2.每月15-20日組織各科室監(jiān)控人員進(jìn)行重點(diǎn)區(qū)域、物品及消毒液的細(xì)菌培養(yǎng)檢測,并總結(jié)匯總一次。

3.每月一次對全院各科室進(jìn)行醫(yī)院感染管理、消毒隔離制度執(zhí)行情況的檢查、總結(jié)并反饋。

4.每季度一次對全院院內(nèi)感染率、環(huán)境微生物監(jiān)及細(xì)菌藥敏情況進(jìn)行總結(jié)分析,并以院內(nèi)感染通報的形式進(jìn)行反饋。

5.至少每年二次對全院各診療組進(jìn)行抗菌藥物使用情況的調(diào)查,并進(jìn)行總結(jié)反饋。

6.每年組織全院醫(yī)生、護(hù)士、工勤人員、新職工和進(jìn)修實習(xí)人員進(jìn)行醫(yī)院感染管理知識的培訓(xùn)。

7.經(jīng)常督促檢查醫(yī)院一次性醫(yī)療用品、醫(yī)療廢物及消毒藥械的進(jìn)購、儲存、使用管理及回收處理工作。

8.每年召開全院監(jiān)控人員會議,布置監(jiān)控計劃,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

9.隨時關(guān)注醫(yī)院感染流行、暴發(fā)的跡象,及時調(diào)查、分析并采取相應(yīng)措施。

第8篇 衛(wèi)生院年度兒童婦幼保健工作制度

一、 承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)0—6歲兒童保健工作,對嬰幼兒實行保健系統(tǒng)管理,常住兒童系統(tǒng)管理率達(dá)95%以上。

二、掌握轄區(qū)內(nèi)新生兒、嬰幼兒的保健狀況。有計劃的對兒童常見病、多發(fā)病進(jìn)行防治,做好托幼機(jī)構(gòu)的健康教育及衛(wèi)生保健指導(dǎo)。

三、對檢查出的體弱兒實行專案管理、登記。對體弱兒體檢結(jié)果、病情、喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生長發(fā)育評價、護(hù)理、治療、矯治等情況作詳細(xì)記錄及定期復(fù)查,必要時可轉(zhuǎn)往上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。待患兒恢復(fù)正常后,及時結(jié)案轉(zhuǎn)正常健康兒童管理。

四、普及科學(xué)育兒知識,推廣母乳喂養(yǎng),喂養(yǎng)率達(dá)標(biāo)。

五、集體營養(yǎng)管理工作,營養(yǎng)科學(xué)覆蓋率、管理率達(dá)到市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),注意飲食衛(wèi)生,爭取營養(yǎng)素全面達(dá)標(biāo)。

六、按時準(zhǔn)確登記、統(tǒng)計、上報兒童保鍵基本數(shù)據(jù)和報表。

ww鄉(xiāng)衛(wèi)生院

二0一三年一月一日

第9篇 婦幼醫(yī)院護(hù)理部工作制度

婦幼保健院護(hù)理部工作制度

1.負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作計劃制定、實施、檢查和總結(jié)。

2.深入科室了解護(hù)理人員的思想,配合院辦室開展醫(yī)德規(guī)范的學(xué)習(xí),每月對護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查,及時反饋檢查情況,教育護(hù)理人員不斷改善服務(wù)態(tài)度。

3.成立護(hù)理質(zhì)量控制小組,對全院護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行隨機(jī)抽查及每月全面考評1次。

4.每月召開一次護(hù)士長例會,每年召開護(hù)士大會1-2次。

5.每年組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)4次,業(yè)務(wù)查房4次。

6.參加醫(yī)院組織的病例討論,必要時由護(hù)理部組織對危重疑難護(hù)理病例的討論。

7.在崗護(hù)士理論考試每年1次,技術(shù)操作考核1-2次。

8.組織護(hù)士長夜查房每日1次。

9.加強(qiáng)護(hù)理管理,建立護(hù)士長工作手冊,對護(hù)士長工作評價半年1次。

10.做好護(hù)理人員的調(diào)配工作,合理配置和使用護(hù)理資源。

11.對新護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn),時間1周;每月進(jìn)行護(hù)理操作培訓(xùn)2~4項。

12.按照省衛(wèi)生廳關(guān)于繼續(xù)護(hù)理教育試行辦法的有關(guān)要求,做好中級及中級以上護(hù)理專業(yè)人員的繼續(xù)教育工作,繼續(xù)教育覆蓋率大于80%。

13.對中專畢業(yè)五年、大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)二年內(nèi)的護(hù)士實施規(guī)范化培訓(xùn)。

14.做好護(hù)理安全管理,每月組織護(hù)士長進(jìn)行安全護(hù)理討論,提出防范措施,防止護(hù)理事故、意外的發(fā)生。

15.落實消毒隔離制度。

第10篇 婦幼保健院人事科工作制度

婦幼保健院人事科工作制度

一、離退休工作制度

1.根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定,工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負(fù)責(zé)掌握,提前一個月通知本人,在其到達(dá)退休年齡一個月內(nèi),按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領(lǐng)取退休工資。

2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;

3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處,并追究當(dāng)事人責(zé)任;

4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時轉(zhuǎn)交本人,并向離、退管處介紹其關(guān)系。

二、崗前教育制度

1.崗前教育是對新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進(jìn)行的結(jié)合醫(yī)院實際情況和崗位特點(diǎn)的短期培訓(xùn)教育,一般新職工崗前集中培訓(xùn)的時間不少于一周;

2.崗前教育由人事科負(fù)責(zé)組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、保健部、保衛(wèi)科、總務(wù)科、工會、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人參加;

3.教育內(nèi)容:

①院領(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進(jìn)行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和思想政治教育;

②由各職能科室作相關(guān)介紹、學(xué)習(xí)禮儀等知識;

③參觀各科,熟悉各科負(fù)責(zé)人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務(wù)勞動;

④學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范、各級人員職責(zé)、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;

⑤學(xué)習(xí)愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識,質(zhì)量管理知識等;

⑥其它需要教育的內(nèi)容。

4.崗前教育實行集中培訓(xùn),聘請相關(guān)人員授課、考試、考核;

5.崗前教育結(jié)束前交流心得體會;

6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學(xué)習(xí),直到合格為止,簽署合同;

7.舉行上崗儀式;

8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí);

9.調(diào)入人員和職務(wù)變動人員上崗教育由人事科負(fù)責(zé);

10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核;

11.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)期內(nèi),進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅持崗位教育培訓(xùn),并在轉(zhuǎn)正前作出評價。